Выходной при смерти близкого родственника

Выходной при смерти близкого родственника

Оглавление:

В какой период ожно брать три дня в связи со смертью родственников


Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать. Он предоставляется сотруднику по заявлению. Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

Образец будет таковым:

  • В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
  • Внизу ставится дата и подпись.
  • Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.

Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать здесь. Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника.

Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке.

Их можно принести уже после похорон.

Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников. Государство обязало работодателей идти навстречу таким сотрудникам и давать им отпуск за свой счет, чтобы граждане могли приехать на похороны. Смотрите видео, в котором разъясняется, как написать заявление на отгул на похороны: Внимание!
В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть!

Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже: Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/otpusk-na-pohorony-blizkogo-rodstvennika.html Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.

Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками?

Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:

  1. Родные или приемные родители.
  2. Бабушки и дедушки.
  3. Родные и усыновленные дети.
  4. Внуки.
  5. Муж или жена.
  6. Родные и свободные братья/сестры.

К СВЕДЕНИЮ!

Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.

Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать.

Как получить отгул в связи со смертью родственника – продолжительность отдыха, оплата, образцы документов

» » 21.08.2020 Работник по вправе рассчитывать на получение неоплачиваемых выходных при наступлении определенных жизненных обстоятельства.

Отдых всегда предоставляется только по желанию сотрудника на основании его заявления, работодатель не вправе заставить трудящегося отдыхать.

Только определенные семейные ситуации являются поводом для обязательного предоставления отгулов, в числе таковых значится и смерть близкого родственника. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По ТК РФ работник вправе запросить до 5-ти дней отгулов. То есть по желанию он может взять 5 или менее выходных дней. Трудящийся не обязан использовать все 5 дней, более того он вообще может продолжить работу и не отпрашиваться у работодателя на похороны.

Отгулы – это право сотрудника, которым он может воспользоваться или отказаться. Насильно руководство не может отправить человека, если умер его близкий родственник.

Согласно Семейного кодекса РФ, к числу близких членов семьи, можно отнести детей, родителей, мужа, жену, брата, сестру. Также по на 5 дней отгулов можно рассчитывать также , а также в случае своей .

Остальные случаи, которые можно отнести к семейным обстоятельствам, не являются обязательными основаниями для предоставления времени отдыха.

Выходные дни, которые получает сотрудник по причине смерти родственника, не оплачиваются.

То есть на это время человек уходит в отпуск без содержания, но при этом за ним сохраняется его рабочее место.

Если работник не хочет терять денежные средства, то можно либо остаться на работе и не брать отгулы, либо попросить у работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, за каждый день которого будет начислен средний заработок из расчета за последний год. Оформление выходных в связи со смертью члена семьи работника заключается в подаче трудящимся заявления и составлении на его основании . Заявление формируется в свободном виде, в нем сотрудник указывает количество желаемых неоплачиваемых отгулов – в пределах пяти, а также поясняет, что послужило причиной данной просьбы.

Желательно прописать ссылку на , чтобы у работодателя не было возможности отказа. Заявление подписывается и подается ответственному лицу – кадровику, начальнику или иному сотруднику предприятия. Далее заявление рассматривает руководитель, ставит одобряющую визу на бланке, после чего документ передается в кадровую службу для оформления приказа.

Распоряжение можно оформить в свободной форме, а можно воспользоваться типовым бланка Т-6. С приказом должен быть ознакомлен сотрудник под роспись.

Только после личного прочтения распоряжения о предоставлении выходных по причине смерти близкого родственника работник может не выходить на работу. Если заявление подано, причина указана, но приказа нет, то работнику следует выяснить причину его отсутствия. Если работодатель отказывает, то следует сослаться на ТК РФ и пригрозить жалобой в трудовую инспекцию.
При отказе руководства опасно самовольно уходить в отгул. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе этот момент прописан, невыход на работу без приказа можно расценивать как прогул – одно из грубейших нарушение трудовых норм.

