Справка о том что по зп ничего не должны

Справка о том  что по зп ничего не должны

Образец справки о задолженности по заработной плате


12 Сентября 2020 в 17:16 Справка об отсутствии задолженности по заработной плате — это документ, который в некоторых ситуациях может понадобиться как сотруднику, так и работодателю. Рассмотрим, кто и в каких случаях имеет право затребовать этот документ, а также как его правильно оформить. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Вопросы составления, а также образец справки о невыплате заработной платы законодательно не регламентируются. Однако существуют выработанные на практике правила подготовки этого документа.

Рассматриваемый документ может понадобиться сотруднику в следующих случаях:

  • для получения отсрочки платежа по кредиту. Если работник предоставит в банк подтверждение того, что он не вносит средства не по своей вине, платежи по кредиту могут быть уменьшены или отсрочены;
  • для защиты прав в суде при взыскании алиментов или иных долгов;
  • для получения долгов по зарплате в случае банкротства предприятия. Бумага дает право на включение работника в список кредиторов. Для этого ее нужно предоставить арбитражному управляющему;
  • для защиты своих прав в Гострудинспекции, когда работодатель задерживает зарплату.

Нанимателю этот документ может понадобиться:

  • в ходе плановой проверки трудовой инспекцией в качестве доказательства выполнения обязательств перед работниками;
  • для инициации процедуры банкротства.

    Зарплата входит в сумму кредиторской задолженности.

Существующее законодательство не содержит требований к составлению этого документа. Допускается составление в свободной форме. Тем не менее, стоит придерживаться некоторых правил, выработанных на практике.

В связи с этим образец расчета о задолженности по заработной плате должен содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия;
  • дату составления и номер документа;
  • информацию о наличии (отсутствии) долга;
  • Ф.И.О., подпись составителя.

Справка о своевременной выплате заработной платы или ее задержке визируется генеральным директором. Кроме того, ставится печать, если она имеется в организации.

Бумага может быть подготовлена в обобщающей форме или на конкретного сотрудника.

В первом случае указывается, есть ли долги перед всеми сотрудниками компании. Во втором случае указывается Ф.И.О. работника, период задолженности, ее размер с разбивкой по месяцам и видам выплат.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

16 Сентября 2020 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол.

12 Августа 2020 в 12:44 Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы. Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени. Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота.

30 Июля 2020 в 15:53 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Разберемся, как оформлять и оплачивать такой период. 22 Июля 2020 в 11:24 Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

26 Июня 2020 в 17:01 18 Сентября 2020 12 Сентября 2020 11 Сентября 2020 09 Сентября 2020 08 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Справка о задолженности по заработной плате — образец

> > > 29 ноября 2017 Вам помогут документы и бланки: ее может понадобиться как сотруднику, так и работодателю.

Мы расскажем о том, когда она требуется, как оформляется, как выглядит и какие документы могут ее заменить. Таких ситуаций немало, причем в одних случаях справка нужна работнику, а в других — самому работодателю. Вот только некоторые из них:

  • Предприятие-работодатель банкрот. Для того чтобы работнику попасть в реестр кредиторов и получить невыплаченную ему предприятием зарплату, потребуется предоставить справку о зарплатных долгах арбитражному управляющему.
  • Работодатель функционирует, но задерживает или не выплачивает зарплату. Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции (ГТИ) или в суде.
  • И снова — банкротство. Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым. Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов.
  • По требованию ГТИ при плановых проверках. Справка об отсутствии долгов по зарплате покажет, что работодатель исправно выполняет свои обязанности перед сотрудниками, а значит, претензий к нему со стороны госорганов быть не должно.
  • Невозможность внести платеж по кредиту в связи с задержкой зарплаты. Справка о наличии задолженности, предоставляемая в банк, подтвердит факт неполучения зарплаты и поможет отодвинуть или на время уменьшить платежи.
  • Защита прав гражданина в суде, например при взыскании алиментов. Справка о долгах по зарплате подтвердит, что данный гражданин не имел возможности выплатить алименты, поскольку не получал от работодателя вознаграждение за труд.

Таким образом, справка о задолженности по зарплате является важным подтверждающим документом, а потому составлять ее нужно внимательно и с учетом обстоятельств, в связи с которыми она требуется.

ВАЖНО! Не стоит путать данный документ со справками, подтверждающими доходы работника.

Они нужны в иных случаях и оформляются по-другому.

Подробности — в статье . Такая справка подойдет в тех случаях, когда нет необходимости указывать задолженность перед конкретным работником, а нужно удостоверить лишь сам факт отсутствия (наличия) долга, например по запросу ГТИ, другого госоргана или банка.

