Приказ о прекращении производственной деятельности предприятия

Приказ о прекращении производственной деятельности предприятия

Оглавление:

Приказ о приостановлении деятельности ООО — образец


25 марта 2020 / / / можно скачать по ссылке, расположенной ниже. Данный документ требуется, чтобы довести до сотрудников информацию о временной приостановке деятельности предприятия. О том, когда такая приостановка осуществляется и как правильно ее правильно оформить, читайте далее.

Фото: Законодательство не содержит четкой и единой дефиниции термина «приостановка деятельности», однако в нем содержится несколько терминов, сходных по значению.

Временное прекращение деятельности предприятия предполагает, в частности, простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Его по-другому называют еще добровольной приостановкой, когда приказ издается по инициативе руководства ООО.

Такая приостановка:

  • может быть вызвана внутренними причинами финансового, технологического и даже организационного характера;
  • может быть отменена в любой момент распорядительным актом руководства ООО.

От добровольной приостановки деятельности отличают обязательную приостановку, которая:

  • является вынужденной мерой;
  • может быть введена и отменена только властными структурами.

Деятельность ООО приостанавливается:

  1. Если при осуществлении деятельности нарушаются санитарные правила (ст. 24 закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 № 52-ФЗ).
  2. В случае приостановления действия лицензии (ст.

    20 закона «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 № 99-ФЗ).

  3. В случае приостановления аккредитации (ст.

    23 закона «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» от 28.12.2013 № 412-ФЗ).

  4. В случае приостановления членства в саморегулируемой организации (например, аудиторов; ст.

    20 закона «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ).

  5. При назначении наказания в виде административного приостановления деятельности (ст.

    3.12 КоАП РФ).

Каковы бы ни были причины, побудившие или вынудившие руководство ООО приостановить его деятельность, ему все равно необходимо принять ряд мер и определить судьбу персонала и имущества предприятия на предстоящий период.

Отправной точкой для приостановления деятельности служит приказ руководителя ООО о введении такого режима. В приказе должны быть отражены основные моменты, касающиеся:

  • работников (их перевод или оплата времени вынужденного простоя);
  • имущества (устанавливается порядок охраны, опечатывания, а также назначаются ответственные лица);
  • консервации объектов (например, ст. 752 ГК РФ предполагает определенные правовые последствия после консервации строительства, однако для их реализации необходимы согласованные действия заказчика и подрядчика).

Обратите внимание! Часть персонала может быть переведена на другую работу не более чем на 1 месяц.

При таких обстоятельствах предварительное получение согласия работника не требуется в случае соблюдения условий, установленных ст.

72.2 ТК РФ, и оплаты труда не ниже прежнего среднего заработка. Если такой перевод невозможен, вводится режим простоя, во время которого работнику выплачивается 2/3 от среднего заработка (ст.

157 ТК РФ). Важно! Оформление отпуска без сохранения возможно только по желанию работника. Важно! Руководство ООО обязано уведомить органы занятости о принятии решения о приостановлении деятельности в течение 3 рабочих дней (ст.

25 закона «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1). Приказ о приостановлении деятельности ООО можно скачать по ссылке: Административное приостановление деятельности (АПД) — это один из видов административного наказания, применяемый только в тех случаях, когда это прямо предусмотрено в Особенной части КоАП РФ. АПД используется как основной вид наказания и допустим только тогда, когда менее строгий вид не сможет обеспечить цель наказания.

Так, ВС РФ (постановление от24.06.2016 № 306-АД16-6443) посчитал законной и обоснованной замену АПД, назначенного судом 1-й инстанции в отношении строительной организации, возводящей объект без разрешения, существенным штрафом.

АПД возможно в отношении:

  • предприятия в целом;
  • филиалов, цехов, подразделений предприятия;
  • определенного вида деятельности предприятия.

АПД, как и любая приостановка деятельности, не освобождает ООО от обязанностей по ведению бухгалтерского и налогового учета, сдачи отчетности и уплаты налогов и других платежей. АПД назначается судьей, а за правонарушения, связанные с промышленной безопасностью, — должностными лицами соответствующего исполнительного органа.

Срок АПД не может превышать 90 дней. Исполнение АПД производится судебным приставом-исполнителем, который опечатывает офисные помещения, склады и применяет другие меры, предусмотренные ст.

109 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ. Важно! Тот факт, что АПД может каким-либо образом затрагивать права и интересы иных лиц, не может повлиять на его применение. Например, Конституционный суд РФ (определение от 29.03.2016 № 462-О) не признал нормы об АПД противоречащими Конституции, даже если при его назначении нарушаются права собственности граждан и третьих лиц.

*** Итак, добровольное приостановление деятельности может быть вызвано внутренними причинами и осуществляется на основании приказа исполнительного органа ООО. Принудительное приостановление возможно в результате приостановления действия лицензии, аккредитации, членства в СРО или может быть наложено в виде административного наказания.

