Образец справки с места работы и опереименовании организации

Образец справки с места работы и опереименовании организации

Систематизация бухгалтерии


Здесь всегда должен находиться бланк, разделенный на несколько колонок. Если же за 2000-2001 год зарплата окажется меньше, потребуется справка о заработной плате за любые пять лет (60 месяцев) трудовой деятельности подряд до 01. Рогозицкий фбу таганрогский цирковому ростиславу алексеевичу институт искусства пер. Если сотрудник сейчас берет справку в бухгалтерии для оформления пенсии и там стоит печать тепершней компании, то пфу требует.

Вы можете подписаться на наши рассылки, для этого введите ваш адрес электронной почты ещё 24 готовых образца анкет, из 125 примеров документа, бесплатных для скачивания нет комментариев и отзывов для анкета для получения информационного письма о переименовании организации, улиц, населенных пунктов к сожалению, еще никто не комментировал данную статью, ваш отзыв будет первым!

Нажимая на кнопку опубликовать, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c анкета на гражданина, подлежащего первоначальной постановке на воинский учет анкета оценки профессиональных и личностных качеств кандидата для замещения вакантной должности анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы анкета участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы анкета организации работодателя (для оформления разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства) бизнес-прост. Добавление сведений касательно изменения наименования организации из учредительных документов в базу передача уведомлений государственным органам и лицам, проявляющим интерес (корреспонденты, партнеры и так далее).

Сотрудники муниципального органа в тот же рабочий денек выдают официальное свидетельство, подтверждающее включение новых данных. эталон приказа о переименовании организации. заблаговременно подойдите на прием в управление (отдел) пфр по месту регистрации.

эталон справки о реорганизации предприятия. Составить и скачать справка о переименовании организации эталон эталоны бланки шаблоны пример наполнения формы справки о.Для справки о награждении медалью материнства нужно написать.Parma, организация переименовывается не приказом а решением общего собрания.В каких случаях справка о реорганизации (переименовании) выдается сотруднику.эталоны, товарные знаки и знаки обслуживания, селекционные заслуги и др.

нужно обойтись без домысливания и каких-либо догадок, даже если они логически вытекают из содержания имеющихся в организации архивных документов.

Рогозицкий фбу таганрогский цирковому ростиславу алексеевичу институт искусства пер. Устава (заглавие внутреннего документа компании на основании чего поменялось заглавие) оно является правонаследником ооо луна, которое было зарегистровано хх. до этого всего, она составляется таким образом, чтоб ее сумел осознать каждый гражданин, ознакомляющийся с этой информацией.

Наш сервис позволяет освободить спеца от рутинной работы подробной

Голосование:

Рубрика: Ответов: 4 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза Написал 575 сообщений Репутация:

22 июня 2011, 13:53 Оценок нет Добрый день! Помогите ПОЖАЛУЙСТА!!! На нашем предприятии с 1978 по 1979 гг.

работала одна сотрудница. Сейчас она пошла оформлять пенсию и «ВДРУГ ОЧУХАЛАСЬ»,что у нее нет записи в трудовой книжке, что она на самом деле у нас работала. В пенсионной сказали, что мы должны сделать справку, что она действительно у нас работала.

Я покапалась в архиве и нашла подтверждающие документы(о ее работе в тот самый период о том, что она действительно у нас работала). Как должна выглядеть эта справка? И как спустя столько лет заносить запись в ее трудовую???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Тюмень Написал 884 сообщения Репутация: 22 июня 2011, 13:56 Напишите.

Справка выдана. о том, что Колобкова.П.П. действительно работала в ООО луна с .

по. Приказ о приеме №. от. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Саратов Написал 2045 сообщений Репутация: 22 июня 2011, 14:00 Вообще кроме общей справки о работе (работала с по приказы о приеме и увольнении) нужна будет справка о начислениях за этот период. Думаю ПФР справка о доходах и отчислениях гораздо интереснее, чем содержащая общие сведения А так ,если задуматься, 1979 год — эта какая давность.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Ярославль Написал 20 сообщений Репутация: 22 июня 2011, 16:50 KARINA писал(а):Напишите. Справка выдана. о том, что Колобкова.П.П.

действительно работала в ООО луна с . по. Приказ о приеме №. от. если организация переименовывалась или реорганизовывалась, то необходимо указать всю «цепочку» этих измнений со ссылками на документы.

в конце справки укажите основания: например, личная карточка Т-2, лицевые счета.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Россия, Москва Написал 2943 сообщения Репутация: 22 июня 2011, 19:59 1.

