Ответственный за медкнижки и прохождения медосмотров работниками вшколе

Ответственный за медкнижки и прохождения медосмотров работниками вшколе

Приказ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)


П Р И К А З г. Санкт-Петербург от «____» ___________ 20___ г.

№ _______ О назначении лиц, ответственных за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) В целях реализации требований статей 22, 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и/или опасными условиями труда, утверждённого приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить лицами, ответственными за организацию проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в ООО «________» (далее – Общество) специалиста по охране труда Фамилия Имя Отчество, специалиста по кадрам Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные лица).
  2. Специалисту по охране труда Фамилия И.О.:
    • разрабатывать и актуализировать Список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования);
    • разрабатывать и актуализировать Поимённый список работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (обследования) на год;
    • фиксировать в произвольной форме факт направления поимённых списков в медицинскую организацию;
    • организовывать согласование календарного плана проведения периодического медицинского осмотра (обследования) на год с медицинской организацией;
    • взаимодействовать с представителем медицинской организации по вопросам прохождения работниками Общества предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с договором об оказании медицинских услуг и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, утверждённым приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302н.
  3. Специалисту по кадрам Фамилия И.О.:
    • обеспечивать выдачу и регистрацию направлений на прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в журнале произвольной формы;
    • направлять работников в медицинскую организацию, с которой заключён договор об оказании медицинских услуг. Не принимать от кандидатов в работники медицинские заключения, выданные другой медицинской организацией;
    • оформлять трудовой договор с работником только после предоставления им медицинского заключения о прохождении предварительного медицинского осмотра в медицинской организации, с которой заключён договор об оказание медицинских услуг;
    • доводить до сведения работников Общества, что прохождение периодического медицинского осмотра (обследования) является обязанностью работника (статья 214 ТК РФ), неявка работника для прохождения медицинского осмотра без уважительных причин является основанием для отстранения от работы, на время отстранения заработная плата не начисляется и не выплачивается (статья 76 ТК РФ).
  4. Производителю работ Фамилия Имя Отчество, мастеруФамилия Имя Отчество, главному механику Фамилия Имя Отчество, механику Фамилия Имя Отчество обеспечивать явку работников в соответствии с календарным планом для прохождения ими периодического медицинского осмотра (обследования).
  5. Ответственным лицам в своей работе руководствоваться Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённые приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г.

    № 302н.

  6. Офис-менеджеру Фамилия И.О. ознакомить с настоящим приказом ответственных лиц под подпись. 7. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.

    8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Фамилия Имя Отчество.

Директор _______/_________/ Дата —————

Медосмотры: медицинская книжка работника и личная ответственность руководителя

Все медицинские работники в обязательном порядке должны быть привиты согласно Национальному календарю прививок, утвержденному Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125н. Может ли работник пройти медицинский осмотр самостоятельно и достаточно ли просто иметь на рабочем месте медицинскую книжку? Нет. Сама система медосмотров должна быть организована руководителем и подтверждаться определенными документами.

Об этом сказано в приказе Минздравсоцразвития №302н, но подробнее — в Письме территориального управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве

«О применении приказа Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.»

Проведение в клинике или салоне красоты с медицинской лицензией программы медосмотра начинается с того, что руководитель составляет список контингента сотрудников, имеющихся в его учреждении, и направляет его в территориальный орган Роспотребнадзора. Список этот утверждается в Роспотребнадзоре, и на его основании можно заключать договор с организацией, которая имеет лицензию на вид деятельности

«медицинские осмотры (предварительные, периодические)»

.

Далее проходит сама процедура медосмотра работников, и по ее итогам та медицинская организация, которая их проводила, в течение месяца обобщает результаты и составляет заключительный акт.

По сути, в нем есть в структурированном виде все, что и в самой медицинской книжке, только в акте это можно прочитать, тогда, как в медкнижке обычно неаккуратно проставлены печати и неразборчивы подписи врачей.

Поэтому так много липовых, поддельных книжек — велик соблазн, все равно никто ничего в них не разбирает. Бывший главный санитарный врач, широко известный в медицинских (и не только!) кругах, Г.Онищенко уверял, что медкнижка — самый подделываемый в России документ. Итак, заключительный акт — это вся информация о каждом из работников, прошедшем осмотр.

