В трудовом договоре два места работы

В трудовом договоре два места работы

Можно ли в трудовом договоре указать два места работы?


Согласно ст. 57 ТК РФ, место работы является одним из обязательных условий трудового договора. При этом указывать точный адрес необязательно, достаточно указать название организации и населенного пункта, в котором она находится.

Если же сотрудник будет работать в филиале, расположенном в другой местности, нужно обязательно указать этот филиал и его местонахождение. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность предусмотреть два места работы, расположенных в разных местностях. Место работы должно быть четко определено, во избежание возникновения спорных ситуаций с работниками и контролирующими органами.

В рассматриваемой ситуации, если работа сотрудника будет проходить, в том числе, в постоянных разъездах между головным офисом и филиалом, можно в качестве места работы указать то место, в котором работник преимущественно выполняет свои обязанности, и установить ему разъездной характер работы.

Условие о разъездном характере работ нужно включить в трудовой договор. В приказе (или отдельном локальном нормативном акте) нужно установить перечень должностей с разъездным характером работ, и определить: размер возмещаемых расходов, перечень разъездных (подвижных) работ, порядок подтверждения производственного характера поездок. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Общие положения» трудового договора? Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В раздел «Общие положения» внесите обязательные условия трудового договора:*

  • место работы (например, наименование организации и населенный пункт, в котором она находится). Если сотрудник принимается на работу в филиал или , расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;
  • . Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны ;
  • дату начала работы. Если , то укажите срок его действия и основание его заключения (на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т. п.);
  • (подвижной, разъездной, в пути).

Об этом сказано в абзацах , части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в этот раздел трудового договора включите и дополнительные условия, например:

  • уточнение места работы (наименование структурного подразделения и его точный адрес);
  • .

Это предусмотрено части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте.

В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Из ответа «» 2. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (). При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы».

Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы, при которых:

  • у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);
  • часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

  • производятся в пути (проводник, стюардесса и т. д.);
  • предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений и статьи 166 Трудового кодекса РФ.

В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то . Такой вывод подтверждает Минфин России в , а также арбитражная практика (см., например, постановления ФАС , ). Локальным нормативным актом организации (например, приказом) может быть предусмотрен перечень других должностей с разъездным (подвижным) характером работы ().

В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки (перемещения). Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.

Единовременно приказами руководителя нужно определить:

  • размер возмещаемых расходов ();
  • перечень разъездных (подвижных) работ ();
  • порядок подтверждения производственного характера поездок (перемещений).

В качестве документов, подтверждающих производственный характер поездок, перемещений (пункты назначения, цели), можно использовать журналы учета поездок, маршрутные листы и т. п. В отличие от командировок оформлять персональные документы (приказ о командировке, служебное задание, командировочное удостоверение) по каждой поездке (перемещению) сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы не нужно. Кроме того, для сотрудников с разъездным (подвижным) характером работы организация может предусмотреть упрощенный порядок представления отчетности по поездкам, перемещениям (например, раз в месяц).

Из ответа «»

Можно ли в трудовом договоре с работником указать два места работы, если оба находятся в одном городе (или если в разных)?

В трудовом договоре с работником следует указать только одно место работы вне зависимости от того, находятся они в одном городе или в разных городах.

Обоснование: Обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ч.

2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Место работы — это организация (ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение), расположенная в определенной местности (населенном пункте), с которой у работника заключен трудовой договор (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014). Местонахождение организации определяют местом ее государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования) (п.

2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ). Место работы — одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). При этом адрес организации в реквизитах не подменяет его.

Насколько подробно описать место работы в тексте трудового договора, решает работодатель.

Можно указать только наименование организации и город, где она расположена, а можно дать и более детальную информацию: прописать точный адрес, вплоть до номера офиса или рабочего кабинета. В случае если работника принимают на работу в филиал, представительство или обособленное подразделение, расположенное в другой местности, то отражать наименование подразделения и его адрес обязательно (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы работодатель имеет право обозначить только название организации и город, где она расположена, без улицы и номера дома.

Поэтому в случае нахождения различных подразделений работодателя в одном городе конкретизация двух мест работы не является обязательной (Апелляционное определение Брянского областного суда от 14.08.2012 по делу N 33-2598/12). Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует из ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не требует согласия работника, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (ст.

57 ТК РФ). По нашему мнению, в трудовом договоре с работником рекомендуется указывать одно место работы.

