Скачать трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец

Скачать трудовой договор на оказание услуг с физическим лицом образец

Образец договора на оказание услуг с физическим лицом


Причем не стоит забывать, что у данного документа есть несколько вариантов. Договор о возмездном оказании услуг – это соглашение, в соответствии с которым исполнитель выполняет определенные требования заказчика, а заказчик в свою очередь обязуется оплатить выполненные работы исполнителем. Услуга – это результат деятельности, имеющий нематериальное выражение и связанный с удовлетворением эстетических и духовных потребностей. Обязательства, появляющиеся между сторонами на основании договора, регулируются главой 39 ГК РФ.

Оказание услуг также может регулироваться и иным законодательными актами.

Например, услуга связана с подвижными средствами связи, регулируется законом «О связи». Соглашения, являющиеся публичными, регулируются Законом «О защите прав потребителей». Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что договоры, которые заключаются с физическими лицами, являются гражданско-правовыми.

Из этого следует, что при помощи договора возникают, изменяются и прекращаются правоотношения. У договоров есть два вида:

  1. подрядные работы. Исполнитель обязуется выполнить по заданию Заказчика перечень строительных работ в определенный срок. Например, Амбалов П.А. обязуется выполнить замену полового покрытия в квартире Иванова Г.Д. до 10.12.2018 года. Стоимость работы составляет 25 000 рублей. Приемка производится по акту выполненных работ, который подписывается сторонами.
  2. возмездное оказание услуг. Исполнитель оказывает услугу Заказчику, который впоследствии обязуется ее оплатить. Например, медицинская организация обязуется провести первичный медицинский осмотр при приеме на работу Иванова Л.Л. Стоимость оказываемых услуг составляет 5 300 рублей. Приемка осуществляется путем получения заключения терапевта;

Важно!

Заказчик в случае заключения подобных договоров не должен снабжать исполнителя рабочим местом и расходными материалами, причем выполнение обязательств по договору накладывает всю ответственность на исполнителя.

Заключение договора на оказание услуг регулируется законодательством Российской Федерации.

Физлицо может предоставлять услуги физическим и юридическим лицам, причем в зависимости от стороны имеется ряд различий. Давайте рассмотрим, в чем же заключаются отличия. Заключение договоров об оказании услуг между физлицами кажется очень простым, хотя имеется ряд сложных нюансов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Например, форма договора:

  1. письменная. Эта форма желательна для любого договора, а при сумме договора, которая превышает 10 минимальных размеров оплаты труда, она является обязательной. Для договора нет четкой структуры, хотя для каждого вида договора имеются свои рекомендации: какие пункты должны быть включены и прочее;
  2. нотариально заверенная.
  3. устная. Если малая стоимость и небольшие объемы работ, то она будет целесообразна. Например, маникюр, уборка дома, наращивание волос и ногтей, стрижка и прочее;

Договор возмездного оказания услуг (типовой)

Кроме того подрядчик обязан представить заказчику по первому требованию всю имеющуюся информацию об оказываемых им услугах с подробными разъяснениями, если таковые потребуются. Качество произведённых работ, если условия их не расписаны в заключённом сторонами договоре, согласно предъявляются согласно требованиям установленным для аналогичных работ.

Документ полностью Ёфицирован.

Согласно при отказе заказчика от исполнения договора, он обязан возместить подрядчику все понесённые им расходы. Оплата услуг может производиться частями или полностью по окончанию работ. В случае если работы не были окончены по вине заказчика, он согласно обязан произвести полную оплату услуг.

Город_____________________ «__ »________________201__ г. _______________________________________________________________________________ (организационно-правовая форма юридического лица, наименование индивидуального предпринимателя) именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице________________________________________ __________________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) действующего на основании_________________________________________, с одной стороны, и __________________________________________________________________________________ (организационно-правовая форма юридического лица, наименование индивидуального предпринимателя) именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________________________ __________________________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.) действующего на основании,______________________________________ с другой стороны заключили на­стоящий договор о нижеследующем.
1.1. В соответствии с настоящим договором Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать ему или указанному им лицу следующие услуги:_________________________________ _______________________________________________________________________________, а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Оказание услуг производится в порядке и в сроки, установленные Графиком оказания услуг, подписываемым обеими сторонами и являющимся­ неотъемлемой частью настоящего договора. 1.2. Исполнитель обязуется оказать предусмотренные настоящим договором услуги лично. 1.3. Срок действия настоящего договора: Начало:___________________________________________________________________________; Окончание:________________________________________________________________________; 1.4.

