В каком документе определен срок прохождения повышения квалификации рабочих

В каком документе определен срок прохождения повышения квалификации рабочих

Оглавление:

В каком документе прописано, что раз в пять лет необходимо рабочему персоналу подтверждать квалификацию в учебном центре, и ИТР персоналу?


Нормативного требования о подтверждении квалификации в учебном центре (ИТР и персоналу) не установлено. Продлевать или подтверждать дипломы, удостоверения (свидетельства) о присвоении профессии не требуется. Это обучение «разовое», срок действия данных документов не устанавливается. Они бессрочные, выдаются на всю жизнь.

Повторно обучать профессии в образовательной организации через 1 год, 5 лет (или иной срок) не надо. Работники, имея удостоверение (свидетельство) о присвоении профессии (т.е. пройдя обучение в учебном комбинате), затем проходят первичное и периодическое обучение безопасным методам выполнения работ, производственным инструкциям уже непосредственно в Вашей организации (на своих рабочих местах) и допускаются Вами к самостоятельной работе.

Т.е. это периодическое обучение Вы проводите своими силами, своей комиссией проверяете знания.

Есть нормативное понятие — «повышение квалификации». «Повышение квалификации» является формой дополнительного профессионального образования.

См. «Об образовании в Российской Федерации»: «К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации».
См.

«Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»

, извлечения: 6.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации 19. Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Периодичность повышения квалификации ни ТК РФ, ни данным приказом не установлена. Соответственно, удостоверение срока действия не имеет. Согласно действовавшему ранее Постановлению Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

№ 610

«Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного (повышения квалификации) специалистов»

повышение квалификации проводилось по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности работника. Многие работодатели и сейчас при принятии решения о периодичности повышения квалификации своих специалистов ориентируются на этот срок — не реже одного раза в 5 лет. Согласно необходимость дополнительного профессионального образования (а, следовательно, и его периодичности) своих работников определяет работодатель.

Т.е., Ваш работодатель решит, когда ему следует направить свой персонал на очередное повышение квалификации: через 5 лет или через 2 года, или через 3 года и т.д. Если, конечно, нет подзаконного нормативного акта для конкретной сферы деятельности, где установлена периодичность ПК.

Как, например, согласно п. 97 ФНП

«Правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности»

работники, осуществляющие непосредственное руководство и выполнение работ по бурению, освоению, ремонту и реконструкции скважин, ведению геофизических и прострелочно-взрывных работ на скважинах, раз в 2 года должны дополнительно проходить проверку знаний по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при ГНВП».

Нормативный документ, в котором было бы указано, что повышение квалификации работников рабочих профессий является обязательным, отсутствует. Требования к уровню квалификации работника рабочей профессии установлены в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и (ст.

195.1. ТК РФ). В этом случае речь будет идти о повышении разряда работника рабочей профессии. Порядок пользования тарифно-квалификационными характеристиками, присвоения и повышения разрядов, внесения изменений и дополнений указан в Общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, помещенных в начале данного выпуска ЕТКС.

Порядок присвоения и повышения разрядов работникам изложен в п.п.1-24 Общих положений. Извлечения из ЕТКС: 10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям. Рабочие, успешно прошедшие полный курс теоретического и по соответствующим учебным программам, как правило, допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

Обязательная периодичность для такой процедуры не регламентируется. Таким образом, повышение разрядов работникам в лицензированном учебном центре не является обязательным. Вы это можете сделать своей комиссией. Но, если Вы направите работника в учебный центр, то ему, конечно, должны будут указать новый разряд в его квалификационном удостоверении.
Читайте также:

Какой нормативный документ определяет срок действия удостоверения о повышении квалификации?

Какой нормативный документ определяет срок действия удостоверения о повышении квалификации в сфере закупок(44-ФЗ). 04 Июня 2020, 04:04, вопрос №2015051 анна, г.

Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 135 ответов 39 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Анна, добрый день!

Повышение квалификации специалистов, в том числе в сфере государственных закупок, может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы (в случае применения образовательным учреждением технологии электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (ДОТ), с частичным отрывом от работы, а также по индивидуальным формам обучения. Документ о повышении квалификации не имеет какого-то срока действия, если человек прошел подготовку по данному курсу, соответственно он знаниями обладает. Документом, подтверждающим наличие профессионального образования (среднего или высшего), является соответствующий диплом, а повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (ч.

7, ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). 04 Июня 2020, 06:50 1 0 261 ответ 77 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анна!

