Находясь в декрете опять в декрет выплатят ли декретные

Находясь в декрете опять в декрет выплатят ли декретные

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2020 году


Закон в данном случае закрепляет для матерей, родивших второго ребенка следующие преимущества:

  • Для беременных, которые обучаются в высших учебных заведениях на очной форме на бюджетной основе, пособие составит размер стипендии.
  • Ежемесячные выплаты, которые предусмотрены для ухода за ребенком (для женщин, которые работают по трудовому договору, пособие будет равно полному среднему заработку за последние два года, для неработающих женщин — равно МРОТ).
  • Единовременные выплаты, предусмотренные на уровне субъектов Российской Федерации.

Первым этапом для ухода в декретный отпуск будет получение листа нетрудоспособности. Такой документ выдается в медицинском учреждении после наблюдения у специалиста. Период беременности на момент получения должен составлять 30 либо 28 (для беременных несколькими плодами) недель.

Фото: как оформить отпуск по беременности и родам Второй этап при оформлении отпуска – написание заявление.

В заявление необходимо указать информацию об организации (в шапке заявления указывается наименование), данные, касающиеся заявителя (ФИО, должность). Содержание заявления должно включать в себя причину отпуска (отпуск по беременности, либо по уходу за ребенком), а также период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.

Фото: выплаты пособий во время беременности и в декрете Просьбу о предоставлении выплат (пособие) также необходимо указать вместе с банковскими реквизитами. В конце заявления ставится дата и подпись.

Заявление на предоставление декретного отпуска можно . Третий этап — организация издает приказ, в котором содержится вся необходимая информация (об организации, дате, виде отпуска, периоде, данных работника и основаниях).

После ознакомления с соответствующим приказом беременная сотрудница расписывается в нем, и он сохраняется в личное дело.

За беременной женщиной по закону закрепляется ее рабочее место в период отсутствия по официальной причине (декретный отпуск).

После этого она может вернуться на работу для продолжения своей деятельности.

В случае ее второй беременности, она может оформить декрет повторно по той же схеме, которая предусмотрена для обычного оформления отпуска по данной причине. Для того чтобы оформить новый декрет, не выходя на работу, необходимо снова написать заявление в отдел кадров организации. Заявление должно свидетельствовать о прекращении отпуска (это необходимо упомянуть) и начале нового.

В данном случае беременная сотрудница сможет получать только одно из двух (либо по беременности, либо по уходу за ребенком). Из-за того, что происходит смена расчетного периода сумма выплачиваемого пособия может измениться. В случае изменения сотрудницей лет в расчетном периоде, то заявление на имя работодателя беременная должна написать заново.

Если находясь в декрете родить второго выплатят ли опять декретный

На 2017 год сумма выплаты равна 16350 рублей 33 копейки.

4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работающим и не работающим женщинам по месту работы, учебы, службы или в органах социальной защиты. Размер равен 40% от зарплаты, получаемой ранее, «минималка» на первого ребенка в 2017 году составляет 3065 рублей 69 копеек, на второго ребенка — 6131 рублей 37 копеек. 5. Если заработная плата осталась на том же уровне или наоборот была уменьшена, пока женщина находилась в первом декрете, то ей не выгодно выходить на работу.

Проще уйти во второй декрет сразу же, если еще не закончен первый.

Тогда в расчет будет браться тот оклад, который был у нее до первого декрета.

Второй декрет с выходом на работу Статья 255 Трудового Кодекса РФ определяет право на выход в декретный отпуск каждой работающей женщины. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист.

Этот документ она предоставляет работодателю. Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки и причины.

В качестве причины отсутствия заявительница указывает приближающуюся дату родов. Если женщина не вставала на учет как не имеющая рабочего места, то она может претендовать только на пособия по уходу за ребенком. Также этот документ предусматривает максимальные и минимальные размеры выплаты. Женщина, которая до декрета получала хорошую зарплату, может получить более 228 тысяч рублей.

