Выгодно или нет брать отпуск в январе 2020г

Выгодно или нет брать отпуск в январе 2020г

Самые выгодные месяцы для отпуска


Все это непросто. Отметим, что непредоставление отпуска работнику также может наказываться законом. Поэтому если у вашего сотрудника есть несколько неотгулянных дней, и он хочет взять отпуск именно на выходные (хотя непонятно, зачем ему это делать, учитывая, что суббота и воскресенье и так выходные дни), предложите ему оформить отпуск с воскресенья по вторник, например. Тогда инспекторам ГИТ не к чему будет придраться.

Кстати, самому работнику отпуск исключительно в выходные дни выгоден не будет.

Точнее, денег он получит столько же, поскольку количество отработанных дней и дней отпуска не изменится. Но фактически отдыхать он будет меньше.

А эксперты говорят, что это негативно влияет на производительность труда.

Если отправиться отдыхать в месяц, в котором много праздничных дней, можно значительно удлинить себе свободное время. Поэтому оптимальными с этой точки зрения считаются январь и май.

Например, человек выбирает май. Если он уйдет с первого числа, то вернется не 28-го, а позже.

Ему положены дополнительные дни в счет праздничных 1 и 9 мая.

Так что с учетом дополнительных дней он будет отдыхать не 28, а 30 дней. Отпускную выплату бухгалтер считает, исходя из среднедневного заработка.

Но здесь есть нюанс и его надо понимать четко — в отпуске работник не получает зарплату, он получает отпускные.

А формулы расчета у заработной платы и отпускных — разные.

Заработная плата начисляется за рабочие дни, отпускные — за календарные.

И здесь возможны различия в суммах, которые в итоге будут влиять на результат.

Покажем это наглядно. Зарплата продавца Алексеева — 30 000 рублей.

Значит, за последний год он в сумме заработал 360 000 рублей.

Значит, среднедневной доход его составляет 360 000 / 29,3 / 12 = 1023,89 руб.

Он решает пойти в отпуск в мае 2020 года.

Там 28 положенных по закону дней + два дня в счет праздников (не оплачиваются), следовательно, размер отпускных равен 28 668,9 рублей. Возьмем те же условия, но отдыхать отправим Алексеева в октябре.

С учетом того, что оплачиваемых дней в нем 28, получит продавец тоже 28 668,9 руб.

Мы видим, что размеры отпускных не отличаются.

Но в мае еще один дополнительный рабочий день (31 число), а в октябре — целых три (29, 30 и 31). Так что фактически в октябре суммарный доход окажется больше.

Обратите внимание, что в мае у работника два дня «съели» праздники, которые в оплату не попали. В октябре же праздников нет, поэтому после выхода из отпуска (а отпускные одинаковые) работник за октябрь получит еще за три дня по факут отработанного времени (3 тыс.), а это в итоге составит 31740,57 руб.

против 29692,79 руб. в мае. Так что, несмотря на тот факт, что стоимость рабочего дня в этом месяце наименьшая, по деньгам брать отпуск в октябре в 2020 году выгоднее, чем в мае. Основные ошибки обычно сводятся к тому, что работник неправильно определяет свою выгоду. Январь и май предпочтительнее тем, кто хочет дольше отдыхать, а июль и октябрь — тем, у кого финансовый интерес.

В каком месяце невыгодно ходить в отпуск по деньгам, в том можно отгулять больше дней, и наоборот.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году или как из 28 дней отпуска сделать 40?

Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха. Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни.

А при расчете отпускных используются все дни месяца в среднем (29,3 дня).

Если у вас есть определенная цель при получении отпуска, то нужно правильно выбрать месяц, в который вы решите отдыхать. В какие-то вы сможете получить больше денег в процессе.

А какие-то месяцы позволят отдохнуть подольше за то же официальное время. Если вы хотите получить больше денег за отпуск и не потерять по зарплате ни копейки лишней, то помните основные принципы выгодного денежного отдыха в 2020 году:

  • Нежелательно, чтобы отпускные дни попадали праздники. За них платить не будут. Например, если вы берете отпуск в первой половине мая, то за 1 и 9 мая не получите отпускные – они не учитываются при расчете. В итоге зарплата получится ниже.
  • Если берете неполный отпуск, то старайтесь подгадать так, чтобы его конец попал на выходные или пятницу. Тогда вы выйдете с новой недели и сможете заработать больше денег.
  • Не берите отпуск в месяцы, в которых мало рабочих дней. Иначе потеряете часть денег. На работе выплачиваются деньги только за рабочие дни, но не за выходные или праздники. Отпускные же рассчитываются в зависимости от дней, проведенных в отпуске, включая выходные (но не праздники). Следовательно, вам выгоднее отработать побольше рабочих дней, а потом уйти в отпуск на остаток месяца.

