Как уволиться если не хотят увольнять

Как уволиться если не хотят увольнять

Оглавление:

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

  • /
  • /

19 сентября 2020 6 Рейтинг Поделиться Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа. В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. Вам помогут документы и бланки: Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ч.

2 ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, порядок которого закреплен в ст.

77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

В данном письме указывается, что увольнение работника по собственной инициативе допускается в том числе в периоды:

  1. Его нахождения в отпуске.
  2. Его нахождения на больничном.

Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации. Ст. 80 ТК определяет порядок информирования работодателя о намерении сотрудника уволиться.

Для этого он письменно сообщает работодателю о своем желании не менее чем за 2 недели. При этом ТК не дает разъяснений о том, каким именно образом это сообщение должно попасть к работодателю. Письмо Роструда № 1551-6 допускает информирование почтовым отправлением с уведомлением либо даже по внутренней электронной почте при наличии электронной подписи.

Встречаются случаи, когда работодатель не регистрирует заявление об увольнении и затем утверждает, что не получал его. Во избежание этого работник может: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться

  1. При подаче заявления потребовать удостоверить его принятие, указав дату и номер на оставшейся у него копии с подписью принявшего сотрудника.
  2. Послать заявление по почте отправлением с уведомлением. Стоит составлять опись вложения. В таком случае в суде не возникнет сложностей с доказыванием отправки именно заявления об увольнении.

Ст.

80 ТК РФ гласит, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе больше не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, необходимые документы по письменному заявлению сотрудника и произвести расчет. Если же работник не получил в срок свои выплаты из-за препятствий, учиненных работодателем, то он вправе рассчитывать на компенсацию в размере среднего заработка за всё время задержки.

Для получения трудовой книжки, как и для восстановления своих прав, связанных с увольнением по собственному желанию, работник может обратиться в суд на основании ст. 391 ТК РФ. Никакие дополнительно возложенные на работника обязанности не могут служить препятствием для увольнения.

Но в течение всего периода отработки сотрудник должен в полной мере исполнять свои обязательства, сдавать все положенные отчеты в срок и отвечать за материальные ценности. Уклонение от исполнения должностного функционала может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания или даже увольнения по основаниям, предусмотренным ст.

81 ТК РФ. В заключение отметим, что работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «». Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы?

Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 24 сентября 2020 0 24 сентября 2020 0 11 сентября 2020 0 Новости раздела 10 июня 2020 0 26 марта 2020 0 18 декабря 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Куда жаловаться работнику и что делать, если не увольняют по собственному желанию с работы – образцы жалоб

На одной из них специалист органа поставит отметку о принятии.После подачи жалобы инспектор проверяющего органа назначит проверку.

По результатам проверки компании дадут предписание с требованием выдать трудовую книжку и расчет. Также организацию ждет внушительная штрафная санкция.Дополнительно человек, которому работодатель отказывает в увольнении, вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган.Он вправе требовать компенсации морального вреда и компенсацию за несвоевременную выдачу денег и трудовой книжки.Размер компенсации выплачивается из расчета среднего заработка работника и взыскивается пропорционально количеству дни задержки.Мотивировать это нужно так: пока работодатель не отдает трудовую книжку, сотрудник не имеет возможности устроиться на новое место труда.Получается, за упущенный период компания должна выплатить человеку его средний заработок.Важно! С обращением в суд затягивать нельзя, срок исковой давности по трудовым спорам равен трем месяца ().При подаче иска о получении компенсации за задержку истец освобождается от уплаты государственной пошлины.

А вот при подаче иска о возмещении морального вреда, придется заплатить пошлину в государственный бюджет.Судебные дела по трудовым спорам подсудны судам общей юрисдикции — мировым судьям.Образец искового заявления законом не установлен.Но есть пункты, которые обязательно нужно включить в исковое заявление:

  1. наименование документа;
  2. краткое описание сути дела: кто, когда и как нарушил права, когда было подано заявление;
  3. о чем иск;
  4. перечень прилагаемой документации и количество экземпляров;
  5. факты нарушения прав со ссылками на ТК РФ;
  6. конкретное требование, к примеру, «прошу возместить моральный ущерб в размере 30 тысяч рублей»;
  7. дата и подпись истца.
  8. данные ответчика;
  9. данные истца;
  10. наименование судебного органа и Ф.И.О. судьи;

Заявление оформляется в количестве трех штук: для истца, ответчика и суда.Прилагаемый пакет документов должен быть в 2 экземплярах.Один направляется ответчику, второй останется в деле судебной инстанции.Важно!