Строгой формы справки нет, однако на основании сложившейся деловой практики в ней отражают:

  • название работодателя;
  • исходящий номер и дату составления документа;
  • формулировку об отсутствии или наличии долга (если долг есть, приводят его сумму — общую или с разбивкой);
  • Ф.И.О. составителя, к которому можно обратиться за разъяснениями, его телефон.

Справку визирует гендиректор (можно совместно с главным бухгалтером), при наличии ставится печать. Кому официально разрешено обойтись без печати, читайте .

С образцом справки о задолженности по заработной плате, составленной в рассмотренной выше форме, ознакомьтесь по ссылке ниже: Этот документ может понадобиться самому сотруднику для предоставления в инстанцию, в которой требуется подтвердить факт неполучения зарплаты. Его форма законодательством также не регламентирована.

Составляется справка аналогично рассмотренному выше случаю, за тем лишь исключением, что меняется формулировка: в «индивидуальной» справке нужно привести, перед кем и в какой сумме имеется «зарплатный» долг.

При этом возможны различные вариации:

  • указывают обобщенную сумму долга перед работником на определенную дату;
  • приводят расчет задолженности по заработной плате с помесячной разбивкой долга по видам доходов.

Тот или иной вариант справки о задолженности по зарплате выбирается в зависимости от того, куда и зачем она требуется. С образцом справки о задолженности по заработной плате, включающей разбивку по видам доходов, можно ознакомиться по ссылке ниже: В качестве подтверждения отсутствия доходов может подойти справка 2-НДФЛ с проставленными нулями в соответствующих строках. О том, как ее оформить, рассказывает .

Справка о задолженности по заработной плате (или, наоборот, об отсутствии долга) — документ, способный обосновать ваши требования или подтвердить неплатежеспособность. Законодательство не предъявляет каких-либо конкретных требований к этому документу.

Однако такая справка должна составляться с учетом тех обстоятельств, в связи с которыми она понадобилась, и включать информацию, которая поможет решить проблемы ее предъявителя.

Советуем прочитать Последнее с форума

Не дают справку о заработной плате

То не выдадут справку, пусть брат обратиться в прокуратуру на работодателя.

5.2. Здравствуйте! Справку о доходах (2-НДФЛ) теперь можно получить не только в бухгалтерии по месту работы, но и через личный кабинет на сайте nalog.ru . Ему нужно зарегистрироваться в личном кабинете на сайте ФНС России. Справку получит через интернет.

5.3. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику выдать ему документы, связанные с работой, в том числе и справки о заработной плате. 5.4. Предупредить работодателя, что сами пойдете в налоговую. Вдруг там действительно не все в порядке с бухгалтерией.

Так что пусть признаются сами лучше.

5.5. Здравствуйте. Если он действительно работает по трудовому договору, то справку 2 НДФЛ ему обязаны дать. Платят ли за него налоги, он может узнать, взяв: в ПФР выписку из индивидуального лицевого счета застрахованного лица; в ИФНС сведения об уплаченном подоходном налоге за определенный период.

6. Моя сестра работает в колхозе по трудовому договору, который (по словам работодателя) не имеет юридической силы.

Сестра по собственному желанию уволилась из колхоза, но долг по зарплате не гасят, аргументируют тем, что нет директора на месте, и так изо дня в день.

Справку о невыплаченной заработной плате тоже не дают, по той же причине. Что делать? Как ей получить зарплату? 6.1. Здравствуйте. Даже при отсутствии трудового договора Она имеет право требовать оплатить Йоту. Фактический допуск к работе работника подтверждает наличие трудовых отношений, обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и выплаты невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск моральный вред и все судебные расходы.
6.2. В судебном порядке сможете вернуть зп, либо можете одновременно обратиться в прокуратуру и инспекцию труда для проведения проверки по данным фактам. 6.3. Обращайтесь в суд пока не истек срок исковой давности.

Устанавливайте факт трудовых отношений ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми

Чем аукнется завышение зарплаты работника в справке с места работы

Правда, однажды суд принял противоположное решение.

Но в нем справки о зарплате сыграли лишь вспомогательную роль, а не стали основным аргументом в претензиях налоговиков. Итак, возможная налоговая проверка — вполне реальное неприятное последствие выдачи липовой справки и для организации, и для бухгалтера. СИТУАЦИЯ 2. Недостоверность сведений была выявлена после выдачи кредита.

Если заемщик нарушит график платежей, банк однозначно будет пытаться взыскать долги.

В том числе через суд. А суд может обратиться за сведениями о зарплате и в вашу организацию, и в налоговые органы, и в Пенсионный фонд. Если станет известно, что справка о доходах липовая, то проблемы будут только у вашего работника. В первую очередь ему грозит административная ответственность.

За незаконное получение кредита его могут оштрафовать на сумму от 1000 до 2000 руб.

