Какие налоги удерживаются с зарплаты в россии за счет работника

Какие налоги удерживаются с зарплаты в россии за счет работника

Какие налоги платят с зарплаты?

В прошлой статье мы рассказали, фрилансеры-ИП. Давайте сравним, а сколько налогов платят с зарплаты люди, работающие в офисах? Для расчета возьмем условного сотрудника с начисленной зарплатой 30 тыс.

руб. в месяц. Принято считать, что с зарплаты работник платит только подходный налог, который в России составляет 13% от начисленной зарплаты. Остальные налоги и взносы за работника «как бы» уплачивает работодатель.

Но это на бумаге, а по факту налоги идут из тех доходов, которые приносит компании работник – и получается, что все налоги и взносы в любом случае платятся из кармана сотрудников. Просто одни налоги сотрудники видят, а другие – нет.

Помимо подходного налога, о котором все знают, с зарплаты платятся:

  • Взносы в Пенсионный фонд;
  • Взносы в Фонд социального страхования (ФСС);
  • Взносы в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС).

Разберем по порядку, сколько в итоге Вы заплатите налогов и взносов с зарплаты в 30 тыс. руб.? Представим, что Вам начислили 30 тыс.

рублей. Какую сумму налогов и взносов удержат с этой суммы? Считаем налоги и взносы с зарплаты в 30 тыс.

рублей: Вид платежа % от ЗП Сумма с 30 т.р. Подоходный налог 13% с начисленной зарплаты 3900 руб. Взносы в Пенсионный фонд 22% 6600 руб. Взносы в ФСС 2,9% 870 руб. Взносы в ФФОМС (на медицину) 5,1% 1530 руб. Взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (НС и ПЗ) от 0,2% (зависит от вида деятельности) от 60 руб.
Итого: 12960 руб. В ряде отраслей взносы на страхование от несчастных случаев могут быть выше, например, если человек работает на опасном производстве.

Мы взяли в расчете минимальные тарифы. Итого с нашей условной зарплаты сотрудник и работодатель заплатят 12960 руб. Работник получит 26100 руб. (30 тыс.

– 13% НДФЛ). Получается, что в сумме выплаченная зарплата и налоги составили 26100 + 12960 = 39060 руб.

Из них 26100 руб. получил работник, а 12960 руб.

– государство. Если взять сумму за год, то работник получит 313200 руб., а государство – 155520 руб.

В сумме же эти цифры составят 468720 руб.

Давайте представим, что ту же сумму 468720 руб. Вы заработали как ИП на упрощенке.

Сколько налогов Вы заплатите?

Считаем:

  • Налог на упрощенку (6% от оборота) = 28123 руб.
  • Взносы в ПФ РФ и ФФОМС = 22261,38 руб. с оборота до 300000 руб. и 1% свыше этой суммы, в итоге 22261,38 + 1687,20 = 23948,58 руб.

Но это еще не все! Упрощенцы без работников могут снизить выплату по 6% налогу на сумму взносов в ПФ РФ вплоть до нуля.

Таким образом, наш ИП выплатит в ПФ РФ и ФФОМС 23948,58 руб., а налоговой переведет только 4174,42 руб. В сумме за год всех налогов наш упрощенец заплатит на 28123 руб. Сравните это с суммой налогов человека, работающего в офисе – 155520 руб.

Упрощенец с тех же по сути доходов заплатит на 127397 руб.

меньше! Выгодно ли работать фрилансером-ИП на упрощенке?

Очень выгодно. Выгодно ли клиентам нанимать фрилансеров?

Полезные статьи по теме: Автор: (KadrofID: 5) Добавлено: 21.08.2015 в 14:59 Согласен с Рекомендуем

Многие фрилансеры зарабатывают на зарубежных биржах и пользуются международными платежными системами.

Конечно. Выгодно ли переходить на фриланс из офиса? Да, поскольку Вы можете сэкономленные налоги переложить в свой карман и зарабатывать по сути на 40% больше при том же уровне квалификации.
Как же работать на фрилансе в Украине, чтобы .

В этой статье я не буду касаться вопросов повышения НДС.

Какие налоги удерживаются с зарплаты в России

К таковым относятся:

  • Работники-граждане ЕАЭС. Специалисты, приехавшие из стран Евразийского экономического союза, платят подоходный сбор по ставке 13%.
  • Граждане, имеющие официальный статус беженцев, платят НДФЛ в размере 13%.
  • Иностранные граждане, работающие на патенте. Платят налог самостоятельно в фиксированном размере.
  • Высококвалифицированные иностранные работники. Они платят подоходный сбор в размере 13%.

