Кому необходимо проводить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Кому необходимо проводить психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу: обязательно ли его проходить?


Не у всех психиатров есть право на проведение подобных процедур, для этого создают специальную врачебную комиссию. В ее состав включают трех специалистов-психиатров. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Москве проводится по адресу: Кропоткинский переулок, д.

23. Работодатель выдает своему подчиненному направление, в котором указано поле деятельности, условия труда, содержащиеся в перечне. В обязанности комиссии входит проведение освидетельствования в течение 20 суток от даты обращения.

В случае необходимости представители комиссии могут запросить дополнительную информацию о здоровье данного сотрудника в иных медицинских учреждениях. Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников имеет определенные цели:

  1. установление взаимосвязи между спецификой расстройства и способностью сотрудника осуществлять в полной мере тот вид деятельности, который указан в направлении на освидетельствование, выданном работодателем.
  2. определение наличия у сотрудника психиатрического расстройства;

Комиссия принимает решение обычным большинством .

Его в письменном виде получает работник в течение 3 дней. В аналогичный срок о принятом комиссией решении сообщается и работодателю. Проводят обязательное психиатрическое освидетельствование работников один раз в 5 лет.

Дата следующего осмотра указывается в заключении, оформленном комиссией. В случае необходимости обследование по инициативе работника либо работодателя может быть проведено досрочно.

После того как сотрудники проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, может оформляться заключение о непригодности к деятельности, связанной с повышенными источниками опасности.

Оно действует не больше 5 лет. Потенциального сотрудника знакомят с коллективным договором организации.

Обязательное психиатрическое освидетельствование педагогических работников при приеме на работу возможно только при наличии письменного направления работодателя.

Нужно оценить не только общее состояние будущего педагога, но и установить, сможет ли сотрудник заниматься педагогической деятельностью. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Перми проводится по адресу: ул. Корсуньская 2-я, 10. Телефон: +7 (342) 263-95-84.

Для осмотра потребуется направление от работодателя.

Проводится психиатрическое освидетельствование на добровольной основе, помимо тех случаев, что указаны в статье 23 Закона РФ от 2 июля 1992 года. Например, обязательное психиатрическое освидетельствование работников в Туле осуществляется по адресу: ул. Осташова, д. 18 . До осмотра психиатр попросит сотрудника поставить его подпись о согласии на осуществление таких мероприятий.

Есть случаи, когда работник не торопится проходить медицинское освидетельствование даже при снижении заработной платы. Подобное поведение работодатель расценивает как дисциплинарное нарушение, в результате которого возможно вынесение сотруднику замечания. Если и после этого не пройдено психиатрическое освидетельствование, сотруднику объявляется выговор.

Как проходит психиатрическое освидетельствование: порядок прохождения, алгоритм проведения, кому положено и периодичность проверки

д.

  • Обслуживание котельных.
  • Деятельность машинистов и специалистов газнадзора.
  • Транспортные работы любого вида (обслуживающие техники, водители, машинисты, их помощники и т.

    д.).

  • Валка деревьев, их транспортировка и сплав, обработка лесных угодий, а также государственная охрана лесов.
  • Работа охранного характера (начиная инкассацией, заканчивая горноспасательными службами).
  • Обслуживание сосудов, находящихся под высоким давлением.
  • Работы, подразумевающие контакт с взрывчатыми веществами, либо в пожароопасных условиях.
  • Деятельность специалистов, работающих на штамповочных прессах, фрезерных и токарных станках.
  • Работники общепита, торговли, складов и пищевой промышленности.
  • Медики.
  • Работники учебных и воспитательных структур.
  • Специалисты, осуществляющие санитарно-бытовую деятельность.
  • Работники животноводческих ферм.
  • Тренера, работающие в бассейнах.
  • Обслуживающий персонал гостиниц и общежитий.
  • Специалисты, трудящиеся на водопроводных сооружениях.
  • Люди, имеющие доступ к наркотическим и психотропным веществам.
  • Как можно видеть, список специалистов, которым перед трудоустройством придется пройти обязательное психиатрическое освидетельствование, велик.Если обобщить, то вывод таков: каждый человек, связанный с опасной работой, либо с деятельностью обслуживающего или социального характера, подвергнется данной процедуре.