В трудовую книжку делаете запись следующим номером, указывая реальные даты работы, должность, в которой работала сотрудница и номера приказов о приеме и увольнении — все как обычно. 2. Даете ей, так называемую «архивную справку»: Справка. Дана Ивановой Елена Николаевне, 1945 года рождения, в том, что она действительно работала в ООО «Новые вехи» в должности Инженера с .

(Приказ о приеме на работу от 00.00.0000 №.) по .

(Приказ об увольнении от 00.00.0000 № .). Справка дана для предоставления по месту требования. Должность подпись расшифровка, печать.

3. Правиль пишет Татьяна, если с 1978 года организация меняла названия, то необходимо в «архивной справке» указать, что 00.00.0000 организация была переименована так-то на основании таких-то документов. Если было несколько переименований или еще каких-то серьезных манипуляций, то все надо указывать в хронологическом порядке. 4. Можно в довесок к «архивной справке» выдавать копии приказов о приеме, увольнении (или выписки из них) и копии приказов о реорганизации организации.

5. Что касается справок из ПФР — персонифицированный отчет сдается с начала 21 века, на сколько я помню, до этого, я не уверена, что они дадут какие-то справки. И потом, для оформления пенсии, а оформляют пенсию в ПФР, нужны именно «архивные справки» со всех мест работы с заверенной копией трудой книжки, либо подлинник трудовой книжки.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо .

vasiliybalanyuk

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:1. угловой штамп с датой выдачи и номером справки;2.

указываются полные Ф. И. О. , дата рождения гражданина;3. указываются периоды работы, организация;4.

заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам;5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли) ;6.

суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным.

Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком, в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.

платы (если имели место) . Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.7. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.8.

ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар. платы)9. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия) , скрепляется печатьюВ случае, если организация была преобразована (переименована) , то дополнительно также предоставляется справка о переименовании (реорганизации).СПРАВКАДана ИВАНОВУ Николаю Николаевичу, 00.00.0000 года рождения в том, что он действительно работал в должности плиточника 3 разряда Специализированного управления № 74 треста «Мосотделстрой № 1» с 29.07.1974 г.

(Приказ о приеме на работу № 63 от 29.07.1974 г.), где и работал по 12.11.1974 г. (Приказ об увольнении № 100 от 12.11.1974 г.) в связи с призывом в ряды Советской армии.

04.01.1977 года вновь был принят на должность плиточника 3 разряда в Специализированное управление № 74 треста «Мосотделстрой № 1» (приказ о зачислении на работу № 2 от 04.01.1977 г.)26.02.1979 г.

присвоен 4 разряд плиточника (приказ № 75 от 26.02.1979 г.)20.09.1983 г.

переведен на должность мастера временно (приказ № 160 о/к от 20.11.1983 г.)04.11.1983 г. переведен на должность мастера (техника) постоянно (приказ № 191 о/к от 04.11.1983 г.)13.02.1985 г.

переведен на должность производителя работ (приказ № 42 о/к от 13.02.1985 г.)06.06.1987 г.

переведен на должность мастера (приказ № 161 о/к от 04.06.1987 г.)01.08.1988 г. переведен на должность производителя работ (приказ № 103 о/к от 29.07.1988 г.)21.03.1996 г.

переведен на должность облицовщика-плиточника 5 разряда (приказ № 24-к от 18.03.1996 г.) В настоящее время продолжает работать в должности облицовщик-плиточник 5 разряда. Работает полную рабочую неделю, отпусками без сохранения заработной платы не пользовался, совмещения профессий не имел.На основании свидетельства Московской регистрационной палаты № 033011 Специализированное управление № 202 треста «Мосотделстрой № 1» с 08.07.1994 г.

переименовано в Специализированное управление № 202 Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1».В связи с изменением внутренней структуры Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1» Специализированное управление № 202 с 17.08.1998 г. на основании приказа по Государственному предприятию тресту «Мосотделстрой № 1» № 13 от 11.08.1998 г.

переименовано в Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1».

На основании Свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах Московской регистрационной палаты регистрационный № 33011 от 28.10.1999 г.

с 1 декабря 2000 года Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1» переименовано в Государственное Унитарное Предприятие г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1». Основание: личные карточки СУ-74, ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1, книги приказов по личному составу за 1974, 1977, 1979, 1983, 1985, 1987, 1988, 1996 гг.
Справка дана для определения возможности досрочного выхода на пенсию в соответствие со Списком № 2, раздел XXVII, код позиции 2290000б-24441, код позиции 2290100а-15220, 2290100б-23419, а также для подтверждения трудового стажа.

ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой №1» подтверждает подлинность предоставляемых сведений. Руководитель ________________/_________________ Начальник отдела кадров ________________/_________________ Главный бухгалтер ________________/_________________ Версию справки в формате Word можно скачать здесь:

advant24.ru

, то в справке не допускаются любые указания на них.

Последовательность событий в тексте отражают по хронологическому принципу, как они изложены в архивных документах.

При этом не допускаются исправления в тексте.

Важно В случае наличия переименования структурных подразделений, непосредственно самой организации или должностей в течение ряда лет, то современные их названия в архивной справке не должны фигурировать.

Т.е. при составлении архивной справки о работе человека в организации все наименования переносят из архивных подлинников в точности как они там указаны (в интересующий период в прошлом).

Если в запрашиваемый период были переименования, то каждое из них находит отражение в справке (в произвольном виде, см.

первый образец архивной справки). В процессе подготовки справки могут выявиться некоторые расхождения с указанными сведениями в запросе (например, различные варианты написания имени при совпадении фамилии и остальных данных), встретиться исправления, сокращения или неразборчивый текст в оригинале. В этом случае в справке делают примечание.

Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении. Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка.

Имеет ли право работодатель отказать в выдаче справки По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки. Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней.

Инфо В качестве основания указываются документы о переименовании — протокол (решение собственников) или приказ по основной деятельности. Графы 1 и 2 при этом остаются пустыми.Все произведенные записи заверяются подписью работника, подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и новой печатью организации.

Дополнительно можно выдать работнику справку с подтверждением периода работы и переименования организации.Приведенный порядок оформления дубликата трудовой книжки в ситуации, когда с увольнения сотрудника прошло определённое время, за которое организация по какой-то причине меняла название, поддерживается и специалистами информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (смотрите ответ на вопрос). Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТКаменщиков Александр Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКудряшов Максим 12 января 2017 г.

Организация меняла несколько раз наименование после увольнения работника. Бывшему сотруднику необходимо оформить дубликат трудовой книжки.Какое наименование необходимо указать в разделе «Сведения о работе»

Как составить справку о переименовании организации

Из статьи вы узнаете:

  1. где и как получить справку о стаже работы.
  2. как оформить справку о подтверждении трудового стажа;
  3. что это за документ — справка о стаже;

Справка с места работы, подтверждающая стаж работыСкачать в .doc Что это за документ — справка о стаже Справку о трудовом стаже (образец) заполняют при необходимости подтвердить факт работы соответствующего сотрудника у работодателя или об условия его работы. Подробнее о справке о трудовом стаже читайте в статьях: Типовая форма справки действующим законодательством не предусмотрена, соответственно работодатель составляет документ в произвольной форме.

Читайте по теме в электронном журнале Сроки оформления справки о трудовом стаже (образец) Справку о стаже в пенсионный фонд (образец) работодатель обязан выдать в течение трех рабочих дней с момента получения письменного заявления от сотрудника, в том числе и от бывшего. Все справки или копии документов работодатель подготавливает и выдает бесплатно. Это указано в статье 62 Трудового кодекса РФ.

С согласия работника все запрошенные документы могут быть направлены по почте. Справка Вопрос из практики: Может ли работодатель отправить справку для подтверждения стажа работы для ПФР, если в трехдневный срок выдать документ на руки невозможно?

Да, может, если получено согласие от работника. Как оформить справку о подтверждении трудового стажа Образец справки о стаже содержит такие реквизиты, как:

  1. сведения о работодателе, включающие наименование компании, полный адрес, номер телефона, ИНН;
  2. место представления справки о стаже или адресат;
  3. должность ответственного сотрудника, его подпись и расшифровка подписи соответствующего лица, подписавшего документ.
  4. регистрационный номер выданного документа;
  5. дату выдачи справки;

Важно! Справку о трудовом стаже (образец) может подписать непосредственно руководитель компании или уполномоченный им сотрудник.

На документе должна стоять печать организации. Пошаговая инструкция по составлению Оформление происходит или на фирменном бланке или с использованием углового штампа, с целью зафиксировать реквизиты компании.

