Если человек работает официально на двух работах

Если человек работает официально на двух работах

Оглавление:

Трудоустройство на двух работах: законодательное регулирование и основания для запрета


Еще одним преимуществом выступает отсутствие необходимости подавать два пакета документов — работодатель сам может снять с оригиналов копии в необходимом ему количестве. При таком варианте работник заключает трудовые договоры с разными работодателями. Рабочее место по каждому виду деятельности у него будет разным.

Эта процедура более сложная и требует отдельного документального оформления при трудоустройстве. Также могут возникать определенные сложности при получении выплат (например, за больничный или отпуск).

Действующее законодательство допускает обе эти формы совместительства, поэтому право выбора остается только за работником.

В общих случаях законодательство допускает одновременное трудоустройство работников сразу на нескольких рабочих местах. В частности, к ним относятся:

  • Работники, деятельность которых связана с тяжелым производством. Характер их работы требует определенного времени и сил для восстановления здоровья, поэтому второе трудоустройство не допускается.
  • Работники, занятые во вредных или опасных условиях труда. Особенно это касается ситуаций, когда вторая деятельность тоже будет осуществляться в подобных условиях.
  • Некоторые другие категории сотрудников. В частности, в ст. 282 ТК РФ указано, что регулирование деятельности отдельных работников может осуществляться, помимо ТК РФ, другими нормативными актами. Запрет на совместительство может как раз содержаться в этих документах.
  • . Они могут работать только на одном месте, и то с правом получения при этом определенных льгот.

Например, совместительство запрещено для:

  1. депутатов;
  2. прокуроров;
  3. сотрудников Центрального банка РФ.
  4. сотрудников полиции;
  5. ;
  6. педагогических работников (отдельных категорий);
  7. судей;
  8. некоторых работников медицинской и фармацевтической сферы;
  9. отдельных работников культуры;
  10. сотрудников органов внешней разведки;

В некоторых случаях совместительство допускается, но при определенных условиях.

Однако в отношении отдельных категорий граждан это запрещено.

Например:

  1. руководитель компании может быть совместителем на другом предприятии только при наличии разрешения на это от собственника;
  2. cпортсмены или тренеры также должны получить разрешение на второе трудоустройство от своего руководства.

Кроме этого, важным условием оформления совместительства является наличие у работника свободного от основной работы времени для осуществления трудовых функций еще на одном рабочем месте.Поэтому графики работы у двух разных работодателей не должны совпадать.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Оно имеет и некоторые нюансы:

  1. По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
  2. По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  3. Определить, какая работа будет основной, можно двумя способами:
    • По времени трудоустройства. На какую работу сотрудник был зачислен раньше, та и основная.
    • По количеству рабочих часов. На какой работе человек больше работает, та и основная.
  4. Количество мест по совместительству не ограничено законом.

    Узнайте у нас, . Если вам нужна информация по увольнению по собственному желанию, то будет вам очень полезен.
    Главное здесь – не запутаться в собственном графике.

Если вас интересует, , прочтите эту статью.

Пока работник может составить свое расписание так, чтобы оно соответствовало требованиям законодательства в плане часов работы, он может заключать новые договора.

Как грамотно заполнить уведомление о ликвидации юридического лица — смотрите .

Согласно закону, есть несколько правил, согласно которым распределяется рабочее время:

  1. Работник свободен работать по совместительству в любые часы и в любых объемах, не превышающих четыре часа в день.
  2. Недельная норма на работе по совместительству не должна превышать двадцати часов – то есть, половины законодательно установленного для работы времени.
  3. В случаях, если он может позволить себе выйти на полный день (выходные или отпуск на основной работе), он может работать по восемь часов.

Неограниченно работать человек может только в двух случаях:

  1. Если на основной работе его деятельность приостановлена из-за задержек зарплаты.
  2. Если он временно не имеет доступа к основной работе по медицинским показаниям, но сохраняет способность работать по совместительству.