    Немного внимания нужно уделить и этой теме, раз речь идет о том, что необходимо, дабы пройти психиатрическое освидетельствование водителей и других специалистов.Раз для осуществления профессиональной деятельности на определенных должностях нужно столь специфическое медицинское заключение, то работодатель обязан предусмотреть порядок его получения. Он включает в себя такие этапы:

    1. Оформление и последующая выдача бланка направления претенденту на ту должность, по которой и предусмотрен осмотр.
    2. Выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и дальнейшее заключение договора с ним.
    3. Прием кандидата на работу в случае отсутствия у него противопоказаний.

    Важный нюанс: в течение трех дней с момента начала подготовки письменного результата проведенного осмотра медучреждение обязано уведомить о данном факте организацию.Если человек отказывается пройти то ему откажут в трудоустройстве. Потому что это будет незаконно.

    Исходя из вышесказанного можно понять, каким работникам пройти обязательное психиатрическое освидетельствование придется. Теперь стоит поговорить о том, с чем им нужно будет столкнуться.Согласно 695-му Постановлению, цель данного осмотра – установить профпригодность человека, а также выявить наличие у него противопоказаний, заболеваний и отклонений.Проводится данная процедура в специальном медицинском учреждении, у которого есть разрешительная лицензия на такие мероприятия.

    В комиссию включено как минимум три психиатра.Если

    Психиатрическое освидетельствование

    Полный , для которых данная процедура строго обязательна, занимает не одну страницу в Постановлении № 377, поэтому здесь мы приведем общий перечень:

    1. операции с представляющими опасность химическими или биологическими веществами;
    2. ношение и применение огнестрельного или других видов оружия.
    3. , под землей, связанная с продуктами питания, высоким уровнем излучения, шумом или зрительными нагрузками;
    4. педагогическая деятельность;
    5. управление транспортными средствами, включая диспетчеров, регулировщиков и водителей всех категорий;
    6. работа медперсонала с пациентами, препаратами и медицинской аппаратурой;

    Транспортные средства всегда считаются источниками повышенной опасности, поэтому для водителя психическое состояние является одним из основных критериев его профпригодности. Как мы указали выше, психосвидетельствование один раз в пять лет должны проходить все водители.

    Это не зависит от категории, стажа, типа автомобиля или характера перевозимых грузов. Пройдите обучение в Высшей школе охраны труда. Получить диплом Учителя, воспитатели и другие педагогические работники, как следует из Приказа № 377, должны направляться на обязательное обследование психического состояния как минимум раз в пять лет.

    Это определяется не только тем, что такие специалисты работают с детьми. Сама по себе работа педагога часто связана с высоким психическим напряжением. Процедура осмотра дает возможность убедиться в пригодности человека для такой непростой работы и своевременно выявить проблемы, которые возникли в процессе трудовой деятельности.
    БЕЗОПАСНОСТЬ 360°

    1. Информационная поддержка, актуализация и анализ данных
    2. Организация проведения инструктажей, медосмотров и обучения
    3. Оптимизация документооборота по охране труда
    4. Составление норм выдачи средств индивидуальной защиты

    Психосвидетельствование на предприятии начинается с . Работодатель которые составляют перечень профессий.

    Работникам выдается направление с указанием вида деятельности и условий труда, на основании которого комиссия врачей будет проводить осмотр. После его завершении комиссия в течение трех дней выносит свое экспертное заключение. Как вы понимаете, все, что связано с психическим здоровьем человека – весьма щекотливый вопрос.

    Согласно действующему законодательству, принудить сотрудника к прохождению психиатрического освидетельствования нельзя. Оно может быть проведено только с его добровольного согласия в письменной форме. С другой стороны, нельзя допускать к работе сотрудника, который не прошел обследование.

    Это будет грубым . Отказ работника без уважительной причины может стать достаточным основанием для отстранения от работы. Также это можно квалифицировать как нарушение сотрудником трудовой дисциплины, что может стать причиной для увольнения. Работников направляют в медицинскую организацию.

    Как правило, выбирают медучреждение по месту проживания или по адресу регистрации организации. В таком учреждении должна действовать психиатрическая врачебная комиссия.

    Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

    В этот же срок информация о датах принятия решения и информирования работника доводится до работодателя.

    Если работник не согласен с выводами комиссии, он имеет право обжаловать их посредством обращения в суд. Вопрос-ответ Как отстранить от работы работника, который не прошел освидетельствование Рассказывает Ирина Журавлева, юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорамВ случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден. Также работодатель обязан…

    • Работники, которые работают с источниками повышенного риска. Например, с опасными веществами, негативными факторами производства и проч. Перечень таких источников, а также психиатрических противопоказаний к работе с ними, приводится в приложении к .
    • Работники, которые работают в условиях повышенного риска для психического здоровья. Список видов деятельности, которые предполагают высокий уровень опасности, приведен в приложении к постановлению № 377. В нем указываются психиатрические противопоказания для выполнения таких работ и виды дополнительных исследования, необходимых для их идентификации.

    Регулярно — для профессий и специальностей, которые требуют прохождения психиатрического обследования.

    Сначала обследование проводится при поступлении специалиста на работу, а затем — не реже раза в пять лет. В некоторых ситуациях этот срок может быть сокращен.

    Например, водители городского электрического транспорта, которым диагностирована умственная отсталость, должны проходить проверку каждые три года. В соответствии с постановлением № 695 работник проходит процедуру психиатрического обследования только с его добровольного согласия.

    Если работник отказывается от прохождения процедуры, работодатель не вправе заставить его сделать это.

    При этом в соответствии с действующим порядком направление на психиатрическое освидетельствование происходит после того, как со специалистом подписан трудовой договор. А отказ от прохождения процедуры сам по себе не является достаточным основанием для его расторжения.

    Способ 1. Работодатель обязан отстранить специалиста от работы до прохождения освидетельствования. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, Способ 1. Он может напомнить работнику о положениях ст. 214 ТК РФ, которая указывает, что сотрудник обязан соблюдать требования в области охраны труда. Невыполнение данного требования расценивается как дисциплинарный проступок, за который может быть применено .

    На практике самое строгое взыскание в виде увольнения применяется редко. Но если в срок, отведенный для прохождения обследования, работник так и не выполнил это требование, у работодателя появляется основание для увольнения сотрудника с применением п. 5 части 1 ст. 81 ТК РФ. Вывод Организация психиатрического освидетельствования для категорий работников, перечисленных в постановлении № 695, является обязанностью работодателя.

    Психиатрическое освидетельствование работников

    Подтвержденное психическое здоровье – обязательное требование для пожарников, полицейских, школьных преподавателей, водителей автотранспорта, офисных сотрудников и представителей некоторых других сфер.

    Если процедуру вам предстоит пройти впервые, скорее всего, вас интересует порядок ее проведения.

    Работодатель выдает направление, в котором указаны вид деятельности и условий труда, затем экспертная комиссия, состоящая из врачей психиатров, проводит само освидетельствование. Цель его – установить, имеется ли у работника психическое расстройство, а также определить связь между характером этого расстройства и возможностью безопасно осуществлять профессиональную деятельность, вид которой указан в направлении работодателя. В нашей стране к психиатрам принято относиться настороженно, однако на самом деле опасаться нечего: адекватному человеку, находящемуся в здравом уме, никаких диагнозов не «припишут».

    Даже если вы придете на освидетельствование не в лучшем расположении духа, это вам ничем не грозит.

    Если доктор отметит, что у вас наличествуют признаки депрессии и стресса, он может посоветовать обратиться за консультацией, однако профессиональных ограничений в этом случае не будет. «Готовиться» к освидетельствованию, таким образом, не нужно.

    Освидетельствование – процедура добровольная.

    Однако если вы откажетесь его проходить, это может стать основанием для вашего увольнения. Для того чтобы определить состояние вашего душевного здоровья, врач будет задавать вам вопросы. Некоторые из них могут показаться вам немного странными, но случайных среди этих вопросов нет: доктор будет оценивать и содержание ваших ответов, и быстроту вашей реакции, не останутся без внимания и другие нюансы.
    У лиц, страдающих психическими расстройствами, часто присутствуют проблемы с абстрактным мышлением, для некоторых диагнозов характерна несвязная речь, нарушения логики и другие особенности, которые ярко проявляются во время личного общения.

