Средства индивидуальной защиты в организации

Средства индивидуальной защиты в организации

Если в Положении фигурируют сокращения или термины, то нужно дать их расшифровку. Если терминов много, можно вынести их в отдельный раздел. Следует обратить внимание, что все нормы должны быть сформулированы для конкретного предприятия. Не стоит ограничиваться общими фразами, так как лишняя информация размывает основной смысл, а документ становится громоздким.

Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗ Это необязательный раздел, но он нужен, если: — руководитель устанавливает иные нормы выдачи СИЗ; — на предприятии есть работы, для которых не установлены типовые нормы выдачи СИЗ; — документооборот предусматривает утверждение норм для каждого цеха или производства. Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет указаний на конкретные должности, нормы выдачи можно установить по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте. Их можно выявить при проведении спецоценки условий труда.

Наименование должностей специалистов, имеющих право на получение СИЗ, обязательно должно соответствовать Единому квалификационному справочнику (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

№ 787

«О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

). Межотраслевые правила разрешают заменять СИЗ аналогичными, поэтому в данном разделе можно указать возможность замены, а также: — кто принимает решение о замене; — как обосновывают необходимость замены; — с кем ее согласовывают; — каким документом оформляют решение.

Для удобства закупки СИЗ можно заранее составить их номенклатуру в виде самостоятельного документа. Порядок внесения изменений в номенклатуру лучше фиксировать в Положении о выдаче СИЗ. Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, имеет смысл прописать в Положении снижение нормативных сроков износа СИЗ или предусмотреть замену данного вида СИЗ.

Раздел 3. Порядок оформления заявок и приобретение СИЗ Необходимо установить, кто подает заявку на приобретение СИЗ, каким образом происходит их прием, кто проверяет сертификаты, какой документ составляют при выявлении отклонений. Все СИЗ должны быть сертифицированы в соответствии с Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утверждены постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г.

№ 34). Раздел 4. Порядок выдачи и учета СИЗ Самый важный раздел Положения. В него нужно включить следующую информацию: 1.

Кто заполняет заявку на выдачу СИЗ принятому работнику.

2. Где сотрудник получает СИЗ.

3. Маркируют ли спецодежду и спецобувь, осуществляют ли подгонку одежды по фигуре. 4. Где хранят, кому и как выдают дежурные СИЗ. 5. Кто и как выдает СИЗ работникам, временно выполняющим работу.

6. Как выдают СИЗ работникам, совмещающим профессии, по которым нормами предусмотрены различные виды СИЗ.

Средства индивидуальной защиты на предприятии


Это просто бич провинциальных (и не только) городов, поэтому важно не просто выдать средства индивидуальной защиты, но и проверять, пользуются ли ими работники во время работы, а также следить, чтобы ничего не уносилось за территорию предприятия.

В этом случае нужно учесть, что срок использования СИЗ увеличивается. 7. Если на предприятии проходят практику студенты, необходимо установить, где и кто им выдает СИЗ.
Правила выдачи и использования средств индивидуальной защиты можно изучить самостоятельно, они изложены и утверждены 1 июня 2009 года Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ, документ под номером 290. И вот в них вы увидите четкую формулировку: соблюдать данные правила должны юридические и физические лица, являющиеся владельцами производств любого характера, не зависимо от вида деятельности и формы собственности.

Нормы выдачи моющих или обеззараживающих средств можно увидеть в Приказе того же Министерства здравсоцразвития от 17 октября 2010 года, №1122н. Окончательно утвердить нормативы и графики выдачи средств индивидуальной защиты можно после проведения аттестации рабочих мест, о которой мы уже рассказывали в своих статьях.

Разные сферы деятельности, разный характер работы требует выдачи разных средств индивидуальной защиты.

Кстати, работодатель может вносить коррективы в список средств индивидуальной защиты, но не уменьшать его.

Дополнения и небольшие изменения возможны. При этом, если в данной отрасли работает профсоюз, то надо с ним согласовать изменения.

