Расторжение трудового договора в связи с предоставлением подложных документов

Оглавление:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: подложные документы или заведомо ложные сведения


11 ст. 81 ТК РФ за представление подложных документов при заключении трудового договора. Правомерно ли решение работодателя об увольнении работника на основании п. 11 ст. 81 ТК РФ? При ответе на поставленный вопрос следует учесть, что работник был принят на должность бухгалтера на основании подлинных документов.

При заключении с ним трудового договора документ о наличии юридического образования не требовался. Работник представил его по собственной инициативе.

Следовательно, этот документ не мог повлиять на решение работодателя заключить с работником трудовой договор о работе в качестве бухгалтера. В связи с этим увольнение работника с должности бухгалтера на основании п.

11 ст. 81 ТК РФ в данном случае вряд ли можно признать правомерным.

8. Основания прекращения трудовых отношений, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п.

13 ст. 81 ТК РФ). Как вытекает из содержания данного пункта, для указанных в нем работников трудовым договором могут быть установлены дополнительные основания увольнения. Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований, которые могли бы быть предусмотрены в трудовом договоре с этими работниками.

В связи с этим в каждом конкретном случае такие основания устанавливаются по соглашению сторон. По сложившейся практике применения аналогичной нормы КЗоТ РФ (п. 4 ст. 254) в качестве дополнительных оснований увольнения в трудовых договорах с руководителями организаций предусматривались: — невыполнение решения общего собрания акционеров; причинение убытков руководимому предприятию, обществу; — допущение руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установленных действующим законодательством; — образование задолженности организации по уплате установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов РФ, муниципальных образований и внебюджетные фонды более чем за три месяца и др.

В качестве примера можно привести также основания прекращения трудового договора, рекомендованные для включения в трудовой договор с руководителями федерального государственного унитарного предприятия. Это невыполнение по вине руководителя показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных в установленном порядке; необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; необеспечение использования имущества предприятия по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом; нарушение по вине руководителя установленных требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о прекращении деятельности структурного подразделения предприятия и др.

Процедура увольнения в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу

Бывают случаи, когда при приеме на работу соискатели представляют подложные (поддельные) документы (например: диплом об образовании, военный билет, паспорт, трудовую книжку и т.д.), которые содержат сведения, которые не соответствуют действительности.

Самостоятельно выявить подделку кадровым работникам не всегда удается, так как порой невозможно отличить поддельный документ от подлинного. Так как законодательством РФ установление факта подложности не отнесено к компетенции работодателя или его представителей, то при возникновении сомнений в подлинности представленного работником при приеме на работу документа, нужно направить письмо-запрос в орган, который осуществил его выдачу. Если от органа придет ответ, что документ подложный или в него внесены некорректные изменения, то это будет являться основанием для увольнения работника.

В соответствии с представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора является основанием для расторжения трудового договора (увольнения). Инициировать процедуру увольнения сотрудника по данному основанию возможно только после получения доказательства о предоставлении работодателю при приеме на работу подложного документа. В данном случае доказательством будет являться ответ органа, осуществляющего выдачу данного документа на запрос организации.

Следующим этапом процедуры увольнения за подложные документы является затребование от работника, предоставившего поддельный документ письменного объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется акт об отказе давать объяснения (). Прекращение трудового договора с работником в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу оформляется соответствующим приказом.

Приказ о прекращении трудового договора имеет унифицированную форму Т-8, утвержденную . Работник расписывается об ознакомлении с приказом в день увольнения. В случае отказа работника подписать приказ составляется акт.

В последний день работы работнику выдается трудовая книжка со сделанной записью об увольнении. Работник заверяет своей подписью записи в личной карточке (унифицированная форма Т-2) и трудовой книжке.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и все причитающиеся ему суммы.

С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

Подложный документ и последствия его предоставления

Подделка трудовой, как правило, связана с тем, что кандидат хочет скрыть основания увольнения с предыдущих мест работы или отсутствие опыта работы, необходимого для трудоустройства. Ну и наконец, подделывают медицинские справки, санитарные книжки, различные сертификаты и удостоверения, то есть именно те документы, которые являются основанием для принятия работодателем решения о приеме на работу.

