Увольнение по собственному желанию на больничном закон 225

Увольнение по собственному желанию на больничном закон 225

Оглавление:

Временная нетрудоспособность и увольнение работника


Например: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 5.3. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством. Например:

«Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Например:

«Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона. Например:

«Уволен в связи с повторным в течение года грубым нарушением устава образовательного учреждения, пункт 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации”». 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

2. Можно ли уволить работника в день временной нетрудоспособности? Работница 24-го числа написала заявление с просьбой уволить ее 25-го числа. Другими словами, она не выполнила требование ч.

1 ст. 80 ТК РФ о необходимости предупредить работодателя о своем увольнении за две недели или более.

Однако при этом она попыталась действовать в рамках ч.

Увольнение на больничном по собственному желанию

> > 20 июня 2020 с точки зрения трудового законодательства РФ — полностью законная процедура.

2 ст. 80 ТК РФ, попробовав прийти с работодателем к соглашению о сокращении срока предупреждения.

Прекращение трудовых отношений между работодателем и сотрудником в период, пока сотрудник находится на больничном, возможно, если:

  • ;
  • трудовой договор расторгается по инициативе работника.

При этом во втором случае дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.

Принимать ли заявление об увольнении от работника, который находится на больничном? Как оплачивается больничный после увольнения? Что делать, если работник ушел на больничный в день увольнения? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Если отдельным соглашением не установлено иное, то соответствующий период составляет 2 недели. Так что если сотрудник с момента подачи заявления лечится более 2 недель, то после выздоровления выходить на работу ему не нужно. Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию на больничном, пока не завершился период отработки или до наступления даты, определенной в отдельном соглашении между ним и работодателем.

В этом случае он сможет продолжить работу после завершения лечения, если на момент отзыва заявления компания не обязалась нанять на работу другого сотрудника (и не закрепила данное обязательство в письменном виде). Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте. Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику. Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  • о необходимости явки за трудкнижкой;
  • в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

Тот факт, что сотрудник направляет работодателю заявление об увольнении во время больничного, никак не отражается на механизме предоставления работнику компенсации по листку нетрудоспособности. Даже при увольнении работника по собственному желанию на больничном фирма-работодатель обязана выплатить ему полную компенсацию, предоставленную и рассчитанную в соответствии с законодательством, как если бы человек не изъявил желания уволиться в период нетрудоспособности.

Изучить, каким образом осуществляется расчет компенсации по больничному, вы можете в статье . Законодательством РФ также предусмотрен правовой механизм, по которому человек вправе получить компенсацию по больничному листу и после увольнения (неважно, по личному желанию или иным основаниям).

Правда, предоставляется она во многих случаях в значительно меньшем размере, а также при соблюдении ряда условий. Ознакомиться с особенностями данного механизма вы можете в статье .

Распространенный частный случай трудовых правоотношений — уход человека на больничный в день увольнения по личному желанию. Изучим, какие последствия для работодателя могут возникнуть при данном сценарии. В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения.

То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы. Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный.

Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении. Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним.

Один из немногих законных способов расторжения трудового договора в период нахождения работника на больничном — подача им заявления о намерении прекратить трудовые отношения с фирмой по личному желанию. Кроме того, при подаче данного заявления работником и его последующем уходе на больничный его трудовой договор тем не менее расторгается по факту истечения срока отработки или наступления даты, определенной в соглашении между сотрудником и работодателем. Оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит так же, как и в случае с компенсацией лечащемуся сотруднику, не заявившему о желании уволиться.

Советуем прочитать Последнее с форума

Больничный лист при увольнении по собственному желанию (2020 — 2020)

  • /
  • /

14 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Больничный лист при увольнении по собственному желанию не является помехой для прекращения трудовых отношений, если такое решение было принято служащим. О правовых последствиях увольнения при наличии больничного, а также о нюансах его оплаты расскажем в данной статье.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право на увольнение в любое удобное для него время. По общему правилу ему следует предварительно уведомить об этом администрацию организации за 2 недели до даты увольнения. При этом если между работником и администрацией организации достигнуто соглашение, то уволиться работник может и без предварительного уведомления либо до истечения его срока.