В любом случае руководству ООО следует определить судьбу персонала и либо осуществить его перевод на другую работу, либо оплачивать простой. Автор:

Офтальмология. Урология и нефрология. Лекарства.

Аллергия. Косметология. Проктология

Существует несколько причин для отказа:

  1. отсутствие представления необходимой отчетности.
  2. существование в этот период долгов по налогам у компании;

При получении отказа организация должна устранить его причины и сдать очередной пакет документации.

Принятое решение плательщик налогов получает по почте или собственноручно в ФНС. Для добровольного приостановления осуществляется следующий алгоритм действий:

  • Выполняются обязательства компании, закрываются активные сделки и расторгаются договора об аренде, поставках и пр.
  • Издается приказ о приостановке работы.
  • Замораживаются средства на расчетном счету.
  • Составляются и сдаются отчеты во время приостановки.
  • Оповещается налоговый орган.
  • Сотрудникам оформляется отпуск без содержания.

Сначала выпускается приказ на специальном бланке, с которым должны ознакомиться все работники.

Его подписывает руководитель. В документе отражается причина приостановки деятельности, период ее начала и завершения. Чтобы продлить установленный срок, руководитель выпускает новый приказ.

Также этот документ создается и при возобновлении деятельности.

Чтобы у компании не было затруднений, необходимо составлять налоговую отчетность и платить установленные сборы.

Это необходимо для предоставления «нулевых» деклараций в налоговые органы.

Не нужно закрывать банковские счета, чтобы не пришел инспектор с проверкой. Если используется система налогообложения ЕНВД, то компания не сможет заморозить свою работу (потребуется снятие с учета для остановки зачисления налогов). При наличии у фирмы долговых обязательств перед органами контроля и партнерами, их нужно закрыть до приостановки.

Иначе нужно будет платить штрафы и пени. Кроме того, возможны судебные разбирательства с партнерскими компаниями из-за неоплаченных долгов.Можно законсервировать деньги, которые находятся в составе имущества, но нужно будет платить .

При добровольной остановке деятельности обязательно нужно решить вопрос с оплатой труда персонала.

Ведь если в компании официально числится хоть один работник, то ему нужно зачислять зарплату, платить взносы внебюджетным фондам и налоги. Не стоит принуждать специалистов оформлять уход по своему желанию из-за возможных трудностей с трудовыми инспекторами. В составленном приказе о заморозке деятельности руководитель должен указать причину (денежные трудности) и оповестить всех работников.

Из-за того, что они долго не будут получать деньги, они сами напишут заявление об уходе. Но им не будет начисляться отпускное пособие, а также другие дотации и компенсации,

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

Если ИФНС не получит такого уведомления, она вправе провести внеплановую налоговую проверку на основании резкого снижения размера налоговых платежей.

А оставшихся людей можно отправить в неоплачиваемый отпуск. Если у компании денежное положение не критично, сотрудников можно оформить на неполный день, предоставить им административный отпуск.
  • Взыскать долги перед предприятием и расплатиться с кредиторами.

    Если на «замороженный» счет фирмы придет хоть один платеж, придется составлять ненулевые отчеты и платить налог.

  • Подать в банк заявление о временной блокировке счета.
  • После этих шагов остается только сдавать нулевую отчетность в ФНС, ФСС, ПФР и Росстат.

    Это необходимо во избежание претензий со стороны кредиторов, грозящих пенями и штрафами, и незапланированных поступлений средств.

    Если руководитель либо учредитель общества не может предоставлять отчеты собственноручно, он вправе по соглашению назначить своего представителя, оформить доверенность на его имя и нотариально заверить.

    Если приостановление без ликвидации ООО будет длиться 1 год и компания не будет сдавать отчетность, ИФНС примет решение об исключении общества из ЕГРЮЛ (ст. 21.1 закона № 129-ФЗ). Суд либо арбитражный суд может приостановить ликвидацию ООО, начатую по решению владельцев (учредителей), направив в регистрирующий орган акт о судопроизводстве по исковому заявлению, которое содержит требования к компании, находящейся на стадии ликвидации.
    Юрлицо не будет исключено из ЕГРЮЛ до получения регистрирующим органом решения суда по данному иску.

    Кредитору не требуется подавать отдельное заявление о приостановлении ликвидации юридического лица, достаточно иска в арбитражный суд по обязательству компании. Если у фирмы недостаточно средств для расчетов с кредиторами, общество придется ликвидировать через прохождение процедуры банкротства. Приостановить ликвидацию юридического лица по решению участников (учредителей) после того, как в ИФНС направлено соответствующее уведомление, владельцы ООО не могут, но могут отменить закрытие фирмы.

    Ничего нельзя сделать только в том случае, если процедура прекращения деятельности завершена и сведения о ликвидации уже внесены в ЕГРЮЛ.

    Если учредители еще не направляли в ФНС и прочие государственные органы уведомлений о прекращении деятельности, они спокойно могут аннулировать протокол собрания, принявшего решение о ликвидации, и продолжать работу предприятия.

