Образец заявления на ссуду на квартиру

Образец заявления на ссуду на квартиру

Образец заявления ссуды


Среди них особняком стоит ипотека. Ипотека – это особый вид займа, который выдается исключительно для покупки жилья.

Его главная особенность заключается в том, что получить жилье в полную собственность можно будет только после выплаты всей суммы. При покупке квартиры заемщик оформляет ее в качестве залога на банк, который числится ее владельцем до тех пор, пока не будет отдан весь кредит.

Только после этого владельцу передают все документы и право собственности: он получает право продавать, дарить, обменивать и завещать квартиру по своему желанию. Это позволяет банкам охотнее соглашаться на выдачу крупных сумм, поскольку риск потерять деньги минимизирован. С другой стороны, кредитор может жить в квартире и обустраивать ее, не дожидаясь окончания выплат.

В отличие от обычного кредита на крупную сумму, который не предполагает обязательное наличие залога, ипотека имеет некоторые достоинства:

  1. для погашения ипотеки можно использовать материнский капитал или специальные льготные программы молодым семьям.
  2. сроки составляют несколько лет, некоторые банки предоставляют рассрочку на 20-30 лет;
  3. процент по ипотечной ставке обычно значительно ниже, чем у кредита: например, можно получить ипотеку в Сбербанке под 10-11%;
  4. сумма ипотеки также значительно выше: обычно это не меньше нескольких миллионов;
  5. ежемесячный платеж также обычно меньше и фиксирован: поскольку квартира уже оплачена, вырасти в цене она не сможет;

Возможно, Вам пригодится статья об условиях получения ипотеки для молодой семьи.

А о том, можно ли погасить ипотеку материнским капиталом, читайте здесь. Ипотечная ссуда имеет и некоторые недостатки: так, при оплате квартиры кредитными деньгами, заемщик сразу получает ее в полное владение, также на оформление требуется большее количество документов и времени. Кроме того, сумма, которую необходимо взять в ипотеке, обычно начинается от 300-500 тысяч рублей: если заемщику нужно меньше, вероятнее всего, ему откажут.

Не стоит забывать и о том, что ипотечная ссуда не выдается без первоначального взноса, который может составлять 10-20% стоимости и должен быть выплачен заемщиком самостоятельно.

При этом банки выдвигают ряд условий не только к заемщикам, но и к покупаемой жилплощади.

Заемщик должен подходить под возрастные ограничения, иметь постоянную работу с достаточным уровнем дохода.

Нередко встречается необходимость указать созаемщика или иное лицо, которое обязуется выплатить остаток долга за заемщика. Приобретаемая квартира должна подходить под ряд требований, главное из которых – она не должна потерять в цене через несколько лет:

  1. недвижимость не должна находиться аварийном доме или подготовленном к сносу;
  2. лучше, если она расположена в развитом районе с хорошей инфраструктурой;

Заявление на заем в организации — образец

Как правило, заем от работодателя характеризуется безвозмездностью, то есть он предоставляется без условия об оплате процентов, что выгодно отличает его от кредита в банке.

Возвращается ровно та сумма, которая изначально была передана работнику. Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.ВАЖНО!

Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п.

4 ст. 809 ГК РФ). Цель займа.

Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя.

Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст.

814 ГК РФ). Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц. Для рассматриваемого вида займа характерно установление такого способа оплаты, как удержание очередного платежа из ежемесячного заработка сотрудника.

Данный способ прямо не предусмотрен ГК РФ, однако признается судебной практикой не противоречащим законодательству (например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.11.2013 по делу № 33-7329/2013). Возвращать заем можно и стандартным способом — путем внесения платежа в кассу предприятия. В отношении рассматриваемого вида займа особенное значение приобретает и такое условие, как срок возврата.

Трудовые отношения могут быть расторгнуты фактически в любой момент, что повлечет для работодателя сложности с возвратом долга.

В связи с этим работодатель заинтересован в установлении обязанности работника досрочно выплатить сумму займа в случае увольнения в период срока действия договора займа. Кроме того, стороны могут по взаимному согласию установить обязанность работника в качестве обеспечения возврата долга отработать в организации определенный период (см., например, определение Московского городского суда от 24.11.2011 по делу № 33-38134). После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор.

Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст. 810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см.

предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег. Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.

В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Образец заявления на получение ссуды

, а также желаемую сумму.

Более продвинутый вид имеет анкета-заявление – это, довольно развернутый опросник, в который включается все, от Вашего номера ИНН до сведений о Вашем имуществе. Как правило, анкету заполняет сотрудник банка с Ваших слов, а потому, будьте внимательны и всегда указывайте достоверные сведения о себе, своей семье, имуществе и работе. Ошибки, допущенные Вами либо сотрудником банка в заполнении таких сведений, являются наиболее частой причиной для отказа в кредите.

Ведь, если Вы укажете неверный телефон своего родственника (или коллеги по работе), банк не сможет ему дозвониться и откажет Вам на одном только этом основании.

Фактически, подписав однажды такую анкету (заявление), в большинстве случаев, Вы уже подписываете кредитный договор.

Иными словами, если банк Вам отказал в получении кредита, Ваш договор не вступает в юридическую силу.

Если Ваша заявка одобрена – кредитный договор начинает действовать. Что делать, если Вам одобрили кредиты сразу в нескольких банках, но Вам достаточно только одного?

А здесь все просто. Не переживайте, Вам не придется брать оба кредита и платить за них проценты, комиссии и прочие «лишние» платежи. Что для этого нужно сделать? А ровным счетом – ничего. Просто запомните: Вы имеете право отказаться от кредита до того момента пока не сняли кредитные деньги со своего счета (не получили в кассе либо не перевели на другой счет безналичным способом), либо пока не приняли от банка кредитную карту (не подписали расписку о получении банковской карты).

Как показывает практика, на сегодняшний день банки уже не спорят с такими отказниками, а просто закрывают кредит. Ранее, чтобы избавиться от назойливых требований и даже угроз банка, который требовал во что бы то ни стало, забрать одобренные кредитные деньги, приходилось подавать заявление в прокуратуру. Вопрос, естественно, решался.

Имейте это в виду, если банк будет слишком настойчиво уговаривать Вас не расторгать кредитный договор. И вообще, в отношении любого банка и любого банковского продукта, будьте бдительны.

Некоторые предприятия предоставляют возможность «своему» работнику получить определенный «займ» в сложных жизненных обстоятельствах. Получение таких денежных средств бывает выгодно сотруднику, так как займ выдается под минимальный процент (или вообще без процентов). Это лучше, чем идти в банк (или другую организацию) и получать деньги под серьезные проценты.
Попробуем разобраться, как оформить правильно заявление на займ сотруднику. Правила оформления заявление на займ сотрудника

    Он оформляется в письменном виде. Заявление лучше всего написать «от руки». Перед написанием заявления обратитесь к руководителю предприятия. Надо узнать, дадут ли вам займ. Структура заявления на предоставление займа достаточно простая:

«Шапка».

Здесь указывается ваше ФИО, должность; кому предназначено ваше заявление. «Стандартная формулировка». Обычно такие заявления начинаются со слов просьбы.

Например. «Прошу Вас выдать

Заявление на ссуду у работодателя. Образец заявления о предоставлении займа Служебная записка на займ денег у работодателя

Если данного условия в договоре не будет, на сумму займа будут автоматически начисляться проценты в соответствии со ставкой рефинансирования ЦБ;

  • в договоре целевого займа обозначаются цели, на реализацию которых предоставляются средства.
  • Сторонами договора займа с сотрудником являются организация (заимодатель) и физическое лицо (сотрудник – заемщик). В роли заимодателя может выступать уполномоченный представитель директора фирмы.

    После составления и подписания договора займа с сотрудником выпускается приказ о выдаче ссуды. Законодательством не предусмотрена специальная форма приказа, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме.

    В приказе прописываются ФИО сотрудника, решение о выдаче займа, размер ссуды и сроки предоставления. Договор считается заключенным с момента передачи заемщику денег.

    Передача средств подтверждается платежным поручением и расходным кассовым ордером.