1 ст. 80 ТК РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

На практике нередки случаи, когда дата увольнения приходится на период заболевания или беременности работника. В этом случае право на увольнение не может ограничиваться в силу требований той же ч.
Уволить работника при наличии больничного по инициативе администрации организации за дисциплинарные нарушения или по иным причинам нельзя (ч. 5 ст. 81 ТК РФ). Также на практике возникают вопросы относительно возможности включения периода пребывания на больничном в срок, отведенный для уведомления администрации организации.

Анализ норм ч. 5 ст. 81, ст. 183 ТК РФ дает положительный ответ на этот вопрос. То есть в течение 2 недель со дня подачи заявления до момента фактического увольнения работник может находиться не только на рабочем месте, но и в отпуске или на больничном. Согласно ст. 183 ТК РФ в случае заболевания или беременности работнику полагается денежное пособие, обязанность уплаты которого возлагается на организацию.

Факт увольнения не снимает с организации обязанности оплачивать работнику больничный, на что прямо указано в п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

То есть организации необходимо продолжать оплачивать больничный до момента восстановления возможности полноценно трудиться, даже в том случае, если человек уже не является сотрудником этой организации. Когда трудоспособность работника восстановить невозможно (например, когда он признан инвалидом), организация обязана оплачивать ему больничный в течение 4 месяцев подряд, которые могут приходиться на период как до, так и после даты увольнения, на что указывает п.

3 ст. 6 закона № 255-ФЗ. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При долечивании в санатории общий срок оплаты больничного не должен превышать 24 дней; при этом факт увольнения данный срок не увеличивает и не прерывает, на что указывает п. 2 ст. 6 № 255-ФЗ. Если же работник трудится на основе срочного договора, период действия которого менее 6 месяцев, он может претендовать лишь на оплату 75 дней пребывания на больничном, продолжительность которых не увеличивается и не прерывается ввиду увольнения согласно п.

4 ст. 3 указанного ФЗ. Получать пособие, находясь на больничном, могут как действующие работники, так и уже уволенные из организации. Предусмотрено лишь одно ограничение: рассчитывать на получение такого пособия могут сотрудники, заболевшие в течение 1 месяца с момента увольнения ( п.

2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). ВАЖНО! Для начисления пособия в этом случае не имеет значения основание увольнения. Это может быть желание работника, инициатива администрации организации и т.

д. Продолжительность оплаты больничного уволенного или работающего сотрудника одинакова. То есть заболевшему в течение 1 месяца после увольнения уже неработающему сотруднику организации также придется выплачивать пособие до восстановления здоровья. Исключения из данного правила, предусмотренные пп.

2-4 ст. 6 закона № 255, для работников, ставших инвалидами, проходящих курс долечивания в санатории или работавших по срочным трудовым договорам до 6 месяцев, также сохраняются. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Размеры пособий при нахождении на больничном для работающих и уволенных сотрудников, заболевших в течение 1 месяца со дня увольнения, определены ст. 7 закона № 255-ФЗ. Согласно п. 1 данной статьи работникам, уволившимся во время нахождения на больничном, полагается пособие, рассчитанное исходя из размера страхового стажа в следующих пределах: Величина страхового стажа Процент от среднего заработка До 6 месяцев Не более 1 , разделенного на 30, за каждый день пребывания на больничном До 5 лет 60% От 5 до 8 лет 80% Более 8 лет 100% Согласно п.

2 указанной статьи уволенным и вышедшим на больничный в течение 30 дней с момента увольнения работникам при величине стажа более 6 месяцев выплачивается пособие в размере 60 процентов среднего заработка. Ограничение на размер выплаты пособия уволенным работникам, имеющим стаж менее 6 месяцев, также сохраняются в пределах 1 МРОТ в месяц в пересчете на количество дней больничного.