Если во время родов случились осложнения, сумма способна достичь 316 тысяч. Минимальная сумма пособия чуть больше 25 тысяч рублей, а при осложнениях или рождении нескольких малышей она может превысить 38 тысяч. Обратите внимание, что по действующему в 2020 году законодательству при переходе из одного декрета в другой реально претендовать на выплату пособия по беременности, которое будет рассчитано по тому же среднему заработку, как и для первых родов.

Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет. Подробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году». Второй декрет без выхода на работу Если вторая беременность наступила во время пребывания в первом декретном отпуске, то женщина имеет право на оформление всех положенных выплат по беременности и родам.

Правда, из видов детских пособий ей придется выбрать только один.

Как правило, женщины выбирают пособие по беременности и родам на второго ребенка, оно выше, чем по уходу за первым ребенком.

Плюс к этому, они имеют возможность оформить материнский капитал. Для оформления второго декрета на работе ей нужно будет составить заявление о прекращении первого декретного отпуска и предоставлении второго, а также предоставить больничный лист.

Например, если беременная женщина вышла из первого

Декретный отпуск

Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 17 479,73 ₽)

  1. заявление о назначении пособия;
  2. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

  1. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  2. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2020 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.

Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка. Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2020 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2020 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2020 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 13109,81 ₽)

  1. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
  3. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  4. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2020 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.

Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731. Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней.

И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140. Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2020 год — 282 493 рубля.С 1 января 2020 года максимальный размер отпускных:

  1. 301 095,20 рублей

Находясь в декрете опять в декрет выплатят ли декретные

Это выгодно, если женщина уходит в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого получала более высокий оклад.

Тогда законодательством предусмотрена замена 2-х расчетных лет на предыдущие годы.Конечно, с одной стороны, это очень удобно для самой женщины, потому что отпадает необходимость устраивать первого ребенка в сад, в котором, как правило, дети начинают часто болеть, приносят домой инфекцию, заражая грудного младенца.

С другой стороны, нужно подробно изучить все тонкости законодательства, чтобы подгадать для себя наиболее выгодный момент ухода в декретный отпуск. Ведь иногда финансово выгодно выйти на работу, хотя бы на денек, чтобы получить более весомое пособие на рождение второго ребенка и уход за ним.Можно присоединюсь у меня такая ситуация мне из декрета выходить 2 го мая, а во второй декрет иду в начале июля, на работе меня не ждут, так поняла что когда декрет закончится хотят сократить, но они про мою Б не знают,как мне поступить и какие выплаты будут по беременности и родам?Когда вам в 30 недель дадут больничный лист, то идете с ним на работу, пишете заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и предоставлении вам отпуска по беременности и родам.

Чтобы сумма декретных была нормальной в заявлении необходимо указать, чтобы вам выполнили расчет с заменой лет (т.

е. расчет производился не за два предыдущих года, предшествующих уходу в декретный отпуск, в вашем случае 2012-2013, когда вы находились в декрете с первым ребенком, а, например, 2010-2011 или же заменить какой-то один из этих годов, тут лучше с бухгалтером посоветоваться, в каком случае сумма выйдет больше).Единственное, для выплаты пособий берут два года к году события с 01.01.2013, если вы уходите в отпуск по БиР в 2013 году, то взять должны 2012 и 2011 года, но вы в эти года сидели в отпусках по БиР и по уходу за ребенком.

И как гласит у нас закон ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, в таком случае, эти года, где вы сидели в отпусках по БиР и по уходу за ребенком вы имеете заменить на другие года, где у вас был заработок.Добрый день у меня такой вопрос. Я сейчас в 2016 году оформила декретный отпуск на ребенка до 1,5 лет и сейчас узнаю что я опять беременная. Мне хочеться знать я получу все выплаты как на первого ребенка и будут мне платить пособия на ребенка второго как и напервого?Минусы — нужно куда-то деть ребенка, оформить документы и походить на работу.

Если на ваше место взяли работника на период вашего декрета, возникнет проблема с трудоустройством этого человека. По закону его должны уволить, а когда вы уйдете опять в декрет, его снова возьмут. Но он потеряет непрерывный стаж и по деньгам тоже.Плюсы — самый выгодный вариант из всех.23.

