Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

Оглавление:

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника


Целью применения этой меры является предотвращение подобных нарушений в дальнейшем и возмещение убытков, причиненных нарушением. В большинстве случаев работодатель удерживает штраф при начислении заработной платы.

  1. увольнение по основаниям, предусмотренным статьями Трудового кодекса,
  2. выговор,
  3. дисциплинарные взыскания, предусмотренные федеральными законами, положениями о дисциплине и уставами для отдельных категорий сотрудников (например, для работников железнодорожного транспорта).
  4. замечание,

Расширять этот перечень по своему усмотрению руководитель организации не имеет права.

Трудовой кодекс четко указывает на недопустимость применения дисциплинарных взысканий, которые не предусмотрены федеральными законодательными актами. Перечень удержаний, которые могут производиться при расчете заработной платы с целью погашения задолженности перед организацией-работодателем, установлен законодательством (ст.

137 ТК РФ). Это авансы и выплаченные излишне (ошибочно) суммы заработной платы. В статье указано, что удержания из начисленной заработной платы должны производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и федеральными законами.

Расширять установленный законом перечень удержаний самостоятельно работодатель не имеет права.

Если наниматель подписывает трудовой договор с сотрудником, при этом указывая в договоре или в приложениях к нему все условия и размеры взыскания штрафов, а также оформляет отдельным документом положение о взыскании штрафов в организации, вносит пункты о штрафах в коллективный договор – все эти меры не делают взыскание штрафа с работника законным и правомерным.

Воздействовать на дисциплину и качество работы с помощью методов материального стимулирования руководитель может, только применяя систему премирования и депремирования.

Порядок начисления и снижения сумм премии должен быть изложен в локальных (внутренних) нормативных актах организации. Имеет ли право работодатель штрафовать и оставаться безнаказанным?

Руководитель, применяющий такие противозаконные меры, сам в этом случае становится нарушителем трудового законодательства.

К такой организации и ее руководителю могут быть применены санкции в соответствии с административным кодексом, штрафы и временное приостановление деятельности всей организации.

Избежать ситуации, когда непорядочный работодатель пользуется тем, что сотрудник плохо знает свои права, поможет специалист. Юрист может предоставить подкрепленные нормативными документами разъяснения о том, имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника, поможет защитить нарушенные права в суде.

Работодатели активно пользуются системой штрафования, чтобы платить своим работникам гораздо меньше, чем указано в контракте. Мало кто из граждан досконально знает легально ли штрафование. Однако, в законодательстве РФ четко прописаны случаи, когда правомерны штрафы на работе.

Этот тип «отнимания» денег с вашей заработной платы можно разделить на три группы.

Это те деньги, которые работодатель должен вычитать с вашего заработка и при этом «не положить себе в карман».

Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

руб., для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 1 до 5 тыс.

руб. ТК РФ, содержит пункт 10:

«Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права»

. Что же кроется под этими «другими условиями…»? Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г.

№ 1122н

« Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами»

(Далее Приказ №1122н) как раз и есть один из тех нормативных правовых актов, устанавливающих «другие» обязательные условия трудового договора. Так, согласно пункту 9 Приказа N 1122н, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Данная норма носит императивный характер.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ухудшает ли положение работника условие о запрете использования отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком? Несомненно. Следовательно, такое условие в трудовой договор включать нельзя.

Зачем так поступают работодатели?

Скорее всего, они рассчитывают на безграмотность работников, которые сочтут, что действительно отказались от своих прав, и тихо и покорно уволятся, вместо того чтобы использовать отпуска.

Ну а если они станут доказывать, что работодатель не прав, то можно и предоставить им положенное.

Казалось бы, сплошная выгода для работодателя.

Внимание То есть, в трудовом договоре с работником должны быть отражены те же условия труда, что указаны в карте спецоценки условий труда.