Во всех остальных случаях иностранные граждане, как нерезиденты РФ, платят налог в размере 30%.

На самом деле с этим налогом возникает множество других вопросов, о которых нужно знать .

Рассчитывать на пониженные суммы страховых сборов могут работодатели в некоторых организациях, полный список которых приведен в ст.427 НК РФ. К ним относятся:

  1. Хозяйственные общества, применяющие УСН, деятельность которых относится к категориям, зафиксированным в ст.427 НК, п.1, пп5, отчисляют 20% на пенсионное страхование и освобождены от других выплат.
  2. Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения, некоммерческие и благотворительные организации, использующие упрощенную систему налогообложения, фармацевтические компании, пользующиеся ЕНВД, – не производят страховых отчислений вообще.
  3. Льготные тарифы применяются к резидентам определенных экономических зон (Республика Крым, Владивосток, Калининградская область).
  4. Резиденты особых хозяйственных зон (ст. 427 НК, п.1, пп.2) отчисляют в пенсионный фонд 13%, в ФСС 2,9%, на ОМС 5,1%.

Если суммировать налог на доходы и страховые отчисления в РФ (по стандартным тарифам), то выходит, что работодатель платит 43% сверх оклада работника.

Какова же ситуация в других государствах? Лидером по величине НДФЛ, взимаемого с граждан, является Швеция – там этот взнос может составлять до 60% от заработка. Недалеко ушли Финляндия, Бельгия, Франция и Нидерланды – налог на доходы превышает 50%. Но надо учитывать, что в этих странах действует прогрессивное налогообложение (когда сумма налога увеличивается пропорционально росту дохода).

Аналогичная система применяется в США, там подоходный сбор колеблется от 10% до 40%. Россия же находится в первой десятке стран с наиболее низким НДФЛ.

Что касается страховых взносов, в Европе, например, принято «делить» эту нагрузку между работодателем и работником. В Германии половину страховых отчислений платит компания, а половину – работник. Высокие страховые сборы на медицину и социальное обеспечение уплачиваются и гражданами США.

Социальная поддержка в странах Европы и США находится на высоком уровне: на пособие по безработице за рубежом можно прожить, тогда как в России оно почти в два раза меньше прожиточного минимума. Министерство финансов давно прогнозирует повышение подоходного налога.

Так, его предполагалось поднять на 2% еще в 2020 году, однако власти на это не пошли (возможно, в преддверие выборов).

О том, состоится ли повышение ставки в 2020 году, официальной информации пока нет.

Также обсуждается возможность введения прогрессивной системы налоговых сборов, когда процентная ставка будет увеличиваться в зависимости от величины заработной платы.

Налоги и платежи за работников в 2020 году

ИП и организации, являющиеся работодателями, обязаны со всех доходов, выплачиваемых своим сотрудникам (в том числе работающим по ), удерживать НДФЛ, а также перечислять страховые взносы в ФНС и ФСС. Примечание: в спорных вопросах вам поможет консультант по налогообложению, бесплатная консультация есть .

Налог на доходы физических лиц – это основной вид прямых налогов (когда государство взимает налог непосредственно с доходов или имущества налогоплательщика).

Работодатель, выплачивающий доходы своему работнику, в такой ситуации признается налоговым агентом. Налоговый агент – это своего рода посредник между государством и налогоплательщиком, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и дальнейшему перечислению налогов (в данном случае, НДФЛ с доходов работника) в государственный бюджет.

Подоходный налог работодатель должен удерживать и перечислять один раз в налоговую инспекцию, по итогам каждого месяца в день выплаты зарплаты. При этом при расчёте НДФЛ необходимо учитывать все выплаты, сделанные сотруднику в течение месяца.

Рассчитывается НДФЛ по следующей формуле: НДФЛ = (Доход сотрудника за месяц – Налоговые вычеты) x Налоговая ставка Налоговая ставка для расчёта подоходного налога составляет 13% (практически для всех доходов выплачиваемых сотрудникам) или 30% (в случае выплат иностранным работникам).

Примечание: с 2015 года при выплате дивидендов применяется налоговая ставка 13%.