Подложными могут быть и другие документы, которые работник предоставляет в течение трудовой деятельности, например листок нетрудоспособности, документ о повышении квалификации. Однако в данных случаях увольнение по п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уже не допускается.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае предоставления им подложных документов при заключении этого договора.

И здесь возникает вопрос: как поступить работодателю, если подозрения в подлоге возникли, когда договор еще не подписан?

Можно ли отказать в приеме на работу и не заключать трудовой договор?

Сначала обратимся к ст. 64 ТК РФ, в силу которой запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Обоснованным отказ будет, только если он связан с деловыми качествами работника или если федеральными законами установлены ограничения для работы по той или иной должности.

К сведению В силу п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

под деловыми качествами следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Что касается ограничений, к таковым, например, относится запрет занимать должности педагогов для лиц, имеющих или имевших судимость или подвергавшихся уголовному преследованию за определенные преступления (ст. 331 ТК РФ). Отсутствие или наличие судимости подтверждается справками, выдаваемыми в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, утвержденным Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121. Если лицо, претендующее на должность, не предоставило документ, подтверждающий необходимый уровень квалификации и образования, отсутствие ограничений, работодатель может отказать в заключении трудового договора.

Если же документ предоставлен, но у кадровика возникли сомнения в его подлинности, отказать в приеме на работу не получится, поскольку одних подозрений недостаточно и факт подлога должен быть подтвержден официально – результатом экспертизы, решением суда, ответом образовательного (иного) учреждения на запрос работодателя и т. п.

Увольнение работника в связи с предоставлением подложных документов

Действительно, предыдущая редакция п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривала увольнение за предоставление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений, однако было это до июля 2006 года.

Сейчас уволить можно только за предоставление подложных документов. Так, К. Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый. Вправе ли работодатель уволить такого работника?
Основания для увольнения за предоставление подложных документов В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации).

Они, в частности, руководствуются тем, что изначально персональные данные в части образования были получены от самого работника, а направление работодателем запроса в учебное заведение по поводу их соответствия действительности не может рассматриваться как незаконная обработка персональных данных, поскольку обу­словлено исполнением трудового договора и не связано с незаконностью их использования.

Такие выводы, например, сделаны в апелляционных определениях Камчатского краевого суда от 31.07.2014 по делу № 33-1250/2014, Московского городского суда от 18.09.2013 по делу № 11-30166, Волгоградского областного суда от 10.10.2014 по делу № 33-10811/2014. Если сомнения возникли по поводу записей в трудовую книжку, то их можно проверить, направив запросы в организации, в которых работник трудился, или в органы ПФР. Прежде всего следует убедиться в наличии всех необходимых записей, дат, подписей, печатей, голограмм и других специальных отметок.

Внимательнее отнеситесь к документу, в котором текст дописан на свободных местах другим почерком, другими чернилами, к документу, в котором имеются затертые места, следы подчистки и т. д. В поддельных документах, состоящих из нескольких страниц, могут не совпадать серия и номер на страницах. Также проверьте совпадение названия организации в самом бланке, заполненном от руки, и на оттиске круглой печати.

К сведению Образцы и описания дипломов об образовании и приложений к нему утверждены приказами Минобрнауки РФ от 04.07.2013 № 531, Минздрава РФ от 18.09.2012 № 191н, от 18.09.2012 № 190н и другими нормативными актами.

Выявляем подлог Идеальный вариант, конечно, – установить, что документ является подложным, непосредственно при приеме на работу.

Предварительно выявить подлог может кадровый или другой работник, осуществляющий прием, хотя установление факта подложности документов не отнесено Трудовым кодексом к компетенции работодателя.

Уволена в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора

Остановлюсь лишь на последствиях таких действий работника. Основание для увольнения по этой причине предусмотрено пунк­том 11 части первой статьи 81 ТК РФ.

Требования к составу докумен­тов при трудоустройстве определены статьей 65 ТК РФ.