Так как законом предусматривается только улучшение условий работы, то профсоюзы, как правило, соглашаются на изменения работодателя. На предприятии должен присутствовать документ, который устанавливает нормативы выдачи средств индивидуальной защиты, это приказ и график выдачи. К этому документу всегда прилагаются правила по использованию работником СИЗ, порядок хранения, а также ответственность за порчу или утрату выданного имущества.

Каждый сотрудник, который принимается на работу, должен быть ознакомлен с данными правилами, подписать их в установленном порядке и неукоснительно соблюдать.

При получении новых комплектов средств защиты он расписывается в журнале учета. На каждого работника инспектором по ОТ заводится личная карточка, в которой указываются рост сотрудника, его размеры тела, головы, ноги, а также набор средств индивидуальной защиты, соответствующий выполняемому объему работ.

Средства общего пользования также должны предоставляться работодателем своим работникам. Это сигнальная одежда, к примеру – жилеты, привязь для страховки, диэлектрический комплект – перчатки, галоши, коврик, а также защитные очки всех типов, шлемы, щитки, словом, все то, что определено аттестацией рабочих мест, и чем можно пользоваться коллективно, не постоянно, по мере надобности.

Работодатель обязан при покупке средств индивидуальной защиты проверить, была ли проведена их обязательная сертификация, прошли ли они испытания, декларирование, по всем правилам, согласно ФЗ «О техническом регулировании».

Если такие мероприятия не были осуществлены, то есть два пути – отказаться от такой партии СИЗ или провести испытание и сертификацию самостоятельно.

Средства индивидуальной и коллективной защиты

В случае необходимости или по собственному усмотрению работодатель имеет право заменить один вид СИЗ, предусмотренных Типовыми нормами, если это позволяет гарантировать равноценную защиту от опасных производственных факторов, не скажется негативно на здоровье сотрудника.

СИЗ . Недопустимо использование средств, не подходящих по этим параметрам, так как это может стать причиной нанесения вреда здоровью либо несчастного случая на производстве. Выбор их вида определяется условиями на рабочем месте, спецификой трудовой деятельности. Попробуйте совершенно бесплатно

  1. Более 3 000 заполненных шаблонов
  2. Возможность задать вопрос в экспертную поддержку
  3. Готовые решения по действующему законодательству

СКЗ предназначены для одновременной защиты двух и более работников от негативного влияния биологических, химических, физических факторов внешней среды.

СКЗ по своему назначению подразделяются на следующие классы (п. 1.1 ГОСТ 12.4.011-89):

  1. защиты от поражения электрическим током (оградительные устройства, устройства для автоматического контроля, сигнализации, изолирующие устройства, покрытия, и т.д.);
  2. нормализации воздушной среды в производственных помещениях (устройства для поддержания в пределах нормы величины барометрического давления, вентилирования, очистки воздуха и т. д.);
  3. обеспечения освещения производственных помещений, рабочих мест (источники света, осветительные приборы, световые проемы, светозащитные устройства, светофильтры);
  4. (ограждения, защитные сетки, знаки безопасности).

В Перечне основных видов СКЗ работающих (приложение к ГОСТ 12.4.011-89 (СТ СЭВ 1086-88)) представлен подробный список, который используют при оснащении производственных площадей. БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

  1. Оптимизация документооборота по охране труда
  2. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
  3. Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
  4. Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

Государственные инспекторы по охране труда , связанные с неисполнением работодателем своих обязанностей по обеспечению сотрудников регламентированными СКИЗ.

Ответственность работодателя установлена статьей , согласно которой на нарушителя накладывается административный штраф:

  1. 130-150 тысяч рублей – на юридических лиц.
  2. 20-30 тысяч рублей – на должностных лиц и на предпринимателей, действующих без образования юридического лица;

Работодатель обязан осуществлять контроль за тем, чтобы:

  1. обеспечивалась своевременная замена неисправных СКИЗ до окончания сроков эксплуатации, если они вышли из строя по причинам, не зависящим от работника,
  2. производился надлежащий ;
  3. все средства коллективной и индивидуальной защиты работников организации имели сертификаты соответствия требованиям охраны труда;
  4. соблюдался установленный порядок хранения;
  5. проводился инструктаж по правилам эксплуатации;

Работодатели могут поручить оценку и приобретение СИЗ специалистам предприятия (учреждения).В то же самое время небольшая часть потребителей использует СИЗ для личных нужд, например, крестьяне, ремесленники, домохозяева. это одна часть из всех средств индивидуальной защиты. , как и другие , востребована и применима во многих областях производства.

