Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

С какой даты вступает в силу новое штатное расписание после сокращения сотрудников?


Ответ на вопрос: При сокращении штата или численности работников изменения в штатное расписание вводятся со следующего дня после оформления увольнения работников. Объясняется это тем, что день увольнения – это последний день работы сотрудника.

Поэтому, в том день, когда сотрудник еще работает по своей должности, эту должность нельзя исключать из штатного расписания. В вашей ситуации работник будет уволен 23 августа 2017 г., соответственно, должность должна быть исключена из штатного расписания 24 августа 2017 года. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как оформить увольнение при сокращении численности или штата Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Новое штатное расписание Проект нового штатного расписания разработайте одновременно с приказом о сокращении на самом .

При этом вводите новую редакцию штатки в действие по мере фактического сокращения сотрудников. В общем случае штатного расписания вводят в действие на следующий день после того, как пройдет основное сокращение. До момента, когда увольняют сотрудников, которых планируют сократить, за ними сохраняют место работы и должности, которые они занимают в штатном расписании.

Правомерность такой позиции подтверждают и суды. № 4г/3-3606/10. При этом возможны ситуации, когда:

  • сотрудники увольняются досрочно, . В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности или должностей таких сотрудников при желании внесите со следующего дня после того, как они уволились, но не позднее общей даты сокращения, которую запланировали по приказу;
  • сотрудники увольняются позднее, чем запланировали, например если на дату сокращения они болели или находились в отпуске. В этом случае изменения в штатное расписание в отношении численности и должностей таких сотрудников нужно будет .

Вопрос из практики: когда должно вступить в силу новое штатное расписание, если в день, когда наметили сокращение, не уволили отдельных сотрудников, которые находились на больничном или в отпуске Однозначного ответа на этот вопрос в законе нет.

См., например, определения Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293 и от 25 июня 2010 г.
Штатное расписание, как правило, вводят не ранее, чем истекает двухмесячный срок со дня, в который письменно уведомили сотрудников, чьи должности будут сокращать. Тот факт, что некоторые сотрудники находятся на больничном или в отпуске, не должен помешать работодателю внести изменения в штатное расписание либо утвердить новое штатное расписание.

Ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно долго. А уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения был на больничном или в отпуске, можно только в первый день, когда он выйдет на работу. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г.

№ 33-9762/2014. Поскольку до момента увольнения за сотрудниками, которых сокращают, но они находятся на больничном и в отпуске, сохраняют место работы, штатное расписание в эти периоды должно предусматривать должности, которые они занимают (ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ). Если в новом штатном расписании отсутствуют должности сотрудников, которых не уволили из-за того, что они находятся на больничном или в отпуске, формально это основание для того, чтобы привлечь работодателя к (ст.

5.27 КоАП РФ). Данную позицию подтверждает и судебная практика.

Так, новое штатное расписание, из которого исключили должности сотрудников, которых сократили, может вступить в силу на следующий день после их увольнения (определение Московского городского суда от 17 июня 2010 г. № 33-17293). Чтобы избежать спорной ситуации и претензий со стороны поверяющих, проект нового штатного расписания разработайте одновременно с приказом о сокращении, при этом вводите в действие по мере фактического сокращения сотрудников.

Это значит, что штатное расписание с учетом основных изменений вступит в силу на следующий день после основного сокращения, а затем уже его придется дополнительно редактировать по мере того, как будут фактически расторгать трудовые договоры с сотрудниками, которых уволили позднее из-за болезни или отпуска. С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Карсетская, эксперт Системы Кадры

Сокращение должности в штатном расписании

Для этого нужно составить на имя руководителя компании либо ее собственника докладную (служебную) записку с мотивировкой отсутствия необходимости в данной должности или найме дополнительного работника. Пример обоснования исключения вакантной должности Генеральному директору Научно-производственного объединения «Гелиостомак» Черезхвостову П.

С. Начальника административно-хозяйственной службы Чистюлькиной Е. К. Докладная записка № 67 от 10.10.2018 года С 01.09.2018 года была осуществлена передача функций по уборке занимаемых НПО «Гелиостомак» офисных помещений по адресу: г. Семиполатинск, ул. Веденеева, д.

145, помещения 224 — 247, в ведение управляющей зданием компании «Квартал».

В связи с этим, в штате АХС оказались вакантными 4 должности «уборщик офисных помещений» (работники уволены переводом в ООО «Квартал»). Поскольку в настоящее время необходимости в наборе персонала на эти рабочие места, нет, прошу при плановом утверждении штатного расписания с 01.01.2020 исключить вакансии «уборщик офисных помещений» (4 ш.

