Увольнение беременной женщины по срочному договору на время отсутствующего

Увольнение беременной женщины по срочному договору на время отсутствующего

Оглавление:

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии


Как это работает? Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов.

Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса. Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд.

В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли.

Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи. И для каждой — у нас свой специалист в команде. Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации. Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета.
Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным.

С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками. Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды.

Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события.

А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления. Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты. Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом.

Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет. Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам. Расчет налогов и зарплаты Автоматический расчет налогов, взносов и зарплаты с возможностью отправки платежки в интернет-банк для быстрой оплаты.

Чат с командой Удобный способ для общения с бизнес-ассистентом и командой в режиме онлайн.

Бот-бухгалтер «Андрюша» Выполняет рутинную работу бесплатно Разбор выписок, бухгалтерские проводки, ввод данных в сервис… Как правило, эта сопутствующая и «бесполезная» рутина занимает 70% времени бухгалтеров, за которую вам приходится платить, или делать самим. Наш бот делает все это без ошибок и бесплатно, поэтому наши цены на аутсорсинг бухгалтерии гораздо ниже содержания бухгалтера в штате. Чем мы занимаемся Проводим кадровый, бухгалтерский аудит Рассчитываем и безопасно снижаем налоги Сдаем всю необходимую отчетность Восстанавливаем бухгалтерский и кадровый учет Готовим документы для вас и ваших клиентов Проверяем контрагентов и защищаем интересы в суде Регистрируем ООО, ИП и вносим изменения Помогаем с выбором банка и открываем расчетный счет Немного похвастаемся Мы — разработчики собственного программного обеспечения для ведения учета Наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей Мы создали API, чтобы обмениваться данными с любым сервисом, который вы используете Наш сервис — лауреат «Премии Рунета» в 2010 году Мы разработали собственный сервис по проверке контрагентов Мы настроили интеграции со всеми крупнейшими банками страны Мы шифруем данные по протоколу уровня SSL, как в крупнейших банках РФ Мы разработали сервис для регистрации ООО и ИП онлайн Бухгалтер на аутсорсинге может потребоваться, если вам необходимы услуги опытного профессионала с высокой квалификацией.

Важную роль в этом вопросе играет цена на бухгалтерское обслуживание. Выполните расчет стоимости услуг при помощи калькулятора на этой странице — и оцените вашу выгоду. Аутсорсинговая компания, осуществляющая комплексное бухгалтерское сопровождение, помогает:

  • оптимизировать бизнес-процессы
  • сократить финансовые затраты
  • снизить финансовые риски

Наш технологичный аутсорсинг превосходит классические услуги бухгалтера по всем параметрам.Мы формируем совершенно новый подход к обслуживанию бизнеса.

Получите бесплатный доступ к сервису – и убедитесь в этом сами.

  • Сдача отчетности Вы всегда можете обратиться к нам за разовой подготовкой и сдачей отчетности. Все подсчитаем, заполним, проверим и отправим в нужную инстанцию.
  • Восстановление учета Восполним пробелы, создадим проводки, соберем недостающие документы.
  • Оптимизация налогов Найдем законные способы снижения налоговой нагрузки, о которых вы даже не подозревали!

Законно ли увольнение беременной женщины работающей по срочному трудовому договору

Обязанность работодателя по продлению сроков возникает только в случае получения письменного заявления от сотрудницы.

Таким образом, увольнение беременной женщины будет невозможно даже в случае завершения трудовых отношений, если она выразит письменное волеизъявление на продление с ней договора. Важное правило установлено для случаев, когда после окончания беременности сотрудница не прекращает трудовой деятельности. В такой ситуации начальство имеет право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение недели с момента, когда факт окончания беременности стал ему известен.