К такой профессиональной деятельности относят деятельность строителей, монтажников, химическое производство, тяжелое машиностроение, производство лекарственных препаратов, металлургию, пищевую промышленность и другие. Основная функция спецодежды — обеспечение достаточного уровня безопасности труда, в том числе защита от различных механических повреждений.

Однако, кроме основной функции, выполняет также несколько дополнительных. К ним можно отнести немаловажную для работы предприятия рекламную или маркетинговую функцию.

играет важную роль в деле процветания предприятия и определенного психологического настроя, в сплочении коллектива и повышении производительности труда. Именно поэтому и рабочий , а также другие виды спецодежды должны подбираться не только из расчета практичности и безопасности, но и с точки зрения брендовости. Как правило на спецодежду наносят логотип компании, и зачастую слоган.

Например в городе Липецк в магазине авто запчастей у менеджеров на футболке написано «Я всё знаю, спроси у меня» – это разработанная по специальной технологии , которая предназначена для защиты работника от негативных воздействий производственного процесса или окружающей среды.

К спецодежде можно отнести рабочий и специальную , рабочие рукавицы и , или . должна обеспечивать определенный уровень защиты, например, быть водоотталкивающей, жаронепроницаемой, гигиенической (для медперсонала), антистатической и тому подобное. На данный момент существует достаточное количество видов спецодежды.

К ним можно отнести не только рабочий , но и одежду работников сферы услуг, форменную одежду медперсонала, корпоративную бухгалтерскую одежду, спецодежду работников аптек и аптечных магазинов, мантии судей и священнослужителей. Наличие просто огромного разнообразия спецодежды вызвало к ней неподдельный интерес современных дизайнеров, руководителей фирм и директоров, которые уже «примеряли» ее, пусть пока и заочно, на своих работников. Приобретение корпоративной спецодежды стало даже элементом некоего престижа фирмы и способом продвинуться на тематическом рынке.

Пошив любой модели спецодежды начинается с подбора тканей, определения модели с учетом всей специфики работы, а также адаптации рабочего костюма к общему стилю предприятия или фирмы.

К дополнительной обработке относится нанесение символики или бренда фирмы на рабочий , рабочую или средства защиты. К качественной спецодежде предъявляются следующие требования: Качество, долговечность и крепость материалов, из которых изготавливаются рабочий или . Для одежды,

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Работодатель не вправе покупать или арендовать СИЗ, которые не имеют действующего сертификата либо декларации соответствия.

Любая должна быть надежной в носке: в идеале должен служить 2-3 года и сохранять достаточно приличный вид.

Средства защиты, выданные работнику, должны быть возвращены им фирме при увольнении либо переводе на другую должность, на которой использование СИЗ необязательно.

Кроме того, если истекает срок использования выданных СИЗ, они должны быть возвращены работодателю для списания. Первая задача, которую решает работодатель при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты, — информирование сотрудников о том, какие средства защиты им полагаются (п. 9 Приложения к приказу № 290н).
Кроме того, фирма должна уже при вводном инструктаже по охране труда ознакомить сотрудника с правилами, утвержденными Приказом № 290н, а также типовыми нормами обеспечения СИЗ.

