Работодатель не выплачивает пособия по бир куда обращаться

Работодатель не выплачивает пособия по бир куда обращаться

Работодатель не выплачивает пособия по бир куда обращаться


Что делать в такой ситуации и куда обратится – читайте в этой статье. На дополнительные вопросы вы можете получить ответ у специалистов портала, которые на бесплатной основе проведут консультацию. Для того чтобы выплатили декретное пособие следует выполнить ряд действий.

Первый шаг для будущей матери заключается в регистрации беременности в клиники. В этом же учреждении женщина пройдет ряд обязательных процедур-обследований.

Очень важно стать на учет до 12-ой недели, т.к.

только в этом случае государство оказывает материальную поддержку. Безусловно, на БИР, это не влияет, но небольшая прибавка тоже подспорье по уходу за малышом. После того как женщина прошла диагностику, и медицинский персонал внес данные в систему, наблюдающий доктор сможет сориентировать дату родов.

Лишь по окончании всех этих процедур, на руки женщина получит больничный лист, который вступает в силу с 30-й недели беременности.

Такая ситуация, больничный лист отдала еще 2 сентября, но в августе месяце у компании поменялось юр.лицо, денег так и нет, компания находится в Москве, а я в СПб, звоню в бухгалтерию, разговаривать они со мной не хотят, а говорят писать письмо в компанию в электронном виде, и ничего выплачивать видимо не собираются,рожать через недели.

Вот собственно и весь вопрос.Устроена по трудовой, больничный сдала 23 декабря 2008, надо платить за роддом , а от бухгалтера слышу в который раз: я все документы твои сдала в соцстрах, ждем когда от них придет ответ. Позвонила в соцстрах, а там мне сказали- никаких документов не поступало, а если бы поступили, то они бы были обязаны выплатить в течении 10 дней.

Что делать? Куда обращаться? Бухгалтер меня уже чуть ли не посылает.

пожалуйста помогите, деньги нужны срочно, через 3 недели рожать.

Здравствуйте интересует такой вопрос по поводу декретных.7 октября сдала больничный лист должны были рассчитать декретные в зарплату,но не рассчитали .

Позвонила узнать почему не дали деньги, в ответ получила то,что у них нет денег ,а декретные сказали ждать только в ноябре.стоит ли обращаться в ФСС и т.д. Помогите пожалуйста, подскажите, что можно сделать в моей ситуации. Видео про дикретные : http://www.youtube.com/watch?v=AwbSIgleeJY Здравствуйте!

Подскажите что можно сделать?Работодатель не хочет оплачивать декретный отпуск!

Я написала заявление в прокуратуру что,он с начало уволил меня без причины потом принял и дел подписать трудовой договор, второй экземпляр мне не отдал, говорит когда забиру заявления тогда мол отдаст! В чем я очень сомневаюсь! Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста что мне делать? работала у часника ЧУП пошла в декрет б/л с7марта принесла в бухгал.14марта мне сказали жди перечислем деньги 18апреля наступило 18апреля я иду в бухгалтерию и мне говарят что прапал деректор и мы нечего выплачивать не будем я обратилась ФССН мне сказали что помоч не чем не можем Что мне делать .

куда можно обратится? предприятие уже не работает и уволится не могу и деньги получить не могу а уже рожать скоро ! Добрый день, помогите пожалуйста разобраться.

Не выплачивают декретные: почему и что делать?

В таком случае начисление денежных средств будет произведено 26 числа следующего, после подачи заявления, месяца.

Отдельно начисляется пособие по уходу за новорожденным до достижения им полутора лет.

На него получение имеет право не только мать ребенка, но и его отец, бабушка или другой родственник, если он оформил соответствующий отпуск. В данном случае выплату производятся ежемесячно в течение всего времени отпуска, в размере 40% от величины среднего заработка гражданина.

Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме. Учитывая указанную формулировку, на практике отказ от начисления пособия по БиР и уходу за новорожденным может осуществляться в связи с:

    Ликвидацией предприятия – если запущена процедура ликвидации, то предполагается расторжение трудовых отношений со всеми работниками, в том числе беременными женщинами. В таком случае все выплаты, которые положены увольняемым работникам, производятся местным отделением ФСС. Банкротством фирмы – если работодатель в установленном порядке объявлен банкротом, то у него нет финансовой возможности произвести начисление работнице декретных выплат. В таком случае эти средства будут перечислены ей местным отделением СЗН. Это касается как пособия по больничному листу, так и по уходу за новорожденным. Невозможностью определения местонахождения работодателя – в данном случае также часто имеет место наложение ареста на его имущество. Беременная при этом может получить свои деньги только в судебном порядке. Получив исполнительный лист, она сможет обратиться в исполнительную службу, где будет приниматься решение о порядке взыскания денежных средств.

Несмотря на то, что обязанность начисления декретных выплат лежит на ФСС, могут случаться ситуации, при которых беременная женщина может получить отказ в выдаче причитающихся сумм. К причинам, которые могут повлечь такое решение, относятся: Трудоустройство женщины непосредственно перед выходом в отпуск по БиР – в данном случае сотрудниками ФСС такие действия могут быть расценены как попытка незаконного получения денежных средств.

Причиной для этого может стать недостаточная квалификация беременной для выполнения работы, на которую её приняли, или создание в штатном расписании специальной должности для ей трудоустройства. Необоснованное повышение заработной платы сотрудницы перед её выходом в отпуск, по сравнению с прочими работниками, занимающими аналогичные должности – если доказать обоснованность повышения выплат не удастся, то ФСС проведет расчет исходя из величины заработка до его повышения. Декретные выплаты были получены беременной ранее.

Продолжение осуществления трудовых функций с получением заработной платы – если женщина фактически не находится на больничном, который она получила, то денежные средства начислены ей не будут. Это связано с

Не выплатили декретные в течение 10 дней: что делать и куда обращаться?

› Не все обладают информацией об обязанностях работодателя в отношении государственных гарантий, полагающихся беременной женщине.

Для исключения недобросовестного поведения работодателя важно знать все о правилах начисления подобных пособий и что делать, если декретные не выплатили.

Средства, которые женщина получает в данный период, .

При этом вне зависимости от ее заработка, имеются некоторые ограничения по размеру этой выплаты. Таким образом, максимальная сумма пособия составляет 301 000, 00 рублей, а минимальная 51 000, 00 рублей.

Сроки выплаты будут зависеть от того, в какое время (до родов или после) будущая мать представит работодателю бюллетень. При этом в обоих случаях выплата является единовременной.

Начислить и выдать работнице пособие по беременности и родам (БиР) работодатель обязан в течение 10 календарных дней после предоставления ею бюллетеня. Будущей матери следует быть весьма внимательной с выбором даты подачи заявления на декретные выплаты. В зависимости от количества рабочих дней или в связи с недавней прибавкой к зарплате, можно подать это заявление чуть позже и в дальнейшем в качестве декретных будут выплачивать более крупную сумму.

Но при этом период выплат станет более коротким, так как он может действовать только до окончания назначенного гинекологом периода. Будущей матери будут платить больше денег, но более короткое время. Исходя из этого, можно прийти к выводу, что с выбором даты подачи заявления на пособие нужно быть более внимательным.

Рекомендуется перед этим все хорошо высчитать, чтобы выбрать тот вариант, который будет выгоднее для женщины. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет подряд на одних и тех же предприятиях, то она получает пособие по БиР от двух работодателей сразу. Для начала при задержке выплаты рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую с руководителем.

В каких-то случаях это действительно помогает.

В бухгалтерии могла произойти ошибка, ее исправят и ситуация изменится.

Но есть и другой вариант на случай того, что делать если работодатель не выплачивает декретные. Следует подать заявление напрямую в ФСС.

После этого деньги должны будут прийти на счет получателя. Если же и эти действия не дали своих плодов, это означает, что пора .

После проведения расследования и рассмотрения данной ситуации, возможно, они порекомендуют направить дело или . Если подтверждается вина работодателя, то к нему будет применена .

В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не перечислены, суд может определить дополнительные. Также ФСС может «заморозить» выплаты в том случае, если в документах есть ошибка. Тогда необходимо просто исправить все неточности в данных.

Также это может произойти по причине, если работодатель не делал отчисления в фонд. В этом случае можно рассчитывать только на минимальные декретные выплаты, а в дальнейшем это решение можно будет обжаловать в суде.

Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуЕсли работодатель говорит, что не может выплатить декретные, потому что сейчас у него нет на это денег — такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС. Работодатель (компания) может не перечислять , банкротства.

В остальных эпизодах при нарушении законодательства, важно понимать куда обращаться, если не выплачивают декретные в течение 10 дней.

Защитой работающих граждан выступают:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Лучше всего обращаться в структуры именно в такой последовательности. Для обращения в трудовую инспекцию будет нужно подготовить письменное заявление. Это рекомендуется сделать с первого дня задержки, но не позже трех месяцев.

Если такие действия будут не эффективны и работодатель по-прежнему отказывается выплачивать положенные декретные, следует пожаловаться в прокуратуру или суд.

Для этого необходимо подготовить документы (список един для всех ситуаций), а после этого выделить время для личного посещения органа. В дальнейшем после решения суда или прокуратуры, взысканием денежных средств декретного пособия занимаются приставы. Таким образом, следует помнить, что декретные должны выплачиваться в течение 10 дней.
В случае их задержки необходимо обращаться в органы трудовой инспекции не позднее трех месяцев после первого дня задержки выплаты пособия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Почему не выплачивают декретные и что в этом случае делать?

Также может быть неизвестно местоположение работодателя и его имущества, на которое может быть наложен арест и последующая конфискация.

Существует 4 причины, по которым ФСС может отказать в пересчете декретных или в их выплате. Вообще работодатель не может отказать в приеме на работу женщине только по

причине ее беременности. Однако, принимая на работу беременную женщину, стоит быть готовым к тому, что сотрудники ФСС сочтут данный поступок попыткой незаконного получения средств на выплату декретного пособия.

Существует несколько определенных условий, при выполнении которых социальная защита вправе отказать в выплате денежных средств недавно трудоустроенной беременной женщине:

  1. невыполнение работницей своих должностных обязанностей (т. е. формальное трудоустройство);
  2. создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.
  3. отсутствие достаточной квалификации;
  4. значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;

Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.Если соцзащита сочтет столь резкое неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы.

Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения. Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе. Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу.

Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия. В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна! Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор.

? В нашем материале вы найдете нужную вам информацию на эту тему. В случае задержки зарплаты больше чем на две недели — вам положена компенсация. Подробнее читайте в .Все о сдельной оплате вашего труда — узнайте об этом .

Первое, что нужно сделать при задержке декретных выплат – поговорить с работодателем.Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это,

Пособие по беременности и родам

Далее будет рассматриваться исключительно вопрос о выплатах только работающим (в остальных случаях пособие, как правило, выплачивается в ). Изначально в отдел кадров по месту работы нужно предоставить и (обычно совмещенное с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам). Затем по факту выплат между работодателем и ФСС происходит взаимозачет — как правило, в счет подлежащих уплате страховых взносов.

То есть по факту получается, что деньги все-таки в конечном счете выплачиваются из средств ФСС.

Если женщина ушла в в течение месяца после увольнения, ей следует обращаться по последнему месту работы.

Это распространяется также на такие случаи:

  1. заболевание, не позволяющее работать или проживать в данной местности;
  2. переезд в другую местность к мужу;
  3. перевод мужа по работе;
  4. необходимость или инвалидом I группы.

Однако даже женщина, имеющая текущее место работы, может испытывать трудности с оформлением пособия у работодателя. Такое бывает, если:

  1. фирма закрылась на момент обращения за выплатой.
  2. работодателя невозможно фактически разыскать;
  3. счета компании арестованы;
  4. организация готовится к банкротству или по другой причине у нее нет денег на счету;

В таком случае приходится обращаться в суд и доказывать невозможность получить деньги по месту работы.

Для беременной или родившей женщины бывает неудобно и ресурсозатратно, поэтому сделать это можно и в течение 6 месяцев после . ВниманиеТолько после того, как судебное решение вступит в силу, мать ребенка сможет получить деньги (ФСС). Оформить выплату без судебных тяжб через ФСС проще в регионах, в которых действует .

Если женщина работает у двух и более работодателей (страхователей) одновременно и последние два года трудилась у них же, выплаты в полном размере она может оформить у каждого из них по отдельности. Если в течение последних двух лет будущая мама работала в других местах, пособие оформляется по одному из текущих рабочих мест (по выбору заявительницы).
У работников часть бывают конфликтные ситуации с работодателем, особенно в условиях экономического кризиса, когда по закону он должен выплачивать пособие, но не делает этого.