Если в пределах этой недели увольнение не состоялось, действие трудового соглашения продолжается на общих основаниях. Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору, если она принималась на работу на период отсутствия основного специалиста? Такие ситуации нередко возникают на практике, когда временно свободное место на предприятии занимается женщиной, позднее уведомляющей руководство о факте беременности.
В этом случае возможные последствия зависят от взаимных действий сторон:

  1. если отсутствует реальная возможность для перевода, действие срочного соглашения прекращается, а беременная увольняется.
  2. в состав предложенных вакансий должны входить любые рабочие места, расположенные в данной местности и доступные для работы беременной женщины по медицинским показателям;
  3. по истечении срока действия соглашения (например, в случае выхода основного специалиста) администрация предприятия обязана предложить сотруднице любую возможную вакансию, без ограничений по квалификации или уровню оплаты;
  4. женщина должна в письменной форме выразить своей отношение к такому предложению: согласиться на перевод и заключить новое соглашение;

Если внутренними трудовыми актами, либо коллективным соглашением, допускает перевод беременной женщины на работу в другой местности, руководство обязано предложить эти вакансии.

В случае, если сама сотрудница отказывается от возможных вакансий, такие действия рассматриваются как отсутствие согласия на продление срока договора и могут повлечь увольнение по инициативе руководства.

В трудовой книжке работницы будет сделана запись об увольнении по причине истечения срока действия контракта.

Могут ли стороны не предпринимать никаких действий, если действие временного приема на работу истекло? Если в такой ситуации сотрудница продолжит выходить на работу и выполнять трудовые функции, действие договора будет считаться продленным.

Как уволить сотрудницу при следующих заданных условиях:

  1. срочный договор был продлен до окончания беременности, а затем до окончания декретного отпуска;
  2. в период декретного отпуска сотрудница вновь забеременела и предъявила руководству письменное заявление о дальнейшем продлении временного контракта.
  3. в период действия временного договора женщина забеременела;

В такой ситуации решение вопроса об увольнении будет откладываться вплоть до окончания всех обстоятельств, позволяющих женщине настаивать на продлении контракта.

Нюансы увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору

В первом случае срочный трудовой договор между сотрудницей и работодателем можно расторгнуть в любое время до окончания его действия.

Для этого необходимо лишь письменное оформление документа.Второй вариант возможен лишь по желанию беременной, которое выражается в письменной форме путем подачи заявления на имя руководителя фирмы (ст.

80 ТК РФ). Уволить ее можно после обычной отработки двухнедельного срока или в любой день, согласованный с работодателем. Если работница передумает и решит отозвать заявление на увольнение, то прекратить с ней трудовые отношения будет невозможно (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).Общий порядок увольнения беременной по причине возврата заменяемого ею сотрудника или по ее инициативе не отличается от обычного прекращения рабочих отношений.
Однако важно учесть некоторые особенности, предусмотренные законодательством:

    Если у сотрудницы нет желания увольняться, возможна отсрочка увольнения. Для этого ей необходимо всего лишь подтвердить свое положение официальным документом – медицинской справкой. При получении подтверждения работодатель обязан пролонгировать контракт до момента ее возвращения с больничного после родов (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).При неожиданном возвращении временно отсутствующего работника увольнение женщины «в положении» возможно без предварительного уведомления. Обычно для извещения предоставляется трехдневный срок. Но в такой ситуации необходимо предложить беременной сотруднице имеющиеся вакантные места.После беременности увольнение работницы возможно в течение первых семи дней со дня, в который оно должно было быть осуществлено. Если работодатель не произведет увольнения в этот срок, то в дальнейшем оно станет невозможным. Данное правило установлено статьей 77 ТК РФ.Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору обязывает работодателя к выплате надлежащего ей пособия.

Если работница, нанятая на определенный срок, забеременела, то уволить ее можно лишь по окончании беременности и декретного отпуска.Важно знать, что моментом окончания беременности признаются не только роды, но и возможный выкидыш.В отпуск беременная уходит по больничному листу на основании заявления, поданного на имя руководителя.

