Выгодно ли больничный брать во время отпуска

Выгодно ли больничный брать во время отпуска

Выгодно ли в отпуске брать больничный


Больничные листы, открытые в вышеуказанные периоды, будут оплачиваться только за те дни, которые работник болел после окончания отпуска, при этом данный отпуск не будет ни продлен, ни перенесен.Ежегодно каждому работнику работодатель должен предоставлять оплачиваемый отпуск, на период которого за рабочим сохраняется его место и должность на предприятии. Минимальный период такого основного отпуска на сегодня составляет 28 календарных дней, а максимальный — не ограничен законом. Кроме того, существует также дополнительный отпуск, который предоставляется за особый характер работы и может существенно продлить основной отпускной период.Работаю с 06.05.2013, оплата труда оклад + ежемесячная премия 30%.

Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный? Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны! Спросить у бухгалтера нет такой возможности!Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска.

Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг.

Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало. Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного.

Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах.Большинство работников выполняют свои трудовые обязанности за оклад. Поэтому разберемся, выгодно ли брать отпуск в мае окладникам. Но чтобы ответить на этот вопрос, сначала вспомним порядок расчета отпускных выплат и расчета зарплаты за отработанные дни того месяца, в котором работник был в отпуске.

В данном случае в мае.Пример.

Отпуск в мае. Оклад Смирнова О.П. с января 2020 года составляет 30 000 руб.

в месяц. С 10 по 22 мая 2020 года он будет в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Расчетный период – с 1 мая 2020 года по 30 апреля 2020 года, – отработан сотрудником полностью. В мае 2020 года 20 рабочих дней. Из них Смирнов О.П. отработает 11 дней. Длительность отдыха работника с 6 по 22 мая – 17 дней. Июнь 2020 г. Смирнов О.П. отработал полностью. Определим сумму выплат в пользу Смирнова О.П.

за май и июнь.Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.1.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.Ирина, не правда Ваша. Выгоднее как раз сходить в декрет, потом в отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком.

Оплата больничного листа во время отпуска.

Продление отпуска в связи с болезнью

Он передается в бухгалтерию или кадровый отдел, который заполняет свою часть, а затем отправляет лист для оплаты в Фонд социального страхования.Продление отпуска в связи с больничным подразумевает от работодателя всего два действия:

  • Исправление в табеле учета рабочего времени и графике отпусков.
  • Заполнение своей части в листе нетрудоспособности. Передача больничного в ФСС.

Никакого приказа издаваться не должно, поскольку на это нет установленных законодательных норм.Работник приступает к своим обязанностям через столько дней после больничного, сколько дней он провел на лечении во время ежегодного отдыха.Пример расчета:Человек ушел в отпуск с 15 марта по 12 апреля.Заболел 25 марта, выписался — 4 апреля.Приступить к своим обязанностям он должен не 12 апреля, как по графику, а 22.Отдых продлевается ровно на 10 дней, которые были нетрудоспособными.Перенесение дней отдыха производится только на основании письменного заявления сотрудника.При этом работодатель обязан издать соответствующий приказ, на основании которого бухгалтерия производит перерасчет ранее выплаченных средств и рассчитывает больничный.Заявление о переносе дней отдыха работник заполняет в день выхода с больничного. На основании письменного заявления сотрудника работодатель издает приказ. Даты переноса могут быть согласованы в устном порядке.Работодатель издает приказ, передает его вместе с больничным листом и заявлением сотрудника в бухгалтерию или отдел кадров.

После чего документы передаются в ФСС для начисления пособия по нетрудоспособности, а отпускные подлежат перерасчету.Согласно Правилам «Об очередных и дополнительных отпусках» (утв.

Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г.

N 169), если период нетрудоспособности наступил до оплачиваемого отдыха, то его необходимо перенести на новый период.В этом случае и работодатель, и сотрудник сталкиваются с проблемой: отпускные начислены и выплачены, график составлен для всех работников. То есть подлежит пересчитать и выплаченные средства, и изменить табель учета рабочего времени, сместить дни отдыха других сотрудников.Правила об отпусках допускают, что проблема дней отдыха и больничных может быть решена по соглашению сторон. Поэтому если работник заболел за пару дней до ежегодного отдыха, то по договоренности с работодателем нетрудоспособные дни просто продлят период выходных дней.

Как и в случаях, когда сотрудник уходит на лечение уже во время отпуска.Поскольку основанием для перенесения ежегодного оплачиваемого отдыха на другой период является заявление сотрудника, то оно должно быть правильно составлено.Работник должен указать следующие сведения:

  1. даты, на которые переносится отдых;
  2. основание для переноса (номер листка нетрудоспособности);
  3. дату составления заявления.
  4. количество переносимых дней;
  5. период отпуска по графику;

На основании заявления сотрудника работодатель составляет приказ, в котором указываются:

  1. основания, по которым период отдыха у работника

Выгодно ли брать больничный во время отпуска

Если стаж менее 5 лет, то выплаты по больничному могут составлять до 60% от оклада, т.е. среднегодовой заработок уменьшится, соответственно, уменьшатся отпускные.