Срок действия удостоверения о повышении квалификации в сфере госзакупок нормативно не определен. Вместе с тем есть Методические рекомендации по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок (письмо от 12 марта 2015 г. Минэкономразвития России N 5593-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-552/06) (далее — Методические рекомендации), пунктом 2.8 которых предусмотрено, что обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся.

Однако Методические рекомендации не являются обязательными для применения, а носят рекомендательный характер. В письме Минэкономразвития России от 3 ноября 2016 г.

№ Д28и-2916 отмечается, что периодичность прохождения обучения в сфере закупок, указанная в пункте 2.8 Методических рекомендаций, не является обязательной, но рекомендована для поддержания квалификации и профессионального образования соответствующих специалистов в сфере закупок на высоком уровне, в том числе в целях предотвращения возможного нарушения норм законодательства Российской Федерации о контрактной системе из-за низкой квалификации работников контрактной службы, контрактных управляющих в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Таким образом, организация сама определяет периодичность прохождения обучения в сфере закупок. С уважением, Голубушина Лариса 04 Июня 2020, 18:17 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 27 Мая 2016, 09:33, вопрос №1266049 20 Августа 2016, 00:24, вопрос №1351143 18 Января 2016, 10:58, вопрос №1104209 21 Февраля 2020, 10:28, вопрос №1915374 01 Декабря 2016, 10:43, вопрос №1459101 Смотрите также

Повышение квалификации работников

Для такого повышения профессионализма сотрудника работодатель может организовать обучение.

Обычно для этого пользуются услугами образовательных учреждений по повышению квалификации.

К сведению. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливается работодателем (Постановление Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

«Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов»

, далее — Типовое положение).

Под профессиональным обучением в целях повышения квалификации понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих определенную профессию или должность, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по ним без повышения образовательного уровня.

Повышение квалификации может быть краткосрочным (не менее 72 часов).

Такое обучение проводится по месту основной работы специалистов по вопросам конкретного производства и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата. Повышение квалификации может осуществляться путем проведения тематических и проблемных семинаров по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения.

Длительность обучения при такой форме составляет от 72 до 100 часов. Длительное повышение квалификации — свыше 100 часов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности. Одним из разделов учебного плана при повышении квалификации специалистов может быть стажировка, основные цели которой — формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки.

Стажировка осуществляется также в целях изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

К сведению. Нормативный срок прохождения профессиональной переподготовки для получения специалистами дополнительной квалификации — не менее 1 000 часов трудоемкости .

Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти. Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Обратим внимание на один момент: на время повышения квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средняя зарплата (ст.

187 ТК РФ).

Какая периодичность повышения квалификации?

Просмотров: 2 Alex Вопрос задан8 февраля 2017 в 22:42 Здравствуйте.

периодичность повышения квалификации раз в 5 лет где прописано? Спасибо.Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск Гафаров Опубликовано9 февраля 2020 в 12:33 Опубликовано9 февраля 2020 в 12:33 Здравствуйте. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.

№ 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации. Ирина Шлячкова Опубликовано13 февраля 2020 в 11:48 Опубликовано13 февраля 2020 в 11:48 ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(часть шестая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 239-ФЗ) 8 февраля 2017 8 февраля 2017 8 февраля 2017 8 февраля 2017 8 февраля 2017 8 февраля 2017 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

2. Признать утратившим силу Типовое положение о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию и Секретариата ВЦСПС от 4 марта 1980 года N 50/4/4-85

. _______________ Бюллетень N 5, 1980.Приложение к постановлению Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 июня 1988 года N 369/92-14-147/20/18-22 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства Общие положения Курс партии на ускорение социально-экономического развития страны, коренная перестройка управления экономикой и народного образования, демократизация всех сторон общественной жизни, реализация Закона СССР о государственном предприятии (объединении) требуют качественно новых подходов к организации и содержанию профессиональной и экономической подготовки трудящихся.

Решение этих задач призвана обеспечить система повышения квалификации и переподготовки кадров, основной целью которой является постоянное приведение уровня квалификации работников в соответствие с изменяющимися производственными и социальными условиями, формирование у них высокого профессионализма, современного экономического мышления, умения работать в условиях полного хозрасчета и самофинансирования, развития демократии и самоуправления.

Профессиональное и экономическое обучение работников в системе повышения квалификации и переподготовки кадров носит непрерывный характер и проводится в течение всей трудовой деятельности в целях последовательного расширения и углубления знаний, совершенствования мастерства рабочих, колхозников, специалистов и руководителей в соответствии с требованиями научно-технического прогресса, совершенствования хозяйственного механизма, духовных потребностей общества. Обучение осуществляется в учебных заведениях (подразделениях) повышения квалификации и переподготовки кадров, а также непосредственно на предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях, совхозах и колхозах

.

