Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

Оглавление:

Перевод сотрудников при реорганизации в различных формах


ГК РФ даёт точное определение понятию реорганизации предприятия и даёт точный перечень возможных форм, в которых проводится эта процедура.

  • Ст.58 ГК РФ устанавливает обязательную передачу обязательств и прав в рамках процедуры реорганизации, и регламентирует различные принципы осуществления этого процесса в зависимости от конкретной формы реорганизации компании.
  • Ст.60 ГК РФ обеспечивает определенные гарантии для кредиторов предприятий во время их реорганизации, к которым в полной мере относятся все их работники. В том числе такие гарантии предполагают и обязательное уведомление трудящихся как минимум за 2 месяца до реорганизации.
  • ФЗ №129 от 08.08.2011. Данный Федеральный закон устанавливает основные принципы государственной регистрации процесса реорганизации предприятия, которая обязательна для всех без исключения случаев проведения подобных мероприятий.
  • Всего предусмотрено пять различных форм реорганизации:

    1. Выделение.
    2. Присоединение.
    3. Преобразование.
    4. Разделение.
    5. Слияние.

    В зависимости от формы реорганизации компании, вопросы перевода сотрудников могут решаться различными способами.

    Вне зависимости от формы реорганизации компании, безусловное прекращение трудовых взаимоотношений с работниками запрещено. Более того, даже если одно из предприятий или несколько в процессе реорганизации прекращают свою деятельность, их обязательства по отношению к работникам в полной мере переходят к правопреемникам и с точки зрения трудового законодательства этот процесс не относится к ликвидации предприятия. Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании.

    При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования. Учитывая, что согласно ТК РФ присоединение не дает законных оснований для увольнения трудящихся, однако условия договора и смена собственника происходят практически в каждом случае, перевод трудящихся при этой форме реорганизации осуществляется в обязательном порядке. Так, в случае присоединения компании к другой следует уведомить трудящихся как о реорганизации субъекта хозяйствования, так и о смене его собственника и изменениях условий договора за два календарных месяца до фактической реорганизации.

    Сами сотрудники имеют право отказаться от перевода и в таком случае с ними разрешается расторгнуть трудовой договор, но без возможности требовать от трудящихся отработки. В случае, если уже была начата процедура реорганизации в форме присоединения, работники не могут быть сокращены вплоть до окончания регистрации прав собственности на присоединяемое предприятие — и более того, период возможного уведомления о сокращении начинается именно после факта смены собственника.

    Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации?

    Таким образом, законодательство не запрещает осуществлять перевод по соглашению сторон и во время отпуска по уходу за ребенком.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:В какой форме может быть проведена реорганизация организации Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах , , , , (). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ().

    Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2. Ответ:Что нужно сделать кадровой службе при реорганизации организации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

    1. ;
    2. .
    3. ;
    4. ;
    5. ;

    Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 3.

    Ответ:Как оформить перевод сотрудника при реорганизации организации Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, (). При этом в трудовую книжку сотрудника (п. , Правил, утвержденных ). Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно.

    Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации (). Вопрос из практики: как поступить с сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, при реорганизации компании Оформление отношений с таким сотрудником проходит в общем порядке. Сотрудника также нужно уведомить о предстоящей реорганизации.

    Сделать это можно по почте заказным письмом.

    Если сотрудник не хочет работать в новых условиях, то может направить заявление об отказе от продолжения работы после реорганизации. В этом случае работодатель вправе провести увольнение в соответствии с статьи 77 Трудового кодекса РФ ().

    Это основание для увольнения не относится к увольнению по инициативе организации, а значит, расторгнуть трудовой договор можно в том числе и во время отпуска по уходу за ребенком. Подробнее о порядке оформления кадровых документов при реорганизации см. . Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 4.
    Ответ:Как уволить сотрудника при реорганизации организации Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

    Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

    Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в .

    На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по или по и внесите запись в сотрудника ( Правил, утвержденных ).