*** Таким образом, даже при наличии больничного листа законом предусмотрена возможность уволиться по собственному желанию и получать пособие. Больше полезной информации по теме — в рубрике. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 24 сентября 2020 0 24 сентября 2020 0 19 сентября 2020 6 Новости раздела 10 июня 2020 0 26 марта 2020 0 18 декабря 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Увольнение на больничном по собственному желанию – рекомендации и порядок действий

Укороченное время отработки имеют сотрудники с не истекшим испытательным сроком, им достаточно трех дней. Отсчет течения последних рабочих смен наступает на следующий день после подачи заявления.Законодатель разъясняет, что предупредить о намерении завершения трудовых отношений работнику позволительно как во время работы, так и при фактическом отсутствии на рабочем месте по уважительным причинам – отпуск или болезнь.

День увольнения может выпасть на любое из указанных событий, что не воспрепятствует его совершению.

по собственному желанию, поданное работником надлежащим образом и в установленный срок, обязывает работодателя провести процедуру расторжения трудового договора в день, указанный в документе.

Требовать двухнедельной отработки от выздоровевшего работника, незаконно.Соблюдение последовательности этапов позволит провести процедуру в соответствии с законодательством и грамотно расторгнуть трудовой договор с болеющим работником.

  • Исчисление расчетных выплат, включающих заработную плату, премии, компенсации и прочее. Сроки выдачи зависят от способа выдачи, так в день увольнения средства переводятся на банковскую карту работника. При порядке выплат из кассы предприятия — не позднее следующего после обращения дня.
  • Предоставление письменного заявления. Способ передачи — лично работодателю либо путем направления на почтовый адрес предприятия.
  • Назначение и оплата листка временной нетрудоспособности производится после его закрытия медицинским учреждением и предоставления работодателю.
  • Оформление записи в трудовую книжку.
  • Внесение информации в личную карточку.
  • Издание приказа об увольнении. При отсутствии работника – проставление отметки о невозможности личного ознакомления по причине временной нетрудоспособности.
  • Подтверждение получения заявления работодателем — присвоение даты и входящего номера либо почтового уведомления о вручении.
Рекомендуем прочесть:  Реестр учета документов

Официальное трудоустройство на момент заболевания обязывает работодателя к выплате пособия на общих основаниях. Несмотря на то, что выздоровление может прийтись на период, когда трудовые отношения уже расторгнуты, исчисляется оно исходя из страхового стажа и средней заработной платы работника.

После выздоровления работник предоставляет больничный лист работодателю, который обязуется в десятидневный срок назначить и выплатить денежные средства. По общим правилам, оплата производится в ближайшую дату, установленную в организации для выдачи заработной платы.Стоит помнить о существовании возможности получения выплат при наступлении заболевания в период 30 календарных дней после даты расторжения договора.

Гражданин вправе обратиться к бывшему работодателю за назначением пособия, расчет которого будет проводиться исходя из 60% среднего заработка, вне зависимости от страхового стажа.Отказ в оплате больничного листка, наступившего в указанный период, недопустим.

Временем обращения за получением такого пособия служат шесть месяцев, с момента выздоровления.В ситуации,

Увольнение во время больничного

→ → Актуально на: 27 сентября 2020 г. ТК РФ предусматривает различные : по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д.

(). В период временной нетрудоспособности сотрудника уволить тоже можно. Но не во всех случаях. Работника, с которым заключен бессрочный трудовой договор, в период временной нетрудоспособности работодатель уволить не вправе.

Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется либо предприниматель-работодатель прекращает свою деятельность (). А вот если с работником был заключен трудовой договор на определенный срок, и этот срок истекает в период болезни сотрудника, то увольнение на больничном возможно. При этом несмотря на отсутствие сотрудника на работе, его все равно нужно будет уведомить в письменной форме о грядущем увольнении в связи с истечением срока договора не менее, чем за 3 календарных дня ().

Для этого можно, к примеру, направить ему сообщение по почте. На дату увольнения работника, находящегося на больничном, нужно будет оформить приказ, сделать запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника и в личной карточке (). А также перечислить работнику заработную плату и иные причитающиеся выплаты на банковскую карту.