От таких ситуаций наиболее защищены женщины в регионах, где действует пилотный проект «Прямые выплаты». Он предусматривает, что пособие будет выплачиваться женщине напрямую через ФСС.

Проект действует с 2011 г. Раз в полгода к нему присоединяются несколько регионов. В 2016 г. инициатива действует в 20 субъектах РФ.

С 1 июля 2016 г. к проекту присоединились , , , и , .

  1. В соответствии с условиями проекта, обычно документы (больничный и данные о зарплате) в ФСС передает сам работодатель.
  2. В ряде случаев женщина сможет сделать это и сама — тогда обращаться в ФСС нужно по месту регистрации фирмы-работодателя.

Такая возможность упрощает жизнь женщине, бухгалтерии предприятия и самим сотрудникам ФСС.

Бухгалтерам не нужны вычислять суммы взаимозачетов с ФСС.

Куда обращаться, если не выплачивают декретные – руководство

;

  • значительное превышение зарплаты беременной заработка других сотрудников, занимающих аналогичные должности;
  • создание в штатном расписании новой должности специально для принятия на нее беременной женщины.
  • Если сотрудница перед декретным отпуском продолжительный период получала определенную зарплату, а непосредственно перед оформлением пособия она резко возросла, то работодателю придется четко разъяснить сотруднику ФСС экономическую обоснованность этого поступка. Среди уважительных причин могут быть: увеличение продолжительности трудового дня, повышение объема и сложности работы,а также увеличение производственной нагрузки.

    Если соцзащита сочтет столь резкое повышение заработной платы неоправданным, то декретные будут пересчитаны по прежнему уровню заработной платы. Декретные — это способ возмещения беременной женщине ее прежнего заработка по причине невозможности его получения.

    Поэтому они не полагаются женщинам, продолжающим свою трудовую деятельность даже при официально оформленном больничном листе. Подобное правило действует и в тех случаях, когда получившая пособие в полном объеме женщина решает позже выйти в декрет или наоборот, раньше вернуться на работу. Тогда декретные считаются начисленными с излишком, и часть денежных средств подлежит возврату либо может быть вычтена из текущей заработной платы получательницы пособия.

    В этом случае необходимо понимать, что директор организации — такой же работник, как и его подчиненные, поэтому выплата ему декретных обязательна!

    Но при одном условии: должен быть заключен трудовой договор. Если простого взывания к его совести недостаточно, необходимо упомянуть о нарушении закона и уголовной ответственности за это, а также проверить указанный в заявлении номер расчетного счета для перечисления пособия на предмет ошибок. Если с заявлением все в порядке, а выплат как не было, так и нет, у беременной женщины есть 3 варианта:

    1. или трудовую инспекцию.
    2. обратиться в суд;
    3. в прокуратуру;

    Подать заявление в прокуратуру можно не только лично с письменным заявлением, но и посредством современных технологий, через интернет-приемную, заполнив форму-обращение на официальном сайте.

    Для этого необходимо зайти на сайт Генеральной прокуратуры РФ, выбрать необходимое отделение по адресу нахождения организации и кликнуть на открывшуюся ссылку нужного вам сайта. Для обращения в суд стоит подготовить все документы, подтверждающие право получения декретных выплат: правильно оформленный больничный лист, заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, а также справку о заработной плате за последние два года.

    Как показывает судебная практика, подобные дела практически всегда заканчиваются в пользу работника, после чего взысканием денежных средств занимается служба судебных приставов. Как правило, необходимые финансы в таких случаях находятся удивительно быстро! Подать заявление в трудовую инспекцию можно, явившись лично, либо по почте.

    В последнем

    Не выплачивают декретные куда обратиться

    Выплату предприятие обязано произвести в полном объеме, частичная выдача начисленных денег не допускается. Обычно, будущая мама получает положенные декретные выплаты еще до родов. Будущих мам часто волнует вопрос через сколько дней после сдачи больничного начисляют и выплачивают декретные?

    Статья закона, а точнее приказ Минздравсоцразвития № 1012 п.

    18 от 23.12.2009г. утверждает порядок выплаты финансовой помощи будущей маме в течение десяти календарных дней.