В случае, невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объёме.

1.5. Заказчик

Бухучет инфо

Чтобы на законных основаниях произвести приемку бесплатно оказываемых услуг или какой-нибудь ценной вещи, для некоммерческой организации необходимо основание — именно им и будет договор.

В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за­ которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактические им расходы.
Как и при любой сделке, в данном случае необходимо юридически обозначить объем оказываемых услуг, паспортные, контактные и иные данные сторон договора (например, необходимые для целей финансового учета), указать на перечень документов, опосредующих сдачу-приемку услуг, и иные положения, позволяющие подтвердить оказание и принятие таких услуг.

Для начала необходимо определить все основные характеристики договора: цену (сумму, выраженную в рублях или валюте), предмет (наименование услуг, их отличительные характеристики), сроки выполнения, контактные данные, местонахождение каждой из сторон договора, банковские реквизиты, иные условия.

После определения основных положений остается найти подходящую форму договора (в любой правовой базе данных или на каком-либо правовом сайте), в том числе договора подряда (бытового подряда), и внести в нее необходимую для сделки информацию. Хотя лучше будет, если форму договора оказания услуг с физическим лицом подготовит квалифицированный юрист.

Договор оказания платных услуг с физическим лицом на самом деле носит массовый характер, причем мы этого порой даже не осознаем.

Продажа билетов на спортивные мероприятия, оплата услуг общественного транспорта, покупка обедов в кафе и столовых и еще масса услуг, оказываемых населению (перечислить все вряд ли получится в данной статье), — все это не что иное, как предоставление услуг через договор.

Условия таких договоров отражены в типовых правилах той или иной отрасли или конкретной организации, оказывающей услуги населению. Информация об услугах обычно имеется в открытом доступе и размещается на сайтах, информационных досках, а также в текстах, напечатанных на специализированных бумажных носителях (например, на билетах).

Договор на оказание услуг заключается между двумя сторонами — заказчиком и исполнителем, который в рамках соглашения берется за исполнение своих обязательств перед заказчиком.

В договоре обязательно должны быть прописаны все права и обязанности сторон, а также детальное описание сделки и сумма, которую обязуется оплатить заказчик по результатам. Рассматриваемое соглашение может быть заключено как с физическим, так и с юридическим лицом.

В данной статье представлен пример договора на оказание услуг физическому лицу. В законодательстве не прописано ограничений на предоставление услуг от разного рода организаций или частных предпринимателей, но некоторые виды деятельности требуют от предприятия лицензии или иной разрешительной документации на их осуществление, с которой обязательно должен ознакомиться заказчик перед тем, как подписать договор.

В противном случае, заказ будет считаться недействительным и не исключены разбирательства с правоохранительными органами.

Трудовой договор на оказание услуг: скачать бланк-образец трудового договора на услуги 2016

Для оплаты и скачивания документа необходимо зарегистрироваться Введите e-mail Уже зарегистрированы?Войти Регистрация через соцсети

  • /
  • /
  • Трудовой договор на оказание услуг

Отправить отчёт

  • Полезная информация о договоре:

Трудовой договор на оказание услуг может быть составлен в том случае, если заказчику необходимо выполнение конкретной задачи или реализации . Впрочем, название – это формальность.

На практике составляется гражданско-правовой , а не трудовой.

Между этими формами есть принципиальное отличие. Трудовой договор на оказание услуг, образец которого представлен на нашем сайте, пользуется большим спросом у руководителей предприятий. Его преимущества именно для компаний очевидны: •В документе прописано не «работодатель/работник», а «заказчик/исполнитель»; •Нанимаемый по такому договору сотрудник должен быть готов к тому, что он полностью лишен всех социальных гарантий.