Размер морального ущерба на законодательном уровне не установлен, истец вправе написать сумму на своем усмотрение.После издания постановления о выплате компенсации работодатель должен составить соответствующий приказ и совершить выплату работнику.По представленной теме выделим несколько основных моментов:

  1. Работодатель не вправе отказать работнику и не уволить его в положенный срок. Если руководство не хочет увольнять, нужно отправить заявление почтой письмом с уведомлением и описью о вложениях.
  2. Законом запрещен принудительный труд работников, каждый человек имеет право на труд по своему желанию.
  3. По закону работник несет обязательство уведомить работодателя о своем увольнении за две недели.
  4. По истечении срока уведомления, если у работника на руках осталось документальное подтверждение факта получения заявления работодателем, работник вправе не выходить на работу.

Что делать, если не увольняют по собственному желанию?

› › Сергей Власенков 25.12.2017 4785 Как поступить, если на работника отказываются уволить по его желанию? Закон в этом случае на стороне сотрудника, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать, чтобы увольнение состоялось в нужный срок.

Подчиненный, который увольняется по собственному желанию, должен известить руководителя об этом за 14 суток в соответствии с 3-й частью 80-й статьи Трудового кодекса (ТК РФ). Отсчет дней начинается на следующий день после того, как заявление будет принято. Начальник не имеет права задерживать увольняющегося дольше, чем на 2 недели.

Согласно закону требуется лишь известить руководство о принятом решении уйти, передав заявление лично руководству или зарегистрировав его в канцелярии, где ему присвоят входящий номер. Когда руководитель будет уведомлен об увольнении, человек может завершить трудовые отношения в указанную дату. При этом сотруднику положено выплатить денежные возмещения и выдать документы.

Для справки! В 37-й статье Конституции РФ сказано, что директор не может заставлять подчиненного принудительно работать на месте, с которого работник хочет уйти.

Как поступить, если не расторгают контракт?

Однако, если в компании не хотят принимать заявление, то подчиненному нужно все равно оповестить начальника любым другим способом, чтобы его не уволили за прогул.

Варианты, как можно направить заявление, если работодатель не хочет увольнять сотрудника:

  1. Через секретаря или канцелярию с проставлением входящего номера и не только на оригинале документа, но и на его копии, которая останется сотруднику.
  2. Отправить заказным письмом с уведомлением.

После этого остается дождаться окончания срока предупреждения, забрать расчет и нужные документы Следует помнить, что день отсчета 14 суток начнется после той даты, когда руководителю доставят письмо.

Иногда, в случае если предстоит сокращение штата, некоторые работники хотят уволиться досрочно. Если директор не хочет увольнять подчиненного по сокращению, а тот написал заявление на увольнение по собственному желанию раньше истечения 2 месяцев, то порядок действий будет тот же, что и при обычном расторжении контракта, если начальник уклоняется от ответа и не принимает бумагу.

Но если работодатель получил заявление, и отказался сократить работника раньше срока, то здесь сделать ничего нельзя. Директор имеет право в данном случае не расторгать контракт (статья 180 ТК РФ) или предложить уйти по соглашению сторон. Если директор не хочет расторгать контракт по факту сокращения, а предлагает уйти по собственному желанию, то можно направить ему бумагу, в которой сотрудник должен указать, что осведомлен о своих правах и отказывается уходить.

Что делать, если все равно не увольняют по собственному желанию и не выплачивают положенные компенсации? В данном случае можно подать иск в суд или жалобу в трудовую инспекцию. Период подачи иска составляет 3 месяца с момента обнаружения нарушения со стороны начальника и 1 месяц с момента незаконного увольнения.
Однако заявление примут и позже, если заявитель имеет уважительную причину, например, в это время болел.