Если соблюдать эти нехитрые правила, можно добиться максимальной прибыли за месяц, в который вы будете отдыхать. И семейный бюджет точно не пострадает.

Если же вы хотите больше отдохнуть, невзирая на денежные потери, то стоит запомнить некоторые другие особенности отпусков:

  • Вы можете разделить ежегодный отпуск на несколько частей. При этом одна обязательно должна быть не менее 14 дней. Однако другие вы можете дробить на пятисуточные отрезки. Чем это выгодно? Если ваш отпуск начинается с понедельника и заканчивается в пятницу, то суммарно вы отдыхаете почти вдвое больше – 9 дней, а не 5. Подробный расчет такой формулы отпуска будет немного ниже.
  • Выгодно брать отпуск в то время, когда в календаре стоит много праздников. Праздники не учитываются в подсчете дней. То есть, например, если взять отпуск в том же мае на 14 дней, то 1 и 9 мая будут вычтены из дней отдыха и добавятся к концу срока. Следовательно, вместо 14 официальных дней вы отдохнете 16.

Пользуясь этими принципами, вы сможете отдыхать немного дольше, чем вам положено официально.

Причем, заметьте, исключительно в рамках того же закона! Брать отпуск целиком выгодно тем, кто хочет получить побольше денег. Тогда расчеты отпускных будут проводиться по наиболее выгодной форме, которая позволит получить максимальную заработную плату вместе с отпускными.

Дробить отпуск можно и нужно, если вы хотите дольше отдыхать, невзирая на денежные потери.

Тогда вы сможете брать по 5 дней и отдыхать по 9 по описанному выше алгоритму.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020

В соответствии со ст.

112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями являются:

  1. праздник Рождества — 7 января.
  2. новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;

Таким образом, одна январская рабочая смена будет стоить 1666,67 руб., в то время как августовская – всего 1304,35 руб. Среди нюансов выгодного оформления отпуска в 2020 году уместно выделить такие:

  • Работники нередко бывают убеждены, что праздничные дни, попадающие в период отпуска, будут оплачены. Однако, они не учитываются при исчислении сумм отпускных. Впрочем, за счет праздников может существенно увеличиться периодичность регулярного отдыха.
  • Практика демонстрирует, что выгодным для сотрудника вариантом является изначальное оформление одной части отпуска на 14 дней (минимальная часть беспрерывного отдыха, исходя из предписаний законодательства), после чего предполагается разбиение оставшейся части отпуска на пятидневные сроки, которые должны оформляться с понедельника по пятницу.
  1. сентябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
  2. май — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
  3. июль — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
  4. июнь — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2105,26;
  5. декабрь — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18.
  6. ноябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
  7. август — 22 рабочих дня, 40 000/23 = 1818,18;
  8. октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;

Теперь, имея на руках расчет стоимости дня, разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

Вам может быть интересно: Кого могут отозвать из отпуска? Почему же они есть, месяцы когда невыгодно брать отпуск? Еще раз кратко напомним: в отпуске вы не получаете зарплату, а вместо нее получаете отпускные.

Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2020 году. Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

  1. по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);
  2. по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.

Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90. Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней. ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни.

И вот тут начинается самое интересное.

Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной. Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам, и те, когда нет. Ведь только некоторые категории граждан имеют по закону право выбора удобного времени отдыха.

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

Обычно мы предполагаем, что отпускные будут равны нашей зарплате за те же самые дни. Это не совсем так. А как? Попробуем разобраться Поделиться:

Улыбнись же — представь, что у нас отпуск в августе!Фото: GLOBAL LOOK PRESS Изменить размер текста:AA ХИТРОСТЬ 1.

В январе надо работать, а летом отдыхать. Наименее выгодны для законного отпуска январь и май. Поскольку в них меньше всего рабочих дней.

В этом году — 15 в январе и 19 в мае. Как это сказывается на выплатах?

Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей.

Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода.

И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4). А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля). А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.).

И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20.

А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см. таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня.

Лучше уж отдохнуть. Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет.

Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме. ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные. Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные.

И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие.

И правильно советуют! В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней.

То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают.

А если с понедельника по воскресенье, то отпускные вам рассчитают за семь дней, хотя зарплату платили бы за пять. С нерабочими праздничными днями — другая история.

Согласно Трудовому кодексу их количество в том или ином месяце на размер зарплаты не влияет — то есть если у вас оклад 50 тысяч, то вы и в январе должны получить свои 50 тысяч (см. пример выше), хотя там и добрая треть месяца — сплошные праздники. А вот если вы берете отпуск, то праздничные дни (в отличие от обычных выходных) будут исключены и из тех дней, за которые вам начислят отпускные.

