На работе меня ударил начальик

Оглавление:

Если начальник тебя избил


Заявление будет принято, зарегистрировано и потерпевшему выдадут направление на прохождение медицинского освидетельствования для снятия побоев. https://www.youtube.com/watch?v=HqQNA_X7BgQ В зависимости от полученных результатов экспертизы уголовное дело может быть возбуждено либо не возбуждено. В частности, при легкой степени повреждений подобные деяния будут подлежать административной ответственности.

Соответственно вопрос будет решаться уже в судебном порядке после подачи соответствующего иска работником. В суде будет решаться вопрос не только о привлечении начальника к уголовной либо административной ответственности, но и, возможно, решится вопрос о выплате компенсации за причиненные моральные страдания в результате преступных действий руководителя. В зависимости от тяжести побоев суд может установить компенсацию от нескольких тысяч до нескольких сот тысяч рублей в пользу работника.

Именно поэтому в случае, если начальник ударит своего подчиненного, такому работнику следует подумать не об ответном ударе или не о мести из-за угла, а о своих правах, которые в законном порядке будут восстановлены более цивилизованным способом и принесут больше и выгоды и удовлетворения, ведь бывший руководитель потеряет и работу, и репутацию.

Источник: https://1sotrudnik.ru/chto-delat-esli-nachalnik-udaril-podchinennogo/ Конфликты на работе возникают практически у всех. Однако бывает и так, что конфликт перерастает в рукоприкладство.

Корреспондент www.interfax.by никогда бы не подумала, что услышит такую историю: две дамы подрались на работе из-за банальных сплетен.

Одна ворвалась к другой в кабинет и, заперев изнутри дверь, решила проучить младшую сотрудницу.

«В ходе ссоры из-за возникших неприязненных отношений схватила за волосы, ударила головой о дверной косяк, расцарапала правую щеку, шею, грудь, руки, чем причинила телесные повреждения»

(из постановления о назначении судмедэкспертизы). Придя в себя после взбучки и утерев слезы обиды, потерпевшая отправилась домой и позвонила в милицию.

Пришел участковый, составил протокол об административном правонарушении и выдал направление на судмедэкспертизу.

Работник милиции пообещал, что коллега, нанесшая девушке телесные повреждения, безнаказанной не останется. Потерпевшая поехала в патологоанатомическое бюро местной клинической больницы, где сняли побои.

Документы были переданы для рассмотрения в суд. Девушка взяла больничный. Через месяц пришла судебная повестка. Коллега, избившая девушку, начала названивать ей: «Как тебе не стыдно?

На тебя же все пальцем будут показывать!» На это потерпевшая ответила обидчице, что пальцем будут показывать скорее не на 23-летнюю, а на 46-летнюю, не умеющую держать себя в руках. Драчунья в судебное заседание не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена должным образом, в заявлении суду просила рассматривать дело в ее отсутствие. Ее виновность была подтверждена протоколом об административном правонарушении, заключением эксперта и показаниями самой потерпевшей.

Суд усмотрел в действиях виновной состав административного правонарушения и квалифицировал ее действия по ст.

9.1 «Умышленное причинение телесного повреждения» Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Начальник на работе нанес травмы подчиненному.

Что делать, если начальник ударил подчиненного

Да и подружиться не мешает, общие темы найти, за жизнь потрещать.

Глядишь, растает холодное правоохранительное сердце. После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

  1. а) о возбуждении уголовного дела (и это хорошо);
  2. б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это — не очень хорошо);

В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) — про то как соблюдаются сроки я уже писал. Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру).

3. После обращения в полицию также рекомендуется обратиться в средства массовой информации (хотя после обращения в полицию они сами прибегут) с целью размещения заявления о факте нападения на медицинского работника при исполнении им служебных обязанностей. 4. Написать на имя своего руководителя заявление о факте несчастного случая на производстве, а именно – причинения Вам телесных повреждений при исполнении Вами своих служебных обязанностей, с просьбой о проведении соответствующего расследования на основании требований ст.

227 ТК РФ, в порядке, предусмотренном ст. 229.2 ТК РФ. Это чтобы производственная травма срослась заодно. Хотя конечно маловероятно. Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют.

5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы.

Ни много ни мало, а саму. страховую медицинскую организацию. Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст.

31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ).

Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав. При побоях уголовное дело как-никак возбуждается в порядке частного обвинения, то есть по заявлению пострадавшего.

