Отговорки на работе за прогулы по пьянке

Отговорки на работе за прогулы по пьянке

Пошаговая инструкция: как прогуливать работу и не вызывать подозрений


Впрочем, если вы просто хотите просто закосить половину текущего дня, можете поступить как сотрудник, который изобразил скачек давления при помощи приседаний и растирания лица вафельным полотенцем. Только помните, что если вы недавно отметили своё двадцатипятилетие, то этот диагноз не стоит симулировать ближайшие лет 20-30, никто на это не купится.

559 Перед тем как ошарашить босса своим диагнозом, тщательно продумайте все детали. Для начала, определитесь с недугом.

Предугадайте, все возможные вопросы и подготовьте правдоподобные ответы.

Не выбирайте слишком сложное заболевание и то, которое лечится больше одного дня, ведь в этом случае будет подозрительным, если вы не вызовете врача. Хорошо изучите симптомы лжезаболевания, но не цитируйте медицинский справочник, это сдаст вас с потрохами.

В идеале – потренируйтесь на друзьях, прежде чем совершить судьбоносный для вашего отдыха звонок боссу.

После того, как вы идеально подготовились, настает время для самого звонка.

Звоните боссу рано утром, в то время, в которое вы должны были проснуться и начать собираться на работу.

Помимо того, что ранний звонок добавит вашей истории правдоподобности, есть шанс нарваться на автоответчик спящего босса. Он, в отличие от самого босса, не будет задавать лишних вопросов относительно вашей болезни.

Не забудьте как следует поработать с голосом, сопровождаемый хрипами, вздохами и кашлем, он должен звучать так, чтобы начальник прослезился и спросил, не привезти ли вам мандаринок.

От мандаринок всё же лучше откажитесь, скажите, что не простите себе, если заразите любимого начальника.

На этом босс обязан прослезиться повторно. Коль уж вы решили устроить себе выходной в рабочее время, постарайтесь, чтобы вас не поймали. А поймать вас могут, где угодно.

Мы, например, знаем о случае, когда сотрудника уволили, потому как начальник увидел его стоящим в пробке в то время, когда тот сказался больным. Так что в идеале сидите дома или покиньте город до начала рабочего дня. Быть пойманным за пределами КАД шансов гораздо меньше, но они всё равно есть.

На том, что вы выпросили себе день халявы и остались неразоблаченным, ваша игра не должна закончиться.

Если вы счастливый и отдохнувший на следующий день примитесь скакать по офисным коридорам, словно горный козёл, все заподозрят что здесь что-то не так.

«А мне-то какое дело, всё равно они ничего не докажут?»

— скажете вы. А мы вам ответим, что надо бы подумать о будущем.

Желание закосить работу, наверняка, появится у вас в будущем, и чтобы всё опять прошло идеально, позаботьтесь о своей репутации заранее.

Поэтому на следующий день после вашей отлично сыгранной болезни ходите грустный, шмыгайте носом и призывайте коллег заботиться о своём здоровье, чтобы не мучиться, как вы. Можете ещё прийти в защитной медицинской маске, чтобы все точно признали в вас ответственного сотрудника, который готов трудиться, даже не до конца оправившись от болезни, да ещё и заботится о здоровье коллег.Мы и Станиславский в вас верим. Ваш идеальный

Как прогулять работу без неприятных последствий?

Как прогулять работу — ну признайтесь, такой вопрос хотя бы иногда возникает даже у самого дисциплинированного сотрудника.

Понимаем — это не хорошо, но мы ведь не роботы и можем позволить себе разочек не явиться на рабочее место. Вот только причину уважительную и убедительную придумать придется.

Как прогулять работу и не быть уволенным Если вам повезло, у вас лояльное руководство, то в качестве объяснения причин пропущенного рабочего дня сойдет почти любая отговорка.

А вообще за прогул при строгом начальстве любому сотруднику вполне может грозить увольнение. В лучшем случае — выговор или штраф. Значит придется заранее подумать, как прогулять работу без последствий.

Отсутствие на рабочем месте — самые уважительные причины Дополнительный день отдыха, или отгул, вы можете заранее попросить у начальства за работу сверхурочно или в выходные. Оплачиваться он не будет, но прогулять относительно законно — вполне реально. Предупреждать о своем намерении взять отгул нужно письменно.

Еще вариант не явиться на работу по уважительной причине — сдать кровь. Утром совершите благое дело и весь день в вашем распоряжении.

Подходит это, конечно, не всем. Донором может стать не каждый по состоянию здоровья, да и боятся процедуру многие из нас.

Если все же решились на такой вариант — оформите справку в донорском пункте и официальное объяснение вашего нежелания работать именно сегодня будет обеспечено.Алиби вам обеспечит справка о том, что вы посещали врача, запись в амбулаторной карте.

Вам же могло стать плохо и вы решили срочно посетить доктора. Но о своем намерении обратиться за медицинской помощью следует предупредить начальство в день неявки на работу.