То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с 25 апреля и до конца майских праздников, выгоднее написать два заявления: одно — на «до праздников», второе — на дни между Первомаем и Днем Победы. ИСТОЧНИК Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 30 Сент.15:22 30 Сент.17:07 30 Сент.16:55 30 Сентября 2020 15:58 30 Сентября 2020 16:00 30 Сентября 2020 15:12 30 Сентября 2020 1:00 30 Сентября 2020 1:00 29 Сентября 2020 16:45 30 Сентября 2020 1:00 30 Сентября 2020 1:00 30 Сентября 2020 1:00 30 Сентября 2020 1:00 30 Сентября 2020 1:00 29 Сентября 2020 16:44 27 Сентября 2020 18:10

Когда в 2020 году выгоднее всего брать отпуск и почему это не надо делать с понедельника?

Фото: sochi.need.estate

Поделись

Расскажи

Share

Твитни 16.05.2020 I I 4592 I https://runaruna.ru/27771/ Планируя отпуск, мы, как правило, исходим из личной и семейной ситуации, и лишь единицы учитывают экономическую составляющую. Специализированный портал Raszp.ru о том, как взять отпуск, чтобы получить за него максимальную выплату. Вот несколько простых правил, которые сделают ваш отпуск дороже для работодателя и выгоднее для вас.

Выгода отпуска зависит от количества дней и суммы выплат. При этом отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни. Поэтому, если есть цель заработать на отпуске, запланируйте его так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Ошибка: большинство людей оформляют отпуск с понедельника.

Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

Как правильно: если для вас не принципиально, как долго вы будете находиться на отдыхе, а необходимо получить больше денег, то пишите заявление на отпуск с четверга или пятницы. Тогда ближайшие выходные также будут оплачены.

Все знают, что если отпуск приходится на праздничные дни, то на их количество переносится общее количество отпуска. Правда, такие переносы не оплачиваются. Ошибка: может показаться, что уходить в отпуск в мае и январе удобно, так как вы будете дольше отдыхать.

Да, но ни май, ни январь нельзя назвать выгодными с точки зрения оплаты. Как правильно: выбирайте месяц, в котором должно быть как можно больше рабочих дней.

Как ни странно, в разных месяцах он может заметно отличаться. Например, возьмем октябрь и ноябрь 2020 года. Разница в трудовых днях ощутима: в октябре их 23, а в ноябре — 20.

Такой же заметной будет и разница в отпускных.

Отпускные выплаты рассчитываются так: среднедневной заработок х количество дней в отпуске. Среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск.

Количество же дней в месяце в среднем принято считать как 29,3 дня.

Допустим, человек с окладом 20 000 рублей хочет уйти в отпуск на 28 дней.

Его среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев: 20 000 / 29,3 = 682,59 руб. За отпуск в 28 дней он получит 682,59 руб. х 28 = 19 112,52 руб. Но, отправившись в отпуск с 1 октября, в этом месяце он сможет отработать еще 3 дня.

Бухгалтер должен рассчитать оплату за 1 рабочий день: 20 000 / 23 = 869,57 руб. И тогда за 3 дня работы он сможет получить еще 869,57×3 = 2608,7 руб. В ноябре алгоритм расчета аналогичен, но отработать субъект уже сможет только 1 день (с 1 по 28 ноября отпуск, 29 ноября работник также будет отдыхать за праздник 4 ноября, но без учета оплаты этого дня).
Расчет: 1 рабочий день стоит 20 000 / 20 = 1 000 руб.; Итоговая выплата за месяц с учетом отпускных составит: в октябре — 21 721,22 (19 112,52 + 2 608,7) руб., в ноябре — 20 112,52 (19 112,52 + 1000) руб.

Таким образом, экономия только при правильном выборе месяце при такой небольшой зарплате составит около 1608,7 (21 721,22 — 20 112,52) рублей. Чем больше зарплата, тем больше разница будет.

Таким образом, наиболее выгодными месяцами для отпуска с точки зрения финансовой составляющей являются июль и октябрь. Но такое право актуально только в том случае, если отпуск будет предоставлен в полном объеме, а перед сотрудником стоит только цель получить как можно больше денег.

Если цель совсем другая — как можно больший отпуск, то такое правило не работает. В таком случае необходимо выбирать дни с наибольшим количеством праздников, особенно если отпуск предоставляется на несколько дней. Поделись Расскажи Share Твитни

Отпуск в январе 2020 года: выгодно ли брать?

В конце 2020 года в ожидании череды официальных новогодних и рождественских праздников и выходных многие размышляют, выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года.