При этом если работник работает в двух рабочих местах, находящихся в одном городе, то в качестве места работы можно указать наименование организации и название города. Указывать конкретные места работы необязательно, однако их можно прописать в дополнительных условиях трудового договора.

Если же рабочие места находятся в разных городах (разной местности), то, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации возможно оформление внутреннего совместительства. В качестве места работы по одному трудовому договору также рекомендуется указать одно место работы — наименование организации и название города.

В качестве места работы по второму трудовому договору следует указать наименование обособленного структурного подразделения и его местонахождение.

Нарушение трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора влечет административную ответственность в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях?

Ответы с готовыми примерами — в статье. Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст.

57 ТК РФ. Это чревато штрафом по ст.5.27 КоАП РФ. А поскольку с каждым годом размеры штрафов за неверно составленные кадровые документы растут, указание в трудовом договоре места работы и других существенных условий должно стать золотым правилом при оформлении трудоустройства. Даже если речь идет о приеме на работу надомника или дистанционного сотрудника.

Чтобы избежать штрафов и учесть все неожиданные ситуации, читайте подробный разбор в журнале «Кадровое дело»: Обратите внимание!

Несмотря на прямое требование прописывать в договоре место работы, определение этого понятия Трудовой кодекс не дает. В кадровой практике адрес места работы обычно трактуют как конкретную организацию, расположенную в определенном населенном пункте или местности. Поскольку место работы — это организация-работодатель, в трудовом договоре указывают ее наименование и местоположение.

В реквизитах юридический адрес компании прописывается полностью, а в разделе «Условия» достаточно указать город, поселок или иной населенный пункт, в котором будет трудиться работник. Например:

  • ООО «Стрела», город Москва;
  • ОАО «Альфа», пгт Первомайский Тамбовской области;
  • ГП «НФСИ», город Москва.

Подробнее читайте в «Системе Кадры»: Трудовой договор (фрагмент), указание места работы Совет от редакции.

Не пишите в разделе «Условия» точный юридический или фактический адрес предприятия (улицу, номер дома или кабинета и т.д.), чтобы в случае переезда работодателя в другое здание или офис не пришлось заключать дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора со всеми работниками. Эксперты журнала «Кадровое дело» расскажут, Как правило, при трудоустройстве сотрудника в головной офис на должность с обычным режимом и характером труда проблем с формулировками не возникает.

А вот трудоустройство в нередко вызывает сомнения: как прописать такое место работы в трудовом договоре, что указывать? Как указать место работы при трудоустройстве в филиал:

  1. Если филиал находится в той же местности, что и головной офис, указывайте местонахождение юридического лица без каких-либо уточнений.
  2. Если головной офис организации находится в одной местности, а филиал или иное обособленное подразделение, в которое принимается работник — в другой, указывайте местонахождение филиала. Узнайте, .

Формулируя условия трудового договора, следует помнить, что место работы и рабочее место — не одно и то же.

В первом случае речь идет о местонахождении и наименовании работодателя, во втором — о конкретной территории или объекте, на котором работник выполняет свои должностные обязанности (ст.209 ТК РФ). Рабочее место не относится к числу обязательных условий трудового договора, поэтому его можно не конкретизировать. Более того, эксперты прямо не советуют этого делать, поскольку излишняя конкретика может в дальнейшем навредить работодателю и создать почву для конфликтов с персоналом.

Обратите внимание! Указывая в договоре номер кабинета, точный адрес магазина или иного объекта, куда должен выходить на работу сотрудник, вам потребуется менять условия трудового договора при изменении адреса. Однако на практике работодатели часто допускают ошибку, прописывая рабочее место в трудовых договорах с надомниками, вахтовиками и сотрудниками, постоянно перемещающимися между разными объектами или выполняющими работу разъездногохарактера.

Так делать не стоит. Используйте только безопасные формулировки:

  1. Вахтовик. Как правило, вахтовый метод применяется для работы в малоосвоенных районах или местностях с особыми климатическими условиями, расположенными довольно далеко от места регистрации работодателя. Чтобы без нарушений закона предоставить сотруднику все гарантии, связанные с особыми условиями труда, укажите район, в котором находятся обслуживаемые объекты. Например, «Северо-Енисейский район Красноярского края». Но адреса объектов не конкретизируйте. Можно добавить, что в случае передислокации объектов, место работы подлежит изменению на основании приказа — если режим вахтовый, такое перемещение не требует согласия работника и не считается переводом (п.1.1 «Основных положений о вахтовом методе организации работ» от 31.12.1987).
  2. Дистанционный сотрудник или надомник. Вопрос разобрали эксперты «Системы Кадры». Узнайте,
  3. Разъездной характер работы. Устанавливают водителям, курьерам, страховым агентам, торговым представителям (ст.168 ТК РФ). Укажите населенный пункт или территорию, в пределах которой сотрудник совершает регулярные служебные поездки, как место работы в трудовом договоре.Обязательно внесите в договор условие о разъездном характере работы. В том числе, если принимаете работника на работы подвижного характера. Требования к содержанию документа смотрите в статье .