На приказе нужно сделать отметку о том, что работник не ознакомлен с ним по причине отсутствия его на работе в день увольнения. Кроме того, необходимо направить уведомление сотруднику о том, что он должен забрать трудовую книжку или может согласиться на получение ее по почте.

Оплатить больничный лист работнику нужно будет после того, как он его предоставит в бухгалтерию. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период болезни сотрудника с учетом его стажа (, ). Норма об ограничении пособия исходя из 60% среднего заработка не применяется, поскольку временная нетрудоспособность наступила до даты увольнения ().

Увольнение по собственному желанию во время больничного – жизненная ситуация. Предположим, работник написал заявление на увольнение и после этого заболел.

Работодатель вправе его уволить во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника ().

При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (). Частый вопрос на форумах кадровиков – как уволить сотрудника на больничном. Поскольку увольнение во время больничного по инициативе работодателя недопустимо, то остается увольнение по соглашение сторон.

Ведь по данному основанию договор может быть расторгнут в любое время (). Выгода работника состоит в том, что кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск соглашением может быть предусмотрена выплата ему выходного пособия. Размер его ограничен только для сотрудников, занимающих определенные должности: руководители, их заместители, главные бухгалтеры ().

В остальных случаях конкретная сумма устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

При увольнении по соглашению сторон во время больничного крайне важно получить от работника согласие на такое увольнение в письменной форме.

Подтверждением того, что согласие было получено, может служить как само соглашение, составленное до даты увольнения и подписанное как работником, так и работодателем, так и заявление работника о согласии на расторжение договора по соглашению сторон.

Форму бланка и образец заполнения заявления на увольнение работника на больничном мы приводили .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение по собственному желанию

(другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение.

В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы

«прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа»

. После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1.

В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете. В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает.

Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя. Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности.

Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе. В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены после предъявления им соответствующего требования.

Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение на больничном по собственному желанию

В этом случае увольнение не производится. После закрытия листка нетрудоспособности сотрудник сможет приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Если на место увольняющего работника приглашен другой специалист в письменной форме, в соответствии с действующим трудовым законодательством, иными федеральными законами ему не может быть отказано в приеме на работу. В этом случае заявление об увольнении, поданное в период нетрудоспособности, нельзя отозвать.

Увольнение состоится по истечении сроков предупреждения, определенных двумя неделями. Справка

  • Полный расчет с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска
  • Трудовую книжку
  • Другие документы, справки по письменному заявлению работника

Обратите внимание: если срок предупреждения истек, работник не настаивает на увольнении и вышел с больничного листа, приступил к выполнению трудовых обязанностей, действие трудового договора продолжается.

Увольнение не состоялось. Стоит учитывать, что работодатель вправе настаивать на двухнедельном сроке отработки перед увольнением. Период нахождения на больничном входит в этот срок. На основании статьи 80 ТК РФ работодатель вправе уволить работника без отработки.

По соглашению сторон трудовой договор можно расторгнуть непосредственно после поступления заявления об увольнении от сотрудника.

Справка

  • Если нет весомой причины прекратить работу в указанные сроки, работодатель имеет полное право оформить увольнение после окончания двухнедельного срока предупреждения
  • По согласованию с работодателем увольнение может состояться непосредственно в день подачи заявления
  • В день увольнения работодатель обязан выдать работнику все документы, трудовую книжку и произвести полный расчет с суммой компенсации за неиспользованные дни отпуска
  • Время нахождения на листке нетрудоспособности входит в срок двухнедельной отработки
  • Работник имеет право подать письменное заявление с указанием даты своего увольнения, если не планирует отрабатывать две недели по уважительной причине
  • Двухнедельный срок отработки, или течение двухнедельного периода уведомления начинается со следующего дня после получения работодателем заявления

В статье 84.1 ТК РФ указан общий порядок документального оформления прекращения трудового договора. Работодатель обязан издать приказ, распоряжение. С документом работника знакомят под роспись.