е.) из структуры административно-хозяйственной службы.

10.10.2018 года Чистюлькина Е.

К. Исключение вакантной должности из штатного расписания После рассмотрения обоснования, руководство компании распоряжается об изменении этого локального нормативного акта. Как правило, в виде резолюции на полученной служебной или докладной записке.

Например,

«Согласен. Начальнику отдела кадров внести изменения»

. Сотрудники кадровой службы, получив такое распоряжение, готовят изменения и приказ об их внесении.

Если изменение масштабное, либо несколько подразделений одновременно ходатайствовали об исключении вакансий, то вместо подготовки новой редакции действующего локального нормативного акта, необходимо подготовить новый документ и провести процедуру его утверждения. Приказ на исключение из локального нормативного акта, вакансий можно составить следующим образом: НПО «Гелиостомак» г. Семиполатинск ПРИКАЗ № 245 от 20.10.2018 года О внесении изменений в штатное расписание В связи с отсутствием производственной необходимости ПРИКАЗЫВАЮ

  • Контроль возложить на начальника отдела кадров и главного бухгалтера.
  • Исключить из штатного расписания № 8 от 17.01.2018 года должность «уборщик офисных помещений» (4 ш. е.) с 01.01.2020 года.

Обоснование: докладная записка начальника административно-хозяйственной службы от 10.10.2018 года № 67.

Приложения: Докладная записка начальника АХС от 10.10.2018 года № 67 Штатное расписание № 8 от 17.01.2018 года. Генеральный директор НПО «Гелиостомак» Черезхвостов П.

С. Сокращение вакансий, в найме специалистов на которые компания не нуждается в настоящее время, является наиболее простой процедурой оптимизации структуры персонала. Если необходимо провести исключение из этого документа должностей, занятых реальными работниками, порядок действий и сроки проведения этой процедуры строго регламентируются законодательством. с увольнением сотрудников: порядок действий

Новое штатное расписание при сокращении штата

Профсоюз уже проверяет обоснованность сокращения штата и всех единиц, которые были исключены из нового образца.

При любом несоответствии правилам или трудовым нормам работодатель может быть привлечен к ответственности с помощью суда или трудовой инспекции. Подать иск в суд с основанием незаконности и нарушений трудовых прав может как сокращенный работник, так и профсоюз.

Только в суде работодатель должен будет доказать легитимность процедуры и обоснованность введения расписания.

Своим работникам при сокращении руководитель не обязан предоставлять план сокращения.

Если будет доказана вина работодателя, то сокращенные должности будут восстановлены, даже при наличии нового штатного расписания. Стоит учесть, что при необоснованном сокращении новое штатное расписание может быть аннулировано полностью. По этой причине комиссия при разработке плана в первую очередь должна учесть все трудовые права сотрудников.

Разработка нового штатного расписания производится на основе плана еще во время предварительного этапа сокращения. Только после составления и заверения расписания начинается оповещение сотрудников о сокращении в соответствии с изданным приказом.

Приказ включает в себя все должности, которые исключаются из нового варианта штатного списка. Дата введения расписания нового характера указывается в приказе, который регламентирует срок сокращения, то есть если работники сокращаются уже полностью 1 числа, то расписание и вводится в этот период. Раньше положенного срока его не требуется вводить, так как имеются еще несокращенные должности, которые не входят в новый документ.

Введение нового штатного расписания раньше срока считается нарушением.

Все свободные вакансии по новому варианту должны быть предложены еще на этапе ожидания конечной даты сокращения. Это касается всех должностей, в том числе на полставки.

Предоставление нового рабочего места производится строго по наличию преимущественного права, которое учитывается еще на этапе разработки плана. Стоит учесть, что новое штатное расписание является официальным документом, поэтому после его создания оно заверяется подписью руководителя и печатью организации.

Новое штатное расписание подготавливается совместно с планом сокращения.

Есть несколько правил, которые работодатель должен выполнить.

Расписание должно создаваться специальной комиссией, которая учтет все особенности должностей и сотрудников, которые на них находятся. Процедура сокращения не может начинаться до того момента, как создано новое расписание, так как все свободные вакансии нового типа должны быть предоставлены сотрудникам по преимущественному праву.
Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Сокращение штатного расписания

Здравствуйте, Людмила Викторовна! Конечно из нового! После реализации организационно-штатного мероприятия должности старого штатного расписания упраздняются, следовательно, работодатель может предложить увольняемому работнику должности, которые будут в штатном расписании только на день, следующий за днем проведения организационно-штатного мероприятия.