Если число календарных дней расчетного периода с учетом части второй пункта 22 настоящего Положения составляет менее 30 календарных дней, пособия исчисляются исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособия (далее — тарифная ставка (оклад),

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Статья 217 НК РФ указывает, что налог с пособия по БИР не взимается. Существует несколько выплат, которые возможно получить при рождении второго ребенка. К основным можно отнести следующие:

  1. материнский капитал;
  2. за постановку на учет до 12 недели;
  3. предоставление земельного участка в некоторых субъектах РФ при рождении третьего ребенка и получении статуса многодетной семьи;
  4. БИР;
  5. региональный материнский капитал за рождение третьего ребенка;
  6. пособие по уходу за младенцем до 1,5 лет;
  7. единовременная выплата за рождение ребенка;
  8. дополнительные пособия, которые предоставляются малоимущим гражданам.

Сертификат на материнский капитал Учитывая, что большинство граждан получают официально только МРОТ, то «Путинские» выплаты оформить вполне реально.

Также можно встать на учет, как малоимущий, чтобы получать дотации и льготы на оплату коммунальных услуг и не только.

Пособия возможно получить в различных государственных структурах.

Так, материнский капитал оформляется в Пенсионном фонде, а остальные нужно получать через отдел социальных выплат. Обычно сотрудникам необходимы:

  1. свидетельства о браке и рождении.
  2. паспорт заявителя (часто отец тоже может подать бумаги);

Дополнительно могут потребовать справку с места работы, подтверждающую, что отец не воспользовался правом на получения дотации от государства.

Потребуется предоставить различные документы.

Каждая девушка может сама рассчитать примерную сумму, которую она получит за пребывание в декретном отпуске.

Для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО. ПБИР – это пособие по беременности и родам, ДРП – доход во время рассматриваемого для начисления пособий периода, РП – расчетный период или количество дней, а ДО – количество дней нахождения в отпуске. Опираясь на данные своего дохода и на сведения из больничного листа, возможно самостоятельно осуществить расчет суммы для получения.

При желании декретные выплаты можно рассчитать самостоятельно, опираясь на несколько параметров Стоит рассмотреть более подробно процесс получения декретного отпуска.

Не важно, какой он является по счету.

При выходе во второй отпуск появляется сразу есть несколько важных нюансов, о которых не всегда говорят сотрудники отдела кадров или бухгалтерии.

Поэтому нужно изучить все досконально самостоятельно.

Шаг 1. Если беременность наступила, когда первому малышу было уже около 1,5 лет, но желания продолжать работать беременной нет, то требуется написать заявление о продлении декрета до наступления ребенку 3 лет.

При этом оплата поступать больше не будет, этот отпуск предоставляется без содержания.

Заявление на предоставление отпуска по БИР Шаг 2.

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам.

К данному документу следует приложить оформленный больничный лист. Уходя в декрет вторично, женщина получает , что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  1. младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  2. поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.
  3. пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается.

Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб.

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  1. по уходу за малышом.
  2. по беременности и родам;

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.
Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты.

Правда, закон разрешает их суммировать. То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка. Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года.

Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет. Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты. К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет.

И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц. Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам. Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы.

И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, , или дедушка, дядя или тетя.В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату.

Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.Важно!

Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный .

В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2020 год.Первые выплаты, на которые может претендовать при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

  1. пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.
  2. материнский капитал;
  3. ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6 554, 89 руб.;
  4. единовременное при рождении — с 1 февраля 2020 года 17 479, 73 руб.;

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

  • Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  • В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.
  • Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.

Общая расчетная формула выглядит так:Формула:Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  • Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести на более ранние.
  • Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.

Важно! Работница может выбрать любой из этих вариантов, который будет более выгоден для нее в материальном плане.Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет.

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

Пособие по БиР работающим выплачивается в размере з/п, обучающимся по очной форме — в размере стипендии.Женщины, потерявшие работу во время декретного отпуска (по уходу за ребенком) по причине ликвидации компании, продолжат получать 40% от з/п, т.е.

ту же сумму, только за ней нужно будет обратиться в соц.