Вывод По общему правилу указывайте в качестве места работы наименование работодателя и населенный пункт, в котором он находится. Избегайте опасных формулировок и ненужной конкретики.

“место работы” в трудовом договоре: значение и правила заполнения

Но только одного его явно недостаточно.

Требуется большая конкретизация. Трудовой кодекс настаивает на непременном указании адреса расположения рабочего места только в той ситуации, когда оно располагается в обособленном подразделении в другой местности. Во все остальных случаях указание точного адреса не обязательно.

Достаточно будет указать название подразделения и его местонахождение.

Нет необходимости вносить изменения и в трудовой договор, если работник перемещается из одного подразделения в другое в пределах одного населенного пункта. Указание юридического адреса организации в трудовом договоре необходимо в том случае, если он совпадает с фактическим расположением рабочего места. Кроме того, обращаться в суд при возникновении спора с работодателем следует именно по месту его регистрации, так что такое указание места работы следует считать правильным, но в ряде случаев недостаточным.

Наименование работодателя прописывается в трудовом договоре дважды: в сведениях о сторонах и в условии о месте работы.

Для того, чтобы в дальнейшем у проверяющих органов не было претензий, стоит выполнять это требование. Если для работников, проводящих весь день на ограниченной территории, принадлежащей работодателю, рабочее место и место работы совпадают, то проблем с составление договора у них не возникнет. Иная ситуация, когда работник в офисе появляется нечасто, с связи с особенностями своей профессии.

Указывать местом работы курьеров следует, конечно же, организацию и ее местонахождение — например, ООО «Галактика», г Москва. А чтобы отметить специфику деятельности, указывается, что работа имеет разъездной характер.

Пример документа: Типовой образец трудового договора с курьером.doc То же самое правило относится к водителям.

В качестве места работы указывается организация или ее филиал. Но характер работы будет несколько иной — в пути.

Типовой образец трудового договора с водителем В вопросе о том, как указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе, закон недавно поставил точку. Согласно ст. 312.2, в трудовом договоре дистанционного работника — это место нахождения работодателя. То есть его наименование и юридический адрес.

Где именно будет рабочее место такого сотрудника уже не важно. Образец договора: Типовой образец трудового договора о дистанционной работе А вот для вахтовиков придется прописать не только название компании, но и конкретное место выполнения работ: населенные пункты, месторождения и т. д. Кроме того, часто такие работы ведутся в местностях, где действуют предусмотренные законом особенности организации труда.

Изменение информации о месте работы в трудовом договоре возможно, но только в том случае, если речь идет об одном и том же работодателе, например при переводе в другой филиал. Если же речь идет о смене работодателя, то изменения в договор не вносятся.

Правила заполнения места работы в трудовом договоре

Это место должно отвечать нормам пожарной, технической безопасности и санитарно-гигиеническим требованиям.

На прежнем месте договор расторгается, а на новом заключается уже другой, с указанием актуального места работы. Нет, поскольку место работы – это наименование работодателя.
Место работы – определение принадлежности к конкретной компании, ее подразделению и региону, где предполагается трудоустройство. С учетом различий в толковании определения, принято исходить из сложившейся практики, трактующей «место работы» как название юрлица, принявшего в штат, и его местоположение или точное расположение работника в рабочее время.
С позиции Верховного Суда России, местом работы будет считаться предприятие, трудоустроившее человека.

Не допускается указывать регион, который не входит в зону деятельности компании.

Формат заполнения графы зависит от особенностей деятельности организации и самого человека. Как вариант, это может:

  1. конкретный адрес;
  2. город, населенный пункт;
  3. другая страна и т.д.
  4. отдельный объект;

Конкретную формулировку избирает сам работодатель, и чаще это выглядит как «Название организации. Город». Трудности с оформлением пункта возникают, если специфика работы требует частых разъездов и нахождения вдали от офиса, указанного в реквизитах организации.