Как показывает практика, пострадавшие далеко не всегда эти заявления подают.

А надо бы почаще. 2011-03-17 Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов .

Такие суды имели довольно широкие полномочия .

Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь . Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий

Что будет если ударить начальника на работе. Тайные прослушки, оскорбления и драки с коллегами и начальством: конфликты комментируют юристы.

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе

Да и подружиться не мешает, общие темы найти, за жизнь потрещать. Глядишь, растает холодное правоохранительное сердце.

После проведения проверки полицией будет принято одно из следующих решений и вынесено соответствующее постановление:

  1. б) об отказе в возбуждении уголовного дела за отсутствием состава преступления (а это — не очень хорошо);
  2. а) о возбуждении уголовного дела (и это хорошо);

В последнем случае необходимо обратиться в прокуратуру с просьбой отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела с подробным изложением всей ситуации (в том числе, указав на факт нарушения сроков рассмотрения заявления, если таковые имели место) — про то как соблюдаются сроки я уже писал.

Также можно обратиться в мировой суд с заявлением об обжаловании постановления об отказе в возбуждении уголовного дела (лучше всего, вместе с обращением в прокуратуру). 3. После обращения в полицию также рекомендуется обратиться в средства массовой информации (хотя после обращения в полицию они сами прибегут) с целью размещения заявления о факте нападения на медицинского работника при исполнении им служебных обязанностей. 4. Написать на имя своего руководителя заявление о факте несчастного случая на производстве, а именно – причинения Вам телесных повреждений при исполнении Вами своих служебных обязанностей, с просьбой о проведении соответствующего расследования на основании требований ст.

227 ТК РФ, в порядке, предусмотренном ст. 229.2 ТК РФ. Это чтобы производственная травма срослась заодно.

Хотя конечно маловероятно. Но попытка не пытка и за спрос пока законодательно не бьют. 5. Самое веселое. О том как воин света может привлечь в помощь темную сторону силы. Ни много ни мало, а саму. страховую медицинскую организацию.

Да-да. В случае, если личность лиходея известна, то его можно сдать страховым дел мастерам. Есть у них правом данная возможность взыскать с лиходея деньги, затраченные на оказание медицинской помощи доктору, пострадавшему от его лиходейских рук (ст.

31 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ ). Мелочь, а приятно. И последнее. Вопрос о защищенности медицинских работников должен решаться не введением новых статей в УК, а несколько другими условиями (статей в УК хватает,), например нормальной работой правоохранительных органов (мы же ведь тоже платим налоги) и желанием пострадавших добиться защиты своих прав.
При побоях уголовное дело как-никак возбуждается в порядке частного обвинения, то есть по заявлению пострадавшего. Как показывает практика, пострадавшие далеко не всегда эти заявления подают.

А надо бы почаще. Конфликт между мной и Иваном Степановичем разгорелся неожиданно: сначала мы обсуждали планы на следующий год, а потом я возьми да и поинтересуйся, что будем делать с сотрудницей, которая написала заявление на увольнение.

Шеф начал на меня кричать: мол, это его предприятие, он хозяин и сам принимает решение, а я ему указывать не должна.

А потом говорит: «Пиши заявление на увольнение!».

Конечно, я отказалась

Тайные прослушки, оскорбления и драки с коллегами и начальством: конфликты комментируют юристы.

«Начальник избил меня на рабочем месте Что будет если ударить начальника на работе

Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе. Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения. Все равно «лавров» Билла Клинтона ему не получить».

Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе.

Может ли его аудиозапись стать козырем против меня? «Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку. В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство.

Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье. У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали.

Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело. Но если я решу подать в суд, не станет ли вдруг его аудиозапись каким-либо козырем против меня?

если учесть, что трудового договора у меня не было, будет ли иметь силу запись нашего сегодняшнего разговора с шефом, записанная мною на телефон, где он подтверждает незаконность прослушки?» Ответ юриста Павел Благарь: «Обсуждение шефа «за глаза» не является законным основанием для увольнения! Не совсем понятно, доказательством чего должна быть запись, сделанная путем прослушивания! В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч. 1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия».

Что делать, если коллега выживает меня, грубит и угрожает? «Меня на работе выживает коллега, ей 68 лет, мне — 27 лет, в нашем коллективе пожилым всегда дорога, а не молодым. Грубит, оскорбляет, сплетни сочиняет.