Кроме того, изменилась формулировка абзаца 7 статьи 57 ТК РФ. Инфо Теперь она звучит так:

«гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте»

.

Если раньше речь шла только об обязанности закрепить в трудовом договоре компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях, то сейчас сюда добавлены еще и гарантии (ст. 164 ТК РФ). Для полного понимания: к гарантиям относится, например, сокращенная продолжительность рабочего времени или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, к компенсациям же — повышенная оплата труда.

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Какие штрафы для работников может установить предприниматель

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно.

Если сотрудники работают неэффективно, к ним можно применить дисциплинарные взыскания. Согласно ст. , работника можно лишить премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Перед тем как работодатель применит дисциплинарное взыскание, работник должен написать объяснительную в течение 2 рабочих дней.

Если объяснения нет, то взыскание будет применено через 1 месяц с момента проступка, но не позднее 6 месяцев. Если проступок был вычислен посредством ревизии или аудиторской проверки, то не позднее 2 лет с момента совершения.

Один проступок – одно дисциплинарное взыскание ( РФ).

Необходимо запомнить, наложение штрафа – незаконно.

Можно лишить сотрудника премии, сделать замечание, выговор, в конце концов, уволить, но оштрафовать нельзя. Также работодатели прибегают к использованию мотивирующих наказаний. Процесс «штрафования» приобретает иную форму.

Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работодатель может за какие-либо нарушения, прописанные в договоре, вычесть некую сумму из премиальной части.

Любые штрафы в России запрещены Трудовым кодексом.

Но некоторые предприниматели указывают в трудовом договоре только фиксированную часть зарплаты и потом взыскивают с нее штраф. В этом случае человек без основания лишается части зарплаты и в связи с этим может подать заявление в трудовою инспекцию с жалобой на работодателя.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело. Но для этого сотруднику нужно будет доказать факт штрафования. Любая бумага, которая является подтверждением того, что работнику необоснованно снизили заработную плату, является доказательством, что вы наложили на него штраф.

Если же вы штрафовали работника на протяжении длительного времени, то он может из-за невыплаты части зарплаты подать заявление в прокуратуру, и против вас могут возбудить уголовное дело.

Стоит отметить, что если работник получает зарплату «в конверте», то доказать наложение на него штрафа он не сможет. Но вам как работодателю не стоит этим злоупотреблять. Штрафы для работников не предусмотрены законом.

Но работодателю доступны другие методы оптимизации работы своего персонала.

Для начала нужно разобраться в причинах проступка сотрудника, а уже потом накладывать на него санкции. Под санкциями мы подразумеваем замечание, выговор или уже в крайнем случае увольнение.

Можно ли в трудовом договоре прописать санкцию в виде штрафа за появление работника в нетрезвом виде на рабочем месте?

Подписать акт, помимо свидетелей, должен также и руководитель организации (подразделения).В этом акте должны быть указаны следующие сведения:— дата и время составления акта;— фамилия, имя, отчество, должность работника;— признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения (например, не связная речь, нарушение координации движения и иные признаки, какие будут обнаружены у работника);— вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое и иное);— время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование (если такие обстоятельства имеют место быть).В том же акте делается отметка о направлении работника на медицинское освидетельствование (если имеется такая возможность). Принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, в акте должна быть сделана отметка о согласии работника на прохождение освидетельствования (ст.

33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 г.

N 5487-I). Если работник отказывается от прохождения медицинского освидетельствования или в силу объективных обстоятельств направить работника на освидетельствование невозможно, должен быть составлен отдельный акт об отказе или невозможности направления, который оформляется по указанным выше правилам и также предъявляется работнику на ознакомление.При этом в соответствии с п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (далее — Постановление N 2) состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Подтверждениями могут служить, например, свидетельскими показаниями, служебными записками непосредственного руководителя, актами комиссии и другими доказательствами предусмотренными ст.