Если у Вас остались вопросы — добавляйтесь в друзья, пишите, или позвоните. Буду рад Вам помочь. С уважением. 5. При сокращении штата когда должно утверждаться новое штатное расписание?

5.1. Как правило , штатное расписание утверждается непосредственно при издании приказа о сокращении штата или численности работников и к нему прилагается. Читать ответы (1) 6. При сокращении должности, имею ли право увидеть новое штатное расписание.

6.1. Вам не обязаны его показывать. Могут дать выписку по Вашему отделу. 6.2. Если напишите соответствующее заявление на основании , то предоставить обязаны, если оно не составляет служебную тайну.

7. В какой срок, должно быть составлено новое штатное расписание при сокращении штата? 7.1. До направления работникам уведомления о сокращении штата за 2 месяца.

8. Я на данный момент работаю заместителем директора по безопасности, От и спорту в бассейне. В связи с объединением с другим спортивным комплексом новый директор меняет штатное расписание (и хочет, что бы я стал инженером по ОТ). У меня такие вопросы: могу ли я не соглашаться на понижение, должно ли проходить как сокращение моей должности, какой порядок оформления документов?

8.1. На лицо самое что ни на есть сокращение должностей ввиду реорганизации подразделения.

В вязи с чем Вам должны вручить соответствующие уведомления и дать минимум 2 месяца на раздумье: переходить на должность инженера по ОТ или уволиться из организации по сокращению штата, получив полный компенсационный пакет, гарантированнный трудовым законодательством. Ваша администрация, видимо, хочет обойтись «малой кровью», чтобы не платить Вам причитающихся денег.

Как просто — взять с людей заявление о добровольном переводе и сразу же начать платить им новую меньшую ставку! Решайте сами, как поступить: остаться хорошими для администрации и перевестись сейчас добровольно, либо настоять на чётком соблюдении действующего законодательства и прослыть неугодными бунтарями. 8.2. Да, в таком случае должно быть произведено сокращение и Вам предложена должность, о которой Вы говорите.

Или это может быть в порядке , но в любом случае должно быть предупреждение за 2 месяца. 9. Ситуация следующая: из-за ссоры с замом и подчиненным, зам пожаловалась учредителю своему и учредитель распорядился урезать зарплату подчиненного до мрот.

В штатном расписании есть графа «стимулирующие выплаты». То есть они убрали просто молча без приказов, без ознакомлений сотрудника.

Дальше ее шаг — это сократить сотрудника до 0,5 ставки из корыстных побуждений. В этом году уже было сокращение штатного сотрудника на 0,5 ставки.

Что можно предпринять? 9.1. Добрый день! Можно написать жлобу в трудовую и прокуратуру, далее все зависит от трудового договора сотрудника и правильности оформления всех процедур работодателем.

Всего Вам наилучшего! 10.

Когда Исключают Должность из Штатного Расписания при Сокращении

Помимо этого, статьей 261 ТК РФ запрещается увольнение по сокращению должности: Дорогие посетители! На сайте предложены типовые варианты решения проблем, но каждый случай индивидуален и имеет свои нюансы. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – звоните по бесплатному телефону +7 800 350-23-69 доб.

504 (консультация бесплатно)

  1. беременных женщин>
  2. женщин с детьми в возрасте до 3 лет>
  3. других лиц, осуществляющих воспитание таких детей при отсутствии матери.
  4. одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детей-инвалидов – до 18 лет)>

Приказ о сокращении Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат сокращению.

Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания в связи сокращением сотрудников. Помимо категорий сотрудников, перечисленных выше, сократить нельзя человека, находящегося в отпуске либо на больничном. Уведомление сотрудников и предложение вакансий О последующем увольнении, которое вызывает изменение штатного расписания при сокращении штата, сотрудников нужно оповестить как минимум за два месяца до самого увольнения.

Причем сделать это следует индивидуально и под роспись. В случае, если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то нужно при двух-трех свидетелях составить акт, подтверждающий факт уведомления об увольнении. Сотрудникам нужно предложить имеющиеся на предприятии вакантные места.

Делается это не однажды, а периодически с момента сообщения об увольнении. Предлагать работникам нужно все вакансии, которые могут появиться в компании после сообщения о сокращении должностей.

Обычно уведомление о вакансии в штатном расписании при сокращении штатов происходит трижды:

  1. при сообщении о сокращении должности,
  2. через месяц после этого,
  3. в предпоследний рабочий день.

