Как уволить временного работника при выходе основного

Как уволить временного работника при выходе основного

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?


При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в . Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск. Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске.

Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях. В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст.

77 п. 2 ТК России. Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.

Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.

Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного. Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео: Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе.

Выплаты должны включать в себя:

    заработная плата за период работы; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие.

Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно. Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск.

Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет). Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу

Уведомление о выходе основного работника

0 На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, с вновь принимаемым сотрудником заключается срочный трудовой договор (). Типичный случай – нахождение работницы в отпуске по уходу за ребенком ().

Когда основной работник захочет вернуться к исполнению своих трудовых обязанностей, срочный трудовой договор с временным сотрудником расторгается.

Это может произойти как по окончании первоначально оговоренного с работодателем периода отсутствия (например, по достижении ребенком работницы возраста 1,5 лет), так и досрочно. В последнем случае основной работник подает работодателю соответствующее заявление.

Например, . Для того, чтобы предупредить временного работника о выходе основного работника и, следовательно, предстоящем расторжении со «срочником» трудового договора, работодатель должен подготовить для него соответствующее уведомление. Как такое уведомление составить, расскажем в нашей консультации.

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме. В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником».

С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись. Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам.

То есть допустимо предупредить даже за 1 день.

По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника (). Однако, согласно , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет.

Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения. Конечно, один лишь факт выхода основного работника не обязывает работодателя расставаться с временным работником. Вернуть «зарезервированное» рабочее место основному работнику – обязанность работодателя, а вот уволить «срочника» — его право.

Если работодатель не хочет расставаться с работником, который исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, он может с согласия «срочника» перевести его на другую работу уже на постоянной основе (если нет повода вновь заключить срочный трудовой договор). Для этого к срочному трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

В этом случае уведомление о выходе основного работника уже не составляется.

Напомним, что ТК РФ дает право работодателю не только принять нового сотрудника по срочному договору на период отсутствия основного работника, но и перевести на временно вакантную должность своего действующего сотрудника, заключив с ним письменное соглашение. В этом случае работник исполняет обязанности отсутствующего сотрудника также до выхода его на работу.

Уведомление о предстоящем выходе основного работника в таком случае может быть составлено по аналогичному образцу с той лишь разницей, что временно переведенного работника не увольняют, а предоставляют ему его прежнюю работу ().

Увольнение временного работника

Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов.

Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе. Но стороны обязаны оформить дополнительный документ, соглашение, которое будет приложено к основному трудовому договору.

Документ должен содержать:

    продолжительность работы за неделю; количество часов, которое женщина будет отрабатывать ежедневно; размер дохода за сокращенный день.

Для женщины, которая вышла на работу раньше положенного срока, действуют другие условия труда.

Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д.

А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права. Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.

Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения. Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

    сведения о выходе сотрудницы; дату возвращения; дополнительные данные о режиме работы; отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка.

После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку. Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.

Важные нюансы Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности. Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично. Поэтому важно знать обо всех нюансах: Человек работает совместителем. Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких.

Это не важно. Чтобы не возникло проблем с увольнением такого служащего, с ним обязательно нужно заключать срочное соглашение. Временная работница также ушла в декрет. Работодатель платит ей все необходимые пособия, но если на работу вышел предыдущий работник, временная сотрудница будет уволена.

Это один из немногих случаев, когда можно законно уволить такого служащего.

Временная служащая беременна. Казалось бы, наниматель не может лишить ее рабочего мета. Но, по закону, прекращение срока действия трудового соглашения является вполне законным основанием для этого.

Другое дело, что директор обязан перед увольнением предложить беременной работнице подходящие вакансии и уволить ее только в случае отказа. Сотрудник находится в отпуске. Расторжение трудового договора все равно осуществляется.

Пребывание лица на отдыхе не является основанием для его продления.

Он болеет. Тогда увольнение происходит в последний день его болезни. Дата должна быть указана в медицинской справке.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу.

Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется. Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  1. факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  2. указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
  3. дату выхода на работу;
  4. режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);

После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника. Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  1. издание — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  2. внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  3. (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п.

2 ст. 77 ТК РФ. К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период.

Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной . Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Если работодатель запрещает основному работнику выходить на работу в этот срок из-за обязательной отработки временным сотрудником, то это является нарушением трудового законодательства.

вполне реальна. Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По больше информации.Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей ! Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть.

Это может произойти, если он соответствует

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Причем произойти это может в любой момент декрета. Препятствовать работодатель этому не вправе. Женщина пишет заявление о досрочном выходе из декрета и может сразу выходить, никаких сроков выдерживать не нужно.

Как при этом уволить временного работника, если декретница выходит на работу? Как только работница появится на рабочем месте, в этот же день работодатель должен подготовить приказ об увольнении срочного сотрудника.

В этот же день проводится расчет положенных выплат, вносится запись в трудовую книжку и выдается расчет. На этом срочный трудовой договор считается расторгнутым. Интересно, что декретница, вышедшая досрочно на работу, может также уйти в него вновь в любой момент.

При этом у работодателя опять возникает вопрос, что делать с декретным местом. Принимать нового работника, заключая с ним срочные отношения, или ждать возврата основного сотрудника.

На практике же рекомендуется все-таки предварительно обсудить этот вопрос с руководством, заранее постараться предупредить о своих планах.

О сроках действия срочного трудового договора и порядке прекращения, рассказано в данном видео: Срочный договор может быть заключен с человеком на ограниченный срок – на время нахождения отсутствующего работника вне рабочего места. Например, в связи с длительным отъездом, болезнью или декретом.

В случае выхода на работу постоянного основного сотрудника временный немедленно увольняется. При этом никаких сроков выдерживать не нужно.

Увольнение производится в один день. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/kak-uvolit-vremennogo-rabotnika-pri-vyhode-osnovnogo.html > Трудовое право > Увольнение > Инициатива работодателя > Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу – порядок действий Заключение срочного трудового договора возможно на время отсутствия основного сотрудника.

Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного. Момент расторжения договора с ним наступает в день выхода отсутствующего лица.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! По общему правилу при заключении срочного договора срок предупреждения составляет 3 дня до даты истечения периода его действия, при этом работнику направляется уведомление.

Увольнение временного сотрудника при выходе основного работника

Причем произойти это может в любой момент декрета. Препятствовать работодатель этому не вправе.

Женщина пишет заявление о досрочном выходе из декрета и может сразу выходить, никаких сроков выдерживать не нужно.

Как при этом уволить временного работника, если декретница выходит на работу? Как только работница появится на рабочем месте, в этот же день работодатель должен подготовить приказ об увольнении срочного сотрудника. В этот же день проводится расчет положенных выплат, вносится запись в трудовую книжку и выдается расчет.

На этом срочный трудовой договор считается расторгнутым.

Интересно, что декретница, вышедшая досрочно на работу, может также уйти в него вновь в любой момент.

При этом у работодателя опять возникает вопрос, что делать с декретным местом.

Принимать нового работника, заключая с ним срочные отношения, или ждать возврата основного сотрудника. На практике же рекомендуется все-таки предварительно обсудить этот вопрос с руководством, заранее постараться предупредить о своих планах.

О сроках действия срочного трудового договора и порядке прекращения, рассказано в данном видео: Срочный договор может быть заключен с человеком на ограниченный срок – на время нахождения отсутствующего работника вне рабочего места. Например, в связи с длительным отъездом, болезнью или декретом. В случае выхода на работу постоянного основного сотрудника временный немедленно увольняется.

При этом никаких сроков выдерживать не нужно.

Увольнение производится в один день. Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.

Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно! Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/initsiativa-rabotodatelya/kak-uvolit-vremennogo-rabotnika-pri-vyhode-osnovnogo.html Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

  1. Москва: +7(499)110-46-40.
  2. Санкт-Петербург: +7(812)245-38-14.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Как и в какой срок оформить увольнение временного работника в связи с выходом основного на работу – порядок действий

» » » 11.09.2020 Заключение срочного трудового договора возможно на время отсутствия основного сотрудника.Если предполагается, что работник длительное время не будет выходить на работу, то на его место берут временного.Момент расторжения договора с ним наступает в день выхода отсутствующего лица.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

По общему правилу при заключении срочного договора срок предупреждения составляет 3 дня до даты истечения периода его действия, при этом работнику направляется . По окончании этого срок оформляется .Случай, когда трудовой договор заключается на ограниченный срок в связи с отсутствием основного работника, особый.Срок его действия определяется не конкретным промежутком времени, а событием – выходом на работу постоянного сотрудника.В этом случае такого понятия, как срок предупреждения, не предусмотрено.

Уволить временного человека нужно в день выхода основного. Других вариантов нет.Хорошо, если заранее предполагается, когда постоянный работник должен выйти на работу. Тогда временный сможет сориентироваться заранее, когда будет расторгнут договор с ним.Однако бывают ситуации, что основной работник выходит на работу раньше предполагаемого срока, например, не дожидаясь окончания декретного отпуска по уходу за ребенком.В этом случае исключений никаких нет – увольнение оформляется датой выхода, никаких отработок и предупреждающих сроков нет.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

В целом, процедура увольнения временного человека, работающего по срочному трудовому договору на месте отсутствующего лица, производится в день выхода основного трудящегося на рабочее место.Учитывать нужно положения , где сказано, что расторгать срочное соглашение нужно именно в день появления основного трудящегося на работе.Увольнять срочника нужно в следующем порядке:

  1. В день выхода на работу постоянного сотрудника готовится приказ об увольнении временного. Как правило, используется .
  2. С приказом ознакамливается под роспись срочный работник.
  3. В трудовую книжку срочника вносится запись о том, что он уволен. Основанием выступает – истечение срока трудового договора. Эта же статья должна фигурировать в приказе об увольнении.
  4. Производится расчет положенных выплат – зарплаты за отработанные дни, компенсации неистраченных отпускных дней. Других выплат ТК РФ не предусмотрено. Если внутренние локальные акты или коллективный договор предполагает дополнительные выплаты, то они также должны быть выданы сотруднику.
  5. Личные документы уволенного сотрудника выдаются ему на руки – трудовая с записью, расчет, справка 182н для будущих работодателей, справка 2-НДФЛ за текущий год об удержанном подоходном налоге.

На этом процесс трудовой деятельности срочного сотрудника в данной организации прекращается.Часто подобная форма трудовых отношений применяется при уходе сотрудниц в длительный декретный отпуск – по беременности и родам, по уходу за ребенком.На место отсутствующей декретницы на время ее декретного отпуска принимается другой работник, с которым заключается срочный договор.В этом соглашении обозначается, что он имеет ограниченный срок действия, который истекает в день, когда постоянное лицо выходит на трудовое место.В идеальном случае декретница отсутствует на работе до достижения ребенком 3 лет.Однако на практике чаще всего работницы выходят на работу раньше.Связано это с прекращением выплаты декретного пособия после 1.5 лет.Денег не хватает, и декретница обычно выходит на работу.

Причем произойти это может в любой момент декрета.Препятствовать работодатель этому не вправе.