Но если работник ушел на больничный после того, как деньги за отпуск были ему перечислены, то возвращать их не нужно. Это будет учтено при расчете зарплаты на следующий месяц.

Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж.

Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика. К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.

Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска.

Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг. Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало.

Работаю с 06.05.2013, оплата труда оклад ежемесячная премия 30%. Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный?

Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны! Спросить у бухгалтера нет такой возможности! Понятие «больничный» официально в законодательстве сейчас не закреплено.

Это пережитки советского прошлого, накрепко засевшие в нашем сознании, и передающиеся из поколения в поколение. Впрочем, как и понятие «аванс», которое не зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Вместо «аванса» правильно говорить «первая половина заработной платы», а вместо «больничного» — «лист нетрудоспособности».

Во время болезни работнику платят за все дни нездоровья, исходя из среднего заработка в день за последний год. В расчеты включается постоянная и сдельная часть.

В больничные деньги не входит «социалка» — оплата обедов, проезда и т.д.

100 % зарплаты во время болезни получит тот, кто отработал в общей сложности не менее 8 лет. Главный ваш помощник – это участковый или лечащий врач. Поэтому, собираясь поболеть дома, задумайтесь сразу о документах.

Врач, пришедший к вашему выздоровлению, вполне может отказать в больничном. Выписать бюллетень задним числом врач не имеет права.

Нет –болезни — нет бумажки. Врачи платных поликлиник могут помочь вам выздороветь, но отчитаться перед работодателем за пропущенные дни – тут они бессильны.

Ирина, не правда Ваша. Выгоднее как раз сходить в декрет, потом в отпуск, а потом в отпуск по уходу за ребенком. 40% рассчитываются из рабочих дней и заработка, а количество взятых Вами оплачиваемых отпусков здесь роли не играет.

Знаю это точно, потому что советовалась в бухгалтерии и у нас на предприятии так выходит в декрет подавляющее большинство- так выгоднее. Т.е. 9, у нас одна дама просидела на больничном у терапевта ровно пять месяцев, а потом ушла в декрет :-)))) И все прекрасно получила.

Да и я, если честно, 10 дней из 21 рабочего в месяц на больничном, хотя практически здорова. Сегодня попросила в бухгалтерии рассчитать мне декретные- получилось даже больше, чем планировала, т.к.

    Похожие записи

  • Изменение в получении водительских прав
  • Могут Ли Фссп Забрать Авто За Долг
  • Как оформить недвижимость на ип
  • Индефикационный код закупки для сухого корма

Как уже сказано выше, больничный лист, полученный в отпуск, дает основание для его переноса или продления.

Но что делать, если получен больничный перед отпуском, а все документы уже подписаны и отпускные начислены?

В этом случае работник должен предупредить работодателя о том, хочет ли он перенести или продлить отпуск, в случае если не успеет выздороветь до его наступления. В случае переноса отпуска издается приказ по предприятию. В случае продления отпуска официально приказа не требуется – больничный лист служит достаточным основанием для продления отпуска автоматически, – но для подстраховки лучше все же издать такой приказ.
Если работник во время отпуска заболел, то в подтверждение он обязан предъявить больничный лист.

При этом отпуск, согласно статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок.

В каких же случаях отпуск продлевается, а в каких переносится?

Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на наш взгляд, перенос отпуска на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника.

При этом его новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска.

Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности.

В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника.

В таком случае издавать дополнительный приказ о продлении отпуска необязательно, больничный лист является подтверждением такого продления.

Однако многие кадровики потребуют от вас написать заявление о том, что вы планируете продлить отпуск, для подстраховки.

В зимний период многие работники берут очередной оплачиваемый отпуск, чтобы в холодные зимние дни отдохнуть с семьей дома или на курортах. Однако зимой существует большой риск заболеть и вместо чудесного отдыха пролежать дома с температурой. Как быть в такой ситуации? Возможно ли продление отпуска в связи с больничным?

, , ,

Автор: admin4ik Поделиться

Что выгоднее – больничный или отпуск?

Copyright: фотобанк Лори Замена больничного отпуском и обратная ситуация невозможны. Допускается продление за счет периода временной нетрудоспособности отпуска, но при условии, что эти два случая полностью или частично совпали по времени.

Предъявлять работодателю больничный лист или нет в такой ситуации – личное решение работника. При оценке выгоды по предстоящим выплатам необходимо учитывать, что:

  • для больничного за основу расчета берутся доходы за последние два года;
  • при учитываются заработки за предшествующие 12 месяцев, что может оказаться выгоднее при низкой зарплате до этого периода;
  • при выведении для больничного пособия квартальные и годовые премии учитываются в полном объеме, если они были начислены в расчетном периоде и с них исчислены страховые взносы ФСС;
  • квартальные и годовые премии при определении суммы отпускных учитываются с привязкой к периоду, за который они начислены, а не ко времени фактической выплаты (например, отпуск оформлен в апреле 2020 года, расчетный период захватил выплату двух премий – за 2017 год в марте 2020 года и за 2016 год в апреле 2017 года, зачесть можно только премию за 2017 год, так как 2016 год не входит в расчетный период).