Есть ли есть сомнения в честности работодателя, лучше оформить два заявления. Один отдать кадровику, второй оставить себе, получив на нем отметку о принятии. В этом случае работодатель не сможет сказать, что заявление от сотрудника не получал.

Скачать заявление на отгулы при смерти родственника — . Так выглядит образец: Если умирает родственник, то работник может попросить время отдыха у работодателя на похороны.

Дни могут быть неоплачиваемыми по ТК РФ (до 5-ти дней) или оплачиваемыми в счет ежегодного отпуска, если будет достигнута соответствующая договоренность с руководством. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

При смерти близкого родственника сколько дней положено

К таковым можно отнести лиц прямой линии родства, двоюродных братьев и сестер. Государство, пытаясь облегчить положение и поддержать человека в трудной ситуации, гарантирует финансовую выплату и разрешает на несколько дней не выходить на работу, что закреплено трудовым законодательством России.

Об этих законах и пойдет разговор. Т.е. о гарантиях, которые предоставляются работнику при смерти близкого родственника. А также о социальном пособии на погребение: облагается ли оно налогами, и как правильно оформить отпуск в подобной ситуации.

В понимании многих трактовка этих двух понятий не имеет особых различий. А как обстоит дело в реальности? Понятие «отгул в связи с похоронами близкого родственника» в законодательстве отсутствует, а когда речь идет о предоставлении отпуска по этому поводу, есть некоторые разногласия из-за разночтений законов и коллективных договоров, да и просто некомпетентности сотрудников.

Отгул по законодательству подразумевает день, дополнительный к отпуску. Он предоставляется притом, что работник не отгулял до конца отпуск, выходил в праздничный или в выходной день на работу.

Он может взять отгул в удобное для него время, в том числе и по причине похорон родственника. Если же у работника нет в наличии таких запасных дней, речь может идти только о предоставлении социального отпуска.

Такой отпуск можно оформить в виде дополнительных дней к имеющимся отгулам.

Если социальный отпуск выпадает на отпуск очередной, то закон предусматривает право на догуливание очередного отпуска в количестве стольких дней, на сколько взят социальный неоплачиваемый отпуск.

Речь в трудовом кодексе идет о близких родственниках. Необходимо выяснить, кто относится к данной категории лиц, из-за которых сотрудник гарантировано получает право на социальный отпуск для организации похорон. Понятие близкий родственник расшифровывается Семейным кодексом государства и не дублируется трудовым законодательством.

Руководствуясь этим законом, обрисовывается круг близких родственников, которые являются членами семьи: родители, бабушки, дедушки, дети, внуки, двоюродные братья и сестры, причем как единородные, так и не единородные.

Понятие «близкие родственники» закреплено в статье 14 Семейного кодекса. Статья 137 трудового законодательства гласит, что к близким родственникам относятся усыновленные и удочеренные дети, и для них действуют те же правила, что и для остальных.

Закон гарантирует предоставление отпуска на похороны близкого родственника в количестве пяти рабочих дней. Отпуск предоставляется по заявлению работника, с указанием причины и без сохранения заработка на дни отсутствия.

Если по предоставлению отпуска уходит материально ответственный работник, то на время его отсутствия ответственность передается назначенному на замену ответственному лицу.

По закону передача происходит в присутствии специальной комиссии, принимающей дела у уходящего работника и передающей их назначенному его заменять.

Особенности предоставления отпуска в связи с похоронами

Рассмотрим порядок предоставления помощи:

  • Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.
  • Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
  • Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.

Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.

Законодательно руководитель не может предоставить дополнительный отпуск работнику, несущему материальную ответственность, без проведения выше описанной процедуры.

Генеральному директору ООО «Продвижение» И.В.

Сидорову менеджера отдела продвижения А. С. Крыловой заявление. Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство. 20.07.2017 А. С. Крылова Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка.
Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты.

Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.

Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов.

Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.

С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей.

Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней.

Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  1. Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
  2. Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:

  1. 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
  2. 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.

Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя. Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами?

Следует обратиться в трудовую инспекцию.

Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:

  • Составление заявления о предоставлении отпуска.
  • Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
  • Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.