По требованию уволившегося сотрудника работодатель обязан выдать ему на руки ксерокопию приказа или распоряжения, заверив ее надлежащим образом. Если работник отказывается поставить свою подпись под приказом, об этом делается пометка в самом документе. Больничный лист после оплачивается в соответствии с действующим законодательством в полном объеме согласно общепринятым правилам.

Запись в трудовую книжку о причине и основании прекращения действующего трудового договора проводится с использованием соответствующих формулировок и ссылок на статьи трудового законодательства, федеральных законов.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню. Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.

Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.» Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения. Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность. Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работника на больничном листе

Если человек по какой-то причине не может лично подать заявление, то это можно сделать с помощью заказного письма с уведомлением. В такой ситуации отсчет двух недель будет начинаться с даты получения.

Важно знать! В соответствии с письмом Роструда №1551-6 увольнение работника должно быть произведено в день, указанный в заявлении или по истечении указанного на законодательном уровне срока.

При этом, изменить дату увольнения может только сам работник. За человек сохраняется право на отзыв заявления в любой момент до истечения двухнедельного срока, в том числе и в день разрыва трудовых отношений. Исключением являются ситуации, когда на место увольняющегося сотрудника уже нашли другого человека.

Независимо от обстоятельств, которые побудили человека к написанию заявления, в последний день ему должны быть выданы все выплаты, в том числе:

  1. компенсация за отпуск, который был не использован;
  2. премии и другие выплаты, предусмотренные законодательством или внутренними актами компании.
  3. заработная плата за отработанное до увольнения время;

Также организация обязана выплатить человеку больничное пособие в полном размере, даже, если болезнь продолжается длительный период, за который было оформлено сразу несколько больничных листов, непрерывающихся по датам.

Важно знать! Если человек заболел через месяц после увольнения, так и не найдя новое место трудоустройства, то бывший работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику пособие в полной мере.

Отказ может привести к наложению штрафа.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона Если процедура увольнения проводится во время нахождения человека на больничном, то следует учесть ряд нюансов:

  1. если заявление было подано перед или во время больничного, то отработка включается в этот период и после выздоровления дополнительно человеку ничего отрабатывать не нужно;
  2. если сотрудник не может предоставить документ, подтверждающий наличие болезни, то руководитель имеет право записать все дни отсутствия, как прогул, и уволить работника по статье;
  3. если срок больничного оказался меньше 2 недель, то сотрудник должен отработать положенный по закону срок, в который включаются выходные и праздники. Отказ от выполнения своих трудовых обязанностей будет квалифицироваться как прогул;
  4. уволиться без отработки можно при личной договоренности с руководителем организации;
  5. если основное место работы человека – госслужба, то увольнение производится на общих основаниях.
  6. при увольнении материально ответственного сотрудника инвентаризация и передача дел другому работнику должна быть произведена в двухнедельный срок;
  7. увольнение совместителя осуществляется по тем же нормам, что и основного работника;
  8. статья 71 ТК РФ регламентирует процедуру на испытательном сроке. Главным отличием от обычной процедуры увольнения является то, что человек должен подать заявление за 3 дня до желаемой даты разрыва трудовых отношений;

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию на больничном.

Когда уволить работника, и нужна ли отработка?

Есть только обязательство трудящихся граждан подать заявление об уходе за 2 недели.При этом, что будет делать работник эти 14 дней, не имеет значения.Он может быть в отпуске, болеть сам или сидеть дома с больным ребенком.Работодатель же обязан уволить сотрудника по истечении 2 недель после принятия заявления об уходе.То есть фактически время по больничному листу засчитывается в отработку, то есть дни болезни считаются.Важно! За работником остается право на отзыв документа, если он передумает уходить.Как уже было сказано выше, понятия «отработки» закон не предусматривает.Если стороны договорятся о дате увольнения между собой, провести процедуру расчета можно раньше, чем через 2 недели.Уволить работника можно в любой день больничного листа и после его окончания, если сам сотрудник на это согласен.Важно!