При выдаче средств защиты сотрудникам работодателю следует обратить особое внимание на:

  1. необходимость обеспечения соответствия СИЗ, подходящих конкретному работнику по размеру и по характеру его работы (п. 12 Приложения);
  2. необходимость предоставления дополнительных СИЗ для сотрудников, выполняющих трудовую функцию по совмещению, — в соответствии с нормами, что определены для данной функции (п. 17 Приложения);
  3. необходимость контроля и учета обеспечения работников СИЗ в унифицированной карточке учета, а также при использовании программных средств (п. 13 Приложения);
  4. необходимость сопоставления специфики выдаваемых СИЗ и типовых норм, определенных для конкретного вида деятельности работника, либо тех, которые наиболее приближены к его виду деятельности (п. 14 Приложения);
  5. отсутствие необходимости классифицировать СИЗ в зависимости от должности, занимаемой работником, — имеет значение только вид его деятельности и профессия (пп. 15, 16 Приложения);
  6. необходимость временного предоставления СИЗ сотрудникам, переводимым на другую работу, стажировку, практику, и иным лицам, которые осуществляют деятельность на территории фирмы-работодателя, но если это работники сторонних организаций — например, выполняющие свои обязанности по аутстаффинговому договору, — то СИЗ должны им предоставляться их работодателями (п. 18 Приложения).

Если СИЗ не предоставлены сотруднику в необходимой комплектности, то фирма-работодатель не должна допускать его к работе. Выдав сотруднику СИЗ, работодатель обязан проследить за тем, что человек будет использовать соответствующие средства защиты (п.

26 Приложения). Фирма должна контролировать функциональность и исправность СИЗ, проводить своевременные испытания средств защиты, закупать необходимые технические средства для решения данных задач (пп.

29, 33 Приложения). В случае если средство защиты находится на ремонте или, к примеру, в стирке, у работника должно быть в распоряжении второе, запасное СИЗ (п. 30 Приложения). СИЗ, а также специальные вещества выдаются работникам в соответствии с типовыми нормами, утвержденными Правительством РФ (ст.
221 ТК РФ). Данные нормы зафиксированы в НПА, которые

Средства индивидуальной защиты: как не нарушить закон в 2020 году

Сейчас же работодатель сначала закупает защитные приспособления, затем подает заявление о финансировании, получает согласование, затем также отчитывается в ФСС о целевом расходовании денег.

В 2017 году изменениями в Приказ № 580 от 10.10.2012 поменялся порядок возмещения затрат на приобретение СИЗ за счет денег из Фонда социального страхования. Так, с 01.01.2017 работодателю будут возмещаться затраты на защитные приспособления, изготовленные только на территории РФ, а с 01.08.2017 только СИЗ, изготовленные из тканей, трикотажных полотен, материалов, изготовленных в РФ.

При этом принадлежность должна подтверждаться декларациями и сертификатами соответствия, где в графе «Изготовитель» должна быть указана Российская Федерация.

Следовательно, в возмещении затрат на позиции, не являющиеся российскими или изготовленные из тканей и материалов, страной происхождения которых не является РФ, ФСС будет отказано. Кроме того, на компенсацию могут рассчитывать только организации, не имеющие задолженностей по страховым взносам на травматизм.

А возмещение не должно превышать 20 % от суммы взносов за предыдущий год за вычетом расходов на выплаты пострадавшим от несчастных случаев, но не больше суммы взносов за этот год.

Также работодателям необходимо обратить внимание на использование средств индивидуальной защиты, которые имеют маркировку единого знака обращения продукции на рынке государств 1 членов Таможенного союза, поскольку в силу п.

6.1 и 6.2 Технического регламента, если СИЗ, а также их упаковка и документация не имеют такой маркировки, то они не соответствуют установленным требованиям и не подлежат выдаче работникам (Письмо Минтруда РФ от 06.03.2017 № 15-2/ООГ-577).

Каждый работодатель обязан соблюдать нормы и правила выдачи, однако не всем эти нормы известны. Существуют общие и отраслевые нормы выдачи, утвержденные Постановлением Минтруда № 66 от 25.12.1997

«Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ»

.

Общие предназначены для работников распространенных профессий и должностей.

Так, к примеру, в любой организации может работать уборщица, сторож или дворник, применение средств индивидуальной защиты для которых также определены. А для специфических профессий, имеющихся на специализированном производстве, таких как инкассатор в банке, фармацевт в аптеке или металлург на сталелитейном производстве, установлены отраслевые нормы. Для правильной выдачи нужно знать, какой категории работников что положено.

