Нормативная документация инженера производственно технической группы центра адаптации осужденных

Оглавление:

Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной (с изменениями на 23.04.2010)


Начальникам территориальных органов УИС привести штатные расписания исправительных учреждений, следственных изоляторов, лечебно-профилактических учреждений (больниц) в соответствие с настоящим приказом в пределах выделенных лимитов численности персонала и бюджетных ассигнований. Директор Ю.И.Калинин Приложение N 1 к приказу ФСИН России от 17 марта 2008 года N 154 (с изменениями на 15 июня 2009 года) НАЧАЛЬНИК ИСПРАВИТЕЛЬНОЙ КОЛОНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ (ГРУППА) КАНЦЕЛЯРИЯ БУХГАЛТЕРИЯ Юридическая группа Группа организации мобилизаци- онной подготовки и гражданской обороны Группа автоматизации Заместитель начальника Заместитель начальника Заместитель начальника исправительной Заместитель начальника Заместитель начальника Заместитель начальника исправительной колонии по безопасности и оперативной работе исправитель- ной колонии по охране колонии по кадрам и воспитательной работе исправитель- ной колонии — начальник центра трудовой адаптации осужденных исправитель- ной колонии по тылу исправитель- ной колонии по лечебно- профилакти- ческой работе ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР ОПЕРАТИВНЫЙ ОТДЕЛ (группа) ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОТДЕЛ (ГРУППА) КАДРОВ И РАБОТЫ С ОТДЕЛ (ГРУППА) ПО ВОСПИТА- ЦЕНТР ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕН- ОТДЕЛ (ГРУППА) ИНТЕН- ДАНТСКОГО МЕДИЦИН- СКАЯ ЧАСТЬ ЭНЕРГО- МЕХАНИ- ЧЕСКИЙ ОТДЕЛ Группа ЛИЧНЫМ ТЕЛЬНОЙ НЫХ И инженерно- технического обеспечения, связи и вооружения СОСТАВОМ РАБОТЕ С ОСУЖ- ДЕННЫМИ ХОЗЯЙСТ- ВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕ- НИЯ БОЛЬНИЦА СЛУЖБЫ ТЕХНИ- ЧЕСКОГО ОБЕСПЕ- ЧЕНИЯ Кинологическое ОТДЕЛ (ГРУППА) БЕЗОПАСНОСТИ отделение (группа) ОТДЕЛ (ГРУППА) СОЦИАЛЬ- Группа социальной защиты ОТДЕЛ ТРУДОВОЙ ЗАНЯТОСТИ ОТДЕЛ (ГРУППА) КОММУ- Группа надзора НО- ПСИХОЛО- ГИЧЕСКОЙ осужденных ОСУЖДЕННЫХ НАЛЬНО- БЫТОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Дежурная часть РАБОТЫ С ОСУЖДЕН- НЫМИ ГАРАЖ ОТДЕЛ (ГРУППА) СПЕЦИАЛЬНОГО УЧЕТА Группа учета трудового стажа осужденных Подразделение ведомственной пожарной охраны Психологи- ческая лаборатория НАЧАЛЬНИК ОИК ОРГАНИЗАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ (ГРУППА) БУХГАЛТЕРИЯ КАНЦЕЛЯРИЯ БОЛЬНИЦА (ПОЛИКЛИНИКА) Юридическая группа Группа организации мобилизационной подготовки и гражданской обороны Заместитель начальника ОИК по безопасности и оперативной работе Заместитель начальника ОИК по охране Заместитель начальника ОИК по кадрам и воспитательной работе Заместитель начальника ОИК — начальник центра трудовой адаптации осужденных Заместитель начальника ОИК по тылу ОПЕРАТИВ- НЫЙ ОТДЕЛ (группа) ОТДЕЛ ОХРАНЫ ОТДЕЛ (ГРУППА) КАДРОВ И РАБОТЫ С ЛИЧНЫМ СОСТАВОМ ЦЕНТР ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ ОТДЕЛ (ГРУППА) ИНТЕНДАНТСКОГО И ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Группа ИТО, ОТДЕЛ связи и (ГРУППА) вооружения ОТДЕЛ (ГРУППА) ПО КОММУНАЛЬНО- БЕЗОПАС- ВОСПИТАТЕЛЬНОЙ БЫТОВОЙ ОТДЕЛ НОСТИ РАБОТЕ С ОСУЖДЕННЫМИ НАЧАЛЬНИК ИК (ГРУППА) Группа социальной защиты осужденных