Никакие отпуска, больничные, отчисления в ПФР и ФСС не предусматриваются. Трудовые отношения регулируются ТК РФ. А вот гражданско-правовые, каким и выступает договор по платным услугам – ГК РФ.

Вы заключаете сделку, а не устраиваетесь на работу. Главные особенности: 1.В ТД работник несет ответственность за выполнения множества функций, в гражданско-правовом договоре (ГПД) исполнитель отвечает только за выполнение конкретной задачи; 2.По завершению выполнения каких-либо задач или проекта, ТД не расторгается, а вот ГПД – прекращает свое действие; 3.В рамках ГПД исполнитель может привлечь сторонних людей для выполнения задачи заказчика, а вот в рамках ТД вы должны выполнять задания самостоятельно; 4.При подписании полностью защищен, имеет доступ ко всем соцгарантиям, предусмотренным ТК РФ, а вот трудовой договор на оказание услуг, скачать образец которого вы можете прямо сейчас, лишает вас всех преимуществ и защиты государства. В трудовых отношениях вы выступаете представителем руководителя, выполняете его прямые поручения, находитесь в подчинении, в то время как в рамках гражданско-правового договора вы с заказчиком находитесь «на равных», Трудовой договор по платным услугам может заключаться , юридической, туристической, образовательной и информационной сфер деятельности.

Работодатель имеет право привлечь исполнителя для выполнения проектной работы или конкретной задачи. Помимо типовых данных, например – реквизитов сторон, даты и места заключения, вида услуги и сроков ее исполнения, нужно учесть еще ряд особенностей: •Исполнитель согласно ст. 9,10 ЗоЗПП и ст. 732 ГК РФ обязан предоставить информацию о своей квалификации и подтвердить ее лицензиями, позволяющими выполнять те или иные задачи; •Вы имеете право в любой момент отказаться от услуги в определенных случаях и потребовать возврата уплаченных средств (ст.

12 ЗоЗПП). Это правило действует в ситуациях отсутствия достоверной (или полной) информации о предоставляемой услуге.

Например, если вас не уведомили о том, что есть противопоказания такого лечения или в стране, куда вы купили путевку, происходят военные действия; •Согласно ст. 726 и 736 ГК РФ исполнитель обязуется предоставить информацию не только о самой услуге, но и о требованиях, которые нужно соблюдать заказчику для успешной реализации проекта; •Обязательно пропишите в договоре форс-мажорные обстоятельства (укажите случаи, в которых исполнитель может не выполнить или несвоевременно выполнить услугу).
Трудовой договор на оказание услуг (скачать образец вы можете за несколько секунд) не может быть заключен в устной форме.

Допускается только письменная. Предмет договора (задача, которую ставит заказчик исполнителю) должен быть прописан максимально подробно. Нужно также указать права и обязанности сторон, а главное – ответственность, которую понесет исполнитель за несвоевременное выполнение возложенной на него функции.

Не забудьте указать срок реализации проекта и конечную дату получения услуги. Если в классическом трудовом договоре прописывают заработную плату сотрудника, то в гражданско-правовом нужно указать стоимость услуги, а также – порядок расчета.

Например, если вы решите расплачиваться частями, финансировать каждый этап реализации проекта или выплатить всю сумму на момент сдачи проекта – обязательно распишите подробно все эти условия. Трудовой договор (услуги не имеют значения) прекращается сразу же после выполнения исполнителем своих обязательств. На нашем сайте вы можете заполнить гражданско-правовой договор на оказание услуг за несколько минут.

Система прописывает все данные в соответствующие разделы.

Вам необходимо лишь отвечать на вопросы.

Теперь составление юридически-грамотного договора отнимет несколько минут. Попробуйте сами! Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»: Полный перечень трудовых контрактов смотрите .

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг — образец 2020

15 не допускает замену трудового договора договором гражданско-правового характера, если фактически физическое лицо и работодателя связывают трудовые отношения. При этом работодатель не только должен определить конкретный перечень работ по должности в соответствии с штатным расписанием, установить размер заработной платы, распорядок рабочего дня, но и обеспечить работника условиями труда, отвечающими нормам трудового права и иным нормативным актам (ст.