И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации). Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя.

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу Учтите! При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста). Что считается подложным документом?

Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы. Работник имеет право обжаловать увольнение Свое увольнение работник может обжаловать.

Например, если в трудовой книжке имеется запись, содержащая неверные сведения (например, относительно периода работы в предыдущих организациях), не обязательно виноват работник, поскольку обязанность по ведению трудовых книжек лежит не на нем, а на работодателе (если только ложная запись не внесена самим работником). Выяснить это работодатель может все тем же способом – направив запрос бывшему работодателю или в отделение ПФР.

Проводить внутреннюю проверку для установления подлога законодатель не требует, однако большинство работодателей ее проводят. Поскольку за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность по ст. 327 УК РФ, в случае обращения работодателя в правоохранительные органы основанием для увольнения могут стать документы, полученные в рамках уголовного производства, в том числе результаты экспертизы.

И здесь возникает вопрос нужно ли запрашивать у работника согласие на обработку персональных данных, ведь в силу п. 3 ч. 1 ст. 86 ТК РФ их следует получать у самого работника.

Можно ли уволить сотрудника за предоставление подложных документов

Вы же не пишете, в каком пункте какой анкеты работник что именно неправильно указал, и как эта неправильность обнаружилась.

Ибо одно дело, когда в дате своего рождения перепутал июнь с июлем, и совсем другое, если он написал что владеет разговорным исландским языком и может осуществлять синхронный перевод — а на переговорах с Йоханной Сигурдардоттир выяснилось что он его не знает даже со словарём. P.S. Термин «анкета» Трудовому кодексу не знаком.

Соответственно она не входит в перечень документов, требуемых от работника при приёме на работу. Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый. Вправе ли работодатель уволить такого работника?

Основания для увольнения за предоставление подложных документов В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации). В заключение Во избежание судебных споров убедитесь, что имеете все основания для увольнения работника по п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: что предоставленный документ отвечает признакам подложного, то есть является поддельным или содержит недостоверные сведения, которые повлияли на принятие решения о приеме гражданина на работу; что такой документ обязателен для предоставления при приеме на работу; что имеются документы, подтверждающие факт подлога; что подлог совершен по вине работника. [1] Современный экономический словарь / Б. А. Райзберг, Л. Ш. Лозовский, Е.

Б. Стародубцева. – М.: ИНФРА-М, 2006. [2]

«О федеральной информационной системе «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»

. Источник: Бухгалтерский учет.

Налогообложение. В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю.

Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п. Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.

Запрос в соответствующие органы с целью проверки подлинности документа Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации. Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

Увольнение работника за предоставление подложных документов

Наверное, некоторые работодатели сталкивались с ситуацией, когда принимали на работу дипломированного специалиста, а впоследствии выяснялось, что диплом об образовании фальшивый.

Вправе ли работодатель уволить такого работника?

В качестве одного из оснований расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс РФ предусматривает представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ). Уволить работника за представление им подложных документов можно лишь в том случае, если они включены в перечень, установленный статьей 65 Трудового кодекса РФ, и являются обязательными при приеме на работу (или иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации). — паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); — трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства); — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях (с учетом специфики работы) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Например, работниками, работа которых связана с вредными или опасными условиями труда дополнительно предъявляется справка о прохождении медицинского осмотра (статья 213 Трудового кодекса РФ). Работникам, которым предстоит иметь дело с изготовлением и оборотом продуктов питания, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами – требуется медицинская книжка (статья 23 Федерального закона от 02 января 2000 года №29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов» с изменениями от 28 декабря 2010 года).
Учтите!При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста). Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы.

Свое увольнение работник может обжаловать.

В этом случае факт предоставления подложных документов необходимо будет доказать работодателю.

Доказательствами по этому спору могут быть, например, письменные запросы и ответы на них в соответствующие органы и учреждения, показания свидетелей и т.п.

Трудовой договор нельзя расторгать исходя из предположения работодателя о невозможности работником получения соответствующего документа.