При увольнении в последний день листка нетрудоспособности пособие будет включено в расчет.Пособие по больничному листу, попадающему на период отработки, начисляется в стандартном виде.Основные правила оплаты нетрудоспособности:

  1. Больничный лист оплачивается по среднему заработку за два предшествующих года.

Формула:Средний дневной заработок = зарплата за 2 предшествующих года/число дней в 2 годах.

  1. Пособие начисляется за каждый календарный день пребывания на листке нетрудоспособности.

Формула:Пособие = средний дневной заработок * количество дней больничного листа

  1. Пособие исчисляется в зависимости от страхового стажа работника:
    • 60% — менее 5 лет;
    • 80% — от 5 до 8 лет;
    • 100% — больше 8 лет.
  2. 80% — от 5 до 8 лет;
  3. 60% — менее 5 лет;
  4. 100% — больше 8 лет.

Формула:Начисленное пособие = пособие исчисленной по предыдущей формуле * процентВажно!

Больничные листы по нетрудоспособности облагаются НДФЛ-13%.Формула для получения суммы на руки:Формула:Сумма на руки = начисленное пособие – начисленное пособие * 13%Пример расчета пособия по больничному листку, действующему во время «отработки»:Исходные данные:Рассмотрим, на конкретном примере, как правильно рассчитать оплату больничного листа. Предположим, работник в ноябре 2020 года был на больничном листке 10 дней.Заработок его за 2020-2017 год составил 400 000.Расчет:Его среднедневной доход получился равен: 400000/730 = 547, 95.Страховой стаж работника более 8 лет, значит ему положено пособие 100%.Получаем начисленное пособие: 547, 95 * 10 =5 475, 50 руб.С этой суммы нужно вычесть НДФЛ. Поэтому на руки человек получит такую сумму:5475, 50 – 5475,50 *13% =4763,16 руб.Если человек уволился и после этого подал работодателю больничный лист, максимальный размер его пособия будет равен 60%.При этом заболеть он должен в течение 1 месяца с момента увольнения, а подать лист нетрудоспособности не позднее, чем через 6 месяцев.Больничный лист по уходу за членом семьи, при таких обстоятельствах, не оплачивается.По представленной теме сделаем несколько основных выводов:

  1. Понятия отработка законом не предусмотрено, есть обязательство уведомить работодателя об уходе за 2 недели.
  2. Уволиться на больничном листе по собственному желанию закон не запрещает.

Увольнение по собственному желанию во время больничного: порядок процедуры

Здесь проставляется дата, подпись ознакомившегося гражданина.

После этого ставится печать компании работодателя. Производится окончательный расчет. Сотрудник, находящийся на больничном, может передать работодателю заявление об увольнении лично или направив документ в фирму по почте.

Одновременно сотрудник может информировать работодателя о своем согласии принять трудовую книжку по факту оформления работодателем приказа о прекращении действия трудового договора с работником по почте.

Это тоже важно знать:При этом на приказе об увольнении указывается, что у работодателя нет возможности вручить данный документ лично сотруднику.

Если находящийся на больничном сотрудник не проинформировал работодателя о согласии получить документы по почте, работодатель сам должен уведомить данного сотрудника:

  1. о необходимости явки за трудкнижкой;
  2. в случае невозможности явки — об информировании фирмы о своем согласии получить трудкнижку (и приказ об увольнении) по почте.

В общем случае тот факт, что сотрудник уходит на больничный в день увольнения (или любой другой день, пока он официально числится в фирме) по личному желанию, не препятствует дальнейшей реализации механизма увольнения.

То есть в данном случае, уйдя на больничный, человек уже на следующий день перестает быть сотрудником фирмы.

Вылечившись и получив компенсацию по листку нетрудоспособности (предоставляется в рамках рассмотренных нами выше механизмов), гражданин перестает быть управомоченной либо обязанной стороной в правоотношениях с фирмой, в которой он работал на момент ухода на больничный. Стоит отметить, что находящийся на больничном сотрудник даже в последний день действия трудового договора с фирмой может отозвать свое заявление об увольнении.

