Куда жаловаться если обманули на работе по выплате больничного

Куда жаловаться если обманули на работе по выплате больничного

Что делать, когда работодатель отказывается оплатить больничный лист


оплаты листа нетрудоспособности зависит:

  1. страхового стажа работника.
  2. от количества дней лечения или реабилитации;
  3. от среднего заработка, берется период, предшествующих 2 лет до болезни;

Чем больше лет страхового стажа, тем меньше человек теряет в денежном выражении за время лечения. При отчислении страховых взносов в ФСС:

  1. от пяти до восьми лет – соответственно 80 %;
  2. менее пяти лет – больничный лист должны оплатить из расчета 60 % от среднего заработка (или МРОТ, в случае отсутствия страхового стажа);
  3. восемь лет и более – 100%.

Первые три дня больничного листа оплачивает организация заболевшему сотруднику, остальные дни – Фонд социального страхования. Выплаты должны быть назначены по общему правилу через десять дней после предоставления больничного листа.

Но, порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать дни нетрудоспособности. Разберемся, что нужно делать и как поступать в подобных случаях.

Если вы, по выздоровлению:

  1. сдали лист нетрудоспособности в отдел кадров, как положено (поскольку больничный лист, прежде всего, является оправдательным документом уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте);
  2. вышли на работу;
  3. при получении первых после этого выплат заработной платы (аванса или окончательной оплаты труда за месяц), заметили, что больничный лист не оплачен,

не стоит паниковать. Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе.

Вполне возможно, что больничный был сдан уже после того, как заработная плата за текущий месяц была начислена и представлена на утверждение руководителю. В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату.

Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений. Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение.

Гражданские правоотношения исключают ваше право претендовать на оплату нетрудоспособных дней, даже при наличии надлежащим образом оформленного больничного листа. Если же бухгалтер ссылается, например:

  1. что болели не сами, а ребенок;
  2. и прочие случаи, когда согласно действующему законодательству и нормам федеральных законов, в течение первых трех
  3. вы несколько дней всего лишь отработали в учреждении до получения травмы, и у вас нет страхового стажа;
  4. что заболели вы во время отпуска;
  5. через неделю после того, как были уволены за прогулы, обратились к врачу;

Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

Если в договоре говорится о том, что организация не предоставляет никаких социальных гарантий.

  • Нерегулярная оплата взносов в Фонд соцстраха РФ.

    Если недееспособным субъектом на протяжении длительного времени не делались никакие взносы в страхование граждан Российской Федерации, то он не имеет права претендовать на получение социальной поддержки со стороны государства.

    При официальном трудоустройстве все государственные выплаты (налоги, взносы и т. д.) являются обязанностью компании, а потому в большинстве случаев отказ на основании этого невозможен.

  • Увольнение. Согласно статье 5 ФЗ №255, окончание действия трудового договора не является основанием для отказа выплаты больничного еще на протяжении 30 дней.

    Больничный с последующим увольнением, как и обычный лист, обязан быть оплачен. В большинстве случаев работодатели не желают проводить данную процедуру, но отказ с их стороны является нарушением закона. Размер помощи в этой ситуации должен составлять не меньше 60 % от зарплаты бывшего подчиненного.

Все остальные причины отказа не имеют никакого законного основания, а потому стоит смело требовать оплатить больничный, ссылаясь на закон и последствия в результате его нарушения.

Отказ в выплате социальной помощи должен быть обоснован весомыми аргументами, в противном случае несоблюдение порядка погашения больничного будет нарушением законодательства и может привести к судебным исками и административным штрафам. Первое законное основание для отказа в выплате – неправильно оформленный лист. Возникновение подобной ситуации возможно в случае, если:

  1. в документе не указано конкретное лечение.
  2. в полученный документ внесены неверные даты;
  3. действительность листа была продолжена;
  4. врученная бумага выдана неуполномоченными органами;

Следующая причина длительного отсутствия выплаты – потеря справки бухгалтерией.

Стоит помнить, что единственным основанием для выдачи денежных средств является больничный лист, а его отсутствие может стать причиной, в лучшем случае, задержки, а в худшем, полного отказа от выплаты. Какие-либо другие основания для отказа в выплате не являются законными и могут быть оспорены. Чтобы решить возникший конфликт необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  • Претензия.