Что делать, помогите, уходить не хочу, чтобы не показать свою слабость». Ответ юристов Вячеслав Каминский: «Советую вам воспользоваться проверенным методом. Запишите (аккуратно) все негативное к вам отношение со стороны данного субъекта на диктофон.

И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами».

Чио делать если вас избивает начальник. Что делать, если начальник ударил подчиненного Что делать, если начальник избил подчиненного

Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки.

Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне!

Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег).

Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15.

Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности?

Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией. И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал.

Остальные сотрудники на стороне начальника.

Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы».

Ответы юристов Владимир Галушка:

«Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей»

стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений. А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания».

Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.Важно Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий.

Если вред здоровью легкий — административный протокол. Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность.

Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок. Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя.

wcmn.ru

Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки. Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником!

Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили.
Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15.

Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало. Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам.

Сам сталкивался с подобной ситуацией. И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника.

Что делать? Свидетель я одна. Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы». Ответы юристов Владимир Галушка:

«Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей»

стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений.

А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания».

Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.Важно Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий.

Если вред здоровью легкий — административный протокол.

Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя.

На работе меня ударил начальик

Я понимаю, что ему могло не понравиться, как я подготовила работу.

Подрался с коллегой на работе.

Какие могут быть последствия? «Произошел конфликт с одним из коллег на работе. В раздевалке, уже вне рабочее время, подрались.

Охранники услышали шум, но саму драку никто не видел. Доложили директору, он объявил выговор и лишил квартальной премии и 13-1 зарплаты. Являются ли в данной ситуации действия директора провомерными?

И какие вообще последствия могут быть после такого конфликта?» Ответ юриста Наина Иванова: «Выговор является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. В конкретном же случае драка (которую никто и не увидел) происходила вне рабочее время, когда работники уже были освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей.

Что делать, если ущемляют права на работе? «Можно ли использовать аудиоплеер на работе — на заводе, где постоянно шумно? Начальство запрещает, говорит, что работник плохо слышит в них, хотя сам выдает беруши для подавления шума.

Имеет ли начальство право запретить использовать аудиоплеер?» Ответ юриста Евгений Федоренко: «А у вас на работе есть какой-нибудь документ (например, правила трудового распорядка и т.п.), который регламентирует порядок работы сотрудников на заводе? Может быть, там указано, что сотрудники обязаны носить беруши, или сказано о том, что запрещено во время работы слушать музыку?

Если подобных требований нет, вам не могут запретить использовать аудиоплеер». Что делать, если меня ударил коллега по работе? «В споре коллега ударил по лицу и пробовал «душить».

УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан.

Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия».

Что делать, если коллега выживает меня, грубит и угрожает? «Меня на работе выживает коллега, ей 68 лет, мне — 27 лет, в нашем коллективе пожилым всегда дорога, а не молодым. Грубит, оскорбляет, сплетни сочиняет. Что делать, помогите, уходить не хочу, чтобы не показать свою слабость». Ответ юристов Вячеслав Каминский: «Советую вам воспользоваться проверенным методом.
Запишите (аккуратно) все негативное к вам отношение со стороны данного субъекта на диктофон.

Пусть все телефонные переговоры с сотрудниками с Вашей работы, ведет он.

Дабы всякие подонки нервы Вам не трепали. С сотрясением мозга, можно быть на больничном существенный срок.

Но!!!! Будьте крайне внимательны ко всем мелочам. Ведь работодатель — администрация Вашего региона (города). А отсюда, может быть множество неприятных «сюрпризов».

Обязательно копируйте и нотариально заверяйте (правда я вот не знаю, как нотариальное заверение в таких случаях) ЛИСТ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки. Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне!

Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег). Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед.

освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15. Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало.

Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности?

Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией. И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал.

Остальные сотрудники на стороне начальника.

Что делать? Свидетель я одна.

Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы».

Ответы юристов Владимир Галушка:

«Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей»

стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений.

А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания». Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.Важно Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий. Если вред здоровью легкий — административный протокол.
Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность.

Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст. 133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Тема: Наказать начальникаМеня ударил начальник 2 раза но шее и угрожал ремнём и забрал мою зарплату.читать ответы (1) Тема: Начальник ударил подчиненногоЧто делать если начальник ударил подчиненного на рабочем месте?читать ответы (1) Тема: Во время работыЧто грозит начальнику участка ударившего своего подчиненного во время работы при свидетялях?читать ответы (2) Тема: Насилие на работеПропустил работу по семейным обстоятельствам но не предупредил работодателя.