В этом случае работодатель не имеет права уволить работника.

Положены ли отгулы в связи со смертью родственника, сколько дней можно просить по ТК РФ — образец заявления и приказа

Оно не имеет унифицированной формы, поэтому может быть оформлено на листе форматом А4 или на фирменном бланке организации.

Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию.
Важно придерживаться делового стиля написания.Информацией, которая в обязательном порядке должна быть указана в заявлении, считаются следующие данные:

  1. ФИО работника и подпись.
  2. название бумаги;
  3. сведения о работодателе — ФИО и должность руководителя;
  4. дата составления заявления;
  5. основная часть. Включает в себя текст с обращением. В нем указывает просьба предоставления дополнительных неоплачиваемых выходных дней, а также причина, по которой возникла необходимость совершения этого действия — смерть родственника. Отмечается степень родства и ФИО погибшего. При желании делается ссылка на 128 статью ТК РФ;
  6. сведения о сотруднике — ФИО и должность;
  7. наименование компании;
  8. предполагаемая дата отпуска и его продолжительность — до 5 дней отгулов или более по согласованию с директором;
Рекомендуем прочесть:  Как можно отсудить ребенка у жены

Вместе с указанным документом работающий гражданин должен предоставить работодателю копию справки или свидетельства, подтверждающий факт наступления смерти родственника.В случае, если заявление оформляется для получения отгулов для похорон человека, не входящего в список близких родственников, делать ссылку на статью Трудового Кодекса не нужно.Если во внутренних нормативных актах присутствует информация о технологии оформлении отпусков за свой счет, необходимо поставить ссылку на эту документацию.

При отсутствии бумаг такого типа .Скачать образец заявления на отгулы в связи со смертью близкого члена семьи — :Помимо заявления, оформленного со стороны сотрудника, издается , составлением которого должен заниматься руководитель компании или ответственное за действия такого характера лицо. Технология написания документа такая же, как принцип оформления отпуска за свой счет.В ТК РФ допустимо оформление приказа по унифицированной форме Т-6.Также при желании он может быть составлен работодателем в свободной форме по установленным в компании правилам.Выделяют сведения, которые обязательно должны присутствовать в документе. Таковыми являются следующие данные:

  1. дата и место составления;
  2. название бумаги;
  3. период и продолжительность предоставляемых выходных дней — отгулов;
  4. подпись работника, ее расшифровка.
  5. причина оформления отпуска и его типа — без сохранения заработной платы;
  6. распоряжение. Начинается со слова “Приказываю”;
  7. наименование документа;
  8. ФИО сотрудника, которому предоставляется дополнительное не оплачиваемое время отдыха, его табельный номер и характеристика структурного подразделения;
  9. присвоенный порядковый номер;
  10. ФИО непосредственного руководителя организации — генерального директора, его подпись;

После оформления приказа работодатель передает его сотруднику.

Он изучает и проверяет подлинность сведений, в нем указанных.В случае согласия с имеющейся информацией работник оставляет в приказе свою подпись

Сколько длится отпуск в связи со смертью близкого родственника и как правильно оформить документы?

Если свидетельство о смерти ещё не получено, то достаточно предъявить справку о смерти из медучреждения.

В ходе рассмотрения заявления сотрудники отдела кадров проверяют подлинность предоставленных документов путем подачи запроса в органы ЗАГС. Приказ об отпуске по составляется и подписывается в день подачи заявления.

В приказе приводятся следующие сведения:

  1. название предприятия и подразделения;
  2. дата начала и окончания, общий период;
  3. вид отпуска ();
  4. ФИО, должность и табельный номер работника;
  5. дата, подпись руководителя и работника.

Образец заявления на отпуск в связи с похоронами близкого родственника можно скачать .

Образец приказа на предоставление отпуска можно посмотреть .