    Если ИФНС получила уведомление о закрытии юрлица и внесло запись, что общество находится на ликвидации, в ЕГРЮЛ, нужно:

    • Провести общее собрание учредителей (участников) ООО, составить протокол о единогласно принятом решении отменить ликвидацию общества.
    • Заполнить формы Р14001 (об изменениях в ЕГРЮЛ) и Р15001 (об отмене закрытия ООО), заверить у нотариуса.
    • Отправить обе формы вместе с упомянутым протоколом в налоговый орган.

    Получив этот небольшой пакет документов, ИФНС делает новые записи в ЕГРЮЛ об отмене прекращения деятельности общества с ограниченной ответственностью, и фирма остается в разряде действующих юридических лиц. © 2014-2020 «БАУМ-LEX» Ликвидация юридических лиц Москва, ул. Бакунинская 69с1, БЦ Александрия, оф.

    Приказ о временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя (Образец)

    → → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,3 кб Поделиться: ООО «Глобус» ПРИКАЗ 19.11.2010 N 12 г. Минск О временном приостановлении деятельности на предприятии и объявлении простоя В связи с приостановлением поставок товара от основного поставщика, возникшим по вине нанимателя, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

    Объявить работникам общества о временном приостановлении деятельности с 01.01.2011 по 31.01.2011. 2. Объявить простой с 01.01.2011 по 31.01.2011 включительно для следующих работников с переводом их к другому нанимателю, но в той же местности: Васильева Валентина Васильевна, кассир торгового зала 4-го разряда; Струкова Анна Игоревна, уборщица торговых помещений.

    3. Скворцову Марию Федоровну, главного бухгалтера, перевести на неполное рабочее время с 01.01.2011 и установить график работы с 8.00 до 12.00 один раз в неделю в понедельник.

    4. Юрисконсульту Кучминой Карине Кирилловне: 4.1.

    уведомить Скворцову М.Ф. об изменении существенных условий труда; 4.2.

    подготовить приказ о переводе работников, предусмотренных п. 2 приказа, к другому нанимателю, но в той же местности с 01.01.2011.

    5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Основание: протокол внеочередного общего собрания участников от 15.11.2010 N 3. Директор Подпись И.И.Иванов Юрисконсульт Подпись К.К.Кучмина 19.11.2010

    • (Adobe Reader)
    • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

      От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

    • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
    • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

      Правоотношения в сфере найма не исключение.

    • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

      Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

    Новое за 07 октября 2020

    • Добавлено документов14
    • Внесены корректировки в6

    Договоры по тегам Советы работнику офиса

    • Все договоры
    • Все бланки

    Цитата на века Признак строгого и сжатого стиля состоит в том, чтовы не можете выбросить ничего из произведения без вреда для него. (Б. Джонсон)

    Приказ о временном прекращении деятельности предприятия образец.

    Приостановление деятельности ООО

    Если вы забудете поставить налоговую службу в известность о том, что вы приостановили деятельность вашего ООО, то к вам придет вызов.

    Вы будете обязаны явиться в данную службу и объяснить там ситуацию.

    Со времени уведомления налоговой о приостановке деятельности общества, своевременно отправляйте туда нулевые отчеты.

    Если вы забудете это сделать, то налоговая будет продолжать начислять налоги.

    В том случае, если вы планируете куда-то уехать, по причине чего вы не сможете своевременно либо вообще сдавать в налоговую всю необходимую отчетность, то позаботьтесь о том, чтобы кто-то делал это за вас – ваше доверенное лицо. Отчеты в налоговую следует сдавать в соответствии с вашей системой налогообложения.

    Если вы не будете своевременно сдавать всю отчетность, то к вам налоговики вправе применить штрафные санкции. Если вы несколько раз опоздаете со сдачей отчетности, то вам будет предписано принудительно ликвидировать ООО.

    Если все вышесказанное будет делаться вовремя без всяких срывов сроков, то после того, как кризис минует, вы сможете продолжить управлять вашим ООО. Приостановление деятельности юридического лица может быть не только вынужденное, но и принудительное.

    Контролирующие органы иногда проводят проверку той или иной организации. Если во время таких проверок замечается какое-либо правонарушение, то эти органы могут подать иск в административный суд. Если в суде будет доказано, что имели место правонарушения, то вам будет предписано следующее :

    1. прекращение эксплуатации всех имущественных активов (техника, здания, оборудование);
    2. прекращение любой деятельности общества, включая деятельность всех подразделений;
    3. полное прекращение оказания всех услуг, связанных с деятельностью организации.

    Восстановить деятельность юридического лица можно в течение трех месяцев.

    В течение этого времени деятельность юридического лица будет заморожена.

    Для восстановления деятельности, юридическое лицо должно устранить все правонарушения. Устранение правонарушений будет контролировать пристав. Если данные процедуры будут выполнены должным образом, то вы можете восстановить свою деятельность. Во время приостановления деятельности ООО, ни в коем случае нельзя закрывать банковские счета.