Также существуют определенные нюансы в выделении отпускного времени и больничных:

  1. Больничный.

    Если же у кого-то он работает меньшее время, больничный оплачивается только на основной работе.

  2. Декрет.
    Пособие выплачивается работнику, если он уже в течение двух лет трудится на этих работодателей.

    Если же она отработала меньше, платят ей только по основному месту трудоустройства.

  3. Отпуск.
    Если женщина уходит в декрет, она может рассчитывать на отчисления со всех мест работы, если проработала там более двух лет.

    На работе по совместительству отпуск дается одновременно с отдыхом на основной работе. Если к моменту получения отпуска работник ещё не проработал по совместительству положенные полгода, он дается ему авансом. Если длительность отдыха на основной работе больше, чем на дополнительной, сотруднику предоставляется несколько неоплачиваемых дней, в течение которых он может продолжать отдыхать, чтобы выйти на работы одновременно.

Работа по совместительству не имеет каких-то особенных положений в том, что касается оплаты труда.

Этот аспект является договорным и обсуждается с работодателем, после чего фиксируется в трудовом договоре.

Важно помнить, что неофициальная дополнительная работа чревата рисками.

Лучше оформить все официально и получить социальные гарантии вместе с защитой от государства.

Как законно работать на двух работах официально

При отсутствии трудовой в отделе кадров занимаются ее первичным оформлением. Главным отличием при последующем приеме на дополнительное рабочее место служит отсутствие необходимости в подаче трудовой книжки. От работника требуется предоставить минимальный пакет бумаг: паспорт, диплом или иной документ, подтверждающий уровень образования, справка от первого работодателя, где указан характер деятельности работника.

Как и при приеме на первое место трудоустройства, гражданин подписывает договор (с указанием на совместительство), и знакомится с перечнем действий, которые предстоит выполнять. Далее кадровая служба занимается изданием приказа, не требуя передачи совместителем трудовой книжки на хранение. Иногда предприятие хранит трудовую совместителя, а не требуется.

Так происходит, когда сотрудник организации берет подработку в пределах 1 компании. Всего ТК РФ предусматривает 2 варианта совместительства:

    Внутреннее. Когда текущий работодатель предлагает взять на себя дополнительную нагрузку с исполнением других обязанностей. Процедура приема внутреннего совместителя не предполагает никаких проблем, поскольку все нужные документы уже хранятся на предприятии, а от служб требуется лишь издание кадрового приказа и согласование новых дополнительных обязанностей. Внешнее. В случае, если работник ищет дополнительный заработок вне стен основного предприятия, принимающая компания оформляет совместителя в строгом соответствии с законной процедурой. Для нового работодателя потребуются дополнительные документы, включая справку с основного места.

Не стоит недооценивать важность официального оформления при намерении взять подработку, поскольку на совместителя распространяются те же социальные нормы, что и по основному месту работы. Поскольку официальное совместительство не предполагает наличие трудовой, во втором документе нет необходимости.

Основная компания, трудоустроившая гражданина, принимает документ на хранение, а при совместительстве он уже не потребуется. И все же работников достаточно часто интересуют перспективы и законность трудоустройства по двум трудовым.

Трудовое законодательство, не запрещая официально работать на двух работах предостерегает от возможных опасностей при ведении двух трудовых книжек:

    Возможные проблемы по налоговой отчетности. Подозрения в попытке обмана и применение штрафных санкций. Расчет общего стажа при обращении в ПФР за пенсионными выплатами более сложен. Не всякий работодатель готов работать с гражданами, которые сообщают о том, что уже трудоустроены и рассматривают эту вакансию как подработку.

Когда работа ведется по одной трудовой книжке, не возникает проблем с подсчетом стажа и подачей предприятием отчетности. Если человек заводит второй документ, этот факт может вызвать сомнения в законопослушности и честности работника.

Все дело в том, что вторая трудовая часто свидетельствует о нарушениях:

    человек пытается скрыть

Можно ли работать на двух работах официально?