Например, трудоустройство в штат вахтовых рабочих, строителей, ремонтников.

В таких случаях вместо адреса подразделения, на территории которого будет трудиться человек, допускается внесение информации о головном офисе, откуда компания командирует наемный персонал с целью ведения хозяйственной, коммерческой деятельности.

Скачайте: при разъездном характере работы

(25,5 KiB, 787 hits)

(71,0 KiB, 117 hits) (25,1 KiB, 327 hits) Если человек трудоустроен в организацию, не имеющую филиалов и представительств в том же или разных населенных пунктах, проблем с правильным заполнением графы в контракте с работодателем не предполагается.

Например, при трудоустройстве кассира предполагается, что он будет перемещаться в пределах сети торговых точек, принадлежащих компании в отдельно взятом населенном пункте. Тогда обычный формат с указанием одного населенного пункта оказывается достаточен.
Если юрлицо меняет адрес и свое местонахождение, это влечет обязательное изменение документации, подписанной при оформлении наемного персонала, поскольку меняется основной пункт договора – место работы. Если меняется только адрес в пределах 1 населенного пункта, никаких юридических сложностей и последствий не возникает.

Сложнее, если деятельность юрлица и обязанности по контракту предусматривают возможность или необходимость частых разъездов для активных действий в интересах компании вдали от адреса головного офиса. Крупные организации часто обладают несколькими структурными подразделениями, раскиданными по всей территории РФ. Трудясь в пределах одного населенного пункта, сотрудник может столкнуться с необходимостью перемещения в другой город или даже регион.

Место работы в трудовом договоре — как указать правильно?

Место работы и рабочее место – разные вещи Учитывая позицию верховной судебной инстанции, понятие «место работы» должно включать следующие элементы:

  1. географические указания о местности, где организация размещается.
  2. данные о названии организации, работодателя;

Понятие местности имеет административную подоплеку. Она понимается как населенный пункт, расположенный в соответствии с существующим административно-территориальным делением. Обратите внимание! Аналогичный взгляд (решение) был высказан ранее, в 2013 году, в связи с судебным процессом Центрального районного суда г.

Новосибирска под номером 2-2091/2013. Место работы должно включать данные об организации, ее расположение Законодательство обязывает прописывать в ТД понятие «место работы». О его важности говорит тот факт, что если первоначально забыли указать такой пункт, то прописывается отдельное соглашение (это может быть и приложение) к основному документу.

Но конкретных указаний описания деталей нет.

Например, по отношению головного филиала вписывают данные города без подробностей.

Требования к филиалам, подразделениями более жесткие.

Требуется конкретизация местонахождения другой структурной единицы. Отдельно рассматривается случай, когда подразделение географически определяется в другой местности.

И так непонятная ситуация еще больше усложняется юридической трактовкой целого ряда понятий: «структурное подразделение», «другая местность», «местонахождение».

Путаница продолжается и задевает интересы всех участников трудового процесса. Еще один распространенный пример.

Учреждение сменило адрес, но осталось в том же населенном пункте. Будет ли это расценено как смена места работы?

Нет, потому что расположение сохранило привязанность к данному населенному пункту. Категория «рабочее место» вносится в текст трудового договора не всегда.

В трудовом договоре указывается место работы сотрудника Обратите внимание! Понятие «место работы» встречается в содержании договора, когда работодатель описывает свои обязательства по его сохранению в отношении некоторой категории работников.

Это сотрудники, которые временно не принимают участие в трудовом процессе по различным причинам: болезнь, беременность и другие похожие ситуации. Как расшифровывается на юридический лексикон понятие «другая местность»? Это районы населенного пункта, регионы, субъекты РФ или даже территория зарубежного государства?

В юридической практике можно найти примеры, которые будут соответствовать каждому из перечисленных здесь пунктов. Так или иначе, основываясь на анализе действующих нормативно – трудовых норм, большинство специалистов определяют местонахождение, как адрес, по которому находится учреждение.

Местонахождение представляет собой адрес, где располагается учреждение Рассмотрим вышеперечисленные особенности на примере. Главный офис компании находится в Санкт-Петербурге, а филиал расположен в городе Челябинске.