Спасет от неприятностей и справка о болезни ребенка или родственника, которому нужна ваша помощь — сопровождение в больницу, уход, присмотр. Как еще прогулять работу и не быть уволенным: в случае срочного вызова ремонтной бригады для ликвидации аварийной ситуации — проблем с газоснабжением, прорыва трубы, засора канализации. А вот установка пластиковых окон или монтаж входных дверей, заставившие вас прогулять работу, строгого руководителя явно разозлят.

Сумеете убедительно поговорить с начальством — вам повезло.

Если у вас есть возможность доставать липовые справки, не надейтесь, что это сойдет вам с рук. Один-два раза номер, может, и пройдет, но, когда будете злоупотреблять, руководство может и проверить подлинность документов.

Причина неявки — что сказать Прогуливать, конечно же, нехорошо.

Но раз уж такое случается почти с каждым, рассмотрим самые популярные причины неявки на работу. Чаще всего работники ссылаются на плохое самочувствие, и тогда есть шанс денек-другой отдохнуть от работы.

Например, вы простудились, и чтобы не заражать коллектив, решили подлечиться дома. Причину простуды ищите в зависимости от сезона — зимой инфекции (заразился от Юли из бухгалтерии, подцепил в переполненном троллейбусе), летом — кондиционер или сквозняк.

Или разыгралась жуткая мигрень, которая никак не даст вам возможность полноценно работать. Либо у вас разболелся зуб — срочно придется посетить стоматолога.

Убедительно звучит версия вашего пищевого отравления, такое ведь запросто может случиться с каждым. Чего-то такого съели в гостях или в кафе — и вот результат. Денек точно посидите дома. Звонить с жалобой о своем плохом самочувствии нужно с утра пораньше — так убедительнее, голос спросонья будет больше похож на больной.

К тому же, вы очень беспокоитесь о своем отсутствии и предупреждаете об этом заранее. А сымитировать простуду можно втянув носом воды, иллюзия насморка будет обеспечена.

Когда вернетесь на работу, продолжайте изображать слабость, выпейте каких-то таблеток. Играть роль, так уж до конца.

Прогулял работу — что делать Как быть, если прогуляли работу — писать объяснительную, при чем еще до того, как вас попросят ее предъявить. Опишите поубедительнее причины и обстоятельства вашего прогула, лучше, если записка будет подкреплена какими-то бумагами (справками, телеграммами, письмами). Например, телеграмма о срочном приезде родственников, вы же должны их встретить и разместить.

Тем, кто работает с клиентами, можно придумать в качестве оправдания своего прогула встречу с кем-то из солидных людей: играли в боулинг (бильярд, сквош) и обсуждали детали будущего договора.

У женщин есть вполне естественная причина для пропуска работы — критические дни.

Иногда помогает отмазаться банальная выдумка о том, что муж (ребенок, мама) унес оба комплекта ключей и вы не могли закрыть квартиру.

Отсутствие транспорта, авария, стихийное бедствие — вот вполне уважительные причины неявки к месту своей трудовой деятельности. Чтобы не опоздать на работу в результате такого форс-мажора, вы решили вообще не приходить и отработать этот день полноценно в другое время. У каждого человека может возникнуть личная необходимость пропустить рабочий день, но всегда лучше договариваться с руководством и отработать свои часы потом.
Тогда не будет необходимости ломать голову над тем, как прогулять работу. А небольшая передышка поможет потом трудиться с большим энтузиазмом.

Как не быть уволенным за прогулы? Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя.

Однократность наказания за однократное нарушении Законом предусмотрено, что за нарушение, в том числе и нарушение трудового распорядка, работодателем может быть применено только одно наказание.

Трудовой кодекс в качестве дисциплинарного взыскания за прогул предусматривает такое наказание, как выговор.

Таким образом, если работнику уже был объявлен выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 4 часов непрерывно, то мера в виде увольнения за прогул, если конечно прогул не был совершен повторно, не применима. Если вы уже получили выговор, а по прошествии какого-либо времени вас ознакамливают с приказом об увольнении по факту прогула – смело можно направлять иск в суд об отмене незаконно вынесенного приказа. 2. Нарушение сроков Нарушение сроков увольнения после допущения работником прогула – еще одна распространенная ошибка работодателя.

Согласно норм трудового законодательства, уволить за прогул можно только в течение месяца после того, как сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 4 часов. Если решение об увольнении принимается после истечения месяца с момента прогула – такая мера может быть признана недействительной судом, с последующим восстановлением сотрудника на работе и выплат ему за вынужденный простой. 3. Несоблюдение процедуры Самым распространенным случаем нарушения работодателем процедуры увольнения за прогул является неполучение от работника письменных объяснений причин его отсутствия на работе.

Следует отметить, что именно в этом объяснении устанавливается уважительная причина отсутствия. Трудовым кодексом РФ установлено, что письменное объяснение должно быть истребовано работодателем до издания приказа об увольнении, то есть в течение месячного срока.

Следует учитывать, что на написание объяснения работнику дается 2 дня, и если оно не представлено, об этом составляется акт.