Такие пределы легко нарушить, если не знать основные категории граждан, которые не могут работать по совместительству.

Это молодые люди, не достигшие 18 лет.

Также не могут работать на двух работах студенты высших и средних учебных заведений.

Это не допускается законодательством. Не могут совмещать несколько работ, лица, работающие на вредных или опасных для жизни производствах.

Не стоит даже пытаться устроиться даже по . Ни один работодатель не пойдёт на это, так как это прямое нарушение ТК.

Если ваша работа связана с управлением транспортным средством, то работа по совместительству также будет для вас недоступна. Кроме того необходимо отметить, что совмещать основное место работы с дополнительным нельзя и многим другим профессиям. Это представители правоохранительных органов такие, как адвокаты, судьи, полицейские.

Не могут работать по совмещению представители муниципальных властей, члены правительства и депутаты. Исключение может быть сделано, только в случае преподавательской деятельности. Итак, кто не может работать по совместительству:

  1. Сотрудники правоохранительных органов
  2. Лица, не достигшие 18 лет

  3. Лица, занятые на опасном производстве.
  4. Члены правительства
  5. Внешней разведки
  6. Сотрудники прокуратуры
  7. Депутаты

Все эти категории граждан не могут совмещать свою рабочую деятельность с несколькими видами работ.

Работая по совместительству, человек не нарушает закон, так как он не оформляет несколько трудовых книжек.

Трудовая книжка оформляется только по месту его основного места работы.

По месту же совместительства оформляется трудовой договор, где обязательно описывается место работы как дополнительное.

Оформление такого договора является обязательным, чтобы не нарушать законодательство. Таких договоров у человека, может быть несколько. И он не нарушает закон, если соблюдаются все пункты правильного оформления.

Некоторые нюансы регулируют рабочий график совместительства. Посвящать своё рабочее время можно не более 4 часов в день, с условием, что остальное время занято на основной работе. Если же, работа по совместительству выпадает на выходные, то ей можно отдать всё свободное время.

заключаются на какое-то определённое время, но можно оформить и бессрочный договор. В таком случае, расторжение договора произойдёт по инициативе одной из сторон. Тут вы найдете пошаговое руководство по составлению .

вы найдете рекомендации по правильно оформлению по собственному желанию. Чтобы правильно заполнить трудовую, внимательно изучите статью. Официальное законодательство не запрещает работать по совместительству.

Даже наоборот поощряет это. Но на деле не всё так радужно, как кажется. Многие работодатели не любят, когда их сотрудники работают по совместительству. И для того, чтобы не допустить этого, загружают работника на основном месте работы сверх графика.

Это одно из распространённых нарушений.

Можно ли официально работать на двух работах?

Нюансы трудового права

Фактически, в действующем законодательстве нашей страны нет ни намека на какие-либо ограничения, касающиеся максимального количества трудовых для одного человека.Однако по умолчанию считается, что больше одной трудовой книжки соискателю иметь не за чем, да и «не положено»: куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о вашем карьерном пути будет расписана в одном единственном документе. К тому же, наличие сразу нескольких трудовых может спровоцировать путаницу с налоговыми отчислениями (позднее мы вернемся к этой теме подробнее).

Впрочем, в некоторых исключительных случаях оформление еще одной трудовой книжки считается вполне оправданным даже с точки зрения работодателя. О каких же ситуациях идет речь?

  • Утеря трудовой книжки, с последующим оформлением новой на текущем месте работы. В данном случае вы по закону обязаны оформить новый документ взамен утраченного. Даже если впоследствии потеря обнаружится и трудовых книжек у вас на руках станет две, нарушением это считаться не будет, ведь в них содержится аналогичная информация.
  • Непредвиденные жизненные обстоятельства, вследствие которых полученный в прошлом стаж стал помехой вашей нынешней карьере. Технически, закон не запрещает вам утаить трудовую книжку от потенциального работодателя, заявив о ней, как об утерянной.