В ТД работника Челябинского филиала будут указаны подробные данные местной организации.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой договор является основополагающим документом в организации, подписывающимся между работодателем и работником в случае возникновения трудовых отношений. В нем следует указать не только информацию относительно должностных обязанностей и оплаты, но и место работы. В российском законодательстве нет разъяснения как правильно заполнять эту графу, поэтому в этой статье рассмотрим этот вопрос максимально конкретно.

В связи с неточной формулировкой закона относительно указания определенной информации, часто задается вопрос, обязательно ли в трудовом договоре обозначать адрес места работы. устанавливает обязательный порядок внесения этих данных.

Они представляют собой конкретный адрес организации как юридического лица вместе с наименованием.

При приеме работника в филиал организации, который имеет месторасположение в другой местности, в документе необходимо указать адрес и наименование самого юридического лица, а также филиала отдельно. Согласно вышеуказанной статье — запрещено указывать два места работы. Такая ситуация связана с тем, что фиксация этой информации по сути означает наименование организации, которое может быть прописано только одно.

Отсутствие возможности уточнения двух мест работы возникает из-за вероятности конфликта при определении того, где должны выполняться должностные обязанности и функции, а также из-за вопроса перечисления налогов.

В трудовом договоре разрешается указать только две должности.

Если же для выполнения обязанностей работник вынужден часто переезжать, в документе устанавливается разъездной характер обязанностей.

Если осуществляется перевод сотрудника на другое рабочее место, в случае переезда организации или повышения в должности компания должна обязательно принимать во внимание мнение сотрудника.

Следует получить его согласие. При выполнении данного условия на предприятии оформляется новый документ, который называется дополнительным соглашением. Необходимо чтобы он содержал следующую информацию:

  • Данные о документе, к которому относится дополнение;
  • Дата оформления;
  • Описание должностных обязанностей и времени;
  • Сроки перевода;
  • Ссылка на то, что неоговоренные пункты остаются неизменными.

Соглашение необходимо составить в двух экземплярах, с которыми должен ознакомиться работник и подписать в случае согласия.

Указание места работы устанавливается в договоре как обязательный пункт. Однако возникает вопрос, какой адрес следует указать, если работник находится вне организации и выполняет свои обязанности дистанционно. На практике такое часто бывает.

Ответ располагается в. Удаленному сотруднику необходимо указать адрес расположения работодателя, а также наименование организации. Изменить информацию о рабочем месте в трудовом договоре вполне возможно. Причиной для этого может быть переезд в другой филиал.

В возникшей ситуации следует составить дополнительное соглашение согласно в котором будет указана новая актуальная информация. При смене работодателя такое изменение будет невозможно, так как в этом случае предусмотрено расторжение соглашения с одним работодателем и заключение нового с другим.

В Трудовом Кодексе установлены определенные рекомендации и правила об подобных данных. Необходимо прописать название организации и город местонахождения.

Не обязательно фиксировать полный адрес. Однако есть и исключения в ситуациях, когда работника направляют в филиал который находится в другом местоположении.

В этом случае необходимо указать информацию в развернутом виде, включая адреса основной организации и филиала. На счет наименования подразделения структуры, оно необходимо только, если предприятие является обособленным. В договоре при разъездной работе следует сделать отметку об этом и указать данные работодателя.

Возможен и второй вариант, когда фиксируется автомобиль, на котором работник будет переезжать.

Таким образом, обзор и рассмотрение данной темы носит актуальный характер, так как в законе нет четких правил для оформления записи, несмотря на ее обязательность.

  • Если декретный отпуск только начался — рано думать о работе. Что касается случаев окончания декрета,…
  • Рано или поздно каждого гражданина начинает волновать вопрос обеспечения его старости. Государство предоставляет различные социальные…
  • В нефтяной и газовой промышленности, а также в жилищном и дорожном строительстве очень часто применяется…
  • Совмещение основной трудовой деятельности с дополнительной влечет за собой особый порядок непосредственного выполнения должностных обязанностей.…
  • Часто на предприятиях применяют ненормированный рабочий день, если появляется необходимость дополнительного времени, чтобы работник выполнил…
  • Оформляя на вакантную должность сотрудника, работодатель обязан заключить с ним письменное соглашение в виде трудового…

—> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • — Москва и обл.;
  • — Санкт-Петербург и обл.;
  • — все регионы РФ.

(9 оценок, среднее: 4,11 из 5)

Загрузка.