Женщина пишет заявление о досрочном выходе из декрета и может сразу выходить, никаких сроков выдерживать не нужно.Как при этом уволить временного работника, если декретница выходит на работу?Как только работница появится на рабочем месте, в этот же день работодатель должен подготовить приказ об увольнении срочного сотрудника.В этот же день проводится расчет положенных выплат, вносится запись в трудовую книжку и выдается расчет. На этом срочный трудовой договор считается расторгнутым.Интересно, что декретница, вышедшая досрочно на работу, может также уйти в него вновь в любой момент. При этом у работодателя опять возникает вопрос, что делать с декретным местом.Принимать нового работника, заключая с ним срочные отношения, или ждать возврата основного сотрудника.По закону декретнице позволено неограниченное число раз выходить из декрета по уходу за ребенком и вновь уходить в него.На практике же рекомендуется все-таки предварительно обсудить этот вопрос с руководством, заранее постараться предупредить о своих планах.О сроках действия срочного трудового договора и порядке прекращения, рассказано в данном видео:Срочный договор может быть заключен с человеком на ограниченный срок – на время нахождения отсутствующего работника вне рабочего места.

Например, в связи с длительным отъездом, болезнью или декретом.В случае выхода на работу постоянного основного сотрудника временный немедленно увольняется.При этом никаких сроков выдерживать не нужно.

Увольнение производится в один день.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Порядок увольнения временного сотрудника

В остальном процедура будет стандартной.

ВАЖНО! Временный сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Эта процедура отличается рядом особенностей.

Если трудовое соглашение расторгается обычным трудящимся, он должен подать заявление за 2 недели.

Однако на временных работников не распространяется обязанность отработки. То есть работодатель не имеет право удерживать трудящегося. Если он сделает подобное, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Расторжение соглашения предполагает оформление всех необходимых документов.

Работодатель должен издать приказ о досрочном возвращении основного сотрудника.

В нем указываются:

  1. Информация о выходе работника на службу.
  2. Информация о режиме работы.
  3. Дата выхода.
  4. Указания бухгалтерскому отделу.

Нужно издать приказ об увольнении временного трудящегося.

Составляется он по форме . Допускается использование собственной формы, если она есть у предприятия.

Информация об увольнении вносится в трудящегося, . Необходимое документальное сопровождение прописано в статье 84.1 ТК РФ.

Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд.

Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме . Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. Платежи по листу временной нетрудоспособности.
  3. Зарплата.
  4. Премии и вознаграждения.

Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

Временной сотрудницей может быть беременная женщина.

Если ли особенности расторжения трудового соглашения с ней? Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять женщин в положении. Однако это правило не распространяется на временных сотрудниц. Соглашение не может быть расторгнуто по инициативе работодателя. Но если период действия трудового договора закончился, в этом не будет инициативы нанимателя.
Истечение срока соглашения – это обстоятельство, не зависящее от работодателя.

То есть в этом случае беременная женщина может быть уволена.

Однако у работодателя при увольнении сотрудницы в положении сохраняется обязанность предложить ей другие вакансии, имеющиеся в данной местности. Они должны отвечать специальности трудящегося. Если на самом предприятии есть вакантное место, нужно предложить его.

Увольнение временного работника – это достаточно простая процедура. Она проще стандартной процедуры расторжения соглашения. Однако иногда могут возникнуть проблемы.

Рассмотрим нестандартные ситуации:

  1. Лицо может работать по совместительству сразу в нескольких компаниях. Для того чтобы не возникло затруднений с его увольнением, всегда нужно заключать срочное трудовое соглашение.
  2. Временная работница также может забеременеть. В подобной ситуации работодатель должен предложить ей подходящие вакансии. Если она от них откажется, производится увольнение.

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников.

Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника. Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно.

Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником.

Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы. Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Редакция журнала «Зарплата» После того как была решена работодателем зада взять сотрудника на время декретного отпуска, то потом встает вопрос, как правильно его уволить, ведь когда-нибудь основная работница все-таки выйдет на работу после декрета.

Для этих целей кадровому исполнителю крайне важно знать четкую последовательность действий, чтобы грамотной провести увольнение с декретной должности и не нарушить никаких статей законов.