При расчёте подоходного налога величина налоговой базы может быть уменьшена на сумму , применять которые можно только для доходов, облагаемых по ставке 13% (за исключением дивидендов). Более подробно про НДФЛ за работников вы можете прочитать на .

Каждый работодатель обязан с доходов, выплачиваемых своим сотрудникам, ежемесячно перечислять страховые взносы. Начиная с 2017 года взносы нужно платить в Федеральную налоговую службу (ФНС) и Фонд социального страхования (ФСС). Страховые взносы перечисляются в соответствии с общими тарифами, которые на каждый год устанавливает Правительство России.

В 2020 году применяются следующие тарифы:

  • На обязательное пенсионное страхование – 22%.
  • На обязательное медстрахование – 5,1%.
  • ФСС – 2,9% (без учёта взносов от несчастных случаев).

Некоторые категории работодателей имеют право при уплате страховых взносов применять льготные тарифы. С ними можно ознакомиться в . В 2020 году изменилась предельные лимиты для начисления взносов:

  • На ОПС – 1 150 000 руб. (в случае превышения взносы уплачиваются по уменьшенной ставке – 10%).
  • На ОМС (медстрахование) – предельная величина отменена.
  • На ОСС – 865 000 руб. (в случае превышения взносы больше не уплачиваются).

Страховые взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование считаются нарастающим итогом с начала календарного года.

Платить их нужно ежемесячно не позднее 15 числа следующего месяца.

Более подробно про страховые взносы за работников вы можете прочитать на .

Совет 1: Какие налоги выплачиваются с заработной платы

Если работник заболевает, уходит в декрет, получает производственную травму, ФСС компенсирует ему средства, которые перечислялись работодателем.

Обратите внимание Работник имеет вернуть часть уплаченного им подоходного налога.

Например, при наличии расходов на обучение, лечение, выплате ипотечных кредитов, приобретении недвижимости.

Для этого необходимо обратиться в налоговую для предоставления социального или имущественного вычета.

Совет 2 : Как снизить ЕСН Законодательством установлена обязанность предпринимателей и юридических лиц по перечислению взносов во внебюджетные фонды. Средства внебюджетных фондов расходуются на цели социального характера.

С их помощью гарантируется пенсионное обеспечение населения и возможность пользования медицинскими услугами. До 1 января 2010 года наполнение внебюджетных фондов осуществлялось за счет уплаты плательщиками Единого социального налога. После его отмены предприниматели и организации стали платить отдельные взносы в каждый из внебюджетных фондов.

Инструкция 1 Чтобы снизить социальные выплаты ваша организация должна удовлетворять нескольким условиям, предусмотренным законом:

  1. организация выполняет НИОКР и внедряет результаты интеллектуальной деятельности;
  2. организация включена в специальный реестр (ответственным за ведение специального реестра является Минобрнауки России).
  3. организация применяет упрощенный режим налогообложения (УСН);
  4. организация должна быть создана бюджетным научным учреждением либо образовательным учреждением высшего профессионального образования;

2 Применять пониженные тарифы страховых взносов вы можете, только если ваша организация не занимается производством и реализацией подакцизных товаров, минерального сырья и других полезных ископаемых. Однако даже если вы применяете УСН, вам нужно выполнить 2 условия:

  • вид деятельности организации должен соответствовать ряду определенных кодов ОКВЭД;
  • подходящий для снижения страховых выплат вид деятельности должен быть основным (он признается таковым, если доля доходов от реализации продукции и (или) оказанных услуг по данному виду деятельности составляет не менее 70 процентов в общем объеме доходов).

Такой порядок предусмотрен ст.

58 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и ст.33 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. 3 Однако в случае, когда ваша организация уже создана и успешно работает на рынке, менять сферу деятельности не представляется возможным. В таком случае чтобы снизить социальные и страховые выплаты при возможности перезаключите с сотрудниками договора как с индивидуальными предпринимателями.

В соответствии с законом, организация, перечисляя оплату за оказанные услуги индивидуальным предпринимателям, не должна оплачивать социальные взносы во внебюджетные фонды. Видео по теме Источники:

  1. ЕСН и пришедшие ему на смену страховые взносы

Совет 3 : Как вычислить ЕСН При применении упрощенной системы налогообложения компании, индивидуальные предприниматели уплачивают единый социальный налог.

Удержания и вычеты из заработной платы

Трофимов И. Н. зарабатывает 65000 рублей в месяц.