В нем указывается:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  2. результат медицинского осмотра (медицинские противопоказания выявлены, не выявлены);
  3. заключение подписывается председателем медицинской комиссии с указанием фамилии и инициалов и заверяется печатью медицинской организации, проводившей медицинский осмотр.
  4. наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
  5. наименование работодателя;
  6. фамилия, имя, отчество, дата рождения, пол лица, поступающего на работу (работника);
  7. дата выдачи заключения;

Такой акт составляется на каждого работника, который был направлен на медосмотр. В целом по организации составляется общий акт, и вот уже в нем вся информация содержится полностью:

  1. наименование медицинской организации, проводившей предварительный осмотр, адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  2. дата составления акта;
  3. общая численность работников, в том числе
  4. наименование работодателя;

Организация медосмотров на предприятии

Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом. Обязательно проводятся регулярные медицинские осмотры лиц, не достигших 21 года, а также людей, которые трудятся:

  1. в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
  2. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
  3. в клининговой службе;
  4. в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
  5. в сфере общепита;
  6. на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
  7. в сфере водоснабжения;
  8. в образовательных и детских учреждениях;
  9. на высотных работах;
  10. на вредном и опасном производстве;

Эти категории сотрудников должны обследоваться не реже одного раза в 1–2 года, при этом частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  1. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

В период отстранения от работы зарплата работнику начисляться не будет (ст.

76 ТК РФ). Статья 5.27.1 КоАП РФ устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического медосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  1. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  2. для должностных лиц: от 15 000 до 25 000 рублей.

Медицинские справки в Москве от врачей не всегда выдаются в правильной форме.

Человеку приходится записываться несколько раз на прием к специалисту и ожидать протяженную очередь. Никому не хочется совершать данные действия. Поход в частную клинику всегда приятен.

В подобных заведениях клиенту улыбаются с ресепшена и проводят до кабинета врача. Сотрудники уважают клиентов и готовы оказывать услуги по максимуму.

Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки Москва Получить медицинскую справку в государственном учреждении быстро не бывает легко и просто. Пациенту нужно сходить в регистратуру, записаться на прием и прийти к врачу в назначенный день. Тратится колоссальное количество личного времени. Справку необходимо сделать быстро?

Наша компания готова помочь клиентам и изготавливает документ в течении короткого срока времени. Ни с какими «частными клиниками» и «коммерческими стационарами» мы не имеем дел!

Справки заполняются врачами. Ваш заказ выполняется в день обращения. Нашим постоянным клиентам мы предоставляем хорошие скидки.

Наши цены и оперативность Вас приятно удивят! Приказ о назначении ответственного за трудовые книжки Москва Медицинские справки в Москве помогут гражданину выехать за границу.

Многие туроператоры требуют от путешественника особого документа о состоянии здоровья.

Школа фигурного катания

Тренировочный процесс включает в себя: ледовую подготовку, общую физическую подготовку, специальную физическую подготовку, хореографию.Тренерский коллектив состоит из Мастеров Спорта Международного Класса, Мастеров Спорта России, Кандидатов в Мастера Спорта России. Расписание спортивных групп: ПонедельникЛед: 16:15-17:15ОФП: 17:30-18:30 СредаЛед: 16:15-17:15Хореография: 17:30-18:30 ПятницаЛед: 16:45-17:45ОФП: 18:00-19:00 СубботаЛед: 08:30-10:00Хореография: 10:15-11:15 ВоскресеньеЛед: 09:00-10:00ОФП: 10:15-11:15 Спортсмены АНО ДСК «Хрустальный конек» участвуют в соревнованиях проводимых Федерацией Фигурного Катания города Москвы, первенствах г. Москвы и России, Тестировании по скольжению Федерации Фигурного Катания Москвы, выполняют разрядные нормативы Единой Всероссийской Спортивной Классификации по фигурному катанию на коньках.