Его непрерывность обеспечивается путем рационального сочетания систематического самообразования, массовой производственно-экономической учебы, краткосрочного и периодического длительного обучения на соответствующих курсах или в учебных заведениях (подразделениях). В этих целях министерствам и ведомствам рекомендуется использовать различные виды обучения. При этом должно быть обеспечено органическое соединение профессиональной и экономической подготовки с учетом конкретных условий производства на основе единого планирования обучения и определения его содержания.

_______________ Предприятия (объединения), учреждения, организации, совхозы и колхозы далее именуются «предприятия».

Постоянное повышение квалификации является прямой обязанностью каждого работника.

Повышение квалификации

и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт права и национальной безопасности очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт делового администрирования очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт делового администрирования очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт делового администрирования очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт делового администрирования очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт государственной службы очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт общественно-социальных наук очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт общественно-социальных наук очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт общественно-социальных наук очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт общественно-социальных наук очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт менеджмента и управления очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт менеджмента и управления очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт менеджмента и управления очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать Институт менеджмента и управления очно, очно-заочно, дистанционно Рассчитать

Удостоверение о повышении квалификации на 2020 год

Отправить на повышение квалификации сотрудника он может по нескольким причинам:

  1. увеличение на производстве случаев травматизма, а также брака продукции, по причине непрофессионализма работников;
  2. возможность повышения работника в должности;
  3. при наличии долгих перерывов в работе, например, нахождение в декретном отпуске или на длительном больничном;
  4. плановое повышение квалификации, установленное на законодательном уровне.
  5. применение на предприятии нового оборудования или внедрение технологий, требующих новых знаний;

Также перед тем как приступить к обучению, можно выбрать более подходящую для себя программу, каждая из которых может отличаться:

  1. продолжительностью обучения;
  2. методом итоговой аттестации.
  3. содержанием курса;

Также лучше лично изучить, какие дисциплины будут присутствовать на курсе, а также ознакомиться с отзывами тех, кто уже прошел обучение. Обучение может проходить двумя способами:

  • С отрывом от работы — при этом учеба проходит в специальном заведении, лекции могут вести несколько преподавателей разной подготовки. Кроме этого, при такой очной форме повышения квалификации могут быть пройдены не только теоретические занятия, но и практические.
  • Без отрыва от производства — в таком случае обучение может происходить дистанционно или заочно, в вечернее время. В любом случае, материал, по большей части, придется искать самостоятельно. При дистанционном прохождении программы вообще личной встречи с преподавателями не будет, ученику нужно будет зарегистрироваться в своем личном кабинете, куда и будет приходить вся информация касательная учебы.

Независимо от того, какой вид прохождения повышения квалификации выбран, по окончании обучения в обязательном порядке устанавливается итоговая аттестация.

Она может быть в виде зачета, экзамена, теста и т.д. Только после получения оценки своим знаниям и будет выдаваться документ, свидетельствующий о повышении профессиональных навыков.

Существуют определенные стандарты оформления и заполнения бланков удостоверения о повышении квалификации:

  1. по середине под рамкой располагается дата и номер лицензии на право образовательной деятельности;
  2. дальше идет строчка «Настоящее удостоверение выдано», после которой указывается фамилия, имя и отчество сотрудника, повысившего квалификацию, в дательном падеже;
  3. бланк располагается только на одной стороне листа;
  4. ниже располагается наименование документа «Удостоверение о повышении квалификации»;
  5. в строчке «по программе» пишется наименование пройденной программы, которое полностью соответствует наименованию, указанному в договоре;
  6. после в строке, которая содержит информацию о том, какое учебное заведение было закончено, указывается его полное наименование, также в дательном падеже;
  7. в форме для заполнения » «____201 г. указывается дата окончания прохождения учебной программы, по совместительству, дата выдачи документа;

Сроки повышения квалификации у рабочих профессий

Направление на учебу должно осуществляться, как правило, на основе профессионального отбора с учетом склонности и психофизиологических свойств личности, направляемой на обучение. Обучение женщин, а также несовершеннолетних проводится только по профессиям и для тех производств и работ, на которых разрешается в установленном порядке применение их труда.Сроки обучения при подготовке новых рабочих устанавливаются, как правило, до шести месяцев, а по отдельным сложным профессиям — до двенадцати месяцев и указываются в Перечне профессий, утверждаемом Гособразованием СССР.Типовые учебные планы, учебные программы по предметам общетехнического и экономического курсов для подготовки новых рабочих разрабатываются и утверждаются Гособразованием СССР с участием министерств и ведомств.