    Это стандартные сроки выплаты по больничному листу. При непредвиденных ситуациях в виде осложненных родов и предоставлении официальных бумаг, подтверждающих это, в бухгалтерии своего предприятия роженица сможет получить доплату за официально продленный больничный. ФСС может отказать в возмещении средств работодателю роженицы, если:

    • Пособие начислили, а женщина продолжила работать (ст.7 п.1.1 ФЗ № 165).
    • Образование не соответствует должности.
    • Явно завышена заработная плата.
    • Должность была введена специально перед приемом на работу беременной женщины.

    Организация, согласно ст.

    64 ТК РФ, не имеет права отказать в приеме на работу беременной только из-за ее положения, а ФСС не может отказать в выплате по причине трудоустройства такой женщины. При отказе следует сначала перепроверить правильность расчета пособия и оформления листка нетрудоспособности. Если бумаги в порядке, можно обратиться к судебным органам, согласно ст.

    4.6 ч. 6 ФЗ № 255, и предоставить доказательства того, что компания нуждалась в данном сотруднике, а ее образование и опыт соответствуют занимаемой должности. Положенные выплаты должны осуществляться до или во время ближайшей выдачи заработной платы на предприятии.

    Впоследствии расходы компании будут возмещены из ФСС. Если ФСС задерживает выплату декретных нужно установить причину задержки, для этого обратится в отделение, которое должно произвести выплату. Если пособие выплачивает работодатель, то задерживать выплату декретных организация может с целью временного использования бюджетных средств ФСС для своих целей.

    Также несвоевременная выплата денег может быть следствием недостатка средств на счету компании. Если отказ в выдаче денег затягивается и руководство не реагирует на претензии работницы, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или ФСС.

    Следующим этапом разрешения вопроса будет подача заявления в правоохранительные органы или прокуратуру. Окончательным решением будет обращение к судебным органам, если вышеперечисленные инстанции не повлияли никак на решение проблемы.

    Обычно, суд на стороне работницы и декретные деньги ей будут вскоре выплачены.

    Права матерей защищены на государственном уровне и каждой женщине следует их четко знать и уметь ими пользоваться для защиты своих интересов и будущего либо уже рожденного ребенка. Законодательством предусмотрена обязанность каждого работодателя выплачивать декретные, если деятельность предприятия осуществляется, и выплата заработной платы производится в нормальном режиме.

    Работодатель не выплачивает декретные

    5.

    Работодатель (частная клиника) заявил, что оплатит декретные единоразово в размере 55 тыс. рублей. Выплачивать весь срок он не будет (мол, всем так платят и всегда так было в этой частной фирме). Законно ли это? Можно ли заставить его оплатить весь декретный срок?

    Что для этого нужно сделать? На работу устроена официально.

    5.1. Добрый день, обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

    6. , подав заявление в трудовую инспекцию можно параллельно сразу подать в прокуратуру, потому что ждать, когда разберется трудовая инспекция нет времени-скоро рожать, а денег нет? 6.1. Здравствуйте, Людмила! Безусловно, Вы вправе подать жалобу как в гос. инспекцию труда, так и параллельно в прокуратуру.

    Именно так и рекомендую Вам поступить (ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре в РФ»).

    6.2. ГИТ всегда привлекает прокуратуру. Но вы и в прокуратуру жалобу параллельно напишите, не помешает. С уважением. 6.3. Собственно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

    7. моей жене. Необходимые документы для этого были поданы. В какую инстанцию обращаться и куда можно обратиться по поводы выплаты им чёрной зарплаты и неофициальном трудоустройстве работников другого государства. Спасибо. 7.1. Здравствуйте, Андрей!

    Обратитесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону. 7.2. Андрей Геннадьевич, Вашей жене надо обратиться в суд с иском о взыскании указанных Вами выплат.

    Относительно черной зарплаты обращаться куда-либо бессмысленно, так как работодатель не должен оплачивать то, что не прописано в тех или иных документах. 8. У нас такая ситуация, я работаю на декретном месте и собираюсь в декрет с 1 ребенком, могу ли я рассчитывать на президентскую выплату на первого ребенка, если после родов останусь без работы и соответственно работодатель мне не будет выплачивать пособия до 1,5 лет.

    Муж работает, но официальный заработок (начисления) всего 25 тыс. руб. Просто будет обидно, если от соц.