У него двое детей, оба посещают государственный детский садик. Игорь Николаевич активный профсоюзный деятель. Он написал заявление на удержание профсоюзных взносов из заработной платы в размере 1%. Его фабрика заключила договор с управлением образования на безналичные расчеты с детскими дошкольными учреждениями за содержание детей сотрудников.

Трофимов, как и все работники, написал заявление с просьбой удерживать из его зарплаты плату за детсад. Расчет месячной заработной платы Трофимова И.Н.:

  • Расчет к получению на руки: 65 000 -8 086 — 650 — 3 520 — 15 000 = 37 744 рубля.
  • Налог на доходы физического лица: 65 000 — 1 400 -1 400 = 62 200 * 0,13 = 8 086 рублей.
  • Профсоюзные взносы: 65 000 * 0,01 = 650 рублей.
  • Полученный ранее аванс: 15 000 рублей (по платежной ведомости).
  • Плата за детский садик: 3 520 рублей (согласно квитанции).

Таким образом, при удержаниях из заработной платы приоритет всегда за налогом на доходы: сначала рассчитывают и удерживают налог, потом — все прочие удержания.

Вся ли зарплата облагается налогом Как мы уже сказали, налоговая ставка НДФЛ не зависит от суммы дохода. А высчитывается ли подоходный налог с минимальной зарплаты?

С отменой понятия «подоходный налог» была отменена также минимальная необлагаемая сумма заработной платы.

То есть, каждый работник, независимо от размера зарплаты, должен заплатить 13% от полученного дохода.

И все же закон делает некоторые послабления по налогу на доходы для определенных категорий граждан, а также для родителей, имеющих несовершеннолетних детей. Делается это в виде стандартных вычетов — это суммы заработной платы, не облагаемые налогом.

Стандартные налоговые вычеты регулируются одноимённой статьей 218 Налогового кодекса. Вычеты предоставляются на самого работника и на его несовершеннолетних детей. Стандартные вычеты с зарплаты на работника:

  1. 3000 рублей в месяц — для пострадавших от радиации, инвалидов войны и некоторых других граждан;
  2. 500 рублей в месяц — для Героев Советского Союза, Героев России и далее по перечню в законе.

Если налогоплательщик имеет право на оба стандартных вычета, то ему предоставляется один — максимальный.

ПРИМЕР 3. Петров С.И. принимал участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, перенес лучевую болезнь. Получил звание Героя Советского Союза. За эти заслуги имеет право на два стандартных вычета: на 3000 и на 500 рублей.

Месячная зарплата Петрова составляет 25 000 рублей. Согласно закону, бухгалтерия предприятия предоставила ему максимальный налоговый вычет из зарплаты – 3000 рублей. Сумма налога составила 2 860 рублей в месяц (25 000 — 3 000 = 22 000 * 013).

То есть, после применения налогового вычета с зарплаты Петров заплатит на 390 рублей меньше налога. Некоторые налоговые льготы существуют и для налогоплательщиков, имеющих несовершеннолетних детей:

  1. 1 400 рублей в месяц — на первого и второго ребенка;

Налоги с заработной платы: что платит работник, а что работодатель в 2020 году, сроки выплаты их в бюджет

Почти все работодатели производят исчисления страховых отчислений в бюджет в размере 30%. Это процентное соотношение предусмотрено общими правилами и действует в отношении большинства работодателей.

На определенных режимах налогообложения и при определенных видах деятельности она может значительно снижаться.

К примеру, на упрощенке субъекты, осуществляющие льготные виды деятельности, имеют право применять ставку в отношении ФСС и ФОМС в размере 0%, а по взносам в ПФР — 20%. Внимание! Кроме данных платежей существуют дополнительные взносы в ПФР за наличие на местах вредных для здоровья факторов воздействия по .

Их размер составляет от 2 – 8 % от зарплаты соответствующих сотрудников. В отношении этих обязательных платежей не действуют предельные величины баз.

НК РФ предусматривает для работников, в отношении доходов которых действуют ставка НДФЛ в размере 13% использовать льготы в виде стандартных, имущественных, инвестиционных и социальных вычетов.

Первая группа льгот включает в себя , а также для определенных категорий вычет на себя. Эти льготы предоставляются при предъявлении бланков, подтверждающих право сотрудника на льготу, а также направленной в письменном виде просьбы об этом. Например, на вычет на детей нужно составлять .