15 ТК).Содержание трудового договора должно подчиняться требованиям ст. 57 ТК, составление договора ГПХ регулируется Гражданским кодексом.Для физического лица заключение договора имеет следующие положительные моменты:

  1. исполнитель вправе выполнить работу в удобное для себя время без необходимости соблюдать внутренний трудовой режим;
  2. результат должен быть оплачен в соответствии с условиями договора или заказчик будет привлечен к ответственности.
  3. нет подчиненности, соглашение регулирует скорее партнерские отношения;

Но не все так просто, поэтому перечислим и отрицательные стороны:

  1. рабочее место необходимо оборудовать самостоятельно;
  2. отсутствует социальная поддержка;
  3. придется учесть затраты на инструменты и материалы, которые потребуются для получения конечного продукта по договору.

Форма такого соглашения между заказчиком и физическим лицом может быть только письменной во избежание ситуаций, когда одна из сторон в процессе отказывается от выполнения задания, а заказчик от его приемки или оплаты.В договоре не должно быть формулировок, связанных с трудовыми отношениями — «работодатель», «зарплата», «сотрудник».

Иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, а это грозит для организации штрафом.Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.Бланк документа не регламентируется законодательно и составляется в простой форме.

Но обязательно должен содержать:

  1. стоимость заказа и порядок оплаты;
  2. реквизиты сторон с указанием наименования организации-заказчика, его руководителя или иного должностного лица, имеющего право на подписание договоров, а также сведений о физическом лице, выступающем исполнителем работ или услуг;
  3. установление сроков действия договора и порядок внесения изменений в него;
  4. полные реквизиты сторон договорных отношений.
  5. условия выполнения, включающие качественные характеристики конечного результата, объем работ или услуг, сроки выполнения, условия контроля за этапами исполнения, а также вопросы предоставления материалов и оборудования;
  6. ответственность обеих сторон с установкой параметров применения неустойки в случае неисполнения своих обязательств для обеих сторон;
  7. предмет договора с формулировкой конкретного задания, адреса выполнения и свойствами конечного результата;
  8. порядок сдачи и приемки выполненных работ или услуг;

Все изменения условий договора ГПХ, которые могли произойти в процессе его исполнения, должны оформляться дополнительным соглашением.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг.

2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1. Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность.

2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. 3.1. Цена настоящего договора состоит из: 3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью) 3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

(сумма цифрами и прописью) 3.2.

Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб. (сумма цифрами и прописью) 4.1.

За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п. 1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений. 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами.

5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика. 5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу. У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора.

Скачать документ «»

    Трудовое право. Работа, трудовой договор, увольнение. Ответы юриста Интервью.Трудовые отношения

Трудовой договор, контракт → .очки. 4.3. меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории россии.

4.4. уплата неустойки не освобождает исполнителя от выполнени.

Договор с физическим лицом на оказание услуг 2020

Итак, можно сделать вывод, что при помощи договора появляются, меняются и прекращаются правовые отношения. Договоры делятся на два вида:

    возмездное предоставление услуг. Работник оказывает услугу Заказчику, который в будущем должен ее оплатить. К примеру, медицинская компания обязуется выполнить первичного типа медосмотр при приеме на работу Петрова Игоря. Стоимость этих услуг составляет 6000 рублей. Приемка производится посредством приобретения заключения терапевта; подрядные работы. Работник обязуется осуществить по заданию работодателя перечень строительных манипуляций в конкретный срок. К примеру, Макаров П.А. обязуется произвести замену пола в доме Иванова Г.Д. до 10.12.2018 года. Стоимость замены составляет 30 000 рублей. Приемка осуществляется по акту исполненных работ, который подписывается сторонами.

Заказчик в случае заключения подобных соглашений не должен снабжать специалиста рабочим местом и строительными материалами, причем исполнение обязательств по договору перекладывает всю ответственность на работника.

Чаще всего, типовое соглашение на оказание услуг физ.