службу.Сумма, выплачиваемая учащимся средних и высших учебных заведений, соответствует размеру стипендии, а для военнослужащих, работающих по контракту — размеру денежного довольствия.Наступление повторной беременности, во время пребывания в первом декрете, предполагает оформление нового отпускного периода.Согласно юридическим предписаниям, перед тем, как начнется действие второго отпуска, необходимо прекратить действие первого.С этой целью, женщина должна уведомить работодателя и явиться в бухгалтерию, по месту работы, для осуществления всех необходимых процедур.Законодательство РФ предполагает предоставление отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет. При этом, из положенных трех, оплачиваемыми являются лишь полтора года (по БиР).

В связи с этим, процедура и размер выплат при повторном декрете зависит от того, в какой именно период отпуска он оформляется.

Можно получать только выплаты по БиР или ежемесячное финансирование до момента исполнения 1,5 года.В случае, когда необходимо выйти из отпуска по уходу за ребенком в отпуск по беременности и родам, перед мамой встает выбор типа пособия.

Период выплат пособия по первому случаю беременности еще не прекращен, а уже наступает второй.

В данном случае, необходимо определиться, какой из видов материальной помощи оставить действующим.Если на момент выхода на повторный отпуск, первому ребенку уже исполнилось 1,5 года и соответствующее финансирование прекращено, следует просто написать заявление на повторно предоставление БиР, с выплатами полагающегося пособия.Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет, для работающим женщин, основывается на размере усредненного заработка за два года. В рассматриваемой ситуации, наступлению второй беременности предшествовали два года, проведенных вне рабочего места.По этой причине, можно взять за основу для расчета те два года, которые предшествовали первому декрету.

При этом, необходимо исключить и не учитывать те периоды, во время которых не начислялись взносы в ФСС.

К таковым относятся:

    больничный;больничный по БиР;отпуск по уходу за ребенком и т. д.

Необходимо включить в расчет все премии, вознаграждения и другие виды доплат, на которые начислялись соответствующие страховые выплаты.Процедура вычисления сумму пособия по БиР предполагает такой алгоритм действий:Выбор двух календарных лет, для проведения расчетов.Суммирование всех поступлений, на которые были начислены взносы в ФСС, отдельно за каждый год.Сравнение суммы каждого года с предельной суммой, установленной

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году?

Это произойдет из-за смены расчетного периода, по которому вычисляется сумма декретных. Если вы решили изменить года в расчетном периоде, нужно опять написать заявление работодателю.

Если вы не хотите потерять одно из пособий, предоставляемых щедрой рукой государства, можете оформить новый отпуск по уходу за ребенком на кого-то из родственников. Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.

Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2020 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:

    расчетный период – два календарных года перед декретом; если в эти два года женщина уже находилась в декрете, то можно выбрать другие, по желанию, но лучше попросить бухгалтера проконсультировать вас (опытные люди подскажут); если попадают больничные дни или отпускные, то при расчете эти дни выпадут.

В 2020 году размер декретного пособия такой:

    минимальный 254 700,00 рубля (30593,10 – при осложнениях и 38045,26 – при многоплодной беременности); максимальный 228602,74 рубля (254728,77 – при осложнениях и 316778,08 – при многоплодной беременности).

Безработным, стоящим на учете в Центре занятости, сумма фиксированная — 543,67 рубля в месяц.

Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство. Не могут претендовать на такие льготы:

    женщины, не работающие и не стоящие на учете в Центре занятости; индивидуальные предприниматели; студентки-заочницы, отец ребенка.

Читайте также: В настоящее время многие мамочки интересуются: продлят ли срок ухода за ребенком до 4,5 года, независимо от того, первый это ребенок в семье или третий? Такое предложение вынесено на рассмотрение и находится в стадии обсуждения.

Если такой закон будет принят, то 4,5 года причислят к трудовому стажу, соответственно, размер пенсии матери также поднимется. Еще один непростой вопрос: нужно ли матери между двумя периодами декрета выходить на работу? Нет, без этого можно обойтись.

До 2015 года существовала совершенно другая система расчета декретных выплат. Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.

Как правильно уйти из декрета в декрет

Сотрудница сама может решить, какой получить больничный лист — на бумаге или электронный.