Работник за период с 2016 года по настоящее время получал одинаковую сумму ежемесячной зарплаты – 33 500 руб., годовые начисления равны 402 000 руб. В этом интервале он не уходил на , единоразовые премии не платились.

В июне 2020 года с 1 по 10 число запланирован отпуск. Рассчитаем размер отпускных:

  • расчетным периодом является интервал с 1 июня 2017 года по 31 мая 2020 года;
  • исключаемых дней и сумм в расчетном диапазоне нет;
  • средний дневной заработок составил 1143,34 руб. (402 000/12/29,3);
  • сумма отпускных равна 11 433,40 руб. (1143,34 х 10 дней).

Если работник в первый день отпуска заболел, то он , оформив вместо него больничный. Ориентироваться надо на то, как выгоднее – больничный или отпуск.

Если пойти на больничный, фактическое время отдыха окажется больше, так как дни отпуска сохраняются неиспользованными.

В материальном плане надо учитывать несколько факторов:

  • каков ;
  • как менялись его доходы в последние годы;
  • наличие или отсутствие исключаемых из расчетов сумм и дней (например, праздничные премии должны быть учтены при расчете больничного, но исключаются из расчетной базы по отпускным).

Варианты оплаты периода с 1 по 10 июня 2020 года для работника, если будет оформлен больничный лист:

  1. При условии, что общий трудовой стаж более 8 лет, сотруднику будет начислено пособие в сумме 11 013,70 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 10 дней).
  2. Если стаж находится в диапазоне от 5 до 8 лет, то размер больничного будет равен 8 811 руб.

    ((402 000 + 402 000) / 730 х 80% х 10 дней).

  3. Если стажа меньше 5 лет, то по листу нетрудоспособности начисления пройдут в сумме 6 608,20 руб. ((402 000 + 402 000) / 730 х 60% х 10 дней).

В этом примере в финансовом плане выгоднее отпуск, особенно при небольшом трудовом стаже. Разрыв в пользу отпуска был бы более существенным, если бы в последние 12 месяцев работник стал зарабатывать больше.

Так что же оформить выгоднее – больничный или отпуск? Если в расчетный период входят премии, выплаченные за один показатель несколько раз, то рекомендуется отдать предпочтение больничному.

Если же у работника небольшой рабочий стаж, сумма отпускных скорее всего будет больше, чем больничное пособие. Пример, когда у работника общий стаж менее полугода (5 полных месяцев):

  1. Пособие по временной нетрудоспособности при стаже до полугода будет исчисляться по размеру (11 163 руб.). Сумма по больничному в июне составит 2202 руб. (11 163 х 24 месяца / 730 дней х 10 дней х 60%).
  2. Рассчитанная величина отпускных окажется значительно больше – 11 433,40 руб. ((33 500 х 5 месяцев) / 5 месяцев / 29,3 х 10 дней).

При рассмотрении вопроса, что выгоднее – больничный или отпуск, необходимо предварительно оценить предполагаемую финансовую выгоду.

Если разница в выплатах несущественная, то лучше оформить больничный лист и сохранить дни отпуска на будущее, продлив таким образом период отдыха. Рубрики: Tags:

    ,

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Отпуск | 12:34 22 ноября 2020 Отпуск Отпуск Увольнение | 13:31 29 января 2009 Кадровое делопроизводство Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск Отпуск | 12:20 10 декабря 2020 Отпуск Страховые взносы ФСС | 12:36 17 февраля 2016 Увольнение Отпуск Отпуск Страховые взносы ПФР Пенсионеры Декретный отпуск Проверки Декретный отпуск Декретный отпуск Пенсионеры Налоги и взносы Пенсионеры Налоги и взносы Пенсионеры Пенсионеры Прием на работу Бухгалтерская отчетность Пенсионеры, Транспортный налог Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2020 Все права защищены.

При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения .

Как оплачивается больничный лист во время очередного отпуска по Трудовому кодексу

Поэтому рекомендуется обратиться за лечением в поликлинику с появлением первых симптомов заболевания, чтобы не тратить отгул впустую.

Если сотрудник не желает совмещать отпуск и больничный, он обязан уведомить об этом работодателя сразу после получения справки. В противном случае дни, указанные в документе из поликлиники, не будут учтены в качестве периода временной нетрудоспособности.

Перенос оставшихся от очередного отгула дней осуществляется в течение 12 месяцев с момента оформления медицинского документа. Работник имеет право использовать весь период единовременно или разбить конец отпуска на несколько частей. Законом установлено, что работнику полагается отпуск в течение 1 календарного года после начала трудовой деятельности в новой организации.

Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении длительного отсутствия в течение 24 месяцев подряд. Условие актуально и для переноса отпускных дней по причине заболевания в период отдыха.

Граждане, которые заболели во время заслуженного отдыха, не всегда используют законное право оформить листок нетрудоспособности в поликлинике.

Игнорирование данного правила является нарушением трудового договора и наказывается по статье 330 Уголовного кодекса РФ «Самоуправство».

Причиной этому является то, что более 30% работников в РФ не в курсе, оплачивается ли больничный лист во время отпуска.

В зависимости от срока стажа производится перечисление средств в размере 60-100% от средней заработной платы:

  1. страховой стаж до 5 лет – не более 60%;
  2. 5-8 лет – до 80%.

При работе от 8 лет и более выплачивается 100% от заработка в компании.

Согласно ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ, все дни, проведённые на больничном во время оплачиваемого отпуска, подлежат возмещению. Получить финансирование работник может после предоставления больничного листка в бухгалтерию.

Выплачивать больничный должен работодатель. Срок поступления средств не должен превышать 14 рабочих дней с момента предоставления документов. Допускается включать финансирование по причине болезни в следующий расчёт, например, авансовые выплаты. Расчёт больничного листка производится с учётом отчисления в ФНС РФ.
При расчёте оплаты за период временной нетрудоспособности большую роль играет выбранный работником способ использования оставшихся дней отгула.

Как оплачивается больничный листок во время отпуска: Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:

  • Производится перерасчёт отпускных, если гражданин выбрал перенос отдыха.
  • Дополнительным зачислением на счёт сотрудника в случае продления.
  • В первом случае бухгалтерия начисляет больничный без перерасчёта отпускных взносов. Работник не должен возвращать часть средств или беспокоиться о взимании процента с будущих зачислений заработной платы.

Если сотрудник отказался продлевать отдых по причине болезни, в бухгалтерии возникает недостача средств.

Изначально гражданин получил всю выплату в связи очередным уходом в отпуск.

Больничный в отпуске: оплата, продление отпуска

Для расчета требуется учитывать, в какой именно отпуск выходит гражданин.Он может быть не только стандартным ежегодным, но и дополнительным, без сохранения зарплаты или декретным.

В каждой ситуации расчет будет индивидуальным. По ФЗ № 255 оплата больничного производится исключительно в ситуации, когда человек является официально занятым.Если гражданин оформляет отгул за свой счет, оплачивается ли больничный во время отпуска?

При таких условиях считается, что человек освобожден от своих трудовых обязанностей, поэтому время болезни может оплачиваться только частично.

Учитываются для этого исключительно те дни, которые приходятся на будни. Наиболее часто граждане заболевают при нахождении в ежегодном отпуске, который оплачивается в размере 100 % от размера зарплаты.

Предлагаются такие дни отдыха на основании положений ТК. Их основным назначением выступает отдых, а если человек заболевает, то считается, что он не может полноценно отдохнуть.Оплачивается ли больничный в отпуске при таких условиях?

Данный период обязательно оплачивается на основании стажа гражданина.

Дополнительно требуется, чтобы работодатель продлил отпуск или предоставил другие дни для отдыха. Данные факты прописываются в ст. 115 ТК. Некоторые граждане, работающие в сложных или опасных условиях, имеют право ежегодно оформлять дополнительный отпуск.

Он полностью оплачивается работодателем, а также приравнивается к основным дням отдыха.Если сотрудник заболевает в такой период, то больничный во время отпуска продлевает отпуск, а также выбираются другие дополнительные дни, которые предоставляются работнику работодателем в удобное время. При таких условиях работник не сможет рассчитывать на получение больничного листа.

Это обусловлено тем, что он уже освобожден от своих трудовых обязанностей, а также находится дома, поэтому может без сложностей ухаживать за малышом.Поэтому больничный в отпуске не предоставляется и не оплачивается, а также не продлевается период отдыха.

Так как женщина в такой период освобождена от трудовых обязанностей, то даже если она заболевает, она не может оформлять больничный лист и рассчитывать на увеличение предоставленного периода.Если требуется лечение уже после окончания декретного отпуска, то оформляется больничный лист с самого первого рабочего дня.

Дополнительно оформляется больничный, если женщина находится в отпуске по уходу за малышом, но выходит на работу на основании неполного рабочего дня.

Стандартно, если оформляется гражданином больничный в отпуске, то это приводит к тому, что работодатель должен предоставить ему дополнительные дни отдыха. Исключением является ситуация, когда заявление на отдых содержит необходимость увольнения человека после окончания указанного периода.При таких условиях производится увольнение в ту дату, которая указана в заявлении, поэтому никакие дополнительные дни не предоставляются. Иные условия предлагаются гражданам, которые одновременно с выполнением трудовой деятельности получают высшее образование.

Они могут оформлять отпуск

Больничный в отпуске — какие есть особенности?