Таким образом, если работник так и не представит свои пояснения и этот факт будет документирован, то это никак не будет являться основанием для отмены приказа об увольнении. Другой случай, если объяснения не истребованы, и об их отсутствии не составлен акт.

Здесь работник вправе отменить приказ об увольнении в суде с последующим восстановлением на работе.

Отдельно обращаю внимание на то, что направлять работодателю пояснение причин отсутствия нужно обязательно.

Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом.

Последствия здесь могут быть самые неприятные – отказ в отмене приказа об увольнении, взыскания зарплаты за время простоя, невозможность восстановления на работе.

4. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном Бывают и такие случаи, когда приказ об увольнении издается в период, когда сотрудник, обвиняемый в прогуле, находится на больничном. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно. Но если это невозможно, и вынесен приказ о вашем увольнении за прогул при наличии больничного или в период лечения в стационаре, такой приказ судом будет отменен.

Как извиниться перед начальником за прогул по смс

Главное – вовремя позвонить начальнику и растерянным голосом сказать обо всем. Наверняка он поймет. В крайнем случае, вы выиграете несколько часов на приведение себя в «порядок». 2. Проблемы с месячными. Это очень деликатная и интимная тема, в которой никто не захочет копаться глубоко (особенно начальник-мужчина).

Просто намекните, что у вас определенные осложнения, которые не позволяют вам вообще куда-то выходить из дома, тем более на работу. Вряд ли босс начнет докапываться и заставлять вас через силу идти работать. В крайнем случае, можно все-таки выйти на работу, демонстрируя начальнику свое крайнее недовольство.

Проблема с месячными, по понятным причинам, не подойдет в качестве отмазки мужчинам. 3. Убежал кот / собака. Экзамены Продолжим размышлять, как прогулять работу.

Следующий вариант подходит только тем, кто где-то учится. Ведь экзамены — веское основание для неявки на рабочее место.

Этим можно воспользоваться. Не важно, о каком именно экзамене идет речь — вузовском или, например, сдаче на водительские права. Факт остается фактом — вам потребуется потратить много времени на сдачу.

А значит, на работу прийти не удастся.

Правда, не всегда такой подход работает.

Его обычно используют или при реальном экзамене, или в случае «умелых рук». В любом случае такой вариант развития событий распространен среди населения.

Девушки же, особенно беременные, могут откосить от работы, прикрываясь необходимостью сдачи анализов и визитов в женскую консультацию.

Так что достаточно просто придумать, по какой причине вы собираетесь идти к врачу. Про бытовые проблемы уже было сказано. Семейные отношения — это, наверное, наиболее непредсказуемая вещь, существующая в жизни.

Может быть, именно в этот день у любимой тещи или свекрови очередной юбилей, который никак нельзя пропустить? А может, у ребенка проблемы в школе или утренник в детском саду? В конце концов, жена рожает! Разнообразных обстоятельств по семейным причинам можно насчитать бессчетное множество.

Единственное, что потребуется от вас — это составление складного рассказа о произошедшем. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю.

Например, можно сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И запомнить это — скорее всего, через некоторое время у вас поинтересуются общим состоянием после утраты родни.

В данном деле главное — не проколоться.

В объяснительной опишите всю ситуацию в красках и со всеми нюансами. Хорошая актерская игра тоже не помешает. Иногда происходит так, что вас домашний питомец выбегает в приоткрытую дверь (на лестничную площадку или разу на улицу).

Понятно, что вам нужно вернуть его назад домой, особенно если на улице холодно. На это понадобится некоторое время. Можно даже периодически звонить начальнику и сообщать ему о ходе розыска питомца.

Так ваша ложь будет выглядеть гораздо более правдоподобной. 4. Семейные обстоятельства. Это довольно размытая причина невыхода на работу, но, тем не менее, она также имеет место быть.

При разговоре с начальником очень важно показать грустную интонацию в голосе.

Подскажите как уволить сотрудника за прогулы и пьянство

вы должны потребовать объяснение в письменной форме.

Если работник отказывается, составляется соответствующий акт. В свободной форме вы должны указать кто, у кого и по какому поводу затребовал объяснения и что они не были получены.

Необходимо, чтобы акт был подписан вами и еще несколькими работниками или третьими лицами, которые были свидетелями отказа работника давать объяснения. Таким образом, вы должны в присутствии свидетелей дождаться отказа работника дать объяснения и зафиксировать этот факт.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания (увольнения в данном случае) объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, вновь составляется соответствующий акт. Так как дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, то вам следует иметь в виду этот срок, чтобы не пропустить его.

АКТ№_________Об отсутствии работникана рабочем местеМною____________________________________________________ должность, фамилия и инициалы лица, составившего актв присутствии ____________________________________________________должности, фамилии и инициалы лиц, _________________________________________________________присутствовавших при составлении акта_________________________________________________________составлен настоящий акт о нижеследующем.__________________________ в ходе проверки соблюдения работниками внутреннего распорядка установлено отсутствие ______________________________________________ должность (профессия) работника____________________________________________________________________________________________фамилия, имя, отчество работникана рабочем месте___________________________________________________ конкретное рабочее место Контрольными проверками присутствия работников на рабочих местах, проведенными___________________________________, установлено времячто______________________________________________________фамилия, имя и отчествоне появился (лась) на рабочем месте до __________________.