Существуют такие значения вычетов на детей:

  1. 1400 р. — на второго;
  2. 12000 р. – на каждого ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет или 24 года при обучении.
  3. 3000 р. – на третьего и всех дальнейших;
  4. 1400 р. на первого;

Размер на всех детей после второго сохраняется даже когда старшие уже достигли установленного возраста и льгота на них закрыта. Внимание! Однако, при использовании этой льготы существует максимальная сумма дохода, которая дает право на такой вычет — размер дохода ФЛ до 350000 рублей. При ее превышении вычеты на детей не действуют.Стандартную льготу на себя имеют право получить физлица:

  1. В размере 500 рублей — участникам боевых операций, героям России и СССР, ликвидаторы последствий на ЧАЭС, ПО «Маяк», эвакуированные люди из зон отчуждения и т. д.
  2. В размере 3000 рублей — у которых в результате ЧС была установлена лучевая болезнь, инвалиды ВОВ и т.д.

При использовании социального вычета работающие предприятия могут снизить базу налогообложения по НДФЛ на размеры своих расходов социального характера (лечение, обучение и т.д).

Право на имущественный вычет появляется у сотрудника при приобретении или продаже жилья.

Он может обратиться к своему работодателю за такого типа льготой, если он приобрел недвижимость (дом, квартиру и т. д.). Инвестиционный вычет действует в отношении операций с ценными бумагами.

Положениями НК РФ также предусмотрено существование предельной базы по пенсионному и социальному страхованию, при достижении которой происходит снижение ставки исчисления платежей.

При этом организации ежегодно должны подавать , предоставив соответствующие заявления. каждый год корректируются с учетом принятых коэффициентов. Рассмотрим подробнее налоги предприятия за счет его на сотрудников в таблице.

По закону какие налоги с зарплаты работника нужно заплатить работодателю в России?

22%(до 1 150 000 руб.)10%(от 1 150 000 руб.)5,1%2,9%(до 865 000 руб.)0%(свыше 865 000 руб.)от 0.2%При удержании НДФЛ из заработной платы можно учесть – льготные необлагаемые налогом суммы: на ребенка, за определенный статус.Для страховых отчислений установлены предельные базы, зарплата ниже базы облагается по одной ставке, выше – по уменьшенной.Это действует для пенсионных взносов и по временной нетрудоспособности и материнству.При расчете страховых взносов и НДФЛ нужно считать суммарную зарплату нарастающим итогом с начала года, после чего брать соответствующую ставку.Читайте также: ?Исходные данные:Работнику Петухову А.А. начислена зарплата за сентябрь 2020 года в размере 80 000 руб.У Петухова 3 ребенка – 13, 10 и 5 лет.За период с января по август 2020 ему начислено:

  1. Август – 100 000.
  2. Январь – 100 000;
  3. Май – 120 000;
  4. Июль – 100 000;
  5. Апрель – 100 000;
  6. Март – 150 000;
  7. Июнь – 100 000;
  8. Февраль – 100 000;

Общая начисленная сумма = 870 000.Расчет:При расчете НДФЛ нужно учесть положенные вычеты на детей, однако сделать это можно до того момента, показа суммарная заработная плата с начала года не достигнет отметки в 350 000 руб.НалогПериодРасчетРезультат расчетаНДФЛЯнварь-август((100 000 – 5 800) + (100 000 – 5800) + (150 000 – 5800) + 100 000 + 120 000 + 100 000 + 100 000 + 100 000) * 13%110 838Январь-сентябрь((100 000 – 5 800) + (100 000 – 5800) + (150 000 – 5800) + 100 000 + 120 000 + 100 000 + 100 000 + 100 000 + 80 000) * 13%121 238Сентябрь121 238 – 110 83810 400Страховые взносы на обеспечение пенсионного страхования платятся в ФНС по ставке 22%:Взносы на ОПСЯнварь-август870 000 * 22%191 400Январь-сентябрь(870 000 + 80 000) * 22%209 000Сентябрь209 000 – 191 40017 600Взносы на ВНиМ- отчисления на обеспечение страхования в связи с материнством и нетрудоспособностью за сентябрь не платятся, так как превышена предельная база для данных отчислений = 815 000.Взносы на обеспечение медицинского страхования платятся в ФНС по ставке 5.9%:Взносы на ОМСЯнварь-август870 000 * 5,9%51 330Январь-сентябрь(870 000 + 80 000) * 5,9%56 050Сентябрь56 050 – 51 3304 750Отчисления на травматизм платятся организацией по ставке 0.2%:Взносы на НСиПФЯнварь-август870 000 * 0,2%1 740Январь-сентябрь(870 000 + 80 000) * 0,2%1 900Сентябрь1 900 – 1 740240Итого за сентябрь нужно удержать с Петухова НДФЛ = 10 400.ЗП на руки = 80 000 – 10 400 = 69 600.Также работодатель обязан заплатить страховые взносы:

  1. в ФНС: 17 600 на ОПС, 4 750 на ОМС;
  2. в ФСС: 240 на травматизм.