Работодатель обязан уведомить декретницу о расторжении трудового контракта заранее: за три дня до завершения отпуска, связанного с беременностью и родами.С учетом того, что маме с новорожденным, скорее всего, будет неудобно ознакомиться с уведомлением на территории работодателя, следует известить ее в день предоставления ею больничного листа и подачи заявления на отпуск.

Если срочный трудовой договор будет составлен с нарушениями, беременная сотрудница сможет не только продлить его, но и перевести в бессрочный контракт.

Такими нарушениями являются:отсутствие в срочном трудовом договоре даты завершения его действия;в договоре о замене временно отсутствующего сотрудника указана определенная дата его окончания. Расторжение контракта, заключенного по такой причине,

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

После окончания данного периода в соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса трудовые отношения завершаются, за исключением ситуаций, когда продолжения сотрудничества хотят обе стороны соглашения. Особенности прекращения срочного трудового договора Приняв решение уволить сотрудника после завершения действия срочного договора, руководитель обязан сообщить об этом не позднее, чем за три дня, предоставив ему соответствующее документальное подтверждение.

В нем указываются следующие сведения: ФИО сотрудника, полное название его должности, основания для увольнения с указанием на соответствующую норму Трудового Кодекса, паспортные данные, дата написания и подпись.

Важно! Если работодатель не станет уведомлять работника в трехдневный срок, срочный договор по умолчанию превратится в бессрочное соглашение (статья 58 Трудового Кодекса). После того как сотрудник ознакомится с сообщением и признает действия руководства, будет оформлен приказ об увольнении, в котором будет зафиксирована причина расторжения договора, а также оговорка о раннем трехдневном уведомлении.

После чего будут собраны все требуемые документы, переданы текущие дела, внесена запись в трудовую книжку, касающаяся стажа и причин увольнения из организации. Далее подсчитывается окончательный расчет по зарплате, причитающимся компенсационным выплатам (к примеру, за неиспользованные отпускные дни). При увольнении в связи с окончанием времени действия трудового договора предоставление выходного пособия не предполагается.

В последний трудовой день уходящий сотрудник получает все требуемые документы (трудовое соглашение, трудовую книжку), а также расчет по заработной плате.

Если беременная женщина увольняется в связи с возвращением отсутствующего работника или по собственному желанию, механизм прекращения трудовых отношений не имеет отличий от вышеописанных ситуаций. Запомните! Тем не менее, нужно учитывать следующие детали увольнения беременной сотрудницы в рамках срочного договора: если беременная женщина не хочет уходить с работы, то она может отодвинуть по времени прекращение трудовых отношений, передав работодателю имеющееся у нее медицинское подтверждение. Получив такой документ, работодателю ничего не остается, как продлить действие срочного трудового соглашения, руководствуясь положениями статьи 261 Трудового Кодекса, до того времени, когда работница не родит и не вернется на работу; моментом завершения беременности признается как рождение ребенка, так и выкидыш; если беременная женщина временно подменяла отсутствующую сотрудницу, и она внезапно вернулась, работодатель может уволить ее даже без установленного трехдневного уведомления.

Однако в такой ситуации руководитель должен предложить беременной сотруднице на выбор все имеющиеся вакансии; после завершения периода беременности руководитель может уволить сотрудницу в семидневный срок со времени, когда увольнение должно было произойти.

Если он этого не осуществит, увольнение будет невозможным из-за фабулы статьи 77 Трудового Кодекса;

Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору?

Такой порядок установлен Трудового кодекса РФ и Порядка, утвержденного .

© Материал из Системы Кадры Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru Дата копирования: 02.09.2015 Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России 2.Ответ: Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора И.И. Шкловец Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:

  1. невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности.
  2. срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;

При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья.

Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности.

Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях.

Об этом говорится в статьи 83 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают и суды, см., например, апелляционные определения , . В случае подходящей вакансии или работы обязательно составьте .

Если сотрудница согласится, то продлите срок договора и до окончания беременности. Обязанности оформлять постоянный перевод не возникает, но при желании самого работодателя это возможно.