И действительно: совершенно точно можно сказать, что оплачивать его будут по-особому в связи с нестандартным количеством выходных. Разбираемся, как лучше поступить. Январские отпускные 2020 года определяют по общему правилу: число дней отпуска умножают на средний дневной заработок.

А средний дневной заработок считают делением суммы з/п, фактически начисленной за январь-декабрь 2020 года, на 12 и среднемесячное число календарных дней – 29,3 (ст.

139 ТК РФ, п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, рассчитаем оплату отпуска в январе 2020 года.

Оклад Е.А. Широковой в ООО «Гуру» составляет 60 000 рублей в месяц. Для простоты расчета допустим, что расчетный период (январь 2020 – декабрь 2020) она отработала полностью, а общая сумма начислений составила 700 000 рублей. Широкова решила продлить себе новогодние праздники и взяла отпуск на 12 дней с 9 по 20 января 2020 года.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2020 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст. 120 ТК РФ. Также см. «». Рассчитаем среднедневной заработок: 700 000 руб. / 12 мес. / 29,3 дн. = 1991 руб.

ИНФОРМАЦИЯ За каждый полностью отработанный месяц учитываем 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней, которое за 2020 год считают так: (365 дней – 14 праздничных дней в 2020 году) / 12 мес.

Сумма отпускных составит: 1991 руб. × 12 дн. = 23 892 руб. Сумма зарплаты за отработанные дни (их остается 9 из январских 17-ти): 60 000 руб. / 17 дн. × 9 дн. = 31 765 руб.

Итого за январь Широкова получит: 23 892 руб.

за отпуск + 31 765 руб. з/п = 55 657 руб. Также см. «». Расчет календарных дней отпуска зависит от того, что сотрудник написал в заявлении. Обычно оформляют отпуск с декабря по январь 2020 года.

ПРИМЕР В заявлении работник попросил отпуск с 24.12.2018 по 10.01.2020.

Этот период включает 18 календарных дней отпуска, на которые приходятся 9 нерабочих праздничных дней.

Поэтому отпускные положены только за 9 календарных дней. Выйдет работник из отпуска 11.01.2020. Иная ситуация, когда сотрудник в заявлении указал конкретное количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР Работник указал отпуск с 28.12.2018 на 10 календарных дней. На сколько продлится отпуск в январе 2020 года при таком раскладе? В этом случае отпускные рассчитывают за 10 календарных дней, как и указано в заявлении, но день выхода на работу будет сдвинут.

Как переносится отпуск в январе 2020 года?

Перенос отпуска в январе 2020 года произойдет на столько календарных дней, сколько нерабочих праздничных дней придется на него. Если бы нерабочих праздничных дней в январе не было, работник должен был бы выйти на работу с 7 января 2020 года.

Но в заявлении он указал конкретное число дней отпуска, а на декабрь 2020 года пришлось 4 календарных дня отпуска, тогда на начало 2020 года у него остается 6 календарных дней. Исчислять эти 6 дней начинают после окончания выходных, т.

е. с 9 января 2020 года. В этом случае выйти на работу нужно будет лишь с 15 января.

Как видно, брать отпуск в январе 2020 года практически нет смысла. Из-за меньшего, чем обычно, числа рабочих дней в январе (их 17) заработная плата с отпускными будет ниже, чем просто зарплата за полностью отработанный первый месяц 2020 года.

Конечно, это важно знать тем, что трудится на окладе.

Таким образом, из-за отпуска в январе 2020 года заработок человека снизится почти на 10%.

Поэтому невыгодность январского отпуска очевидна. В январе 2020 года:

  • наибольшее в году число нерабочих праздничных дней – 8;
  • минимальное количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе – 17.

Значит, при окладной системе расчетов 1 рабочий день в январе 2020 года самый «дорогой». То есть за каждый день отпуска в январе 2020 года работник недополучает больше всего.

Поэтому вопрос о том, как выгодно взять отпуск в январе 2020 года, всё же больше актуален для тех, кто работает сдельно или не по окладной системе. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Отпуск в январе 2020 года: как считать дни отпуска?

Часто работники хотят увеличить свой отпускной период за счет новогодних каникул.

Но выгодно ли брать отпуск в январе? Лишь немногие задумываются над этим вопросом. Обо всем рассказываем в статье Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада. То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч.

3 ст. 112 ТК РФ). Ее размер определяется ЛНА, коллективным и трудовым контрактом.

Когда же мы говорим о январском отпуске, ситуация несколько меняется.

Так отпуск в январе — это выгодно или нет?

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много. Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год. А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе.

► Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни.

Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают. А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска.

Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше. Ответ на вопрос, когда лучше брать отпуск, зависит от многих обстоятельств.

Эксперты журнала “Справочник кадровика” собрали их в одном месте.