Бизнес в плюс

То есть, такое подразделение возникает при наличии двух условий: — территориальная обособленность, — оборудование стационарного рабочего места. Место работы дистанционного сотрудника территориально обособлено, но стационарное рабочее место не создают (часть первая статьи 312.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, два указанных выше условия не выполняются и обособленное подразделение организации по месту работы дистанционного сотрудника не возникает. Если сотрудника принимают в филиал, представительство, иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, чем головной офис организации, в трудовом договоре указывают название подразделения и его местонахождение (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Например:

«Местом работы работника является филиал ООО «Легенда»

, расположенный в городе Михайловка Волгоградской области».

Под другой местностью понимают территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п.

16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2). Например, организация зарегистрирована в одном городе, а филиал расположен в другом населенном пункте области или края (в другом городе, селе или регионе).

Если филиал и головная организация находятся в одной местности, указывать наименование структурного подразделения в трудовом договоре не обязательно.

Вахтовый метод работы – особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение домой (статья 297 ТК РФ). Вахтовый метод применяют, если место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя. Поэтому место нахождения работодателя в целом и место работы работника – не одно и то же.

В трудовом договоре обязательно указывается, что сотрудника приняли для работы вахтовым методом.

В качестве места работы можно указать объекты или участки, где непосредственно ведутся работы.

Например: «Работник принимается для работы вахтовым методом. Место работы Работника находится на объектах ООО «Легенда» в Красноярском крае.

В случае передислокации объектов место работы меняется на основании приказа Работодателя».

Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участков работы не считают переводом на другую работу.

Соответственно, оно не требует согласия сотрудника (п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.

№ 794/33–82). Правильно указать место работы важно, чтобы без ошибок предоставить гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера, иных местностях с неблагоприятными климатическими условиями. Некоторых сотрудников, например строителей или охранников, работодатель направляет на разные рабочие места. Иногда они удалены друг от друга на несколько километров.

Например, строители окончили строительство в одном районе города и приступили к строительству в другом районе. Или работодатель переместил охранника с одного объекта на другой.

Место работы в трудовом договоре

Поэтому, полагаем, условие о месте работы в трудовом договоре может быть сформулировано путем указания наименования работодателя и местности, в которой работник будет фактически выполнять свою трудовую функцию, например: Местом работы работника является ГБУ «Родильный дом № 5» (г.

Москва). При указании в качестве места работы не только наименования населенного пункта, но и конкретного адреса организации могут возникнуть определенные трудности. Например, если предприятие переезжает в другой район города, потребуется получать согласие на изменение обязательных условий трудового договора у сотрудника. Если улицу и номер дома в трудовом договоре не обозначать, место работы не меняется, поскольку переезд происходит в пределах одного населенного пункта.

Определение места работы населенным пунктом (без конкретики) может иметь важное значение, если работодатель имеет в одном населенном пункте несколько обособленных подразделений, например магазинов. В этом случае указание в качестве места работы наименования организации (возможно, с уточнением, что работа будет выполняться в сети магазинов) будет означать, что работодатель может направить работника в любой из магазинов сети города. Даже при значительной удаленности магазинов друг от друга направление работника в разные магазины не потребует дополнительного согласия работника.

Как следствие, аргументы работника об изменении режима работы и личном неудобстве вследствие этого не принимаются во внимание (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 18.08.2016 по делу № 33-11462/2016).

Здесь возможны два варианта развития событий.

Работник принимается в филиал, представительство или иное обособленное подразделение, находящееся в другой местности, нежели головная организация.

По правилам ст. 57 ТК РФ если обособленное структурное подразделение организации расположено в другой местности, то в трудовом договоре отражается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

То есть трудовое законодательство обязывает развернуто указывать место работы, когда работник принимается в организацию, имеющую сложную организационную структуру.

В такой ситуации наименования работодателя недостаточно, необходимо отразить, в какой именно филиал, представительство или иное обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности, принимается работник, и указать его местонахождение – точный адрес. Под местонахождением логично понимать конкретный адрес структурного подразделения, в котором трудится работник. Приведем пример возможной формулировки условия о месте работы, если работник принимается в обособленное структурное подразделение: 1.3.

Место работы: ГБУ «Арзамасская районная больница», фельдшерско-акушерский пункт, с. Ветошкино Арзамасского района Нижегородской обл., ул. X, д. 13. Работник принимается в обособленное структурное подразделение, которое располагается в той же местности, что и сама организация.

В таком случае информацию о месте работы в трудовом договоре можно не конкретизировать.

Как указать место работы в трудовом договоре между работником и работодателем?