    Если вы это сделаете, ваше общество будет признано фиктивным. Государственные органы придут к вам с проверкой и предпишут ликвидировать общество.

    Если дальнейшие разбирательства покажут, что вы нарушили законодательство, то к вам, как говорилось выше, налоговики могут применить штрафные санкции. Всегда помните это. Если вы временно приостанавливаете деятельность вашего общества, то, кроме того, что нельзя закрывать банковские счета, вы должны помнить еще и о том, что по данным счетам не должны проводиться никакие операции. Если приостановлена деятельность ООО, значит, приостановлены и денежные передвижения по счетам.

    Нельзя проводить никакие транзакции. Счета должны быть полностью в простое.

    Главное в вопросах приостановления деятельности организации,

    Приказ о приостановлении деятельности предприятия

    Напомним, что на период приостановления деятельности компании работники могут присутствовать на своем рабочем месте или нет. Окончательное решение остается за руководителем.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгДокументальное оформление простоя обычно начинают с оформления акта о приостановлении работу, в котором указывается:

    1. время, на которое предполагается приостановка.
    2. причина, по которой произошла приостановка работы;

    Если причину приостановки работы обнаружил работник, то он об этом в письменном виде должен сообщить работодателю, например в докладной записке или обычном заявлении. На основании сообщения работник, руководитель издает приказ о простое, в котором указываются причины простоя, гарантии работникам, а также подразделение, в котором приостанавливается работа.Важно!

    Работодатель должен вести учет рабочего времени, в том числе и неотработанного работниками. Поэтому в табеле учета рабочего времени необходимо зафиксировать время фактической приостановки работы. В крупных фирмах возможно ведение дополнительных документов, специально для учета простоя.

    Для этих целей, например, может вестись специальных журнал учета простоев.Согласно , работодатели в случаях приостановки деятельности компании должны уведомить об этом службы занятости в письменном виде в срок до 3 рабочих дней. Форма уведомления законодательством не предусмотрена, поэтому работодатели составляют ее самостоятельно, указав основания приостановления, а также продолжительность (Читайте также статью ⇒ ).В определенных случаях возможна приостановка деятельности компании на конкретно определенный период времени.

    Но это не всегда так. Если период простоя известен заранее, то это следует указать в приказе.

    После окончания данного срока, работники должны будут вернуться к своим обязанностям.Сложности могут возникать в том случае, если время простоя заранее неизвестно. В этом случае работодатель вновь издает приказ, но уже об окончании приостановления деятельности компании.

    Но работодателю помимо издания самого приказа, необходимо также ознакомить с ним всех работников. Это можно сделать направив каждому работнику уведомление. Те работники, которые на время приостановления деятельности трудились на другой должности, с прекращением приостановления возвращаются к своей работе.Вопрос: В каком размере оплачивается работникам компенсация за время простоя?

    Может ли выплата быть больше или меньше, чем компенсация, предусмотренная в размере 2/3 средней зарплаты?Ответ: Если простой произошел по вине работодателя или по независящим от сторон причинам, то трудовое законодательство предусматривает выплату в размере 2/3 среднего заработка работника за каждый день простоя. Однако, в отраслевых или локальных нормативных актах компании может предусматриваться иной порядок оплаты за простой. Однако результат, полученный при таком расчете не должен уступать тому, что рассчитывается по ТК РФ.

    Поделитесь статьей

    Приказ о приостановке деятельности ООО образец

  • Дата окончания простоя может быть указана, если она предположительно известна. Если нет, то можно и не указывать.
  • Также в приказе нужно указать размер выплат трудящимся на время простоя.
  • Чтобы приостановить деятельность ООО сотрудников лучше освободить от выхода на работу, о чем следует указать непосредственно в приказе.

    Впрочем, при простое наниматель может потребовать от сотрудников и обязательное присутствие на рабочих местах.

    Это тоже следует прямо прописать в приказе.

  • О том, что деятельность ООО приостановлена наниматель обязан сообщить в органы службы занятости.

    Срок: в течение 3-х дней (рабочих) со дня принятия решения о приостановке.

    За не уведомление или нарушение сроков могут привлечь к административной ответственности по ст.

    19.7 КоАП РФ и оштрафовать:

    1. компанию – от 3-х до 5-ти тыс. руб.
    2. руководителя ООО — от 100 до 300 руб.

    Решая вопрос о том, как приостановить деятельность ООО, необходимо учитывать налоговое положение фирмы. Независимо от системы налогообложения при приостановлении деятельности за компанией сохраняются все налоговые обязанности.

    Отсутствие деятельности, доходов от этой деятельности не освобождает от представления бухгалтерской и налоговой отчетности в ФНС и фонды. В такой ситуации, когда деятельность не ведется, компания может показывать нулевые показатели по доходам и расходам (если только они действительно нулевые), сдавая так называемую «нулевую отчетность».

    Но такой вариант не пройдет у плательщиков ЕНВД.

    Для них установлена вмененная доходность, поэтому нулевую декларацию ЕНВД им подать не получится.