При плохом раскладе дело для него может закончиться и привлечением к уголовной ответственности.

А вот вы, выдавая липовую справку, никакого правонарушения не совершаете. Правда, и в этой ситуации тоже можно ожидать налоговую проверку.

Справки, переданные вашими работниками в посольство, за его пределы не выходят. Но работники посольства тоже могут позвонить в организацию, которая выдала справку, чтобы уточнить — работает ли у вас этот человек и сколько получает.

Если трубку поднимете не вы, а ваш болтливый коллега и он скажет, что интересующее лицо зарабатывает во много раз меньше, чем указано в справке, то пострадает опять же только сам гражданин. В визе ему откажут, занесут в черный список, и впредь въезд для него в эту страну на долгое время окажется закрытым.
А для бухгалтера и компании — последствий никаких. *** Как видите, завышение зарплаты в справке самому бухгалтеру ничем не грозит.

Особенно если в ней стоит еще и подпись директора. Однако не стоит выдавать такие справки для представления в банк, ведь работник часто сам не понимает, какому риску подвергает себя и вашу организацию из-за этой бумаги.

  • , № 1, № 1
  • , № 12, № 12
  • , № 17
  • , № 4, № 4, № 4
  • , № 6
  • , № 16
  • , № 2, № 2
  • , № 9
  • , № 3
  • , № 15
  • , № 19
  • , № 13, № 13
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 14
  • , № 11, № 11
  • , № 22, № 22, № 22, № 22
  • , № 18, № 18
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 7
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 9
  • , № 13
  • , № 20
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 12
  • , № 14, № 14, № 14
  • , № 4
  • , № 6, № 6
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 15
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 6, № 6, № 6

Справка о заработной плате: форма, содержание и образец заполнения

Банк просит указывать размер , удержанного с начисленной заработной платы.

А если вы оформляете справку для посольства, то обязательно укажите в ней свой номер телефона, чтобы при необходимости на все вопросы по справке отвечали именно вы.

В дополнение к справке банк зачастую просит предоставить копию трудовой книжки, заверенной руководителем предприятия. Некоторые организации и индивидуальные предприниматели заключают с банками договор на так называемый «Зарплатный проект». Суть его заключается в автоматизации и оптимизации расходов на заработную плату.
В банк направляется список работников и платежное поручение о зачислении денежных средств на счета.

В таких случаях упрощается процедура подачи документов, а также сокращаются сроки по выдаче кредита, что выгодно для самого сотрудника. В справке, предоставляемой в органы социальной защиты, с целью расчета субсидий для малоимущих граждан, указывается заработная плата суммарно за три месяца. Не указывается в бланке удержанный подоходный налог и одноразовые .

Необходимо указать занимаемую должность работника и дату его трудоустройства в фирму.

Для подтверждения данных о заработной плате нужно будет приложить копии трудовой книжки и договора с сотрудником. Для подачи справки о доходах в Пенсионный фонд РФ выполняются те же условия, что и при подаче в органы социальной защиты. Только сумма заработной платы берется за весь период трудоустройства работника и добавляется пункт о том, что работодатель оплатил за сотрудника все страховые взносы.

Для получения визы на бланке указываются:

  • Подпись директора предприятия и главного бухгалтера.
  • Дата приема сотрудника.
  • Реквизиты организации.
  • Доход за последние полгода.

Существует такой вид справки о доходах, который выдается сотруднику в день увольнения.

У такой справки есть установленная форма бланка, которая машинописным или ручным способом заполняется сотрудником бухгалтерии или самим руководителем.

Зачастую данную справку требуют работодатели для расчета пособий по нетрудоспособности.

Бланк содержит информацию о доходах сотрудника за последние два года работы на предприятии. Если трудовой стаж составляет меньше двух лет, то справка выдается за тот период, в котором был трудоустроен работник. Справка состоит из четырех пунктов:

  • Суммы заработной платы, выплаты отпускных сумм, вознаграждений, премий, которые служили базой для расчета и перечисления страховых взносов в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд. При этом сумма дохода указывается по годам.
  • Данные о самом сотруднике: паспортные данные; фамилия, имя, отчество; адрес места жительства; период работы.
  • Пропуск работы по уважительным причинам: периоды болезни сотрудника; отпуск по беременности и родам у женщин; отпуск по уходу за ребенком. В этом пункте указываются те периоды, в течение которых не производились страховые выплаты. При этом указывается дата начала и окончания случая и количество календарных дней.

можно найти на нашем сайте.

Что будет с долларом в ближайшее время можно узнать .