Сотрудникам нужно предлагать не только должности и вакансии, которые соответствуют их нынешней квалификации, но и такие, которые находятся ниже или меньше оплачиваются.

Работодатель должен предлагать все вакансии, отвечающие данным требованиям и находящиеся в этой местности. Вакансии из иных местностей нужно предлагать, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Когда проводится изменение штатного расписания при сокращении штата и численности, администрация компании и работодатель не должны размещать объявление о поиске новых сотрудников именно на эти должности. Кроме того, желательно не вводить эти должности обратно в штатное расписание как минимум в течение полугода после сокращения.
Иначе сокращенный сотрудник может в судебном порядке доказать, что фактически сокращения штата не произошло, оспорить увольнение и вернуться на работу. Временные вакансии Вакансией называется должность, которая предусмотрена по штатному расписанию и на выполнение работы, по которой не заключался трудовой договор.

Исходя из этого, должность, занятая работником, находящимся в длительном

Порядок сокращения должности в штатном расписании

Например, при сокращении должностей в МВД сотрудники смогут дополнительно получить до 7 окладов денежного содержания. Расчет денежного вознаграждения и отпускных проходит по стандартным правилам.

Для начисления выходного пособия принимается во внимание средний заработок специалиста за последние 12 месяцев работы в компании.

Если этот промежуток времени не достиг одного года, используется пропорциональное соотношение. Аналогичным образом будет рассчитана компенсация для сохранения заработка на 2 или 3 месяца после увольнения.

При удержании НДФЛ также применяется специальное правило. Выходное пособие не облагается налогом, в отличие от остальных видов выплат. Также со всех начисленных сумм, кроме выходного пособия, будет происходить удержание по исполнительным листам.

Когда гражданин сможет получить указанные выплаты?

Работодатель обязан это сделать не позднее последнего дня работы, в противном случае за каждый день просрочки будет начисляться неустойка. Выдать начисленные суммы можно в наличной форме через кассу предприятия, либо путем перечисления на банковскую карту.

Для получения компенсации среднего заработка да второй и третий месяцы после увольнения гражданину нужно подать заявление. Такая компенсация будет выплачена, если бывший сотрудник не нашел новую работу и состоит на учете в службе занятости.

Для подтверждения этого факта представляется справка о статусе безработного.

В последний день работы гражданин должен получить заполненную трудовую книжку. Запись будет содержать реквизиты приказа (дату и номер), формулировку увольнения и ссылку на . С содержанием каждой записи сотрудник знакомится под роспись.

Если вручение документа невозможно по причине отсутствия сотрудника, либо при его отказе получить бланк, допускается его направление по почте. В состав иных документов, которые может получить гражданин, входит расчетный лист, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ, а также заверенные копии иных бланков, связанных с трудовой деятельностью.

Для получения этих документов нужно подать самостоятельное заявление, а срок его исполнения составит не более 3 дней. Образец заполнения 2 ндфл Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Сокращение должности в штатном расписании

Затем должен быть издан приказ об утверждении штатного расписания в связи сокращением сотрудников. Помимо категорий сотрудников, перечисленных выше, сократить нельзя человека, находящегося в отпуске либо на больничном.

О последующем увольнении, которое вызывает изменение штатного расписания при сокращении штата, сотрудников нужно оповестить как минимум за два месяца до самого увольнения.

Причем сделать это следует индивидуально и под роспись. В случае, если сотрудник откажется расписаться в получении уведомления, то нужно при двух-трех свидетелях составить акт, подтверждающий факт уведомления об увольнении. Сотрудникам нужно предложить имеющиеся на предприятии вакантные места.

Делается это не однажды, а периодически с момента сообщения об увольнении.

Предлагать работникам нужно все вакансии, которые могут появиться в компании после сообщения о сокращении должностей.

Обычно уведомление о вакансии в штатном расписании при сокращении штатов происходит трижды:

  1. при сообщении о сокращении должности,
  2. в предпоследний рабочий день.
  3. через месяц после этого,

Сотрудникам нужно предлагать не только должности и вакансии, которые соответствуют их нынешней квалификации, но и такие, которые находятся ниже или меньше оплачиваются. Работодатель должен предлагать все вакансии, отвечающие данным требованиям и находящиеся в этой местности. Вакансии из иных местностей нужно предлагать, только если это оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Когда проводится изменение штатного расписания при сокращении штата и численности, администрация компании и работодатель не должны размещать объявление о поиске новых сотрудников именно на эти должности. Кроме того, желательно не вводить эти должности обратно в штатное расписание как минимум в течение полугода после сокращения. Иначе сокращенный сотрудник может в судебном порядке доказать, что фактически сокращения штата не произошло, оспорить увольнение и вернуться на работу.