Повышение квалификации работников может осуществляться и непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях (Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22).

Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке); — присвоение разряда или класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего). На основании п. Важно Стажировка специалистов может проводиться как в Российской Федерации, так и за рубежом на предприятиях (объединениях), в ведущих научно-исследовательских организациях, образовательных учреждениях, консультационных фирмах и федеральных органах исполнительной власти.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем предприятия (объединения), организации или учреждения, где она проводится.

Инфо Обратим внимание на один момент: на время повышения квалификации с отрывом от работы за сотрудником сохраняется средняя зарплата (ст.

187 ТК РФ). Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от основной работы, выплачиваются суточные по установленным для командировок на территории РФ нормам (п.

26 Типового положения). Переподготовка (переобучение) может осуществляться с отрывом от работы и без отрыва от работы.Разработку и утверждение учебных планов и программ для переподготовки (переобучения), а также определение сроков переподготовки (переобучения) осуществляют предприятия применительно к учебным планам и программам для подготовки новых рабочих по соответствующим профессиям. При этом допускается сокращение программ за счет исключения ранее изученного материала с учетом фактического уровня профессиональных и экономических знаний, умений и навыков обучаемых.Переподготовка (переобучение) рабочих заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.

Повышение квалификации работников: кого и когда необходимо направлять на него

2013 его номер – 23.

Подтверждением имеющейся квалификации сотрудника, исходя из положений ст. 60 п. 10 ФЗ-273, будет являться удостоверение, выданное образовательным учреждением, об имеющихся квалификационных навыках, того или иного разряда или степени, либо диплом об успешном окончании курсов переподготовки по другой специальности. По сути, повышение имеющегося профессионального опыта позволит сотруднику найти другие подходы к решению новых технологических задач производства, сделать свою трудовую деятельность наиболее эффективной и продуктивной.

Повышение уровня квалификации сотрудников может проводиться по инициативе руководства предприятия в целях получения новейших профессиональных навыков, улучшения качества производственного процесса или предоставления услуг населению. Но для иных профессий она является необходимостью, предусмотренной ст.

196 Закона о Труде. К ним относят:

  1. Научных и педагогических сотрудников коллектива. Изучение новых подходов, методик и способов преподавания в области педагогики является неотъемлемой частью работы преподавателей, а научным руководителям отдельных подразделений необходимо изучать новые разработки технологических производственных процессов регулярно. Поэтому курсы повышения профессиональных знаний для этой категории сотрудников проводятся 1 раз в 5 лет.
  2. Переподготовкой профессиональных знаний должны заниматься специалисты сферы по физической культуре и спортивным достижениям на периодической основе.
  3. Сотрудники государственных подразделений органов местного самоуправления проходят переподготовку раз в 3 года. Для этой группы работников необходимо изучение новых норм законодательства и правильное применение их на практике.
  4. Водительский состав штата сотрудников. Правила дорожного движения в чертах крупных городов постоянно претерпевают изменения, поэтому для обеспечения безопасности всех автомобильных перевозок, в том числе с пассажирами на борту, водители обязаны повышать свое профессиональное мастерство вождения в новых условиях. Занятия могут проводиться ежегодно, если иное не предписано федеральным законодательством или иными правовыми актами местной власти.
  5. Судейский и прокурорский состав правоохранительной системы государства – важнейшее звено органов исполнительной власти, поэтому обучение для них является профессиональной необходимостью. Изучение вступивших в силу сводов законов, их изменение и применение на практике проводятся регулярно.
  6. Медицинские и фармацевтические работники среднего звена обязаны повышать свой уровень знаний раз в три года, а лица с высшим образованием — ежегодно. Это обусловлено заботой о здоровье наших граждан, поскольку в медицинской сфере постоянно изменяются, например, методы диагностики, что в свою очередь влечет назначение новых лекарственных препаратов, ранее отсутствующих и не применяющихся в сфере здравоохранения.