Обязательно должны быть указаны такие данные, как:

  • ФИО работника.
  • Цель выдачи.
  • Полное название должности ( В том случае если оно дает право на получение досрочной пенсии, то название следует писать таким же образом, как оно звучало в 10-м Постановлении от 26.01.1991г.
  • Заверяющие подписи.
  • Сведения о стаже.
  • Основание (Номер трудовой книжки).
  • Дата, номер регистрации.
  • Фирменный штамп.
  1. К заявлению прилагается копия трудовой книжки и паспорта (при наличии).
  2. 1.
  3. В течение 15 дней работник кадровой службы должен произвести действия по подготовке такой справки.
  4. Пишет заявление на имя руководителя с просьбой выдать справку о подтверждении стажа.
  5. Бывший или действующий работник приходит в кадровую службу.

Справка о переименовании организации

Утвержденной формы справки не существует, но имеются определенные требования:1.

угловой штамп с датой выдачи и номером справки;2. указываются полные Ф. И. О. , дата рождения гражданина;3.

указываются периоды работы, организация;4. заработная плата указывается ПОМЕСЯЧНО с отражением итоговых сумм по годам;5. обязательно указывается валюта, в которой происходили начисления (например — рубли) ;6.

суммы отражаются по начисленным, а не по фактически выплаченным. Из состава заработка исключается компенсации за неиспользованный отпуск, пособие по уходу за ребенком, в примечании указать месяцы начисления и суммы больничных листов, периоды отпусков без сохранения зар.

платы (если имели место) . Если были больничные листы по беременности и родам, то суммы и периоды дородового и послеродового больничного также лучше отразить в примечании.7. также внизу справки обязательно указывается, что на все начисления производились отчисления в Пенсионный фонда по установленным тарифам.8. ОБЯЗАТЕЛЬНО УКАЗЫВАЕТСЯ ОСНОВАНИЕ ВЫДАЧИ СПРАВКИ (лицевые счета, расчетные ведомости по начислению зар.

платы)9. справка заверяется подписью главного бухгалтера, руководителя организации (предприятия) , скрепляется печатьюВ случае, если организация была преобразована (переименована) , то дополнительно также предоставляется справка о переименовании (реорганизации). СПРАВКА Дана ИВАНОВУ Николаю Николаевичу, 00.00.0000 года рождения в том, что он действительно работал в должности плиточника 3 разряда Специализированного управления № 74 треста «Мосотделстрой № 1» с 29.07.1974 г.

(Приказ о приеме на работу № 63 от 29.07.1974 г.), где и работал по 12.11.1974 г.

(Приказ об увольнении № 100 от 12.11.1974 г.) в связи с призывом в ряды Советской армии. 04.01.1977 года вновь был принят на должность плиточника 3 разряда в Специализированное управление № 74 треста «Мосотделстрой № 1» (приказ о зачислении на работу № 2 от 04.01.1977 г.) 26.02.1979 г. присвоен 4 разряд плиточника (приказ № 75 от 26.02.1979 г.) 20.09.1983 г.
переведен на должность мастера временно (приказ № 160 о/к от 20.11.1983 г.) 04.11.1983 г.

переведен на должность мастера (техника) постоянно (приказ № 191 о/к от 04.11.1983 г.) 13.02.1985 г. переведен на должность производителя работ (приказ № 42 о/к от 13.02.1985 г.) 06.06.1987 г. переведен на должность мастера (приказ № 161 о/к от 04.06.1987 г.) 01.08.1988 г.

переведен на должность производителя работ (приказ № 103 о/к от 29.07.1988 г.) 21.03.1996 г. переведен на должность облицовщика-плиточника 5 разряда (приказ № 24-к от 18.03.1996 г.) В настоящее время продолжает работать в должности облицовщик-плиточник 5 разряда. Работает полную рабочую неделю, отпусками без сохранения заработной платы не пользовался, совмещения профессий не имел.

На основании свидетельства Московской регистрационной палаты № 033011 Специализированное управление № 202 треста «Мосотделстрой № 1» с 08.07.1994 г.

переименовано в Специализированное управление № 202 Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1».

В связи с изменением внутренней структуры Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1» Специализированное управление № 202 с 17.08.1998 г. на основании приказа по Государственному предприятию тресту «Мосотделстрой № 1» № 13 от 11.08.1998 г.

переименовано в Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1». На основании Свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах Московской регистрационной палаты регистрационный № 33011 от 28.10.1999 г.

с 1 декабря 2000 года Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1» переименовано в Государственное Унитарное Предприятие г.