Один из факторов, которые указываются в трудовом договоре – место работы. В некоторых ситуациях вопрос, что конкретно здесь писать, вызывает сомнения у кадровика. Хотя Трудовой кодекс является опорой в любых спорных вопросах, связанных с занятостью, в этом вопросе он лишь усугубляет непонимание, поскольку вкладывает разный смысл в термин «место работы»:

  • В статьях 73, 167, 212, 256 и прочих эта фраза понимается как должность, занимаемую работником;
  • В статьях 64 и 325 это понятие означает работодателя;
  • В статье 297 термин понимается как место, где физически находится сотрудник, выполняя свои обязанности.

С точки зрения Верховного Суда РФ под фразой «место работы» следует понимать конкретную организацию, расположенную по тому или иному адресу.

Следовательно, здесь предполагается указание двух факторов:

  1. наименования предприятия, которое выступает работодателем при заключении трудового договора;
  2. указания региона, где расположено это предприятие.

Таким разночтением между Трудовым кодексом и Верховным судом объясняется, что до сих пор к толкованию этого понятия не сформировался единый подход.

Единственное, в чём сходятся кадровики, — это факт, что такие термины, как «рабочее место» и «место работы» означают совершенно разные вещи.

Это подтверждает Статья 57 Трудового кодекса, согласно которой о рабочем месте, но только дополнительно и по обоюдному желанию работника и работодателя. В этом контексте рабочее место – это точка пространства, куда прибывает сотрудник для выполнения обязанностей и где он находится в течение всего рабочего дня. Следовательно, «место работы» означает нечто иное.

Нормативно-правовая база по данному вопросу предлагает несколько вариантов указания на место работы:

  • Местность. Статья 72 ТК РФ допускает обозначение местности как места работы, поскольку смена локации считается изменением условий контракта, к тому же работа в определённых регионах (например, на Крайнем Севере) подразумевает льготы, включая , и . В случае с дистанционной работой, когда сотрудник проживает и работает в том регионе, где нет структурного подразделения его работодателя, правомерным будет указание региона его проживания, а не расположения предприятия. Так будет защищено право дистанционного сотрудника работать там, где ему удобно.
  • Конкретный адрес, по которому находится предприятие. Такой вариант формулировки актуален в том случае, когда работник нанимается не в головной офис предприятия, а в его , находящийся в другом городе. Также точный адрес поможет различать, в котором конкретно структурном предприятии трудоустроен человек, если в одном регионе находится несколько филиалов.
  • . Если у организации два разных адреса: юридический и фактический, то предпочтение в некоторых случаях отдаётся юридическому, но это неправильно, особенно если сотрудник ни разу не посещал головной офис своего работодателя. Такое противоречие может негативно сказаться на возможности сотрудника выйти на досрочную пенсию, если по факту , но в тексте официального документа это не прописано.
  • . Хотя эта информация уже указана в реквизитах трудового договора, некоторые юристы рекомендуют продублировать её в качестве указания места работы. Это необходимо для того, чтобы обезопасить от возможных претензий со стороны проверяющих органов.

Оптимальный вариант обозначения места работы – сочетание нескольких вариантов из перечисленных выше.

Например, годится такой текст: «Местом работы является «Космос» (г. Мухоморск)». Если сотрудник нанимается в филиал, об этом нужно сообщить следующим образом: «Местом работы является филиал ООО «Вселенная», расположенный по адресу: г.

Мухоморск, ул. Поганкина, д. 666». Ниже приведены сложные ситуации, которые часто встречаются работникам кадрового отдела при оформлении трудовых договоров.

  • Если сотрудник нанимается в структурное подразделение предприятия, которое находится вдали от головного офиса, в контракте указывается именно этот филиал или .
  • Если сотрудник нанимается для работы сразу в несколько филиалов организации, в трудовом договоре перечисляются они все с указанием, в какие дни в каком структурном подразделения должен находиться сотрудник. Если же будет указан адрес только одного филиала, у сотрудника будет право отказаться от выхода на работу в другие.
  • Если в трудовом контракте место работы совсем не указано, это не влечёт никаких негативных последствий для сотрудника: , и договор не будет признан недействительным. Однако, если такой недочёт обнаружен, его лучше исправить, написав .
  • Если обязанности сотрудника связаны с постоянными разъездами (он курьер или водитель), его местоположение в течение рабочего дня постоянно меняется, а в трудовом контракте в качестве места работы указывается головной офис или структурное подразделение (в зависимости от той локации, где сотрудник оформлялся на работу).