Однако, поступая подобным образом, будьте готовы к долгим объяснениям с сотрудниками налоговой инспекции. В обоих описанных случаях весь стаж, «накопленный» на старой трудовой книжке, так же будет учтен при расчете суммы пенсионных выплат.

Закон не запрещает работать по совместительствуТрудовой Кодекс нашей страны не запрещает большинству граждан работать по совместительству (то есть занимать сразу несколько должностей на одном или разных предприятиях).

Если речь идет о нескольких независимых организациях, легальное трудоустройство на вторую работу происходит следующим образом: в отдел кадров предполагаемого работодателя из всех документов вы обязаны предоставить только свой паспорт и диплом об образовании (если таковое имеется), на основании которых предприятие и заключит с вами .При этом ваш новый работодатель не имеет полномочий требовать от вас ни оформления новой трудовой книжки, ни демонстрации старой.

Следует учитывать, что сотрудничество по трудовому договору (оформление которого, кстати, зачастую превращается в настоящую головную боль для бухгалтерии предприятия) не всегда выгодно для работодателя.Конечно, вам не смогут официально отказать в вакансии по совместительству только из-за отсутствия трудовой книжки. Но вот устроить дополнительное собеседование (которое вы с высокой долей вероятности «провалите») нанимателю никто не запретит.

Согласно действующему законодательству, работник имеет право единовременно заключить неограниченное количество трудовых договоров с различными фирмами.Однако, помните, что перед тем как подписывать бумаги с новым нанимателем, вы обязаны проинформировать о грядущем совместительстве каждого из своих фактических работодателей.

Можно ли работать на двух работах официально?

Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России?

Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно? Вообще, да. Данный процесс называется просто – совместительство. ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг.

Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству. Почему? Все, опять же, из-за особенностей трудовой деятельности. Совместительство (ТК РФ) – это форма подработки.

Нельзя нагружать обязанностями сотрудника, который работает в нескольких местах одновременно.

Например, для совершеннолетних граждан совмещение не может занимать больше 4 часов в день.

Это очень мало, если задуматься. А для работодателя подобный прием означает огромные потери. Кроме того, учтите – трудовой договор по совместительству с вами в обязательном порядке должен быть заключен.

Более того, в вашу трудовую книжку придется занести соответствующую запись о совмещении. Получается, что вы будете оформлены официально в нескольких местах, а у одного из работодателя получите некоторые “скидки”, положенные по закону в отношении трудовых обязательств.

Можно ли официально работать на двух работах? Как мы уже выяснили, такое возможно. Более того, это законно. Но только в том случае, когда речь идет о совместительстве.

Иных вариантов не дано. Если в качестве основного места работы вы хотите указать и первую и вторую фирму, сделать это не удастся. Только “задним числом”, на незаконных основаниях. Подобный прием принесет вам массу проблем.

Для того чтобы иметь возможность подработки, придется соблюсти некоторые условия. Они не такие уж и сложные. Совместительство (ТК РФ) требует в обязательном порядке оформления в одном месте официально.

Что это значит? Все легко и просто. У вас должно быть основное место работы.

Без него нельзя устраиваться на подработку. Кроме того, совместительство никак не ограничено.

Вы имеете право подрабатывать на официальных основаниях в нескольких местах одновременно. Главное, чтобы ваши права были соблюдены.

То есть нельзя трудиться в одном месте более 4 часов.

Вот такие особенности таит в себе работа по совместительству. Запись в трудовой книжке при выборе нескольких подработок, проставляется от каждой организации.

А после данный документ должен храниться у вашего основного работодателя. Уже было сказано, что работа по совместительству подразумевает в обязательном порядке подписание договора.

Это обязательный процесс. Без него ваша подработка не будет иметь никаких законных оснований. Трудовой договор по совместительству предоставляет сотруднику все законные права, предусмотренные на основном месте работы. То есть социальный пакет, оплачиваемый отпуск, больничные, обед, премии и так далее – все это в обязательном порядке должно быть вам предоставлено.