    Заемщик может также написать расписку в получении займа, в которой указываются ФИО и паспортные данные сотрудника, наименование организации, дата договора займа и размер полученной суммы. Договор целевого займа с сотрудником в обязательном порядке предусматривает выполнение работником следующего условия: использование полученных денег строго на определенные цели.
    В данном случае заемщик обязан предоставить фирме возможность контроля над расходованием средств.

    Для этого должник может представить такие документы, как платежное поручение, расписку об оплате недвижимости, договор купли-продажи, свидетельство о государственной регистрации собственности, акт на прием – передачу и т.

    д. Перечень таких документов и сроки предоставления могут быть прописаны в самом договоре займа.

    Договор беспроцентного займа с сотрудником составляется в простой письменной форме, в соответствии с которым фирма обязуется предоставить работнику (заемщику) денежные средства без начисления платы за их пользование, а заемщик обязуется использовать займ по целевому назначению (для целевых соглашений) и вернуть деньги в установленный срок. В договоре обязательно нужно указать, что ссуда является беспроцентной. Безвозмездный займ допускает досрочное погашение.

    Дополнительные условия досрочного погашения (например, сроки уведомления) можно прописать в договоре. В документе необходимо обозначить порядок возврата ссуды.

    Если в договоре об этом ничего не сказано, заемщик может вернуть деньги по своему выбору (например, путем перечисления на расчетный счет организации или путем внесения через кассу).

    При составлении документа можно руководствоваться образцом договора беспроцентного займа сотруднику, который включает следующие данные:

    1. место составления договора;
    2. ФИО, паспортные данные сотрудника (заемщика). Здесь же можно указать должность сотрудника;
    3. наименование организации-заимодателя с указанием ФИО учредителя;
    4. дата заключения;
    5. раздел «предмет договора»: размер беспроцентного займа, срок погашения. Отдельной строкой можно прописать, что проценты за пользование ссудой не взимаются;

    Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера. В этом случае информация стала вашей.

    Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск.

    Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу. В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде. Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием.

    Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы.

    Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания. Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.
    Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта.

    Оформить заказ . Беспроцентный заем – это предоставление во временное пользование денежных средств без начисления процентов на сумму долга. Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом.

    В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

    Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса. Сделка оформляется посредством письменного составления договора заема. К документу может прилагаться расписка, подтверждающая передачу денег. Сделка считается совершенной с момента передачи средств (статья 807 ГК РФ, пункт 1).

    По договору беспроцентного займа, проценты за пользование ссудой не начисляются, т.

    е. заемщик обязан вернуть только ту сумму, которую занимал. Договор беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, именно поэтому такой кредит нельзя получить в банке или другой финансовой организации.Работодатели сами определяют условия выдачи беспроцентной ссуды работнику. Решение принимается начальником компании.

    Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления.

    В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму. В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.

    Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

    Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях. Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды. Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Заявление о предоставлении займа работнику образец. Заявление на заем в организации — образец. Как правильно составить заявление на получение процентного или беспроцентного займа сотруднику

    В данном случае он выступает в роли заимодавца.

    Затем следует «от» и занимаемая Вами должность, а так же подразделение, в котором Вы работаете, фамилия и инициалы.

    Вы являетесь заемщиком. Ровно в середине следующей строки пишется слово «Заявление». Строчкой ниже заимодавец напишет фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму: » и указывает желаемое для получения количество денежных средств. Иногда, дополнительно указывается цель получения ссуды.

    Выясните, на каких условиях фирма, являющаяся заимодавцем, согласна предоставить Вам ссуду и включите их в заявление. А так же срок, который Вам необходим. Впишите, каким образом предполагается выплата долга и процентов по нему (если таковые предусмотрены).

    Чаще всего дальнейшее погашение займа заемщиком осуществляется путем вычитания определенной части долга из его ежемесячной заработной платы.

    1. Для того, что бы образец заявления на ссуду включал все важные детали, в самом конце необходимо указать дату, когда он составлялся, а так же поставить свою подпись с полной расшифровкой. А что бы заявление приобрело силу, его нужно зарегистрировать у секретаря в канцелярии. И останется только ждать решения руководства.