Всего время отсутствия на рабочем месте составило__________________ ._________________________________________________________дополнительная информация_____________________________________________________________________________________должность лица составившего акт подпись расшифровка подписи датаСодержание данного акта подтверждаем личными подписями:_________________________ ___________________ _______________________должность лица составившего акт подпись расшифровка подписи дата_________________________ ___________________ _______________________должность лица составившего акт подпись расшифровка подписи дата________________________ ___________________ _______________________должность лица составившего акт подпись расшифровка подписи датаИ доводить надо, и взять объяснительную, и составить акт об отказе от дачи объяснений (если откажется).

Как отмазаться от прогула на работе

Факт прогула в обязательном порядке должен быть зафиксирован в письменном виде.

В противном случае сотрудник может пожаловаться на то, что его ни за что привлекли к ответственности. После составления его подписывают минимум 2 свидетеля. В документе отражается подробная информация о прогуле – дата происшествия, продолжительность отсутствия на работе, причины (если они есть).

Также в акте пишутся данные о прогульщике. Безусловно, о временной нетрудоспособности следует уведомить работодателя незамедлительно. Если вы скроете от начальника уважительные причины прогула, но озвучите это в суде, судья может квалифицировать такие действия как злоупотребление правом.

Ниже описано то, как сохранить «красивой» свою трудовую деятельность и не вылететь с работы из-за прогула.

Но не всегда. Ведь в России столь продолжительное отсутствие без предварительного предупреждения иногда не считается прогулом. При ревизорских и аудиторских проверках увольнение разрешается провести не позже, чем через 24 месяца с момента проступка.

Согласно частям 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного наказания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение.

Работайте сами! Согласно ст. 142 ТК, такой одинокий протест корпоративному произволу может длиться до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена.

За зарплату не бойтесь – на период такой забастовки, согласно ч. 4 ст. 142 ТК, за работником сохраняется средний заработок.

Если, о чудо, в этих разделах нашлась норма о предоставлении вам отгула – берегите своего работодателя, так везет лишь единицам. Напротив, работодатель обязан предупреждать работника об отпуске.

Снимать” такую сумму не законно: логично было бы им просто не оплачивать данные дни вам т. к. вы отсутствовали на работе без уважительной причины.

ПС – предоставить больничный вы должны сразу после выхода на работу.

За дни с 24 сентября по 4 октября не приняли мои справки и повестки. Вице-президент портала CareerBuilder.com по вопросам карьеры Розмари Хафнер утверждает, что самый лучший прием – это честность. Если у работодателя нет причин быть недовольным вами и вы честно говорите, на какое время хотите отпроситься, скорее всего, вам пойдут навстречу”.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Вместе с тем случаев и обстоятельств дела может быть множество, все их рассмотреть в одной статье практически невозможно. Не исключено, что пропуск рабочего дня был совершен по веским причинам.

Люди ошибочно полагают, что углекислый газ — это азот.

На самом деле, по своим химическим свойствам элемент реагирует лишь с небольшим количеством элементов при нормальных условиях. А […] Глас­ный перед суф­фик­сом ин­фи­ни­ти­ва (неопределенной формы) -ТЬ может быть безударным.

Для опре­де­ле­ния того, какую букву сле­ду­ет пи­сать на месте этого без­удар­но­го гласного, […] Есть существенные

Прогулял?

Оправдывайся красиво!

Юлия Худшее, что можно сделать после прогула, — наврать с три короба Если вы это читаете, по всей вероятности, в вашей профессиональной практике тоже были случаи, когда вы отсутствовали на работе «по болезни». На самом деле будучи совершенно здоровыми. Все это делают, и все знают, что это плохо, не сомневается Forbes.

И по тем или иным причинам начальство все чаще смотрит на подобные случаи сквозь пальцы. Но что общего у убийцы и человека, который крадет у своей компании рабочее время?

Правильно, алиби. Соврать, что вы больны, и не явиться на работу – это, конечно, не уголовное преступление. Но это может стоить вам работы или просто испортить день вашим коллегам.

Сайт, проводивший исследование этого явления, утверждает: за последние два года 25% руководителей увольняли сотрудников за недостаточно уважительную причину отсутствия на рабочем месте. В конце концов, для этих людей время – это деньги. По данным компании, занимающейся исследованием персонала , прогулы обходятся крупным компаниям (от 1000 человек) в среднем в $760 тыс.

в год.Скорее всего, ваш начальник тоже имел такой опыт и слышал все возможные варианты объяснений. Поэтому не стоит думать, что вы изобретаете колесо, когда звоните до начала рабочего дня и говорите, допустим:

«Я вчера был пьян, катался с крыши на сноуборде и сломал ногу»

или «Я ощущаю недомогание из-за беременности моей жены».Бывают оправдания и хуже»Я так сильно чихнул, что потянул спину»Это реальный пример из списка Careerbuilder.com. На сайте не указано, сколько лет было этому человеку в момент инцидента.