    Время осмотра займет не более 30 минут. Законодательство РФ называет категории сотрудников, которые в любом случае должны проходить психиатрическое обследование при трудоустройстве (статья 213 Трудового кодекса РФ):

    1. несовершеннолетние (до 18 лет);
    2. претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено Трудовым кодексом России;
    3. претендующие на должности, для которых освидетельствование предусмотрено другими законами Российской Федерации.

    Случаи, регламентируемые Трудовым кодексом РФ, в свою очередь, делятся на три условные группы: 1. Особые условия труда (часть 1 статьи 213 Трудового кодекса).

    Эта категория людей связана с работой, имеющей специфические условия труда:

    1. работа с химикатами, взрывоопасными веществами и другим объектами, несущими угрозу здоровью;
    2. сотрудники, чья работа
    3. подземные, а также подъемно-высотные работы (в этих случаях человек проверяется на клаустрофобию или боязнь высоты);

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников (часть 1)

    А для того, чтобы наиболее точно учесть все опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника, вам в помощь будут результаты специальной оценки условий труда для этого рабочего места (профессии) (). Такой перечень удобно составить в виде таблицы.

    Она может быть произвольной формы, но должна содержать обязательные сведения по опасным и вредным факторам, а также наименованию профессии и виду деятельности.

    № Место работы Наименование профессии (должность) Виды профессиональной деятельности Опасные и вредные вещества и производственные факторы 1.

    Водитель автобуса Работы, непосредственно связанные с движением транспорта.

    Производственная вибрация (воздействие локальной или общей вибрацией). 2. Маляр строительный Работы на высоте и связанные с подъемом на высоту Химический (Бензол и его производные (толуол, ксилол, стирол и другие. Предельные и непредельные углеводороды).

    Физические перегрузки. 3. Воспитатель Работник детских дошкольных учреждений Физические перегрузки (работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата) Читайте также:

    1. .
    2. .

    Автор: Елена Свитова. Поделиться статьей: Статья очень нужная. так ли это?

      Зинаида, да всё верно. Срок прохождения периодического психиатрического освидительствования 1 раз в 5 лет

    Спасибо за напоминание!

    Спасибо. Читала, что с 2020 года планируется предоставление справки от психиатра каждые 5 лет.

    Прошу уточнить, если в общежитии колледжа работают комендант, воспитатели, дежурные по режиму и уборщицы, им всем надо проходить ОПО, или только уборщицам, как обслуживающему персоналу? Спасибо, статья полезная. Но я так и не нашла ответа на свой вопрос. Кто из работников школы должен проходить психиатрическое освидетельствование?

    В постановлении указаны учебно-воспитательные учреждения, школа — образовательное учреждение. Если считать, что подразумевалось одно и то же, тогда должны проходить все работники, включая обслуживающий персонал. Если брать вредный фактор, перенапряжение голосового аппарата, то по результатам спецоценки нагрузка на голосовой аппарат- фактическое значение до 16 (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю).

    Класс условий труда по этому показателю — 1 (оптимальные условия). Приходим к выводу, что учителей не надо отправлять на психиатрическое освидетельствование.

      Вредный фактор не обязательно должен превышать ПДК или ПДУ. Если он идентифицирован на данном рабочем месте, то психиатрическое освидетельствование уже проводится.

        Совершенно верно!

    Поделиться с друзьями: Новые документы, статьи, разборы несчастных случаев на ваш email-адресВведите ваш Email*Получать Получайте самые актуальные новости по охране труда на Ваш почтовый ящик.

    Оставайтесь под охраной труда вместе с нами Получать новости Нажимая на кнопку «Получать новости», я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Мы внесены в реестр аккредитованных организаций под регистрационными номерами №4176 от 4 декабря 2015г.

    Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

    Кроме того, при прохождении предварительного (при поступлении на работу) или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр. В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией (по заключению врача-психиатра) работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра (предварительного, периодического или внеочередного) не заменяет психиатрические освидетельствования!