Можно ли работодателю уменьшить выплату налога с зарплаты сотрудников и каков будет размер налогов в зависимости от типа договора, подробно рассмотрено в данном видео:С заработной платы сотрудника работодатель обязан платить налоги: подоходный удерживается из дохода работника, взносы отчисляются за счет работодателя.В отношении размера ставок в 2020 году никаких изменений не произошло.При расчете страховых отчислений необходимо учитывать предельные базы по взносам.

Какие удержания вычитываются с заработной платы в России в 2020 году

Сколько процентов от зарплаты идет в пенсионный фонд и другие госструктуры?

Вид налогов Размер удержания Особенности НДФЛ 13% от заработка Это основной вид платежа, который уплачивается всеми работникам предприятий в обязательном порядке. Налог начисляется в момент начисления зарплаты, а уплачивается, когда лицо получает доход. Сотрудник компании может воспользоваться налоговым вычетом: — стандартным () – при наличии ребенка (1,4 тыс.

руб. на первого, 3 тыс. на последующий или ребенка с ограниченными возможностями); — социальным Страховые взносы в Пенсионный фонд РФ 22% С прошлого года не устанавливается границ между страховыми и накопительными частями. Производится один платеж. С превышенной суммы лимита взнос не уплачивается Взносы в 5,1% Существует предельная сумма, при превышении которой ставка будет уменьшена до 10% Взносы на страхование от профболезнии несчастных случаев Размер устанавливает руководство компании (от 0,2 до 8,5%) Для определения размера платежа стоит умножить ФОТ за месяц на ставку.

Уплатить необходимые суммы стоит до 15 числа в следующем месяце.

Дополнительные вычеты и льготы не используются Взнос на социальное страхование в 2,9% Сумма перечисляется на ФОТ.

От полученных средств можно вычесть сумму, которую будет возмещать Фонд социального страхования. Сюда относятся пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком Есть положение (), согласно которому излишне выплаченные суммы не могут взыскиваться.

Но есть несколько исключительных ситуаций.

В ТК есть перечень удержаний, которые будут производиться работодателями в счет погашений задолженностей перед ними работников:

  • При возврате средств, что были выданы сотруднику ошибочно, а также денег, что являются излишне выплаченными работнику, если при рассмотрении трудового спора обнаружено вину работника в невыполнении задания или простоях.
  • При возмещении аванса, что не был отработан, но выдавался в счет зарплаты.
  • При увольнении лица до того момента, как окончится год, в счет которого получено , — за дни отпуска, что не отработаны. Но в тех случаях, когда осуществляется по уважительной причине, такое удержание не производится.
  • При погашении неизрасходованных и вовремя не возвращенных авансов, которые выдавались в счет командировки или при переводе на иную работы в другой регион, или в иных ситуациях.

Такие средства работодатели имеет право удержать, если сотрудник не оспорит их основание и величину, и если месяц, что установлен для добровольных возвращений сумм, не окончился.

Образец расчетной ведомости по зарплате смотрите в статье: . Сколько процентов от зарплаты составляют алименты, .

В том случае, когда такие условия не соблюдены, компания утратит право взыскать суммы (возможно только через суд). В говорится, что при увольнении работника без уважительной причины до окончания сроков, прописанных в трудовых договорах или соглашениях об обучении за средства компании, лицо должно вернуть потраченные работодателем средства.