Список профессий, для которых повышение уровня квалификации в той или иной области может быть намного расширен.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

за рубежом;

  • обучение в целевой аспирантуре, докторантуре по темам, интересующим данную организацию;
  • переподготовка — получение новой специальности в академиях, институтах повышения квалификации, межотраслевых региональных центрах повышения квалификации и переподготовки, учебных центрах службы занятости, а также в структурных подразделениях повышения квалификации и переподготовки образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования.
  • Целью профессиональной переподготовки специалистов является получение ими дополнительных знаний, умений и навыков по образовательным программам, предусматривающим изучение отдельных дисциплин, разделов науки, техники и технологии, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности. Обучение осуществляется на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями с федеральными органами исполнительной власти, организациями всех форм собственности, государственной службой занятости населения, другими юридическими лицами. Профессиональная переподготовка специалистов проводится с отрывом от работы, без отрыва, с частичным отрывом.

    Формы профессиональной переподготовки устанавливаются образовательным учреждением в зависимости от сложности образовательных программ и в соответствии с потребностями заказчика на основании заключенного с ним договора. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана и прошедшие государственную итоговую аттестацию, получают диплом установленного образца. Диплом о профессиональной переподготовке не является документом о высшем или среднем профессиональном образовании, а лишь удостоверяет право специалиста вести профессиональную деятельность в определенной сфере на базе имеющегося высшего или среднего профессионального образования в соответствии с установленными квалификационными требованиями по должностным категориям работников (Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв.

    Приказом Минобразования России от 6 сентября 2000 г. N 2571 // БНА РФ. 2000. N 44).

    6. Повышение квалификации рабочих — это обучение, призванное последовательно совершенствовать их профессиональные и экономические знания, умения и навыки, повышать мастерство по имеющимся профессиям. Для повышения квалификации рабочих организуются производственно-экономические курсы, курсы целевого назначения, школы передовых приемов и методов труда, курсы бригадиров.

    Целью повышения квалификации специалистов является обновление их теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями государственных образовательных стандартов.

    Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.

    Периодичность устанавливается работодателем. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

    1. краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

    Периодичность повышения квалификации

    Cогласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47) Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

    Читайте подробнее в материалах Ситуация Я учитель- пенсионер,в 2016 году решила выйти на пенсию,могу ли я отказаться от запланированных на март курсов повышения квалификации,и могут ли меня уволить,не дав доработать до конца учебного года? Трудовой кодекс предоставляет работнику право увольнения по собственному желанию в срок, указанный заявлением.

    Право на свободное расторжение трудовых отношений со стороны работодателя в связи с выходом на пенсию работника не установлено. Поэтому, без вашего заявления, директор не может вас уволить не дав доработать до конца учебного года. В связи с тем, что курсы повышения квалификации являются обязанностью педагогического работника, проводятся в рамках рабочего времени, то вы не вправе отказаться от них.

    На практике, обычно директора школ не считают необходимым отправлять на такие курсы учителей предпенсионного возраста при наличии педагогов, которые проявляют желание в повышении категории. Ситуация Если я в 2011 году проходила курсы повышения квалификации, я должна проходить следующие курсы через 3 года или через пять лет? Ответ Согласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п.

    2 ч. 5 ст. 47). Ситуация Здравствуйте, я закончил пед. университет в 2010 году, но по специальности не работал.

    Обязан ли я перед трудоустройством в школу проходить курсы повышения квалификации? Ответ На сегодняшний день законодательство не устанавливает конкретных требований к периодичности повышения нетрудоустроенными педагогами своей профессиональной квалификации.

    Требования к периодичности повышения квалификации устанавливаются самими образовательными учреждениями, но не реже, чем один раз в три года. Поэтому, если Вы соответствуете квалификационным требованиям, указанным в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Mинздравсоцразвития России) от 26 августа 2010 г.

    N 761н

    «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «

    Квалификационные характеристики должностей работников образования», то перед трудоустройством проходить курсы повышения квалификации не обязаны.

    • Приказ Министерства образования и науки РФ от 06.10.2009 г. №373 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта начального общего образования»;
    • Приказ Министерства образования и науки РФ от 17.05.2012 г.№413 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта среднего (полного) общего образования»;
    • Трудовой кодекс РФ;
    • Коллективный договор между администрацией школы и ее работниками.

    Повышение квалификации сотрудников

    Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;

  • тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
  • длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
  • Это предусмотрено абз. 4 — 7 п. 7 Типового положения. При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз.

    2 п. 42 Типового положения). Формы повышения квалификации и гарантии работникам Согласно п.

    41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:

    1. с отрывом от работы;
    2. без отрыва от работы;
    3. с частичным отрывом от работы;
    4. по индивидуальным формам обучения.

    Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно ст. 187 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Командировка для повышения квалификации.

    Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ). И работа, и учеба.

    Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время (произведенную продукцию). В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст.

    91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

    Куда пойти учиться Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч.

    2 ст. 196 ТК РФ). Согласно п.

    Комментарии 0