    Как оформить перевод работников при реорганизации структуры?

    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не обязательно. Исключение составляют случаи, только когда речь идет об обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности.

    Работодатель в общем случае самостоятельно решает, указывать структурное подразделение в сотрудника или нет ().

    Например, это может быть необходимо, чтобы исключить путаницу, если одни и те же должности есть в разных подразделениях, но при этом по ним предусмотрены разные зарплата, режимы работы или иные условия труда. В то же время указание структурного подразделения в трудовом договоре ограничивает возможность работодателя свободно , а также между отделами без их согласия, предварительного уведомления и оформления массы документов (). Из этого правила есть только одно исключение.

    Если подразделение расположено в другой местности, то работодатель обязан отразить его в трудовом договоре с указанием фактического местонахождения (). Отражение подразделения в и , в свою очередь, зависит от наличия подразделения в трудовом договоре ( Инструкции, утвержденной ). Если подразделение указано в договоре, то оно должно появиться и в приказе о приеме на работу, и в трудовой книжке.

    Если в договоре подразделение не указано, то его не нужно отражать ни в приказе, ни в трудовой, даже если оно есть в . Таким образом, если подразделение находится не в той же местности, где головная организация, то отразить его в трудовом договоре, а следовательно, и в приказе, и в трудовой книжке работодатель обязан.

    Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает, отражать подразделение в документах или нет, исходя из фактической ситуации в организации и особенностей трудового процесса. При этом без явной необходимости указывать подразделение все же не рекомендуется.

    Иначе работодатель сам себе ограничит возможности дальнейшего , а также усложнит процедуру . Из ответа «» Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от .

    В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

    При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

    То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

    В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

    Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2. Иван Шкловец,

    Реорганизация на предприятии

    В связи с реорганизацией на нашем предприятии,мою должность начальника цеха, сокращают.В замен мне предлагают другую гораздо ниже оплачиваемую должность.Я хочу уйти под сокращение и не потерять свою среднюю зарплату,но руководство предприятия этот вариант не устраивает.Как мне их победить?

    02 Февраля 2012, 23:41, вопрос №1907 Сергей, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 543 ответа 176 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Днепропетровск Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

    В соответствии со ст. 81 ТК РФ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи (сокращение), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

    Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данной статьей установлены ограничения для работодателя.

    Т.е. если Вам предложили другую вакансию и Вы дали письменное согласие, то Вас нельзя уволить по сокращению. Однако, если Вы не даете письменного согласия на перевод, то работодатель имеет право расторгнуть с Вами договор на основании сокращения.

    Перевод на другую работу может быть только с письменного согласия работника.

    Исключение — ч.2, 3 ст. 72.2 ТК РФ: В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
    Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

    При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Таким образом, Вам достаточно не давать своего письменного согласия на перевод.

    Работодатель будет обязан либо отказаться от идеи сокращения либо сократить Вас с соблюдением всех предусмотренных ТК правил.

    С уважением, Евгений 03 Февраля 2012, 23:55 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Февраля 2020, 15:16, вопрос №1919740 29 Декабря 2016, 17:04, вопрос №1488360 29 Апреля 2015, 15:14, вопрос №822991 11 Января 2014, 17:03, вопрос №338550 29 Ноября 2020, 11:18, вопрос №2182438 Смотрите также

    Оформление перевода при реорганизации

    Часто реорганизация влечет за собой организационные и технологические изменения, в связи с которыми подлежат изменению определенные сторонами условия трудового договора. Нередко работодатель после завершения процедур реорганизации вынужден пересматривать и штатное расписание.

    Рассмотрим процедуру оформления перевода работника на другую постоянную работу. Андреева В.И.,канд. истор. наук, профессор кафедры трудового права Российской академии правосудия В случае, когда перевод на другую постоянную работу осуществляется по инициативе работодателя, оформление может начинаться с предложения о переводе (см. приложение 1). Если работник согласен на перевод на другую работу, стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяют все условия выполнения новой трудовой функции (см.