Для получения электронного листка, надо написать согласие в поликлинике на его выдачу.

И в таком случае, женщине остается сказать работникам бухгалтерии только номер больничного листа.Но такой способ доступен еще не во всех организациях. Поэтому надо уточнить в бухгалтерии о такой возможности.На основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ исчисляется пособие исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два полных предыдущих календарных года перед началом отпуска по БиР.Если женщина в эти два предыдущих года ухаживала за своим ребенком и была в декретном отпуске, то она имеет право заменить их. В целях увеличения размера выплаты, необходимо написать заявление на изменение лет для расчета декретного отпуска.В 2017 году Верховный суд подтвердил Определением от 22.09.2017 № 304-КГ17-12780 точку зрения ФСС и Минтруда о том, что нельзя менять на любые года.

Сотрудница может произвести замену лет только на предшествующие декрету года.

Сотрудница вправе изменить один или два года.Краснова Ирина уходит в отпуск по БиР в 2020 г. Расчетные года будут — 2020 и 2017.

В 2017 году она отработала только 1 месяц.

Потом была в отпусках — декретном и по уходу за ребенком.

Средний заработок у нее составит всего 723 рубля, так как был еще больничный лист по временной нетрудоспособности, который тоже исключается из расчетного периода.В 2016 и 2015 годах сотрудница работала полностью. Средний заработок составит за это расчетное время 1230 рублей.А это значительно больше.

И поэтому, сотруднице лучше написать заявление на замену лет. в расчетном периоде пишется в произвольной форме на имя директора компании.

Порядок выхода во второй декрет не отличается от первого. На сроке беременности в тридцать недель женщина получает в женской консультации больничный лист.

Этот документ она предоставляет работодателю.

Далее женщина пишет заявление на его имя, чтобы оформить документально свое отсутствие в ближайшее время, в нем указываются соответствующие сроки. Сотрудник отдела кадров издает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника.Образец : Второе заявление сотрудница пишет . Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя.

Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком.

В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами.

Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.Пример 1Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2020 г.

Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск.

Оформляем переход из декрета в декрет

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 августа 2017 г.

Е.А.

Шаповал,ведущий юристРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может принести новый больничный на отпуск по беременности и родам (декретный отпуск).

Тогда ей нужно переоформить один вид отпуска на другой.

Работница не может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске; . Также нельзя выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком до полутора лет и декретное пособие(далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Закон № 255-ФЗ).

Поэтому женщина должна выбрать, какой отпуск будет использовать.

Рассказываем работнице Более выгодным является отпуск по беременности и родам, поскольку размер пособия по нему больше, чем размер пособия по уходу за ребенком; .

Оформить отпуск по беременности и родам и выплатить пособие женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, нужно за период, указанный в заявлении работницы и в больничном. Но при условии, что она представит заявление и больничный не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, подала заявление на отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в декретном больничном, и вы уже выплатили ей пособие по уходу за ребенком, то доплатите только разницу между пособием по беременности и пособием по уходу.

Если женщина выбрала отпуск по беременности и родам, тогда действуйте так. Шаг 1. Попросите у работницы; : •заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия (если оно еще выплачивается) и о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате декретного пособия и пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности (если оно полагается).

Форма заявления не утверждена. Его можно составить так. Генеральному директору ООО «Константа» Гусеву К.В. от продавца Скрипкиной Ольги Ивановны Прошу прекратить мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком с 24 апреля 2017 г.

Прошу предоставить мне с 24 апреля 2017 г.

отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней и выплатить за это время соответствующее пособие. Прошу также выплатить мне пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.

К заявлению прилагаю: — листок временной нетрудоспособности от 24.04.2017; — справку о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017.

О.И.

Скрипкина 24 апреля 2017 г. •листок временной нетрудоспособности; •справку из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности (если есть); . Рассказываем работнице Если получится, что у женщины, работавшей в отпуске по уходу за ребенком неполное время, размер пособия по беременности и родам за время второго декрета будет меньше, чем пособие по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет, она может получать пособие по уходу за ребенком, поскольку это выгоднее для нее.