    А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда. Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол (лаборатория), где установлен класс условий труда 2.0.

    Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований (вредность отсутствует!), но почитаем нормативку.

    1. В п. 1.2.38. Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: (толуол, ксилол, стирол и прочие). Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года.

    2. Производство и применение (включая лабораторные работы) бензола, производство и применение гомологов и производных бензола (изопропилбензола, стирола, толуола и других) предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

    Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет. Из вышеприведённого примера видно, если в организации есть работники, которые осуществляют деятельность, связанную с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов или осуществляют деятельность в условиях повышенной опасности, предусмотренных , работодатель обязан организовать проведение для данных работников обязательных психиатрических освидетельствований. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.

    Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности (ст.

    18 Закона РФ от 02.07.1992 г. № 3185-1

    «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании»

    ).

    Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности. Немного о порядке. Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию.

    Психиатрическое освидетельствование при трудоустройстве: когда необходимо и как проводится

    Конкретными примерами заболеваний могут быть:Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    1. Москва: .
    2. Санкт-Петербург: .
    1. пограничная умственная отсталость.
    2. задержка умственного развития;
    3. эпилепсия;
    4. алкоголизм;
    5. дефекты речи и заикание в тяжелой форме;
    6. токсикомания;
    7. наркомания;

    Решение о пригодности сотрудника или кандидата на должность к отдельному виду деятельности принимает врачебная комиссия уже на основе индивидуальных обследований пациента. Условия и правила проведения процедуры установлены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695

    «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности»

    .

    Пошагово она может быть представлена в следующем виде:

    • Выдача работнику на освидетельствование. В документе обязательно должен быть указан вид деятельности, которым занимается работник (или на который претендует). Данная деятельность также должна соответствовать Перечню, утвержденному Правительством РФ. Наличие направления является обязательным требованием, поскольку целью осмотра сотрудника выступает не определение его общего состояния здоровья, а установление профессиональной пригодности для конкретного вида работы.
    • Проведение освидетельствования. На это комиссии отводится 20 дней с момента обращения с направлением от работодателя. В течение этого времени она может не только самостоятельно продиагностировать работника, но и обратиться за получением дополнительной информации в другие медицинские учреждения. При этом максимальный срок может быть продлен еще на 10 дней, но только при условии заблаговременного уведомления об этом самого пациента.
    • Принятие решения о состоянии психического здоровья работника. Решение принимается путем голосования членов комиссии, по результатам большинства голосов.
    • Подготовка комиссии для проведения процедуры. В ее составе должно быть как минимум трое специалистов, которые будут осматривать сотрудника и давать соответствующее заключение.

    Стоит учесть, что обязанность по оплате процедуры психиатрического освидетельствования полностью ложится на работодателя.Причем это касается ситуаций как с уже работающими сотрудниками, так и с кандидатами на работу или временными практикантами. Также работодатель должен самостоятельно выбирать конкретное медицинское учреждение, в котором будет проводиться процедура, и заключать с ним соответствующий договор.

    Как уже отмечалось, в результате прохождения

    Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, какие профессии?

    При явном неадекватном поведении гражданина, когда создаются опасные прецеденты для здоровья других людей, могут применяться меры для принудительного прохождения комиссии.При этом согласие невменяемого или его законного представителя не требуется. Поводом для обследования являются и другие признаки психического расстройства:

    1. беспомощность, низкая физическая активность;
    2. несостоятельность производить действия для удовлетворения основных жизненных потребностей;
    3. резкое ухудшение самочувствия.

    Данная категория лиц направляется на освидетельствование на основании заявления родственников, медицинских работников или простых граждан, ставших свидетелями неадекватного поведения обследуемого. Иногда ситуация обостряется, что связано с буйным или очень сложным состоянием больного.

    Времени на составление бумаг в таком случае попросту нет, поэтому допускается проводить экспертизу по устному заявлению граждан.В ходе обследования врачом психиатром составляется документ, где описываются явные симптомы расстройства, устанавливается психологический портрет больного.