    Рекомендуем прочесть:  Договор в виде счета по фз 223

    приложение 2). Перевод работника на другую постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя о переводе работника на другую работу (форма № Т-5), изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (см.

    приложение 3). Запись о переводе на другую постоянную работу в соответствии с ч.

    4 вносится в трудовую книжку работника (см.

    приложение 4). С каждой вносимой в трудовую книжку записью о переводе на другую постоянную работу работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма № Т-2), в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (см.

    приложение 5). Приложение 1 Пример оформления предложения работнику перевода на другую постоянную работу в связи с реорганизацией Приложение 2 Пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на другую постоянную работу в связи с реорганизацией Приложение 3 Пример оформления приказа о переводе работника на другую постоянную работу в связи с реорганизацией Приложение 4 Пример внесения в трудовую книжку работника записи о переводе на другую постоянную работу в связи с реорганизацией Приложение 5 Пример внесения изменений в личную карточку работника (фрагмент) 00 Пожалуйста поделитесь с коллегами:

    Что делать работникам при реорганизации предприятия и как защитить свои права?

    В настоящей статье мы рассмотрим порядок с точки зрения трудового законодательства. Как видно из вышеуказанного, государством предусмотрены гарантии для работников в виде сохранения рабочего места, сохранение существенных условий договора обеспечиваемых .

    Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам.

    Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается. Все что касается взаимоотношений работника и работодателя регулируется Трудовым кодексом, поэтому работнику, чтобы представить сценарий развития событий в случае реорганизации предприятия необходимо обратится в первую очередь к:

    • ТК РФ;
    • локальным актам предприятия: коллективному соглашению, правилам внутреннего распорядка;
    • своему трудовому договору.

    В соответствии с Гражданским кодексом РФ при реорганизации предприятия, проводимой одним из в виде , , , или , права и обязанности реорганизуемого предприятия передаются правопреемнику, включая и ценный ресурс – кадры.

    Порядок перехода, изменения и прекращения прав регулируется помимо ГК РФ уставом предприятия, решением учредителей, оформляемым протоколом и передаточным актом, фиксирующим передаваемые обязательства и документацию, том числе кадровую, помимо бухгалтерской: трудовые договоры, приказы, график отпусков и т.д., которые являются объектом нашего интереса в целях настоящей статьи. Законодательно установленного обязательства, как и срока для уведомления не существует, но работодателям рекомендуется выполнять необходимые процедуры заранее. В правоприменительной практике реорганизуемое предприятие письменно уведомляет работников о предстоящей реорганизации под роспись за два месяца.

    следующую информацию:

    • дату, номер;
    • ФИО работника, должность;
    • уведомление о предстоящей реорганизации предприятия с указанной даты в связи с ГК РФ, уставом и решением учредителей согласно (реквизиты);
    • информирование, что правопреемником становится «ХХХ»;
    • ссылка на ст. 75 ТК РФ, согласно которой трудовые договоры при реорганизации не расторгаются;
    • разъяснение права работника отказаться от продолжения трудовых отношений в соответствии с ч.6 ст.77 ТК РФ и уведомление, что льготные выплаты работнику не предусмотрены в таком случае;
    • в случае отказа работника просьба сообщить до установленного срока;
    • подпись, расшифровка подписи, должность руководителя, печать;
    • ознакомление работника под роспись: должность, ФИО, подпись, дата.

    Пример уведомления При отказе работника подписаться, отдел кадров составляет соответствующий акт, подписываемый двумя свидетелями. Рассмотрим как оформляется переход работника при реорганизации.

    • Согласно ТК РФ новый договор с правопреемником не составляется, а вносятся изменения и дополнения в действующий договор посредством дополнительного соглашения со ссылкой на протокол общего собрания учредителей и о том, работники реорганизованного предприятия являются работниками организации-правопреемника.
    • Также, не оформляется перевод работника в другую организацию, поскольку с точки зрения определения трудового законодательства работник не переводится на выполнение новой функциональной обязанности, или в другое структурное подразделение. Правопреемник полностью заменяет реорганизованное предприятие, а не является его структурным подразделением, поэтому переход работника оформляется дополнительным соглашением к существующему для отражения имевшей место реорганизации.