Да и какая разница? Благодаря своей абсурдности, это объяснение можно почти считать хорошим, поскольку оно честное. По крайней мере, можно надеяться, что оно честное, хотя звучит смехотворно. Компании в этом случае стоило бы предложить сотруднику заняться физкультурой, чтобы избежать подобных инцидентов в сезоны аллергии.»Моя мать в тюрьме»И снова честный ответ, сдобренный некоторой неловкостью.

Редкий случай, когда некто, говоря, что ему надо выручить маму, действительно имеет это в виду. На самом деле, если вам и впрямь придется столкнуться с такой ситуацией, то получение отгула на работе едва ли можно считать самой серьезной из ваших проблем.Фальшивая записка от врача»Пожалуйста, освободите (вставьте ваше имя) от работы на этой неделе.

Он сломал руку, сражаясь за последнюю упаковку одноразовых платков Kleenex, которыми в вашем офисе, судя по всему, пользуются в качестве разменной монеты, как в тюрьме сигаретами».Лучшее оправдание, как обычно, честность. Хотя бы доля честностиЕсли вам повезло, и ваш начальник является нормальным человеческим существом, лучше всего просто сказать ей или ему, что вы дошли до предела. И день, когда вы могли бы напрягать как можно меньше мозговых клеток – просто необходим.

Возможно, у вас есть и какие-то еще личные причины.Представительница Careerbuilder.com Дженнифер Салливан говорит:

«К счастью, руководство в последнее время все чаще проявляет понимание к тому факту, что сотрудники могут нуждаться в дополнительном выходном дне»

.

Обратите внимание, что слово «дне» стоит в единственном числе.Ещё один вариант отсутствия на работе звучит совсем уж дико: «Берите больничные». Точнее, он звучал бы так, если бы не был абсолютной правдой.

Кто из нас не переносил на ногах банальный грипп? А, может быть, стоило пойти ко врачу?

Фанатичные работники, которые ни в какую не хотят оставаться дома, даже если они тяжело больны, – на самом деле никому не нужны. Компании прямо-таки ищут способы не позволить им выйти на работу.

В CCH говорят, что подобное поведение имеет название «злостного выхода на работу». И 54% компаний настаивают, чтобы в случае болезни сотрудники не выходили на работу, а 40% проводят специальные обучающие тренинги о важности использования права на отсутствие по болезни.А как оправдываете свои прогулы вы?

Нашли опечатку? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter 06 октября 2020 06 октября 2020 10 октября 2020 10 октября 2020 10 октября 2020 09 октября 2020 21 октября 2020 22 октября 2020 31 октября 2020 06 октября 2020 06 октября 2020 10 октября 2020 10 октября 2020 10 октября 2020 09.10.2020 21.10.2020 22.10.2020 4 — 6 октября 2020 7 октября 2020 — 2 декабря 2020 9 октября 2020 Rusbase Сервисы Социальные сети Rusbase © 2012-2020 При использовании материалов ссылка на Rusbase обязательна.

По вопросам работы сайта: × E-mail Пароль Регистрация Забыли пароль? Имя Фамилия E-mail Пароль Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться» я соглашаюсь с условиями Вход Ваш email Вход

Menu

Особенно эта мера неприятна для тех работников, на чьих предприятиях ведётся учёт таких выговоров, когда несколько случаев могут привести к реальному увольнению. Конечно, выговор это не самое страшное, что грозит прогульщику, тем более, о нём не сделают отметку в трудовой книжке.

Но кадровик, скорее всего, напишет о нём в личной карточке, что немного подпортит репутацию сотрудника. Что касается документального оформления процедуры выговора, оно аналогично с оформлением замечания, принципиальной разницы нет:

  1. докладная;
  2. ознакомление.
  3. приказ о выговоре;
  4. объяснительная;

Нет ничего удивительного в том, что руководителю приходится увольнять с работы особо злостных прогульщиков, на которых уже не действуют ни замечания, ни выговоры, потому что по закону нельзя наказывать нарушителей рублём, хотя многие считают эту меру наиболее эффективной.

Как правило, её умудряются применять, только неофициально. Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны. В ТК РФ подобная мера не предусмотрена.

Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации.

Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул. Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы.

Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков. Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.

При этом работодатель может не только депремировать прогульщика, но и дополнительно сделать ему замечание или выговор.

Когда ничего другого не остаётся, прогул может стать причиной увольнения.

В этом случае действия работодателя будут следующие:

  1. Кадровик делает отметку в трудовой, указав причину увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
  2. Сотрудник получает свои выплаты вместе с .
  3. Зафиксировав факт прогула, убедившись, что у работника нет уважительных причин для отсутствия на работе, начальник подготавливает приказ на увольнение по статье.
  4. Ознакомление работника должно пройти в течение трёх дней. Если он отказывается ставить свою подпись, составляется акт.