Набор ограничен.Запись по тел. +7 (916) 551-10-22 Уважаемые родители! Запись на следующий 2020-2020 год в детские оздоровительные группы 1 года обучения!Заявки просим присылать на почту клуба!Вся информация и запись на сайте и у администраторов клуба по телефонам.

Запись на 2020-2020 год в спортивно — оздоровительные группы 2,3, 4, 5 года обучения!Тренировки по ОФП и на льду проходят 3 раза в неделю.Дети, занимающиеся в спортивно-оздоровительных группах, участвуют в городских, российских и международных соревнованиях.Участвуют в показательных выступлениях нашего клуба.По результатам выступлений на соревнованиях присваиваются спортивные разряды. Заявки просим присылать на почту клуба!Вся информация и запись на сайте и у администраторов клуба по телефонам. Запись на следующий 2020-2020 год в детские оздоровительные группы 2 и 3 года обучения!Заявки просим присылать на почту клуба!Вся информация и запись на сайте и у администраторов клуба по телефонам.

Детские оздоровительные группы фигурного катания 1-й год обучения

  1. Возраст: с 3 до 11 лет
  2. Группы: дети распределены по возрасту

2-й, 3-й, 4-й год обучения

  1. участие в клубных зачетных соревнованиях
  2. тренировки на льду 2 раза в неделю
  3. Возраст: с 5 лет
  4. занятия ОФП и хореографией
  5. удобное расписание
  6. группы: дети распределены по возрасту и уровню

Cпортивные детские группы по фигурному катанию 2-й, 3-й, 4-й, 5-й год обучения

  1. Участие во всех любительских и квалификационных соревнованиях
  2. Подготовка и сдача тестов по скольжению
  3. Возраст: с 5 лет
  4. Занятия ОФП,СФП, Хореографией и джаз-класс
  5. Постановка спортивных программ для участия в соревнованиях
  6. Присвоение юношеских и спортивных разрядов, выполнение спортивных нормативов
  7. Дополнительные тренировки для проката программ и подготовки к соревнованиям
  8. Группы: дети распределены по возрасту и уровню
  9. Тренировки на льду 3 раза в неделю

– «Хрустальный

Кто в учреждении ответственный за своевременный медосмотр?

Об этом говорится в пунктах и Порядка, утвержденного .

Подробнее: Проведение послерейсового медицинского осмотра является, в том числе, превентивной мерой, направленной на пресечение случаев употребления алкоголя водителями в течение рабочего дня. При приеме отдельных работников работодатель обязан организовать прохождение данными работниками предварительного медицинского осмотра (). Организация таких медицинских осмотров осуществляется за счет средств работодателя.

Организация обязана заключить соответствующий договор с медицинским учреждением.

При этом медучреждение должно иметь лицензию на медицинскую деятельность. В соответствии с ч. 2 , ч. 6 медицинские осмотры (обследования), в т. ч. обязательные предварительные осмотры, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, осуществляются за счет средств работодателя.

Таким образом, проведение обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, будь то предварительные или периодические медицинские осмотры, осуществляется за счет средств работодателя.

В соответствии с Федеральным законом от 10.12.1995 N 196-ФЗ (ред.

от 28.07.2012) «О безопасности дорожного движения» медицинское обеспечение безопасности дорожного движения заключается в обязательном медицинском освидетельствовании и переосвидетельствовании кандидатов в водители и водителей транспортных средств, проведении предрейсовых, послерейсовых и текущих медицинских осмотров водителей транспортных средств, оказании медицинской помощи пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях, обучении участников дорожного движения, должностных лиц органов внутренних дел Российской Федерации и других специализированных подразделений, а также населения приемам оказания первой помощи лицам, пострадавшим в дорожно-транспортных происшествиях.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 15.12.1999 N 1396 (ред. от 14.02.2009) «Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений» прохождение медицинского освидетельствования обязательно: при получении кандидатом в водители водительского удостоверения впервые; — при получении водителем нового водительского удостоверения в связи с истечением срока действия предыдущего; — при восстановлении водителем водительское удостоверение после его порчи, утраты либо хищения; — при восстановлении водителем водительского удостоверение после окончания срока лишения права управлением транспортным средством.