Отказ в оплате больничного листа является нарушением законодательства, а потому стоит об этом напомнить руководству в письменной претензии с детальным описанием ситуации и требованиями относительно ее решения.

Вы предоставили бухгалтерии больничный лист, а в ответ получили отказ – решить данный вопрос все же можно. Часто подчиненные бросаются в крайности, либо отказываясь бороться за законные средства, либо сразу же обращаясь в суд с заявлением.

Невыплата больничного

По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп.

Документ нужно приготовить в двух экземплярах, один из которых будет передан руководству, а второй с подтверждением получения первого, должен остаться у сотрудника.

При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол. лист не включил заработную плату. 7.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией. 8. Мне с сентября месяца компания так и не оплатила больничный.
Мой непосредственный начальник не отправила оригинал документов в центральный офис на что они отказываются оплачивать больничный. Как мне сейчас поступить, чтоб они оплатили мне его?

и если ли какие то просрочки за невыплату больничного листа?

8.1. Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. 8.2. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета ФСС России.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 9. Я работник. Приостановил работу по ст 142 тк рф невыплата з/п.

Работодатель прислал уведомление на увольнение по сокращению, я в последний день до увольнения пошёл на больничный после этого.

В дату окончания больничного на работу не выхожу по ст.142, и сам больничный не отдаю.

Что будет. Если я не сообщу дату выхода с больничного, на работу выходить не буду.

Больничный не отдам. Может ли работодатель меня уволить и в какой день. Ведь в нужный момент я могу показать больничный.

9.1. Судебная практика — У ВАС — имеет место злоупотребление правом — уволят в период нахождения на больничном — будут правы. 10. До какой даты мне должен выплатить «декретные» работодатель, если больничный лист выписан 05.01.2019, но т.к.

это праздничные дни-заявление, больничный лист и справка из ЖК о постановке на учет до 12 недель были сданы на работу 09.01.2018. И что делать в случае невыплаты в установленные сроки?

Заранее спасибо. 10.1. Здравствуйте В день ближайшей выплаты заработной платы в этом месяце работодатель должен произвести выплату пособия по беременности и родам. 11. . Подскажите как быть. Было два больничных, один мой, второй по болезни ребёнка. Мой больничный сдала на работе 31.10.18.,но в бухгалтерии отвечают что его нет, видимо директор магазина утеряла его.

Задержка больничного листа

Оплата Вашего больничного листа должна была быть Вам выплачена в первый (ближайший) день выплаты заработной платы всем сотрудникам. Вам необходимо подъехать в офис/либо направить заказным письмом (обязательно с уведомлением о вручении) письмо о просроченной выплате и необходимости его оплаты вместе с компенсацией за каждый день просрочки оплаты.

5. По суду я получил компенсацею за задержку и невыплату з.п а комп.

При увольнении за неиспользаванный отпуск и больничный лист я получил через 8 мес. после увольнения положена ли мне компен. За задержку расчета суд отпуск и бол.

лист не включил заработную плату. 5.1. Вы имеете право обратиться в суд за компенсацией.

6. Больничный лист по производственной травме задерживает производство, ссылаясь на отсутствие на рабочих местах должностных лиц.

Можно ли подать в суд на эту задержку? 6.1. Вам можно обжаловать действия Работодателя в Фонд социального страхования, так как если Работодатель затянет срок передачи данных для оплаты в представительство фонда, то Фонд вправе отказать в его оплате, и тогда кто будет Вам его оплачивать? В суде тоже можно, но ведь кроме Ваших эмоций и даты закрытия Б/Л, у Вас пока никакой доказательной базы для подтверждения исковых требований.

7. Не дают больничный лист, Диагноз: остеохондроз, обострение, ухудшение 3 дня-давящие боли в прекординадьной области без связи с движением, головокружение, боли в спине при движение, чувство задержки житкости, дизурия применение мочи, поднялось давление на работе, приехал в больницу давление стало нормально, температуры нет? 7.1. Здравствуйте! Я бы на Вашем месте на них письменную жалобу написала, как Вам работать в таком состоянии. Всего доброго! 8. У нас такой вопрос.