    Многие крупные компании используют беспроцентные займы для сотрудников с ситуации, когда последние нуждаются в финансовой помощи. Такой тип договоров позволяет работнику получить помощь на безвозмездной основе, а компании удержать необходимого специалиста.

    Важно понимать, что такой вид займов имеет свои особенности.

    Законы России говорят о том, что выдача любых типов займов не является исключительной прерогативой кредитных организаций. Ничто не мешает компании выдать беспроцентный займ сотруднику.

    Делается это обычно в случаях, когда денежные средства работнику потребовались на приобретение жилья, лечение близкого родственника или другие траты. Организация вправе выдать заем фактически с любой процентной ставкой. На практике к такому виду кредитования прибегают в ситуациях, когда необходимо поддержать работника, который является ценным специалистом или входит в число заслуженных или руководящих сотрудников.

    Договор займа с сотрудником заключается обычно в произвольной форме, при этом решение о возможности выдаче денег в долг принимается на основании заявления, оформляемого в свободной форме. Рассмотрим основные пункты, которые должно содержать заявление работника:

  • адрес
  • должность и структурное подразделение компании
  • необходимая сумма и срок ссуды
  • цели траты
  • другая информация, имеющая важное решение при принятии решения о возможности предоставления займа.

    В некоторых случаях дополнительно необходимо предоставить данные поручителей или информацию о возможном залоге, который будет выступать обеспечением, а также ответы на ряд дополнительных вопросов. Само заявление можно подать в бухгалтерию организации, которая после его рассмотрения при необходимости передаст его руководителю для принятия окончательного решения.

    Важно! При больших суммах займа руководитель может быть обязан выносить обсуждение вопроса на общее собрание учредителей или передавать для согласования в вышестоящую инстанцию.

    После рассмотрения заявления с сотрудником будет согласован и подписан договор.

  • Образец заявления на ссуду на квартиру

    п.

    6 указания Банка России «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами…» от 11.03.2014 № 3210-У);

  • либо расписка (если деньги передаются через представителя — подотчетное лицо).
  • Для того чтобы заключить договор займа, работнику необходимо в первую очередь устно обратиться с такой просьбой к руководителю организации, а затем, после его одобрения, составить письменное заявление о предоставлении займа.

    Оно и будет основанием для заключения самого договора в случае, если работодатель примет положительное решение. В организации может быть утвержден образец заявления на заем у работодателя.

    В противном случае оно составляется в свободной форме. Желательно, чтобы в нем была указана следующая информация:

    1. данные заявителя (Ф. И.
    2. кому адресовано заявление (наименование организации, Ф. И. О. руководителя);

    Фото № 4 Инвалиды и семьи с детьми инвалидами, которые нуждаются в улучшении жилья, согласно законам РФ, ставятся на учет для предоставления жилья.

    Жильё может быть выделено как по договору соцнайма, так и в собственность, что устанавливается законодательно.

    Если жилое помещение предоставляется по соцнайму, то площадь предоставляемого помещения может быть больше минимально возможного, но не более чем в два раза, на одного человека. Оплата за соцнаем, а так же содержание и ремонт жилья зависит от общей площади, с учетом льгот.

    Фото № 5 Вне очереди обеспечиваются:

    1. дети инвалиды, находящиеся под попечением.
    2. дети инвалиды (сироты), стационарно живущие в учреждениях соцобслуживания;

    Эти категории детей могут претендовать на жилье после достижения ими совершеннолетия при условии их самообслуживания и самостоятельного проживания.

    Если на улучшение условий (по соцнайму) претендуют инвалиды, которые проживают в учреждениях соцобслуживания, то их ставят на учёт в независимости от занимаемой ими площади. Если вам не хватает положенных метров жилой площади, обратитесь за помощью в местные органы самоуправления.
    Для граждан, нуждающихся в подобной программе, нужно добиться официального признания в этом. Далее вписать причину обращения.

    Также необходимо указать дополнительные сведения: о тяжелых хронических болезнях члена семьи, разнополые дети и т.д.