Но для подтверждения этого нужно предъявить справку из медицинского учреждения. Что указывают в иске:

  • адрес проживания ответчика и заявителя;
  • место расположения здания суда и его название;
  • что подчиненный требует от начальника (денежные возмещения и так далее);
  • общая сумма компенсаций, на которую претендует человек;
  • суть конфликта.

При этом желательно, чтобы описание нарушения было лаконичным, а также нужно указать какая именно статья ТК РФ была нарушена. Помимо этого, к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие вину нанимателя.

Важно! Если бумаг, нужных для суда, у подчиненного на руках нет, то он может запросить их на предприятии. В соответствии с законодательством человеку не могут в этом отказать. Если не увольняют с работы, то сотрудник может обратиться и в трудовую инспекцию.

Срок подачи жалобы инспектору составляет 3 месяца по 386-й статье ТК РФ, а вынесение окончательного решения может занять месяц. Важно! Если человек не успел направить заявление в инспекцию в трехмесячный срок, это не означает, что его совсем не примут. При наличии уважительной причины дело могут рассмотреть.

Алгоритм решения вопроса в данной инстанции:

  1. Человек подает заявление (письменно или лично инспектору).
  2. Жалобу рассматривают и проводят расследование в течение 30 суток с момента получения.
  3. Подчиненному высылают письмо с результатами проверки.

В некоторых случаях время разбирательства могут продлить еще на 30 дней, но не больше. Что может сделать данная организация:

  • обязать директора устранить нарушение;
  • направить дело в суд;
  • приостановить деятельность предприятия;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

В любой ситуации лучше всего сначала попытаться решить проблему мирным путем. Если даже после повторных уведомлений о желании уйти работодатель стоит на своем, то после этого свои права можно защищать в соответствующих инстанциях.

Статьи по теме 10619 837 4680 709 Добавить комментарий Пожалуйста, введите ответ цифрами:18 − 8 =

Что делать сотрудникам, если их не увольняют по собственному желанию?

При этом следует упомянуть о компенсации: так как она может быть несколько меньше, чем общая сумма выплат, руководитель, возможно, согласится пойти навстречу. Если начальство отказывается от подписания соглашений и продолжает принуждать сотрудников к написанию заявления, необходимо попробовать собрать доказательства этого. Если убеждения носят массовый характер, будет достаточно общего заявления в вышестоящие органы, если же сократить собираются только единицы из штата, следует попробовать вызвать на разговор начальника при свидетелях.

Просьбы переросли в угрозы увольнения за прогулы или же по любой другой статье, которая испортит трудовую? Можно написать заявление об уходе, но главное – поставить дату увольнения, которая будет позднее написания документа хотя бы на 2 дня.

Сразу после этого направить почтой ценное письмо, в котором написать отзыв о заявлении. Таким образом появится основание, чтобы восстановить рабочего в должности. Даже если его уже уволили, пока отзыв находился в пути, в дальнейшем можно восстановиться в должности.

Где найти помощь? Если увольняют с работы неправомерно или же, наоборот, не хотят увольнять, следует выполнить все перечисленные действия для того, чтобы у сотрудника были доказательства фактов нарушения закона, а затем обратиться в вышестоящие органы. Например, можно написать жалобу в прокуратуру иди трудовую инспекцию, где объяснить создавшуюся ситуацию. Эти органы обязуются в течение 30 дней произвести проверку и вынести решение, скорее всего, дело будет направлено в суд.

Можно составить иск сразу в районный суд, но тогда действовать необходимо как можно быстрее, так как срок подачи искового заявления не более 30 дней. Если будет доказано, что руководитель целенаправленно препятствовал увольнению, он будет привлечен к административной ответственности.

В тех случаях, когда увольнение не было произведено, то есть не было расчета и возврата трудовой книжки, директор предприятия будет обязан выплатить сумму, равную заработной плате за те дни, пока документ был у него, а также заплатить штраф в размере до 20 000 рублей.