лицом формируется только для какой-то определенной сферы деятельности (транспортировки, аудиторских услуг, договоров с педагогами и так далее) и утверждается государственными службами, крупными фирмами или общественными организациями для экономии времени структурного типа подразделений при оформлении и заключении подобных договоров. ГК Р.Ф. определяет только общие требования к содержанию соглашения, по которым в нем должны быть указан список услуг или работ, их стоимость и обязанность перечисления денег.

Можно выделить несколько главных положения закона:

    Специалист выполняет рабочие обязанности по заданию работодателя (инициатива к заключению соглашения исходит, чаще всего, от заказчика). Услуги оказывают лично. То есть исполнитель непосредственно с использованием личных физических и/или интеллектуальных способностей своим трудом формирует результат. Причем в законодательстве не запрещено привлечение соисполнителей. Для работодателя самое главное — результат. Заказчик может законно отказаться от соглашения, возместив работнику расходы и оплатив осуществленную работу. В основном, в соглашениях оговариваются виновные действия работника или форс-мажорные обстоятельства, которые могут стать причиной для одностороннего завершения сделки.

Заключение соглашения на оказание услуг контролируется законодательством России. Физ. лицо может предоставлять услуги физическим и юридическим лицам, причем все зависит от стороны, есть ряд различий.

Изначально стоит разобрать, в чем же заключаются отличия. ВАЖНО! Заключение соглашения об оказании услуг между физическими лицами кажется довольно простым процессом, хотя есть ряд сложных моментов.

К примеру, форма договора: устная.

Если маленькая сумма и малые объемы работ, то она будет целесообразной. К примеру, маникюр, уборка квартиры, услуги салона красоты, стрижка и так далее; письменная.

Договор оказания услуг 2020 года: скачайте образец бланка для заполнения в Word и PDF

Договор оказания услуг – это документ, на основании которого одна сторона (исполнитель) обязуется выполнить определенные работы в установленные сроки, а вторя сторона (заказчик) – внести за них оговоренную плату.

Предметом такого договора выступают нематериальные услуги, то есть работы: бухгалтерские, транспортные, риэлтерские, юридические, консультативные, охранные, курьерские и т.

д. К договору на оказание возмездных (платных) услуг могут прилагаться смета, спецификация работ и другие дополнительные документы. Приемка работ по договору осуществляется путем составления и подписания акта приемки-сдачи выполненных работ. В договор оказания услуг вносятся следующие обязательные сведения:

  • Дата и город заключения договора.
  • Данные заказчика и исполнителя: ФИО, паспортные данные, адреса проживания. Юридические лица указывают свои реквизиты, а также, кто и на каком основании действует от их лица.
  • Предмет договора с указанием услуг, которые обязан оказать исполнитель, их сроков и стоимости (или ссылки на приложения, где указана данная информация).
  • Права и обязанности заказчика и исполнителя
  • Информацию о стоимости работ и порядке осуществления расчетов между заказчиком и исполнителем.
  • Информацию о порядке, в котором будет осуществляться приемка услуг.
  • Информацию об ответственности сторон.
  • Информацию о разрешении споров между заказчиком и исполнителем.
  • Информацию о порядке заключения и расторжения, сроках действия договора.
  • Прочие важные сведения по сути договора.
  • Реквизиты и подписи (печати) сторон.

Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё.

Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП Предлагаем бесплатно скачать образец бланка договора оказания услуг между физическими юридическими лицами, действующий в 2020 году:

  • Бланк договора на оказание услуг 2020 года в Word.
  • Бланк договора на оказание услуг 2020 года в PDF.

Сервис КУБ позволяет заполнять договора на платные услуги и другие документы в автоматическом режиме. Оцените удобство использования системы, зарегистрировавшись на сайте. Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?

С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё. Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.