    Поэтому, для них законным выходом может стать только снятие с учета в качестве плательщика ЕНВД.

    Иначе, декларацию ЕНВД нужно будет сдавать и единый налог платить. Источник: http://russia-in-law.ru/kak-priostanovit-deyatelnost-ooo/ Приказ о приостановлении деятельности ООО позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого.

    С нее оформление только начинается.

    ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о приостановлении деятельности ООО .docСкачать образец приказа о приостановлении деятельности ООО .doc Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

    1. По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.
    2. Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.

    Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет.

    Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

    Приказ о приостановлении деятельности ооо.

    образец, бланк 2020 года

    Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.

  • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.
  • Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит.

    Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей. Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет.

    Имеются лишь ссылки, упоминания.

    Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок. Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО.

    Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

    1. Финансовый кризис.
    2. Расхождение во времени поставок оборудования.
    3. Помехи организационного характера.
    4. Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
    5. Технологические недоработки.
    6. Внутренние причины.
    7. Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

    Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно. Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации. Если есть, то для этого используется фирменный бланк.

    Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью. На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации.

    Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации.

    После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

    1. Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
    2. Город.
    3. Дата подписания.

    Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа).

    Она состоит из констатирующей и распорядительной частей. Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса.

    В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования». Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

    Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю». Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения. В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

    Как правильно приостановить деятельность фирмы в форме ООО

    2015-05-27 3,1 мин 2499 Автор: Аналитик.

    «Консервация» компании – часто оправданная мера и разумный выход в критической ситуации. Однако, в отличие от процедуры ликвидации, приостановление деятельности ООО не регламентируется законом. Сложившаяся практика говорит о том, что это можно сделать, грамотно оформив свои действия и документы.

    По сути, приостановление – это прекращение всех производственных и экономических действий, а, следовательно, отсутствие доходов и необходимости содержать наемных работников. Формально компания существует, так как в подобной ситуации закон не обязывает учредителей снимать ее с регистрационного учета. Чтобы избежать осложнений при реализации такого намерения, нужно выполнить ряд действий:

    • издать приказ о приостановлении деятельности организации
    • прекратить все финансово-хозяйственные операции
    • завершить отношения с наемным персоналом

    Никаких особенностей такой документ не имеет.

    Составляется он по обычным правилам делопроизводства, стандартной формы нет, главное – содержание. Приказом деятельность приостанавливается на указанный период или неопределенный срок с указанием причины.

    Она также может быть любой, например: в связи падением спроса, снижением товарооборота или ухудшением экономической ситуации. Можно дополнить его конкретными распоряжениями, но ничего лишнего лучше в приказе не писать. Особенно того, что касается персонала.

    Так, ошибкой будет распоряжение о предоставлении сотрудникам отпусков без содержания и, тем более, об увольнении.

    Несмотря на то, что вопросы увольнения регулируются Трудовым кодексом, приостановление деятельности прямо затрагивает интересы работников.

    Поэтому каждого их них необходимо ознакомить с приказом под подпись. . Обычно, прекращая работу, компания старается избавиться от лишнего: товаров на складах, материалов, оборудования (если они имеются). Делать это нужно аккуратно, не забывая, что размер чистых активов не должен быть ниже величины минимального уставного капитала – это может послужить основанием для ликвидации.

    Особенно внимательно следует действовать, если фирма занималась лицензионной деятельностью. Фактическое отсутствие хозяйственной деятельности характеризуется такими признаками, как:

    • отсутствие любых операций по счетам компании;
    • отсутствие базы для исчисления всех видов налогов.

    Во избежание обвинений в «фиктивном» приостановлении (при появлении на счетах каких-то неожиданных оборотов) желательно направить банку уведомительное письмо. Но счета должны остаться действующими.

    Что касается налогов, , ФФОМС, ФСС, лучше полностью погасить все платежи за отчетный период.

    Во время «бездействия» необходимо регулярно сдавать , чтобы избежать штрафных санкций, пени. Внимание! Если фирма осуществляла отдельные виды деятельности, по которым уплачивала , то необходимо обязательно сняться с учета. Уплата налогов и страховых взносов по этой системе зависит от факта регистрации в качестве плательщика, даже если доходы отсутствуют.

    Нужно ли уведомлять фискальные органы о прекращении работы? Не обязательно, но лучше сделать это. Предупредительное письмо избавит от излишнего любопытства и плановых проверок.

    Практически всегда приостановление деятельности влечет за собой проблемы с персоналом.

    Издавая приказ, работодатель предупреждает о том, что не может обеспечить их работой и выплачивать заработную плату. Если в приказе обозначен срок, то обычно предлагают отпуск без содержания; когда он отсутствует – подать заявление на увольнение. Это одинаково касается директора и бухгалтера.

    Но люди ведут себя по-разному. Трудовым кодексом регламентируется только предприятия. Приостановка работы не является основанием для прекращения трудовых отношений.