55 ГПК РФ.В связи с появлением работника в состоянии опьянения работодатель должен отстранить его от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ), о чем также делается отметка в вышеуказанном акте.

В период отстранения работник не исполняет трудовые обязанности, и поскольку трудовым законодательством не установлена его обязанность находиться при этом на рабочем месте или на территории работодателя, то работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе. За время отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (часть 3 ст.

76 ТК РФ).Во-вторых, работодатель в данном случае должен руководствоваться порядком применения дисциплинарного взыскания, установленным ст.

193 ТК РФ.Причем, принимая решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения, согласно части пятой ст. 192 ТК РФ работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления N 2).В силу части первой ст.

193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Ошибки работодателя при оформлении трудовых договоров.

Что нельзя включать в трудовой договор

Необходимо обращать внимание на то, что, включая информацию (которая не определена в силу закона как обязательная), важно соблюдать законодательство о персональных данных, согласно которому, их обработка допускается только при наличии письменного согласия работника. То есть перед включением в трудовой договор информации о месте жительства, о месте рождения, о дате рождения, номере телефона и пр. работодатель должен предварительно получить у работника письменное согласие на обработку персональных данных, составленное по всем правилам закона.

Теперь рассмотрим обязательные условия, которые должны быть в каждом трудовом договоре. Итак, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия. 1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Обратите внимание, что закон не определяет, как подробно должно быть указано место работы работника, местонахождение обособленного структурного подразделения. То есть работодатель может ограничиться только наименованием населенного пункта (например, г.

Москва), а может указать место работы подробно, вплоть до улицы, дома, кабинета и т.д. Однако от того, насколько подробно будет указано место работы, зависит в дальнейшем возможность перемещения работника и возможность привлечения его к дисциплинарной ответственности за неуважительное отсутствие на рабочем месте.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Если, в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Это одно из самых значимых условий трудового договора.

Обратите внимание, что закон не раскрывает, как подробно должна быть указана трудовая функция. Но важным условием является то, что трудовая функция должна быть указана именно в самом трудовом договоре. Учитывая то, что трудовая функция фактически состоит из 2 частей (наименование должности и вид поручаемой работнику работы), многие работодатели совершают ошибки.

Очень часто встречается случай, когда часть трудовой функции, а именно должностные обязанности работника, прописываются в должностной инструкции, которая оформляется отдельно от трудового договора. Это является нарушением, так как фактически в самом трудовом договоре отсутствует условие о том, какую работу должен выполнять работник.

ГИТ штрафует компании за нарушения в трудовых договорах и локальных актах

Если работодатель нарушит права работника, ГИТ оштрафует компанию.

За какие нарушения в трудовых договорах или локальных актах наказывают чаще всего. Когда компания заключает трудовой договор с новым сотрудником, кадровикам нужно проследить, чтобы не было нарушений в трудовом договоре.

Одно из частых нарушений – несоблюдение требований .

Другим распространенным нарушением является заключение вместо трудового. Также некоторые компании допускают нарушения в локальных актах, которые издают для регулирования деятельности персонала. Контролеры из трудовой инспекции штрафуют работодателей за несоответствия.

Если это произойдет, юристам компании может понадобиться обжаловать в вышестоящую инстанцию или суд. Чтобы предотвратить штраф, нужно проинформировать кадровую службу о последствиях нарушений.

Трудовая инспекция на основании вправе назначить штраф до 100 тыс.

р., если обнаружит, что работодатель при составлении трудового договора. В первую очередь, это касается ситуаций, когда компания заключает не трудовой договор, а гражданско-правовой.

Чтобы выявить подмену трудового договора гражданским, контролеры проанализируют и трудовой договор, и другие документы, которые касаются исполнителя. ГИТ обратит внимание на признаки подмены:

  • договоры заключают с одним и тем же лицом,
  • отношения носят непрерывный характер,
  • обязанности исполнителя по договору не меняются и т. д.