Выбирайте, когда лучше уйти, если вы хотите получить больше денег или больше отдохнуть, любите дачу или пляжный отдых, культурно отдохнуть или покататься на лыжах.

Для вас 14 вариантов лучшего отдыха! Прежде всего необходимо помнить, что за 2 недели до начала нового года работодателю необходимо разработать и утвердить график отпусков.

Знакомить коллектив с его содержанием необязательно. Но участие персонала в разработке предотвратит внутриколлективные споры и множественные переносы дат. Так, например, отпускник января 2020 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января). Ст. 123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала.
А так как в январе 2020 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре. Издать приказ и выплатить деньги — тоже.

Чтобы определить, выгоден ли отпуск в январе необходимо произвести детальный . Первым этапом является определение расчетного периода.

Он составляет 12 предшествующих нужному периоду месяцев. Полностью отработанный месяц принимается равным 29,3 дн.

Второй этап — определение среднедневного заработка. Он рассчитывается путем суммирования всех выплаченных сумм, включаемых в расчет для определения среднего заработка: СДЗ = Сумма включаемых выплат / 29,3 / 12 Третий этап — расчет отпускных. Сумма отпускных = СДЗ * число дней отпуска Далее на примере разберем, выгодно ли уходить в отпуск в январе.

► Для облегчения расчета и большей наглядности примем несколько условностей:

  • отпуск сотрудника начинается 1 января 2020 года. На практике такой подход не применяется или применяется крайне редко;
  • доход сотрудника за предыдущие 12 месяцев составил 360 000 руб. По 30 000 руб. ежемесячно;
  • прошлый год отработан полностью;
  • расчетный период 01.01.2018 г. по 31.12.2018 г.;
  • отдых предоставляется с 01.01.2020 г. по 13.01.2020 г.

► Исходя из дат, определим число дней, подлежащих оплате. Согласно ст. 112 ТК РФ праздничными являются дни с 1-го по 8-е число.

Соответственно, непосредственно отпускными будут всего 5 календарных дней (с 9 по 13 число). СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.

Далее рассчитаем зарплату.

  • Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
  • За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
  • Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
  • Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

Попробовать бесплатно Теперь разберем пример, в котором все дни отдыха будут выпадать на рабочие. Отпуск предоставляется с 14 по 18 января. Его продолжительность составляет 5 к.д., так же как и в предыдущем примере.

Остальные условия задачи аналогичны. СДЗ = 360 000 / 12 / 29,3 = 1 023,89 руб.Отпускные = 1 023,89 * 5 = 5 119,45 руб.Размер отпускных не изменен, так как правила расчета идентичны.

Далее рассчитаем зарплату. Всего в январе 2020 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 12. Заработная плата = 30 000 / 17 * 12 = 21 176,47 руб.Итого доход: 5 119,45 + 21 176,47 = 26 295,92 руб.

Как видим, заработная плата стала меньше на 3 529,41 руб.

И чем оклад сотрудника больше, тем большие потери в доходе он понесет.

Поэтому уходить в отпуск в январе невыгодно. Всего в январе 2020 года 17 рабочих дней, из которых сотрудник отработал только 14. Заработная плата = 30 000 / 17 * 14 = 24 705,88 руб.

Итого доход: 5 119,45 + 24 705,88 = 29 825,33 руб. Как видим, заработная плата соизмерима с обычным окладом сотрудника.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых.

В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу. Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель.

Это:

  1. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  2. супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).
  3. несовершеннолетние сотрудники,
  4. женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,

Непредвиденные ситуации Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска.

Запомните: 1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время. Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный.

Причем эти дни не включаются в отпуск.

Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя. Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго.

Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2017 году, в 2020-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2020-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Вопрос на засыпку На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода.

Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т.

п. Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

В частности, на это могут претендовать: военнослужащие и государственные служащие инвалиды педагогические работники и научные сотрудники, имеющие ученую степень сотрудники правоохранительных органов и органов исполнения наказания, сотрудники таможенных органовмедицинские работники и спасатели несовершеннолетние граждане

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Соответственно, в месяцах с 31 календарным днем, в которых нет праздников, рабочие дни самые дешевые.Продемонстрируем данное утверждение на примере.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным.
Пусть оклад сотрудника составляет 25 000 рублей. Тогда в августе (притом, что в данном месяце 23 рабочих дня – максимально возможное число трудовых дней) рабочий день будет оцениваться в 1086,95 рублей. А в январе из-за праздников рабочих дней мало – всего 18. Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей.Важно!

Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска.Вывод – по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней. Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни – при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.Работник отработал в июле 11 рабочих дней из 21 и решил уйти в отпуск с 17 июля 2020 года на 14 календарных дней.

Зарплата сотрудника составляет 50 тысяч рублей.