Примеры справки об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате перед работниками – образцы для скачивания

» » » 28.08.2019Форма справки, о том, что у организации нет просроченного долга по зарплате перед персоналом, является довольно значимым документом, который подтверждает платежеспособность и законопослушность юридического или физического лица.Данный формуляр требуется для оформления многих юридических и хозяйственных операций, а также для установления отсутствия долга перед государственным бюджетом.Справка выдается исключительно по личному заявлению работника либо должностного лица в рамках действующего законодательства.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Поводом требования справки об отсутствии долгов физическим лицом является оформление:

  • право собственности;
  • приватизации;
  • недвижимости;
  • кредита и ссуд;
  • гражданства.

Для юридических лиц подобная справка может понадобиться для подтверждения отсутствия долга:

  • по заработной плате и других выплат;
  • по налогам в бюджет;
  • по страховым взносам;
  • в пенсионный фонд;
  • по таможенным платежам, процентам;
  • при участи в тендерах и торгах;
  • при ликвидации организации, при прекращении предпринимательской

Справки об отсутствии долга необходимы для решения инвестиционных операций, заключения любого вида сделки, выдачи кредитов и ссуд и т.д.Если нужно справка о наличии просроченной задолженности работодателя перед работником, то скачать ее образец .Заполнения справки зависит от места требования, и органа, для которого она выдается.Данный бланк может стать необходимым документом работнику в качестве предъявления в банк для предоставления кредита, для личной сверки начисленных и выплаченных сумм, или при увольнении.В этом случае справка выдается по предварительному запросу в течение 3 рабочих дней с момента подачи заявки в письменной форме.Заявление на предоставление справки допускается составлять в произвольной форме.Заполняется документ об отсутствии долга по зарплате работником бухгалтерии.Основным требованием к содержанию этого документа является достоверные сведения по начислению и выплаты заработной платы, которая должна соответствовать записям в первичной бухгалтерской документации.Справка об отсутствии задолженности по заработной плате стандартного образца состоит:

  • Вступительная часть, где указывают реквизиты организации, исходящий номер письма и дата подписание.
  • Основная часть, в которой отражают данные о лице, которому будет выдаваться справка, информацию об отсутствии (наличии) задолженности перед работником по состоянию на конкретно заданное число или за определенный период.
  • В заключительном блоке указывается адресат, то есть тот, кому предоставляется справка, подпись работника, ответственного за составление документа, печать организации, выдавшей документ и дата выдачи.

Документ будет считается действительным после того, как будет подписан руководителем и заверен печатью.Для предоставления в банк справка об отсутствии долга по зарплате, должна содержать более подробную информацию о начислениях работнику:

  • среднемесячная заработная плата;
  • сумма фактически начисленной и выплаченной заработной платы за 6 месяцев;
  • суммы, удержанных денежных средств из зарплаты за этот же период (налоги, страховые взносы и прочие удержания);
  • данные о наличии или отсутствии долга организации, по выплате заработной платы работнику.

Скачать образец справки о задолженности по заработной плате для банка – .В случае очередной или внеплановой проверки на предприятии, контролирующие органы запрашивают у руководителя организации перечень документов, которые подтверждают законность их действия.Одним из таких документов является справка об отсутствии задолженности перед работниками.Закон не предусматривает единый стандартный образец бланка, однако требует соблюдение установленных правил при составлении и выдачи документа, учитывая все нюансы при оформлении данного формуляра.Как правило, в контролирующие организации, а именно, трудовую инспекцию направляется справка о налогах на доходы физических лиц , в которой будет отражена более подробная информация об источнике дохода работников, заработной плате и удержанных налогах.Выдаётся работодателем за определённый период (обычно за год).

Такая форма заполняется бухгалтером предприятия или организации на бланке, в котором отражены следующие сведения:

  • название организации, реквизиты, номер телефона;
  • данные о получателе дохода (работнике): Фамилия, Имя, Отчество, паспортные данные, место прописки или регистрации, гражданство;
  • сумма дохода за период, расписанная по месяцам и разбитая по кодам;
  • сведения о налоговых вычетах с указанием кодов;
  • налоговая база (доход минус вычеты) и исчисленный налог.

Достоверность указанной в бланке информации заверяется подписью руководителя и печатью предприятия.Скачать образец справки об отсутствии задолженности перед работником для трудовой инспекции –.При увольнении работника работодатель в обязательном порядке должен представить справку данной формы.Очень важно учесть тот факт, что сложности в составлении данной документации особой нет.Главным требованием выступает корректность, достоверность и точность отражённой в документе информации.Невыполнение данных правил ведет, к привлечению ответственных лиц к административной, а порой и уголовной ответственности.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Имеет ли право работодатель не предоставлять справку о зарплате?

Здравствуйте!Я одинокая мать и часто собираю справки в собес. Сейчас я устроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца.

Когда я обратилась к работодателю за справкой о заработной плате , мне было отказано в ее выдаче , объяснив это тем , что сотрудники находящиеся на испытательном сроке -вовсе не сотрудники , и никакие справки предоставлять они не будут(только после прохождения испытательного срока).