После подписания приказа вносится запись в личную карту работника (). Напротив соответствующего порядкового номера указываются:

  1. вид отпуска;
  2. дата начала работы в данной фирме;
  3. номер и дата подписания приказа об отпуске.
  4. дата начала и окончания отпуска;

В табеле учета рабочего времени () в столбце 10 нужно поставить код 10 или буквы «ОЗ», а в строке справа напротив кода (столбец 12) – количество полных дней отпуска. Если работнику полагается компенсация, то отдел кадров выдает , по которой выплата производится в бухгалтерии не позднее окончания рабочего дня, в который подано заявление.

Отпуск для организации похорон является , но во многих крупных организациях предусмотрены выплаты работникам на похоронные расходы. Обычно размер таких выплат составляет 5-30 тысяч рублей. предусматривает индексируемую выплату в размере 4000 рублей родственникам умершего работника или работникам, у которых погибли дети до 18 лет.

Данное пособие выплачивается при соблюдении следующих условий:

  1. работник не обращался за данной выплатой непосредственно в Пенсионный фонд по месту жительства;
  2. работник оформлен официально и предприятие перечисляет в фонд социального страхования;
  3. обращение за выплатой произошло не позднее, чем спустя полгода с момента смерти родственника.
  4. работник подтвердил факт смерти близкого родственника документами из ЗАГСа;

В настоящий момент (на дату 1 февраля 2020 года) данная выплата проиндексирована и составляет 5701 рубль.

Отпуск для организации похорон близкого родственника предоставляется на 5 дней без сохранения заработной платы. Члены семьи умерших работников и работники, у которых умерли дети до 18 лет, могут рассчитывать на социальную помощь от предприятия в размере 5701 рубля, также материальную помощь могут оказывать профсоюзные и ветеранские организации данного предприятия или муниципалитета.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Рейтинг автора78

Автор статьиЮристНаписано статей296

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отгул в связи со смертью родственника

На практике дела обстоят не так: работодатели входят в тяжелое моральное положение своих работников и всячески стараются поддержать, в том числе и предоставить хотя бы несколько дней. Документы для оформления социального отпуска Составление необходимых документов Законным основанием предоставления любого отпуска, в том числе и того, что связан с захоронением умерших близких родственников, является письменное заявление лица, желающего оставить рабочее место на определенное количество дней по семейным обстоятельствам.

Законом предусмотрены отпускные дни только в неоплачиваемом режиме. Но, некоторые наниматели идут на уступки своим сотрудникам и прописывают в коллективном договоре положение о том, что предоставленный по определенным обстоятельствам социальный отпуск подлежит полной или частичной оплате.

В том случае, если отпуск признан оплачиваемым, то дополнительно должна быть составлена записка с расчетами заработка на дни отпуска. Если оплачиваемый выходной взять не получиться, можно пойти другим путем.

Смотрите, как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день.

Детям, потерявшим кормильца, положено пособие. О размерах выплаты читайте в статье.

Заявление Заявление оформляется в стандартном варианте, т.е. первым делом необходимо в верхнем правом углу начина от средней части листа написать фамилию, имя, отчество и должность лица, на имя которого пишется заявление, далее следует информация о лице, составившем текст, в родительном падеже.

Далее в средней части листа указывается название составляемого документа (в нашем случае – заявление) и расписывается текст в свободной форме. К примеру,

«Прошу Вас предоставить мне 4 (четыре) календарных дня положенного мне социального отпуска с 12.07.2015 до 15.07.2015 в связи со смертью близкого для меня родственника (матери) без сохранения за эти дни заработной платы»

. Далее обязательно проставляется дата составления документа, фамилия и инициалы, а также подпись лица, составившего заявление.

Скачать образец: Заявление на отгул на похороны родственника Приказ Заявление за подписью начальника предприятия или организации должно быть передано в кадровую службу, где ее сотрудник, занимающийся вопросами социальных и иных отпусков, должен издать приказ о предоставлении работнику дней неоплачиваемого отпуска. Типовой формой составления приказа является форма Т-6 (утверждена Постановлением Госкомстата РФ за номером 1 от 5 января 2004 года).