В типовых нормах эти правила и содержатся, нужно всего лишь сверить с ними искомую профессию. Эти нормы приняты отдельными документами по отраслям экономики.

Если искомая профессия или должность определенной отрасти в типовых нормах отсутствует, можно выдать СИЗ, предусмотренные для работников сквозных профессий (по общим нормам), а при отсутствии и в этих типовых нормах — посмотреть нормы для сотрудников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ (п.

14 Правил). Когда самостоятельно

Средства индивидуальной защиты

Соответственно и конкретные СИЗ, применяемые в рамках той или иной организации, будут зависеть от сферы деятельности и наличествующих условий труда. При этом следует помнить, что в некоторых случаях использование СИЗ является обязательным, а в иных ситуациях – желательным, но не необходимым. Так, работодатели могут использовать средства индивидуальной защиты в целях снижения класса вредности или опасности производства, ведь их применение напрямую будет сказываться на общих условиях труда и объемах оказываемого здоровью сотрудников вреда.

Российское законодательство в вопросах использования СИЗ сильно отличается от европейского или используемого в иных развитых странах. В частности, современная мировая практика охраны труда предполагает отказ от индивидуальных средств защиты сотрудников в пользу применения общих методов защиты. Или же – использование СИЗ только в ситуациях, где нет возможности изменить или адаптировать технологический процесс для снижения вредных факторов.

Российское же законодательство напротив – фактически стимулирует работодателей применять СИЗ для снижения классов опасности и соответственно – объемов социальных гарантий сотрудникам. При этом предусматривается также возможность получения и компенсации за счет средств ФСС за закупку средств индивидуальной защиты.

Виды средств индивидуальной защиты Классификация средств защиты работников от вредных и опасных условий труда предусматривает их разделение на две основополагающих разновидности. К ним относятся: Общие средства защиты. Данные средства могут включать в себя различные технические приспособления и даже организационные решения, обеспечивающие общее снижение влияния негативных воздействий на трудящихся.

Например – системы фильтрации воздуха, шумоизолирующие покрытия, воздушные души и другие схожие решения относятся именно к категории общих средств защиты. Однако их использование в РФ практически никак не поощряется, что в итоге приводит к тому, что работодатели преимущественно стремятся применять именно СИЗ.

. К данным средствам относятся технические приспособления, экипировка и инструменты, которые защищают конкретного работника от воздействия на его организм различных вредных или опасных факторов. При этом не обеспечивается общее выведение данных факторов из среды или уменьшения их воздействия на окружающую сотрудника среду.

Однако данные средства требуют куда меньших затрат времени на внедрение и могут быть использованы крайне широко и в различных условиях. Рассматриваемые СИЗ также имеют широкое разделение в соответствии с положениями вышеупомянутого государственного стандарта. Учитывая разнообразие различных негативных производственных факторов, необходимо понимать, что их нивелирование или смягчение может требовать использования различных видов средств индивидуальной защиты.

Соответственно, виды средств индивидуальной защиты можно разделить на: Специальную защитную одежду. К данной категории относятся все виды специализированной одежды, оберегающие тело трудящегося от вредных производственных факторов.

Средства индивидуальной и коллективной защиты

Средства коллективной и индивидуальной защиты работников организаций выбираются исходя из характера производства работ, требований ОТ и т.

д. Согласно ч. 1 , все виды средств коллективной и индивидуальной защиты (в том числе иностранного происхождения), закупаемые предприятием, должны соответствовать государственным нормативным требованиям ОТ и иметь декларацию о соответствии и(или) сертификат соответствия.

Это правило касается также устройств, которые наниматель взял в аренду.

Использование средств индивидуальной и коллективной защиты требует наличия у сотрудников определенных навыков. Чтобы защита была эффективной, работникам нужно объяснить, как пользоваться СИЗ и проверять их исправность.

Для этого с ними нужно проводить инструктаж.

Сведения о пройденном обучении обязательно должны быть зафиксированы в специальном журнале. Выдача СИЗ и спецодежды должна проходить по правилам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Главным документом, используемым для учета и контроля выдачи СИЗ, является личная карточка, которая оформляется на каждого работника.