А мне нужна эта справка немедленно , иначе я потеряю субсидии на жилье , а с зарплаты я не могу платить , так как в зимние месяцы коммунальные платежи составляют больше ,чем моя зарплата.

Я работаю с деньгами ,сдаю инкассацию под своей фамилией и не являюсь сотрудником. Как это? Подскажите пожалуйста как мне следует поступить ,чтобы получить эту справку? 11 Ноября 2013, 15:03, вопрос №292062 юлия, г.

Елец Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 185 ответов 41 отзыв Общаться в чате Ермилов Евгений Юридическая компания Фарватер, г. Москва

  • 185ответов
  • 41отзыв

Согласно ст.

62 ТК РФ работнику по письменному заявлению работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления. Копии документов должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

Для получения справки о зарплате работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Если по истечению трех рабочих дней со дня подачи заявления работодатель не выдал необходимую справку, работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в районный суд по месту нахождения организации. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться за разрешением трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки.

Исковое заявление подаётся в суд в письменной форме, в котором указываются нарушение Ваших трудовых прав и Ваши требования. Обстоятельства, на которых Вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

В ходе судебного разбирательства Вам необходимо будет доказать, что работодатель принуждал Вас написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Одним из доказательств может послужить обращение в прокуратуру с жалобой на работодателя, о принуждении к написанию заявления об увольнении по собственному желанию. Суду Вы вправе предъявлять любые доказательства, в том числе свидетельские показания, объяснения сторон.

На основании ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

11 Ноября 2013, 15:07 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Уважаемая Юлия!

Действия работодателя незаконны. Согласно ст. 62 ТК РФ: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Касательно работы на испытательном сроке, Вы такой же работник, как и все работники, несмотря на то, что находитесь на испытательном сроке. В соответствии со ст. 70 ТК РФ: При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Таким образом пишите письменное заявление о выдаче справки, поставьте отметку в канцелярии. Сообщите работодателю, что при невыполнении Вашего требования, Вы вынуждены будете обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав.

Если в течение 3 рабочих дней не выдадут, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Всего хорошего!С уважением, Надежда.

11 Ноября 2013, 15:49 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 26 Января 2017, 12:24, вопрос №1513728 26 Февраля 2017, 19:15, вопрос №1552776 29 Сентября 2015, 12:23, вопрос №990451 19 Января 2020, 14:58, вопрос №1877638 04 Ноября 2015, 12:06, вопрос №1029146 Смотрите также

Справка об отсутствии заработной платы где получить

Для защиты своих прав работнику понадобится подтвердить размер задолженности в Гострудинспекции (ГТИ) или в суде.

  • И снова — банкротство. Только теперь уже справка понадобится самому предприятию-банкроту для того, чтобы быть признанным таковым.

    Ведь размер задолженности по зарплате включается в общую сумму кредиторки, а она, в свою очередь, учитывается в общей стоимости имущества, направляемого на покрытие требований кредиторов.

  • По требованию ГТИ при плановых проверках.
  • Особенно это касается бывших работников предприятия, им в получении справок о средней заработной плате отказывают особенно часто и без всяких причин. Так что же делать? Ждать милости бухгалтерии?

    А если без справки о зарплате срывается получение субсидии на оплату жилья или в ПФР вам не начислят пенсию вовремя? Вы зря столько времени ждали и просили!

    Вам обязаны выдать справку с места работы о зарплате, о стаже работы и прочих обстоятельствах, связанных с вашей работой на данном предприятии.

    И сделать это должны не более чем через три рабочих дня!

    Думаю, бухгалтерия будет очень удивлена этим. Итак, если вам отказываются выдать справку о зарплате или о стаже, пишите официальное заявление с просьбой выдать нужный документ.

    В тексте заявления ссылаетесь на статью 62 Трудового кодекса РФ. Для сведения приведу эту статью полностью.

    Статья 62.

    1. по таможенным платежам, пеням, процентам и другим экономическим санкциям;
    2. по заработной плате и так далее.

    Такой документ может потребоваться кому угодно:

    • Банкам перед принятием решения о выдаче, закрытии или досрочном погашении кредита.
    • Инвесторам в момент принятия решения о будущем партнерстве. Таким образом они пытаются максимально уменьшить риск относительно своих финансовых вложений.
    • Другой компании в момент заключения сделки.
    • Самому предприятию в ходе его хозяйственной деятельности, а также при участии в тендерах или просто для подтверждения правильности проведения собственных расчетов.