В противном случае, работодатель нарушает ваши права.

И вы можете спокойно обращаться с жалобой на него. Получается, что совместительство – это вред только для работодателя.

Можно ли официально работать на двух работах и законно ли это?

Необходимо уточнить, что при совместительстве один вид деятельности всегда считается основным (изначальная работа), а другой — дополнительным.

В первом случае оформление взаимоотношение происходит через трудовую книжку, во втором — при помощи трудового договора, обязательным пунктом которого является отметка о том, что деятельность работника проводится по совместительству.

Теперь, когда вы знаете, можно ли официально работать на двух работах, необходимо уточнить дополнительные нюансы совмещения.

В первую очередь нужно оговорить график, официально разрешенный ТК. Так, на дополнительную работу гражданину выделяется не более 4 часов в сутки при условии, что до этого сотрудник исполнял свои непосредственные трудовые обязанности в течение полной смены.

Выходной день (если он пришёлся на промежуток с понедельника по пятницу на основной работе) можно задействовать для совместительства по полной программе.Еще одно ограничение распространяется не на продолжительность выполнения работы в день, а на ее общую длительность. Так, дополнительная нагрузка, оформленная по договору, обязательно должна быть ограничена временными рамками, то есть в документе должен быть приведен срок его действия.

Однако необходимо отметить, что и на совмещение могут оформляться бессрочные В этом случае их расторжение осуществляется по инициативе одной из сторон или по их общему соглашению.Как работать на двух работах официально? Какие документы необходимо предоставить для оформления совместительства?

Отправляясь на вторую работу, не забудьте захватить с собой главный (паспорт), диплом об образовании, подтверждающий вашу квалификацию и специальность, а также справку с места основной работы, в которой содержатся сведения об условиях ее выполнения и специфике. Обратите внимание, что подобный перечень документов является общим, местный отдел кадров вполне может попросить вас донести и другие необходимые справки.

Так, лиц мужского пола всегда просят предоставить документы часто нелишним оказывается и свидетельство пенсионного страхования. Что касается трудовой книжки, то ее наличие для повторного оформления не является обязательным, так как хранится она непосредственно на основной работе.Следующий шаг – подписание трудового договора с отметкой о совместительстве, на основании которого отдел кадров издает приказ о приеме на работу, а затем заводит и личную карточку каждого такого сотрудника.Законно ли работать на двух работах официально и какими правами обладает сотрудник на своей второй, дополнительной работе?

В сфере прав и обязанностей деятельность по совместительству ничем не отличается от основной. Так, работник всегда может рассчитывать на регулярность получения оплаты за выполняемые им действия.Кроме того, он также может получать надбавки и различные премии, если таковые предусмотрены регламентом компании.

Не следует забывать и про социальные гарантии, они также остаются неизменными и регулируются Трудовым кодексом. Работая по совместительству, вы имеете право получить оплачиваемый отпуск в каждой компании.Однако в данном вопросе все же существуют и свои дополнительные нюансы.

Можно ли официально работать на двух работах

Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.). Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

  • Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
  • В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).
  • Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
  • Первая графа ­– очередной порядковый номер.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид. В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности.

Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

  1. в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
  2. утеряна или повреждена первичная трудовая;
  3. сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

ВАЖНО!

Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ. Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка.

При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно. Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу.

Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек.

Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать.

Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

Можно ли работать в двух местах официально — условия трудоустройства, оформление документов

Так, образец трудовой книжки по совместительству предлагается скачать тут.

Ознакомиться со своими должностными обязанностями и подтвердить прочтение с помощью личной подписи. Ознакомиться с приказом о зачислении в штат.