    При оформлении работника, правопреемник вносит запись в о реорганизации предприятия «ААА» в «ВВВ» с указанной даты, а в качестве основания указывает вышеупомянутый приказ руководителя предприятия о том, что работники предприятия «ААА» считаются работниками предприятия «ВВВ» и реквизиты записи реорганизации в .

    Порядок внесения записи устанавливается Инструкцией по заполнению трудовых книжек.

    Трудовая книжка (запись о реорганизации) Об ошибках начальства при увольнении работников, в том числе при реорганизации рассказано в видео ниже: В соответствии с законодательством права работников при реорганизации состоят из двух базовых прав: продолжать работать у правопреемника на тех же условиях закрепленных в существующем трудовом договоре или отказаться.

    Изменение условий труда по инициативе работодателя – правопреемника возможно только с письменного согласия работника с уведомлением за два месяца. При реорганизации предприятия ни реорганизованное лицо, ни правопреемник не выплачивают компенсации сотруднику намеревающемуся отказаться от продолжения трудового договора. На правопреемнике-работодателе лежит обязательство нанять работника на тех же условиях заключенных реорганизованным предприятием.

    Все остальные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, такие как командировочные, , декретные, осуществляются в общем порядке. При реорганизации предприятия по передаются бухгалтерская и кадровая документация, включая график отпусков. Для необходимо предоставить правопреемнику-работодателю с реорганизованного предприятия.

    Все выплаты отпускных и декретных производятся по законодательству организацией-правопреемником. Увольнение беременной при реорганизации — тема видео ниже:

    Что делать с трудовыми договорами после реорганизации. Перевод на другую должность в связи с реорганизацией предприятия

    В случае несогласия работника, трудовые отношения прекращаются.

    Уведомление Уведомление о реорганизации предприятия необходимо рассылать сотрудникам, согласно Срок уведомления – за 2 месяца до наступления события. В каких случаях при реорганизации необходимо рассылать уведомление:

    1. другие права сотрудника.
    2. модернизация условий труда;
    3. изменение оплаты труда;

    В уведомлении необходимо включить информацию об:

    1. причины изменения;
    2. и дата изменения.
    3. изменении условий договора;

    После получения уведомления, сотрудник может согласиться с измененными условиями труда или отказаться.

    • При согласии сотрудник может не отправлять письменное согласие.
    • Отказ приводит к прекращению трудовых отношений.

    Для этого достаточно продолжать выполнять трудовые обязанности после завершения процедуры реорганизации. Законом не установлена унифицированная форма. В каждой организации разрешается разрабатывать свою форму.

    Основная информация, которую следует указать:

    1. срок для принятия решения работником;
    2. и графа для проставлении сотрудником подписи в получении документа.

    При получении уведомлении, но игнорирования госсотрудником — трудовой договор считается продолженным.

    Внимание: при продолжении трудовых отношений, дополнительное соглашение не составляется.

    При этом в трудовую книжку необходимо занести соответствующую запись. Перевод в порядке реорганизации на другую должность При реорганизации предприятия должность сотрудника упраздняется. Работнику предлагается новая должность.

    После письменного уведомления, сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод.

    При добровольном преступлении работника к новым обязанностям на новой должности – перевод считается осуществленным. В таком случае неполучение согласия нельзя считать нарушением законодательства.

    Если перевод был произведен без согласия сотрудника – это дает основание последнего обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав.

    Если сотрудник решил уволиться При несогласии сотрудника продолжать трудовые отношения на новых условия после реорганизации предприятия, он имеет право расторгнуть трудовые отношения.

    Основания для увольнения:

    1. отказ от работы во вновь созданной организации – ;
    2. инициатива сотрудника – .