    защиты буду получать всего 4 тыс. руб., как безработная. 8.1. Право на получение ежемесячной выплаты в связи с рождением первого или второго ребенка возникает в случае, если ребенок рожден начиная с 1 января 2020 года, является гражданином РФ и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в вашем регионе за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

    (Федеральный закон «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» от 28.12.2017 N 418-ФЗ) Нужно будет предоставить в соцзащиту сведения о доходах всех членов семьи за прошлый год, а именно за период апрель-июнь 2020 года. 9. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 2.4 года и я решила выйти на работу.

    написав заявление узнала что должность находится вне штата.

    Пришло время выходить на работу согласно заявления, а работодатель так и не предложил другую работу, только был вариант в другом городе за 1300 км.

    Пособие по беременности и родам (декретные) – когда получать, куда обращаться.

    наконец-то я нашла закон в котором говориться про 10ти дневный срок.

    может кому еще пригодиться Порядок выплаты пособия (поправочка) Срок выплаты декретного пособия прописан и в статье 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ (НО В НОВОЙ РЕДАКЦИИ ЗАКОНА ОТ 01.07.11- НАЗНАЧЕНИЕ ПОСОБИЯ В ТЕЧЕНИИ 10 ДНЕЙ, А ВЫПЛАТА В БЛИЖАЙШИЙ ДЕНЬ З/П – СМ. СТАТЬЮ 15 – ЗАКОН ВОТ ТУТ mvf.klerk.ru/zakon/255fz_010711.htm) и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов.

    Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму, то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице.

    Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных.

    Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска. То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.

    Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

    а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться:1. В Федеральную инспекцию труда – при нарушении сроков выдачи пособия в сроки указанные в законе от 29.12.06 № 255-ФЗ – в редакции от 01.07.11 ( согласно статье 356 ТК РФ «основные полномочия федеральной инспекции труда – ссылка -http://www.rus-tk.ru/st356 )2. В Прокуратуру – при задержке свыше 2 мес., или частичной задержке свяше 3х месяцев (согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ (Раздел VII, глава 19, ст.145.1 Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат – ссылка – lawyer-law.ru/uk-rf-1451.html )

    Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

    успейте получить ответ бесплатно→

    В случае несогласия с условиями Политики конфиденциальности Пользователь должен прекратить использование сайта http://online-sovetnik.ru .2.3. Настоящая Политика конфиденциальности применяется к сайту http://online-sovetnik.ru.

    Онлайн Советник не контролирует и не несет ответственность за сайты третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на сайте http://online-sovetnik.ru.2.4. Администрация не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых Пользователем.3.

    Предмет политики конфиденциальности3.1. Настоящая Политика конфиденциальности устанавливает обязательства Администрации по неразглашению и обеспечению режима защиты конфиденциальности персональных данных, которые Пользователь предоставляет по запросу Администрации при регистрации на сайте http://online-sovetnik.ru или при подписке на информационную e-mail рассылку.3.2.

    Персональные данные, разрешённые к обработке в рамках настоящей Политики конфиденциальности, предоставляются Пользователем путём заполнения форм на сайте http://online-sovetnik.ru и включают в себя следующую информацию:3.2.1. фамилию, имя, отчество Пользователя;3.2.2. контактный телефон Пользователя;3.2.3.

    адрес электронной почты (e-mail)3.2.4. место жительство Пользователя (при необходимости)3.2.5.

    фотографию (при необходимости)3.3. Онлайн Советник защищает Данные, которые автоматически передаются при посещении страниц:- IP адрес;- информация из cookies;- информация о браузере- время доступа;- реферер (адрес предыдущей страницы).3.3.1.

    Отключение cookies может повлечь невозможность доступа к частям сайта , требующим авторизации.3.3.2. Онлайн Советник осуществляет сбор статистики об IP-адресах своих посетителей. Данная информация используется с целью предотвращения, выявления и решения технических проблем.3.4.

    Любая иная персональная информация неоговоренная выше (история посещения, используемые браузеры, операционные системы и т.д.) подлежит надежному хранению и нераспространению, за исключением случаев, предусмотренных в п.п.

    5.2. настоящей Политики конфиденциальности.4. Цели сбора персональной информации пользователя4.1.