Если работодатель к тому моменту не обязался принять на работу другого человека, то после возвращения вылечившегося сотрудника на работу он должен будет продолжить трудовые отношения с ним. Если работник все же будет уволен, то ему следует оформить ряд документов:

  1. Заявление на увольнение, которое регистрируется у секретаря, а затем подписывается работодателем;
  2. Сам лист нетрудоспособности.
  3. Приказ о том, что работник уволен, в котором указывается факт о выплате окончательного расчета;

Данные документы поступают в бухгалтерию, где происходит расчет пособия по нетрудоспособности и окончательный расчет. Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя.

Работник имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).

Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Работник может заболеть во время обязательной отработки. Работодатель не имеет права принуждать работника к труду, мотивируя свои действия тем, что последний находился на больничном во время отработки.

Как правильно уволить работника на больничном

В день увольнения сотрудник получает полагающиеся за период работы выплаты и трудовую.

При оформлении листка нетрудоспособности не позднее 30 дней по факту увольнения работодатель платит сумму компенсации в размере 60 % от среднего дохода. У работодателя нет законной возможности уволить тех, кто официально находится на больничном или в отпуске. Сделать это можно, только когда сотрудник вернется на рабочее место.

Нельзя уволить беременную женщину. По собственной инициативе работодатель может оформить увольнение на больничном только при ликвидации предприятия (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Расстаться с работником, который заболел, можно только в таких случаях:

  1. по соглашению сторон;
  2. по истечении периода действия срочного трудового соглашения.
  3. при ликвидации предприятия;
  4. по собственному желанию работника;

Другие варианты увольнения будут незаконны.

Работник может обратиться в суд, и его придется восстановить в должности и выплатить зарплату за то время, пока он числился уволенным.

Как и при любом увольнении, это зависит от договоренности с работодателем.

Но важно помнить, что сотрудник по факту закрытия листа нетрудоспособности.

Отсчет срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Если человек уволился и заболел во время двухнедельной отработки, то этот срок нельзя продлить на число дней болезни, как отпуск.

Заставить «доработать» после болезни нельзя. К примеру, сотрудник болел 10 дней, по факту выздоровления он отработает только 4 дня: период в 14 дней для отработки содержит срок пребывания на больничном, не удлиняя этот период. Заставить сотрудника отработать все 14 дней после закрытия больничного нельзя!

Расторжение трудового договора во время больничного осуществляется по алгоритму, предусмотренному ТК РФ (ст.

80, 84.1):

  • Работник направляет нанимателю заявление лично или по почте.
  • Наниматель с указанием даты. Помните, что сотрудник вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не оформляется. Исключение только одно — письменное приглашение на место увольняемого другого лица, отказать которому в приеме на работу невозможно из-за норм, предусмотренных трудовым законодательством.
  • В последний день работы наниматель и окончательно рассчитывает его. Если сотрудника нет, работодатель направляет ему уведомление о явке за трудовой книжкой либо предлагает дать согласие на отправление ее по почте. Если согласия на отправление трудовой книжки по почте нет, наниматель обязан хранить документ у себя и после письменного обращения выдать его.
  • Наниматель знакомит сотрудника с распорядительным документом письменно. Если в этот день увольняющийся отсутствует, работодатель в приказе фиксирует невозможность ознакомить его письменно «по причине отсутствия на рабочем месте».

Если планируется во время больничного, действуйте так:

  • Примите решение и придите к договоренности по условиям расторжения договора.
  • Оформите соглашение.

Особенности процедуры увольнения по собственному желанию во время больничного

  1. при выходе на пенсию и др.
  2. Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  3. Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  4. при переводе супруга на работу в другой район,
  5. Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  6. Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года.

    При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа.

    Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

  7. при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  8. Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится.

    Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.

    Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:

    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  9. при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  10. при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  11. при наступившей беременности,

Читаем про максимальный размер больничного листа в 2020 году . В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном Действия Подробности 1.

Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.

Там обязательно прописывается «по собственному желанию». 2.Работодатель изучает представленные документы.

С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель. 3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому.

Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета.

Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом. 4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ.

Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.

Комментарии 0