И только после этого уйти во второй отпуск по беременности и родам. Второй декрет будет оплачен только за оставшееся до его окончания время.

Шаг 2. Издайте приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выплаты пособия и о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам и выплате пособий.

Формы такого приказа, которую можно взять за основу, нет. Приказ можно оформить так. г.

Москва 24 апреля 2017 г. В связи с прекращением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и предоставлением отпуска по беременности и родам Скрипкиной О.И. ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Прекратить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплату пособия по уходу за ребенком продавцу О.И. Скрипкиной с 24 апреля 2017 г.

2. Предоставить О.И. Скрипкиной отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с 24.04.2017 по 10.09.2017 и выплатить за этот период пособие по беременности и родам. 3. Выплатить О.И. Скрипкиной единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности. Основание: 1. Заявление О.И. Скрипкиной от 24.04.2017.

2. Листок временной нетрудоспособности О.И. Скрипкиной от 24.04.2017. 3. Справка из женской консультации о постановке на учет в ранние сроки беременности от 24.04.2017. Генеральный директор К.В. Гусев С приказом ознакомлена О.И.

Скрипкина 24.04.2017 * * * Переоформить отпуск по уходу за ребенком на декретный и выбрать одно из двух пособий может только мать ребенка.

Другие родственники ребенка сделать это не могут, поскольку декретный отпуск может взять только мать.

Однако после того как мать переоформит отпуск по уходу на декретный отпуск в связи с рождением второго ребенка, отец или другой работающий родственник ребенка может оформить отпуск по уходу за первым ребенком и получать ежемесячное пособие по уходу.

  1. , № 9
  2. , № 5
  3. , № 4, № 4
  4. , № 3
  5. , № 2
  6. , № 18, № 18
  7. , № 15, № 15
  8. , № 14
  9. , № 11
  10. , № 10
  1. , № 8, № 8, № 8, № 8
  2. , № 6, № 6
  3. , № 5
  4. , № 4
  5. , № 3
  6. , № 24, № 24
  7. , № 23, № 23
  8. , № 14, № 14
  9. , № 13
  10. , № 10
  11. , № 1
  1. , № 9
  2. , № 8, № 8
  3. , № 7
  4. , № 6
  5. , № 4
  6. , № 23, № 23
  7. , № 22
  8. , № 2
  9. , № 18, № 18
  10. , № 16
  11. , № 14
  12. , № 13, № 13
  13. , № 1

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Пособие по БИР из декрета в декрет, или как я получила на 40 тыс. больше

3.2. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей. · Согласно п. 3.3. Статьи 14 ФЗ №255 : Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом

«О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. · Для справки, величина предельной базы составляет след.

значения: 2009-2010 гг — 415 000 р. 2011 г — 463 000 р. 2012 г — 512 000 р.

2013 г — 568 000 р. 2014 г — 624 000 р. Т.е. при текущем моем втором декретном отпуске, который начинается в конце октября 2014 года, расчет пособия по БИР должен производиться по 2012-2013 годам.

Стандартная схема, по которой почти все кадровики / бухгалтеры рассчитывают данное пособие, следующая: В 2012-2013 гг.

я была в декрете, дохода не имела. Соотв-но к расчету принимаются 2010-2011 гг.

Мой средний заработок, рассчитанный согласно статье 14 ФЗ №255, в 2010 г и 2011 г.

превышает предельные значения для этих лет и, к расчету принимаются сами предельные значения- т.е. 415000 р. и 463 000 р., соответственно.

Таким образом, мой средний заработок за два расчетных года с учетом предельных значений составит: (415000 + 463000)/(730 — периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком). В моем случае среднедневной заработок составил 1814 руб. А вот здесь начинается самое интересное… Нам необходимо применить еще одно ограничение, установленное законодательством, а именно п.

3.3. Статьи 14, согласно которому рассчитанный размер моего среднедневного заработка (1814 руб.) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин, установленных на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Декретный отпуск

Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  • Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

    Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    2. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    1. чтобы получить пособие по БиР;
    2. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению).

    При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном. оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

    Комментарии 0