Поэтому если у работодателя появились сомнения в подлинности документа, представленного работником, то ему следует сделать запрос в соответствующие органы и организации. Например, если возникли сомнения в подлинности медицинской справки или медицинской книжки, то необходимо направить письменный запрос в ту организацию, которая их выдала.

Если необходимо проверить документ об образовании, то нужно обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки. Только официальный ответ из компетентных органов и организаций и будет являться основанием для увольнения работника. Как только работодатель получил однозначные свидетельства представления работником подложных документов, его можно уволить.

В этом случае работодатель вправе уволить работника независимо от срока обнаружения указанного факта, т.е. независимо от того неделю проработал работник или несколько лет.

В приказе в качестве основания увольнения указывается:

«Трудовой договор расторгнут в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Обратите внимание! При выявлении подложных документов работника увольнять не обязательно.

Решение увольнять или не увольнять работника принимает работодатель с учетом всех обстоятельств дела.

Заполнение анкет, форм, касающихся сведений о личной или семейной жизни работника, членстве в общественных организациях, объединениях, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено, а в ряде случаев и запрещено (статья 86 Трудового кодекса РФ). Поэтому и уволить за недостоверность или непредставление этих данных нельзя.

Оцените статью: 1 Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке «Советы экспертов от А до Я»?

Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах 108 2.001 Консультации экспертов Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию.

Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!

Увольнение работника за представление подложных документов при заключении трудового договора

11 ч.

1 ст. 81 ТК РФ при условии, если подлинные документы, которые работник должен был представить, или отсутствие таких документов могли явиться законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.Если же достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, увольнение по данному основанию вряд ли можно признать правомерным.

Например, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, и работодатель не запрашивал от работника соответствующего документа.Согласно п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя не только за представление работодателю заведомо подложных документов при заключении трудового договора, но и в случае, если работник заведомо не знал о том, что представленный им документ подложный.Существует мнение, что по основаниям, предусмотренным п.

11 ст. 81 ТК РФ, — в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора — могут быть уволены только те из работников, чьи подложные документы влекут за собой невозможность выполнения дальнейших трудовых обязанностей (документы, подтверждающие квалификацию работника, его здоровье и т.

п.).1 По мнению автора, с этим нельзя согласиться, так как п.

11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не содержит такого условия и, следовательно, расширительному толкованию не подлежит.Срок, по истечении которого работодателю стало известно о том, что предоставленный работником при заключении трудового договора документ является подложным, не имеет значения. Предоставление работником подложного документа будет являться основанием для расторжения с ним трудового договора, если это обстоятельство стало известно работодателю как через несколько дней после заключения трудового договора, так и через год и более.

Срока давности для этого случая ТК РФ не устанавливает.Если представленные работодателю документы, не предусмотренные трудовым законодательством, оказались подложными, уволить работника по данному основанию нельзя.Ранее работник мог быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если при заключении трудового договора он представил работодателю заведомо ложные сведения.

Теперь соответствующие положения Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»

исключены.

В частности, нельзя уволить работника за представление при заключении трудового договора заведомо ложных сведений.Например, нельзя уволить работницу, которая солгала, написав в резюме, что получила высшее образование, не имеет несовершеннолетних детей и владеет иностранным языком, если никаких документов (поддельных или подложных), подтверждающих данные факты, она работодателю не предоставляла.Пример.И.

Действия работодателя при расторжении трудового договора в случае представления работником подложных документов при приеме на работу

3.7.

Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. 4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны. 4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. 5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

Расторжение трудового договора в связи с предоставлением подложных документов

Но сейчас это положение упразднено.

Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу.

Учитель физкультуры поступил на работу в школу.

ОАО «Ж» в лице филиала о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, переводе на другую работу.

В судебном заседании истец Г. поддержал свои исковые требования и в обоснование своих доводов суду пояснил, что с 01.12.2005 он работал у ответчика слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда дизельного цеха. В период работы он был направлен для прохождения медицинской комиссии.