Такая подмена – нарушение в трудовом договоре при оформлении.

Должностное лицо получит штраф от 5 до 10 тыс. р., компания – от 50 до 100 тыс.

р. Кроме того, если договор признают трудовым, будет необходимо пересчитать социальные выплаты (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). При этом суды чаще всего поддерживают инспекцию. Например, компания проиграла спор о подмене трудовых договоров гражданскими.

ГИТ выявила признаки трудовых отношений и привлекла работодателя к ответственности.

В частности, инспекция установила, что длительное время договоры заключали с одними и теми же лицами, и отношения с данными исполнителями не прерывались (). Когда компания заключает трудовой договор, она обязана включить в текст условия, которые указаны в ст.

57 ТК РФ. К нарушениями в трудовом договоре относится неуказание:

  • класса условий труда по итогам спецоценки;
  • места работы;
  • обязанности компании обеспечить страхование работника (вместо этого пишут только о праве работника на обязательное социальное страхование);
  • точной трудовой функции;
  • условий оплаты труда и дат выплаты зарплаты;
  • режима рабочего времени и времени отдыха.

Также необходимо учесть требования других статей ТК РФ – например, если речь идет о вредном производстве или договор заключают с несовершеннолетним. Если работодатель нарушит права работника при составлении договора, должностное лицо заплатит штраф от 1 до 5 тыс.

р., а компания – от 30 до 50 тыс. р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если компания издает , который регулирует деятельность коллектива или части работников, нужно проследить за его содержанием и оформлением. Существуют обязательные локальные акты, за отсутствие которых ГИТ наложит штраф.

Но кроме этого, компанию оштрафуют, если локальный акт нарушает права сотрудников или требования закона. Для организации работы необходимы не только трудовые договоры, но и локальные акты. В этих внутренних документах прописывают права, обязанности и ответственность обеих сторон трудовых отношений.

Если акта нет, компания не вправе требовать от работника выполнения тех или иных распоряжений и наказывать за невыполнение – такое наказание не будет законным.

Есть обязательные локальные акты для каждой компании, например:

  • правила внутреннего трудового распорядка,
  • положение об оплате труда,
  • положение о премировании,
  • положение о персональных данных работников и т. д.

За отсутствие какого-либо документа ГИТ применит санкции. Нередко бывает, что компания является .

Тем не менее, российские филиалы таких организаций подчиняются ТК РФ, и локальные акты необходимо скорректировать под требования российского законодательства. Нельзя просто перевести текст иностранного локального акта на русский.

Если в документе будут присутствовать положения, которые не соответствуют требованиям закона, это будет нарушением в локальном акте. Например, не должно быть дискриминирующих элементов или указания, что деньги за труд работники получают в иностранной валюте.

Локальный акт регулирует действия обеих сторон трудовых отношений.

Поэтому нужно указывать не только обязанности и пределы ответственности персонала, но и работодателя. Например, это нужно сделать в .

Отсутствие положений о материальной ответственности компании и ее обязанностях перед работниками – нарушение в локальном акте. Как и за нарушения в трудовом договоре, компанию могут оштрафовать.

Сумма штрафа – от 30 до 50 тыс.

р. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток.

Регулируется КоАП РФ.Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц.

Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.Сумма штрафа в тысячах рублейНарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)Допущение к работе лица без согласия на это директораНарушения при заключении трудового договора.Нарушение охраны трудаНарушение сроков аттестации рабочих местДопущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)Нарушение режима труда и отдыха водителейУклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)Увольнение бастующих (или за трудовые споры)Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.Срок заключения (принудительных работ)Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ)Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ)Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ)Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)В таблице было упоминание МРОТа.

Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

).Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:Государственная трудовая инспекция (ГИТ);Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме.

Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.Другой вариант – обратиться в прокуратуру.

Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях: Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).

Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.Суд – последняя стадия.
Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток.