Если сотрудница не согласится на временный перевод или у работодателя не окажется подходящей работы – в связи с истечением срока трудового договора.

Во всех остальных случаях расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей невозможно. Поэтому, если срок трудового договора заканчивается, его нужно продлить до окончания беременности, а в случае, если был оформлен , – до окончания такого отпуска.

Под окончанием беременности следует понимать не только рождение ребенка, но и любой другой исход, в том числе самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и т.

п. Для продления трудовых отношений сотрудница должна представить и медицинскую справку, подтверждающую беременность. Справку выдает врач медучреждения. Форма справки законодательством не установлена, поэтому ее составляют в произвольной форме. Документ должен быть обязательно заверен подписью врача и печатью медучреждения.
Требовать подтверждения факта беременности сотрудницы медицинской справкой можно неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем один раз в три месяца. С окончанием беременности продленный трудовой договор .

При этом в случае рождения ребенка увольнение нужно провести в день окончания отпуска по беременности и родам. Во всех других случаях прекращения беременности работодателю следует оформить увольнение в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Правила, касающиеся порядка увольнения беременной женщины,

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы

Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор.

Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч.

2 ТК РФ). При этом действуют условия:

  1. если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.
  2. женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  3. если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  4. женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  5. у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору ( ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Это тоже важно знать:Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска.

Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель). Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями.

Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время. Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины

Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

  • Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s501974 Срочный договор — это трудовой договор, заключенный на определенный промежуток времени, по истечении которого он прекращает своё действие. Однако, в некоторых случаях срок его действия может быть продлен.

И одной из таких причин может стать беременность подчиненной.

В статье мы расскажем о процедуре увольнения по срочному договору беременной женщины, о перечне необходимых документов для осуществления этой процедуры и других важных нюансах. Срочный договор — это особая форма трудовых отношений, применимая в случаях, когда исключается возможность заключения бессрочного трудового сотрудничества (бессрочного договора). Заключение срочного трудового договора применяется в следующих случаях:

  1. Когда сама организация не планирует долго функционировать (не более пяти лет);
  2. Когда требуется временно заменить другого работника;
  3. Когда требуются служащие для выполнения сезонных работ;

Полный список причин для заключения срочного трудового договора представлен в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Так, согласно части 3 статьи 57 Трудового Кодекса РФ, заключая трудовой договор срочной формы, работодатель обязан указать причину, по которой он не может заключить бессрочный трудовой договор. Максимальный срок действия срочного договора — пять лет.

По истечению этого срока договор прекращает своё действие (если стороны согласны прекратить сотрудничество) или же продлевается (если обе стороны желают этого) и становится бессрочным. В некоторых случаях работник может вынудить работодателя продлить срок действия срочного договора:

  1. Если выяснится, что бессрочный договор оформлен с нарушениями;
  2. Если к моменту окончания действия договора подчиненная сообщит о том, что беременна. В этом случае работодатель будет вынужден продлить действие договора, так как увольнение беременной женщины запрещается по Закону;

О втором пункте расскажем поподробнее в следующем разделе. Согласно Трудовому Кодексу РФ, если к моменту окончания срока действия срочного трудового договора работница предоставляет работодателю медицинскую справку, подтверждающую беременность, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до момента окончания беременности и выхода подчиненной с послеродового больничного.

И только после окончания беременность работодатель вправе уволить работницу. Однако, в каждом Законе есть исключения. Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору возможно в случае, когда причиной её найма была замена временно отсутствующего сотрудника.

Как уволить беременную женщину по срочному договору

→ → Обновление: 26 сентября 2016 г. Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил.

Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору () действует ряд особенностей. Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф.

Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ).

Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (). При этом действуют условия:

  • женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
  • женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
  • если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
  • у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
  • если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы () или по соглашению сторон ().

Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации ().

Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день.

Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя ().

Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение беременной сотрудницы

Вы здесь Женщина принята на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы.