    С другой стороны – заработная плата положена за выполнение рабочей нормы. Если у фирмы нет долгов перед сотрудниками, ситуация упрощается, иначе – возможны судебные разбирательства.

    Суд же, в большинстве случаев, рассматривает это как простой по вине работодателя. Работник К. с 01.01.201 не получал заработную плату, но до 01.04.2011 продолжал работать.

    Затем подал письменное заявление и перестал ходить на работу, так как задержка зарплаты составила больше 15 дней (законное право). Приказа об остановке производства не подписывал.

    Уволился 01.10.2011. Суд обязал выплатить ему зарплату за период работы – в полном объеме, а также за период простоя – 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК РФ). Вывод: чтобы «законсервировать» предприятие без проблем, желательно дождаться, когда из сотрудников на нем останутся только директор и главный бухгалтер. Дополнение Остались вопросы как правильно приостановить деятельность организации или вам нужна индивидуальная консультация?

    Оставьте заявку и профессиональный юрист займется вашим вопросом. (получение первого ответа в течении 15 минут).

    • Оцените статью

    Категории

    Приказ о приостановлении деятельности ООО

    2852 позволяет провести процедуру без ликвидации юридического лица. Однако он не единственная бумага, которая потребуется для этого.

    С нее оформление только начинается. ФАЙЛЫ Процедура приостановления деятельности ООО делится на две разновидности:

    • Приостановление по решению суда. Эта мера должна длиться не более 90 суток. Она накладывается в моменты осуществления судебного разбирательства.
    • По собственному желанию руководителя (учредителя) ООО. Очень часто это одно и то же лицо. Но если это разные люди, то очень важно их единогласное решение по этому вопросу.

    Первая разновидность приостановления деятельности от сотрудников и владельцев ООО не зависит. Второй же можно управлять. Но здесь можно столкнуться с рядом трудностей.

    Начать с того, что конкретного законодательного акта, в котором прямо говорится о такой возможности, нет. Имеются лишь ссылки, упоминания. Но и на их вполне можно осуществить приостановление деятельности ООО на необходимый срок.

    Добровольное приостановление деятельности может быть проведено исключительно с инициативы генерального директора ООО.

    Сослаться можно на различные факторы, в том числе на:

    • Внутренние причины.
    • Финансовый кризис.
    • Технологические недоработки.
    • Расхождение во времени поставок оборудования.
    • Помехи организационного характера.
    • Поломку необходимого для производственных процессов оборудования и механизмов.
    • Смену руководителя либо всего руководящего состава организации и пр.

    Какими бы ни были причины, их в приказе необходимо освещать подробно. Начинается бумага со стандартного, но необходимого для нее набора информации – реквизитов организации.

    Если есть, то для этого используется фирменный бланк. Если такового не имеется, то печатается текст послания на простом листе А4, но с особой верхней частью. На листе, для того чтобы приказ имел юридическую силу, сверху печатают наименование и реквизиты организации.

    Они включают в себя юридический адрес, ИНН, контактные телефоны и прочие данные, необходимые для идентификации конкретной организации. После того как реквизиты прописаны, в приказе отмечают:

    • Его номер. Именно он будет фигурировать в журнале регистрации приказов по основной деятельности.
    • Дата подписания.
    • Город.

    Ниже этих данных в приказе о приостановлении деятельности ООО прописывается основная часть (так называемый текст приказа).

    Она состоит из констатирующей и распорядительной частей. Для того чтобы не было придирок по поводу юридической силы документа, констатирующая часть приказа о приостановлении деятельности ООО должна ссылаться на веские причины, которые привели к такому решению вопроса. В представленном образце констатирующая часть приказа звучит так: «Поломка производственного оборудования».

    Это веская причина для того, чтобы генеральный директор компании счел возможным приостановить ее деятельность. Помимо этого, причинами могут выступать отсутствие финансовых вливаний, непредвиденные обстоятельства в любых сферах.

    Распорядительная же часть бумаги – это пункты, которые идут после слова «приказываю».

    Они должны идти один за другим, нумероваться арабскими цифрами и четко соблюдать логику изложения.

    В прикрепленном образце пункты приказа раскрывают:

    • Число, с которого деятельность компании считается приостановленной.
    • На какой срок приостанавливается производство.
    • Какие действия сопряжены с временным закрытием. В частности, необходимо ли опечатывать производственные помещения.
    • Куда послать уведомления об издании приказа.
    • Кто из сотрудников отвечает за уведомление всех работающих в организации о приостановлении деятельности и оплате положенного простоя.
    • За кем остается контроль за выполнением приказа.

    Завершает текст приказа подпись руководителя. По возможности – печать. С момента заверения он становится официальной первичной документацией, на которую будут ссылаться все последующие документы для объяснения изложенных в них фактов. Если есть возможность, то для большей убедительности можно к приказу оформить приложение в виде оправдательных бумаг: документы о поломке, письма от контрагентов и пр.