После такого неприятного инцидента человеку будет сложно найти себе хорошую работу, так как запись в трудовой книжке никуда не денется. Даже в современном обществе многие спрашивают: а могут ли привлечь за прогул к уголовной ответственности? К счастью, времена таких суровых наказаний давно канули в лету.

А вот в эпоху сталинизма с 1940 г. по 1956 г. за единственный прогул человека могли осудить, а также:

  1. посадить в тюрьму на срок от 2 до 4 месяцев;
  2. лишить одной четвёртой части зарплаты.
  3. отправить на исправительные работы;

Хорошо, что в наше время закон не так строг в отношении проступков рабочих.

Как извиниться перед начальником за прогул по смс

Бывают оправдания и хуже»Я так сильно чихнул, что потянул спину» Это реальный пример из списка Careerbuilder.com.

На сайте не указано, сколько лет было этому человеку в момент инцидента. Да и какая разница? Благодаря своей абсурдности, это объяснение можно почти считать хорошим, поскольку оно честное.

По крайней мере, можно надеяться, что оно честное, хотя звучит смехотворно.

Работу менять не хочется? Тогда придется оправдываться.

В конфликте с начальством лучше всего исходить из собственных убеждений, прогибаясь под начальством, Вы рано или поздно начнёте чувствовать дискомфорт на рабочем месте и тогда увольнение неминуемо. Для начала помните, ни в коем случае не льстите, и не врите начальнику.

Пожалуй, ложь и лесть самые большие ошибки, которые совершают работники, желая угодить начальству. Во-первых, никто не приемлет открытую лесть, а во-вторых, рано или поздно ваша ложь раскроется и надо будет за неё отвечать.

Желая сгладить конфликт с начальством, лучше всего быть искренним, и если Вы хотите оправдаться перед ним, делайте это от души, а не потому что «так надо». Не стоит так же «переводить стрелки» с себя на другого сотрудника или на самого начальника, так Вы можете подставить человека, и угрызения совести долго ещё не будут Вас оставлять.

Прочитав послание, он вас конечно не извинит, но будет подготовлен и оценит настойчивость. 2. Будьте искренними Не начинайте извиняться, если на самом деле вы не испытываете чувство вины. Человек увидит вашу неискренность и ситуация лишь усугубится.

3. Смотрите в глаза Позвольте заглянуть в ваши глаза, это даст понять, что вы искренни. Смотрите прямо в глаза человеку, у которого просите прощения — это располагает. 4. Извиняйтесь с глазу на глаз Прощение лучше просить наедине.

Отведите человека, перед которым хотите извиниться в сторону. Это снизит напряжение и не позволит кому-либо отвлечь вас в самый неподходящий момент. Если необходимы публичные извинения, вы можете приподнести их позже, предварительно извинившись с глазу на глаз.

5. Извиняйтесь лицом к лицу Вы должны сами прийти к человеку, перед которым вы хотите извиниться. Не просите его приехать к вам. Как извиняться перед начальником Взаимоотношения начальника и подчиненного регламентируются деловой субординацией, которая не предусматривает такой процедуры, как «попросить прощения».

Однако если так уже случилось, что произошла неловкая ситуация по вашей вине, лучше попросить у начальника прощения, чем просто делать вид, что ничего не случилось. Хорошо обдумайте, всю сложившуюся ситуацию.

Подумайте, за что именно вы просите прощения.

Если вы служите под его руководством, это еще не значит, что вся вина автоматически ложится на вас.

Если вас поставили в такие условия, что при них становится невозможным качественно и в срок выполнить порученное задание, в таком случае не вините себя в случившемся, это вина начальника, так как именно он не смог обеспечить нужные условия. В таких ситуациях, чтобы не извиняться перед начальством, все обстоятельства указывайте в служебных записках.

Что считается уважительной причиной при прогуле

Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более 4 часов подряд, но при условии, что было вычтено обеденное время, которое положено человеку по закону. Период отсутствия менее указанного срока необходимо признавать . Прогулы делятся на две категории:

  1. Без уважительной причины. Такой прогул может стать причиной , если работодатель не назначит сотруднику другое наказание.
  2. По уважительной причине, когда человек был вынужден отсутствовать.

На практике часто возникают ситуации, когда работодатель не признает доводы работника уважительными и увольняет его.

Тогда сотрудник может обратиться в суд и обжаловать решение. Анализируя обстоятельства современной жизни, можно определить некоторые уважительные причины отсутствия сотрудника. 1. Болезнь или травма. Невыход на работу обусловлен здоровьем сотрудника, когда человек обращается в больницу, но больничный лист не заводит.

Многие люди отказываются от больничного, чтобы сохранить заработную плату.

В этом случае сотрудник должен предоставить справку от врача, где будет указана дата приема. 2. Медосмотр. Если человек работает в продуктовом магазине, детском учреждении, общепите, в военной, пожарной или спасательной службе, то медосмотр является обязательной процедурой, и отсутствие сотрудника не может считаться прогулом. Но если диспансеризацию работник назначил себе сам и не принес справку от врача, то это уже нельзя считать уважительной причиной.