    Персональные данные Пользователя Администрация может использовать в целях:4.1.1. Идентификации Пользователя, зарегистрированного на сайте http://online-sovetnik.ru для его дальнейшей авторизации.4.1.2. Предоставления Пользователю доступа к персонализированным данным сайта http://online-sovetnik.ru.4.1.3.

    Установления с Пользователем обратной связи, включая направление уведомлений, запросов, касающихся использования сайта http://online-sovetnik.ru, обработки запросов и заявок от Пользователя.4.1.4. Определения места нахождения Пользователя для обеспечения безопасности, предотвращения мошенничества.4.1.5.

    Подтверждения достоверности и полноты персональных данных, предоставленных Пользователем.4.1.6. Создания учетной записи для использования частей сайта http://online-sovetnik.ru, если Пользователь дал согласие на создание учетной записи.4.1.7.

    Уведомления Пользователя по электронной почте.4.1.8.

    Куда обращаться с жалобой, если на работе не выплатили пособие по БиР?

    Здравствуйте.

    Работодатель категорически отказался принимать заявление на начисление пособия по БиР, объяснив это тем, что» больничный мне и так оплатят «. Как итог, сегодня день зарплаты и 14 день с момента предоставления мною больничного, и нет никакой выплаты. Куда обращаться с жалобой? Как быть?

    10 Августа 2017, 22:51, вопрос №1720883 Рената, г. Подольск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1157 ответов 567 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации В законодательстве отсутствует понятие

    «отказ работодателя от приема листа нетрудоспособности»

    , в том числе по БиР.Повторно в письменном виде обратитесь к работодателю с заявлением о приеме указанного листа.Кроме того, рекомендую Вам обратиться с соответствующей жалобой в государственную инспекцию по труду.В отношении работодателя будет проведена проверка.

    Кроме того, что работодатель будет обязан принять у Вас этот лист и оплатить его, он еще и заплатит штраф.

    10 Августа 2017, 23:05 1 0 707 ответов 332 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Рената.В соответствии с п.8 и п.16 Порядка и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н трудоустроенным женщинам, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) а нетрудоспособности. Заявление в Вашем случае, действительно, не обязательно. Но если есть сомнение в работодателе, обратитесь к нему еще раз, но уже с заявлением.

    10 Августа 2017, 23:20 1 0 15031 ответ 8281 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

    Рыбинск Бесплатная оценка вашей ситуации Вы в бухгалтерию звонили? Зачем Вы здесь спрашиваете почему Вам не оплачивают листок нетрудоспособности, если этот вопрос нужно задать бухгалтеру.

    10 Августа 2017, 23:24 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 15 Декабря 2016, 13:48, вопрос №1474906 16 Ноября 2017, 16:43, вопрос №1814693 07 Марта 2020, 07:34, вопрос №1928436 15 Ноября 2016, 15:32, вопрос №1441930 26 Октября 2016, 22:26, вопрос №1421411 Смотрите также

    Работодатель не оплачивает больничный по беременности и родам

    и в пункте 13 положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утверждено постановлением Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Там сказано, что пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 календарных дней со дня представления всех необходимых документов .

    Обратите внимание: работодатель должен выдать сразу всю сумму , то есть за все 140 дней, а не выплачивать помесячно. Напомним, что декретное пособие выплачивается за счет средств ФСС.

    Некоторые бухгалтеры полагают, что сначала следует получить соответствующую сумму из фонда, и только потом передать ее сотруднице. Но это ошибочное мнение, так как подобный подход привел бы к нарушению сроков выдачи декретных. Поэтому на практике порядок действий такой: —сначала бухгалтерия начисляет декретное пособие, и выдает его на руки будущей маме в течение 10 дней со дня представления необходимых бумаг; — потом выплаченное пособие возмещается за счет средств ФСС (обычно такое возмещение происходит путем уменьшения той части ЕСН, которая направляется в фонд соцстраха) При этом соцстрах возмещает пособие, начиная с первого дня отпуска.

    То есть порядок, применяемый к «обычным» больничным, при котором первые два дня болезни ФСС не компенсирует, не распространяется на пособия по беременности и родам.

    Данный вывод подтвержден и в письме ФСС России от 23.01.03 № 02-18/07-541.