Приказ Минюста РФ от 01.04.2008 N 80 «Об утверждении примерного Положения о Центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и примерного Положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.04.2008 N 11495)

Центр (Мастерская) Учреждения осуществляет свою деятельность на основании договоров, заключаемых Учреждением по линии деятельности Центра (Мастерской) с другими органами и учреждениями УИС, организациями любых организационно-правовых форм, а также физическими лицами. 5. Привлечение осужденных к труду в Центрах (Мастерских) Учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации. 6. Работа Центра (Мастерской) Учреждения организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого его работника за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.

7. Решение о создании или ликвидации Центра (Мастерской) Учреждения принимается начальником территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения, в составе которого создается или ликвидируется Центр (Мастерская) Учреждения. 8. Структура и штатное расписание Центров (Мастерских) учреждений утверждаются приказом территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения в соответствии с примерными структурами и расчетами штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, утверждаемыми приказом ФСИН России.

9. Центр (Мастерскую) Учреждения возглавляет начальник, который непосредственно подчиняется начальнику Учреждения и является его заместителем.

Начальник Центра (Мастерской) Учреждения и его заместители назначаются на должность и освобождаются от должности приказом территориального органа УИС. II. ЗАДАЧИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ 10. Организация собственной производственной деятельности учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
11. Организация работы Учреждения по обеспечению занятости осужденных общественно-полезным трудом и созданию дополнительных рабочих мест.

12. Привитие осужденным необходимых трудовых навыков и уважительного отношения к труду, создание условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда. 13. Организация лечебно-производственных (трудовых) участков по трудовой терапии инвалидов, лиц, больных хроническими и длительно текущими заболеваниями, и ограниченно годных к труду, их профессиональное обучение.

14. Организация профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации осужденных, производственного обучения их смежным профессиям в соответствии с потребностями производственно-хозяйственной деятельности Учреждения и с учетом перспективы развития производства, а также потребностей рынков труда в рабочей силе. 15. Организация работы по укреплению и развитию учебно-производственной базы, повышению эффективности использования оборудования и другой техники, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

III. ФУНКЦИИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ 16.

Разработка и организация выполнения программ трудовой занятости осужденных и повышения эффективности учебно-производственной деятельности Учреждения.

17.

Организация труда осужденных (стр. 2 из 5)

В связи с этим привлечение к труду осуществляется на основе договора, заключаемого руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций, в которых обеспечивается занятость осужденных. Такой договор (контракт) разрабатывается с учетом рекомендаций Федеральной службы исполнения наказаний как центрального органа уголовно-исполнительной системы.

Наряду с имущественными отношениями между учреждениями, исполняющими наказания, и предприятиями, вопросами обеспечения безопасных условий труда работающим осужденным, соблюдения правил и норм техники безопасности и производственной санитарии в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, заработной платы, средств для выплаты осужденным необходимых пособий, количеством занятых осужденных в договоре обязательно предусматриваются условия по специальной изоляции рабочих мест, на которых будут работать осужденные, от остальных объектов организации. В силу специфики уголовно-исполнительного законодательства (ст.

107 УИК РФ) и в соответствии с договорами, заключенными с названными организациями, привлекаемые к труду осужденные не заключают трудовые договоры непосредственно с предприятиями, куда их направляют исправительные учреждения, и не получают на этих предприятиях заработную плату. Заработанные осужденными деньги им не выдаются, а после всех удержаний, в том числе расходов на содержание, подлежат зачислению учреждением, исполняющим наказания, на их лицевые счета и в дальнейшем расходуются осужденными с учетом установленных законом ограничений. 4) по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов.