Руководителям организаций не стоит противостоять увольнению.

Зачастую те, кто хотели удержать сотрудника любой ценой, привлекались к ответственности перед судом. При разумных действиях работника начальству придется заплатить немалые суммы и все равно отпустить сотрудника.

Статьи по теме

Как бороться с принуждением к увольнению? 4242

Как правильно оформить увольнение по уходу за малолетним ребенком до 14 лет?

5393

Как правильно составить и подать заявление на увольнение?

2772

Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении? 1060

Что делать с трудовой книжкой, если работника уволили по статье?

15623

Составление приказа об увольнении по собственному желанию 1065 Добавить комментарий Нажмите, чтобы отменить ответ.

Как уволиться, если не захотят увольнять?

О цене ваших моральных принципов Все новые темы Госдума разрешила ФСБ применять оружие при скоплении людей для предотвращения теракта Политика 1сс | 27 комментариев (последний в 11:43) Будущее Байкала Политика Amnis | 11 комментариев (последний в 11:39) Всем нам и тем, кого не успели поздравить (Черепашка Тортила) ВЗАИМНОСТЬ, Семейная Группа =Кентавр= | 19 комментариев (последний в 07:26) Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас.

Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Bea Я увольняюсь с работы. Причина: загруженность и отсутствие личного времени (приходится оставаться до ночи каждый день, плюс в выходные иногда). Уже ждут на новой работе. На нынешней работе поставили план, который надо выполнить за 2 недели.

План нереальный, даже если я там на месяц останусь, я все задания не сделаю. В эту пятницу последний рабочий день (должен быть).

Работа в Москве Работа в Нижнем Новгороде Работа в Новосибирске Работа в Самаре Работа в Екатеринбурге Работа в Санкт-Петербурге Работа в Уфе Работа в Тюмени Работа в Краснодаре Работа в Красноярске Работа в Астане Работа в Киеве Работа в Минске Производственный календарь Тарифы © 2000–2020 Superjob

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию.
Руководитель прессует, что я не выполняю выставленный план и что ухожу в 18-00 домой. У меня вопрос: могут ли меня НЕ уволить по закону? И что делать, если трудовую книжку не выдадут? Например, если порвут заявление (есть ксерокопия с подписями) или не подпишут обходной лист, что делать?
Что делать?

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.

«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление.
В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк. По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс.

рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей. «Если же работодатель применил в отношении своего сотрудника насилие, то его ожидает уголовная ответственность по одной из статей гл. 16 УК РФ», — добавляет он. Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством. «Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока»

, — подчёркивает Ширнина.

Статья по теме Работник – на выход!

Будут ли увольнять без объяснения причин?

«У работодателя нет законных способов добиваться увольнения сотрудника по собственному желанию. Эти действия в принципе противозаконны.

Традиционные методы «выживания» неуступчивого работника из организации представляют собой разнообразные вариации тех или иных прав нанимаемого (в первую очередь — трудового договора).

В силу данного обстоятельства поведение руководителя может быть использовано как повод для выдвижения судебного иска: по обвинению в клевете (ст.

128.1 УК РФ)

Что делать, если не увольняют?

Анастасия 17 февраля 8/10 1601

Представьте себе такую ситуацию: вы решили уволиться с работы по собственному желанию (нашли новое место или просто устали от старого), написали заявление, а начальник отказывается вас увольнять — мол, не уйдешь отсюда, и все тут. Правомерно ли это? Обратимся к Трудовому Кодексу, точнее — к статье 80, в которой говорится о расторжении трудового договора по инициативе работника (то есть об увольнении по собственному желанию).

Если вам нужно уволиться по своему желанию, вы предупреждаете об этом работодателя в письменной форме как минимум за две недели до увольнения. Таким образом, с того дня, как работодатель получил ваше заявление об увольнении, вы должны отработать две недели, а когда срок предупреждения об увольнении истечет, вы имеете полное право больше не выходить на работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и другие связанные с работой документы по вашему письменному заявлению, а также произвести окончательный расчет.