Москвы трест «Мосотделстрой № 1». Основание: личные карточки СУ-74, ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1, книги приказов по личному составу за 1974, 1977, 1979, 1983, 1985, 1987, 1988, 1996 гг.

Справка дана для определения возможности досрочного выхода на пенсию в соответствие со Списком № 2, раздел XXVII, код позиции 2290000б-24441, код позиции 2290100а-15220, 2290100б-23419, а также для подтверждения трудового стажа. ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой №1» подтверждает подлинность предоставляемых сведений.

Руководитель ________________/_________________ Начальник отдела кадров ________________/_________________ Главный бухгалтер ________________/_________________ Версию справки в формате Word можно скачать здесь: spravka-o-stazhe.doc

Как Давать Справку о Месте Работы после Реорганизации Предприятия

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Правила по составлению справки Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике).

Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  1. сведения, которые нужно подтвердить,
  2. подпись директора компании.
  3. дату составления,
  4. название организации,

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена). Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Правила оформления справки Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

Как правильно составить справку с места работы если было переименование В случае с получением визы посольство требует предоставление этой справки. По факту предоставления справки посольство обычно не проверяет информацию в справке.

Хотя право запроса информации в социальных и пенсионных фондах у посольства все таки есть.

Если справка кажется им подозрительной — в первую очередь посольство свяжется с организацией по телефону и уточнит информацию о сотруднике.

Получается, что справки с места работы проверяют, но делают это выборочно.

Процедура проверки справки через фонды достаточно трудоемкая и объемная работа, при этом количество всех поступающих справок достаточно большой.

Переименование организации

Наименование организации может быть выполнено как на русском языке, так и на языках народов Российской Федерации и (или) иностранных языках в соответствии с п. 3 ст. 1473 ГК РФ. В то же время фирменное наименование юридического лица на русском языке и языках народов Российской Федерации может содержать иноязычные заимствования в русской транскрипции или соответственно в транскрипциях языков народов Российской Федерации, за исключением терминов и аббревиатур, отражающих организационно-правовую форму юридического лица.

Обратите внимание! В соответствии с ч. 4 ст. 1473 ГК РФ в фирменное наименование юридического лица не могут включаться:

  1. полные или сокращенные официальные наименования федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;
  2. полные или сокращенные наименования международных и межправительственных организаций;
  3. обозначения, противоречащие общественным интересам, а также принципам гуманности и морали.
  4. полные или сокращенные наименования общественных объединений;
  5. полные или сокращенные официальные наименования иностранных государств, а также слова, производные от таких наименований;

Между тем, как отмечается в ст. 1473 ГК РФ, фирменное наименование государственного унитарного предприятия может содержать указание на принадлежность такого предприятия соответственно Российской Федерации и субъекту РФ.

Это обусловлено тем, что имущество таких организаций находится в государственной или муниципальной собственности. Фирменное наименование унитарного предприятия должно, соответственно, содержать указание на собственника его имущества на основании ч.

3 ст. 113 ГК РФ. Что касается включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования «Российская Федерация» или «Россия», а также слов, производных от этого наименования, то это допускается только по разрешению, выдаваемому в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 03.02.2010 № 52 «Об утверждении Правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования “Российская Федерация” или ”Россия”, а также слов, производных от этого наименования». При выборе наименования юридическому лицу следует также учитывать требования ст. 1474 ГК РФ: Извлечение из Гражданского кодекса Российской Федерации Статья 1474.

Исключительное право на фирменное наименование 1. Юридическому лицу принадлежит исключительное право использования своего фирменного наименования в качестве средства индивидуализации любым не противоречащим закону способом (исключительное право на фирменное наименование), в том числе путем его указания на вывесках, бланках, в счетах и иной документации, в объявлениях и рекламе, на товарах или их упаковках.

Справка о переименовании организации в пенсионный фонд

переведен на должность мастера (техника) постоянно (приказ № 191 о/к от 04.11.1983 г.)13.02.1985 г.

Сокращенные фирменные наименования, а также фирменные наименования на языках народов Российской Федерации и иностранных языках защищаются исключительным правом на фирменное наименование при условии их включения в единый государственный реестр юридических лиц.
переведен на должность производителя работ (приказ № 42 о/к от 13.02.1985 г.)06.06.1987 г. переведен на должность мастера (приказ № 161 о/к от 04.06.1987 г.)01.08.1988 г. переведен на должность производителя работ (приказ № 103 о/к от 29.07.1988 г.)21.03.1996 г. переведен на должность облицовщика-плиточника 5 разряда (приказ № 24-к от 18.03.1996 г.)В настоящее время продолжает работать в должности облицовщик-плиточник 5 разряда.