В ряде случаев, лицо все же не имеет права на трудоустройство на вторую работу. Сюда относятся:

    несовершеннолетние, поскольку для них есть ограничение по нормам рабочего времени; лица, которые работают на тяжелом или опасном производстве; водители; судьи; адвокаты; работники правоохранительных органов; работники прокураторы; лица, работающие во внешней разведке; работники муниципалитета; лица, которые являются депутатами или членами правительства.

Отпуска на второй работе оформляются одновременно с отпуском на основном рабочем месте.

В случае если отпуск на основном месте работы имеет большую длительность, работник имеет право взять на втором рабочем месте дополнительное время отдыха за свой счет. Кроме того, если вы проработали совместителем менее полугода, вы все равно имеете право получить отпуск авансом. В случае если вы проработали на второй работе менее 2 лет, больничные и декретные выплачиваются только на основном месте.

Если более, то выплаты по нетрудоспособности выплачиваются обоими предприятиями. Законодательством не запрещено официально работать на двух и более работах, при условии, что время на дополнительной должности не превышает 20 часов в неделю и сотрудник может без ущерба производству совмещать их.

С сайта: http://moyaidea.ru/oficialno-rabotat-na-dvux-rabotax.html В настоящее время существует ряд нормативно-правовых постановлений, которые помогают наёмным работникам, сотрудникам кадровых служб, руководителям предприятий отрегулировать свои взаимоотношения. Самым значимым из них можно смело назвать Трудовой кодекс, в котором прописаны основные принципы трудоустройства в Российской Федерации. Важные сведения содержатся в правительственном постановлении, где подробно освещаются аспекты оформления труженика на службу, «О трудовых книжках» 225.

Для унификации требований по первичной выписке, хранению и ведению учётного документа есть соответствующие инструкции для кадровиков. Статья 66 ТК даёт прямой ответ, запрещающий работать и получать заработную плату, оформляя таким образом свою созидательную деятельность. В ней утверждается, что работник при трудоустройстве на любую вакансию должен иметь лишь один документ с историей своего послужного пути, да и то, строго установленного образца.

Все сведения о труде по совместительству могут быть внесены, по желанию работника, в его основную книжку, при предъявлении им договора, который подтвердит этот факт сотрудничества. Имеет ли право человек работать по двум трудовым книжкам?

В правовых актах нет информации о том, возможно ли официальное оформление по более, чем одной книжкам. Формально подобная деятельность возможна.

Но вот стоит ли таким образом оформлять свои отношения с работодателем?

Как работать на двух работах?

Плюс ко всему полная смена на работе по совместительству может быть только в тот день, когда человек полностью свободен по графику основной работы. Подобное ограничение направлено на то, чтобы у человека было законное время для отдыха. Помимо детей и учащихся в различных средне-специальных и высших учебных заведениях, есть люди, которым совместительство запрещено законом.

Совмещать свою рабочую деятельность с другими работами запрещено для:

  1. Сотрудников правоохранительных органов, прокуратуры и суда;
  2. Работников опасных производств. Сюда относятся вредные условия труда;
  3. Лиц, находящихся на государственной службе.
  4. Работников медицины, фармацевтики, культуры и даже педагогам. Если, конечно же, трудовым договором не предусмотрено совместительство внутри организации работодателя;
  5. Членов правительства и депутатам;
  6. Сотрудников внешней разведки;
  7. Сотрудников Центрального Банка РФ;

Примечателен тот факт, что, согласно действующему законодательству, работодатель не имеет права «запретить» Вам работать где-то еще.

Подобные пункты в трудовом договоре Довольно часто работодатели встречают новость о Вашем желании совместительства негативно.

Подобное просто объяснить, ведь в первую очередь они заинтересованы в продуктивном труде.

Однако такие моменты могут приводить к тому, что работодатель будет отказывать Вам в предоставлении трудовой книжки. А ведь в нее потребуется внести соответствующую запись.

Вопрос оформления на новой работе всегда вызывает некоторое количество сложностей.

Согласно закону, трудовая книжка должна находиться по основному месту работы.