Работник ударил начальника. Его просто довели

В одном из своих публикации, я писал про начальника, который время от времени становился просто неадекватным, кричал на работников без повода, переходил на личности и т.

п. и все это в зависимости от фазы луны ().Тогда были пуско-наладочные, и начальник с замом по очереди дежурили в ночные смены.Мы работали в ночную смену.

Было полнолуние, и начальник, как обычно был просто не в себе: кричал, орал, чуть ли не бился головой о стенку. Мы находились на установке, на отметке 9.00 метров. Наш начальник был с нами и по какой-то причине вспомнил, что один из аппаратчиков (который также находился с нами) пару дней назад не дал свои перчатки работнику сторонней организации, который работал без перчатокПару дней назад один из ремонтников устанавливая задвижку, работал без перчаток.

Я так понимаю, они ему были и не нужны, так как им выдаются перчатки, и некоторые работники часто от них отказываются — им неудобно работать в перчатках.В любом случае, этот ремонтник не просил перчаток, и никому в голову не пришло дать ему перчатки, так как работа не грязная, да и, скорее всего, у него эти перчатки были — это абсолютно нормальная ситуация!Это все увидел начальник наш.

Промолчал. А сейчас он вспомнил, и начал просто кричать на аппаратчика — почему он не дал перчатки.

крики переросли в оскорбления (просто неадекватное состояние).аппаратчик не стал отмалчиваться, произошла словесная перепалка. Мы все развернулись и начали спускаться вниз.

Начальник пошел за нами. Спускаясь по лестнице, он догнал аппаратчика и сильно толкнул в спину, отчего тот упал (упал он не сильно).Аппаратчик встал и ударил начальника по лицу. Мы все в этот момент налетели, а нас было трое, и разняли их — оба рвались в «бой».

Все успокоились спустя несколько минут.

Начальник оставшееся время не подходил к нам, тихо доработал.Мы ждали последствий от этой потасовки, но ничего не произошло.

Возможно, начальник понял свою ошибку, возможно и не собирался ничего делать. Он просто пришел в следующую смену, такой, как будто ничего не было.

Этот случай был проигнорирован обоими сторонами.Конечно, драки на работе — недопустимы, но бывают ситуации, когда другого выхода просто нет. Спасибо за внимание.

«Начальник избил меня на рабочем месте.

Что делать, если начальник ударил подчиненного Что делать, если меня ударил коллега по работе

Попробуйте найти среди ваших знакомых внушительного вида молодого человека, пусть он пару раз встретит вас с работы, и при это так, чтобы ваш шеф могу увидеть вас вместе.

Возможно, после этого у начальника пропадет охота повторять свои предложения. Все равно «лавров» Билла Клинтона ему не получить». Шеф скрытно прослушивал разговоры на работе.

Может ли его аудиозапись стать козырем против меня?

«Такая ситуация на работе: без предупреждения на рабочих местах поставили прослушку.

В личных целях, чтоб послушать, что мы о них говорим, а мы, не стесняясь, обсуждали начальство.

Через пару дней пришло начальство и попросило уволиться либо самим, либо нас уволят по статье. У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях.

Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали. Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров. Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело.

Но если я решу подать в суд, не станет ли вдруг его аудиозапись каким-либо козырем против меня?

если учесть, что трудового договора у меня не было, будет ли иметь силу запись нашего сегодняшнего разговора с шефом, записанная мною на телефон, где он подтверждает незаконность прослушки?» Ответ юриста Павел Благарь: «Обсуждение шефа «за глаза» не является законным основанием для увольнения! Не совсем понятно, доказательством чего должна быть запись, сделанная путем прослушивания!

В соответствии с ч. 2 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений, ограничение этого права допускается только на основании судебного решения. За нарушение данного права УК РФ предусмотрена уголовная ответственность: ч.

1 и 2 ст. 138 УК РФ предполагают уголовное наказание за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан. Кроме того, ст. 137 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия». Что делать, если коллега выживает меня, грубит и угрожает?

«Меня на работе выживает коллега, ей 68 лет, мне — 27 лет, в нашем коллективе пожилым всегда дорога, а не молодым. Грубит, оскорбляет, сплетни сочиняет. Что делать, помогите, уходить не хочу, чтобы не показать свою слабость».