В воспитательных колониях к такому труду могут привлекаться лишь осужденные, достигшие восемнадцатилетнего возраста. Штаты хозяйственного обслуживающего персонала утверждают начальники исправительных учреждений в пределах средств, выделяемых из федерального бюджета, на основании нормативов, утвержденных центральными органами уголовно-исполнительной системы.

5) (а также) в форме предпринимательской деятельности. Новое положение о возможности осужденных заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не только создает условия для изыскания дополнительных рабочих мест (что при наличии безработицы немаловажно), но и способствует реализации индивидуальных наклонностей осужденных, их профессионального мастерства (ч.

1ст. 103 УИК РФ). В силу специфических условий деятельности мест лишения свободы (прежде всего требований изоляции и условий содержания осужденных) в исправительных учреждениях невозможно в полном объеме реализовать законодательство об индивидуальной трудовой деятельности. Поэтому Министерство юстиции РФ совместно с другими министерствами приняло специальные нормативные акты по организации индивидуальной трудовой деятельности осужденных, содержащихся в местах лишения свободы.

Особенности реализации права осужденных на индивидуальную трудовую деятельность связаны с возможностью организовать такую работу в условиях изоляции от общества. Право заниматься

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 1 апреля 2008 г.

N 80 г. Москва «Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы»

4.

Центр (Мастерская) Учреждения осуществляет свою деятельность на основании договоров, заключаемых Учреждением по линии деятельности Центра (Мастерской) с другими органами и учреждениями УИС, организациями любых организационно-правовых форм, а также физическими лицами. 5. Привлечение осужденных к труду в Центрах (Мастерских) Учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.

6. Работа Центра (Мастерской) Учреждения организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого его работника за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.

7. Решение о создании или ликвидации Центра (Мастерской) Учреждения принимается начальником территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения, в составе которого создается или ликвидируется Центр (Мастерская) Учреждения. 8. Структура и штатное расписание Центров (Мастерских) учреждений утверждаются приказом территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения в соответствии с примерными структурами и расчетами штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, утверждаемыми приказом ФСИН России. 9. Центр (Мастерскую) Учреждения возглавляет начальник, который непосредственно подчиняется начальнику Учреждения и является его заместителем.

Начальник Центра (Мастерской) Учреждения и его заместители назначаются на должность и освобождаются от должности приказом территориального органа УИС. II. Задачи центра (Мастерской) Учреждения 10.Организация собственной производственной деятельности учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

11. Организация работы Учреждения по обеспечению занятости осужденных общественно-полезным трудом и созданию дополнительных рабочих мест. 12. Привитие осужденным необходимых трудовых навыков и уважительного отношения к труду, создание условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда. 13. Организация лечебно-производственных (трудовых) участков по трудовой терапии инвалидов, лиц, больных хроническими и длительно текущими заболеваниями, и ограниченно годных к труду, их профессиональное обучение.

14. Организация профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации осужденных, производственного обучения их смежным профессиям в соответствии с потребностями производственно-хозяйственной деятельности Учреждения и с учетом перспективы развития производства, а также потребностей рынков труда в рабочей силе. 15. Организация работы по укреплению и развитию учебно-производственной базы, повышению эффективности использования оборудования и другой техники, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.

III. Функции центра (Мастерской) Учреждения 16. Разработка и организация выполнения программ трудовой занятости осужденных и повышения эффективности учебно-производственной деятельности Учреждения.

Общее и профессиональное образование профессиональное обучение осуждённых

ЗАДАЧИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ 10. Организация собственной производственной деятельности учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

11. Организация работы Учреждения по обеспечению занятости осужденных общественно-полезным трудом и созданию дополнительных рабочих мест. 12. Привитие осужденным необходимых трудовых навыков и уважительного отношения к труду, создание условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда.

13. Организация лечебно-производственных (трудовых) участков по трудовой терапии инвалидов, лиц, больных хроническими и длительно текущими заболеваниями, и ограниченно годных к труду, их профессиональное обучение.