    Затем указывают правовое основание на получение жилища:

    1. член вашей семьи (либо вы) признаны инвалидом, либо ваша семья является многодетной и т.п.
    2. отсутствие совершения Вами действий по преднамеренному ухудшению жилищных условий;
    3. гражданство РФ;

    В приложении необходимо указать список документов, которые прикладываются к заявлению. Основные правила при заполнении заявления: вся информация должна быть чётко сформулирована и по делу, без лишней информации; ясно сформулируйте свою просьбу; не допускайте ошибок, исправлений.

    Важно Перечень этих болезней указан в действующем законодательстве РФ;

    1. инвалиды.
    2. многодетные семьи;

    Многодетная семья — одна из причин обратится к государству за помощью.

    Выселение. Приватизация. Перепланировка. Затопление. Ипотека.

    ИЖС

    Такой тип сделки чаще всего оформляется между двумя физическими лицами или физическим и юридическим лицом. В последнем случае речь идет о выдаче займа работнику фирмой, в которой он трудится.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Все операции, связанные с предоставлением займов, регулируются главой 42 Гражданского кодекса.

    Сделка оформляется посредством письменного составления договора заема. К документу может прилагаться расписка, подтверждающая передачу денег. Сделка считается совершенной с момента передачи средств (статья 807 ГК РФ, пункт 1).

    По договору беспроцентного займа, проценты за пользование ссудой не начисляются, т.

    е. заемщик обязан вернуть только ту сумму, которую занимал.

    Договор беспроцентного заема нарушает общий принцип платности, именно поэтому такой кредит нельзя получить в банке или другой финансовой организации.Работодатели сами определяют условия выдачи беспроцентной ссуды работнику.

    Решение принимается начальником компании. Сотрудник озвучивает свое желание получить займ посредством подачи заявления. В нем нужно указать цели кредитования и необходимую сумму.

    В качестве подтверждения выдачи денег сотруднику выдается расходный кассовый ордер и платежное поручение.

    Любая беспроцентная ссуда, в отличие от процентного заема, может быть покрыта досрочно, даже если это условие не указано в договоре.

    Фирма выдает работнику ссуду на индивидуальных, выгодных для сторон условиях.

    Директор может одобрить беспроцентную ссуду целевого характера или на любые личные нужды. Закон не предусматривает никаких ограничений в отношении заемов сотрудникам компаний.

    Цели заявитель обычно указывает следующие:

    1. Ремонт;
    2. Приобретение техники;
    3. Обучение;
    4. Строительство дачи, гаража и т. д.;
    5. Отдых и проч.
    6. Покупка автомобиля;
    7. Лечение;

    В Гражданском кодексе нет требований касаемо сроков предоставления и погашения займа. Как показывает практика, фирмы выдают ссуды на короткий период – год-полтора.

    По заявлению заемщика и с согласия заимодателя может быть предоставлена отсрочка.

    Займы работникам предоставляются только в национальной валюте – рублях РФ.

    К сторонам сделки (организациям и сотрудникам) никаких дополнительных требований нет. Для получения займа от организации работнику нужно подать заявление в произвольной форме на имя руководителя. В документе указываются:

    1. Паспортные данные;
    2. Занимаемая должность, отдел;
    3. Цели кредитования (если сотрудник объясняет необходимость получения денег определенными нуждами);
    4. Дата составления, подпись.
    5. Дата рождения;
    6. Желаемая сумма и срок погашения;

    Беспроцентная ссуда от организации предоставляется следующими способами:

    1. Перечисление суммы займа на личный банковский счет работника (или карточный счет);

    Совет 1: Как написать заявление на ссуду

    10 марта 2012 Автор КакПросто!

    Некоторые работодатели предоставляют возможность своим сотрудникам получить ссуду на предприятии. Получение кредита на неотложные нужды для работников компании гораздо выгоднее, поскольку часто они выдаются на беспроцентной основе или с достаточно низкой процентной ставкой, учитывающей только инфляцию. Статьи по теме:

    Вопрос «Скажите зачем в платёжном реквизите надо указывать все свои данные?