    Выплата выходного пособия при увольнении сотрудника при реорганизации не положена, в связи с тем, что решение сотрудник принял самостоятельно. Расторжение трудового договора происходит по инициативе работника. Основания для выплаты выходного пособия – – по инициативе работодателя.

    Пример записи в трудовой Для правильного заполнения трудовых книжек следует руководствоваться Пример 1. Предприятие «Подсолнух» поменяла организационно правовую форму из ЗАО в ОАО. В трудовых книжках в графе 3 «Сведения о приеме на работу» указывается: «ЗАО «Подсолнух» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «Подсолнух».

    В графе 4 «На основании чего вносится запись» проставляется дата и номер соответствующего приказа. Пример 2. Запись об изменении организационно-правовой формы сделана.

    Реорганизация путем присоединения кадровые вопросы

    Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

    Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления.

    Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ). Приведем пример такого уведомления. г. Коломна 21 марта 2011 г. УВЕДОМЛЕНИЕ учителю биологии О предстоящей реорганизации Р.Н.

    Пахомовой Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126. На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией.

    В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.

    6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011. Директор Павлова /О.Е. Павлова/ Уведомление получила, на продолжение работы согласна.

    23.03.2011, Пахомова После этого работодатель может действовать двумя путями. Изменения наименования работодателя в связи с реорганизацией нужно зафиксировать в трудовых договорах и отразить в трудовой книжке. Для этого издается приказ в произвольной форме следующего содержания: «В связи с реорганизацией МОУ СОШ N 72 в МОУ СОШ N 126 в форме присоединения с 11 апреля 2011 г.

    считать всех работников МОУ СОШ N 72 работающими в МОУ СОШ N 126″. После этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и в нем указать, что с определенной даты работодателем считается названная организация.

    Если дополнительно изменяются какие-либо условия трудового договора, их также необходимо отразить в дополнительном соглашении. На основании подписанных соглашений и приказа необходимо внести изменения в трудовые книжки и личные карточки работников. Запись в трудовой книжке производится по аналогии с п.

    3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда от 10.10.2003 N 69, — отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Организация А с названного числа реорганизована в форме присоединения в организацию В», а в графе 4 проставляется основание — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Если работник решил отказаться от продолжения работы, он должен написать заявление с просьбой уволить его в связи с отказом от продолжения работы по причине реорганизации. На основании такого заявления работодатель издает приказ по форме N Т-8 и увольняет работника по п.

    6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заметим, что при указании причины увольнения в приказе следует написать

    «в связи с отказом от продолжения работы вследствие реорганизации учреждения»

    , а в основании указать наименование и реквизиты документа, на основании которого происходит реорганизация (постановление главы администрации города, решение, протокол и т.п.), и реквизиты письменного отказа работника от продолжения работы.

    Оформляем отношения с работниками при реорганизации

    Представляется, что запись в таком случае может быть аналогичной записи о переименовании организации, пример которой указан в п.

    3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69. В частности, в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки следует указать, что организация такая-то с такого-то числа реорганизована в такую-то, а в графе 4 проставляется основание реорганизации — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При этом если при реорганизации организации трудовая функция работника не изменяется, то в трудовую книжку такого работника следует внести только запись о факте реорганизации.

    Запись о назначении в новой организации на должность производится только при изменении трудовой функции работника”. В трудовой книжке правопреемник оформляет записи так. Аналогичную запись вы вносите в графу «Иные сведения» раздела III «Прием на работу и переводы на другую работу» личных карточек работников по форме № Т-2.
    На экземпляре трудового договора каждого работника нужно сделать надпись об изменении работодателя.

    С 1 февраля 2012 г. ООО «Ностальгия» реорганизовано в форме присоединения к ООО «Гармония». Свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц от 31.01.2012 № 1038937013429.