Регулируется КоАП РФ. Сумма штрафа в тысячах рублей Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) Допущение к работе лица без согласия на это директора Нарушения при заключении трудового договора. Нарушение охраны труда Нарушение сроков аттестации рабочих мест Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется. Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) Нарушение режима труда и отдыха водителей Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков) Увольнение бастующих (или за трудовые споры) Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

Срок заключения (принудительных работ) Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ) Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ) Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ) Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ) Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ) Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ) Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ) Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа: Государственная трудовая инспекция (ГИТ); Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание. скачать dle 11.3 эксперт Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Валентина Яковлева руководитель Горячей линии ЮСС «Системы Юрист» Виктория Рыбалкина «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: Можно ли в трудовом договоре (с разрешения работника) указывать пункт о запрете декрета? По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Очевидно, что не стоит так рисковать из-за достаточно иллюзорной выгоды.

заместитель главного редактора, Подписано в печать Дополнен 7 лет назад «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2009, N 12 Вопрос: Можно ли в трудовом договоре (с разрешения работника) указывать пункт о запрете декрета? По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Очевидно, что не стоит так рисковать из-за достаточно иллюзорной выгоды. Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ. Так, в трудовом договоре указываются Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 3) увольнение по соответствующим основаниям.

(На основе консультации О.К.Липпа, Федеральная служба по труду и занятости, от 30.10.2013 г.) (Положение о коммерческой тайне есть) И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?

Спасибо, все понятно 17 Марта 2016 18:33 Ответы юристов ( 15 ) И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?Марина Новикова Такой пункт в трудовом договоре противоречит законодательству и его можно оспорить в суде.

Соответственно в случае разглашения ком. тайны и подтверждение того возможно привлечение к уголовной ответственности.

  • 8,1 рейтинг
  • 4612 отзывов

И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?Марина Новикова

  • 10,0 рейтинг
  • 5267 отзывов эксперт

Здравствуйте. Штрафы в принципе запрещены трудовым кодексом. Вопрос коммерческой тайны регулируется — отдельным законом — Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» .

  • 10,0 рейтинг
  • 5197 отзывов эксперт

Статья 14.

Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона Статья 1472. Ответственность за нарушение исключительного права на секрет производства При этом взыскание возможно именно как убытков а не указанную Вами сумму.

Например, возмещение убытков в пределах 500000 рублей. Оценка статьи:

(пока оценок нет)

Загрузка. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Поделиться Отправить Класснуть

Можно ли включать в трудовой договор основания для наложения штрафов

Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.

Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.

Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ. Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности.

Меры пресечения может назначить только суд. Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.

Сумма штрафа в тысячах рублей Нарушение Должностное лицо, ИП Фирма Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже) 1-5 30-50 Допущение к работе лица без согласия на это директора 10-20 Нарушения при заключении трудового договора. 10-20 (5-10) 50-100 Нарушение охраны труда 2-5 50-80 Нарушение сроков аттестации рабочих мест 5-10 60-80 Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.

20-30 100-150 Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.) 20-30 130-150 Нарушение режима труда и отдыха водителей 1-3 Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков) 1-3 1-3 Увольнение бастующих (или за трудовые споры) 4-5 4-5 Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ. Нарушение Штраф Срок заключения (принудительных работ) Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ) До 400 тысяч До 2 лет Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ) До 4 лет Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ) До 5 лет Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ) До 200 тысяч Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ) До 120 тысяч До одного года Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ) 100-500 тысяч До 3 лет Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ) 200-500 тысяч До 5 лет В таблице было упоминание МРОТа.

Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ

«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

).

Штрафы на работе — как оштрафовать работника

Считается самой лояльной мерой наказания, так как она не оформляется документом, и имеет рекомендательный характер. Последствий от замечания нет.

Может использоваться, когда действия сотрудника, хоть и были неправомерными, но не повлекли никаких последствий и потерь.