Ответ юристов Вячеслав Каминский: «Советую вам воспользоваться проверенным методом.

Запишите (аккуратно) все негативное к вам отношение со стороны данного субъекта на диктофон.

И в один прекрасный момент сообщите данному субъекту о наличии у вас достаточной информации для привлечения ее к ответственности, предусмотренную либо административным, либо уголовным законодательствами».

Что будет если избить начальника на работе. Тайные прослушки, оскорбления и драки с коллегами и начальством: конфликты комментируют юристы

Я пойду до конца, но добьюсь, чтобы его наказали. Когда я предложила Ивану Степановичу встретиться, он сразу же согласился.

Вот только у него другое видение всей истории. В декабре мой главный бухгалтер пришла на работу пьяная, устроила здесь дебош.

После чего я попросил ее написать заявление на увольнение. Мне еще тогда нужно было вызвать милицию, и не было бы всей этой ситуации, но я добрый. Она со слезами просила меня оставить ее, и я сжалился.

Аня хороший работник, просто пить ей нельзя, — очень спокойно рассказывает Иван Степанович. — Вечером 29 декабря, когда все произошло, я приехал на работу и застал ее выпившей.

Кстати, в тот день я купил Ане новогодний подарок. Уже в кабинете она начала мне указывать, чтобы я уволил одну из подчиненных. Слово за слово и набросилась на меня с бутылкой. Извините, но я ее ударил несколько раз по лицу, точнее — туда, куда попадал. Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения.
Не знаю, как они появились. Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал.

Как только она вернется с больничного, я ее уволю! Пока каждый герой отстаивает свою версию произошедшего, ясно только одно — в тот вечер они подрались в офисе.

Что послужило причиной конфликта, теперь будет выяснять милиция и суд.

ОФИЦИАЛЬНО «Начальник может обратиться на подчиненную в суд» — На сегодняшний момент еще не известны результаты судебно-медицинской экспертизы, которая определит степень тяжести причиненных телесных повреждений. Поэтому было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. Но как только мы получим результаты экспертизы, дело возобновят, — прокомментировал «КП » участковый инспектор городского отдела милиции УВД администрации Советского района города Минска Алексей Глаз.

— Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд.

У меня рабочего договора вообще нет, где было бы указано про аудиопрослушку, поэтому мне лично неприятно, так как на работе мы обсуждали и личную жизнь во всех подробностях. Сегодня пошла писать заявление, уговорила подписать по соглашению двух сторон, шеф давил на меня, чтоб я подписала договор, в котором указан пункт, что нас будут прослушивать, я, естественно, отказалась, так как это уже даже и не законно, на что мне шеф сказал, что, если что у него есть доказательства, что его на работе обсуждали.

Как он сказал, это аудиозапись наших разговоров.

Насколько я понимаю, прослушка без уведомления — подсудное дело. Из этого следует, что действия директора не являются правомерными. Также, согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель должен был затребовать от участвовавших в драке работников письменные объяснения.

Работники и третьи лица, являющиеся свидетелями драки, вправе представить письменные пояснения по поводу случившегося. Если за последний год работник уже привлекался к дисциплинарной ответственности и дисциплинарное взыскание не снято (ст.

194 Трудового кодекса РФ)

Подчиненный ударил своего начальника наказание. Вопрос юристу — что будет если избить директора на работе? Что делать, если ущемляют права на работе

Вот только у него другое видение всей истории.

В декабре мой главный бухгалтер пришла на работу пьяная, устроила здесь дебош. После чего я попросил ее написать заявление на увольнение. Мне еще тогда нужно было вызвать милицию, и не было бы всей этой ситуации, но я добрый.

Она со слезами просила меня оставить ее, и я сжалился.

Аня хороший работник, просто пить ей нельзя, — очень спокойно рассказывает Иван Степанович.

— Вечером 29 декабря, когда все произошло, я приехал на работу и застал ее выпившей. Кстати, в тот день я купил Ане новогодний подарок.

Уже в кабинете она начала мне указывать, чтобы я уволил одну из подчиненных. Слово за слово и набросилась на меня с бутылкой. Извините, но я ее ударил несколько раз по лицу, точнее — туда, куда попадал.

Вы думаете, я горд тем, что сделал? Нет! К ее переломам и сотрясению головы я не имею никакого отношения. Не знаю, как они появились. Она же в больницу не сразу поехала, а после милиции вернулась на работу и снова устроила скандал.