Некоторые работодатели при подаче заявления отказывают работнику в увольнении по собственному желанию. Но это незаконно: сама формулировка

«расторжение трудового договора по инициативе работника»

говорит о том, что мнение работодателя тут особого значения не имеет.

Своим заявлением вы не просите у него разрешения уволиться: вы просто заблаговременно ставите его перед фактом, чтобы за две недели он нашел вам замену.

Что же делать, если не увольняют? Для начала нужно зафиксировать факт подачи заявления, зарегистрировав его в отделе кадров или канцелярии и обязательно сделав копию. Но бывает так, что заявление отказывают регистрировать.

В таком случае нужно пойти на почту и отправить заявление на адрес фирмы ценным заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Тогда у вас на руках будет два документа, подтверждающих то, что вы поставили работодателя в известность об увольнении: квитанция об отправке письма, а после получения письма адресатом — подписанное им почтовое уведомление.

Учтите, что в этом случае две недели отработки будут исчисляться не с момента отправки письма, а с момента его получения адресатом. Поэтому отсчитывать 14 дней нужно с даты уведомления о получении письма адресатом — если вы не выйдете на работу раньше, это будет расценено как прогул.

Допустим, заявление у вас все-таки приняли, в последний рабочий день вы приходите за трудовой книжкой и расчетом, но вам отказываются выдать причитающиеся деньги и документы. Как быть, если не увольняют окончательно, то есть отказываются рассчитать вас и отпустить на все четыре стороны?

Если , есть два пути решения проблемы: трудовая инспекция и суд. Для начала напишите заявление в трудовую инспекцию, в течение месяца оно будет рассмотрено, после чего инспекция выдаст предписания по устранению нарушения законодательства, обязательные для исполнения. Тогда у вашего работодателя останется два выхода: либо отдать вам трудовую книжку, либо быть наказанным штрафом или дисквалификацией.

Иногда достаточно лишь пригрозить трудовой инспекцией, и до заявления дело не доходит. Можно также подать в суд за лишение вас права на труд (потому что без трудовой книжки вы не можете заключить трудовой договор с новым работодателем, ведь она входит в перечень обязательных ). Вы можете потребовать не только возврата трудовой книжки, а и взыскания компенсации за задержку документов.

Итак, если не увольняют по собственному желанию, закон на стороне работника: не расторгнуть трудовой договор не имеют права.

В этом случае нужно обязательно зафиксировать факт подачи заявления одним из описанных выше способов, отработать две недели, а потом требовать с работодателя расчет и документы — если не по-хорошему, то через трудовую инспекцию или суд. Оцените статью 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Читайте также Войти с помощью: Поделиться КРАСОТА МОДА ЗВЁЗДЫ РАЗНОЕ Будьте в курсе свежих новостей Подписаться © 2020 strana-sovetov.com «Страна советов» Статьи, переводы, изображения и торговые марки принадлежат их авторам и владельцам.

При частичной перепечатке материалов обязательна dofollow гиперссылка на сайт «Страна Советов».

Копирование материалов сайта Страна Советов в полном объеме запрещено. Нарушение настоящих условий будет расцениваться как нарушение защищаемых законом прав интеллектуальной собственности и прав на информацию. Сайт использует файлы cookie .

Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. close Будьте в курсе свежих новостей подписаться Спасибо, я уже с вами close Вход Быстрый вход через социальную сеть Email Пароль Войти Регистрация Регистрация Быстрая регистрация через социальную сеть Войти с помощью: Имя пользователя Email Пол Женский Мужской Получать рассылку Страна Советов Регистрируясь на сайте Страна Советов вы принимаете условия пользовательского соглашения Зарегистрироваться Войти Поздравляем!

Для получения дальнейших инструкций проверте свою электронною почту Adblock detector

Что делать, если работодатель не соглашается уволить работника по собственному желанию

Все эти действия необходимы в силу того, что от даты получения работодателем заявления будет отсчитываться срок отработки, по окончании которой работник имеет право не являться на работу. Работник может захотеть уволиться в период испытания или расторгнуть временное трудовое соглашение.