    » — 2 ответа Инструкция 1 Есть смысл сначала поинтересоваться в бухгалтерии, дадут ли вам ссуду, до того, как начать ее оформление. Если предварительное согласие получено, обговорите с главным бухгалтером предприятия условия ее погашения. Если они вас устраивают, необходимо написать заявление на ссуду.

    2 Возьмите чистый лист писчей бумаги стандартного размера. Лучше, если заявление будет написано от руки.

    Используйте ручку с синей или черной пастой, как принято при написании официальных бумаг. 3 В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы. Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы.

    В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление». 4 В верхнем правом углу листа напишите наименование должности руководителя вашего предприятия, его фамилию и инициалы.

    Затем напишите «от» и назовите свою должность, подразделение, в котором вы работаете, свою фамилию и инициалы.

    В строке ниже, посередине, напишите с большой буквы слово «Заявление». 5 В первой строке напишите стандартную фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму:» и укажите ту сумму, которая вам необходима. Если необходимо, укажите причину или цель получения ссуды.

    6 Напишите условия, на которых вы хотите получить деньги – беспроцентно или с тем процентом, под который предприятие может предоставить вам их. Обязательно укажите срок, на который вам потребуются деньги. 7 Укажите, каким образом вы будете производить погашение ссуды.

    Скорее всего, вам в заявлении достаточно будет написать, что вы просите вычитать ежемесячно необходимую сумму и проценты из вашего заработка.

    8 Проставьте дату написания заявления. Распишитесь в нем и дайте расшифровку с указанием полностью фамилии и инициалов.

    Отнесите заявление в канцелярию и зарегистрируйте его у секретаря. Вам останется только дождаться принятого решения.

    Источники:

    • заявление о предоставлении займа

    Совет 2 : Как заполнить заявление на кредит В настоящее время большинство людей предпочитает брать кредит в банке на покупку машины, жилья и т.п. Существует достаточное количество банков, которые готовы выдать любой кредит. Но необходимо учитывать, платежеспособен ли клиент.

    Для этого потенциальному клиенту предлагают заполнить заявление на кредит. Вам понадобится

    • бланк заявления на кредит,
    • шариковая ручка,
    • паспорт,
    • справка с места работы о доходах.

    Инструкция 1 Первое, что нужно сделать перед заполнением, это запросить бланк. У каждого банка форма заявления различается, но большинство пунктов являются обязательными.

    2 Заполните данные о кредите, информацию о том, на что берутся деньги, на какой срок, какую сумму, в какой валюте и какая процентная ставка устроила бы клиента (большинство банков устанавливает процентную ставку самостоятельно, а далее клиенту самому решать, подходят ли ему такие условия). 3 Затем внесите личные данные – это фамилия, имя, отчество клиента, его дата рождения, девичья фамилия (если это необходимо).

    4 Подробно распишите место рождения – страна, область(край), город, населенный пункт.

    5 Далее заполните графу с паспортными данными (серия, номер паспорта, когда и кем выдан, срок действия паспорта). 6 Следующими идут данные о работе клиента (в какой организации работает, кем, какую заработную плату получает).

    7 Каждый банк запрашивает информацию о кредитной истории клиента (когда, в каком банке, на какие срок брался кредит, как расплатился, не было ли задержек по платежам). Эта информация тщательно проверяется, поэтому нужно писать правдивые данные о себе. 8 Обязательно укажите семейное положение, информацию о членах семьи, их месте работы и доходах.

    9 Некоторые банки запрашивают залоговое обеспечение (в случае невыплаты кредита клиентом), его тоже необходимо указать. 10 Если сумма кредита превышает десять тысяч рублей, заполняются данные о поручителе (поручителях): паспортные данные, кредитная история, информация о доходах и месте работы.

    11 Реквизиты, местонахождение банка обычно вносят в бланк сотрудники банка.

    12 Ставьте дату, подпись, расшифровку подписи (также подпись ставит поручитель, если таковой имеется). Совет полезен? Да Нет Распечатать Как написать заявление на ссуду Поиск Статьи по теме:

    Не получили ответ на свой вопрос?