    Юридическим лицам часто приходится обращаться в различные структуры, где необходимо так или иначе подтверждать обоснованность своих намерений, а для этого непременно должна быть справка об отсутствии задолженности. Справка обычно содержит:

    • Номер, дату и наименование документа, которым она утверждена.
    • Наименование самого документа (справки).
    • Указывается адресат, то есть тот, кому предоставляется справка.
    • Информацию об отсутствии (наличии) задолженности по состоянию на конкретно заданное число или за определенный период.
    • Подпись работника, ответственного за составление документа.
    • Печать организации, выдавшей документ и дата выдачи.
    • Данные о лице, которому предоставляется справка.
    • Информацию о службе (организации), выдавшей документ. Ее может заменить угловой штамп.

    Отсутствие долгов по налогам Для подтверждения своевременной оплаты взносов в ФНС выдается справка об отсутствии налоговой задолженности.

    Учитывайте, наниматель не вправе отказываться от выдачи таких бумаг.

    Образец справки об отсутствии задолженности по заработной плате

    В такой ситуации профсоюз попытается отстоять права сотрудника, а в случае неудачных действий, профессионально поможет при обращении в дальнейшие инстанции. Отсутствие реакции у работодателя на требования работника относительно выплаты долга, должно явиться сигналом к действиям, которые реализуют взыскание денежных средств с начисленными санкциями.

    Это возможно при обращении в трудовую инспекцию, в суд или прокуратуру. Трудовая инспекция предназначена для обеспечения и контроля выполнения трудового законодательства.

    Для того, чтобы воспользоваться услугами организации необходимо в неё обратиться с письменным заявлением, которое будет основанием для проведения внеплановой проверки предприятия.

    В случае, если компания намеренно не осуществляет платежи, чем нарушает действующее законодательство, к её руководителю будут применены штрафные санкции и выдано предписание об устранении выявленных недостатков в кратчайшие сроки.

    Если мероприятия не будут реализованы в срок, то трудовая инспекция инициирует обращение в суд, при этом работники организации помогут пострадавшим работникам составить необходимый пакет документации для компетентной подачи информации в судебное заявление.

    В прокуратуре обязаны провести расследование и выяснить обстоятельства правонарушения на основании обращения граждан.

    По этой причине при возникновении факта задолженности по заработной плате можно непосредственно обращаться в прокуратуры, избежав контактов со всеми другими инстанциями. Для этого необходимо с документами, подтверждающими личность явиться в главное отделение прокуратуры и написать заявление, изложив суть претензии к работодателю. В случае отсутствия времени для личного посещения заведения, можно отправить необходимый пакет документации по почте в качестве ценного письма с функцией уведомления.

    Для осуществления возврата денежных средств в судебном порядке необходимо правильно составить исковое заявление.

    С компетентным образцом можно ознакомиться по ссылке: Следует отметить, что иск должен содержать обязательные элементы заявления:

    1. «шапка» с указанием наименование суда и персональных данных заявителя;
    2. описательная часть с подробным изложением оснований для возбуждения судебного дела;
    3. резолютивная часть с требованиями истца;
    4. дата составления иска;
    5. указание перечня предоставляемых к рассмотрению судебными приставами документов.
    6. подпись заявителя;

    В случае сохранённых трудовых отношений между работником и работодателем, отсутствует понятие срока давности для подачи заявления о взыскании долга по зарплате.

    Однако, в случае прекращения отношений и увольнения работника, он может подать претензию в нужные инстанции на протяжении периода времени, не превышающего 3 месяца . Если срок подачи искового заявления был пропущен по уважительной причине, которую можно подтвердить документально, то в судебном порядке можно произвести восстановление возможности оформления исковых требований к работодателю.

    Если работник

    Справка об отсутствии задолженности по заработной плате

    При вручении нарочно необходимо поставить соответствующую отметку в журнале, получить подпись получателя. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

    Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

    Подписаться Справка об отсутствии задолженности, в отличие от справки о задолженности, подтверждает тот факт, что работодатель выполняет свои обязанности по трудовым договорам надлежащим образом. Она может потребоваться, например, при проверке компании контролирующими органами (ГИТ).

    Законодателем не предусмотрено унифицированной формы, которая может быть использована при оформлении справки об отсутствии задолженности.

    Это позволяет работодателям оформить документ в свободной форме с учетом общих требований, предъявляемых к исходящим письмам. Перечень правил оформления подобного рода документации был приведен выше. Отличие будет заключаться только в тексте документа, в котором следует отразить сведения об отсутствии задолженности.

    Информация может быть представлена в отношении как конкретного работника, так и всех работников. Обратите внимание, что справку следует подготавливать в соответствии с поступившим запросом, в котором может содержаться требование представить сведения как на момент поступления запроса, так и за конкретный период.