Как только она вернется с больничного, я ее уволю! Пока каждый герой отстаивает свою версию произошедшего, ясно только одно — в тот вечер они подрались в офисе.

Что послужило причиной конфликта, теперь будет выяснять милиция и суд. ОФИЦИАЛЬНО «Начальник может обратиться на подчиненную в суд» — На сегодняшний момент еще не известны результаты судебно-медицинской экспертизы, которая определит степень тяжести причиненных телесных повреждений.

Поэтому было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела.

Но как только мы получим результаты экспертизы, дело возобновят, — прокомментировал «КП » участковый инспектор городского отдела милиции УВД администрации Советского района города Минска Алексей Глаз. — Что касается мужчины, то он во время инцидента получил легкие телесные повреждения, повлекшие кратковременное расстройство здоровья, и теперь имеет полное право обратиться на подчиненную в суд. 2011-03-17 Декретом СНК РСФСР от 05.04.21 драки на предприятиях были переданы в ведение дисциплинарных товарищеских судов .

Такие суды имели довольно широкие полномочия . Нарушители могли подвергнуться серьезным наказаниям вплоть до перевода на тяжелые принудительные работы и ссылки в исправительный лагерь . Табель взысканий , прилагающийся к Примерным правилам внутреннего распорядка для промышленных предприятий 1927 г ., допускал увольнение работника за три драки в году .

Одна и две драки карались выговором с объявлением по цеху или отделу . А что же сейчас делать с сотрудниками , у которых чешутся кулаки ?

Сразу приходится констатировать, что работодатели не обязаны предпринимать каких-либо мер в связи с дракой на подведомственных объектах. Несчастными случаями на производстве драки не являются (ч.

1 ст. 227 ТК РФ), поэтому их расследование к компетенции работодателя не относится. Недоносительство не карается законом.

Следовательно, лица, которые не сообщили о факте драки, даже если ее можно расценивать как преступление или административный проступок, никакой ответственности не понесут.

Если супруг, жЁсток, отдайте ситуацию в его руки.

Всем, добрый день! Очень прошу помочь мне! Я работаю в филиале Сбербанка и у меня напряженные отношения с моим начальником! Вчера вечером мой начальник (а точнее начальница) в очередной раз разговаривая со мной на повышенных тонах, не смогла сдержать себя и (извините за жаргон) влепила мне пощечину на глазах сотрудников (моих коллег).

Я молча вышла с работы и по совету моего друга поехала на мед. освидетельствование, но мне там отказали выдать справку на основании того, что никаких явных ссадин или синяков не обнаружили. Это и понятно, пощечина была не столь сильной и след прошел через минут 15.

Но сам факт, тем более на глазах у очевидцев и я думаю в камеру офиса это тоже попало.

Прошу объяснить мне что делать и как можно привлечь ее к ответственности? Света! Я искренне сочувствую Вам. Сам сталкивался с подобной ситуацией.

И в какой-то момент начальник-таки не удержался и ударил подчиненного, сначала по лицу, потом еще ногой, когда тот упал. Остальные сотрудники на стороне начальника. Что делать? Свидетель я одна.

Понимаю, что подчиненный спровоцировал, но рукоприкладства и побои — это не решение проблемы».

Ответы юристов Владимир Галушка:

«Происшедшее выходит за рамки трудовых взаимоотношений, и по желанию «пострадавшей»

стороны (если он напишет заявление) могут перейти в плоскость уголовно-процессуальных отношений.

А в таком случае вам, как свидетелю, придется давать правдивые показания».

Юлия Сушкова: «С заявлением в полицию обращается по своему желанию потерпевший.Важно Решение по заявлению будет напрямую зависеть от тяжести нанесенного вреда здоровью и последствий.

Если вред здоровью легкий — административный протокол.

Андрей Логинов: «Если намеки становятся слишком прозрачными и оскорбительными для вас, а не очень опасаетесь возможных неблагоприятных последствий, можете написать заявление в полицию, так как за это предусмотрена и уголовная ответственность. Вот что написано в Уголовном кодексе РФ (ст.

133 «Понуждение к действиям сексуального характера»): «Понуждение лица к половому сношению и совершению иных действий сексуального характера путем шантажа, угрозы уничтожением, повреждением или изъятием имущества либо с использованием материальной или иной зависимости потерпевшего (потерпевшей) — наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного до одного года, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до 2 лет, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на тот же срок.

Комментарии 0