Также данные о выданных средствах дублируются в журнале учета выдачи СИЗ. На многих предприятиях для удобства применяются электронные формы. В случае, если наниматель не заботится о безопасности работников и игнорирует требование об обеспечении персонала спецсредствами, такая безалаберность может грозить для него большими проблемами.

Согласно , на нанимателя может быть наложен штраф:

  1. от 20 000 до 30 000 рублей — для должностных лиц и ИП;
  2. от 130 000 до 150 000 рублей — для юрлиц.

Ч. 6 поясняет, что начальник, не обеспечивший сотрудников СИЗ, не вправе требовать от них выполнения трудовых обязательств.

Если по этой причине на производстве произошел простой, то материальную ответственность будет нести работодатель.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Штраф за отсутствие ОСАГО — это способ борьбы с безответственными владельцами транспортных средств, пренебрегающими требованиями федерального законодательства об обязательном страховании автогражданской ответственности.

Санкции последуют независимо от того, физическое лицо забыло оформить полис или юридическое. 26 Сентября 2020 в 13:58 Ответственность за отсутствие техосмотра сейчас введена только для водителей, которые перевозят пассажиров и опасные грузы. Но уже со следующего года платить придется всем.

26 Сентября 2020 в 13:40 Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Классификация средств индивидуальной защиты

;

  • СИЗ для глаз и лица (очки защитные, щитки лицевые и т. д.);
  • предметы для защиты головы (каски, шлемы, подшлемники, шапки, береты, шляпы, колпаки, косынки, накомарники);
  • органов дыхания (противогазы, респираторы, самоспасатели и т.

    д.);

  • костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры и т. д.);
  • устройства для защиты органов слуха (затычки, наушники, беруши и т.

    д.);

  • от падения с высоты (предохранительные пояса, тросы и т. д.);
  • дерматологические (очистители кожи, кремы, мази);
  • средства защиты комплексные.
  • Особо стоит отметить, что классификация средств индивидуальной защиты работающих не содержит в себе форменную и корпоративную одежду, которой обеспечиваются работники на некоторых предприятиях.

    Дело в том, что форма к СИЗ не относится. Каждый работодатель должен помнить: чтобы максимально защитить персонал от вредных производственных факторов, использование одних только СИЗ недостаточно.

    На предприятии должно применяться новейшее оборудование, эффективная вентиляция и иные меры, позволяющие свести к минимуму вред на человеческий организм даже на самом опасном производстве. Выше была рассмотрена классификация и характеристика средств индивидуальной защиты. Теперь поговорим о порядке их использования.

    Работодатель обязан не только бесплатно предоставить работникам спецодежду и СИЗ, но и разъяснить правила их использования.

    Для некоторых отраслей существуют утвержденные правила по применению. Например,

    «Инструкция по применению и испытанию средств безопасности, используемых в электроустановках»

    , утв.

    Приказом Минэнерго России от 30.06.2003 № 261. С такими документами сотрудников обязательно нужно ознакомить. А требования об обязательном применении СИЗ во время труда непременно следует обозначить в должностных инструкциях.

    Руководитель должен помнить: каждый выдаваемый предмет, будь то одежда или обувь, должны подходить трудящемуся по размеру и виду деятельности. Также спецодежда должна соответствовать сезону.

    Контроль за предметами, выдаваемыми работникам, ведется при помощи специальной документации: личной карточки учета СИЗ и журналов. Какие еще есть обязанности у работодателя? содержит указание на то, что наниматель должен следить за сохранностью и надлежащим состоянием СИЗ.

    То есть чистка, стирка, ремонт — все это полностью ложится на его плечи.