    Спросите нашего эксперта: Alina-Alina Эксперт Налоговый консультант 29 6 подписчиков Все эксперты в этой области

    Образец заявления на ссуду на предприятии.

    Образец заявления о предоставлении займа

    Кроме уже упомянутых условий, в нём также должны содержаться: срок пользования средствами, способ передачи средств, а также их возвращения, цель, с которой работник просит заём.

    В особенности важно чётко установить цель в случае, если заём выдаётся для покупки жилья или участка для его строительства, поскольку от того, на какую цель выдаётся заём, зависит схема его налогообложения – об этом ещё будет рассказано подробнее.

    Цель важна ещё и потому, что если заём целевой, то заимодавец имеет право контролировать его использование, а заёмщик должен предоставлять отчёты по требованию, в ином случае будет обязан вернуть средства досрочно.Сумму займа не заносят в расход, уменьшающий облагаемую налогом базу, равно как и его возврат не будет считаться доходом. Если заём процентный, проценты будут облагаться налогом как внереализационный доход.

    Также ни сама сумма, ни проценты не будут входить в облагаемую страховыми взносами базу.Работнику необходимо будет выплатить НДФЛ (налог на доходы физических лиц).

    И здесь есть множество нюансов для бухгалтера компании.

    Сначала определяется, получает ли сотрудник выгоду благодаря экономии на процентах – если ставка займа меньше 2/3 от текущей ставки рефинансирования, то считается, что получает.

    Конкретное значение этой выгоды считают по такой формуле:МВ = СЗ х (2/3 ст. р. – ст. з.) / 365 (366) х t

    1. ст. р. – ставка рефинансирования, актуальная в момент, когда заём погашается (либо частично погашается). Важно учесть фактор времени, многие путают с датой, когда заём был взят;
    2. t – время, исчисляемое в днях, за которое начислены проценты, либо просто время пользования средствами в случае, если заём беспроцентный.
    3. СЗ – сумма предоставленного ему займа;
    4. МВ здесь – это материальная выгода, получаемая сотрудником, выраженная в рублях;

    Выгода, высчитанная по данной формуле, должна быть обложена НДФЛ в размере 35% (либо 30%, если сотрудник не является налоговым резидентом России).Налог удерживается непосредственно в день, когда заёмщик получил доход, то есть в день, когда были погашены проценты по займу, если он процентный, либо когда были возвращены средства, если он беспроцентный.

    При погашении частями расчёт производится для каждой части отдельно.Для более глубокого понимания приведём пример расчёта. Компания «Гамма» заключает договор беспроцентного займа со своим сотрудником Петровым А.И. Заём в 120 000 рублей выдаётся на 6 месяцев без выплаты процентов.

    Погашаться он должен ежемесячно равными долями, то есть по 20 000 в месяц, начиная с января, в последний день каждого месяца. Ставка рефинансирования по истечении января составляла 9%, то есть 2/3 от неё – это 6%.Производим расчёт, подставив все эти значения в формулу:120 000 x (6% – 0%) / 365 x 30 = 591,78 рублей.591,78 x 0,35 = 207,12 рублей.Так как сотрудник отдал 20 000 рублей в январе, то НДФЛ за февраль будет начисляться уже не на сумму в 120 000, а на 100 000 рублей, и так далее.Хотя НДФЛ выплачивает сотрудник, обязанность изыскать его накладывается на работодателя.

    Трудовая книжка. Отпуск. Финансы. Организация бизнеса. Бизнес идеи

    Вы можете найти нужные материалы и потом загрузить себе на диск компьютера.

    В этом случае информация стала вашей.

    Это выгодно, так как в любой момент вы можете открыть ее без сети интернета, переместить на флешку или на диск.

    Возможно даже передать ее по электронной почте или по скайпу.

    В том случае если из сети интернета эта информация удалена, то у Вас она по-прежнему будет открываться в «неизменном» виде.

    Такое действие«забирание» из сети принято обозначать скачиванием. Напоминаем, что скачать можно как текстовые данные, так и видео, музыку, фотографии и компьютерные программы.

    Проблема при скачивании может заключается в том, что для загрузки каждого типа данных существует свой вариант или даже несколько вариантов скачивания.

