Мужа переводят на новое место службы как увольняться без отработки

Мужа переводят на новое место службы как увольняться без отработки

Оглавление:

Увольнение в связи с переводом мужа


Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа. военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ. 77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме. Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину. Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать. То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так: — увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации. В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

Муж работницы — военнослужащий.

Вправе ли она уволиться по собственному желанию без отработки в случае перевода мужа в другую местность? Какие подтверждающие документы требуется представить?

Работница при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения.

К своему заявлению работница может приложить справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода.Обоснование: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

предусмотрено, что к иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

То есть к другим случаям относится и переезд в другую местность в связи с переводом мужа-военнослужащего.

Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Указанные справки оформляются специально для представления работодателям (п.

2 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»). Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, который работник укажет в своем заявлении. Трудовым законодательством не определен перечень подтверждающих документов, необходимых в случае расторжения трудового договора без отработки в связи с переводом мужа работницы на службу в другую местность.

По нашему мнению, работник может приложить к заявлению об увольнении справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода.

Должна ли жена военнослужащего отработать 2 недели при увольнении по собственному

Нормы трудового права никто не отменял.

Возможно увольнение по соглашению сторон.

Цитата: ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.В справке указывается:

  1. ФИО военнослужащего;
  2. название населенного пункта, где он проходит службу;
  3. название населенного пункта, где расположена часть;
  4. подпись командира части.
  5. дата перевода в новую часть;

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.Она имеет право на следующие выплаты:

  1. компенсация за отпуск;
  2. выходное пособие.
  3. заработная плата;
  4. оплата больничного листа;

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца.

Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

  1. причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).
  2. ФИО работницы;
  3. размер ее среднемесячной зарплаты;

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа.

Справка предоставляется командованию части.

Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  1. просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  2. список прилагаемых бумаг;
  3. дата и подпись.
  4. сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  5. личные данные;

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.Справка: выходное пособие не облагается налогамиСреднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т.

д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение.

Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате.

Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего.Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.Все записи вносятся на основании норм, установленным законом ( о заполнении трудовых книжек).Внесение записи производится в следующем порядке:

  1. В графе 2: обозначается дата увольнения.
  2. В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на Трудового кодекса.
  3. В графе 1: ставится порядковый номер.
  4. В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
  5. Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.
  6. Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.

Важно!

в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с .

Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной.

Ниже вписывается актуальная информация.По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Увольнение в связи с переводом производится на основании
  2. Жена военнослужащего вправе просить удобную для ухода дату, а работодатель ее согласовать.
  3. Запись в трудовую книжку делается ответственным сотрудником на основании . Ошибки и исправления здесь не допускаются.
  4. Чтобы увольнение прошло по причине смены места жительства, женщина должна в заявлении прописать фактическую причину ухода и подтвердить уважительность причины документально.
  5. Увольнение женщины по причине перевода ее военнослужащего мужа проводится без отработки 2 недели.
  6. В последний день работы женщина получает трудовую книжку, положенный ей расчет, необходимые справки.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Как уволиться жене военнослужащего?

28675 Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам.

Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию.

Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать.

Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст.

80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения.

Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца.
Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения.

Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС. Похожие публикации

Правомерно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы?

При корректном оформлении увольнения жене военнослужащего по месту службы мужа будет выплачено выходное пособие.

Работодатель работницы при ее увольнении по п. 3 ч.1 с. 77 ТК РФ никаких выходных пособий ей не выплачивает.

О формулировке в трудовой книжке: Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г.

N 225 О трудовых книжках (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

N 69 Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек (далее — Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст.

80 ТК РФ. В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст.

77, а не на ст. 80 ТК РФ. Также в п.

5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Применительно к рассматриваемой ситуации такой льготой является возможность получения супругой военнослужащего выходного пособия по месту службы супруга.
Уважительную причину работник отражает в заявлении об увольнении.

Соответственно, такую уважительную причину надо также указать в приказе об увольнении и трудовой книжке. В качестве формулировки лучше указать

« Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие причины считают уважительными, чтобы уволить сотрудника без отработки Уважительными причинами, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки, признают: сотрудник выходит на пенсию; сотрудник поступил в образовательное учреждение; работодатель нарушил закон, и этот факт установила трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам или суд.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего: как уволить жену, если ее супруга военного переводят к новому месту службы, отработка и запись в трудовой

К нему он прикладывает следующее:

  1. справку о среднем заработке;
  2. копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  3. документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г.

Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении 3 декабря 2020, 19:57 Мар 3, 2020 13:30Льготы всемСсылка на текущую статью

Источник: http://lgoty-vsem.ru/rabota/uvolnenie-v-svyazi-s-perevodom-muzha.html Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену.

Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление.

Документ оформляется стандартно, в письменной форме.

Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

  • Пишется дата увольнения.
  • Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
  • В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
  • В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов.

Обратите внимание В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы

Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265. Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Запись должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (согласно п.

35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»).

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ. Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.
Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием.

Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа.

Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены. При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст.

77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат. Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке.

Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги

› › Сергей Власенков 29.11.2017 3002 Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое.

Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней? 22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы. Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время. Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

  1. Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.
  2. Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
  3. Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск. Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации.

Оба этих документа сделают проще устройство на новое место. Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы. Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении.

Что обязательно нужно указать в бумаге:

  • полное имя директора;
  • ФИО и должность подчиненного;
  • просьбу об увольнении;
  • причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
  • желаемое число прекращения действия договора;
  • дату и подпись работника.

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере. Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа.

Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно. Следует писать

«прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня»

.

Что будет указано в трудовой книжке?

При увольнении важно, какую поставят причину ухода.

Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки. Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ.

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

  • еще неполученная зарплата за отработанное время;
  • выплата за оставшийся отпуск;
  • премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть. Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

  1. Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
  2. С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
  3. Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
  4. Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок. Статьи по теме 23101 37324 2969 2235 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:18 − 5 =

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы?

Доброе утро, у нас увольняется сотрудник, в связи с переводом мужа на новое место службы. Просим отработать 2 недели, сотрудник не согласен, считает это не правомерно.

Должен ли сотрудник при увольнении с такой формулировкой отработать 2 недели.Оксана, Санкт-Петербург и ЛО05.11.2018 17:56Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Оксана.

Нет, в таком случае работодатель должен удовлетворить требование работника, поскольку указанная в его заявлении причина является уважительной.

Правда, при этом увольняющийся сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий направление его мужа на новое место службы.

    Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    : 22.

    При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: …б) …Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего доброго.

Юрий Васильевич05.11.2018 18:38рейтинг: 9.5/10Темы: Отработка 2 недели при увольнении, Увольнение по собственному желанию без отработки, Срок увольнения по собственному желанию, Увольнение по собственному желанию, Увольнение без отработки двух недель, При увольнении не отрабатывать, Нужно ли отрабатывать при увольнении, Уважительные причины увольнения, Увольнение по срочному трудовому договору, Права при увольнении, Увольнение по инициативе работника, Увольнение работодателем, Увольнение по инициативе работодателя, Увольнение работникаКомментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам.

Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону. горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

Комментарии 0