Доход за расчетный период (с 17.07.2017 по 16.07.2019), отработанный полностью, равен 600 000 рублей (50000 р. х 12 мес.).Рассчитаем среднедневной заработок: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 руб.

х 14 дн.) = 23890,72 руб.Никаких праздников в период отпуска нет. Рассчитаем заработную плату за отработанные 11 дней: (50 000 р. : 21 дн. х 11 дн.) = 26190,47 руб.Итого за июль 2020 года работнику будет выплачено: (23890,72 р.

+ 26190,47 р.) = 50081,19 руб.Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 15 мая на 14 календарных дней.

Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей. Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2019). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р.

х 12 мес.).Среднедневной заработок составит: (600 000 р.

: 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.Отпускные будут выплачены в размере: (1706,48 х 14 дн.) = 23890,72 руб.Заработная плата в мае будет выплачена за 10 рабочих дней (всего рабочих дней в мае 20): (50 000 р.

: 20 дн. х 10 дн.) = 25 000 руб.За месяц май сотрудник получит в общей сложности: (23890,72 р.

+ 25 000 р.) = 48890,72 руб.Работник, согласно графику отпусков, пойдет в отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. Сотрудник ежемесячно получает 50 000 рублей.

Расчетный период был отработан полностью (с 01.05.2017 по 30.04.2019). За расчетный период всего заработано 600 000 рублей (50 000 р.

х 12 мес.).Среднедневной заработок составит: (600 000 р. : 12 мес. : 29,3 дн.) = 1706,48 руб.В течение отпуска отмечается 2 праздника (1 мая и 9 мая), а потому оплачено будет не 14 календарных дней, а только 12 дней отпуска, т.к. праздники не включаются в расчет отпускных выплат.

Зато отпуск будет увеличен на 2 дня за счет праздников, а потому ближайшим

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году?

В них по 23 рабочих дня. Также см.

«Как посчитать среднедневной заработок из МРОТ в 2020 году»

.

Для наглядности, как считать дни отпуска в июне-2020 и соответствующий доход, приведем пример, когда Широкова берет отпуск в июне и в июле.

Оклад Широковой в расчетном периоде, который она отработала полностью, составляет 40 000 рублей.

То есть общая сумма выплат за расчетный период – 480 000 руб.

(40 000 руб. × 12 мес.). С 13.06.2020 по 23.06.2020 включительно Широкова будет пребывать в ежегодном оплачиваемом отпуске. В июне 19 рабочих дней, 12 из которых Широкова отработала. Июль (23 рабочих дня) Широкова отработала полностью.

Решение Сумма среднего дневного заработка для расчета отпускных составляет 1365,19 руб.

(480 000 руб. / 12 мес. / 29,3).

Сумма отпускных за период с 13 июня по 23 июня составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.). Один рабочий день сотрудника в июне стоит 2105 руб. (40 000 руб. / 19 дн.). Июньская зарплата работника составит 23 155 руб.

(2105 руб. × 11 дн.). Доход Широковой за июнь – 38 172,09 руб. (15 017,09 руб. 23 155 руб.). Доход Широковой за июнь-июль составит 78 172,09 руб.

(38 172,09 руб. 40 000 руб.). Предположим, что июнь Широкова отработала полностью, а в отпуск пошла с 18 июля по 28 июля включительно (т. е. она будет в отпуске те же 11 календарных дней, что и в примере с отпуском в июне).

Соответственно, трудилась Широкова в июле 16 рабочих дней.

Решение Сумма отпускных составит 15 017,09 руб. (1365,19 руб. × 11 дн.). Один рабочий день в июле стоит 1739,13 руб.

(40 000 руб. / 23 дн.). Зарплата в июле получится 27 778,08 руб. (1739,13 руб. × 16 дн.). Доход в июле Широковой составит 42 795,17 руб.

(15 017,09 руб. 27 778,08 руб.). Доход в июне-июле – 82 795,17 руб.

(40 000 руб. 42 795,17 руб.).

Как видно, если Широкова берёт отпуск в июле 2020 года, то за июнь-июль она получит чуть больше, чем в ситуации, когда отпуск приходится на июнь. Однако если разница в деньгах небольшая, то в плане использования дней отпуска июнь 2020 года получается более экономичным, если отпуск присоединить к праздничному 12 июня.

Теперь вы знаете, выгодно ли брать отпуск в июне 2020 года.

Также см.

«Кому обязаны дать отпуск в удобное время по ТК РФ в 2020 году?»

. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Чтобы точно ответить на поставленный вопрос, рассчитаем оплату отпуска в январе 2020 года. Оклад Е.А. Широковой в ООО «Гуру» составляет 60 000 рублей в месяц. Для простоты расчета допустим, что расчетный период (январь 2020 – декабрь 2020) она отработала полностью, а общая сумма начислений составила 700 000 рублей.