14. Организация профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации осужденных, производственного обучения их смежным профессиям в соответствии с потребностями производственно-хозяйственной деятельности Учреждения и с учетом перспективы развития производства, а также потребностей рынков труда в рабочей силе. 15. Организация работы по укреплению и развитию учебно-производственной базы, повышению эффективности использования оборудования и другой техники, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.III. ФУНКЦИИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ 16.

Разработка и организация выполнения программ трудовой занятости осужденных и повышения эффективности учебно-производственной деятельности Учреждения.

17. Разработка и реализация мероприятий по созданию условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда. Подготовка предложений по участию Учреждения в реализации приоритетных национальных проектов и социальных программ. 18. Планирование учебно-производственной и финансово-экономической деятельности Центра (Мастерской) Учреждения и перспектив его развития с учетом необходимости создания дополнительного количества рабочих и учебных мест для осужденных, а также повышения потребительского спроса на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги с учетом обеспечения внутрисистемной потребности.

19. Разработка плановых показателей деятельности Центра (Мастерской) Учреждения и согласование их с начальником Учреждения. 20. Организация работы по привлечению инвестиционных ресурсов, поиску и размещению заказов на выпуск продукции с учетом экономической целесообразности и эффективной трудовой занятости осужденных.

18. Подготовка предложений и организация освоения и выпуска конкурентоспособной продукции, работ по совершенствованию технологии производства, повышению качества изделий, внедрению передового опыта.

22. Организация участия Учреждения в конкурсах на поставку продукции для государственных и муниципальных нужд и обеспечение выполнения государственных и муниципальных заказов. 23. Подготовка проектов договоров по деятельности Центра (Мастерской) Учреждения.

Разработка на основании соответствующих расчетов цен и тарифов на проводимые работы, оказываемые услуги, выпускаемую продукцию.

Приказ ФСИН России от 23.04.2010 N 171 (ред.

от 23.08.2011) «Об утверждении Положения об управлении трудовой адаптации осужденных Федеральной службы исполнения наказаний»

Задачи7. Основными задачами Управления являются:7.1.

Организация привлечения к труду осужденных к лишению свободы в центрах трудовой адаптации осужденных, учебно-производственных и лечебно-производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, на предприятиях этих учреждений (далее — подразделения трудовой адаптации осужденных), а также на других хозяйственных объектах в целях трудовой адаптации осужденных.7.2. Организация профессионального обучения осужденных к лишению свободы с учетом потребностей учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, а также прогнозных потребностей в рабочих специальностях и специалистах по отраслям и регионам по укрупненным группам профессий, востребованным на рынке труда.7.3.

Осуществление мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы подразделений трудовой адаптации осужденных и образовательных учреждений начального профессионального образования ФСИН России (далее — профессиональные училища ФСИН России), повышению эффективности использования производственного оборудования и техники, обеспечению бесперебойной работы инженерных сетей и энергетических объектов, а также опасных производственных объектов (далее — ОПО) и применяемых на них технических устройств (далее — поднадзорное оборудование) подразделений уголовно-исполнительной системы, их модернизации и обновлению, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

7.4. Организация работы по использованию в деятельности по трудовой адаптации осужденных к лишению свободы и производственно-хозяйственной деятельности уголовно-исполнительной системы прогрессивных научно-технических разработок и технологий, новых форм и методик профессионального обучения осужденных к лишению свободы, повышению технического уровня и качества выполняемых работ и продукции, внедрению передового опыта.7.5. Обеспечение единства требований в вопросах ведения надзорной и инспекторской деятельности в области промышленной безопасности.

III. Структура8. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности указом Президента Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации.9.

Начальник имеет двух заместителей, в том числе одного первого заместителя, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором ФСИН России.10. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие Управления назначаются и освобождаются от должностей приказом ФСИН России.11.

Структура и штаты Управления утверждаются директором ФСИН России.12. В структуру Управления входят:отдел организации деятельности центров трудовой адаптации осужденных;отдел планирования и контроля;отдел организации производства для внутрисистемных нужд;отдел профессионального образования и профессиональной подготовки осужденных;энергомеханический отдел;инспекция технического надзора. IV. Функции13. Основными функциями Управления являются:13.1.