Добрый день!Если вы возьмете больничный во время отпуска, все оставшиеся дни отпуска будут автоматически перенесены и отпуск продолжится на следующий день после закрытия больничного.

Кроме этого, отпуск можно отменить полностью или частично. Для этого необходимо, при сдаче больничного листа в отдел кадров, написать заявление на отмену отпуска. Как вы видите — все очень просто!

Вот только стоит ли брать больничный во время отпуска? Этот вопрос намного сложнее, надо посчитать:

  1. Если ваш общий рабочий стаж более 8 лет и ежемесячная заработная плата равна или больше 50 тысяч рублей — за каждый день больничного вам будут выплачивать примерно 1600 рублей (около 50000 рублей в месяц). Эта сумма может быть уменьшена если трудовой стаж меньше 8 лет. При стаже менее 5 лет — 960 рублей в день (примерно 30000 рублей в месяц), при стаже от 5 до 8 лет — 1300 рублей в день (около 40 тысяч рублей в месяц). Если у вас белая заработная плата и такая компенсация вас полностью устраивает — смело берите больничный во время отпуска и решайте как поступить с самим отпуском — перенести или отменить.
  2. В некоторых компаниях с белой заработной платой больничный оплачивают полностью (т.е. вы получаете обычную заработную плату на больничном). Уточните это в бухгалтерии и если это так — смело берите больничный.
  3. Если у вас серая или черная заработная плата, то все расчеты в пункте 1 для вас не сработают. Размер компенсации по больничному для вас будет минимальным (почти нулевым). В этом случае брать больничный мягко говоря не разумно. Вы не получите никакой оплаты за дни болезни и потеряете деньги. В таком случае лучше потерять отпуск.
  4. В некоторых серых и черных компаниях за больничный доплачивает сама компания, хорошие компании доплачивают 100% заработной платы (т.е. на больничном вы получите полную заработную плату). Обязательно уточните в вашей бухгалтерии, как у вас производится компенсация больничного. Если за больничный доплачивают — обязательно берите его.

Удачи вам! Не болейте и Всегда рад помочь!

Больничный во время отпуска

Для этого нужно воспользоваться медицинской страховкой, если происходила туристическая поездка, или обратиться к местным врачам самостоятельно.

Документы, которые они выдадут, должны быть сохранены. В соответствии с ними нельзя получить выплаты по нетрудоспособности на работе – ведь они не установленного законом образца.

Однако, предъявив эти бумаги по приезде в «родное» медицинское учреждение, можно добиться оформления стандартного больничного листа и действовать по вышеприведенной схеме. Если заменить листок на стандартный не удалось, то работодатель может пойти навстречу и продлить или перенести испорченный отпуск.

Но на выплату по больничному рассчитывать в такой ситуации не стоит: нет официального больничного листа – нет оплаты.

Что касается работодателя, получившего извещение о болезни работника, находящегося в отпуске, ему нужно предпринимать определенные действия только, если принято решение о переносе отпуска. Продление не требует никакого специального бухгалтерского оформления.

Если получено заявление от выздоровевшего сотрудника о переносе этого периода, работодатель должен поступать по следующей схеме:

  1. в табель учета рабочего времени сотрудника вносятся «больничные» уточнения.
  2. издается приказ о переносе или прибавлении энного количества дней к последующему отпуску (по письменному согласованию с сотрудником);
  3. бухгалтерия осуществляет оплату по больничному листу;

ФАЙЛЫ Закон устанавливает случаи, когда даже при установлении факта нетрудоспособности выплаты больничных работнику не полагаются.

  • Если в больничном листке есть отметка о том, что болезнь или травма наступила из-за халатного отношения сотрудника к своему здоровью (например, нарушение санаторного режима и т.п.).
  • Больничный получен во время отстранения сотрудника от работы.
  • Если во время наступления болезни сотрудник был заключен под стражу.
  • Причина нездоровья – неумеренное потребление алкоголя или же наркотические вещества.

Законодательство гарантирует сотрудникам несколько видов отпусков, как оплачиваемых, так и за свой счет.

Соответственно, наступившее во время отпуска заболевание не обязательно будет оплачено как временная нетрудоспособность, даже если больничный лист был выписан и оформлен, как положено. Проанализируем особенности больничных во время отпусков разного вида.

  • Учебный отпуск не дает права на оплату листка нетрудоспособности, а также на перенос и замену периода, ведь в связи с обучением это теряет смысл.
  • Больничный листок для родителей заболевшего ребенка или члена семьи.
  • Оба вида декретного отпуска не дают права на оплату больничных листов: отпуск по беременности и родам сам является, по сути, длинным больничным, а в отпуске по уходу за ребенком маме не выдадут листок нетрудоспособности, а если оформят по ошибке, работодатель все равно его не оплатит.
  • Административные отпуски заносятся в табель учета рабочего времени полностью, поэтому не имеет значения, чем был занят сотрудник, отсутствующий на работе «за свой счет». Однако, может быть оплачена часть больничного, если листок продолжает действовать на момент, когда предполагался возврат сотрудника на работу.