Данный приказ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия с проставлением расшифровки. С текстом данного документа работник, которому предоставляется отпуск, должен быть ознакомлен под роспись. Иная документация Кадровая служба в обязательном порядке должна проставить информацию о предоставлении отпуска в личной карточке сотрудника (Личная карточка предусмотренные формы Т-2 и Т-2ГС), а также в лицевом счете по следующим формам: Т-54 или же Т-54а.

Если рабочие часы определенного сотрудника оформляются посредством ведения табелей учета рабочего времени, то здесь во время отсутствия работника следует проставлять определенную кодировку — «ОЗ» или же цифровой вариант — «17».

Все нюансы отпуска в связи со смертью родственника

по «__» _________ 20__ г. А. ежегодный основной ┌─────────────┐ календарных Оплачиваемый отпуск на │ │ дней └─────────────┘ С «__» _________ 20__ г.

по «__» __________ 20__ г. И (или) Отпуск без сохранения заработной платы Б. ————————————————————— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать) На ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С «—» ——— 20— г. по «—» ———- 20— г. В.

Всего отпуск на ┌─────────────┐ календарных │ 5 │ дней └─────────────┘ 12 июля 10 16 июля 10 С «—» ——— 20— г.

по «—» ———- 20— г. директор Иванов Иванов Иван Иванович Руководитель организации ———- ——— ——————— должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) Петров 12 июля 10 Работник ознакомлен —————— «—» ——— 20— г. личная подпись Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС)) (см.

пример 3) и лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а) (см. пример 4). Пример 3. Образец заполнения раздела VIII «ОТПУСК» личной карточки Работника (форма Т-2) VIII.

ОТПУСК Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество календарных дней отпуска Дата Основание С По Начала Окончания 1 2 3 4 5 6 7 Отпуск без сохранения заработной платы (в связи со смертью близкого родственника) — — 5 12.07.2010 16.07.2010 Приказ от 12.07.2010 N 82 Пример 4. Образец заполнения раздела «Отметки об использовании Отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54) Отметки об использовании отпуска Вид отпуска Приказ (распоряжение) За период Дата Коли — чество дней кален — дарных Дата Номер С По Начала Окончания 9 10 11 12 13 14 15 16 Отпуск без сохранения заработной платы 12.07.2010 82 — — 12.07.2010 16.07.2010 5 При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме N Т-60) не оформляется. Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».

При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление N 1). Пособие на погребение В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее — Закон N 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Размер социального пособия по погребению или возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению не должен превышать 4000 руб.

Есть ли отпуск в связи со смертью близкого родственника?

Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте . ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены.

Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и). Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.

Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по . Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи.

Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке. В заявлении должна быть следующая информация:

  1. сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
  2. сам текст просьбы: «В связи со смертью прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с на <число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
  3. кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <должность ф. и. о>» в родительном падеже;
  4. дата написания заявления и подпись с расшифровкой.

Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт.

Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».

Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.

К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др. Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы.

Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 ).

Отпуск в связи с похоронами

Заявление Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2018 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.

05.02.2018 Е.С. Василькова В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника.

Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже. Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.).

Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.

Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске.

В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т.

е. в приказе не фиксируется конкретная причина предоставления отпуска. Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 ().

Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть Кстати, если же вы все-таки решите разработать собственную форму приказа на отпуск, не забудьте закрепить в качестве приложения к учетной политике. Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника/близкого человека в табеле учета рабочего времени ( или ) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:

  1. если в силу законодательства, то отпуск обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17»;
  2. если с разрешения работодателя, то в табеле используется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также в этой ситуации можно использовать буквенный код «ДБ» или цифровой код «18».

В не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами. Предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника ().

Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.

Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя. Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет ():

  1. от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.
  2. от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;

Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным ():

  1. от 50 тыс.

    руб. до 70 тыс.

Предоставление отпуска в связи со смертью близкого родственника

Подобная ситуация получается с родственником, которого нельзя назвать близким.

Предварительно обсудив вопрос с работодателем, можно написать заявление на неоплачиваемый отпуск и причиной указать похороны. Но список родственников может быть расширен и дополнен самим работодателем, а потому нужно сначала уточнить, кто считается близким родственником не по стандартным понятиям, а по документам данного предприятия.