Разработка и реализация планов мероприятий по совершенствованию

Трудовая адаптация осужденных Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

Для достижения цели исправления осужденного в процессе его трудовой деятельности важное значение имеет правильная организация труда, своевременная постановка производственных заданий, в максимальной степени соответствующих его физическим, духовным возможностям и трудоспособности. Труду в исправительных учреждениях свойственны элементы кары.

Некоторые правоведы выделяют карательную цель труда осужденных [6. С. 19]. Элементы кары содержит не сам труд осужденных, а условия, в которых он осуществляется, соответствующие требования режима отбывания наказания [3. С. 72-73]. Действительно, вся жизнь осужденных представляет собой карательно-воспитательный процесс.

В этом смысле все ограничения труда осужденных, установленные уголовно-исполнительным законодательством, можно рассматривать как кару.

Однако карательные ограничения трудовой деятельности осужденных — не цель труда, это режимные требования, необходимые для поддержания дисциплины и порядка при осуществлении трудовой деятельности.

В условиях исправительных учреждений труд обусловлен режимными требованиями, и в этом его специфика. Труд осужденных носит принудительный характер: отказ от работы или прекращение работы являются в соответствии с ч. 6 ст. 103 УИК РФ злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и может повлечь применение мер взыскания и материальную ответственность.

В местах изоляции труд осужденных, даже в случаях, если они работают по своей профессии, занимаются тем, чем занимались до осуждения, имеет свою специфику и иначе ими воспринимается. Они трудятся по принуждению и там, куда их направят.

Трудовые отношения виновных в преступлении лиц, являющихся гражданами своего государства, в отличие от свободных граждан, вытекают не из гарантированного Конституцией РФ права на труд, а в соответствии с УИК РФ обязанности трудиться. Это положение исполнительного законодательства России основано на нормах международных Минимальных стандартных правил обращения с заключенными. И в этом смысле осужденные как бы застрахованы от безработицы.

Однако уголовно-исполнительная система России сегодня оказалась неспособной обеспечить всех осужденных трудом с достойной его оплатой.

Вот и получилось, что, с одной стороны, на законодательном уровне урегулированы вопросы трудовой занятости осужденных, с другой — не везде правовые нормы могут быть реализованы. Это усиливает карательную цель труда. Не стоит упускать и такие цели труда осужденных, как экономическая, оздоровительная.

Осужденный должен быть экономически заинтересован в ре- iНе можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис . зультатах своего труда, повышении его производительности. Он должен быть физически и нравственно здоров.

В практике работы исправительных учреждений не всегда обращается внимание на физические и духовные возможности виновного.

Привлечение по возможности всех осужденных, содержащихся в исправительных учреждениях, к труду призвано решать проблему их занятости, а не получения прибыли.

Вместе с тем в получении

Об утверждении Примерного положения о центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и Примерного положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы

Привлечение осужденных к труду в Центрах (Мастерских) Учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.6.

Работа Центра (Мастерской) Учреждения организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого его работника за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.7. Решение о создании или ликвидации Центра (Мастерской) Учреждения принимается начальником территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения, в составе которого создается или ликвидируется Центр (Мастерская) Учреждения.8.

Структура и штатное расписание Центров (Мастерских) учреждений утверждаются приказом территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения в соответствии с примерными структурами и расчетами штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, утверждаемыми приказом ФСИН России.9. Центр (Мастерскую) Учреждения возглавляет начальник, который непосредственно подчиняется начальнику Учреждения и является его заместителем.Начальник Центра (Мастерской) Учреждения и его заместители назначаются на должность и освобождаются от должности приказом территориального органа УИС.10. Организация собственной производственной деятельности учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.11.

Организация работы Учреждения по обеспечению занятости осужденных общественно-полезным трудом и созданию дополнительных рабочих мест.12. Привитие осужденным необходимых трудовых навыков и уважительного отношения к труду, создание условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда.13.