Листок нетрудоспособности во время отпуска

Ведь несмотря на заболевание либо же полученную травму и тяжелое состояние, в выдаче листка может быть и отказано. В частности, в рамках ст.9 ФЗ №255 в назначении пособия отказывают при следующих обстоятельствах:

  1. совершение попытки суицида;
  2. получение травмы в момент совершения преступления.

То есть сам больничный лист будет оформлен, но с определенной кодировкой, которая подразумевает автоматический отказ в оплате и продлении отдыха.

А вот при получении направления на прохождение судебно-медицинской экспертизы во время отпуска листок вообще не выдается, что естественно ведет к невозможности продолжения отпуска ввиду прохождения обследования. Также в оплате больничного даже частично может быть отказано и в других случаях, которые определены ст.9 ФЗ №255.

В силу п.1 ч.1 ст.9 ФЗ №255 право на оплату больничного предоставляется труженику только в случае наступления нетрудоспособности в период занятости.

Если же он освобожден от своих обязанностей, к примеру, при оформлении отпуска за свой счет, время болезни подлежит оплате лишь частично, то есть именно тех дней, которые приходятся на рабочие будни.

При этом в рамках ст.9 ФЗ №255 единственным исключением из правил в отношении оплаты больничного во время отпуска является использование ежегодного отдыха.

Ведь с точки зрения закона, основной отпуск предоставляется труженику именно для отдыха. Соответственно если сотрудник в течение отпуска занемог, сей период подлежит продлению либо переносу с целью использования отдыха в полном объеме (). Ежегодный отдых за труд в особых условиях, сопряженный с определенными климатическими условиями либо же опасными факторами труда, также предназначен для отдыха и восстановления здоровья.

Следовательно, если сотрудник заболел в период использования указанного отпуска, дни, не реализованные в связи с болезнью, предоставляются позже, по договоренности с руководством. В ст.9 ФЗ №255 сказано, что листок нетрудоспособности оформляется только в случае наступления заболевания либо травмы лично у сотрудника.

При этом, если в период пребывания в отпуске у труженика заболел ребенок, больничный лист даже не выписывается. Освобождение работнику от непосредственных обязанностей не требуется, ведь он итак дома и может осуществлять уход за малышом. Подобным же образом регламентирует закон и вопрос оформления и оплаты больничного листа и для декретчиц.

Ведь они уже находятся дома, поэтому освобождение от трудовых обязанностей им не требуется.

Хотя в силу п.22 Приказа №624н в случае продолжения болезни и после окончания отпуска больничный лист оформляется со дня окончания декрета.

Если женщина выходит на работу в режиме неполного рабочего времени, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком, больничный также оформляется. Как правило, в случае наступления заболевания во время использования ежегодного отпуска время отдыха продляется на количество дней нетрудоспособности, за исключением единственного случая, а именно оформления отпуска перед увольнением.

Можно ли брать больничный перед отпуском, как это повлияет на зарплату

Это не снимает с работодателя обязанности оплатить и больничный, и отпуск в полном объеме.

На оформление отпуска во время декрета жены имеет право и муж!Беременная женщина может рассчитывать на ещё один отпуск, который можно объединить с .

Выйти в него можно до родов или после радостного события.Во втором случае отпуск должен быть ей предоставлен независимо от того, когда он должен происходить по графику, а также даже в том случае, если у работницы не хватает стажа для планового отпуска.Следует сказать, что отпуск на время декрета у жены может оформить и муж. Для этого ему нужно предоставить заявление и копию обменной карты жены и свидетельства о браке. На него распространяются те же правила – отпуск должен быть предоставлен независимо от стажа и графика.

К сожалению, не все мужчины знают и пользуются такой возможностью.В таком случае следует обратить внимание на то, что законодательством предусмотрены несколько видов отпусков:

  1. Отпуск без содержания по любым причинам (учеба, требование администрации и т.д.);
  2. На время перед родами и ухода за новорожденным (декрет);
  3. На время ухода за ребенком до 3 лет (после декретного отпуска).
  4. Оплачиваемый, который даётся каждый год;

Если работник заболел до или во время отпуска, продлены могут быть только два первых вида отпуска.

Остальные ни в каких обстоятельствах не продляются.

Больничный оплачивается в полном объеме, а отпускные чаще всего не предусмотрены.

Если это не так, работник получает их также в полном объеме, но с учётом того, что во время болезни его снизился.Стоит учитывать тот факт, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск распространяются те же правила, что и на основной. Дополнительным отпуском считается время, выделенное из основного отпуска, например, если сотрудник разделил его на две части или дополнил отгулами с предыдущего отпуска.Процедура переноса отпуска достаточно трудоемка.