Если сотрудник отказался выписывать больничный или находился на медосмотре, то должен предоставить справку от врача.

3. Болезнь ребенка или другого члена семьи.

Этот факт нужно подтвердить справкой от врача или взять больничный по уходу за ребенком.

4. Неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг. К этим причинам можно отнести утечку газа, прорыв труб отопления или водоснабжения, замыкание электричества или пожар. 5. Участие в государственных процессах.

Причина прогула считается уважительной, если сотрудник находится в суде по повестке, например, как истец, свидетель, присяжный или представитель избирательной комиссии.

Согласно Конституции РФ, такая причина считается уважительной, потому что человек имеет право на личное участие в суде.

6. Задержка зарплаты. Задержка выплат по зарплате более 15 дней тоже может быть уважительной причиной. Сотрудник имеет право не выходить на работу, но должен письменно уведомить об этом работодателя.

Согласно ТК РФ, отсутствие может продолжаться до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть заработной платы. Обстоятельства для прогула могут и не иметь отношения к личным причинам. Все, что можно отнести к форс-мажорным ситуациям, оправдывает отсутствие человека на работе в течение 4 часов и более.

Форс-мажорные ситуации:

  1. Поломка лифта в доме – сотрудник застрял в лифте и не смог прийти на работу.
  2. Дорожно-транспортное происшествие.
  3. Неисправность транспорта, если нет возможности пересесть в другой автобус, троллейбус и т. д.
  4. Препятствия природного характера (наводнение, гололед, сильные порывы ветра).
  5. Эпидемиологическая обстановка в населенном пункте и обязательная вакцинация.
  6. Задержка рейса, что создает преграды для своевременного возвращения домой из отпуска, командировки или иной поездки.
  7. Отсутствие билетов в кассах любых дорожных, водных или воздушных служб.

Если у сотрудника есть подтверждение, что прогул произошел из-за серьезных обстоятельств, то вы не можете его уволить. Иногда поводом для невыхода на работу могут быть и другие обстоятельства, которые возникли накануне или были известны заранее.

К таким причинам можно отнести свадьбу, рождение ребенка или смерть близкого родственника. Также сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Но работник обязан письменно предупредить руководителя об этих обстоятельствах, если такой возможности нет, то можно просто позвонить.

Согласно ТК РФ, срок отсутствия на рабочем месте не может превышать 5 суток. Сотрудник имеет право на получение дополнительных выходных, которые не оплачиваются работодателем и не могут считаться прогулом. Не всегда прогул случается по воле работника.

Иногда человек бывает вынужден задержаться или вообще не прийти на работу из-за непредвиденных обстоятельств.

Но если есть обоснование прогула и оно уважительное, то вы не имеете права превышать свои полномочия и лишать сотрудника работы. Прежде чем издать , дайте подчиненному возможность оправдаться.

sovetnik36.ru

Разговоры о том, что младшая Фриске в группе долго не задержится, ходили давно.

Как уволить работника за пьянство Предприятие имеет право уволить сотрудника, который появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также за распитие спиртных напитков во время своей смены.

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Пьянство вредит не только здоровью пьющего человека, но и эффективности работы на предприятии.

Так, согласно статистике за год алкоголик может прогулять 30-70 рабочих дней.

Причём если рассматривать все случаи отсутствия сотрудников на работе, то почти половина приходится на пьющих людей. Более того человек под действием алкоголя создаёт угрозу безопасности производственного процесса. По этой причине растёт число травматизма на рабочем месте, а также увеличивается количество производственных аварий.

Однако трудовым законодательством предусмотрено увольнение по статье за пьянство. Часто это уже самая крайняя мера, к которой начальство прибегает после безуспешных попыток договориться с таким работником по-хорошему.

Важно Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника.

Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.

Читайте также Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п. К содержанию Документальное подтверждение вины сотрудника Если работодатель не желает идти навстречу сотруднику, и стороны не пришли к взаимному согласию, окончание трудовых правоотношений по статье неминуемо.

И в этом случае, именно безукоризненно оформленные документы с соблюдением всех необходимых процедур, послужат гарантией того, что любитель алкоголя или каких-либо других веществ и препаратов, не вернется к вам назад по решению суда и не сможет создать дополнительных проблем.

Чтобы этого избежать, при оформлении факта пьянства на рабочем месте, стоит следовать четкому алгоритму действий.

Отстранение от работы Уличенный в нетрезвом или каком-либо другом неадекватном состоянии сотрудник должен быть отстранен от работы до выяснения всех обстоятельств .

Основанием для этого действия должен послужить приказ руководителя. За весь этот период ему не будет начисляться заработная. Если особа, находящаяся в нетрезвом состоянии, не было отстранено, это не помешает его уволить, но может добавить проблем впоследствии.

Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.

Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления.

Увольнение по статье за пьянство и прогулы

Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт.

Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права.

Внимание Можно вынести другое взыскание, например, лишить премиальных на определенный %.

Хотя наиболее подходящим является второй вариант.

Оформление увольнения Увольнение оформляется путем издания приказа по единой утвержденной форме.