    Для этого предприниматели заключают контракты с химчистками и прачечными. Работники также должны соблюдать ряд правил:

    1. работники не могут обмениваться
    2. они должны бережно относиться к выданным СИЗ и своевременно извещать работодателя об их загрязнении, порче или утрате;
    3. во время работы их необходимо использовать строго по инструкции. Если работники не знают, как пользоваться предметами, руководителю следует организовать инструктаж;
    4. СИЗ нельзя выносить за пределы предприятия после трудового дня. Исключение — работа с выездным характером. Например, полевые, геологические работы, лесозаготовка;

    Средства индивидуальной защиты

    5. В бухгалтерии предприятия заполняется личная карточка учета выдачи (после получения выписки из приказа о приеме работника).

    На основании личных карточек учета бухгалтер выписывает накладную на отпуск материальных ценностей со склада.

    6. Завскладом на основании накладной выдает работнику средство защиты под роспись. Накладные в конце месяца заведующий складом возвращает в бухгалтерию. 7. Бухгалтер записывает все выдачи и сдачи в личные карточки учета с указанием срока носки и процента годности на момент выдачи.

    В документах, регулирующих отпуск спецодежды работникам, помимо других данных, следует указывать основание выдачи.

    8. Учет может вестись с применением информационно-аналитических баз данных (в соответствии с п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.

    № 290н). Электронная форма учетной карточки .

    9. Обеспечение работников дежурными средствами защиты производится на основании заявок руководителей структурных подразделений. Обязанности заведующего складом

    1. Проверить наличие требуемых средств на складе, при необходимости определить недостающее количество.
    2. Подать заявку в отдел снабжения, который оформляет заказ на поставку, контролирует прохождение и оплату счетов. Заявку завскладом оформляет согласно заявкам руководителей структурных подразделений.
    3. Ежеквартально 15-го числа (марта, июня, сентября, декабря) получить в бухгалтерии ведомость средств, у которых подходят сроки замены в следующем квартале.

    Контроль 1. Руководители структурных подразделений контролируют:

    1. своевременную замену, .
    2. выполнение заявок на СИЗ;
    3. правильность их применения;

    2.

    Специалист по охране труда контролирует:

    1. состояние предохранительных приспособлений и защитных устройств;
    2. организацию хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта.
    3. обеспечение и правильное применение;

    3.

    Бухгалтерия контролирует правильность выдачи, учета и списания.

    Для контроля специалист по охране труда может:

    1. проверять ведение учета выдачи с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных).
    2. проверять в соответствии с типовыми нормами правильность и своевременность выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются ;
    3. проверять сроки использования, которые исчисляют со дня фактической выдачи работникам;

    Контроль выдачи и проводят в соответствии с пунктом 13 Межотраслевых правил № 290н. Работайте быстро и просто! Сервис Трудохрана 360 поможет вам не тратить время на поиск норм выдачи СИЗ для каждой профессии, разработку и ведение карточек учета и прочих документов по выдаче, продлению и списанию СИЗ — все уже сделано за вас! Просто укажите должности сотрудников, все остальное разработает и оформит сервис.

    Организация, приобретающая средства индивидуальной защиты для своих работников, имеет право на возврат до 20% средств, перечисленных в ФСС. Для этого

    Классификация средств индивидуальной защиты на предприятиях и при чрезвычайных ситуациях

    При необходимости эти средства коллективной защиты оснащаются перчатками, масками, специальной обувью.

    Спецодежда может быть изолирующего характера и фильтрующая. Комплекты первого типа изготавливают из воздухонепроницаемых материалов.

    Они обеспечивают надежную защиту в условиях радиационного, бактериологического заражения. К ним относится общевойсковой защитный комплект, который состоит из прорезиненного плаща, сапог, перчаток. Фильтрующая одежда изготавливается из специальных материалов, пропитанных химическими веществами.

    Ткань не пропускает вредные пары, оставаясь воздухопроницаемой. Индивидуальные противохимические комплекты спецодежды используются для работы в очагах катастроф, аварий, вредных производствах.

    Халаты, куртки из обычных тканей представляют собой простые средства защиты кожи человека от биологических средств. Они предназначены для работы на производстве и защищают от попадания грязи, воды, пыли. Для предохранения ног от воды, вредных растворов, предусмотрена специальная рабочая обувь.