Чтобы оформить перенос, нужно последовательно предпринять следующие шаги:

  • После завершения периода нетрудоспособности отдать работодателю больничный.
  • Обратиться за медицинской помощью для назначения лечения. Если есть необходимость в больничном – он будет выдан, даже если пациент в отпуске;
  • Написать заявление для . Оно составляется в свободной форме. Сделать это нужно как можно раньше;

Когда врач решает продлить больничный (если состояние пациента этого требует), тогда процедуру продления отпуска приходится повторять заново.

Оплата отпуска и больничного зависит от времени их пересечения.Как будут оплачены оба периода, зависит от того, как они пересеклись по времени. В этом случае возможно несколько вариантов развития событий.Болезнь пришлась раньше отпуска.

Больничный оплачивается после того, как будет предъявлен в отдел кадров.

Выгодно ли брать больничный во время отпуска

Если гражданин работает по трудовому договору, то работодатель платит за него взносы в ФСС на случай нетрудоспособности.

Это означает, что каждый работник имеет право на оплачиваемый больничный .Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска.

Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг. Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало.

Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного. Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах.Работаю с 06.05.2013, оплата труда оклад + ежемесячная премия 30%. Что будет выгоднее взять, отпуск или больничный?

Дело не в отпуске во время болезни, и не болезни во время отпуска, а что выгоднее будет взять больничный ИЛИ отпуск, естественно с финансовой стороны!

Спросить у бухгалтера нет такой возможности!Абсолютно необоснованное заблуждение.

Если лист нетрудоспособности связан с болезнью самого сотрудника, оплата осуществляется совместно с ФСС.

Первые три дня оплачивает работодатель, остальные выплаты — за счет государства. Если лист нетрудоспособности связан с уходом за больным членом семьи — полностью вся сумма возмещается за счет средств ФСС. Имейте в виду, что во втором случае есть ограничения (не в пользу болеющего).

Наиболее распространенные из них:Понятие «больничный» официально в законодательстве сейчас не закреплено.

Это пережитки советского прошлого, накрепко засевшие в нашем сознании, и передающиеся из поколения в поколение. Впрочем, как и понятие «аванс», которое не зафиксировано в Трудовом кодексе РФ.

Вместо «аванса» правильно говорить «первая половина заработной платы», а вместо «больничного» — «лист нетрудоспособности».

  1. Если травма или болезнь стала следствием излишних алкогольных возлияний или другого опьянения.
  2. Нетрудоспособность наступила в результате самовредительства или попытки свести счеты с жизнью самостоятельно.
  3. Если имело место совершение преступных действий.

Тем не менее, поскольку на период последних месяцев ожидания малыша, роды и послеродовой период восстановления выписывается больничный лист, то выписать еще один на срок другого заболевания уже не сможет ни один врач, ст.

22 Порядка 624н. Более того, в медицине сложилась практика, когда лечение для беременной назначают лишь при согласовании с ее акушером.После выздоровления работник обязан сдать на предприятие больничный лист, который служит подтверждением того, что во время отпуска он болел, и основанием для документального оформления продления отпуска. Если работник рассчитывает на продление отпуска по больничному листу, то от него достаточно лишь предоставить в бухгалтерию правильно оформленный листок нетрудоспособности. В подобной ситуации производится корректировка в табеле учета рабочего времени работника.

Как оплачивается больничный лист во время отпуска?

Во втором случае — когда работник, переболев в отпуске, приходит на работу по графику, — он получает пособие по нетрудоспособности также по факту предоставления листка нетрудоспособности (несмотря на то, что фактически отгулять добавленные дни может гораздо позже — по согласованию с работодателем). Если он в течение 6 месяцев не принесет больничный лист, то по общему сценарию (который, однако, может характеризоваться рядом веских исключений) утратит свое право получить компенсацию. Еще один нюанс, характеризующий оплату больничного листа в отпуске: компенсация по листку нетрудоспособности рассматривается как разновидность налогооблагаемых доходов работника.

Поэтому на нее работодатель должен начислить НДФЛ и уплатить его.

В свою очередь, социальными взносами компенсация по больничному не облагается. Рассмотрев то, как оплачивается больничный лист в отпуске, изучим ряд нюансов, характеризующих оформление добавленных дней отпуска, которые предоставляются работодателем в связи с болезнью сотрудника.

Если сотрудник воспользовался добавленным отпуском за счет дней больничного, не возвращаясь до истечения данных дней на работу, то работодателю не нужно оформлять дополнительный приказ на отпуск. Дело в том, что отпуск в этом случае считается продленным по умолчанию, данный факт не нужно каким-либо образом подтверждать.

Необходимости в перерасчете отпускных из-за листка нетрудоспособности также не возникает (мы уже знаем, что оплата отпускных и выплата компенсации по больничному листку — это 2 разные процедуры). Если сотрудник не воспользовался добавленным отпуском за счет больничных, он по согласованию с работодателем переносит его на другой срок.

В этом случае уже требуется оформление отдельного приказа на отпуск, а также внесение работодателем корректировок в график отпусков. При этом от сотрудника потребуется предоставление заявления, в котором будет отражена дата, на которую ему удобно перенести добавленный отпуск. На основании данного заявления и формируется отдельный приказ об отпуске.