Но какие тогда документы предоставлять на второй работе? Бывает и такое, что по причине сложностей с документами, люди отказываются от вакансии.

Стандартно при устройстве на работу по совместительству Вы должны предоставить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Если вакансия, на которую Вы претендуете, требует особых знаний или умений, то потребуется диплом. Помимо него можно предоставить документы, свидетельствующие о квалификации и профессиональных курсах. Причем, Вы можете предоставить как оригинал, так и заверенную копию документа об образовании.

Если на второй работе именно требуют предоставить трудовую книжку, то, как минимум, само оформление производится неверно. Трудовая книжка должна быть по месту основной работы, а запись в ней проставить могут в любое время. То есть ее нахождение на работе по совместительству не является необходимым.

При оформлении и после того как Вы предъявите паспорт и документ об образовании просто заводится трудовая карточка. Обычно, когда работодатель предъявляется такие требования, многие заводят второй документ. В действующем законодательстве не прописано конкретно, что человек может иметь только одну трудовую книжку.

То есть в теории гражданин РФ может обладать двумя документами.

Однако одновременно работать по каждой из трудовых нельзя, ведь это будет классифицировано как мошенничество.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно: по совместительству

В ст. 282 ТК РФ прописано, что помимо Трудового Кодекса деятельность некоторых работников, контролируется иными нормативными документами, в которых может содержаться запрет на совмещение деятельности.

Совмещать службу и подрабатывать не могут сотрудники прокуратуры; полиция; судьи; депутаты; работники ЦБ РФ и т. д. Иногда работа одновременно на двух работах официально допустима, но с некоторыми оговорками.

Например:

  1. Директор предприятия может быть совместителем в другой организации, имея на это разрешение от собственника.
  2. Спортсмены или тренера совмещают должности только после получения разрешения у вышестоящих органов.

Важным моментом при трудоустройстве на подработку является наличие свободного времени от основной деятельности для выполнения должностных обязанностей. Соответственно, работать на двух работах официально, можно только в том случае, если графики не совпадают (например, вахтовый метод трудоустройства). Трудовое законодательство не ставит ограничений по количеству дополнительных мест работы.

Каждый человек ориентируется на свои физические возможности и на состояние здоровья (актуально для пенсионеров). Допускается трудоустройство на ½ ставки или по часу в день из расчета 0,1 ставки.

Таким образом, работник может быть устроен одновременно в четырех организациях. Главное, чтобы общее количество дополнительных рабочих часов не превышало норматив, установленный законодательством (не более четырех часов). Ст. 284 ТК РФ говорит о том, что в свободное время гражданин может трудиться на дополнительной работе полный рабочий день (восемь часов) и получить за них полную ставку.

Существуют ограничение относительно нормы рабочего времени для основного вида деятельности. Служба по совместительству не должна занимать более ½ этой нормы (не более двадцати часов в неделю).

На основное место деятельности сотрудник устраивается по «классическому» сценарию:

  1. На основании приказа и договора заносится запись в трудовую книжку. Она хранится у сотрудника отдела кадров до увольнения.
  2. Оформление и подписание трудового договора, в котором отражаются нюансы предстоящего сотрудничества;
  3. Ознакомлением с перечнем трудовых обязанностей, работник должен подписать это список;
  4. Издается приказ о приеме на работу;

Устраиваясь на дополнительную работу предоставление трудовой книжки не требуется, при себе необходимо иметь:

  1. Документ об образовании;
  2. Паспорт гражданина РФ или иной документ, подтверждающий личность претендента на должность;
  3. Справка с основной работы с указанием вида деятельности.

Процедура оформления проходит стандартно:

  1. Оформление приказа о приеме на работу.
  2. Работнику озвучивают перечень обязанностей, он подписывает документ о том, что с ними ознакомлен;
  3. Подписание трудового договора, с указыванием информации, что деятельность осуществляется «по совместительству».