    Но это не является обязательным моментом в оформлении приказа. Поставить в известность в короткие сроки все жизненно важные для функционирования компании организации – первостепенный долг ее руководителя. В число организаций первостепенной важности, которым необходимо послать официальные письма о приостановлении деятельности, относятся:

    • Банковские организации, в которых у ООО открыты счета.
    • Служба занятости, если организация имеет какой-либо персонал, вынужденный довольствоваться на время приостановления компенсационным выплатами (оплатой простоя).
    • Налоговая служба. Налоговиков необходимо уведомлять о переменах в будущих нулевых налоговых отчетах в трехдневный срок. Для этого можно передать информационное письмо лично либо послать его по почте с обязательной пометкой о вручении (это будет доказательством того, что налоговые службы по месту регистрации ООО уведомление получили).
    • Пенсионный фонд. Если у ООО есть нанятые работники, то ставить в известность эту организацию обязательно.

    Согласно существующему законодательству приостановить свою деятельность организация может на срок от одного месяца до одного года.

    Меньше месяца эта операция не будет иметь практического смысла (все отчеты все равно будет необходимо сдавать за определенный период).

    Если организация не возобновляет свои операции в течение года с момента приостановления, то ФНС вправе обратиться в судебную инстанцию за тем, чтобы завершить деятельность ООО полностью. Таким образом, руководитель ООО, закрывая его, затевает довольно опасную игру. Возобновить работу, конечно, можно в любое время.

    Но если с этим затянуть, то можно лишиться юридического лица полностью.

    Приказ о временном прекращении деятельности предприятия образец

    5 ст.

    5.27.1, 6.3,6.6, 8.2, ч. 2 ст.

    8.6, 9.1, 10.8 и др. В этом, а также других случаях приостановления деятельности оформляются следующие документы:

      приказ в свободной форме с указанием причин и срока приостановки работы общества (если это возможно); уведомление в адрес налогового органа и фондов о приостановлении деятельности (желательно направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении); приказы об отпусках работников (при наличии заявлений); дополнительные соглашения о приостановлении договорных отношений.

    Важно О чем должен знать владелец компании, находящейся на грани закрытия и как спасти свою репутацию и свой семейный бизнес с наименьшими потерями?

    Как это работает и что нужно сделать для приостановления деятельности ООО?

    Разберем нюансы добровольного приостановления работы организации. Как закон регулирует вопрос? Как бы странно это ни было, но в законе нет такого понятия, как «приостановление деятельности организации».

    Если созданию и ликвидации ООО (юридического лица) посвящены различные статьи нормативных актов, то порядок административного приостановления деятельности ничем не регламентирован. Однако есть определенные рекомендации для желающих на время «заморозить» работу предприятия.

    Приостановление деятельности ООО может потребоваться в тех случаях, когда учредителям важно сохранить юридическое лицо, но активную деятельность вести не планируется.

    Принимая такое решение, налогоплательщик должен представлять последовательность действий, которые следует предпринять, и их последствия. Виды приостановления деятельности Приостановление деятельности ООО может быть проведено двумя путями: в добровольном и принудительном (административном) порядке. Если работа временно прекращается по собственной инициативе, следует учитывать, что в законе нет положений, регулирующих такие действия.

    Поэтому им копию документа отсылать не обязательно.

    Однако может случиться так, что резкое прекращение получения прибыли сильно насторожит инспекторов, и по итогам налогового периода равно придется объясняться.

    Поэтому лучше их все-таки известить, указав причину решения. Кроме того, приказ имеет существенное значение для учредителей, которые могут находиться далеко от местонахождения организации.

    Дело в том, что решение о ликвидации принимают только они, а если продолжать работу не представляется целесообразным, то до их приезда бездействие является оптимальным решением. С приказом надо ознакомить весь персонал, лучше, если под подпись. Работники должны сами выбрать, что предпринять: написать заявление на неоплачиваемый отпуск или на увольнение.

    Приостановление деятельности ООО может служить достаточным основанием для отправки сотрудников предприятия в отпуск без содержания. Как правило, в таких случаях сокращения не производят, поскольку у организации и без того сложное финансовое положение.

    Здесь следует учитывать один нюанс. Увольнять всех без исключения нельзя: руководитель все равно должен оставаться в штате до полной ликвидации.

    Приказ на приостановку деятельности организации.

    Приказ о ликвидации предприятия

    В какой-то момент собственники могут приостановить деятельность ООО, пока не будут решены стратегические вопросы. Кроме того, приостановление деятельности организации возможно в принудительном порядке — по требованию государственных органов.Как приостановить деятельность ООО и оформить это документально?