Таким образом, медицинское освидетельствование для получения права управлять транспортным средством является личным делом человека, в отличие от предварительных и периодических медицинских осмотров в нем могут участвовать люди всех профессий, без ссылки на работу с вредными и опасными для здоровья условиями труда, помимо этого, участие в прохождении освидетельствования желание сугубо личное, это право работника, а не обязанность. Поскольку медицинская справка требуется только при получении, замене,

Кто в образовательной организации отвечает за ведение медицинских книжек для работы?

Ответственным за медицинские книжки для работы является работодатель.

Конкретная должность работника, на которого возлагаются данные обязанности, определяется руководителем организации. Обоснование Согласно

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры). Обязанность по организации проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров возлагаются на работодателя (ст.

212 ТК РФ). Данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ч.

5 ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ). Порядок выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор (п.

6 ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ).

Личные медицинские книжки выдаются центрами гигиены и эпидемиологии (п. 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).

В соответствии с письмом Минздрава России от 15.09.2000 № 1100/2677-05 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» выдачу личной медицинской книжки следует включать в предмет договора на проведение профессиональной гигиенической подготовки и аттестации лиц, подлежащих профессиональной гигиенической подготовке, а стоимость данных документов – в стоимость услуг по профессиональной гигиенической подготовке и аттестации.

Таким образом, создание условий для своевременного прохождения работником обязательного медицинского осмотра с последующим занесением данных в личную медицинскую книжку — . Конкретная должность лица, за которым должны закрепляться данные обязанности – на законодательном уровне не определена. Как правило, это руководитель.
Также, руководителем организации могут самостоятельно определяются данные полномочия за конкретной должностью локальным актом, а за конкретным лицом – трудовым договором (должностной инструкцией).

Личные медицинские книжки и профессиональные медосмотры

Согласно распоряжению Комитета здравоохранения г. Москвы № 475 от 26.11.1997, результаты медицинских осмотров и сведения о профилактических прививках вносят на соответствующую страницу ЛМК при помощи стандартного штампа, форма которого утверждена указанным распоряжением, и обязательно заверяют печатью лечебно-профилактического учреждения. Стандартный штамп должен содержать название лечебно-профилактического учреждения, вид, дату, номер и результат исследования, которые заверяет подписью лицо, ответственное за его проведение.

Штамп и печать должны быть разборчивыми. Личные медицинские книжки с результатами осмотров, внесенными от руки, заверенные только личной печатью врача, к оформлению результатов аттестации не принимаются. Кто имеет право проверить медкнижки?

Легко пи выявить фальшивку? Кто отвечает за подделку — работник или директор? Контролировать наличие личных медицинских книжек у работников имеют право специалисты Роспотребнадзора, а также сотрудники правоохранительных органов [согласно Закону Российской Федерации № 1026-1 от 18.04.91 «О милиции» (с изменениями и дополнениями)].

По запросам правоохранительных органов ежегодно проводится более трех тысяч экспертиз медкнижек. Для специалиста не представляет труда отличить поддельную ЛМК от настоящей. Работодателю для проверки достоверности личных медицинских книжек сотрудников следует обратиться в учреждение, выдавшее книжку (страница 2) и (или) проводившее аттестацию (страницы 27-30 «Профессиональная гигиеническая подготовка»).

Достоверность медицинских обследований проверяют в ЛПУ, которое осуществляло обследование. Ответственность за допуск к работе лиц, не имеющих полностью оформленной личной медицинской книжки, в соответствии с законодательством несет работодатель.

Однако при выявлении фальсифицированной ЛМК ответственность ложится на самого сотрудника, так как без его непосредственного участия этот документ не может быть оформлен (в том числе не могут быть внесены сведения о гигиеническом обучении и медосмотре).

За использование фальсифицированных документов предусмотрена уголовная ответственность, и при установлении факта подделки правоохранительные органы возбуждают в отношении владельца медкнижки уголовное дело. Обязаны ли иметь медкнижку и проходить гигиеническое обучение медицинские работники государственных и коммерческих ЛПУ?