    Образец справки об отсутствии задолженности по зарплате можно скачать по ссылке: У организации-работодателя при проведении проверки и в иных случаях могут быть дополнительно запрошены следующие сведения:

    1. о сроках выплаты заработной платы;
    2. наличии или отсутствии зарплаты в отношении конкретного лица.
    3. своевременности начисления и выплаты за определенный период;

    Данные документы можно подготовить точно так же, как и приведенные выше. Единственным отличием является то, что вместо данных о наличии или отсутствии задолженности указываются запрашиваемые сведения, например о сроках выплаты зарплаты. *** Таким образом, представить справку об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками могут потребовать контролирующие органы при проведении проверки.

    Подобный документ является подтверждением, что работодатель надлежащим образом исполняет свои обязательства перед сотрудниками. Если же задолженность есть, может быть подготовлена справка о наличии долговых обязательств.

    Она может использоваться в суде в качестве доказательства по делу о взыскании задолженности по заработной плате и в иных случаях. Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

    Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 15 сентября 2020 0 15 сентября 2020 0 13 сентября 2020 0 Новости раздела 26 сентября 2020 0 19 августа 2020 0 30 июля 2020 0

    Подписаться на рассылку Подписаться

    Чем рискует мой работодатель, выдавая такую справку?

    Пермь 07.10.2014 в 17:53 Документы предоставляете липовый, руководитель его подписывает. По факту эта зарплата нигде не отражается.

    Адвокат Рейтинг: 4.7 • отзывов: 24 360 • ответов: 49 618 • г. Москва 07.10.2014 в 17:56 Это лучший ответ Вот чем рискует. Мошенничества здесь не будет, так как оно предполагает, что Вы взяли подложную справку для получения кредита, который изначально не собирались отдавать.

    Работодатель, выдавая такую справку, тем самым подтверждает наличие такого дохода, а на самом деле в его отчетности Вы вообще у него не работаете. Статья 14.11. Незаконное получение кредита или займа (в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 375-ФЗ) Получение кредита или займа либо льготных условий кредитования путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных сведений о своем хозяйственном положении либо финансовом состоянии — (в ред.

    Федерального закона от 21.12.2013 N 375-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до трех тысяч рублей; на юридических лиц — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей.

    Рискует тем, что могут установить факт трудовых отношений и выплаты зарплаты, а налог не платиться, потому штрафы от налоговой омгут быть 100%.

    г.

    Кемерово • Вопросов: 07.10.2014 в 17:53 А каким образом следствие может доказать, что предоставленные сведения являются ложными, если речь о зарплате «в конверте»?

    Документально доказать нельзя ни достоверность, ни ложность. номер вопроса №5060133 г. Кемерово • Вопросов: 07.10.2014 в 17:57 Подождите, а почему документ-то липовый?

    Я же не подделываю его, т.е. 327 ч. 1 и 3 здесь не подходят. По 159.1 — каким образом следствие может доказать ложность предоставленных сведений, если речь идет о черном нале? Любые сомнения, теоретически, должны трактоваться в пользу обвиняемого.

    номер вопроса №5060163 г. Кемерово • Вопросов: 07.10.2014 в 17:59 Анатолий Федорович, а реальная практика какая-то по таким делам есть? Т.е. есть ли известные случаи передачи банком такой справки в третьи руки — ФНС или куда-то еще?

    номер вопроса №5060183 Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 3 630 • ответов: 14 497 • г. Саратов 07.10.2014 в 18:08 У БАНКА НЕТ ИНТЕРЕСА ПЕРЕДАВАТЬ ТАКУЮ СПРАВКУ В ФНС ИЛИ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ВЫ ПРЕДОСТАВЛЯЯ ТАКУЮ СПРАВКУ НЕ РИСКУЕТЕ, Т.К.

    СВЕДЕНИЙ В НЕЙ СОДЕРЖАЩИЕСЯ ДОСТОВЕРНЫ.

    РАБОТОДАТЕЛЬ РИСКУЕТ, ЕСЛИ ВЫ ПЕРЕДАДИТЕ СПРАВКУ В НАЛОГОВУЮ ИЛИ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА — МОЖЕТ БЫТЬ НАЛОГОВАЯ И АДМ.

    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

    Образец справки о задолженности по заработной плате

    В случае отсутствия долгов работодатель может указать в справке, что задолженности перед работником не имеет.

  • Подпись руководителя организации и главного бухгалтера, печать организации (при наличии).
  • Рекомендуем воспользоваться разработанным нами шаблоном для оформления справки о задолженности / об отсутствии задолженности по заработной плате, который можно скачать по ссылке: Справка такого вида может потребоваться, например, работодателю для представления в трудовую инспекцию в случае возникновения споров с работником на предмет задержки заработной платы или для составления договора с банком о проведении зачислений на карточные счета работников и т.