А теперь финансовая сторона вопроса: те три дня на похороны по Трудовому кодексу будут оплачиваться или нет – важный нюанс. Есть несколько моментов, почему людям, попавшим в такую ситуацию, нормально думать о том, оплачиваемым ли будет отпуск:

  • Затраты на дорогу в случае, если нужно далеко ехать до похорон, будут если небольшими, то непредвиденными семейным бюджетом точно.
  • Затраты на похороны – место, атрибутика и традиции порой требуют больших финансовых вложений.
  • Жизнь после похорон будет продолжаться, и в условиях нехватки денег будет получена зарплата немного меньше обычной, потому что 3 рабочих дня выпало.

Эти факторы стоит учитывать при планировании затрат.

Отпуск, дающийся в связи со смертью родственника, не является оплачиваемым. Хотя под действие ТК РФ попадают вышеуказанные члены семьи, работодатель может расширить список. Однако важный момент: убирать из него кого-то он категорически не имеет права.

Если умер близкий родственник, он обязан выдать отпуск, но если дальний – то это, скорее, его право. Права работника защищены и с финансовой точки зрения.

Так, в статье 9 Федерального закона «О погребении и похоронном деле» учитывается удар по кошельку, который получает родственник умершего. Фонд социального страхования по предъявлению свидетельства о смерти выплачивает пособие.

Оно не превышает определённой суммы – 4 000, но будет разным в различных ситуациях.

Кроме того, в городах, где начисление зарплаты зависит от районного коэффициента, пособие тоже будет от неё зависеть, а потому сначала стоит узнать о его наличии.

У сотрудника, желающего или взять полноценный отгул вместо отпуска, или добавить нерабочие дни на поездку в связи со смертью родственника дополнительными днями, есть две возможности: имеющиеся отгулы и отпуск (дополнительный или стандартный).

Отгулом будет считаться положенный выходной за работу в праздничные дни и выходные.

Так как в большинстве случаев это оплачиваемые дни, работник не потеряет в деньгах. Чтобы взять отгул, нужно написать заявление, и лучше это сделать заранее, потому что иначе день будет считаться как прогул. При заполнении заявления в основной его части нужно указать причину.

Если родственник попадает под понятие «близкого», то нужно сослаться на статью, дающую снование для согласия работодателя.

Отпуск – тоже вариант, но следует помнить, что его не всегда можно взять в любое время.

К примеру, могут повлиять

Правильный образец заявление на отгул в связи со смертью родственника – сколько дней можно просить на похороны?

» » 24.09.2020 Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (далее ТК РФ) у каждого сотрудника есть право на оплачиваемый отпуск в размере 28 дней.

Но бывают такие случаи, когда сотруднику нужен отгул в рабочее время. Одно из важных причин является смерть близкого члена семьи.

Возможный случай, когда работник может запросить неоплачиваемый выходной у работодателя – это присутствие на похоронах близкого родственника.

Может ли сотрудник написать заявление на отгул по такой причине, сколько дней дают по ТК РФ на похороны? Согласно , сотрудник может оформить 5 дней неоплачиваемого отпуска связанного с погребением члена семьи. Само понятие «близкий родственник» в ТК не разъяснено.

Определение этого понятия содержится в и .

Близкие родственники — это родители, дети, братья и сестры, внуки, бабушки, дедушки.

На похороны этих членов семьи в случае их смерти можно взять отгулы за свой счет до пяти дней. Если родственник близким не является, но похоронить его необходимо, сотрудник может также написать заявление.

Работодатель по своему желанию может разрешить отгул, оформив его отдельным актом. В таком случае срок отсутствия работника будет зависеть от воли работодателя. Нужно отметить, если родственник не является близким, работодатель вправе отказать без указания причины.

. Работник вправе писать заявление о предоставлении неоплачиваемых дней отпуска каждый при наступлении соответствующей причины. Количество предоставляемых дней отдыха ограничивается Трудовым кодексом для одного случая, для календарного года никаких ограничений нет. Если наступила смертью близкого, то на его похороны можно просить до 5-ти дней, отказа быть не должно.