14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП Автоматизация выставления счета Автозаполнение реквизитов покупателя по ИНН Автопроверка правильности реквизитов банка по БИКу Правильно настроенные формулы, в том числе по расчету НДС и Итого счета Автоматическое формирование суммы прописью по итоговым цифрам суммы счета Выгоды Подготовка счета за 20 секунд Отсутствие ошибок в счетах Меньше времени на выставление счетов, и больше на бизнес Увеличение скорости оплаты счетов Автоматизация отправки счета Автоматическое прикрепление вашего логотипа в счет Автоматическое прикрепление скана вашей подписи в счет Автоматическое прикрепление в счет скана печати вашей компании Отправка счета на e-mail покупателя Выгоды Отправка счета в 2 клика Красивые и профессиональные счета Можно выставлять счета с компьютера, планшета, смартфона Не нужно распечатывать счет, ставить подпись, печать и сканировать перед отправкой Удобное выставление счетов онлайн Моментальная отправка счетов на e-mail вашему покупателю Контроль задолженности по каждому покупателю Управленческая отчетность Упорядоченное хранение всех ваших документов Скидка 20% на бухгалтерское обслуживание от вашего бухгалтера Передумали заморачиваться со скачкой шаблонов документов онлайн?С сервисом КУБ вы можете сэкономить 29 минут на выставление документов без единой ошибки, и это далеко не всё.

Получите КУБ — онлайн сервис по автоматизации выставления счетов и других документов.14 дней БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП Нужна помощь по заполнению документов или консультация? Получите помощь экспертов бухгалтеров по подготовке документов Отправить

(2 Рейтинг, среднее: 4,00 из 5)

Загрузка.

Трудовое соглашение с физическим лицом образец

____________________ «РАБОТОДАТЕЛЬ» в лице ________________________________________ ___________________________________, действующий на основании _________ ___________, и _________________________________________________________ адрес _________________________________________________________________ тел.

_______________ паспорт серия _____ № ____________ выдан «___» _____ ______________ кем выдан ______________________________________________ идентификационный номер ___________________ основное место работы ____ ______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем «ИСПОЛНИТЕЛЬ», заключили настоящее трудовое соглашение о нижеследующем: 1. «ИСПОЛНИТЕЛЬ» выполняет работу по следующим направлениям: ____________________________________________________________________________________________ 2. «РАБОТОДАТЕЛЬ» принимает на себя следующие обязательства: 2.1.

Обеспечивает «ИСПОЛНИТЕЛЯ» материалами, необходимыми для выполнения вышеуказанной работы. 2.2. Производит оплату выполненных работ согласно договорённости сторон в сумме _______________________________________________________________ 3. Другие условия трудового соглашения: 3.1.

Трудовое соглашение может быть изменено или дополнено по согласованию сторон. 3.2. Оплата производится «РАБОТОДАТЕЛЕМ» еженедельно, согласно выполненного объёма работ.

3.3. Настоящее трудовое соглашение действует на период с «___» ___________ ____ 200_ г.

по «___» 200 г. 3.4. Споры по настоящему трудовому соглашению разрешаются в установленном законодательством порядке.

4. Дополнения ____________________________________________________ «___» 20_ г. «___» 20_ г. это существенно. поскольку вещи абсолютно разные.

Трудовые отношения, оформленные договором, гарантируют исполнение обязательств как со стороны работодателя, так и наемного лица.

Документ содержит права, гарантии и требования к исполнению обязанностей.

Понятие трудового договора определено в ст.

56 ТК РФ как соглашение между работодателем и работником. Рекомендуем к прочтению: Статья призывает нанимателя организовывать условия труда, своевременно выплачивать вознаграждение, а наемного работника – выполнять обязанности и соблюдать внутренний распорядок.

Порядок реализации трудовых отношений с работодателем – физическим лицом установлен в гл.

48 ТК РФ. Об условиях оформления договорных отношений с нанимателем-физлицом указано в ст. 303 ТК РФ.

  1. быть составлено в письменном виде и быть зарегистрировано в органах самоуправления;
  2. иметь в составе пунктов существенные условия трудовых отношений.

Исключение в порядке регистрации трудовых договоров имеют ИП, ведущие учет форм с использованием внутреннего документооборота. Предприниматели создают журналы для регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений.

Требуемый срок хранения подобных документов составляет 75 лет — как и для других форм, связанных с трудоустройством и начислением заработной платы.

Договор возмездного оказания услуг (исполнитель — физическое лицо)

3.6. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме. 3.7. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

4. Односторонний отказ от исполнения договора 4.1.