Согласно заключению врачебно-экспертной комиссии от 01.11.2011 он был признан негодным к работе в дизельном цехе в условиях шума и на высоте. В указанное заключение он внес исправления, слова «не годен» исправил на «да, годен». С момента выявления подделки — с 18.11.2011 его к работе не допустили, другую работу ему не предложили.

Приказом № 4729 от 21.11.2011 он был уволен по п. 8 ст. Важно И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации).

Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. В связи с увольнением Г. с 21.11.2010 ненадлежащим должностным лицом, он с этого времени и подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу Учтите!

При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Порядок увольнения за подделку документов

Акт регистрируется в журнале.

Составление докладной записки. К документу нужно приложить копию документа, который был подделан, а также оригинал ответа на запрос, подтверждающий факт подлога.

Докладная направляется от руководителя отдела кадров руководителю фирмы. Составление приказа об увольнении. Приказ нужно зарегистрировать в журнале.

Документ хранится на протяжении 75 лет.

Работника нужно ознакомить с приказом. В подтверждение ознакомления он ставит свою подпись. Проставление отметки в и . Отметка должна соответствовать положениям приказа.

Создание копии трудовой книжки. Копия помещается в архив компании. Проведение расчета с сотрудником.

Выплаты выполняются исходя из положений записки-расчета.

Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный порядок увольнения является наиболее законным. То есть такое расторжение договора практически невозможно оспорить.

В трудовую вносится эта запись: «Соглашение расторгнуто в связи с тем, что сотрудник предоставил подложные документы при трудоустройстве.

Статья 81, часть 1, пункт 11 ТК РФ».

Не забываем, что запись делается без сокращений, числа пишутся прописью. Также нужно прописать дату увольнения, номер приказа, на основании которого проводилось увольнение.

Книжка после внесения всех записей передается сотруднику. ВАЖНО! Работодателю не обязательно увольнять сотрудника по «негативной» статье.

Можно договориться с работником о том, чтобы он уволился по собственному желанию.

Работник вправе оспорить решение руководителя.

Делать это имеет смысл только тогда, когда увольнение было действительно незаконным. Нужно сказать, что в целом решение может быть правомерным.

То есть подлог был совершен на самом деле.

Однако если работодатель допустил отклонения от законного порядка увольнения, расторжение договора можно оспорить. К примеру, в качестве аргумента сотрудник может использовать тот факт, что фирма не отправила запрос в структуру, выдавшую документ.

То есть доказательств подлога нет.

Сотруднику выгодно обращаться в суд, ведь при трудовых спорах он не должен оплачивать пошлину. Подлог документов и предоставление ложных сведений – это разные вещи. Они вовсе не равнозначны. По второму основанию нельзя увольнять в том же порядке, что и по первому.

До июля 2006 года в ТК РФ существовало положение, по которому работодатель мог расторгнуть трудовое соглашение из-за предоставления работником ложных сведений. Но сейчас это положение упразднено. Рассмотрим трудовую практику по этому вопросу.

Учитель физкультуры поступил на работу в школу. При трудоустройстве он не сказал о своей прошлой работе в другой школе и о увольнении за прогул. Судебный орган первой инстанции признал этот факт формой предоставления подложных документов.

Однако судебная коллегия установила, что это предоставление ложных сведений.

При принятии этого решения были учтены следующие факты: Не были предоставлены поддельные документы при трудоустройстве.

Увольнение за представление работником подложных документов или ложных сведений

Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается.

Поэтому если работодатель попросит представить рекомендацию с предыдущего места работы и она окажется подложной, то он только теоретически может уволить работника.

Во-первых, при оспаривании увольнения суд установит, что работодатель нарушил требования статьи 65 ТК РФ, а во-вторых, он может исходить из того, что для принятия решения о приеме на работу работодателю достаточно документов, предусмотренных этой статьей.

Если же работодатель будет ссылаться на то, что работник по собственной инициативе представил подложную рекомендацию, то суд может оценить эти действия работника как желание произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Подложность представленного документа должна быть установлена соответствующим образом. Основным способом проверки подлинности документов является специальная почерковедческая экспертиза. Значение для дела будет иметь судебная почерковедческая экспертиза и техническая экспертиза документов; заключения «свободных» экспертов могут быть не приняты судом во внимание.