Временная работница беременна. Может ли временная работница быть уволена в связи с истечением срока трудового договора? Возможно ли увольнение данной сотрудницы, если в день выхода на работу основной работницы она была на больничном?

Должен ли быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск временной работнице? Может ли быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы?

По общему правилу, сформулированному в ст.

261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Исключение установлено для случаев, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если в такой ситуации беременную женщину невозможно с ее письменного согласия перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья, то допускается увольнение в связи с истечением срока трудового договора в период беременности (часть третья ст.

261 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (часть третья ст.

79 ТК РФ). Соответственно, ожидающая ребенка временная сотрудница может быть уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ в день выхода на работу основного работника, если подходящих вакансий нет либо она отказалась от перевода.

Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, предусмотренный частью шестой ст.

81 ТК РФ, в такой ситуации не действует, поскольку он распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в то время как истечение срока трудового договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Таким образом, если на дату истечения срока договора работница находится в отпуске или на больничном, это не препятствует ее увольнению в связи с истечением срока договора. Этот вывод подтверждается многочисленной судебной практикой (смотрите, например, определение Московского городского суда от 14.01.2011 N 4г/2-11296/10; Обзор Тверского областного суда о практике рассмотрения судами области гражданских дел за четвертый квартал 2009 г. по делам, рассмотренным в кассационном (надзорном) порядке (раздел

«Вопросы применения норм трудового законодательства»

); Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2010 год (раздел «Практика рассмотрения трудовых споров»)).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Следовательно, временной сотруднице может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением, приходящийся на период после выхода основной работницы (после окончания беременности). Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью (смотрите письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Если работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, он увольняет работницу в день истечения срока договора и обязан при этом выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (часть первая ст.

127 ТК РФ). Пока срок трудового договора с временной работницей не истек, она, будучи беременной, имеет гарантии, предусмотренные ст. 260 ТК РФ. Эта статья закрепляет обязанность работодателя предоставить женщине по ее желанию ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Как разъяснено в письме Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0, в таком случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница определяет самостоятельно.

Полагаем, что на основании ст. 260 ТК РФ работница может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском только за текущий рабочий год, если она его еще не использовала.

Эксперт службы правового консалтинга «ГАРАНТ», Амирова Лариса Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2013-12-10 12:57 пользователем DM2

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору

После, в соответствие со статьей 79 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки. Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  1. Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  1. Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте здесь.

  1. После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в трудовую книжку (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  2. После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан приказ об увольнении, в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;
  3. После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  1. В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или по собственному желанию, процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе. Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  1. Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;
  1. Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

  1. После окончания беременности

Как уволить беременную женщину по срочному договору?

После, в соответствие со , трудовые отношения должны завершиться, за исключением случае, когда продолжить сотрудничество хотят обе стороны сделки. Особенности увольнения по срочному трудовому договору заключаются в следующем:

  1. Решив уволить работника после окончания срока действия срочного договора, работодатель обязан уведомить об этом не менее, чем за три дня, передав ему соответствующий письменный документ, в котором должна быть указана следующая информация: реквизиты работника (фамилия, имя, отчество), полное наименование его должности, причины увольнения со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса РФ, данные документа, дата составления и личная подпись;

Если работодатель не уведомит сотрудника в трехдневный срок, срочный договор автоматически становится бессрочным (на основании статьи 58 Трудового Кодекса Российской Федерации).

  1. Если причиной увольнения по бессрочному трудовому договору является возвращение отсутствующего работника, то работодатель не обязан сообщать об увольнение за трехдневный срок;

О том, как составляется приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника читайте

  1. После будет собрана вся необходимая документация, подведены итоги, проставлена запись в (о стаже и причине увольнения с предприятия);
  2. После должен быть подсчитан итоговый расчет по заработной плате, причитающимся компенсациям и положенным выплатам (например, за неиспользованные дни отпуска);
  3. После того, как служащий ознакомится с уведомлением и согласится с решением руководства, будет составлен и издан в котором будет указана причина увольнения, а также ссылка на заблаговременное трехдневное предупреждение;

При увольнении по окончанию срока действия трудового договора выплата выходного пособия не предусмотрена.