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов. 4.2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

5. Ответственность сторон 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. За нарушение срока оказания услуг, установленного п. 1.4. настоящего договора, Исполнитель уплачивает Заказчику штраф в размере [значение] процентов от стоимости оказываемых услуг.

5.3. За нарушение сроков оплаты оказанных услуг Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере [значение] процентов от суммы долга за каждый день просрочки. 6. Порядок разрешения споров 6.1.

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами. 6.2. В случае, если Стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в судебном порядке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 7. Заключительные положения 7.1.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. 7.2. Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного выполнения обязательств по настоящему договору.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями Сторон в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью настоящего договора. 7.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 8. Адреса и реквизиты сторон Заказчик Исполнитель [вписать нужное] [Ф.

И. О., подпись] М. П.

  1. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
  2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  3. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  4. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 9,9 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по единому телефону: 8(800)511-22-45 Все регионы.

Трудовой договор между физическими лицами

Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом.

В основном данный договор регламентирует временные рабочие отношения. О том, как правильно составить этот документ, из каких основных пунктов он состоит, кто платит по нему налоги и поговорим далее. Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.

В акте обязательно указываются такие основные моменты:

  1. Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
  2. Дата подписания документа.
  3. Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
  4. Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
  5. Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
  6. На какой период заключается акт – с какого по какое число.
  7. Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).

Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти. Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:

  • Гражданским Кодексом – статьей № 702;
  • Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.

Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке: К РФ Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов:

  • Сведения о сторонах, заключающих документ – подробные паспортные данные о наемном сотруднике и работодателе;
  • Срок соглашения – на какой период заключается бумага (точные число, месяц и год начала действия акта и его окончания);
  • Предмет соглашения – для выполнения каких обязанностей нанимается человек;
  • Если есть испытательный срок, то прописывается его временной период;
  • Какие права имеет наемный труженик – право на своевременную оплату, выходные дни, перерывы в работе, отпуск и так далее;
  • Обязанности сотрудника – выполнять работу без брака, бережно относится к имуществу и оборудованию работодателя и т.д.;
  • Права нанимателя – требовать качества выполняемых заданий, право расторгнуть соглашение в случае невыполнения предписанных в нем пунктов и т.д.;
  • Обязанности работодателя – своевременно выплачивать зарплату труженику, обеспечить его рабочее место всем необходимым оборудованием и т.д.

Оформление рабочего соглашения между гражданскими субъектами осуществляется в письменной форме (как и в случае с эффективным контрактом; детали вопроса рассмотрены ). В документе обязательно необходимо указать все пункты, перечисленные выше.

Акт будет считаться недействительным без подписи сторон соглашения, а также без его регистрации в муниципальном органе власти. Зарегистрировать документ в региональном муниципалитете, следует не позднее трех календарных суток с начала выполнения сотрудником своих обязанностей. Кроме того, если гражданин, выступивший в роли руководителя, захочет расторгнуть документ, ему необходимо будет также зарегистрировать факт прекращения деловых отношений в органе самоуправления и заплатить наемнику за уже выполненную работу.

К слову, о том, как выглядит уведомление о расторжении договора с иностранным работником (бланк 2020 года), рассказано . Трудовой договор на оказание услуг с физлицом, составляется по тому же принципу, что и другие аналогичные акты. Документ закрепляет факт деловых отношений между двумя сторонами, по которому один субъект обязуется за материальное вознаграждение оказывать другому субъекту услуги определенного рода.

Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже: Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.

Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь: Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ. Скачать данный акт можно по ссылке ниже: —> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • — Москва и обл.;
  • — Санкт-Петербург и обл.;
  • — все регионы РФ.

Предыдущая статьяСледующая статья

Трудовой договор

Гусарова Юлия В сервисе «Моё дело вы можете скачать трудовой договор, образцы заполнения, а также формы любых документов. заключается с сотрудником при оформлении его в штат компании или к индивидуальному предпринимателю.