Организация лечебно-производственных (трудовых) участков по трудовой терапии инвалидов, лиц, больных хроническими и длительно текущими заболеваниями, и ограниченно годных к труду, их профессиональное обучение.14.

Организация профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации осужденных, производственного обучения их смежным профессиям в соответствии с потребностями производственно-хозяйственной деятельности Учреждения и с учетом перспективы развития производства, а также потребностей рынков труда в рабочей силе.15. Организация работы по укреплению и развитию учебно-производственной базы, повышению эффективности использования оборудования и другой техники, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов.16.

Разработка и организация выполнения программ трудовой занятости осужденных и повышения эффективности учебно-производственной деятельности Учреждения.17. Разработка и реализация мероприятий по созданию условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда.

Подготовка предложений по участию Учреждения в реализации приоритетных национальных проектов и социальных программ.18.

Планирование

Приказ Минюста РФ от 01.04.2008 N 80 Об утверждении примерного Положения о Центре трудовой адаптации осужденных или учебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, и примерного Положения о лечебно-производственной (трудовой) мастерской учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы

Центр (Мастерская) Учреждения осуществляет свою деятельность на основании договоров, заключаемых Учреждением по линии деятельности Центра (Мастерской) с другими органами и учреждениями УИС, организациями любых организационно-правовых форм, а также физическими лицами.5.

Привлечение осужденных к труду в Центрах (Мастерских) Учреждений осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации.

6. Работа Центра (Мастерской) Учреждения организуется на основе планирования, сочетания единоначалия в решении вопросов служебной деятельности и коллегиальности при их обсуждении, персональной ответственности каждого его работника за состояние дел на порученном участке и выполнение отдельных поручений.7. Решение о создании или ликвидации Центра (Мастерской) Учреждения принимается начальником территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения, в составе которого создается или ликвидируется Центр (Мастерская) Учреждения.8.

Структура и штатное расписание Центров (Мастерских) учреждений утверждаются приказом территориального органа УИС по представлению начальника Учреждения в соответствии с примерными структурами и расчетами штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, утверждаемыми приказом ФСИН России.9.

Центр (Мастерскую) Учреждения возглавляет начальник, который непосредственно подчиняется начальнику Учреждения и является его заместителем.Начальник Центра (Мастерской) Учреждения и его заместители назначаются на должность и освобождаются от должности приказом территориального органа УИС.

II. ЗАДАЧИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ10. Организация собственной производственной деятельности учреждения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.11. Организация работы Учреждения по обеспечению занятости осужденных общественно-полезным трудом и созданию дополнительных рабочих мест.12.

Привитие осужденным необходимых трудовых навыков и уважительного отношения к труду, создание условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда.13.

Организация лечебно-производственных (трудовых) участков по трудовой терапии инвалидов, лиц, больных хроническими и длительно текущими заболеваниями, и ограниченно годных к труду, их профессиональное обучение.14.

Организация профессиональной подготовки и повышения профессиональной квалификации осужденных, производственного обучения их смежным профессиям в соответствии с потребностями производственно-хозяйственной деятельности Учреждения и с учетом перспективы развития производства, а также потребностей рынков труда в рабочей силе. 15. Организация работы по укреплению и развитию учебно-производственной базы, повышению эффективности использования оборудования и другой техники, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов. III. ФУНКЦИИ ЦЕНТРА (МАСТЕРСКОЙ) УЧРЕЖДЕНИЯ16.

Разработка и организация выполнения программ трудовой занятости осужденных и повышения эффективности учебно-производственной деятельности Учреждения.17.

Статья 18. Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские учреждений, исполняющих наказания

размер шрифта ЗАКОН РФ от 21-07-93 5473-I (ред- от 01-07-2010) ОБ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ ИСПОЛНЯЮЩИХ УГОЛОВНЫЕ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ.

Актуально в 2020 году (в ред. Федерального закона )Центры трудовой адаптации осужденных и производственные (трудовые) мастерские являются структурными подразделениями учреждений, исполняющих наказания, и реализуют требования уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части организации профессиональной подготовки осужденных, привлечения их к труду и закрепления у них трудовых навыков.