Широкова решила продлить себе новогодние праздники и взяла отпуск на 12 дней с 9 по 20 января 2020 года.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Даже если Широкова напишет заявление с 1 по 20 января, количество дней отпуска всё равно будет 12, поскольку с 1 по 8 января 2020 года – официальные нерабочие праздничные дни в России, а их в срок отпуска не включают на основании ст.

120 ТК РФ.

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2020 году

Сразу предупредим: все, о чем пойдет речь, касается только тех счастливчиков, которые получают «белую» зарплату. К сожалению, похвастаться этим могут не все.

Начнем с того, что далеко не всегда сумма отпускных равна той зарплате, которую бы получал работник, ходи он в это время на работу.

Но иногда, немного схитрив, можно увеличить свой доход на отдыхе.

1. Выбираем месяц. Отпускные рассчитываются по специальной формуле, о которой мы поговорим далее. А зарплата за определенный период — непостоянная величина, она напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце. Если на месяц выпадают государственные праздники, то, соответственно, каждый рабочий день стоит больше.

Или, например, за пять дней в июле и за пять дней в январе вы получите разные деньги.

Соответственно, отпускные могут быть как сильно меньше, чем зарплата за аналогичный период, так и сопоставимы. Эта разница и влияет на то, выгоден ли конкретный месяц для того, чтобы брать отпуск. 2. Рассчитываем отпускные. Допустим, ваша зарплата составляет 30000 рублей, и вы хотите взять отпуск в январе 2020 года на 5 дней.

Отпускные считаются следующим образом.

Берется средняя зарплата за 12 месяцев, делится на 12, а потом еще раз на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце). Получившийся результат умножается на количество дней отпуска. Итак, вы должны получить 5 119 рублей отпускных.

А сколько получили бы за этот период, если бы выходили на работу? В январе 2020 года будет 17 рабочих дней.

Соответственно, каждый будет стоить 1764,6 рублей, а суммарно за те же 5 дней вы получите 8 823 рублей. Если же рабочих дней в месяце больше, то и стоит каждый меньше.

Например, в июле 2020 года будет 23 рабочих дня. При зарплате в 30000 рублей человек за 5 дней работы получит 6521 рубль.

А за отпуск в такой же период — все те же 5 119 рублей. То есть, вы не потеряете много денег от того, что ушли в отпуск!

Общее правило: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в этот период отпуск!

Если говорить о праздниках, выгоднее идти в отпуск в конце декабря, а не середине января.

Или в конце апреля, а не середине мая.

Самые выгодные месяцы в 2020 году — апрель (22 рабочих дня), июль (23 рабочих дня), август (22 рабочих дня), октябрь (23 рабочих дня), декабрь (22 рабочих дня). 3. Выбираем день недели. Нужно ли включать выходные в срок отпуска или заявление нужно писать с понедельника по пятницу?

В данном случае все зависит от того, чего вам хочется: дольше отдохнуть или больше денег получить.

С точки зрения свободных дней выгоднее брать только рабочие дни. А по деньгам выгоднее получается с выходными, потому что они будут учтены при расчете отпускных.

Важно! Это правило не распространяется на государственные праздники. Они все равно не будут учитываться в отпускных, а отпускные дни вы на них потратите.

4. Дополнительные обстоятельства. На величину отпускных может повлиять повышение зарплаты или получение премии.

Если вы берете отпуск в месяц, следующий за финансово удачным, то и отпускные получите более крупные. Не забывайте, что учитываться эти бонусы начинают через три дня после их начисления! Уменьшают отпускные больничные и дни за свой счет, ведь они влияют на среднемесячную зарплату.

Статья подготовлена по материалам проекта Другие лайфхаки на все случаи жизни ищите

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Трудовой кодекс РФ гарантирует всем официально трудоустроенным россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск минимум в 28 календарных дней. Этот отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть хотя бы 14 календарных дней. Если у работника есть возможность выбирать дату начала своего отпуска, он может подгадать ее таким образом, чтобы отпуск был для него более выгоден.

Выгода может заключаться как в деньгах, так и в днях отдыха. по деньгам и по дням отдыха — особенности производственного календаря текущего года.Начнем с более простого вопроса.

Отпуск можно легко продлить на несколько дней, если он выпадает на государственные праздники. Поскольку праздничные дни не входят в отпуск, ваш ежегодный отдых будет продлен на соответствующее количество дополнительных нерабочих дней.Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества.

В мае 2020 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные. Соответственно, дополнительных выходных в мае 2020 года — пять.

Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.Для того, чтобы продлить свой отпуск на пять дней за счет майских праздников, нужно уйти в отпуск с 11 апреля по 6 мая 2020 года.Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая.