Медицинские работники ЛПУ обязаны проходить профилактические медосмотры, но не подлежат профессиональной гигиенической подготовке.

Для медицинских работников государственных и муниципальных ЛПУ, расположенных на территории Москвы (кроме роддомов, отделений патологии новорожденных, детских отделений и больниц), личная медицинская книжка не обязательна, а результаты медосмотров могут вноситься в медицинскую карту или оформляться в виде справки.

Нам нужен здоровый педагог


Добрый день, дорогие друзья.

Для медицинских работников коммерческих ЛПУ личная медицинская книжка обязательна. В нее вносят результаты профилактических медосмотров. То же самое касается сотрудников роддомов, отделений патологии новорожденных, детских отделений и больниц.
В этой статье мы поговорим о том, как оформляется медицинская книжка для работников образовательных учреждений. Обязанность завести медицинскую книжку для всех работников сферы образования, не только педагогов и воспитателей, но и прочих категорий работников обусловлена Приказом Минздравсоцразвития РФ № 320н от 12.04.2011 года.
В приказе говорится о том, что человек, собирающийся поступать на работу в образовательное учреждение, как то детские сады, школы, колледжи, летние или сезонные лагеря, высшие учебные заведения и т.д.

обязан при поступлении на работу иметь медицинскую книжку, оформленную должным образом.

В последнее время прослеживается тенденция как снижения уровня здоровья всего трудоспособного населения в целом по стране, так и вспышки заболеваемости инфекционной направленности, которые привозят нелегальные гости из бывших союзных республик.

Поэтому для снижения рисков массовых заболеваний в среде подрастающего поколения для всех людей, претендующих на вакантные рабочие места в образовательных учреждениях, обязательно наличие медицинской книжки, а для всех сотрудников, имеющих непосредственный контакт с детьми, прохождение медицинского осмотра один раз в год. Ежегодные медицинские осмотры проводятся для предотвращения и минимизации рисков заболеваний среди детей и учащейся молодежи. Результатом проведения осмотров среди педагогических работников будет достижение следующих целей:

  • Выявление заболеваний, имеющих инфекционную и паразитарную природу, наличие которых опасно для контактов с окружающими людьми (туберкулез, сифилис и т.д.). Человек, у которого обнаруживается подобное заболевание, отстраняется от работы до полного выздоровления, а в случае невозможности выздоровления ему присваивается группа инвалидности.
  • Изучение статистики роста тех или иных хронических заболеваний для выявления опасных факторов и их ликвидация.
  • Своевременное выявление заболеваний, обнаружение которых на поздних сроках препятствует полному выздоровлению (сахарный диабет, онкология).

Периодический медосмотр организует руководство образовательного учреждения.

Поэтому, если вас направили на ежегодное обследование, не задавайтесь вопросом, кто его оплачивает.

Это всегда финансирует работодатель независимо от формы собственности.

Тем не менее, в стране повсеместно возникают случаи, когда работодатель требует проходить медосмотр самостоятельно, без всякой организации процесса и за свои деньги.

Имейте в виду, что на администрацию образовательного учреждения, которая не занимается организацией и финансированием ежегодных медосмотров, можно подать жалобу, как в вышестоящую организацию, так и в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Если руководство школы или детского сада заинтересовано в том, чтобы у него работал только персонал, получивший медицинское освидетельствование, оно будет заинтересовано взять организацию медосмотров в свои руки. Если работник пойдет проходить медосмотр самостоятельно, да еще и за свои деньги, шансов, что он не купит возможность проставления нужных печатей в медицинскую книжку, очень мало.

Во-первых, это дешевле, во-вторых, не нужно давиться в очередях и сдавать все эти анализы, так как процедура достаточно неприятная. Отдел кадров любого педагогического учреждения ведет специальный журнал учета, в котором отслеживаются моменты, когда медицинская книжка работника покидает стены этого отдела. Книжки выдаются на руки, в том числе и на время прохождения медосмотров.

По его окончании и получении заключения медиков о достаточном уровне здоровья для продолжения работы, медицинская книжка сдается обратно в отдел кадров, о чем в журнале делается соответствующая запись.