Можно, конечно же, перевести такого сотрудника на другую должность, а не лишать его вовсе рабочего места, но и тогда все равно с декретного рабочего места нужно сначала уволить, чтобы принять на вакантную должность. Следует сразу отметить, что человек, которого взяли на работу вместо декретницы – это временный работник, с которым также заключается трудовой договор, но срочный (статья 59 Трудового Кодекса России), а не бессрочный.

Рекомендуем прочесть:  Пособие с 1 5 до 3 лет неработающим

Практика споров с временными работниками

2 ч.

1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора и оспорил его в суде. Суд, изучив документы, представленные сторонами, пришел к выводу о правомерности заключения срочного трудового договора (по конкурсу, с научно-педагогическим работником, что позволяют ст. ст. 59, 332 ТК РФ и ст. 20 Федерального закона

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

от 22.08.1996 года № 125-ФЗ).

Также правильно суд пришел к выводу о том, что работодателем были соблюдены требования ч.

1 ст. 79 ТК РФ, согласно которым о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Утверждение истца о том, что уволен он был после истечения срока трудового договора, когда, по его мнению, трудовые отношения фактически продолжились на неопределенный срок, суд признал несостоятельным по следующему основанию.

Так, ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора может предоставляться отпуск с последующим увольнением и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В подобном случае имеет место продление срока трудового договора на период предоставленного отпуска на основании закона.

Из материалов дела следует, что срок действия трудового договора истекал 19 июня.

По заявлению истца ему был предоставлен очередной отпуск с 18 июня по 15 августа. Поэтому в данном случае днем увольнения правильно указано 15 августа.

Поскольку не было установлено каких-либо нарушений трудовых прав истца, допущенных работодателем при его увольнении, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.Важный дополнительный вывод суда: даже при отсутствии уведомления-предупреждения о предстоящем окончании срока трудового договора нет основания для признания увольнения незаконным, поскольку истец, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке его действия и о последствиях истечения срока трудового договора, а работодатель, реализуя свое право, прекращает трудовые отношения с работником в связи с истечением срока трудового договора.Вывод 2: Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, а не только непосредственных функций отдельного работника.Пример: работник обратился с иском к работодателю о восстановлении на работе, указав, что ответчик необоснованно уволил его по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Из содержания трудового договора и приказа о приеме суд установил, что истец был принят на должность для выполнения заведомо определенной работы в группе управления проектом по переоборудованию объекта заказчика в ледостойкую стационарную платформу.

Работодатель уволил истца до пуска ледостойкой платформы, посчитав, что истец уже свои функции по должности выполнил.

Как уволить временного работника

Вы здесь С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Кто может быть временным работником Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

  • срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
  • замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
  • совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
  • сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Правила увольнения Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

Увольнение временного работника регламентируется ст.

79 ТК РФ. Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — истечение срока трудового договора (ст.

79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

  • трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
  • трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
  • договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.
Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Оформление документов и расчет.

Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст.

84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.?Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2), его лицевом счете (форма N Т-54), а также трудовой книжке.

Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

Особые правила Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников.

Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника.
Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно. Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником. Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы.

Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной. А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Редакция журнала «Зарплата» Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2014-10-30 08:27 пользователем DM2

Особенности увольнения временного работника

Если женщина, замещающая отсутствующего работника, ушла в декретный отпуск, то она должна получить все установленные законом выплаты.

Но при этом работодатель сохраняет право её уволить, как только основной специалист выйдет на работу и официально приступит к исполнению своих обязанностей.Беременные женщины. Когда вопрос касается прекращения взаимоотношений по инициативе нанимателя, то одной из самых защищённых категорий работников считаются женщины, ожидающие ребёнка. Их можно уволить лишь в крайне редких ситуациях.

Тем не менее окончание срока трудового соглашения относится к обстоятельствам, независящим от воли сторон, а потому временную сотрудницу можно уволить даже в период беременности.