Работает полную рабочую неделю, отпусками без сохранения заработной платы не пользовался, совмещения профессий не имел.На основании свидетельства Московской регистрационной палаты №Специализированное управление № 202 треста «Мосотделстрой № 1» с 08.07.1994 г. переименовано в Специализированное управление № 202 Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1».В связи с изменением внутренней структуры Государственного предприятия треста «Мосотделстрой № 1» Специализированное управление № 202 с 17.08.1998 г.

на основании приказа по Государственному предприятию тресту «Мосотделстрой № 1» № 13 от 11.08.1998 г.

переименовано в Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1».

На основании Свидетельства о регистрации изменений в учредительных документах Московской регистрационной палаты регистрационный №от 28.10.1999 г. с 1 декабря 2000 года Государственное Предприятие трест «Мосотделстрой № 1» переименовано в Государственное Унитарное Предприятие г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1».Основание: личные карточки СУ-74, ГУП г.

Москвы трест «Мосотделстрой № 1, книги приказов по личному составу за 1974, 1977, 1979, 1983, 1985, 1987, 1988, 1996 гг. Справка дана для определения возможности досрочного выхода на пенсию в соответствие со Списком № 2, раздел XXVII, код позицииб-24441, код позицииа-15220,б-23419, а также для подтверждения трудового стажа.ГУП г.

Москвы трест «Мосотделстрой №1» подтверждает подлинность предоставляемых сведений.Начальник отдела кадров ________________/_________________Главный бухгалтер ________________/_________________Источник: Справка о переименовании учреждения (выдаётся, например, для предъявления в ПФР, если школа была переименована):«Дана в том, что муниципальное общеобразовательное учреждение – средняя общеобразовательная школа с. __________ переименована в муниципальное общеобразовательное учреждение – основную общеобразовательную школу с. ___________.Основание – свидетельство о регистрации №__________________ от __.__.20__ г.» Шаблон документа WORD 2003.

На одном листе формата А4 — 3 бланка. Встречающееся в тексте и колонтитулах слово ШКОЛА заменяется на соответствующее наименование учреждения. То же самое — с наименованием школы и фамилией директора.

Источник: Пользователем архивной информации может стать любой гражданин, который нуждается в получении тех или иных сведений.

Для получения архивной справки необходимо явиться лично или прислать доверенное лицо, действующее на основании удостоверяющих документов.

Как правильно составить справку с места работы если было переименование

Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат). Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. гелкей [e-mail скрыт] Российская Федерация, сургут #1[105497] 31 марта 2010, 16:29 Оценок нет пожалуйста подскажите как правильно оформить справку с места работы с указанием переименований для предоставления в пенсионный фонд? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аля Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… гелкей [e-mail скрыт] Российская Федерация, сургут #3[105505] 31 марта 2010, 16:44 переименования учреждения, начиная с 1987 года и по настоящее время их было семь Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Действуя таким образом, можно установить должностной оклад за определенный период.

Изучением приказов по основной деятельности и приказов по личному составу можно установить наличие иных выплат за интересующий заявителя период. Если требуется подготовить справку о награждении человека, то необходимо убедиться о включении в нее следующих данных: наименование документа-основания (приказ, решение, постановление и т.п.) для награждения, наименования награды и, конечно, ФИО награжденного.

Справку подписывает руководитель или допускается подписать уполномоченному в установленном порядке на основании приказа, должностной инструкции и т.п.

должностному лицу. Документ требуется заверить печатью организации.

Архивная справка о трудовом стаже – образец первый УПРАВЛЕНИЕ ТЕХНОЛОГИИВолчкову Михаилу Артуровичу ПРОИЗВОДСТВА МЕТЕЛОКул. Кривой Мзги, д. 41, кв. 111 (Управление ТПМ)г.

Белгород, 000000 пр. Представляемые документы должны быть подписаны руководителями предприятий, организаций (кадровых служб) и заверены оттиском печати.Порядок оформления дубликата трудовой книжки в ситуации, когда с увольнения сотрудника прошло определённое время, за которое организация по какой-то причине меняла название, будет несколько отличаться от общего случая.После указания на титульном листе сведений о работнике лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, подписывает указанный лист и проставляет печать организации (при упоминании о её наличии в учредительных документах). На титульном листе проставляется оттиск новой печати организации, так как в рассматриваемом случае организация изменила своё наименование, соответственно, поменялась её печать.Сначала согласно п. Помещено в тему: Образцы документов Необходимая информация об исполнении запросов в архиве организации вынесена в отдельную статью (по ссылке можно перейти к ее прочтению).