    Инспектор по кадрам ООО «Гармония» Н.Н. Быстрова Как правило, все указанные документы оформляются правопреемником в один день. Поэтому последовательность шагов при их оформлении принципиального значения не имеет.

    • , № 19, № 19
    • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
    • , № 14
    • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
    • , № 9, № 9
    • , № 16, № 16, № 16, № 16
    • , № 1, № 1
    • , № 2, № 2, № 2, № 2
    • , № 8
    • , № 11, № 11, № 11
    • , № 5, № 5, № 5, № 5
    • , № 3, № 3, № 3, № 3
    • , № 6
    • , № 17, № 17
    • , № 4, № 4
    • , № 7, № 7, № 7, № 7
    • , № 12, № 12
    • , № 13
    • , № 5, № 5, № 5
    • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
    • , № 6, № 6
    • , № 20, № 20, № 20, № 20
    • , № 3, № 3, № 3, № 3
    • , № 4, № 4
    • , № 22
    • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
    • , № 18, № 18, № 18
    • , № 12, № 12
    • , № 21, № 21, № 21
    • , № 7, № 7, № 7
    • , № 2, № 2, № 2
    • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
    • , № 17, № 17
    • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
    • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
    • , № 13, № 13, № 13, № 13
    • , № 23, № 23, № 23, № 23
    • , № 10, № 10, № 10, № 10
    • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
    • , № 16, № 16, № 16, № 16
    • , № 8, № 8, № 8
    • , № 7, № 7, № 7, № 7
    • , № 3, № 3, № 3, № 3
    • , № 23, № 23
    • , № 24, № 24, № 24
    • , № 21, № 21,
    • , № 4, № 4, № 4, № 4
    • , № 9, № 9
    • , № 6, № 6, № 6
    • , № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5, № 5
    Рекомендуем прочесть:  Как оспорить штраф гибдд с камеры

    Как осуществляется перевод работников при реорганизации?

    Соответственно при наличии трудового договора, заключенного заранее, новый работодатель также не сможет отказать в приеме после увольнения сотрудника;

  • при увольнении в порядке перевода стороны договариваются о датах увольнения и приема в новую компанию по соглашению. При увольнении же по собственному работник и, по сути, их отработать ();
  • увольнение в порядке перевода психологически повышает ценность сотрудника в глазах будущих работодателей, потому что свидетельствует о востребованности работника.
  • В процедуре оформления принципиальные отличия только в двух моментах:

    1. будут отличаться основания для увольнения при оформлении записей в трудовой книжке, приказе на увольнение, личной карточке.
    2. при увольнении в порядке перевода должен быть оформлен в , подтверждающий согласие на перевод между организациями и работником,

    Иных принципиальных отличий, дополнительных обязанностей для работодателя или дополнительных гарантий для сотрудника эти процедуры не несут. Пошаговые алгоритмы для увольнения по указанным основаниям и последующего приема см.

    в материалах Системы Кадры: ; ; ; .

    Перевод по инициативе работодателей Как проходит увольнение в порядке перевода в другую организацию по инициативе работодателей Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой.

    Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность.

    Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода. Если сотрудник согласен, он пишет в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос.

    Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод.

    Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию .

    С этого момента можно проводить с прежнего места работы и его . Увольнение у текущего работодателя Как оформить увольнение сотрудника при переводе на работу в другую организацию По текущему месту работы нужно:

    1. оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по , утвержденной , или по ;
    1. внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( и ТК РФ, Инструкции, утвержденной , Правил, утвержденных ).
    2. закрыть сотрудника ();

    Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует:

    1. издать ();
    2. заключить с гражданином трудовой договор ();
    1. внести запись о приеме
    2. оформить ( указаний, утвержденных );

    Перевод работников при реорганизации учреждения слияние

    Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч.

    6 ст. 75 ТК РФ). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

    Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

    Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации: Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. Об этом сказано в разделе 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

    № 1. Внимание В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей.

    Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Это следует из письма Роструда от 5 февраля 2007 г.