    д. Такая справка может быть выдана работодателем и работнику по просьбе последнего. В содержании справки надлежит указать:

    1. ссылку на нормативные акты (например, Трудовой кодекс РФ) и локальную документацию (например, положение об оплате труда организации, коллективный договор, трудовой договор и т. д.).
    2. сроки получения денежных средств за оплату труда в разбивке за первую (аванс) и вторую половину месяца;

    Также рекомендуется указать и тот факт, что работодатель является плательщиком страховых взносов во внебюджетные фонды.

    Типовой/унифицированной формы не разработано, поэтому работодатель может составить ее в произвольной форме.

    Текст документа размещается либо на фирменном бланке работодателя, либо включает регистрационные реквизиты организации, позволяющие ее однозначно определить. Например, можно оформить такую справку в соответствии с нашим шаблоном, который можно скачать по ссылке: . Такой документ, подтверждающий факт отсутствия дохода при наличии официального трудоустройства, может потребоваться, например, гражданину, претендующему на получении субсидии, либо для представления в суд для расчета размера алиментов или отсрочки по уплате долга, отсрочки или рассрочки по внесению госпошлины и иных целей.

    Форма такой справки на законодательном уровне не регламентирована, поэтому она может составляться в свободной форме с указанием обязательных атрибутов. При этом может либо просто указываться период, в течение которого у работника отсутствует зарплата (например, по причине нахождения в отпуске без содержания), либо приводиться помесячная разбивка. В т. ч. такая информация может быть представлена по форме 2-НДФЛ (см.

    приказ ФНС России от 30.10.2015 № ММВ-7-11/485@) с проставлением нулей в графах за соответствующие месяцы.

    Образец справки в свободной форме можно скачать по ссылке: Данная справка может быть составлена по любому из предложенных выше шаблонов справок, в т. ч. путем их комбинации — в зависимости от целей ее оформления. Наиболее простой вариант — это указание установленных в организации сроков выплаты вознаграждения за труд работникам и одновременно выплат и удержаний за интересующий период в отношении конкретного сотрудника.

    Альтернативой такой справки при определенных обстоятельствах может быть, например, справка об отсутствии задолженности

    Образец справки о заработной плате

    Отказать в выдаче такого документа работодатель не вправе, право на получение справки закреплено законодательством. Оформляется справка по определенным требования, она должна содержать следующую информацию:

    1. реквизиты работодателя полностью;
    2. адрес местонахождения компании;
    3. зарплата работника без налоговых отчислений.
    4. должность работника;
    5. наименование работодателя;
    6. продолжительность работы в компании;
    7. информация о работнике, по которому составляется справка;

    В справку следует вписать дау составления документа, должности работника, ФИО руководителя и работника, а также входящий номер документа (на бланке сотрудника) (Читайте также статью ⇒ ).В справке о зарплате, которая требуется для предъявления в банк, следует указать:

    1. налоговые и страховые удержания;
    2. сумма начисленной и выплаченной зарплаты работника за 12 мес.;
    3. среднемесячную зарплату;
    4. задолженность по зарплате (если она есть).

    Важно!

    Не следует указывать в справке заведомо ложную информацию, даже если об этом просит сотрудник компании. Ему следует отказать в этом. Всю ответственность за информацию, представленную в справке, несет компания, указанная в документе и в частности должностные лица, расписавшиеся в справке.Если работодатель выдает справку с заведомо ложной информацией, то это в первую очередь приведет к внеочередным проверкам со стороны контролирующих органов. Просто за предоставление неверной информации не приведет к административной ответственности за нарушение трудового законодательства ().

    Однако, это может привести к другим мерам ответственности. Например, при если в справке умышленно будут искажены сведения о зарплате, а работнику она необходима для получения кредита, то это может привести к уголовной ответственности, включая и лишение свободы ().Кроме того, ложные сведения в справке могут привести к трудовой, налоговой или прокурорской проверке.

    Если в отчетах, представляемых компанией в налоговую и пенсионный фонд содержится информация, отличная от справки, то это может привести к подозрениям о выплате неофициальной заработной плате. Должностные лица, которые поставили подпись в справке с ложными сведениями также могут привлекаться к дисциплинарной ответственностью ().В бланке справки указываются сведения о зарплате работника за определенный период времени.

    Если часть доходов будет скрыта, то это может привести к назначению выплат в низком размере (пенсий, пособий и т.д.). Поэтому при заполнении справки следует точно произвести расчеты (Читайте также статью ⇒ ).Рассчитывая доход работника, учитывать нужно весь заработок работника, предусмотренный компанией.

    При этом не будет иметь значение из какого источника производится выплата.

    То время, когда сотрудник был освобожден от работы (по любым причинам) и не получал зарплату должны исключаться из суммы дохода.Важно!

    Комментарии 0