В данной статье рассмотрим непосредственно порядок подготовки ответа на запрос в форме архивной справки.

Обратите внимание на следующее правило, потому что оно имеет огромнейшее значение.

Справка с места работы по месту требования. Актуальный образец и бланк

48247 Документ под названием «Справка с места работы» может понадобиться в самых разных случаях. Очень часто он нужен работнику для предъявления в государственные организации, органы социальной защиты, банковские и кредитные учреждения и т.д.

Справка носит подтверждающий характер и может содержать в себя сведения о заработной плате сотрудника, его должности, стаже и опыте работы и т.п. ФАЙЛЫ На некоторых предприятиях для того, чтобы получить нужную справку от работника не требуется никаких документов – достаточно обратиться к непосредственному начальнику или к представителю иного структурного подразделения с устной просьбой. Но это не всегда так: в большинстве, особенно крупных компаний, сотрудник обязан предоставить письменный запрос или заявление на получение справки, в котором должен указать цель получения документа и также то, какая именно информация нуждается в подтверждении.

Но следует отметить, что закон дает право работнику не сообщать работодателю о том, куда именно и по какой причине требуется справка. По закону работник имеет право получить любую информацию от своего работодателя, касающуюся его трудовой деятельности для последующего предъявления по месту требования. Она может быть оформлена в виде копии, выписки из внутреннего документа компании, или же справки.

Срок между заявлением с просьбой выдать справку и ее получением не должен превышать трех дней. Если предприятие по каким-либо причинам отказывается выдать требуемую бумагу, сотрудник имеет право обратиться в суд. Обычно справку выписывает руководитель того подразделения, в ведение которого входит запрашиваемая информация.

Если работнику необходима справка о профессии или должности, то надо обращать в кадровый отдел, если о заработной плате – соответственно, в бухгалтерию и т.п. Но если непосредственно оформлением справки может заниматься начальник структурного подразделения, то удостоверять ее должен в обязательном порядке директор компании или уполномоченное на подписание подобного рода документов лицо.

Каждая справка с места работы имеет свой срок годности, который определяет учреждение или организация, запрашивающая документ в индивидуальном порядке, и который чаще всего не превышает двухнедельный период – за это время сотрудник должен успеть запросить документ в организации и предъявить его туда, куда нужно. По закону, сотрудник, который уволился, также может требовать у бывшего работодателя необходимую ему справку. Правда, законодательно закреплен лишь один вид такого документа, в выдаче которого запрещено отказывать: это справка о заработной плате (например, для получения субсидий, пенсий, пособий и других социальных выплат).

Информация для такого рода документов хранится в архиве предприятия.

Единого, унифицированного, обязательного к применению образца справки с места работы не существует. Предприятия и организации вправе писать ее в свободном виде или использовать шаблон, разработанный внутри компании (правда, такие шаблоны должны быть зарегистрированы в ее учетной политике). Независимо от того, какой вариант выберет фирма, справка должна содержать в себе ряд необходимых данных:

  • название организации,
  • дату составления,
  • сведения, которые нужно подтвердить,
  • подпись директора компании.

Печать на документе ставить не обязательно, поскольку с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности удостоверять свои бумаги оттисками печатей и штампов (правда, в этом случае желательно вносить в документ реквизиты организации (адрес и телефон для связи), иначе справку могут просто-напросто не принять там, куда она будет предоставлена).

Справка должна содержать только актуальную и достоверную информацию, внесение в нее заведомо ложных, недостоверных сведений может привести в административному наказанию организации и должностных лиц в виде крупного штрафа. Если к справке прикладываются какие-то документы или их копии, то информация об этом также должна быть зафиксирована в самой справке в виде отдельного пункта о прилагаемой документации.

Справка может быть написана как от руки, таки в печатном виде, как на стандартном листе А4 формата, так и на фирменном бланке предприятия (последний вариант удобен тем, что содержит в себе реквизиты). Справка может быть выдана в стольких экземплярах, в скольких требуется, при этом каждый из них должен быть заверен должным образом.

При получении справки работник должен ее внимательно проверить и, при обнаружении каких-либо ошибок, потребовать выдачи нового документа — от содержания справки, как правило, зависит решение многих важных вопросов, поэтому неточности, исправления и помарки в них недопустимы. Иногда предприятия просят подтвердить сотрудника о получении справки подписью во внутреннем журнале учета документов.