Вакансией называется должность, которая предусмотрена по штатному расписанию и на выполнение работы, по которой не заключался трудовой договор. Исходя из этого, должность, занятая работником, находящимся в длительном отпуске (по беременности, родам, уходу за ребенком) или переведенным на другую должность временно, не является вакантной. Следовательно, работодатель при сокращении обязан предлагать сокращаемым сотрудникам постоянные вакансии.

В то же время и прямого запрета на предложение вакансий временного характера в законодательстве нет.

При переводе сотрудников с сокращаемой должности на должность, свободную на время отсутствия постоянного сотрудника, с ними должен заключаться срочный трудовой договор.

Работодатель не обязан вводить новое штатное расписание при сокращении численности и штата Работодатель должен в письменной форме и не позже двух месяцев до увольнения, которое вызывает исключение должности из штатного расписания при сокращении, сообщить об этом в службу занятости.

Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

Возможно и полное изменение организацион­ной структуры, которое приводит к тому, что на­звания отдельных должностей изменяются вместе с изменением их функционала. Другие же долж­ности, переставшие быть актуальными, ликвиди­руются.

То есть на момент предупреждения работника об уволь­нении сокращение штатной единицы — вопрос ре­шенный. Правильно разделяем 2 понятия Вам следует различать сокращение штатной единицы и сокращение численности работников или сокращение должности.

Трудовой договор, заключенный на неопреде­ленный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть рас­торгнут нанимателем в случаях сокращения чис­ленности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Обратите внимание: в данной норме разделе­ны 2 понятия — сокращение численности работни­ков и сокращение штата.

Пол сокращением штатного расписания пред­полагается сокращение должности как таковой, т.е. исключение должности из штатного расписа­ния. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.

Все свои последующие отношения работник, должность которого сокращена из штатного расписания, строит исключительно с территориальным органом службы занятости. В обязанности этой организации входят трудоустройство граждан, выплата им пособия по безработице, обеспечение пособием по временной нетрудоспособности, возможность переобучения и так далее. Увольнение раньше двух месяцев Если работник, попавший в категорию сокращаемых, изъявит желание уволиться раньше двух месяцев после уведомления о сокращении, то для этого есть два варианта:

  • Сотрудник увольняется по собственному желанию.
  • Сотрудник пишет согласие на увольнение досрочно. При этом предусматривается выплата дополнительной компенсации. Ее размер определяется временем, оставшимся до истечения двухмесячного периода.

В течение двух месяц работодатель обязан уведомлять работника о появившихся новых вакантных должностях и это не разовое событие, а постоянный процесс.

При этом каждое такое действие должно быть оформлено специальными актами, в которых работник либо соглашается, либо отказывается занять предлагаемую ему должность. Вопрос №3. Если работодатель не уведомил работника за два месяца, может ли работник истребовать дополнительную компенсацию?

Да, в законодательстве предусмотрен и такой вариант развития событий.

В случае если работодатель нарушил положенный срок, за который он должен был уведомить сотрудника, организации обязана выплатить дополнительную компенсацию в размере двух среднемесячных заработных плат сверх того, что ему полагается при сокращении. Оцените качество статьи. Сообщение органам службы занятости должно содержать должность, профессию, специальность и требования к квалификации.

Также для каждого отдельного сотрудника сообщаются условия оплаты труда. Выплаты по сокращению Исключение должности из штата предполагает выплату компенсации уволенным сотрудникам, не согласившимся на вакансии и не оставшимся на предприятии на других должностях.

Сокращение должности в штатном расписании в 2020 году

Это тоже достаточно важный этап для исполнения социальных гарантий перед сотрудниками, чьи должности подлежат сокращению.

  • Выплата всех гарантированных платежей в соответствии с законодательством.

    При сокращении работник получает обязательное материальное поощрения от работодателя, который не смогу обеспечит его рабочим местом. Величина данных выплат регламентирована трудовым законодательством.

  • Читайте также статью ⇒ ““. Штатное расписание, как правовая форма распределения кадрового состава организации, упрощает ведение кадрового делопроизводства в частности, и система структурированного менеджмента в целом.