    Иногда возникает потребность в проведении диагностических процедур с применением оборудования. Также специалист вправе запрашивать документы с других медицинских учреждений относительно здоровья обследуемого.После установления обоснованности поданного заявления психиатр направляет в суд по месту прописки больного собранные материалы и собственное заключение, составленное в письменном виде, где приводятся доводы в пользу обоснованности принудительного освидетельствования.

    Справка! Результаты психиатрической проверки являются основанием для решения суда, который выносит решение о назначении .

    Медицинский осмотр и освидетельствование комиссией врачей-психиатров являются самостоятельными мероприятиями. Они регулируются отдельными правовыми нормами, где для каждого отдельного случая предусмотрен свой порядок проведения обследований:

    1. ОПО проводится на основании ПП (№695 от09.2002 г);
    2. ПМО – приказом Минздрава (№302н от04.2011 г).

    Составы комиссий у обоих видов обследований также разные:

    1. ОПО – в состав входят квалифицированные психиатры, список утверждается органом управления Минздравом;
    2. ПМО – список входящих в состав специалистов утверждается медицинским учреждением вне зависимости от формы собственности.

    Документы о прохождении комиссии отражают два разных заключения:

    1. ОПО – фиксирует наличие/отсутствие психиатрических противопоказаний;
    2. ПМО – наличие/отсутствие медицинских противопоказаний.

    Разница между двумя видами медкомиссий отмечается также в периодичности их прохождения:

    1. ОПО – раз в 5 лет;
    2. ПМО – раз в год.

    Для осуществления контроля процедуры обследований у психиатра были разработаны законы и нормативные акты, разъясняющие особенности и детали данного мероприятия.Правовая базаНазвание законаЕго сутьТК РФ, ст.

    Обязательное психиатрическое освидетельствование работников

    В данном правительственном постановлении устанавливается перечень непосредственных видов психических расстройств, при которых могут иметь место запреты на занятие определенными видами профессиональной и трудовой деятельности либо иные ограничения.

  • Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. Данным законом рассматривается перечень особых вредных или опасных условий труда, а также устанавливается обязательность прохождения врача-психиатра в ходе любого медосмотра.
  • Психиатрическое освидетельствование является достаточно длительной и сложной, комплексной процедурой, поэтому в ее отношении устанавливаются достаточно жесткие законодательные требования и назначаться оно может исключительно в ситуациях, когда проведение освидетельствования закреплено в законодательных требованиях.

    Чем отличается обязательное психиатрическое освидетельствование работников от медосмотра Следует отличать процедуру психиатрического освидетельствования от простого медосмотра. Несмотря на то, что любой обязательный медосмотр на предприятии требует прохождения обследования у врача-психиатра, таковое обследование не считается психиатрическим освидетельствованием и регулируется иными нормативными документами и актами.

    У двух данных процедур в целом имеется весьма большое количество отличий, которые можно изложить следующим образом:

    1. Регулярность проведения. Медосмотры могут требовать от работников каждые 6 месяцев, год или два года в зависимости от специальности, а в отношении некоторых категорий работников могут предполагаться и куда более частые предрейсовые медосмотры. Психиатрическое же освидетельствование не может проводиться чаще, чем раз в пять лет.
    2. Выдаваемые документы. Справка о прохождении медосмотра является общим медицинским заключением, в то время как психиатрическое освидетельствование сопровождается выдачей именно психиатрического заключения.
    3. Учреждение. Медицинские осмотры могут проводиться в любых медицинских учреждениях, имеющих аккредитацию и соответствующих специалистов. В то же самое время проведение обязательного психиатрического освидетельствования сотрудников требует наличия особых лицензий и разрешений у учреждения.
    4. Стоимость процедуры. В целом, как психиатрическое освидетельствование, так и медицинский осмотр не имеют строго регламентированной в законодательном порядке на федеральном уровне стоимости. Однако с учетом более высокой сложности освидетельствования, в большинстве ситуаций оно стоит дороже, чем прохождение медосмотра с аналогичным количеством врачей.
    5. Сроки получения результатов. Сроки проведения медосмотра предполагают выдачу заключения непосредственно после процедуры. Психиатрическое же освидетельствование может предусматривать длительную обработку результатов вплоть до 20 дней с момента прохождения процедуры.
    6. Количество врачей. В ходе медицинского осмотра работнику может потребоваться пройти значительное количество различных врачей по разным профилям. Однако психиатр будет в данном случае только один. Психиатрическое освидетельствование же в свою очередь проводится коллегией из как минимум трех врачей-психиатров.

    Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу

    А вот для работы в условиях повышенной опасности это заболевание относится к дополнительным показаниям для исследования наравне с отдельными видами зависимости и работой сердечно-сосудистой системы. Существует заблуждение, будто психиатрическое освидетельствование — это справка из психоневрологического диспансера либо просто беседа с врачом-психиатром в рамках медосмотра. И то и другое противоречит Правилам, а потому не может считаться психиатрическим освидетельствованием.

    Между медосмотром и освидетельствованием существуют значительные отличия. Независимо от того, идет речь о периодической или первичной проверке:

    1. В медосмотре участвует только один врач-психиатр, тогда как освидетельствование предполагает наличие комиссии из 3 врачей-психиатров на основании Правил и приказа № 170.
    2. Осмотр проводится в медучреждении, с которым у работодателя заключен контракт, но в случае с освидетельствованием потребуется наличие у учреждения дополнительной лицензии на его проведение, не идентичной лицензии на медосмотр. Обычно речь идет о психиатрических диспансерах, тогда как осмотр проводится в государственных или частных поликлиниках.
    3. Различаются объекты исследования. При медосмотре изучается общее состояние здоровья соискателя на предмет наличия инфекционных и неинфекционных, а также профессиональных заболеваний, а при освидетельствовании — его сугубо психиатрическая сторона на предмет пригодности к работе, например с источниками и в условиях повышенной опасности.

    Говоря о первичном освидетельствовании, нужно заметить, что оно весьма сходно с периодическим, однако проходит его лицо, еще не трудоустроенное. Порядок проведения осмотра урегулирован Правилами и законом от 02.07.1992 № 3185-I.

    Он предполагает:

    1. право комиссии запросить дополнительные сведения из медицинских учреждений, где наблюдался обратившийся;
    2. выдачу соискателю направления на прохождение психиатрического освидетельствования с указанием источников повышенной опасности, с которыми он предположительно будет работать;
    3. проведение освидетельствования не позднее чем через 20 дней после обращения соискателя в комиссию;
    4. обязанность членов комиссии представиться в качестве психиатров, чтобы у обратившегося не было сомнений в сущности предстоящей беседы, в соответствии с ч. 3 ст. 23 закона № 3185-I;
    5. проведение исследования комиссией из 3 медицинских работников имеющих лицензию на оказание психиатрической помощи, чаще всего это психиатры;
    6. возможность обжалования решения комиссии в суде на основании постановления № 695.
    7. принятие решения большинством голосов членов комиссии не позднее чем через 10 суток с момента получения последних нужных комиссии сведений;
    8. выдачу решения комиссии лицу, проходившему освидетельствование, под подпись;

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Перечень позволяет сделать вывод о том, что при освидетельствовании могут проводиться не только беседы с психиатрами, но и снятие электроэнцефалограммы,

    Menu

    руб.:

    1. в городских и муниципальных поликлиниках, диспансерах – до 1.5–2 тыс. руб.;
    2. в коммерческих медицинских центрах – от 2.5–3 тыс. руб. и выше.

    По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях:

    1. даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве.
    2. вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования;

    Оплата может быть проведена 2-мя способами:

    1. По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.
    2. Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг.

    Например: Претендент на должность охранника Иванов И.И.

    после успешного завершения всех этапов собеседования направлен на прохождение психиатрического освидетельствования перед приемом на работу.

    У организации нет заключенных договоров с лечебными учреждениями, которые обладают лицензией на проведение такого обследования.

    Поэтому Иванов И.И. было выдано направление в психоневрологический диспансер по месту жительства для освидетельствования. Претендент самостоятельно оплатил медицинскую услугу в размере 1700 руб. и предъявил платежный документ в бухгалтерию организации.

    Прохождение психиатрического освидетельствования законодательно необходимо при трудоустройстве на отдельные категории должностей.

    Поэтому уклоняться от предложения работодателя об обследовании не рекомендуется.

    Комментарии 0