  1. Сначала указывают полное наименование компании, чуть ниже ее фактический адрес и телефон.
  2. Далее ставят дату составления документа, затем посередине слово «Справка» и ее номер по внутреннему документообороту организации.
  3. Потом идет собственно необходимая информация: здесь надо обязательно полностью вписать фамилию, имя, отчество работника, для которого предназначена справка, а также удостоверить нужные факты.
  4. После этого, если сотрудник назвал адресата получения, можно указать, кому будет предъявляться справка.
  5. Внизу документ должен подписать либо директор компании, либо его уполномоченное лицо (с указанием должности и расшифровкой подписи).

Справка с места работы — бланк и образец заполнения

> > 11 февраля 2020 Справка с места работы — один из самых востребованных документов кадрового менеджмента.

Рассмотрим, на какие основные критерии следует ориентироваться при составлении этого документа. Вам помогут документы и бланки: Справка с места работы — документ, который может пригодиться:

  • при оформлении визы;
  • для предъявления суду;
  • для оформления больничного или декретного отпуска на новой работе;
  • для оформления госпособия по уходу за ребенком.

Структура справки с места работы может в значительной мере различаться в зависимости от конкретной цели составления документа. В большинстве случаев справка с места работы составляется для предъявления по месту требования.

С точки зрения отражения фактов о сотруднике содержание справки может быть любым — главное, чтобы в ней было зафиксировано, что она сформирована именно для предъявления по месту требования.

Есть ряд типовых, хотя и неофициальных, критериев оформления соответствующей справки. Рассмотрим их. Справка с места работы должна содержать основные реквизиты фирмы (ОГРН или ОГРН ИП, адрес, телефон). Реквизиты обычно указываются в самой верхней части документа — справа или посередине.

Ниже следует дата составления, а также номер документа. Далее по центру страницы размещается наименование документа: «Справка». Следующий элемент — текстовый блок, в котором отражаются данные о работнике: Ф.

И. О., должность, ежемесячный оклад, стаж работы в фирме.

Далее фиксируется, что справка подлежит предоставлению по месту требования. Ниже указываются Ф. И. О. и должность руководителя фирмы, подпись и печать организации (при наличии).

Рассмотренная нами структура справки в достаточной мере универсальна, но иногда ее предстоит адаптировать к специфике места предъявления источника. Рассмотрим, как может выглядеть справка с места работы, подлежащая предоставлению в то или иное учреждение.

В ходе судебных слушаний представление справки с места работы, как правило, требуется в целях подтверждения занятости и доходов истца или ответчика, например, для назначения алиментов.

В этом случае ответчик может быть обязан представить справку, в которой будут указаны:

  • его Ф. И. О., должность;
  • оклад или средний заработок;
  • стаж работы в компании.

Документ должен быть заверен печатью компании-работодателя (при ее наличии), а также подписью руководителя фирмы. Справка с места работы для получения визы может соответствовать образцу документа, составленного по общим критериям, о которых мы рассказали выше. Дело в том, что в нем предполагается указание размера оклада и стажа работы сотрудника — именно тех сведений, которые в первую очередь нужны для оценки благонадежности туриста.

Вместе с тем в справках для виз приветствуются формулировки о том, что:

  • документ составляется именно для консульства определенной страны;
  • работник гарантированно сможет продолжить работу в фирме по возвращении из путешествия.

Также консульства позитивно относятся к справкам, напечатанным на фирменном бланке компании-работодателя.

Справка с предыдущего места работы чаще всего нужна, если новому работодателю необходимо корректно рассчитать больничные или декретные выплаты.

В 2020 годах такую справку необходимо оформлять по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н в редакции приказа Минтруда от 09.01.2017 № 1н.

Подобная справка нужна для того, чтобы показать органам соцзащиты, что отец или мать ребенка не находится в отпуске по уходу за ним, с целью получения госпособия, назначаемого по приказу Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Форма данной справки законодательно не утверждена.

Для подобных целей подойдет документ, представленный в общей структуре, но его обязательно следует дополнить формулировкой, соответствующей конкретной ситуации (например, о том, что сотрудник не использует отпуск по уходу за ребенком). Бланк и образец справки с места работы, адаптированные для предъявления в те или иные учреждения, доступны на нашем портале. Справка с места работы может потребоваться в самые разные типы учреждений — частные, государственные и даже международные.

Комментарии 0