    Это могут быть резиновые сапоги, имеющие дополнительные защитные элементы (усиленный носок). Руки защищают с помощью хлопчатобумажных или резиновых перчаток. Все работники обязаны пользоваться предоставленными им средствами.

    В начале смены мастер должен проверить наличие защитных комплектов и правильность их эксплуатации. Непригодные для работы вещи заменяются новыми по мере износа.

    Для монтажных работ разработаны специальные индивидуальные средства защиты, предотвращающие падение с высоты.

    Это приспособление может изготавливаться в виде страховочного пояса или строп с карабинами.

    Они бывают лямочные и ленточные. Данные элементы используются спасательными службами, монтажниками, промышленными альпинистами.

    Стропы могут оснащаться амортизаторами, которые обеспечивают мягкое касание с поверхностью без рывков. Пояс одевается поверх рабочего комбинезона и закрепляется с помощью фиксаторов. Самым надежным элементом, предохраняющим лицо и дыхательные пути человека от отравляющих веществ, считается противогаз.

    Он работает по принципу фильтрации, либо изоляции от внешнего воздействия. Фильтрующие противогазы оснащены системой очистки воздуха.

    Это приспособление является основным элементом среди индивидуальных средств защиты органов дыхания.

    Противогазы подразделяются на гражданские и промышленные. Они имеют разное назначение. Современные гражданские противогазы, к которым относятся фильтрующие, применяются для обороны населения. Обнаружив признаки бактериологического заражения, следует надеть шлем-маску на голову.

    При правильном надевании противогаз должен плотно прилегать к лицу, очки — находиться точно напротив глаз. Данные средства выдаются населению в специальных сумках. Существуют детские модификации, которые защищают ребенка от вредных выделений окружающей среды.

    Для этого используются фильтрующие системы. Изолирующие противогазы предназначены для работы в зонах поражения радиоактивными веществами (ядерных аварий, катастроф).

    Они применяются в тех случаях, когда фильтрующие элементы не могут обеспечить нужный уровень защиты.

    Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

    Руководство должно контролировать обеспеченность работников СИЗ по каждому рабочему месту, а также проводить анализ их эффективности (контроль в данном случае осуществляется посредством сопоставления фактически выданных предметов с нормами выдачи), проверять соблюдение правил обеспечения СИЗ (наличие личной карточки учета, заполненной в установленном порядке). Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляется с помощью отдельного протокола.

    Необходимость выдачи СИЗ возникает в случаях:

    1. если на предприятии есть вредные и(или) опасные факторы, неблагоприятно влияющие на здоровье сотрудников;
    2. если работники выполняют свои трудовые обязанности в особых температурных условиях или в загрязненной среде.

    Каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты за счет компании-работодателя.

    Дирекция может не закупать новые СИЗ, а брать их во временное пользование по договору аренды.

    В любом случае с работников за выдачу защиты работодатель не имеет права брать ни копейки (). Выделяются спецодежда и обувь в соответствии с полом, размерами и характером работ сотрудников. По завершении срока использования, а также в случае порчи, работодатель должен выдать работнику новый защитный комплект.

    В противном случае работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель без права требовать их исполнения будет обязан оплатить возникший по этой причине простой.

    Работники, совмещающие профессии или работы, должны дополнительно получать СИЗ в зависимости от выполняемых в каждом конкретном случае работ, что предусмотренно соответствующими типовыми нормами. Работникам, временно переведенным на другую работу или проходящим профессиональное обучение (переобучение), а также учащимся и студентам образовательных учреждений на время прохождения производственной практики (производственного обучения) спецодежда выдается в соответствии с типовыми нормами и правилами на период приобретения рабочих навыков (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения). Работодатель гарантирует обязательность применения работниками СИЗ в соответствии с Положением о системе охраны труда (СОУТ).

    Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также если они неисправны, не отремонтированы и(или) грязные.

    Выдаваемая спецодежда должна находиться на специальном учете и контроле работодателя. С этой целью на каждого работника заводится личная карточка по форме, указанной в Приложении к . Такая учетная карточка может быть разработана организацией самостоятельно.

    Комментарии 0