Если трагическое событие случилось за год не единожды, то писать заявление можно каждый раз.

Заявление допускается подавать прямо перед отгулом, так как смерть родственника невозможно запланировать. Официального стандарта для написания такого заявления не существует.

Поэтому оно пишется по общим правилам. В шапке заявления указывается ФИО заявителя и наименование организации.

В основной части необходимо написать сроки предоставления отгула. Работодатель может потребовать представить такие документы: свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство. Обычно, эти документы предоставляются после выхода с отгулов.

Написанный бланк заявления нужно лично подписать, указать дату и передать ответственному лицу.

Далее работодатель должен оформить приказ о предоставлении выходных за свой счет.

После ознакомления с данным распоряжением работник может не выходить на работу в обозначенные в приказе дни. Если приказ не составлен, либо работник его не видел, то уходить с работы опасно. Результатом может быть обвинение в прогуле и последующее увольнения по инициативе работодателя.

Скачать образец заявления о предоставлении отгулов в связи со смертью близкого родственника – . Если причина запроса выходных – смерть родственника, которого можно отнести к числу близких, то работодатель обязан предоставить время отдыха.

Этого от него требует ст.128 ТК РФ. До 5-ти дней трудящемуся нужно предоставить. Работодатель вправе отказать в отгуле в случае смерти члена семьи по одной причине: умерший родственник не является близким, или сотрудник не смог представить доказательства родства.

В этом случае, чтобы работодатель не смог отказать в отгуле, лучше иметь несколько неиспользованных дней отпуска про запас. Например, эти дни могут остаться от ежегодного отпуска, в случае, когда сотрудник вышел на работу раньше положенного срока — .

Или сотрудник может использовать дни, накопившиеся за часы официально оформленной переработки.

В этих двух случаях сотрудник может взять выходные в удобное для себя время и использовать их, в том числе на похороны родственника.

Также организация сама может прописать дополнительные случаи предоставления выходных за свой счет для трудящихся, расширив перечень причин, закрепленных в Трудовом кодексе.

Если же умер близкий член семьи, то отказать руководство не вправе. За отказ оформить отгул в этих случаях работодателя ждет наказание на основании .

Работодатель понесет наказание, если будет доказана его вина. В случае, когда работодатель по какой–то причине не дает дополнительный выходной в связи со смертью члена семьи работника, всегда можно договориться. Не стоит делать три вещи:

  • Писать заявление на увольнение. Скорее всего, последствия будут отрицательные именно для вас.
  • Закатывать скандал. Таким способом все – равно конфликт не решить, а впечатление о вас сложится негативное.
  • Покидать рабочее место по собственному желанию в рабочие часы. В таком случае сотруднику будет выставлен прогул.

При оформлении отгула для организации похорон родственника есть несколько тонкостей:

  • В соответствии с ТК РФ, дни отдыха для похорон предприятием не оплачивается, но работодатель по собственной инициативе может оплатить эти дни.

    В таком случае составляется отдельный акт.

  • По закону для похорон не близкого родственника отгул не предоставляется, но работодатель по собственной инициативе, посредством создания акта, может оформить выходной за счет сотрудника.
  • В коллективном договоре может быть прописано иное количество выходных дней, предоставляемое для похорон родственника.

    Но число дней не должно быть меньше, чем прописано в законе.

    То есть коллективный договор не должен ухудшать положение сотрудника.

  • Если у работника имеются неоплаченные часы переработки, он вправе попросить работодателя разрешить взять отгул в счет переработки. Для этого нужно написать заявление, в котором будут указаны дата и часы переработки.

    Указывать причину для отсутствия в таком случае не нужно.

  • В законе не установлено количество отпусков, вызванных необходимостью хоронить родственников. То есть можно брать отпуск каждый раз, когда случается трагическое событие.

Погребение близкого родственника переносится морально тяжело, поэтому работодатели стараются всегда предоставлять отпуск на похороны.