В этих случаях двухнедельный срок отработки сокращается и заявление должно быть получено начальством не менее чем за 3 дня до дня увольнения. Для отдельных категорий работников статьями ТК установлены более длительные сроки.

По соглашению с работодателем они также могут быть сокращены, но в случае если работодатель не хочет увольнять работника, при попытке об этом договориться он, скорее всего, откажется. Законодательство предусматривает случаи увольнения без отработки без учета согласия начальника на это:

  1. Осуществление ухода за болеющим членом семьи и др.
  2. Уход на пенсию;
  3. Переезд в иную местность;
  4. Наступление обстоятельств, препятствующих дальнейшей работе в организации;
  5. Нарушение работодателем норм законодательства или условий трудового договора;

В этих ситуациях работник в заявлении должен указать дату предполагаемого увольнения, и на следующий день после нее не являться на работу.

Заставлять работника выходить начальство не вправе. Невыход на работу в день, следующий за последним рабочим, очень важный момент.

Если работника не увольняют, и после окончания срока отработки он как прежде придет на работу, увольнение будет считаться не состоявшимся, поскольку трудовой договор фактически не расторгнут.Следующим этапом увольнения, на котором могут возникнуть препятствия от работодателя, если он не хочет увольнять работника-это возложение дополнительно большого объёма обязанностей. Работодатель может попытаться создать ситуацию, при которой основанием увольнения будет не собственное желание подчиненного, а инициатива начальника, другими словами попробовать испортить сотруднику трудовую книжку, сделав в нежелательную запись. Если же работник в период отработки допустит какие-либо нарушения, то инициатива расторжения договора может последовать от начальника, и тогда отказ в увольнении по собственному желанию не будет противозаконным.

Во время отработки работнику следует неукоснительно выполнять свои трудовые обязанности, которые предусмотрены договором, строго соблюдать трудовую дисциплину.В последний рабочий день работнику должны быть выплачен полный расчет, возвращена трудовая книжка и выданы документы, связанные с его работой.

Если работодатель не хочет увольнять сотрудника, могут возникнуть препятствия и на этом этапе увольнения. Начальник может отказаться выплачивать полный расчет при увольнении, зарплату, и выдавать сотруднику документы, связанные с его работой.

Если работодатель не отдает трудовой договор, трудовую книжку и прочие документы, необходимо написать соответствующее заявление об их предоставлении. В течение трех дней руководитель обязан передать работнику документы фсс, справки о зарплате, копию приказа и другие.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться.

С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

  • Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  • Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  • Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  • Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  • Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки.

Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Как уволить сотрудника если он не хочет увольняться

Вообще, в этой статье перечислены все возможные способы расторжения трудового договора.

Вот они:

  • Предоставление ложной информации при устройстве на работу.
  • Нарушение требований охраны труда (что привело к угрозе возникновения аварии или катастрофы)
  • Хищения;
  • Неисполнение трудовых обязанностей. Грубые нарушения дисциплины. Прогулы.
  • Сокращение штатов;
  • Несоответствие должности;
  • ликвидация организации;

Трудовое законодательство предусматривает три варианта расторжения трудовых отношений между работником и работодателем: В первых двух случаях вопрос решается полюбовно и спокойно, но что может сделать работодатель, если сам сотрудник уходить не хочет, а уволить его просто необходимо.

ТК РФ не позволяет работодателям увольнять сотрудников просто так, для этого необходима веская причина . Такой причиной может быть:

  1. нарушение работником трудовой дисциплины.
  2. сокращение штатов или прекращение деятельности организации;
  3. несоответствие работника занимаемой должности;

Нарушение работником трудовой дисциплины Прежде чем пытаться уволить сотрудника за дисциплинарное нарушение необходимо проверить прописаны ли правила трудового распорядка в трудовом договоре. Если договор не содержит конкретного указания места и графика работы, а также конкретных обязанностей, то очень сложно будет доказать факт такого нарушения.