Поэтому вряд ли стоит ожидать, что работодатель будет прибегать к пункту 11 части первой статьи 81 ТК РФ (даже в том случае, если на его взгляд будет очевидно, что работник представил подложный документ): скорее всего стороны расторгнут трудовой договор по соглашению сторон (не следует забывать, что за подделку ряда документов, а также использование заведомо подложного документа статья 327 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность).

И только в том случае, если в ходе другого (не имеющего отношения к работодателю) судебного разбирательства будет установлена подложность документа, то работодатель уже со ссылкой на решение суда сможет воспользоваться пунктом 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель полностью уверен в том, что работником представлен подложный документ, допустим, с предыдущего места работы станет известно, что работник незаконно воспользовался печатью и самостоятельно произвел недостоверные записи в своей трудовой книжке, то увольнение может быть произведено при условии, что с прежнего места работы работодателю будет выдан официальный документ (например, справка или письмо руководителя организации). Кроме того, при оспаривании работником увольнения в рассмотренном примере работодатель может рассчитывать на свидетельские показания сотрудников прежнего работодателя. Если на запрос работодателя в образовательное учреждение, указанное в представленном работником дипломе, будет получен ответ, что диплом работнику не выдавался, то еще до возбуждения уголовного дела работодатель может расторгнуть трудовой договор с таким работником.

При этом опять же необходимо получить официальный документ из образовательного учреждения.

Однако еще раз обращаем внимание работодателя на то, что процедура увольнения по данному основанию очень сложная, а значит, доказательственная база должна быть очень основательной.

Основание увольнения,

Порядок расторжения трудового договора за предоставление подложных документов

Подлог является именно таким основанием.

Внимание В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо перечисленных запрещается. Поэтому если работодатель попросит представить рекомендацию с предыдущего места работы и она окажется подложной, то он только теоретически может уволить работника.

Во-первых, при оспаривании увольнения суд установит, что работодатель нарушил требования статьи 65 ТК РФ, а во-вторых, он может исходить из того, что для принятия решения о приеме на работу работодателю достаточно документов, предусмотренных этой статьей.

Важно Порядок действий 1. Получить доказательства подложности документов, предоставленных работником при приеме на работу Для этого необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении запрос в орган, осуществляющий выдачу документа, подлог которого предполагается. 2. Получить от работника объяснительную записку по факту подложности документов 3. Составить акт об отказе от дачи объяснений 4.

Зарегистрировать акт в журнале регистрации актов 5. Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с предоставлением подложных документов при приеме на работу 6. Зарегистрировать приказ о прекращении трудового договора в журнале регистрации приказов по личному составу сроком хранения 75 лет 7.

Связь между подложностью документа и неспособностью работника выполнять работу Учтите!

При решении вопроса об увольнении за представление подложных документов работодателю необходимо установить, свидетельствует ли подложность данного документа о неспособности работника надлежащим образом выполнять свою работу.

Так, если работник представил подложный документ об образовании, наличия которого не требуется для выполнения порученной ему по трудовому договору работы, то работника нельзя уволить по данному основанию (например, работник, работающий инженером, представил подложный диплом о получении им специальности экономиста). Что считается подложным документом? Подложным может считаться как полностью фальсифицированный документ, так и документ, в котором подделке подверглись некоторые его элементы.

Работник имеет право обжаловать увольнение Свое увольнение работник может обжаловать.

Инструкция расторжения трудового соглашения за подделку бумаг Подлог документов – это не дисциплинарный проступок, действия в случае которого регулируются статьей 193 ТК РФ.

Поэтому при увольнении сотрудника не обязательно проводить ряд действий: составление объяснительной записки, сбор комиссии и прочее. Однако для полной уверенности в законности имеет смысл провести все правовые процедуры.

Так можно обосновать правомерность увольнения в суде, если сотрудник захочет обжаловать решение работодателя.

Комментарии 0