Центры трудовой адаптации осужденных создаются в исправительных колониях. Производственные (трудовые) мастерские подразделяются на учебно-производственные (трудовые) мастерские и лечебно-производственные (трудовые) мастерские, создаваемые соответственно в воспитательных колониях и лечебных исправительных учреждениях.

Примерное положение о центре трудовой адаптации осужденных, учебно-производственной (трудовой) мастерской и лечебно-производственной (трудовой) мастерской утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

(в ред. Федерального закона )Деятельность центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских представляет собой инициативную самостоятельную производственную деятельность (собственную производственную деятельность) учреждений, исполняющих наказания, осуществляемую на свой риск и под установленную настоящим Законом ответственность в целях исполнения требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации об обязательном привлечении осужденных к труду. Номенклатура основных видов деятельности, связанных с трудовой адаптацией осужденных, определяется Правительством Российской Федерации.

При осуществлении собственной производственной деятельности учреждения, исполняющие уголовные наказания, обязаны: 1) обеспечивать работающим условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; (в ред. Федерального закона )2) выполнять обязательства по заключенным ими договорам; 3) нести ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение договорных обязательств, прав собственности других субъектов хозяйственной деятельности, загрязнение окружающей среды, несоблюдение безопасных условий труда, невыполнение санитарно-гигиенических норм и требований по защите жизни и здоровья граждан; (в ред.

Федерального закона )4) вести бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; 5) предоставлять органам государственной власти, на которые законодательством Российской Федерации возложена проверка производственной деятельности учреждений, исполняющих наказания, информацию, входящую в их компетенцию. Для ведения собственной производственной деятельности учреждения, исполняющие наказания, имеют право: 1) осуществлять собственную производственную деятельность без дополнительной регистрации; 2) привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, иное имущество, в том числе имущественные права, результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность), физических и юридических лиц; 3) самостоятельно выбирать поставщиков материально-технических ресурсов и потребителей выпускаемой продукции, устанавливать на нее цены в пределах, определенных законодательством Российской Федерации, за исключением продукции, изготовленной по заказу на поставки продукции для государственных нужд; 4) осуществлять внешнеэкономическую деятельность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; 5) утверждать штаты рабочих и служащих, занятых в собственной производственной деятельности этих учреждений, а также принимать их на работу и увольнять с работы в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде; 6) распоряжаться выпускаемой продукцией, за исключением продукции, изготовленной по заказу на поставки продукции для государственных нужд, и всей полученной прибылью (доходами), оставшейся после уплаты обязательных платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды. Учреждения, исполняющие наказания, самостоятельно планируют собственную производственную деятельность и определяют перспективы ее развития с учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для осужденных, наличия материальных и финансовых возможностей для их дополнительного создания, а также спроса потребителей на производимую продукцию, выполняемые работы и предоставляемые услуги.

Перечни должностей в штатах центров трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания, замещаемых лицами, имеющими специальные звания сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждаются руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы в пределах лимитов численности этой категории сотрудников уголовно-исполнительной системы, установленных Правительством Российской Федерации. —

Экономика качества

Организацией хранения и использования; — осуществлять внедрение НТД, регламентирующих качество продукции, прогрессивных методов контроля качества продукции. Организовать разработку программы «Качество» и обеспечивает контроль за ее выполнением; — осуществлять координацию работ по подготовке производства к проведению сертификации продукции.

Организовать контроль за наличием сертификатов соответствия, маркировкой продукции перед ее отгрузкой потребителю. Старший инженер ОМТО и С обязан : — обеспечить предприятиевсеми необходимыми материальными ресурсами, оформлять договора, бартерные сделки, изучать спрос на продукцию и обеспечивать работу по обеспечению высокого качества обслуживания потребителей; — привлекать инвесторов любых форм собственности; — осуществлять контроль за расходом и хранением материальных ценностей на складах и хранилищах с составлением актов т проверок; — определять требования к материальным ресурсам, а так же соответствие их качества стандартам, ТУ, договорам и другим нормативным документам; — контролировать требования техники безопасности на погрузо-разгрузочные работах.