Как оформить отпуск на похороны близкого родственника — ст 128 ТК РФ

Отпуск на похороны близкого родственника (ст. 128 ТК РФ) предоставляется работникам, у которых умер близкий им человек.

Отгул в размере 5 дней дается сотрудникам, чтобы те могли присутствовать на похоронах, помочь с подготовкой и смогли пережить первую боль потери.

Смерть близкого человека, родственника или друга, — это всегда трагично. Чтобы сотрудник имел возможность попрощаться с покойным и поприсутствовать на похоронах, была принята статья 128 Трудового Кодекса.

В ней говорится обо всех случаях предоставления дополнительных дней вне стандартного отпуска. В статье говорится о следующих количествах дней:

  1. 35 дней для сотрудников-участников ВОВ.
  2. 14 дней для работающих пенсионеров, которые вышли на пенсию по старости.
  3. Такой же срок дается родителям и супругам погибших при исполнении или из-за профессионального заболевания военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников.
  4. 60 дней для работающих инвалидов.
  5. 5 дней на «семейные» праздники: свадьбу, рождение ребенка и похороны.

Примите во внимание: также дополнительные дни отпуска могут быть прописаны в . При этом стоит сразу отметить, что речь идет о близких родственниках.

К ним относятся:

  • родители;
  • дети;
  • бабушки и дедушки;
  • внуки;
  • братья и сестры.

По закону работодатель обязан отпустить сотрудника только на похороны к этим родственникам.

Во всех остальных случаях работнику придется договариваться самостоятельно, а работодатель имеет полное право отказать ему. Однако список может быть расширен по инициативе сторон: например, расширенный список может быть указан в договоре, заключенном между ними заранее.

Это же относится к срокам: если покойный входит в число близкой родни, сотрудник имеет право требовать все 5 дней.

Если же стороны договариваются друг с другом, работодатель может отпустить гражданина с работы на любой срок, даже превышающий максимальный. Юристы нашей редакции советуют ознакомиться с .

Статья 128 ТК РФ говорит только об отпуске за свой счет, то есть работодатель не обязан оплачивать отпуск своего сотрудника на похороны.

При расчете зарплаты эти дни будут вычтены из итоговой суммы. Стоит отметить: это относится ко всем случаям, прописанным в конкретной статье. Однако если между сотрудником и начальником заключен договор на иных условиях или при подаче заявления они договорились иначе, отпускные дни могут быть и оплачены.

Чаще всего работодатели все же оплачивают отгулы, особенно если они взяты на 1-2 дня, особенно если зарплата сотрудника фиксирована. Также работник может претендовать на материальную помощь от работодателя, если это прописано в его трудовом договоре или коллективном.

Такая выплата не является узаконенной ил обязательной и может отсутствовать.

Он предоставляется сотруднику по заявлению.

Документ не имеет строгой формы и может быть написан произвольно.

Образец будет таковым:

  1. В «шапке» указывают, кому и от кого адресовано заявление: на имя генерального директора организации, его полные ФИО и название фирмы. Тут же указывают, от кого идет бумага: ФИО, название должности и отдела.
  2. Основной текст: в нем указывают сроки отпуска и причину взятия. Например, в связи со смертью отца согласно статье 128 ТК РФ или по семейным обстоятельствам. Последний вариант стоит писать, если сотрудник договаривался лично.
  3. Внизу ставится дата и подпись.

Образец заявления на отгул на похороны родственника Вы можете скачать . Дополнительно гражданин должен подтвердить, что его отгул связан именно с похоронам родственника.

Для этого ему необходимо предоставить в отдел кадров копию свидетельства о смерти, в некоторых случаях документы, подтверждающие родство, например, свидетельство о рождении или браке.

Их можно принести уже после похорон.

Обратите внимание: если по закону работник не имел права на отпуск, но руководитель пошел навстречу, требовать свидетельство о смерти он не имеет права.

Смерть любого знакомого всегда тяжела, но особенно сложно гражданам, вынужденным хоронить близких родственников.

Комментарии 0