Срок хранения медицинских книжек зависит от продолжительности стажа работы самого работника. Если книжка закончилась, работник заводит новую, причем за покупку бланка он платит самостоятельно.

Расскажем кратко, каких врачей нужно пройти, и какие анализы нужно сдать педагогам и другим работникам образовательных организаций, чтобы пройти медосвидетельствование.

Осмотры проходят у дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога, психиатра, нарколога, инфекциониста (если есть показания) и терапевта, который выдает заключение о профпригодности.

Также надо сделать флюорографию, сдать кровь на сифилис, на общий анализ, на холестерин и сахар, мочу для общего анализа, кал на яйца глист и гельминтозы, мазок на гонорею. Женщины проходят осмотр у гинеколога и сдают мазок на флору и цитологию. Женщины старше 40 лет 1 раз в 2 года проходят маммографию.

Также проверяется прививочный сертификат и при необходимости проводится прививание. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, он отстраняется от работы до момента его прохождения. Если работник не может приступить к работе при наличии противопоказаний, он отстраняется от работы до момента излечения.

При невозможности излечения он будет уволен. Кроме того, 1 раз в 2 года педагоги слушают курс гигиенической подготовки. В советские времена некоторые анализы все работники, имеющие медицинские книжки, сдавали 1 раз в 3 месяца.

Сейчас правила упростились, и полный медосмотр требуется проходить лишь 1 раз в год. Но есть отдельные категории педагогических работников (в яслях, детских домах), которым некоторые анализы нужно сдавать 1 раз в 3 месяца, или 1 раз в 6 месяцев. На этом с вами прощаюсь. Надеюсь, что тема затронута полезная, поэтому подписывайтесь на новые статьи нашего сайта и дайте ссылку на нее своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Медосмотры работникам школы

В этих документах есть требование о том, что каждый работник образовательных организаций должен иметь личную медицинскую книжку, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации. Также стоит отметить, что гигиеническая подготовка и медицинский осмотр работника — разные вещи и регулируются разными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

обязанность проведения санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий включает в себя и обязанность работодателя по осуществлению гигиенического обучения работников. Порядок прохождения гигиенического обучения регулируется Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки, утвержденной Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 № 229.

Согласно п. 1 Инструкции для работников образовательных организаций профессиональная гигиеническая подготовка проводится при приеме на работу и в дальнейшем с периодичностью 1 раз в 2 года.

Она проводится: по очной форме (6 — 12 — часовые программы); по очно-заочной форме (самостоятельная подготовка по методическим материалам), очная часть программы составляет не менее 4 часов; по заочной форме (самостоятельная подготовка по предлагаемым методическим материалам). Аттестация работников организаций по результатам профессиональной гигиенической подготовки проводится в центрах госсанэпиднадзора в форме собеседования или тестового контроля (п.

2 Инструкции). В связи с тем, что гигиеническая подготовка является профессиональным обучением работников, которое является условием выполнения ими определенного вида деятельности (работа с детьми), то в соответствии с ч.4 обязанность по обучению работников лежит на работодателе.

На работодателе лежит обязанность, как по оплате обучения, так и по организации обучения (, ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

В соответствии с п. 3 Инструкции руководитель организации составляет списки лиц, работающих в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и аттестации, направляет их не позднее 1 февраля текущего года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с проектом плана и форм подготовки. После согласования план утверждается руководителем организации. Таким образом, обязанность по организации профессиональной гигиенической подготовки работников и ответственность за реализацию Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ лежит на работодателе.

7. Алексей Михайлович, как в дальнейшем поступить работодателю, если он принял по срочному договору на работу в летнем пришкольном лагере педагога другой школы без направления на предварительный мед. осмотр, опираясь на медосмотр с основного места работы. Стоит ли направлять работника на такой медосмотр после подписания срочного договора?