    № 276-6-0. В том случае, если и после реорганизации сотрудники продолжают работать на прежних должностях, перевод оформлять не надо. В трудовой книжке делается запись о реорганизации компании.

    Инфо Кроме того надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать данные нового работодателя. Отметим, что у сотрудников реорганизованной компании есть право отказаться от продолжения работы в новой организации.

    Если он не согласен трудиться в изменившихся условиях, трудовой договор с ним расторгается на основании п.

    6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). Таким образом, продолжение трудовых отношений при реорганизации зависит от работника.

    По умолчанию они продолжаются — при отказе прекращаются.

    Нужно ли получать согласие сотрудника на продолжение работы после реорганизации? Произошла реорганизация в форме присоединения.

    Обязаны ли мы в данном случае получать письменное согласие у работников, которые решили продолжить работу? Получать согласие сотрудников на продолжение работы не требуется. Однако если в результате реорганизации изменились сведения о работодателе, в частности, его наименование, необходимо отразить этот факт в дополнительных соглашениях к трудовым договорам (абз.

    2 ч. первой, ч. третья ст. 57 ТК РФ)

    Как правильно оформить продолжение трудовых отношений при реорганизации и смене собственника организации

    При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

    В этих условиях у сотрудников с более высокой производительностью труда и квалификацией возникает преимущественное право на оставление на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. В вышеуказанной статье также отмечается, что преимущественным правом на оставление на работе могут воспользоваться и другие категории сотрудников, если это будет указано в коллективном договоре или ином локальном акте работодателя.

    Если работники все же попали под сокращение, то необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.

    180 ТК РФ). При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ сотрудники, попавшие под сокращение, имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

    Если же в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора (наименование, место работы и др.), о чем работник также не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме (ст.

    74 ТК РФ). Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются и он переводится без расторжения трудового договора (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6). Оформляем трудовую книжку при различных формах реорганизации Реорганизацией предприятия в виде преобразования считается смена организационно-правовой формы. На основании ст. 75 ТК РФ перезаключать договоры с сотрудниками организации не требуется.

    Но необходимо внести запись об изменениях в трудовую книжку.

    В п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция), утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

    «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

    , сказано, что при смене организационно-правовой формы организации необходимо будет сделать запись отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе».

    N записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

    Как проводится перевод при реорганизации?

    Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка . Порядок кадровых изменений при реорганизации Чтобы оформить кадровые изменения при реорганизации:

    1. .
    2. ;
    3. ;
    4. ;
    5. ;

    Составление штатного расписания и уведомление сотрудников при реорганизации Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника.

    Для этого он . Об этом сказано в указаний, утвержденных . В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению.

    Это следует из . Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации (). Это отмечают и суды, см. . Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: – если реорганизация сопровождается (); – если сотрудник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией ().

    Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией (). Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в или написав отдельное заявление в .

    На основании оформленного отказа издайте приказ об увольнении по или по и внесите запись в сотрудника ( Правил, утвержденных ). Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в .

    Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя (). Кроме того, новые условия труда сотрудников, если они были изменены (). Перевод при реорганизации Если у сотрудника при реорганизации меняется или подразделение и он согласен на продолжение работы, ().

    При этом в трудовую книжку сотрудника (п. , Правил, утвержденных ). Если сотрудника перевели в другую организацию в связи с реорганизацией, то выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск ему не нужно. Это объясняется тем, что после реорганизации трудовые отношения с сотрудником у организации не прекращаются, то есть считается, что сотрудник продолжает работать в той же организации ().

    Передача кадровых документов организации-правопреемнику Кадровые документы реорганизованной организации, которая прекращает свою деятельность, должна хранить организация-правопреемник, к которой переходят ее права и обязанности. Исключением из данного правила будет реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику передается только часть кадровых документов.

    Это связано с тем, что при реорганизации в этом виде реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей. Такой вывод можно сделать из Гражданского кодекса РФ.

    Комментарии 0