На время больничного основного сотрудника был принят временный работник. Срок окончания больничного неизвестен.

И когда основной сотрудник вышел на работу и предъявил больничный лист, то временного срочно надо увольнять. И получается расчет по увольнению (перечисление на счет) срывает сроки (расчет в день увольнения).

Получается что временный работник получит расчет примерно через два дня после даты увольнения.

Как быть? Допускается ли в данной ситуации задержка?

8.1. Ка договоритесь. Если не смогли договориться — можете перенести на эти два дня увольнение, закон не требует, чтобы увольнение и приход на работу прежнего работника были в один день.

9. Работаю у частника по трудовому договору. Официальное трудоустройство должны были оформить 15 августа, записи в трудовой книжке нет. Нахожусь в больнице с ребенком по больничному листу по уходу за ребенком с 06.09.18, узнаю что меня уволили и задержку юж тварь выплату ЗП за август.

Подскажите как можно решить этот вопрос.

Спасибо. 9.1. Обратитесь суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зп, иных вариантов нет. Если есть трудовой договор на руках устанавливать не нужно данный факт удачи вам и всего хорошего. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

Не оплатили больничный куда обращаться

Но бывает так, что работодатели не хотят оплачивать больничный, что делать в таком случае?

Причины неоплаты больничного листа могут быть разные. И, как правило, все они связаны либо с непрофессионализмом бухгалтеров, либо с принципами руководителя.

Со всеми этими причинами можно и нужно бороться.

Предприятиям невыгодно платить больничный работникам. Ведь работник не трудится, прибыль компании не приносит, а только убытки.

Можно услышать: какие убытки, больничный ведь оплачивает фонд социального страхования? Все не совсем так. Первые 3 дня нахождения работника на больничном оплачивает работодатель.

А все остальные – фонд социального страхования. А фонд социального страхования является государственным учреждением. Государство не позволит так просто получать деньги.

Оно будет строжайшим образом контролировать все деньги, которое выделяет на оплату пособий. Для этого ФСС предоставлено право осуществлять выездную проверку для выявления нарушений при начислении выплат.

Даже самый грамотный и знающий бухгалтер крайне негативно относится к проверкам.

Ведь любые проверки – это гарантированно потраченное время и нервы.

Иногда компании проще заплатить зарплату сотруднику за те дни, что он не работал. Особенно, если зарплата «серая».

Если вам предложили оплатить не больничный лист, а выплатить зарплату, имейте ввиду, что для вас это существенные риски. Ведь на работе вы отсутствовали, кто-то другой выполнял за вас участок работы, а по документам это делали вы. Работодатель может применить в отношении вас дисциплинарное взыскание.

Бывает так, что работодатель просто не хочет платить больничный. Не принято у него в организации болеть.

Заболел – бери отпуск за свой счет. Такие действия незаконны . В случае если вы заболели, а работодатель настаивает на отпуске за свой счет, необходимо все же передать в бухгалтерию больничный лист.

А перед этим нужно снять копию и попросить на копии расписаться сотрудника, принявшего больничный лист. После этого ожидайте оплаты больничного.

Если же оплата не поступит, вам можно обратиться в государственную инспекцию труда.

Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию.

Вам могут сказать, что выплата может задерживаться по причине того, что предприятие решило проверить больничный лист, сделав запрос в лечебное учреждение. Однако это не оправдание. По закону, есть десять дней на оплату больничного листа.

Установлено, что больничный поддельный, или не установлено – сумму должны насчитать и выплатить.

А в случае, если выяснится, что был предоставлен подложный документ, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, уплаченную по больничному. В случае обострения конфликта, работодатель может угрожать вам, что уволит. Имейте в виду, что такого основания, как увольнение по причине частых болезней, не существует.

Если вы отсутствуете на работе по причине болезни и после выздоровления предоставили больничный, значит, вы отсутствовали на работе по уважительной причине.

Что делать, если работодатель не оплачивает больничный лист?
А значит, любое увольнение по инициативе работодателя с большой долей вероятности можно будет оспорить в суде.