Поскольку трудовая книжка находится на основном месте работы, только сотрудник решает, нужна ли ему запись о дополнительном трудоустройстве.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Поэтому гражданин может оформить новую трудовую при заключении договора на труд по совместительству. Однако в этом случае усматривается прямое нарушение правовых норм.

В соглашении прямо указывается, что человек устраивается на работу в порядке внешнего совместительства. Поэтому специалист по кадрам не имеет права оформить трудовую.

Новый документ делается только по основному месту работы. Гораздо удобнее сделать запись в соответствии с законом.

При совместительстве может быть проставлена соответствующая отметка в основном документе, если гражданин хочет сохранить упоминание об опыте работы.

По месту совмещения запрашивается копия приказа, если гражданин дополнительно работает в другой организации. Этот документ он приносит специалисту по кадрам по месту основной работы.

Сотрудник делает запись в трудовой о том, что гражданин был принят на работу по совместительству. Вторая трудовая книжка не может быть использована при подаче заявления на получение пенсии.

Стаж считается в календарном порядке, поэтому не могут быть приняты к зачёту несколько периодов, совпадающих по времени. Даже если каждый наниматель вносил страховые взносы.

Внутреннее и внешнее совместительство схожи по своей сути.

В каждом случае необходимо заключать трудовой договор, включать в него специальные условия. Можно выделить несколько отличий разных видов совместительства:

  1. при внутреннем совмещении нет необходимости предъявлять какие-либо документы для оформления, так как вся информация о работнике уже есть у нанимателя;
  2. при внешнем оформляется 2 больничных листа для каждого нанимателя;
  3. при устройстве в рамках внешнего совместительства запись в трудовую книжку производится по желанию работника.

При устройстве на работу гражданин должен известить потенциального нанимателя о том, что он собирается совмещать новую позицию с нынешней. Также следует представить копию договора с основным работодателем, где указаны условия труда.

Это необходимо для согласования рабочего графика и отсеивания тех работников, которые по закону не имеют права работать на 2 работах. Далее стороны действуют по стандартному алгоритму. Исключение – никаких записей в трудовую книжку наниматель не вносит.

После обсуждения всех деталей отношений с гражданином подписывается договор.

В документе обязательно должны быть закреплены следующие положения:

  1. если отпуск на работе по совместительству короче, то наниматель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы;
  2. указание, что работа выполняется на условиях совместительства;
  3. порядок предоставления отпуска (работник получает отпуск в то же время, что и на основной работе без каких-либо ограничений);
  4. установление режима труда и отдыха с соблюдением ограничений, зафиксированных в статье 284 ТК РФ;
  5. срок договора (данное положение отсутствует, если соглашение носит бессрочный характер).
  6. порядок оплаты (по количеству часов, по фактическим показателям или иной);

Отдельно стоит остановиться на обязанностях.

Можно ли работать в двух местах официально и как правильно оформить всю необходимую документацию в соответствии с требованиями действующего законодательства

И если вы все время работали по двум трудовым, то придется выбирать.Но при этом, пенсионные отчисления и налоговые выплаты начисляются с обеих работ.

Как быть в такой ситуации? Все очень просто.

Достаточно только на второе место работы (не основное) принести трудовую с первого места и проставить соответствующую запись о приеме на работу как совместителя.Основным место работы считается та организация, в которую работник устроился раньше.

Продолжительность трудового времени в сутки, размер заработной платы и прочие нюансы здесь никакой роли не играют.Таким образом, можно сделать вывод о том, что трудоустройство в нескольких компаниях сразу или выполнение работ за несколько штатных единиц – достаточно распространенное явление и оно является абсолютно легальным.Кроме того, при получении отпуска по основному месту работы, на месте по совместительству сотруднику также предоставляется , даже если он выбивается из графика отпусков.

Кроме того, есть и несколько других интересных моментов при работе в нескольких компаниях.Например, для оплаты сотруднику будет необходимо предоставить две справки из поликлиники.

Комментарии 0