    а также все остальные ньансы, со ссылками на законы, здесь: www.buhonline.ru/pub/beginner/2009/8/1917 UPD: если вам не выплатили вовремя пособие, или выплатили его только частично, куда обращаться: Права беременных женщин должны соблюдаться неукоснительно.

    По закону, каждая работающая беременная должна получать декретные выплаты от организации. К сожалению, не все работодатели соблюдают закон.

    Читайте в материале «РИАМО в Королеве», как оформить отпуск по беременности и родам и что делать, если положенное пособие не выплачивают. Оформление отпуска по беременности и родам Почти всегда работодатель стабильно выплачивает декретные, если сотрудница работает без нареканий и нарушений.

    Фонд социального страхования компенсирует организации расходы. Однако нужно правильно оформить отпуск по беременности и родам, чтобы всегда можно было защитить свои права в суде. Для оформления отпуска по беременности и родам в бухгалтерию необходимо предоставить: – заявление в свободной форме на имя руководителя с просьбой выплатить пособие по беременности и родам; – больничный лист с соответствующей пометкой; – справку о зарплате за последние два года.

    Посетить врача и встать на учет в поликлинике нужно как можно раньше. Если сделать это до наступления 12 недели беременности, то можно получить еще небольшую выплату от государства. Получить пособие после 6 месяцев беременности будет трудно, поэтому лучше оформить все документы заранее.

    Сроки выплаты Выплата денежной компенсации по беременности и родам должна быть проведена работодателем не позже 10 дней с момента предоставления всех документов.

    При начислении пособия учитываются стаж работницы и средняя заработная плата.

    Куда обратиться когда декретные выплаты не перечисляют

    В первую очередь, следует обязательно пройти обследование в соответствующем учреждении и встать на учет.

    Причем желательно сделать это до наступления 12-го месяца беременности. В таком случае полагается денежная выплата от государства. На суммарную величину компенсации БИР это никоим образом не влияет, но даже небольшие деньги не бывают лишними.

    После проведения осмотра медицинский работник оглашает приблизительную дату родов и после этого заполняет бланк нетрудоспособности. Действовать он начинает с 30 недели. Данный больничный лист потребуется впоследствии отдать в отдел кадров – по месту работы.

    На основании него будет осуществляться расчёт величины пособия по беременности и родам. Некоторые работодатели считают, что писать соответствующее заявление на получение компенсации на отпуск по беременности и родам нет необходимости и достаточно одного только больничного листа.

    Тем не менее, необходимо в обязательном порядке оформлять соответствующим образом заявление. Так как оно будет иметь юридическую силу. И при возникновении каких-либо спорных или даже конфликтных моментов это станет важным аргументом в судебном разбирательстве.

    Случается, что работница по каким-то причинам не уходит в декретный отпуск и продолжает работать.

    В таком случае необходимо помнить, что заработная плата и компенсация БИР не могут выплачиваться одновременно. Срок выплаты декретных вы можете узнать в статье: .

    Отказ в выплате декретных . Иногда случается, что работодатель по какой-то причине не желает выплачивать своей работнице денежную компенсацию за отпуск по беременности и родам. Выхода из такой ситуации только два:

    1. обратиться сразу же в суд.
    2. попытаться договориться с работодателем;

    Если найти общий язык с работодателем не удалось, и он по каким-то причинам не желает выполнять свои обязательства, необходимо сразу же обратиться в суд.

    Но предварительно стоит выслать копии всех необходимых документов по месту работы заказным письмом, при этом необходимо дождаться получения уведомления. Также желательно отправить все необходимые документы напрямую в Фонд социального страхования.

    В некоторых случаях работодатель до последнего не желает выполнять свои обязательства по выплате, мотивируя это решением отсутствием необходимых для оформления документов. Работнице, попавшей в такую сложную ситуацию, необходимо руководствоваться следующими статьями Уголовного кодекса Российской Федерации: ТК РФ обозначается необходимость выплаты самого пособия и компенсации ТК РФ согласно ей можно получить необходимые средства на возмещение морального вреда В некоторых ситуациях работодатель старается схитрить и уговорить свою сотрудницу уволиться по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит поддаваться на подобные провокации, так как в таком случае пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться Фондом социального страхования – расчет при этом осуществляется исходя из минимального размера оплаты труда.

    Комментарии 0