    Такая система учета персонала по разным департаментам и отделам, дает возможность гибко управлять всеми структурными подразделениями, а также планировать фонд оплаты труда организации. При этом в трудовом законодательстве не регламентировано обязательное применение штатного расписания, это скорее вспомогательная форма, которая опирается на следующие правовые принципы:

    1. Помимо оклада (тарифной ставки), которая должна соответствовать системе оплаты труда принятой в данной организации, здесь же могут указываться сумма надбавки за специфические особенности труда, либо климатические условия, либо квалификационные надбавки и т.д.
    2. Унифицированная форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата, она применима для любой организации и достаточно проста в использовании. В данную форму включается только информация о структурных подразделениях, наименованиях должностей, количестве штатных единиц и окладах.
    3. Штатное расписание утверждается приказом и визируется генеральным директором. На данный документ могут ссылаться все остальные локальные акты, связанные с должностями либо заработной платой сотрудников. Так, например, в трудовой книжке должность сотрудника часто указывается со ссылкой на штатное расписание. Наименование должности во всех документах должно быть одинаковым и документом, которое устанавливает это как раз и является штатное расписание.

    Читайте также статью ⇒ ““.

    Когда возникает понимание, что сокращение штата вынужденная необходимость, отделу кадров придется провести разработку нового штатного расписание, которое должно быть принято в работу и утверждено генеральным директором. Это обусловлено тем, что проверяющие органы всегда пристально смотрят на локальные документы, на которые обычно ссылаются все приказы и прочие акты и любая ошибка может быть основанием для материальной ответственности со стороны работодателя.

    Порядок утверждения нового штатного расписания:

    1. Издается приказ, в котором указываются все должности, которые подлежат сокращению, а также все возможные кадровые перестановки, связанные с реорганизацией отделов. Все эти новые аспекты должны быть учтены в новом штатном расписании. Обычно там же указывается причина таких изменений, которая не должна противоречить существующему законодательству.
    2. Все вышеперечисленные нюансы должны быть учтены в новом штатном расписании.
    Рекомендуем прочесть:  Росинвойс как подписать документы

    Об исключении должностей из штатного расписания и сокращении сотрудников

    Сделать это нужно в письменной форме не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Если намечается массовое увольнение, то уведомить профсоюз нужно не позднее чем за три месяца до предстоящего сокращения*. Кроме того, если организация планирует уволить сотрудников, являющихся членами профсоюза, то такое решение нужно согласовать с профсоюзным органом.

    Такой порядок предусмотрен в статье 82 Трудового кодекса РФ.

    Критерии массового увольнения Когда сокращение численности или штата сотрудников приводит к массовому увольнению Критерии массового увольнения следующие. Организация сокращает:

    1. 1 процент общего числа работающих в течение 30 дней в регионах с численностью населения менее 5000 человек.
    2. 50 и более человек в течение 30 дней;
    3. 200 и более человек в течение 60 дней;
    4. 500 и более человек в течение 90 дней;

    Эти критерии указаны в подпунктах «б» и «в» пункта 1 Положения, утвержденного постановлением Совета министров – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

    № 99. Ими нужно руководствоваться, если иные не определены в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ч.

    1 ст. 82 ТК РФ). Например, для организаций нефтегазовой отрасли критерии массового увольнения установлены в Отраслевом соглашении от 13 декабря 2013 г.

    Уведомление службы занятости Как уведомить службу занятости о сокращении численности или штата сотрудников О сокращении численности или штата работодатель должен уведомить службу занятости в письменной форме. Конкретная форма уведомления в законодательстве не установлена, поэтому информацию о сокращении работодатель предоставляет в произвольной письменной форме. Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 26 сентября 2016 г.

    № ТЗ/5624-6-1. Направьте уведомление:

    1. за два месяца до мероприятия по общему правилу;
    2. за три месяца, если намечается массовое увольнение*.

    Индивидуальные предприниматели направляют уведомление о сокращении не позднее чем за две недели до мероприятия. Такие правила следуют из пункта 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Внимание: за неуведомление службы занятости или уведомление с нарушением срока организацию и ее должностное лицо, например, руководителя, могут оштрафовать (ст.

    19.7 КоАП РФ). Вопрос из практики: как составить уведомление в службу занятости о сокращении численности или штата Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата.

    При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности (профессии), условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника.

    Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников (в т.

    ч. при сокращении численности или штата), утверждены Правительством РФ (п. 4 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г.

    № 99)

    Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

    ТК) и в период пребывания работника в отпуске (за исключением случаев ликвидации организа­ции, прекращения деятельности индивидуально­го предпринимателя). Поскольку речь идет именно о временной нетрудоспособности самого работника, рас­сматривается только его больничный по болез­ни, а не по уходу за ребенком.