Письменный выговор, а также выговор с занесением в личное дело. Данная мера ответственности более серьезная, чем замечание, выражается в письменной форме и накладывает на нарушителя некоторые ограничения.

Подразумевается, что на протяжении года с даты составления выговора, сотрудник не должен повторять подобного нарушения, так как повторение подобного опыта может повлечь за собой увольнение.

Увольнение. Является наиболее строгой мерой наказания. Может использоваться при наличии выговора, а также при первичном нарушении, если таковое было крайне грубым.

Порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности Чтобы сотрудник был привлечен к ответственности, руководитель организации должен осуществить такие действия:

    Выявить факт правонарушения и определить вину конкретного подчиненного. Получить письменную объяснительную записку от сотрудника. В данном документе должны быть описаны причины инцидента, а также причины соответствующего поведения субъекта.

Если объяснительная не была предоставлена управленцу на протяжении двух дней с даты требования, составляется соответствующий акт.

    На протяжении месяца с даты определения нарушения, руководитель выбирает меру наказания. На протяжении шести месяцев после определения меры наказания, руководитель применяет ее на практике.

Одно правонарушение влечет за собой только один вид ответственности.

То есть, за один и тот же проступок сотрудника нельзя уволить, заведомо составив выговор. Штрафные санкции для сотрудников по трудовому законодательству Как было сказано ранее, трудовое законодательство предусматривает ограниченный, но исчерпывающий перечень возможных наказаний за дисциплинарный проступок. При этом штраф в данный перечень не входит.

Это означает, что оштрафовать работника за неисполнение должностных обязанностей не имеет права ни один работодатель. В случае если подобный факт имеет место быть, сотрудник вправе обратиться в государственные инстанции с прошением защитить свои права.

Однако важно помнить, что существует такая категория, как .

При нанесении трудоустроенным лицом материального ущерба компании или имуществу руководителя фирмы, подчиненный будет обязан компенсировать урон. Данная категория регламентируется ТК РФ, и разделяется на и ограниченную ответственность, исходя из положений трудового соглашения.

Таким образом, штрафы, налагаемые на работников за опоздания, прогулы или несоблюдение сроков исполнения должностных обязанностей, незаконны. Законные удержания из заработной платы работника не подразумевают дополнительные вычеты в виде штрафов. Они также представлены не только в виде налогов, но и сумм, предусмотренных исполнительными листами или прочими судебными постановлениями (например, алиментные отчисления), а также личными заявлениями сотрудника (например, отчисления на оплату коммунальных платежей или кредитов).

Исходя из ст.

Имеет ли право Работодатель включать пункт в трудовой договор о штрафе в размере 500 000 руб.

За разглашение коммерческой тайны?

Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.3.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, — наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, — наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Соответственно в случае разглашения ком.

тайны и подтверждение того возможно привлечение к уголовной ответственности. 16 Марта 2016, 13:11 0 0 7,2 Рейтинг Правовед.ru 9204 ответа 4612 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Раменское Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,2рейтинг

И если мы можем включить такой пункт, то каковы шансы доказать нарушение и взыскать штраф?Марина НовиковаМарина, данный пункт противоречит нормам закона и в случае, если Вам будет предъявлен штраф, то данный пункт договора в суд.

порядке можно будет оспорить 16 Марта 2016, 13:11 0 0 получен гонорар 33% 1115 ответов 749 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Иванова Мария Юрист, г. Оренбург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 1115ответов
  2. 749отзывов

Здравствуйте! Дополнительно к вышесказанному коллегой: если разглашение коммерческой тайны причинило предприятию ущерб, то этот ущерб можно в судебном порядке взыскать с работника, при условии что он был официально допущен к коммерческой тайне.

16 Марта 2016, 13:11 1 0 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11191 ответ 5417 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 10,0рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте. Штрафы в принципе запрещены трудовым кодексом. Вопрос коммерческой тайны регулируется — отдельным законом — Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» .

Комментарии 0