Куда обращаться?

Сотрудник если не оплачивают больничный лист вправе:

  1. Обратиться в прокуратуру;
  2. Обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием оплатить время нетрудоспособности;
  3. Подать жалобу в ГИТ;
  4. Инициировать исковое производство в суде.

Обращение к работодателю оформляется в произвольной форме с обязательным указанием информации о нанимателе и сотруднике, четким изложением обстоятельств нарушения и своих требований по его устранению.

Документ оформляется в 2 экземплярах, один из которых передается руководителю компании, а второй с отметкой о принятии сохраняется у заявителя. Если договориться с нанимателем не удается, необходимо передать заявление в надзорные органы с целью проведения проверки и принуждения работодателя к перечислению больничного по листу нетрудоспособности. В этом случае также составляется заявление в произвольной форме с указанием в нем следующих данных:

  1. Подробной информации о работодателе;
  2. Наименование органа, в который адресована жалоба;
  3. Четкое изложение своих требований;
  4. Обстоятельствах произошедшего нарушения;
  5. ФИО и должность, контактные данные заявителя;
  6. Дата и роспись заявителя.

Обращение подается лично, заказанным письмом с уведомлением или через электронный почтовый ящик.

В результате в течение 30 дней с момента подачи жалобы проводиться проверка и по ее итогам компании выносится предписание. Если и после этого не удается решить возникший конфликт работнику придется обращаться в суд.

В этом случае нужно будет оставить исковое заявление в произвольной форме и передать его в районный суд по месту расположения работодателя. В иске обязательно нужно указать:

  1. Цену иска (сумму заявляемых к нанимателю требований);
  2. Наименование суда, в который подается иск;
  3. Изложить свои требования к ответчику;
  4. Контактные данные заявителя и работодателя;
  5. Описать ситуацию с указанием всех необходимых деталей и важных обстоятельств.
  6. Перечень документов приложенных в качестве доказательств.

После принятия иска начнутся дальнейшие процедуры:

  1. После предварительного заседания назначается дата основного слушания;
  2. Слушаний может быть несколько, во время них стороны будут предоставлять доказательства своей правоты и аргументированно отстаивать свою позицию;
  3. В течение 5 дней назначается предварительное заседание;
  4. После этого судья выносит окончательное решение, на обжалование которого у работодателя сеть 1 месяц.

    Затем оно должно быть исполнено нанимателем добровольно, либо в принудительном порядке через судебных приставов.

Не стоит пренебрегать сбором доказательств до начала процесса, так как чем больше их будет, тем больше шансов выиграть. В их качестве могут быть: трудовые договора, копии листов нетрудоспособности, выписки из локальных актов фирмы. Работник имеет право в иске потребовать возмещения морального ущерба, причиненного ему по вине работодателя в связи с отказом оплатить больничный лист.

В таком случае положенные денежные средства за время болезни вы получите в следующую выплату. Вероятно, у бухгалтера вызывают сомнения некоторые данные в заполнении листа нетрудоспособности, и вам придется обратиться в лечебное учреждение, где вы находились на лечении для уточнения или внесения исправлений.

Но, бывает, что работая в организации, вы не числитесь штатным сотрудником, если договор был заключен гражданско-правового характера (подряда, оказания услуг и прочие), который не несет обязательств работодателя выплачивать гарантированные трудовым законодательством выплаты работникам, если не подписано трудовое соглашение. Но, порой возникают ситуации, когда работодатель отказывается оплачивать дни нетрудоспособности. Разберемся, что нужно делать и как поступать в подобных случаях.

Что можно предпринять, если больничный лист не оплатили?

Если вы, по выздоровлению:

  1. вышли на работу;
  2. сдали лист нетрудоспособности в отдел кадров, как положено (поскольку больничный лист, прежде всего, является оправдательным документом уважительной причины вашего отсутствия на рабочем месте);
  3. при получении первых после этого выплат заработной платы (аванса или окончательной оплаты труда за месяц), заметили, что больничный лист не оплачен,

не стоит паниковать. Обратитесь в бухгалтерию организации для уточнения причин, почему вам не начислили положенный процент заработной платы за дни вынужденного отсутствия на работе.