    Таким образом, если наступил момент, когда нужно оформлять увольнение, а работник в этот день в отпуске или болен, то увольнение нужно отложить до его выхода из отпуска или выздоровления. Если же работник отсутствует на работе по другим при­чинам, то увольнение производится по обычным правилам, а работнику направляется заказное письмо с предложением забрать свою трудо­вую книжку.

    В последний день работы уволенному ра­ботнику должны быть выданы трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, и про­изведен окончательный расчет. В окончательный расчет помимо заработной платы за последний месяц работы должны входить еще суммы, предусмотренные частью четвертой ст.

    48 ТК (см. Он не возникнет, если под сокращение попадает одинработник, занимающий штатную единицу, однако если несколько человек числятся в одинаковой должности, проблема будет стоять очень остро. Разумно столь важные решения принимать коллегиально. В этом случае приказом директора может быть создана комиссия по сокращению шта­тов, состоящая из сотрудников фирмы.

    Важно Решение, принятое комиссией, оформляется протоколом.

    Кто имеет преимущественное право быть оставленным на работе?

    Принимать решение об увольнении конкрет­ных сотрудников нужно, руководствуясь нормами ст. 45 ТК. Инфо В этой статье названы категории работ­ников, имеющих преимущественное право быть оставленными на работе при сокращении числен­ности или штата. Порядок увольнения работников при сокращении занимаемой им должности Если же увольнение неизбежно, работодатель должен максимально корректно соблюсти всю процедуру сокращения должностей.

    Любое нарушение может ухудшить только положение самого работодателя. Пол сокращением штатного расписания пред­полагается сокращение должности как таковой, т.

    е. исключение должности из штатного расписа­ния. В этом заключается отличие от сокращения численности сотрудников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по этой должности сокращается.

    Дата введения расписания нового характера указывается в приказе, который регламентирует срок сокращения, то есть если работники сокращаются уже полностью 1 числа, то расписание и вводится в этот период.

    Раньше положенного срока его не требуется вводить, так как имеются еще несокращенные должности, которые не входят в новый документ. Когда составляется новое штатное расписание при сокращении штата стоит учитывать все правила законодательного и трудового характера. Временем составления расписания считается разработка плана сокращения.

    Вводится новый тип штатного распределения после завершения процедуры сокращения. Саратовской области дел о расторжении трудового договора по инициативе работодателя и по другим основаниям, не связанным с волеизъявлением работника, и другое). При этом, поскольку уволенный работник может узнать о восстановлении в штатном расписании должности, которую он ранее занимал, лишь по истечении указанного срока и поскольку только судом устанавливаются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении прав этого работника, о чем он не знал и не мог знать на момент вручения ему копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки, суд, рассматривая в порядке ч.

    3 ст. 392 ТК РФ соответствующее ходатайство, не вправе отказать в восстановлении пропущенного процессуального срока без исследования фактических обстоятельств дела, которые могут послужить основанием для такого восстановления (п.

    2.3 Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1087-О-О). Подготовлено на основе материалаО.А.

    Внимание В. После того, как руководство издаст распоряжение об исключении рабочих мест из локального нормативного акта, с этим документом ознакамливают сотрудников, попадающих под увольнение.

    Дополнительно необходимо вручить им письменное уведомление о предстоящем расторжении трудовых отношений. В случаях, определенных законодательством или коллективными соглашениями, необходимо поставить в известность о предстоящем высвобождении работников профсоюзный комитет и службу занятости. Этот документ составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнику, собственноручно свидетельствующему о его получении.

    В этом документе можно также предложить вакантные рабочие места.

    При этом учитывают квалификационные требования и состояние здоровья. Например, сотруднику с юридическим или экономическим образованием вполне можно предложить работу в качестве специалиста в бухгалтерии, маркетинговых службах, финансовом подразделении либо место работы не связанное с особыми требованиями к квалификации (грузчик, уборщик, подсобный рабочий и т.

    д.). Соблюдение процедуры увольнения Производя изменение штатного расписания при сокращении сотрудников, очень важно оформить документы и провести все процедуры правильно.

    Преимущество будет у льготных категорий граждан и тех, кто показывает наибольшие профессиональные успехи, что достаточно спорно и может привести к судебным разбирательствам со стороны уволенных сотрудников.

    Оформление необходимых документов, сопровождающих процесс сокращения Любое изменение в рамках выполнения деятельности организации должно сопровождать оформлением всех надлежащих документов. Сокращение штата или численности работающих – весьма распространенный сегодня вид увольнения работников, сохранение которых в штате организации по каким-либо причинам нецелесообразно.