Этому документу посвящен раздел III части III Трудового кодекса Российской Федерации.Бланк трудового договора вы можете скачать на нашем сайте.Кто оформляетВсе работодатели, которые берут сотрудников на постоянную или временную работу. Причем для индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено – они оформляют сотрудников на работу в общем порядке. С кем заключаетсяС лицами, достигшими возраста 16 лет.Для легкого труда можно нанимать сотрудников с 15-летнего возраста, а с согласия одного из родителей – с 14-летнего.Заключать трудовые договоры с детьми младше 14 можно только театральным или концертным организациям, циркам, организациям кинематографии для участия в постановках, съемках, концертах, представлениях, если это не грозит вредом для здоровья ребенка.

Для этого требуется разрешение родителей и органов опеки.

Договор в этом случае подписывает не сам ребенок, а одним из родителей или опекуном.Содержание договораСогласно статьи 57 Трудового кодекса, в трудовом договоре должна быть указана следующая информация:• Ф.И.О работника;• название фирмы или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя;• место работы;• трудовые функции и обязанности работника;• дата начала работы и срок действия договора;• условия оплаты труда, включая оклад, премии, надбавки, поощрительные выплаты;• гарантии и компенсации;• условия труда;• пункт об обязательном социальном страховании.Можно внести в договор дополнительную информацию.

Главное, чтобы она не ухудшала положения работника и не противоречила трудовому законодательству.

Например, можно включить пункт о неразглашении коммерческой тайны, об улучшении жилищных условий сотрудника, о добровольном страховании.Если в процессе работы меняются какие-то условия, с обоюдного согласия можно оформить приложение к трудовому договору.Нужно ли подробно перечислять все трудовые функцииМожно, но не обязательно. Допускается сослаться на должностную инструкцию, в которой подробно расписаны все обязанности. Инструкция может быть оформлена:• как приложение к договору, тогда она будет распространяться только на данного работника;• как локальный документ организации, который распространяется на всех сотрудников такой же должностью.

Срок действия может быть бессрочным и срочным. В первом случае договор имеет только дату начала работы. Уволить сотрудника без причины работодатель по такому договору не сможет.Срочный трудовой договор имеет конечную дату.

Как только срок действия заканчивается, работодатель на законных основаниях увольняет сотрудника. Такой вид договора можно заключать только в определенных ситуациях.Среди них:• замещение отсутствующего работника;• временные, сезонные работы;• направление для работы за границу;• выполнение работ, не связанных с основной деятельностью организации;• практика;• общественные работы и т.д.По срочному трудовому договору можно нанять руководителя фирмы, его заместитей, а также главного бухгалтера.Полный список ситуаций, в которых допустимо заключение срочного договора содержится в статье 59 Трудового кодекса.

Зарегистрированные пользователи сервиса «Моё дело» могут скачать образец срочного трудового договора бесплатно.Какие документы нужны для оформления трудового договораНужно запросить у сотрудника паспорт, трудовую книжку, свидетельство СНИЛС, военный билет, документ об образовании.В отдельных предусмотренных законом случаях может потребоваться справка о наличии судимости, административных наказаниях или другие документы.

Если для сотрудника это первое место работы, трудовую книжку должен оформить работодатель.Гражданско-правовой договор как альтернатива трудовомуДоговор гражданско-правового характера можно заключить, когда требуется выполнить определенный объем работы. В этом случае нет смысла принимать сотрудника в штат.Отличия гражданского-правового договора:1.

Взаимоотношения нанимателя и исполнителя регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.2. Исполнителю не назначается оклад, а платится оговоренная сумма за оговоренный объем работ. Причем порядок оплаты прописывается в договоре, у нанимателя нет обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц.

3. Наниматель не обязан платить за исполнителя взносы на страхование от несчастных случаев и на случай временной нетрудоспособности.

А вот взносы на социальное и медицинское страхование остаются обязательными.4. Исполнитель не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка и локальным нормативным документам компании-нанимателя.5.

Исполнителю не полагаются льготы, больничные и отпускные. Запрещается необоснованно заменять трудовые договоры гражданско-правовыми.

Если инспекторы заподозрят трудовые отношения с исполнителями по гражданско-правовым договорам, компанию или ИП ждет штраф. Скачайте бесплатно трудовой договор в сервисе «Моё дело».

Комментарии 0