  1. в текстовой части суть обращения – просьба оплатить дни нетрудоспособности, согласно нормам трудового законодательства на основании предоставленного листа нетрудоспособности;
  2. название документа – заявление;
  3. в приложении перечислите прикладываемые документы:
  • если лист нетрудоспособности выдан по уходу за ребенком – копию свидетельства о его рождении, справку из организации, где работает супруг (а) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
  • больничный лист (номер, дата выдачи);

С заявлением можно обратиться лично к работодателю или, подготовив 2 экземпляра, оставить один из них у секретаря, зарегистрировать в журнале обращений, второй взять себе экземпляр с указанным регистрационным входящим номером, датой и подписью лица, принявшего документ.

Главная / Статьи / Трудовое право Если работодатель оплачивает больничный с опозданием Работаю продавцом в магазине у частного предпринимателя. Летом была на больничном, но директор магазина до сих пор не оплатил мне больничный, хотя все налоги мы платим. Говорит, что ему еще не перечислили деньги из соцстраха.

А при чем здесь я? Не хочется ругаться и терять место, но и без больничного работать не хочется.

Скажите, как мне поступить и на какие законы ссылаться? Нельзя задерживать выплату пособия по больничному листу только потому, что ваш работодатель не получил какихто денег от государства. Законодательство вообще этого не предусматривает.

Закон четко обязывает работодателя:

«Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы»

.

  1. § Ст.

Куда обращаться если не оплачивают больничный лист

В крайних случаях в его отсутствие все полномочия возлагаются на отдел кадров или бухгалтерии. За больным сотрудником в обязательном порядке сохраняется рабочее место.

В период отсутствия по уважительной причине работника нельзя уволить, это незаконно.

Увольнение допустимо лишь при расформировании штата, банкротстве и других причинах, не зависящих от обеих сторон трудового договора. Если в договоре прописаны сроки, за которые выплачивается компенсация, об этом стоит знать заранее.

Иногда при превышении срока отсутствия на рабочем месте в связи с серьёзной болезнью работодатель имеет право прекратить действие договора в одностороннем порядке, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ. В иных ситуациях работник может подать в суд за нарушение прав человека, если должностные дисциплинарные взыскания (наказание/увольнение) были неправомерны. Также если человек заболел во время отпуска, ему выдаётся больничный лист для возмещения времени, потраченного на лечение.

Это логично, поскольку использовать отпускное время на своё усмотрение в процессе болезни сотрудник не может.

По факту он не мог использовать дни отдыха, находясь в стенах больницы.

Это предусмотрено в законе, по статье 124 ТК РФ.

Соответственно, если работодатель выделил 28 календарных дней на отдых, а человек заболел в течение 2-х недель, этот период возмещается финансово либо предоставляется дополнительный отпуск взамен времени болезни. Также существуют правила, когда сотруднику обязаны заплатить деньги по больничному, если он в течение 30 дней после увольнения заболел.

Куда обращаться, если не оплатили больничный лист в установленный законом срок, регулирует действующее законодательство. Здесь надо предусматривать некоторые ограничения, которые введены для работников. Если сотрудник давал все данные для перечисления больничных средств, но платёж не произведён, тогда нужно ссылаться на правила:

  • Если женщина требует платить за декрет, то работодатель этого делать не обязан.
  • На размер компенсаций влияет размер зарплаты, которая высчитывается за последние два года.
  • Сумма выплат может зависеть от длительности лечения в стационаре и серьёзности заболевания.
  • Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от общей суммы затрат.
  • Страховой стаж – самое важное, что нужно учитывать. Сюда может входить официальная зарплата, с которой были сделаны отчисления.

Если женщина вышла в декрет и уволилась, не выходя на работу, по окончании беременности и до наступления 42-го дня с момента рождения ребёнка начальство обязано оплатить все финансовые затраты.

Нельзя намеренно увольнять беременную или роженицу, которая находится в официальном декретном отпуске. По закону руководитель обязан возместить материальный и моральный ущерб женщине по причине потери работы и источника средств к существованию независимо от наличия супруга или иных работающих родственников. Первые три дня больничного оплачиваются фирмой, а остальные – Фондом социального страхования.