Важно Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни.

Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению.

Это:

  1. расширение зрачков;
  2. кожные покровы на лице покраснели;
  3. работник несёт словесный бред;
  4. у него появились галлюцинации;
  5. агрессивное поведение;
  6. соответствующий запах изо рта.

Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. По приезду работал все дни как положено, без прогулов, в результате господа приехали, сказали заявления не получали, а только объяснительную, высокомерно поговорили и отдали мне трудовую с записью об увольнении меня по статье за прогулы, при этом мед.комиссию я не прошел, не успел, угнали в командировку. Цитаты из объяснительных: о прогулах Подборка цитат из объяснительных по поводу прогулов.

Между прочим, тоже ведь из официальных документов… Так что читаем и учимся правильно «отмазываться». 4. 25 января с. г. я пошел лечить зубы.

Врач дала мне справку, а не больничный. Я обиделся, порвал ее, а потом пошел гулять и сделал общий прогул 10 рабочих дней.

7. 27 числа сего месяца я не смог выйти на работу в связи с тем, что дверь оказалась забаррикадирована снаружи соседями, которые недовольны, что встаю в полпятого утра и не даю никому спать. Приказ об увольнении вы можете издать не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника или нахождения его в отпуске. Обратите внимание, что закон запрещает увольнять работника по инициативе администрации во время его болезни или отпуска.

Судебная практика ДЕЛО 1 П. обратился с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

Утверждал, что пьяным он не был и ничего не нарушал. Инфо Кроме того, полагал, что работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. В судебном заседании установлено, что работодателем был составлен акт о появлении П.

на рабочем месте в состоянии опьянения.

В этот же день П. был уволен по пп. «б» п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акте не указано, по каким признакам работодатель пришел к выводу о нахождении работника в состоянии опьянения.

Мед. освидетельствование не проводилось. В приказе следует сделать ссылки на составленный акт и медицинское освидетельствование о наличии алкоголя в крови сотрудника, а также другие медицинские заметки, сделанные наркологом.

Отмазки от работы. Как отпроситься с работы?

Объяснительная за прогул

Огромное распространение данный метод решения проблем с прогулами получил среди сотрудников с маленькими детьми. Им постоянно приходится отпрашиваться или пропускать целые сутки работы, чтобы попасть к врачу.Как альтернатива — болезнь.

Пожалуй, самая распространенная причина прогулять работу. Только ее легко проверить. У вас попросту запросят справку от врача.

Либо о посещении, либо о вызове на дом. Поэтому придется врать о походах по врачам особо изощренно.

В любом случае такой вариант развития событий распространен среди населения.Девушки же, особенно беременные, могут откосить от работы, прикрываясь необходимостью сдачи анализов и визитов в женскую консультацию. Так что достаточно просто придумать, по какой причине вы собираетесь идти к врачу.

Чем более серьезной будет проблема, тем лучше.Уже было сказано — все мы живем в непредсказуемом мире. Здесь нельзя быть уверенным на все 100% в том, что завтра ничего не произойдет.

Поэтому особо успешные отмазки от работы обычно предлагают в качестве причины какие-то не зависящие от сотрудника происшествия. Про бытовые проблемы уже было сказано.

Но это еще не все.В качестве отмазки можно сетовать на собственный транспорт.

Обычно вариант актуален для тех, кто водит автомобиль.

Сообщите о том, что попали в аварию.

Или что ваше транспортное средство по дороге на работу сломалось. Из-за этого в тот или иной день вы не сможете прибыть для выполнения своих должностных обязанностей.Метод с авариями работает почти безотказно. Если же вы передвигаетесь на общественном транспорте, придется придумывать иные отмазки от работы.

Например, что ваш автобус сломался или вы попали в пробку. Обычно такой метод годится только тогда, когда вы опаздываете.

Но в случае передвижения на общественном транспорте шансов на получение отдыха почти нет — не могут же все автобусы и маршрутки перестать ходить!Пожалуй, отмазки от работы по семейным обстоятельствам лучше всего действуют на работодателей.

Семейные отношения — это, наверное, наиболее непредсказуемая вещь, существующая в жизни.

Может быть, именно в этот день у любимой тещи или свекрови очередной юбилей, который никак нельзя пропустить?

А может, у ребенка проблемы в школе или утренник в детском саду?

В конце концов, жена рожает! Разнообразных обстоятельств по семейным причинам можно насчитать бессчетное множество.Единственное, что потребуется от вас — это составление складного рассказа о произошедшем. Постарайтесь не только продумать все до мелочей, но и не забыть историю.

Например, можно сказать, что сегодня похороны вашего близкого родственника. И запомнить это — скорее всего, через некоторое время у вас поинтересуются общим состоянием после утраты родни. В данном деле главное — не проколоться.

В объяснительной опишите всю ситуацию в красках и со всеми нюансами. Хорошая актерская игра тоже не помешает.Продолжим размышлять, как прогулять работу.

Следующий вариант подходит только тем, кто где-то учится.

Комментарии 0