  1. В последний рабочий день уволенный работник получает на руки все необходимые документы (трудовой договор, трудовую книжку) и расчет по зарплате;

В случае, если беременная женщина увольняется по причине возвращения отсутствующего работника или , процедура расторжения трудовых отношений ничем не отличается из описанных в предыдущем разделе. Однако, следует учитывать следующие особенности увольнения беременной женщины по срочному договору:

  1. Если беременная работница не желает увольняться, то она может отсрочить увольнение, предоставив работодателю соответствующее медицинское подтверждение. Получив подтверждение, работодатель должен продлить действие срочного трудового договора на основании части 2 статьи 261 Трудового Кодекса РФ до момента, пока сотрудница не родит и не выйдет с больничного;

Моментом окончания беременности считается как момент родов, так и выкидыш.

  1. Если беременная женщина временно заменяла отсутствующего сотрудника и он неожиданно вернулся, работодатель вправе уволить её, даже без трехдневного уведомления;

Однако, в этом случае работодатель должен предложить беременной работнице все свободные вакансии, если таковые имеются.

ответьте, пожалуйста, можно ли уволить беременную женщину, принятую по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника?

Если перевод на другую должность оформить можно, то оформляется перевод с одновременным продлением трудового договора до окончания беременности, и расторгается трудовой договор именно по окончании беременности. Отметим, что в соответствии с позицией Верховного Суда, выраженной в постановлении Пленума от 28.01.2014 № 1 законодатель внес изменение в часть 2 ст. 261 ТК РФ, указав что при оформлении отпуска по беременности срочный трудовой договор продлевается до его окончания.

Но алогичных норм в часть 3 ст. 261 ТК РФ не внесено. В связи с чем можно сделать вывод, что работница, принятая на период отсутствия основного работника, при выходе основного работника может быть уволена сразу после окончания ее беременности, а не после окончания ее отпуска по беременности даже при оформлении перевода до окончания беременности.

Соответственно, если временная работница будет в отпуске по беременности, но ребенок уже родится, то ее можно уволить даже до окончания отпуска по беременности.

При увольнении работницы в период отпуска по беременности перерасчет ранее выплаченного пособия по беременности не производится.  Если в момент выхода основной работницы временная работница сама будет в отпуске по уходу за ребенком, то препятствий для ее увольнения в связи с истечением срока трудового договора нет.

является самостоятельным основанием увольнения (ст. 77 ТК РФ). Оно не входит в основания для увольнения по (ст.

71, 81 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 9 февраля 2015 г.

№ 33-1136, Саратовского областного суда от 15 августа 2013 г.

№ 33-5193, пункт 1 раздела «Практика рассмотрения социально-трудовых споров» обзора кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за I квартал 2010 года. Поскольку увольнение при истечении срочного договора не относится к увольнению по инициативе работодателя, то по данному основанию в период отпусков и болезней не действует (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). Также не распространяются на данную ситуацию и ограничения, установленные в ст. 261 ТК РФ. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли уволить беременную сотрудницу, если заканчивается срок ее трудового договора Можно, но только при одновременном соблюдении двух условий:  срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника;  невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности. При этом работодатель может предлагать сотруднице как работу по квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Нельзя предлагать работу, которую беременная не может выполнять по состоянию здоровья. Необходимо предложить вакансии и работу, имеющиеся в данной местности.

Предлагать работу в других местностях нужно, только если это условие прописано в трудовом или коллективном договоре, а также в региональных, отраслевых и прочих соглашениях. Об этом говорится в части 3 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор и беременность: нюансы законодательства

Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе. Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого .

Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности.

Длительность его устанавливается законом для определенных случаев. Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности.

Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины.

За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Комментарии 0