Рекомендуем

Как получить выплату по больничному листу?

Если же ваш стаж равен 8 годам и более, то оплата больничного подлежит в размере 100% среднего заработка.

  • Если заболел ваш ребенок и необходимо осуществлять за ним уход, пособие при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней начисляется по правилам, отраженным в вышеуказанном пункте, начиная с 11 дня – в размере 50% среднего заработка.
  • Если ребенок лечится в стационарных условиях, то пособие начисляется с учетом вашего трудового стажа, независимо от количества дней больничного.
  • При необходимости ухаживать за больным членом семьи (исключение ребенок), который проходит лечение в амбулаторных условиях, пособие также выплачивается в зависимости от вашего трудового стажа.
  • ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Средний заработок рассчитывается за два календарных года, которые предшествовали наступлению временной нетрудоспособности, читайте, по ссылке.

    В любом вопросе имеются свои нюансы, данный вопрос не исключение. Бывают случаи, когда необходимо заменить года расчетного периода; какие-то выплаты могут не учитываться при расчете среднего заработка и другие ситуации.

    Разобраться во всех нюансах может помочь адвокат, а именно, с учетом предоставленных документов и информации проверить возможность замены лет расчетного периода, проверить правильность расчета среднего заработка. Если работодатель не оплачивает вам больничный, вы можете обратиться по данному поводу непосредственно в ФСС, то есть к страховщику, который обязан защищать права застрахованных лиц на получение гарантированных пособий.

    ФСС будет представлять интересы работника по спорным вопросам, возникшим с работодателем. Страховщик в этой ситуации обязан принять все возможные меры для начисления и выплаты застрахованному лицу соответствующих пособий.

    • Но прежде чем подать жалобу, следует все-таки обратиться в бухгалтерию вашего работодателя и попытаться выяснить причину, по которой не оплачивается больничный (данная процедура называется досудебным урегулированием спора и рекомендуется всем без исключения со стороны нашего адвоката по трудовым делам).
    • Также вы вправе обратиться за судебной защитой своих прав.
    • Также застрахованное лицо может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в органы прокуратуры.

    Помощь в подготовке жалобы, искового заявления может оказать наш трудовой адвокат.

    Кроме того, адвокат может быть Вашим представителем в разрешении вопросов, связанных с неоплатой Вам больничного листа, а также в по вопросу выплат.

    ПОЛЕЗНО: смотрите видео с советами адвоката по трудовым вопросам о том, как составить жалобу Многие убеждены, что работодатель обязан оплачивать больничные своим работникам всегда и в полном размере. Однако, это не всегда так. ► Размер пособия может быть снижен:

    1. если вы без уважительных причин, находясь на больничном, допустили нарушение режима, который был установлен лечащим врачом. Пособие будет выплачено в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, со дня, когда было допущено нарушение.
    2. если вы не явились без уважительных причин в назначенный срок на осмотр к врачу.

    Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

    Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня.

    Звонят, угрожают различными способами воздействия. Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

    Правительства Москвы

    Министерства юстицииРоссийской Федерации

    Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

    Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

    Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

    Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

    Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов.

    Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

    Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются. Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

    Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

    Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

    N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

    Минимальные действия, для максимального результата. Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме.

    Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

    Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона. В этом нет ничего сложного. Единственное, что сложно – это знать эти законы.» Астафьев Валерий Семенович ведущий специалист Юридического Бюро

    ПроскуряковМихаил Юрист

    КарповаЕлена Адвокат

    ПильчевскийЮрий Адвокат

    СазоноваНаталья Юрист

    Не оплачивают больничный лист — разве это законно?

    О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас. Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru МЕЛИСА Подскажите, может ли ООО не оплатить больничный лист, если в уставе ничего не прописано о выплатах и начислениях, единственное, что прописано в уставе, отношения с наемными работниками решаются по законам РФ, но однако больничные листы нам не оплачиваются, больничный для работодателя является только оправдательным документом о не выходе на работу, да отпускные не расчитываются, дается 12 дней, в течении которых сохраняется заработная плата(да и то только копеечная-белая), а следующие 12 дней — говорят «гуляй» за свой счет, но это следующая тема.