Место работы – это важный пункт в трудовом договоре.

Неточное или неверное его указание может привести к неприятным последствиям и конфликтам, которые придётся рассматривать в суде.

Чтобы этого избежать, нужно консультироваться с юристами в случае сомнений.

Что же должен содержать трудовой договор каждого сотрудника — место труда, реквизиты компании?

Об этом расскажет видело ниже:

Возможно ли указать два места работы в одном трудовом договоре?

Если заключается срочный трудовой договор, то указывается срок его действия и причины, послужившие основанием для его заключения Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) Условия труда на рабочем месте Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте Об испытании (при его наличии) О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника 2.

Журнал: Трудовые споры, СТРАТЕГИЯ И ТАКТИКА Условие о месте работы в трудовом договоре Условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор. Однако содержание этого понятия в ТК РФ не определено.

Более того, термин «место работы» в Кодексе имеет сразу несколько смыслов. Из-за этого на практике возникают разнообразные коллизии, которые приводят к конфликтам. Рассмотрим все упомянутые в ТК РФ смыслы понятия «место работы».

В соответствии со ст.57 ТК РФ условие о месте работы является обязательным для включения в трудовой договор.

В отличие от гражданско-правового договора, который считается заключенным, только если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям (ст.432 ГК РФ), ТК РФ содержит иную правовою конструкцию. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные условия, то это не является основанием для его расторжения или признания незаключенным.

Однако в этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями (приложением либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которое является неотъемлемой частью трудового договора). Такой способ правового регулирования направлен в первую очередь на обеспечение интересов работника со стороны недобросовестного работодателя, ссылающегося на то, что трудовой договор заключен не был.

В то же время существуют проблемы применения нормы ч.3 ст.57 ТК РФ.

Как быть, если стороны, при заключении трудового договора не согласовали обязательные условия, но приступили к исполнению договора,

Место работы: как прописать в трудовом договоре для нестандартных ситуаций

То есть такое подразделение возникает при наличии двух условий. Это территориальная обособленность и оборудование стационарного рабочего места.Место работы дистанционного сотрудника территориально обособлено от места нахождения работодателя, но стационарное рабочее место в таком случае не создают. Об этом прямо сказано в статьи 312.1 Трудового кодекса.

Таким образом, два указанных выше условия не выполняются и обособленное подразделение организации по месту работы дистанционного сотрудника не возникает.Если сотрудника принимают в филиал, представительство, иное обособленное подразделение, расположенное в другой местности, чем головной офис организации, в трудовом договоре указывают название подразделения и его местонахождение ( ст. 57 ТК РФ, Обзор от 26 февраля 2014 г.). Под другой местностью понимают территорию за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта ().

Например, города, который указали в учредительных документах работодателя как место государственной регистрации ( ст. 54 ГК РФ, ). Если филиал и головная организация находятся в одной местности, указывать наименование структурного подразделения в трудовом договоре не обязательно.Вахтовый метод работы – особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда нельзя обеспечить их ежедневное возвращение домой (). Вахтовый метод применяют, если место работы значительно удалено от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя.

Обычно вахтовики работают в отдаленных районах или районах с особыми природными условиями. Поэтому место нахождения работодателя и место работы вахтовика – не одно и то же. Правильно указать место работы важно, чтобы без ошибок предоставить гарантии, связанные с работой в районах Крайнего Севера, иных местностях с неблагоприятными климатическими условиями.В трудовом договоре в качестве места работы указывают объекты или участки, где непосредственно трудится вахтовик.

Кроме того, отражают, что сотрудника приняли для работы вахтовым методом. Перемещение работника в связи с изменением места дислокации участков работы не считают переводом на другую работу. Соответственно, оно не требует согласия сотрудника ().Некоторых сотрудников, например строителей или охранников, работодатель направляет на разные рабочие места.

Иногда они удалены друг от друга на несколько километров. Например, строители окончили строительство дома на одной улице и приступили к строительству на другой улице.

Или работодатель переместил охранника с одного объекта на другой.В трудовом договоре отражают, что у сотрудников подвижной характер работы, так как она связана с частой передислокацией, ().

Местом работы будет вся местность, на которой работодатель ведет деятельность (строительство или охрану объектов). Не стоит указывать конкретный объект или участок строительства в качестве места работы.

Комментарии 0