    Сокращение должности в штатном расписании: что нужно знать, общие положения и подробный разбор всех нюансов

    Во избежание данных противоречий алгоритм действий работодателя должен быть следующим:

    • выплата увольняемым работникам выходного пособия и компенсации (ст. 178, абз. 3 ст. 180 ТК РФ);
    • предложение сотруднику занять другую вакансию (п. 3 ст. 81, абз. 1 ст. 180 ТК РФ);
    • издание приказа о сокращении штата;
    • увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились занять другие предложенные должности (абз. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ).
    • формирование списка сокращенных должностей и сотрудников с учетом права преимущественного оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
    • уведомление сотрудника о предстоящем увольнении (абз. 2 ст.180, абз. 2 ст. 292, абз. 2 ст. 296 ТК РФ);
    • уведомление профсоюза (при его наличии) о предстоящем сокращении и службу занятости (если сокращение носит массовый характер);

    При этом в Приказе руководителя желательно указать предполагаемую дату сокращения.

    Новое штатное расписание вводится приказом работодателя не ранее того дня, с которого сокращаемые должности перестают существовать. Однако правовое значение при решении вопроса законности увольнения или сокращения штата имеет приказ о сокращении штата и соблюдение последующей процедуры увольнения работников, а не приказ об утверждении штатного расписания в новой редакции. Источник: http://bishelp.ru/business/personal/sokrashchaem-pravilno-sotrudnika-ili-ego-dolzhnost-algoritm-deystviy-i-perechen При необходимости работодатель может принять решение о сокращении численности или штатных единиц.

    Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников компании.

    Перед сокращением кадровой службе и руководству компании нужно заранее определиться, будет иметь место сокращение штата или лишь численности. Сокращение численности — это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. Например, вместо семи аналитиков в штатном расписании остаются четверо.

    Сокращение штата — это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Например, позиция аналитика полностью исключается из штатного расписания. Несмотря на то что Трудовой кодекс предусматривает одинаковый объем гарантий и компенсаций работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности и штата, на практике ситуация выглядит иначе.

    В случае сокращения численности неизбежно встает вопрос о преимущественном праве на оставление на работе.

    Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

    Безусловно, в Трудовом кодексе четко написано, что преимущественное право на оставление на работе (при сокращении как численности, так и штата) предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако большинство практикующих специалистов склоняются к мнению, что в случае сокращения штата преимущественное право не применяется.

    Когда исключают должность из штатного расписания при сокращении

    Подготовлено на основе материалаО.А. К ним относятся:

    1. работники, в семьях которых не менее двух нетрудоспособных членов}
    2. инвалиды ВОВ и других боевых действий}
    3. работники, в семьях которых нет других лиц, имеющих заработок}
    4. сотрудники, повышающие квалификацию без отрыва от производства.
    5. сотрудники, получившие на этом предприятии увечье, какое-либо профзаболевание}

    Помимо этого, статьей 261 ТК РФ запрещается увольнение по сокращению должности:

    1. женщин с детьми в возрасте до 3 лет}
    2. беременных женщин}
    3. одиноких матерей с детьми до 14 лет (или детей-инвалидов – до 18 лет)}
    4. других лиц, осуществляющих воспитание таких детей при отсутствии матери.

    Приказ о сокращении Сначала руководитель предприятия издает приказ, в котором указывается, какие должности подлежат сокращению.

    1. Документы
    2. Главная

    Какие-то профессии уже давно остались в прошлом, а это означает, что в настоящее время любая компания может столкнуться с проблемой, как в правовом порядке сократить ту или иную должностью.

    Подготовка к сокращению должности в штатном расписании Любому руководителю или работодателю всегда очень нелегко сообщать своим подчиненным о перспективе грядущего сокращения.

    Какие льготы и преференции существуют для работников живущих и выполняющих свою трудовую деятельность в условиях крайнего севера?

    В условиях крайнего севера существуют различные надбавки и коэффициенты, принятые на законодательном уровне местными властями увеличивающие средний заработок таких работников.

    Это касается и выплаты компенсации при увольнении работника. На законодательном уровне период выплаты выходного пособия продлен на один месяц, то есть продлен до трех месяцев.

    Вопрос №2. В случае если в организации были вакантные должности, но работодатель не предложил занять их работнику, чья должность подлежит сокращению. Является ли это основанием для обращения в суд?

    Да, любое нарушение прав работников является основанием для подачи в суд.

    Комментарии 0