    Текст «скачиваем» одним способом, видео или музыку другим, фотографии третьим и т.д. К сожалению, не существует одной универсальной инструкции в каждом случае она своя.

    Вы можете скачать образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD Вы можете заказать выбранный образец в форматах: TXT, DOC, DOCX, WORD из архива сайта. Оформить заказ . Беспроцентная ссуда от работодателя является отличной альтернативой займам, полученным в банках и других финансовых учреждениях. Во-первых, такие ссуды выдаются под низкий процент или вообще не требуют платы за пользование денежными средствами.

    К тому же для получения займа не нужно собирать большой пакет документов. Узнать о том, как правильно заключить договор беспроцентного займа с сотрудником, можно из данной статьи. Если вы узнали, что организация готова предоставить финансовую помощь, напишите заявление на получение займа.

    Ничего сложного в этом нет, отсутствует и специальная форма для таких заявлений (иногда бухгалтерия сама составляет образец заявления).

    Если вы решили написать заявление в произвольной форме, придерживайтесь следующего шаблона:

    1. обязательно укажите цели, на которые компания предоставит средства;
    2. обозначьте в заявлении условие безвозмездного пользования средствами (беспроцентный займ).
    3. укажите желаемый размер ссуды и сроки возврата;

    Цели, указанные в заявлении, не обязательно должны быть связаны с приобретением или строительством недвижимого объекта, однако организации охотнее всего выдают займы именно на такие цели.

    Кроме того, беспроцентные займы на покупку жилья не обременяют получателя средств дополнительными налоговыми начислениями, но об этом будет говориться ниже. Перед составлением заявления сходите в бухгалтерию и уточните все детали беспроцентного займа, узнайте, есть ли вообще такая возможность.

    Решение о предоставлении беспроцентной ссуды работнику принимается руководством фирмы.

    При этом чаще всего учитываются такие факторы, как:

    1. личностные качества, ответственность, случаи пропусков и т. д.;
    2. цели, на которые выдаются средства;
    3. размер заработной платы, наличие незакрытых кредитов, материальное положение в целом;
    4. характеристика от начальника отдела;
    5. общий стаж сотрудника в организации;

    Заявление на ссуду на работе образец

    Тем не менее возможен и возмездный вариант, но процент, как правило, ниже банковских.ВАЖНО!

    Если договором прямо не предусмотрено, что он является беспроцентным, то по умолчанию он будет считаться возмездным, а проценты будут начисляться исходя из ключевой ставки Банка России (п. 4 ст. 809 ГК РФ).

  • Цель займа.

    Работнику можно рекомендовать указать в заявлении цель займа, что повысит степень доверия к нему со стороны работодателя. Работодатель вправе осуществлять контроль целевого использования заемных средств (ст.

    814 ГК РФ).

  • Обеспечение займа. Стороны могут договориться, что на период до полного погашения долга организации передается в залог определенное имущество либо заем обеспечивается поручительством третьих лиц.
  • После согласования условий договора займа работник и руководитель должны заключить письменный договор. Кроме полного наименования и реквизитов сторон необходимо указать существенные условия — сумму займа и обязанность его возврата (ст.

    810 ГК РФ), а также все дополнительные условия предоставления займа, по которым стороны достигли соглашения (см.

    предыдущие разделы). Дополнительно может быть оформлена расписка работника в получении денег либо акт передачи денег.

    Бухгалтерия должна выдать расходно-кассовый ордер.В ряде случаев для заключения договора займа с работником может потребоваться общее решение собрания учредителей или акционеров (если речь идет об ООО или АО). Например, когда деньги даются в долг лицу, относящемуся к заинтересованным лицам (директору, учредителю), либо сделка по предоставлению займа является крупной — более 25% активов общества (ст. 46, 46 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).Таким образом, заявление на предоставление займа является основанием для заключения договора займа между организацией и работником.

    Оно составляется в свободной форме, если образец заявления на заем денег у работодателя не утвержден.

    В заявлении целесообразно указать основные желаемые условия займа.Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

    Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная.

    Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику.

    Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий.

    Комментарии 0