Но следует помнить, что перед прекращением договора руководитель обязан предложить этой женщине другие имеющиеся в организации вакансии, которые могли бы ей подойти. Причём на новом рабочем месте может быть меньшая оплата труда или более низкая квалификация.Работники, находящиеся в отпуске.

Датой увольнения в этом случае считается последний день отдыха сотрудника. При этом отсрочка завершения трудового соглашения не считается основанием для продления договора на неопределённый срок. Выплата отпускных должна быть осуществлена ещё до начала отдыха.Сотрудники, которые находятся на листе нетрудоспособности.

По закону такого работника следует увольнять в последний день болезни.

Эта дата указана в больничном листе.

Увольняемый специалист должен при расчёте получить все выплаты, причитающиеся ему за время болезни.Работодателю следует учитывать перечисленные нюансы в процессе расторжения сотрудничества с временным работником. Их несоблюдение может стать основанием для оспаривания действий нанимателя в государственной инспекции труда или судебных органах.Общие правила увольнения, обязательные для выполнения, установлены в ст. 79 ТК РФ. Процесс прекращения трудового сотрудничества начинается с того момента, как наниматель получил заявление от постоянного специалиста о том, что он собирается приступить к своим обязанностям.

Этот документ составляется в произвольной форме. Кроме того, дату выхода работник устанавливает самостоятельно.Основанием для увольнения временного работника считается завершение срочного трудового соглашения, которое заканчивается после того, как будут выполнены указанные в нём условия.

К таким условиям относятся:

    завершение работ, указанных в договоре;возвращение основного сотрудника, на место которого был принят временный работник;окончание сезонных работ, если специалист был нанят для их выполнения.

Соглашаясь с краткосрочным трудоустройством, человек должен чётко осознавать, что трудовой договор завершится после того, как перечисленные в нём условия будут выполнены.

Если сотрудничество между работодателем и специалистом продолжится после окончания периода действия соглашения, то договор считается продлённым на неограниченный срок.Приказ о том, что постоянный работник вновь

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Например, ее нельзя отправлять в служебные командировки, заставлять работать сверхурочно и т.д. А чтобы работодатель не смог нарушить требования закона, сотрудница обязана знать свои права.Справка: если у женщины появится причина вернуться в декрет (если ребенку нет 3 лет), то она может сделать это на общих основаниях.Руководитель при увольнении замещающего ее лица обязательно должен оформить все распоряжения.

Сначала составляется приказ о досрочном возвращении работницы. Документ содержит:

    сведения о выходе сотрудницы;дату возвращения;дополнительные данные о режиме работы;отдельные указания бухгалтерии.

Приказ об увольнении сотрудника составляется в установленной законом форме Т-8, если на предприятии нет своего специального бланка.

После этого кадровый работник вносит данные в личную карту лица и его трудовую книжку.

Чаще всего указывают, что увольнение было осуществлено из-за прекращения срока действия трудового соглашения.Увольнение в связи с выходом на работу «декретницы» осуществляется достаточно просто. Последним этапом является выдача необходимых денежных средств и документов.

Поэтому к уходу человека должны быть произведены все расчеты.

У сотрудника есть право на получение:

    заработной платы;компенсаций за отпуск;оплаты больничного листа;всех необходимых премий и вознаграждений.

Если увольняете временного служащего, нельзя заставить его отрабатывать две недели. О такой отработке нет сведений в трудовом законодательстве.

Более того, если это все же произойдет, работник имеет право пожаловаться на начальника в трудовую инспекцию или прокуратуру.Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.Что можно сделать в этом случае?

Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы. Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности.

Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение. Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.Несмотря на то, что процедура увольнения такого работника очень простая, иногда могут возникнуть трудности.

Есть несколько категорий служащих, трудовой договор с которыми расторгнуть весьма проблематично.

Поэтому важно знать обо всех нюансах:Человек работает совместителем.

Он может трудиться на нескольких должностях в одной компании или нескольких.

Комментарии 0