Налоги с зарплаты

Их отличие в том, что если подоходный налог формально взимается непосредственно с работника, с его дохода, то остальные платит работодатель. Все вместе эти налоги (без учёта НДФЛ) составляют немногим меньше трети от заработной платы. Это:

  • Взносы в Пенсионный фонд. Они составляют 22% от заработной платы. В будущем именно эти средства будут использоваться, чтобы платить пенсию работнику. То есть зарплата для начисления более высокой пенсии должна быть тоже как можно выше – её обеспечивает себе сам гражданин. Если раньше выплаты разделялись на две части, формировавшие накопительную и страховую пенсию, то теперь все средства целиком формируют страховую.
  • Взносы в ФСС – ещё 2,9%. Эти деньги направляются на страхование на случай временной нетрудоспособности и при её наступлении выплаты будут делаться именно ФСС. Помимо этого, может устанавливаться дополнительный взнос на страхование от несчастных случаев на работе – он зависит от характера работы.
  • Взносы в ФФОМС, то есть тот налог, взимаемый с зарплаты, что идёт на обеспечение медицинского страхования сотрудника. Они составляют 5,1%.

От зарплаты на уходит 43% и выше, что складывается из: 13% НДФЛ, 22% на пенсию, 5,1% на медицину, 2,9% – на страхование.

И, разумеется, помимо этого, гражданин затем должен будет оплатить другие сборы, такие как: налог на имущество, НДС, заложенный в стоимость каждого покупаемого продукта и другие сборы.Как указывает Налоговый кодекс, удержанием налогов занимаются налоговые агенты граждан – то есть предприятия либо ИП, выплачивающие облагаемые налогами доходы.Удержание налогов происходит при осуществлении каждой выплаты. Есть ограничение на общую сумму удержаний – они не должны составлять более 50% от самой выплаты.Как же именно и в каком порядке производятся – важная тема для бухгалтерии предприятия. Начать стоит с того, что каждое удержание из заработной платы выполняется в соответствии с определённым основанием, указанным в Трудовом кодексе или других федеральных законах.

По видам оснований удержания разделяются на:

  1. осуществляемые по решению работодателя;
  2. обязательные;
  3. выполняемые по соглашению между сотрудником и работодателем.

Их вычет производится именно в изложенной последовательности. Рассмотрим обязательные удержания – именно к ним относятся налоги.

Здесь порядок будет таким:

  1. налоговые выплаты;
  2. выплаты по другим исполнительным документам.
  3. ;

Проиллюстрируем ранее сказанное примером расчёта, из которого уже не в процентах, а в рублях будет видно, сколько именно налогов приходится выплачивать каждый месяц.Для примера возьмём гражданина с заработной платой в 40 000 рублей.

Теперь проведём подсчёт того, какие налоги на неё будут начислены. Чтобы посчитать 13 процентов от зарплаты, нужно умножить её на 0,13.

Аналогичным образом проводятся и другие подсчёты:

  1. в Пенсионный фонд – 8 800;
  2. в ФСС – 1 160, и дополнительно взимается
  3. НДФЛ – 40 000 * 0,13 = 5 200 рублей;

Какие налоги берутся с зарплаты в россии: что платит работодатель организация и ип, какие суммы удерживаются, а какие начисляются с заработной платы работника

Тогда надо следовать следующему правилу.

При работе по совместительству у разных нанимателей пороговая сумма подсчитывается только по одному работодателю. Если совмещение происходит на одном предприятии, все доходы суммируются.

Законодательством установлен ещё ряд льгот, при которых начисления могут быть в отличие от страховых взносов за себя существенно снижены или вообще отменены. Так, предусмотрена 20-процентная ставка сбора для ПСН и нулевые для ОСС и ОМС для индивидуальных предпринимателей, которые занимаются бизнесом в сферах из списка в статье 427 НК РФ, фармацевтикой на «вменёнке», а также для всех «патентщиков».

У таких работодателей, если сотрудник превысит планку дохода, пенсионные сборы на его заработок вообще не начисляются. Может так случиться, что льготные виды деятельности занимают только часть сфер деятельности.

Тогда сниженные ставки применяются к сборам тех работников, которые заняты на соответствующих участках. Однако льготы, если и действуют, то для облегчённых систем налогообложения.

Как только ИП перейдёт на ОСНО, действие преференций прекращается. Вознаграждение, получаемое работником в рамках гражданско-правовых договоров, облагаются по тем же правилам, что и для трудовых соглашений, заключаемых на постоянной основе. Перечисления оформляются отдельными платёжными поручениями, в которых указаны КБК по каждому виду взносов и получатели.