    Что в этой ситуации, по оплате больничного, можно сделать, куда обратиться, закон на чьей стороне? Еще вопрос — стаж для начисления больничного теперь исчисляется «страховым стажем»!

    — где можно узнать какой у меня страховой стаж.? Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

    Работодатель не оплачивает больничный лист

    Даже если сумма невелика, ее невыплата это нарушение трудового законодательства и основание для привлечения работодателя к административной ответственности.

    Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов. 3. Как долго работодатель может не оплачивать больничный лист? 3.1. Обязан в близжайшую зарплату.

    3.2. В любом случае Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

    Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

    Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в .

    Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. 4. Пожалуйста имеет ли право работодатель не оплачивать больничный лист? 4.1. Нет, не имеет такого права.

    5. Мой работодатель частное лицо не оплачивает больничный лист.

    Прав ли он? 5.1. А трудовые отношения у вас надлежащим образом оформлены? 5.2. Нет не прав. Оплата больничного полностью — за счет ФСС. В соответствии с Федеральным законом РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

    «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному страхованию»

    статьи 3 пункта 3 пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 — 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.

    5.3. Юлия. если работодатель производил отчисления страховых выплат в фонд обязательного медицинского страхования за Вас.

    то оплатить больничный он обязан. 5.4. Если трудовые отношения не оформлены, поэтому ваш работодатель и не оплачивает, даже в судебном порядке взыскать не сможете.

    Вы указали что трудовая у рабтодателя, а оформлена ли в ней запись о вашей работе Читать ответы (1) 6. Я устраиваюсь на работу, условие работодателя таклго-больничный лист вообще не оплачивается. Законно ли это? 6.1. Нет, это неправомерно.

    7. Что делать если работодатель не оплачивает больничный лист как перестраховаться перед подачей больничного листа. 7.1. Подавать его вместе с письменным заявлением под роспись.

    Копию заявления с подписью оставить себе.

    8. Ситуация такая, умер родственник, от болезни.

    На кануне уволился с работы, т.к.

    больше не продляли б\лист. Вдаве положены какие-то выплаты от бывшего работодателя? (Спрашиваю, потому что слышала, что после увольнения больничный оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения) может быть и ей какая-то помощь будет? Спасибо за ответ.

    Куда обращаться, если не оплачивают больничный лист

    К таким случаям относят не только те, когда пациент вовсе не обращался к врачу, а и те, когда при его обращении повод считался недостаточным или симулированным.Частичные выплаты производятся, если:

    • Болезнь или травма были получены в состоянии алкогольного подпития или наркотического опьянения.
    • В листке нетрудоспособности есть отметки о . Тогда эти дни выпадут из общих начислений.
    • Больной не явился в назначенное время на осмотр к врачу.

    Каждый случай требует предварительных письменных пояснений в объяснительной записке.Работодатель не оплачивает больничный бюллетень если:

    • Были упущены сроки представления.

      Бюллетень отдается на оплату в течение шести месяцев с момента его закрытия. Более позднее представление не повлечет за собой начислений.

    • Установлена его поддельность.
    • Оформление не соответствует нормам.

      Бланк необходимо заменить в медучреждении, которое его выдало.

    Бюллетени не оплачивают также при:

    • административного или уголовного ареста работника.
    • уходе за больными родственниками, если он пришелся на момент оплачиваемого отпускного периода;
    • совпадении времени болезни со временем, взятым ;

    Также обращаться за пособием не правомерно в случаях, когда вред здоровью был нанесен собственноручно и умышленно.

    Не дают компенсации и тем, кто совершил преступление, в результате чего оказался на больничной койке.Если работодатель не желает оплачивать представленный листок нетрудоспособности, а работник считает его действия неправомерными, то он обязан обратиться в вышестоящие органы с жалобой.До того как пожаловаться на неправомерность действий работодателя, необходимо досконально разобраться в ситуации.Обратите внимание, что на начисление компенсационных сумм за дни болезни отводится 10 дней.

    После чего они должны быть перечислены на расчетный счет получателя.Если таковое действие не было произведено, то логично пойти за объяснениями в бухгалтерию предприятия.

    Комментарии 0