ВАЖНО! Если остаток отпуска, образовавшийся в связи с больничным, переносится — надо пересчитывать и отпускные, причем 2 раза.

В 1-й раз — по отгулянной части отпуска (т. к. она фактически сократилась), 2-й раз — когда сотрудник пойдет догуливать оставшуюся часть по новому графику (т.

к. изменится предотпускной период и, соответственно, данные для расчета новых отпускных). То, как оплачивается больничный лист во время отпуска, зависит прежде всего от разновидности отпуска. Продлению или переносу подлежит только тот отпуск, что классифицирован как ежегодный оплачиваемый (он может быть основным или дополнительным).

В зависимости от выбранного работником варианта он в любом случае должен получить пособие по больничному, а вот отпускные могут либо подлежать пересчету, если отпуск переносится, либо оставаться как есть, если отпуск продлевается на время больничного. Советуем прочитать Последнее с форума

Сломала руку в отпуске, а работодатель отказался оплачивать больничный

Моя коллега в отпуске сломала руку. Ей открыли больничный, который компания отказалась оплачивать по причине того, что травма получена в отпуске.

Законно ли это? И есть ли разница между травмой и заболеванием при выдаче больничного?С уважением,АндрейАндрей, работодатель нарушает права вашей коллеги и должен оплатить больничный, даже если он был открыт в отпуске.

Анна Чеботарева юристПерелом и заболевание для больничного — это практически одно и то же.

Разница есть только в части оформления самого листка нетрудо­способности: врач должен поставить другой код, если у вас, например, сломана рука, а не наблюдается грипп.

Но для работника как получателя пособия разницы нет никакой. При изменении кода сумма выплат не меняется. Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный.Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет. Также это не распространяется на учебный отпуск или на ситуацию, когда работник сразу после отпуска увольняется.

Больничный на время отпуска с последующим увольнением работодателю все равно надо оплатить.Работодателя надо предупредить о болезни заранее: сообщить, что заболели и выйдете на работу не в понедельник, а, например, в четверг и принесете с собой правильно оформленный листок нетрудоспособности.

Если вы не сможете предупредить работодателя, право на продление отпуска вы все равно не теряете, но может возникнуть непонимание или конфликт.

Право работника на продление отпуска подтвердил и Верховный суд В этом деле работодатель издал приказ об увольнении сотрудницы за прогул, так как она не вышла на работу после отпуска. Сотрудница в ответ предоставила листок нетрудоспособности, а суд признал это достаточным доказательством ее права на продление отпуска.

Если вы не хотите продлевать отпуск, то можете перенести те дни, на время которых вам выдали больничный, на другой период. Напишите заявление о переносе и передайте его работодателю.Помните, что работодатель обязан перенести неиспользованный остаток вашего отпуска, но может выбрать и другой период — не тот, что вы указали в заявлении. Имеет право — тут все будет зависеть от вашего умения договариваться.Больничный вам обязаны оплатить в любом случае.

Работодатель должен оплатить все календарные дни, в течение которых вы болели.Однако в некоторых отпусках дни болезни, совпавшие с днями отдыха, не оплатят. Как только отпуск закончится, наступит обязанность работодателя оплатить оставшиеся дни болезни, если они остались.

Это правило работает для следующих видов отпусков:

  1. Отпуск без сохранения заработной платы.
  2. Отпуск по беременности и родам.
  3. Учебный отпуск.
  4. Отпуск по уходу за ребенком — если мама не вышла на работу на неполный рабочий день во время такого отпуска (это разрешено). Тогда больничный придется оплатить.

Пожалуй, наиболее очевидная причина, по которой работодатель может не оплачивать ваш больничный, взятый во время отпуска, — не тот вид отпуска. Запомните: по закону претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности за болезнь в отпуске вы можете, если отпуск был ежегодным и оплачиваемым. Но при желании работодатель может включить в локальный акт правило о том, что больничный, взятый во время других отпусков, тоже оплачивается.Если ваш отпуск правильный, больничный реален, а работодатель отказывается платить, действуйте следующим образом.

Напишите в свободной форме заявление в двух экземплярах на имя руководителя о том, что требуете выплаты пособия по временной нетрудо­способности на период выдачи листка нетрудоспособности. Приложите оригинал листка нетрудоспособности. Обязательно попросите, чтобы на вашем экземпляре заявления поставили отметку о принятии.Постарайтесь поговорить с бухгалтером, сотрудником отдела кадров, руководителем — с кем-нибудь, кто в вашей компании занимается учетом больничных и может повлиять на ситуацию.Если время идет, а выплат все нет, обратитесь в трудовую инспекцию, потому что работодатель действительно нарушает ваши права.

Если настроены серьезно, можно подать иск в суд.

За неоплату больничного работодателю светит штраф 30—50 тысяч рублей.

Комментарии 0