С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа.

Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье.

После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники. А это — все рабочие дни с 13 по 17 мая, после которых сразу же начинаются выходные.

Фактически на работу вам нужно будет выйти только 20 мая. Продолжительность отдыха составит целые 37 дней.Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.Все остальные праздники в 2020 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску.Если говорить о выгоде по деньгам, то многое зависит от формы оплаты труда в вашем случае.

Одно дело — если вы получаете одну и ту же сумму оклада или оклада в сумме с премиями. Другое дело — если вы работаете сдельно.При сдельной оплате труда работа достаточно часто является сезонной. Это значит, что в какие-то месяцы зарплата максимальная, а в какие-то — заметно снижается.Если сезон ярко выраженный (например, максимум заработка вы получаете с июня по сентябрь), имеет смысл уходить в отпуск сразу после завершения сезона.

Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три месяца накануне отпуска, их сумма может оказаться выше, чем та зарплата, которую вы бы получили за тот же месяц, в котором отдыхаете.Если заработок у вас примерно одинаковый на протяжении всего года и ярко выраженного сезона нет, то для определения момента, когда выгодно уйти в отпуск с точки зрения денег, нужно изучить особенности производственного календаря на 2020 год.Считается, что с точки зрения денег выгоднее идти в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2020 году это июль и октябрь. Они содержат по 23 рабочих дня.Почему так?

Дело в том, что если вы получаете фиксированную сумму оклада, по факту одна ваша смена стоит для работодателя в разные месяцы по-разному.

Чем меньше рабочих дней, тем дороже каждая смена.Разберем на простом примере. Предположим, оклад работника составляет 30 тысяч рублей.

Самый короткий месяц в 2020 году — январь, он содержит всего 17 рабочих дней. Соответственно, разделив 30 тысяч рублей на 17 дней, мы получим стоимость одной смены в 1765 рублей.Теперь рассчитаем, сколько стоит смена в июле или октябре при 23 рабочих днях при том же окладе в 30 тысяч. Получается 1304 рубля за смену.Взяв отпуск в июле или октябре 2020 года, мы можем компенсировать самые дешевые смены отдыхом.Что касается суммы отпускных, то она при таком способе оплаты будет одинаковой в любом месяце.

Оплачиваются не рабочие, а календарные дни. А для расчета суммы отпускных, опять же, берется средняя зарплата за эти же календарные дни.Таким образом, такой явной выгоды по деньгам, как по дням отдыха, при уходе в отпуск добиться можно далеко не всегда. Во многих случаях выгода заключается лишь в том, что вы не продаете свое время работодателю слишком дешево относительно других месяцев.Оригинал статьи размещен здесь:� Если вам понравилась статья,поддержитееелайком� (ПАЛЕЦ ВВЕРХ).

Это поможет другим людям узнать о ней⚡Будем признательны, если выподелитесь статьей в соцсетяхсо своими друзьями!✅на нас, чтобы получать новые статьи наших авторовпервыми!

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

И применяют для исчисления средней заработной платы.

Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются. Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей. Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей. Но если он возьмет 2 дня за свой счет, то бухгалтеру придется посчитать его среднедневной заработок: 50 000 / 21 = 2380, 95.

Потому что в ноябре 21 трудовой день. Следовательно, за вычетом 2 дней, взятых за свой счет, наш администратор получит: 2380,95 × 19 = 45 238, 10.

Но отпускные считают намного проще.

Сумму, полученную сотрудником за предыдущие 12 месяцев, просто делят на 12 и на среднемесячное число календарных дней, т.

е. на 29,3. Поэтому если все тот же администратор решит отдыхать весь январь и уйти в январе 2020-го с 09.01.2020 по 31.01.2020 на 23 дня, то его отпускные составят: (50 000 / 29,3) × 23 = 39 249,15. Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль. Теперь посмотрим, что получится, если пойти в отдыхать, например, в октябре 2020-го — в нем, напомним, 23 трудовых дня.

Если в октябре взять все положенные 28 дней, то отпускные составят: (50 000 / 29,3) × 28 = 47 781,57.

Но останется отработать еще 3 дня, за которые начислят зарплату в сумме: (50 000 / 23) × 3 = 6521,74. В сумме отпускные и зарплата за октябрь составят: 47 782 + 6522 = 54 304 рубля.

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные. В каком месяце невыгодно ходить в отпуск Количество рабочих дней Будет начислено рублей Январь (на 23 дня) 17 39 249,15 Май 18 47 781,57 Когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам Июль, октябрь 23 54 304 Подробнее об ОТПУСКНЫХ

    рекомендации и помощь в решении вопросов нормативные документы формы и образцы их заполнения

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Комментарии 0