Что

Прохождение работниками медицинских осмотров

Данным приказом определены:

  1. положение о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников.
  2. временный перечень работ, при выполнении которых обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований по видам работ, медицинских противопоказаний к допуску на работу;
  3. временный перечень вредных, опасных веществ и производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные и периодические медицинские осмотры работников, медицинских противопоказаний, а также врачей-специалистов, участвующих в проведении этих медицинских осмотров и необходимых лабораторных и функциональных исследований;

Помимо этого, согласно ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ работники торговых организаций обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры. Аналогичное требование содержится и в Санитарно-эпидемиологических требованиях к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов, СП 2.3.6.1066-01 (утверждены постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 07.09.2001; в ред.

от 03.05.2007; далее — Санитарные требования).

Как следует из раздела 13 Санитарных требований, лица, поступающие на работу в торговые организации, проходят медицинские осмотры, профессиональную, гигиеническую подготовку и аттестацию. На каждого работника заводится личная медицинская книжка, в которую вносятся результаты медицинских обследований и лабораторных исследований владельца, сведения о перенесенных им инфекционных заболеваниях, отметка о прохождении им гигиенической подготовки и аттестации.

Пунктом 6 ст. 34 Федерального закона № 52-ФЗ установлено, что порядок проведения обязательных медицинских осмотров, учета, ведения отчетности и выдачи работникам личных медицинских книжек определяется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор.

В настоящий момент в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 322

«Об утверждении Положения о Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека»

(в ред. от 07.11.2008) таким органом является Роспотребнадзор. Форма личной медицинской книжки утверждена приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (в ред от 10.07.2007; далее — Приказ № 402).

Этим приказом определено, что бланки личных медицинских книжек изготавливает федеральное государственное учреждение здравоохранения «Информационно-методический центр “Экспертиза”». Оно же обеспечивает центры гигиены и эпидемиологии, выдающие личные медицинские книжки по итогам прохождения медицинских осмотров, их бланками и специальными голограммами, а также ведет реестр выданных бланков медицинских книжек.

Кто в организации должен отвечать за учет и хранение медицинских книжек?

Формы документов: Закрытое акционерное общество «Альфа» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ЗАО «Альфа» А.В. Львов 15.11.2011 РЕГЛАМЕНТ организации медицинского осмотра работников «АЛЬФА» 1. Общие положения. 1.1. Положение разработано на основании и с целью реализации положений ст.

213 Трудового Кодекса РФ 1.2. Устанавливает единый порядок организации и проведения медицинского освидетельствования работников предприятия, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, где необходим профессиональный отбор, а также лиц в возрасте до 21 года.

1.3. Распространяется на все подразделения и все категории работников организации, в том числе на работающих в обособленных подразделениях организации 1.4.

Работники, уклоняющиеся от прохождения медицинского осмотра, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности и не допускаться к работе (отстраняться от работы – ст. 76 Трудового Кодекса РФ) без сохранения заработной платы. 1.5. Организацию и проведение медицинских осмотров обеспечивают: — руководители служб, отделов и подразделений предприятия (организация); — специалисты поликлиники (проведение).

1.6. Предусматриваются следующие виды медицинских осмотров: — предварительный; — периодический; — внеочередной; — ежесменный, предрейсовый, послерейсовый (для водителей).

1.6. Все виды медицинских осмотров, предусмотренные ст. 213 Трудового Кодекса РФ, осуществляются за счет средств предприятия. 1.7. Регламентированная продолжительность медосмотра должна составлять не более 3-х дней.

1.8. На время прохождения медосмотров за работником сохраняется место работы (должность), средний заработок; в исключительных случаях при необходимости проведения дополнительного обследования (по решению медкомиссии) срок медосмотра может быть увеличен.

2. Организация медицинских осмотров 2.1.

Предварительный медицинский осмотр 2.1.1. Предварительному медицинскому осмотру подлежат все лица при приеме на работу, если на рабочем месте имеются вредные производственные факторы, а также при приеме на отдельные должности прямо указанные в нормативных актах РФ, в том числе в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011г. №302н

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических медицинских»

.

с целью оценки состояния здоровья, определения физической и психофизиологической пригодности к выполнению работ по конкретной профессии, специальности, должности.

Предварительному медосмотру подлежат также лица при изменении характера работы, требования к которой отличаются от предшествующей.

Комментарии 0