Инженер ОМТО и С обязан : — осуществлять размещение заказов путем проведения конкурса, аукциона, а так же запроса котировок цен на товар, работы, услуги на сайте Российской Федерации в сети Интернет; — осуществлять подготовку заседаний Единой комиссии, включая оформление и рассылку необходимых документов, информировать членов Единой комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещать лиц, принимающих участие в работе комиссии, о времени и месте проведения заседаний, и обеспечивать членов Единой комиссии необходимыми материалами; — осуществлять иные действия организационно — технического характера в соответствии с законодательством РФ и настоящим Положением. Технолог обязан : — разрабатывать и внедрять технологические процессы и режимы производства на выпускаемую предприятием продукцию и все виды различных по сложности работ; — устанавливать порядок выполнения работ и пооперационный маршрут прохождения продукции; — рассчитывать производственные мощности и загрузку оборудования; — разрабатывать технологические нормативы, инструкции, схемы сборки, маршрутные карты, карты технического уровня и качества продукции и другую технологическую документацию; — проводить патентные исследования и определять показатели технического уровня проектируемых объектов техники и технологии; — участвовать в составлении патентных и лицензионных паспортов заявок на оборудование, изобретения и промышленные образцы. Заведующая складом обязана : — производить своевременный отпуск готовой продукции сторонним организациям в строгом соответствии с расходными документами; — организовать проведение всех погрузочно-разгрузочных работ с соблюдением требований техники безопасности; — обеспечить разгрузку и погрузку прибывающего на склад автотранспорта и железнодорожных вагонов в установленные в учреждении нормы времени.

Бухгалтер обязан : — выполнять работу по участкам

Приказ ФСИН России от 23.04.2010 N 171 Об утверждении Положения об управлении трудовой адаптации осужденных Федеральной службы исполнения наказаний (в редакции от 23.08.2011)

Управление имеет необходимые для осуществления своей деятельности печати и штампы установленного образца, в том числе печать с воспроизведением Государственного герба Российской Федерации для удостоверения документов инспекции технического надзора.

II. Задачи 7. Основными задачами Управления являются: 7.1.

Организация привлечения к труду осужденных к лишению свободы в центрах трудовой адаптации осужденных, учебно-производственных и лечебно-производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, на предприятиях этих учреждений (далее — подразделения трудовой адаптации осужденных), а также на других хозяйственных объектах в целях трудовой адаптации осужденных. 7.2. Организация профессионального обучения осужденных к лишению свободы с учетом потребностей учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, а также прогнозных потребностей в рабочих специальностях и специалистах по отраслям и регионам по укрупненным группам профессий, востребованным на рынке труда.

7.3. Осуществление мероприятий по укреплению и развитию материально-технической базы подразделений трудовой адаптации осужденных и образовательных учреждений начального профессионального образования ФСИН России (далее — профессиональные училища ФСИН России), повышению эффективности использования производственного оборудования и техники, обеспечению бесперебойной работы инженерных сетей и энергетических объектов, а также опасных производственных объектов (далее — ОПО) и применяемых на них технических устройств (далее — поднадзорное оборудование) подразделений уголовно-исполнительной системы, их модернизации и обновлению, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов.

7.4. Организация работы по использованию в деятельности по трудовой адаптации осужденных к лишению свободы и производственно-хозяйственной деятельности уголовно-исполнительной системы прогрессивных научно-технических разработок и технологий, новых форм и методик профессионального обучения осужденных к лишению свободы, повышению технического уровня и качества выполняемых работ и продукции, внедрению передового опыта.

7.5. Обеспечение единства требований в вопросах ведения надзорной и инспекторской деятельности в области промышленной безопасности. III. Структура 8. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности указом Президента Российской Федерации по представлению Министра юстиции Российской Федерации.

9. Начальник имеет двух заместителей, в том числе одного первого заместителя, назначаемых на должность и освобождаемых от должности директором ФСИН России.

10. Сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие Управления назначаются и освобождаются от должностей приказом ФСИН России.

Комментарии 0