    Официальной процедуры приостановления деятельности ООО закон не устанавливает, но в этой статье вы найдете всю необходимую информацию по этому вопросу.Сначала о принудительном приостановлении деятельности ООО. Эта мера предусмотрена статьей 3.12 КоАП РФ и применяется только в ситуациях, прямо указанных в законе, например:

    1. угроза жизни или здоровью людей;
    2. радиационная авария или техногенная катастрофа;
    3. нарушение норм охраны труда;
    4. возникновение эпидемии или заражения;
    5. нарушение правил оборота наркотических и психотропных веществ;
    6. совершение административного правонарушения, посягающего на здоровье, санитарно-эпидемиологическое благополучие населения и общественную нравственность.
    7. несоблюдение норм производства и оборота алкоголя;
    8. финансирование терроризма;
    9. причинение существенного вреда окружающей среде;
    10. нарушение правил привлечения иностранных работников к торговой деятельности;
    11. неприменение контрольно-кассовой техники;
    12. легализация доходов, полученных преступным путем;

    Административное приостановление деятельности организации в большинстве случаев происходит по решению суда. Но если нарушены требования промышленной безопасности, то приказ о приостановке деятельности выносит соответствующий государственный орган (например, в области безопасности гидротехнических сооружений или горный надзор).Судебные приставы, исполняющие предписание о приостановлении деятельности ООО, самостоятельно решают, какие меры принять для этого.

    Обычно это опечатывание помещений и прекращение доступа на объект.Максимальный срок принудительного приостановления деятельности — 90 суток, и его можно сократить, если нарушения были быстро устранены. Для этого надо подать в суд ходатайство, которое будет рассмотрено в течение 5 дней.

    Но если ничего не изменилось и за 90 суток, то приостановление деятельности будет продлено.Что делать с работниками, если ООО временно не работает по решению суда или госоргана?

    В данном случае происходит простой в работе по вине работодателя. Если есть такая возможность, то можно предложить работникам перевод на другое рабочее место, например, в обособленном подразделении. Но если работники отказываются от перевода, то они вправе не выходить на работу, получая при этом зарплату.

    Причём, за ними сохраняется не менее 2/3 заработка, а если приостановление деятельности вызвано нарушением норм охраны труда, то зарплата выплачивается в полном размере.Все имеющиеся обязательства перед контрагентами организация обязана выполнять, потому что принудительное приостановление деятельности не является форс-мажором. Здесь могут быть сорваны сроки исполнения договорных условий, поэтому надо попытаться их перенести.

    Образец приказа на временно приостановлению организации. Ликвидация предприятия: оформление приказа и другие необходимые процедуры.

    Оповещение налоговой службы

    Если вы забудете поставить налоговую службу в известность о том, что вы приостановили деятельность вашего ООО, то к вам придет вызов.

    Вы будете обязаны явиться в данную службу и объяснить там ситуацию. Со времени уведомления налоговой о приостановке деятельности общества, своевременно отправляйте туда нулевые отчеты.

    Если вы забудете это сделать, то налоговая будет продолжать начислять налоги. В том случае, если вы планируете куда-то уехать, по причине чего вы не сможете своевременно либо вообще сдавать в налоговую всю необходимую отчетность, то позаботьтесь о том, чтобы кто-то делал это за вас – ваше доверенное лицо. Отчеты в налоговую следует сдавать в соответствии с вашей системой налогообложения.

    Если вы не будете своевременно сдавать всю отчетность, то к вам налоговики вправе применить штрафные санкции. Если вы несколько раз опоздаете со сдачей отчетности, то вам будет предписано принудительно ликвидировать ООО. Если все вышесказанное будет делаться вовремя без всяких срывов сроков, то после того, как кризис минует, вы сможете продолжить управлять вашим ООО.

    Приостановление деятельности юридического лица может быть не только вынужденное, но и принудительное. Контролирующие органы иногда проводят проверку той или иной организации. Если во время таких проверок замечается какое-либо правонарушение, то эти органы могут подать иск в административный суд.

    Если в суде будет доказано, что имели место правонарушения, то вам будет предписано следующее :

    1. полное прекращение оказания всех услуг, связанных с деятельностью организации.
    2. прекращение любой деятельности общества, включая деятельность всех подразделений;
    3. прекращение эксплуатации всех имущественных активов (техника, здания, оборудование);

    Восстановить деятельность юридического лица можно в течение трех месяцев.

    В течение этого времени деятельность юридического лица будет заморожена. Для восстановления деятельности, юридическое лицо должно устранить все правонарушения. Устранение правонарушений будет контролировать пристав.

    Если данные процедуры будут выполнены должным образом, то вы можете восстановить свою деятельность. Во время приостановления деятельности ООО, ни в коем случае нельзя закрывать банковские счета.

    Если вы это сделаете, ваше общество будет признано фиктивным. Государственные органы придут к вам с проверкой и предпишут ликвидировать общество. Если дальнейшие разбирательства покажут, что вы нарушили законодательство, то к вам, как говорилось выше, налоговики могут применить штрафные санкции.

    Всегда помните это. Если вы временно приостанавливаете деятельность вашего общества, то, кроме того, что нельзя закрывать банковские счета, вы должны помнить еще и о том, что по данным счетам не должны проводиться никакие операции. Если приостановлена деятельность ООО, значит, приостановлены и денежные передвижения по счетам.

    Нельзя проводить никакие транзакции.

    Комментарии 0