Сотрудник должен совершить три дисциплинарных нарушения. прежде чем у работодателя появится право на то, чтобы его уволить. Каждый факт нарушения необходимо зафиксировать, потребовать от работника объяснений и издать приказ по предприятию о дисциплинарной ответственности, ознакомив с ним работника под подпись.

Работодатель имеет право уволить работника после одного нарушения дисциплины только в том случае, если оно такое грубое как: выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, совершение кражи, разглашение коммерческой тайны и т.д. Сокращение штата или закрытие предприятия Законодательство четко регламентирует увольнение сотрудников при сокращении штатов или ликвидации предприятия.

К примеру, если сокращается одна из равнозначных должностей, то следует оставлять на работе более квалифицированного работника. Как в случае с сокращением штатов, так и при ликвидации компании руководство должно заранее предупредить работников о грядущем увольнении, издав специальный приказ, где ознакомленные с ним сотрудники должны поставить свои подписи. В обоих случаях при увольнении работников работодатель обязан выплатить им выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

а также все положенные зарплатные выплаты за фактически отработанное время.

В трудовых книжках уволенных сотрудников делается запись, где указывается соответствующая статья ТК, согласно которой они лишились работы.

При сокращении штатов работодатель не имеет права уволить следующие категории сотрудников:

  1. женщин, имеющих детей, возраст которых не достиг 3 лет;
  2. беременных женщин;

Как уволится директору если его не хотят увольнять

I. Созвать общее собрание участников ООО с повесткой дня

«Уведомление об увольнении руководителя (директора) общества»

. Уведомлением о проведении собрания необходимо известить всех участников общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением.

На собрании должен быть составлен соответствующий протокол.II. В случае успешного созыва собрания и отсутствия претендента на должность руководителя, созвать общее собрание участников с повесткой дня «Передача дел», опять же по инициативе действующего директора.

Если к моменту проведения собрания, новый директор не назначен, то собрание принимает решение кому именно из учредителей будут переданы дела, документы, печать. После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку производится соответствующая запись об увольнении.III. В случае не явки на первое собрание учредителей или отсутствия единогласно принятого решения:1.

Отправка заявления об увольнении всем участникам общества по всем известным адресам заказными письмами с уведомлением, что будет являться надлежащим уведомлением работодателя.2. Остатки денежных средств, находящиеся в кассе необходимо внести на расчётный счет предприятия в банк.3. Принять решение о погашении имеющейся задолженности перед кредиторами.4.

Закрытие счетов ООО в целях исключения финансовых операций с подписью руководителя после его увольнения.5.

Уведомление банков, где открыты счета ООО, об увольнении директора, запрет на прием платежных документов.IV. По истечении месяца после надлежащего уведомления об увольнении участников ООО директору необходимо:1.

Составить опись документов организации, упаковать и опечатать. Упаковать печать (упаковку лучше производить в присутствии свидетелей, расписаться на конверте, коробке и попросить свидетелей расписаться).2.

Издать приказ об увольнении унифицированной формы за подписью директора.3. Внести запись в трудовую книжку.4. Заверить у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием документов и печати на ответственное хранение.5.

Известить всех участников о состоявшемся увольнении и месте хранения документов и печати.V.

Если в ООО – один учредитель, директор может не хранить документы и печать, а отправить почтой единственному учредителю, конечно обязательно с уведомление. В противном случае, директор не имеет полномочий принимать решение кому из учредителей отправлять документы. Хранение документов может осуществляться у нотариуса, в государственном архиве или специализированной организации.

VI. Известить налоговый орган, пенсионный фонд и внебюджетные фонды о своем уведомлении путем направления заказного письма с уведомление с приложением всех необходимых документов. Однако директор будет числиться в ЕГРЮЛ до момента назначения нового директора.

Спасибо за ответ, этот вариант я знаю , но в этом случае я буду числиться в ЕГРЮЛ директором, так как нового не назначат и учредители не реагируют на письма.

Задолженностей нет у компании и если перестать сдавать отчетность , могут ли через три года фирму ликвидировать?

Комментарии 0