За счёт страховых сборов, уплачиваемых за сотрудников, разрешено снижать налоговую базу или даже сам налог. Кроме того их можно учитывать в расчёте авансового платежа. Для разных режимов налогообложения действуют особенные правила, а именно:

  1. для ПСН разрешение на работу приобретается (патент), и для него не предусмотрены какие-либо вычеты за счёт страховых взносов;

  2. ИП на общей системе налогообложения могут уменьшать налоговую базу на всю сумму перечисленных сборов;
  3. при ЕНВД действует то же правило, что и для упрощенцев с объектом «доходы», то есть предприниматели должны платить налог с вменённого дохода, который снижен за счёт сборов только наполовину.
  4. упрощенцы с «доходным» объектом вправе за счёт перечисленных в фонды сборов уменьшать сам единый налог не более чем на 50%;
  5. если используется объект, при котором налог исчисляется с разницы между выручкой и затратами (ставка 15%), разрешается уменьшать только сумму, полученную от вычитания (налоговую базу), но на весь объём направленных сборов;

Если предприниматель совмещает режимы, ему придётся вести раздельный учёт, чтобы при вычетах не допустить ошибок в размере налога.

Помимо этого отдельно учитываются «свои» фиксированные суммы сборов и 1-процентный взнос с превышения над 300-тысячным годовым лимитом. Индивидуальный предприниматель, принявший в штат работников, с момента оформления сразу становится налоговым агентом по уплате НДФЛ. А как только он выдаст первый доход, у него возникают обязанности (как и у организаций) по удержанию подоходного налога, своевременного перевода его в бюджет и предоставления достоверных отчётов по проведённой в этой сфере работе.

Налоги для работодателя: во что обходится сотрудник?

Налоговым агентом по НДФЛ является предприниматель или организация, производящая выплату зарплаты или иного вознаграждения физическому лицу-налогоплательщику. Это так называемый источник дохода физлица.

Налоговый агент при выплате вознаграждения физлицу обязан исчислить налог (учесть доход, который получил налогоплательщик от него, умножить на ставку и зафиксировать исчисленный налог), по возможности из этого дохода удержать этот исчисленный налог и, наконец, перечислить сумму налога в бюджет за налогоплательщика.

При невозможности удержать налог предприятие (источник выплаты) в течение месяца после окончания налогового периода (года) обязано сообщить об этом факте в налоговую инспекцию и уведомить физлицо об обязанности заплатить налог.

При этом невозможность удержания должна быть обоснована, иначе предприятию грозит штраф за неисполнение обязанностей налогового агента. Также отметим, что для цели исчисления НДФЛ неважно, как оформлены отношения с физлицом (по ТД или договору ГПХ).

Налог нужно исчислять со всех вознаграждений, которые облагаются НДФЛ. За счет средств предприятия оплата налога не допускается.

То есть компания не имеет права сначала заплатить налог, а потом выплатить вознаграждение физлицу. Важно! НДФЛ платится в день выплаты зарплаты или иного вознаграждения. Исключения составляют зарплата за первую половину месяца, в день выплаты аванса не нужно удерживать и уплачивать НДФЛ.

Выплаченный аванс учитывается уже при окончательном расчете за месяц.

Для понимания механизма приведу пример. По ТД зарплата работника составляет 10 000 руб.

Это означает, что за выполненные обязанности по итогам месяца предприятие должно передать в собственность физлица 10 000 руб. Эти 10 000 руб. уже не деньги предприятия, а деньги работника.

Исполняя обязанность налогового агента, предприятие из 10 000 руб.

(дохода) удерживает 13% НДФЛ (1 300 руб.) и передает работнику на руки лишь сумму 8 700 руб. 1 300 руб. за работника предприятие перечисляет в бюджет.

Налоговым кодексом предусмотрен ряд вычетов:

    стандартные (например, на детей) социальные (на лечение, образование) имущественные (на приобретение жилья) профессиональные (подтвержденные расходы ИП, нотариуса, работника по договору ГПХ, автора; или норматив от доходов (20% ИП, 20-40% — авторы)

Все эти вычеты можно получить лично, обратившись в налоговую инспекцию по итогам года, либо у работодателя на основе уведомления из налоговой инспекции.

Что касается вычета на ребенка, то работнику достаточно просто написать заявление работодателю о том, что он хочет получать такой вычет.

И работодатель обязан его предоставить. По итогам года предприятие сдает отчет 2-НДФЛ по выплатам физлицам в течение года, в котором указывает все доходы физлица, суммы исчисленного и удержанного налога и суммы, перечисленные в бюджет.

Комментарии 0