Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор

Оглавление:

Внесение изменений в коллективный договор образцы документов 2020 год


Коллективный договор заключается на срок до трех лет, после чего он может быть продлен. На заметку! Возможно, вас также заинтересуют образцы следующих видов договоров: бессрочный трудовой — скачать.

срочный трудовой — скачать. о полной материальной ответственности — скачать .

Регулирует порядок заключения Трудовой кодекс РФ.

Желание оформить коллективный договор должно быть выражено в письменной форме, после чего начинаются коллективный переговоры, срок которых может растянуться до трех месяцев. При этом от обеих сторон: работники и работодатели должны быть предоставлены представители.

Решение о выборе представителей со стороны работников принимается на собрании, при этом оформляется протокол с указанием ФИО представителей.

Выбор представителей со стороны работодателя должен быть закреплен приказом. Далее формируется структура коллективного договора, примерный образец можно скачать ниже.

Составляя документ, следует помнить, что в договоре не могут быть прописаны условия, ухудшающие положение работников и условия труда, установленные ТК РФ. После урегулирования всех разногласий проект коллективного договора доводится до сведения всех работников. После этого формируется окончательный вариант документа, который стороны подписывают.

В силу договор вступает либо с момента подписания, либо с даты, указанной в тексте. После того, как коллективный договор составлен и подписан, он направляется в инспекцию по труду для регистрации, сделать это нужно в течение семи дней с момента подписания.

Если в будущем потребуется изменить коллективный договор, то вся процедура формирования документа проводится заново. В договор можно включить решение по следующим вопросам:

  1. Компенсационные выплаты и пособия
  2. Отдых и оздоровление сотрудников и их семей
  3. Переобучение, аттестация
  4. Охрана здоровья работников
  5. Вопросы безопасности работников на производстве
  6. Совмещение работы с обучением
  7. Режим рабочего дня и отдыха, продолжительность отпуска
  8. Улучшение условий труда
  9. Иные вопросы.
  10. Оплата труда, ее форма, размер
  11. Охрана труда работников

В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон.

Содержание и структура коллективного договора разрабатывается представителями сторон.

Срок действия коллективного договора – 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года. Образец коллективного договора – скачать . Необходимость внести коррективы в коллективный договор (при его наличии) может возникнуть в том случае, если изменились обязательства, которые в нем закреплены.
Поводом для этого может служить, например, введение новой системы оплаты и стимулирования труда, режима работы, установление порядка индексации заработной платы и т. д. Часто именно перед кадровиками ставят задачу документально оформить поправки в коллективный договор.

В связи с этим у них возникает ряд вопросов.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор связанных с отменой (изменением) социального пакета

Дополнительное соглашение о передаче векселей третьей организации в счет оплаты за товар (приложение к договору купли-продажи оборудования) ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___ к Договору купли-продажи оборудования (о передаче векселей третьей организации в счет оплаты за товар)г. ___________»___»________ ___ г._____________, именуем__ в дальнейшем «Покупатель», в лице ____________, действующего на основании ________, с одной стороны, и _______________, именуем__ в дальнейшем «Продавец», в лице ___________, действующего на основании _________, с другой стороны, а вместе именуемые «стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение к Договору N ___ от «___»______ ____ г.

о нижеследующем:1. Пункт 3.3 Договора изменить и изложить в следующей редакции:»3.3.

Оплата за Товар производится посредством:3.3.1.

Передачи Продавцу следующих простых векселей _______ (наименование организации-векселедателя) на общую сумму _____ (_____________) рублей ___ копеек:- вексель _____ номинальной стоимостью ____ (__________) рублей ___ копеек, составленный ______, — __ штук;- вексель _____ номинальной стоимостью ___ (_________) рублей __ копеек, составленный ________, — __ штук.3.3.2.

Безналичного перечисления денежных средств в размере ____ (________) рублей ___ копеек, в том числе НДС (__%) — _____ (________) рублей, на расчетный счет Продавца в срок до «___» ______ ___ г.

«.2. Во всем остальном, что не оговорено в настоящем соглашении, Договор N _____ от «

___»________ ____ г. остается без изменений.3. В случае противоречий условий настоящего дополнительного соглашения и Договора N ____ от «___»_________ ____ г. стороны руководствуются условиями данного соглашения.4.

Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами.5. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.ПОДПИСИ СТОРОН:Продавец ПокупательНаименование: Наименование:________________________________ ________________________________Адрес: _________________________ Адрес: _________________________ОГРН ___________________________ ОГРН ___________________________ИНН ____________________________ ИНН ____________________________КПП ____________________________ КПП ____________________________Р/с ____________________________ Р/с ____________________________в ______________________________ в ______________________________К/с ____________________________ К/с ____________________________БИК ____________________________ БИК ____________________________ОКПО ___________________________ ОКПО _____________________________________________(____________) __________________(____________)М.П.

М.П.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,6 кб Сохранить документ: г. _____________ «___»________ ___ г.

_________________________________, в лице ____________________________, (наименование организации) (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и работники __________________________________________, представляемые единым (наименование организации) представительным органом первичных профсоюзных организаций «__________________________», действующим на основании ___________________________________, в лице __________________, ______________________________________ с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Принять пункт ____ Коллективного договора N _____ на _____ год(ы) (далее — Коллективный договор) в следующей редакции: 1.2. Стороны Договора: Работники _____________________________________, именуемые в дальнейшем (наименование организации) «Работники», представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций «_____________», действующим на основании _______________________ (далее — Профсоюз), в лице _______________________.

Работодатель — ______________ (далее по тексту — Предприятие), в лице ________________, действующ____ на основании ____________________.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора. 2. Принять пункт ____ Коллективного договора в следующей редакции: В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы: — _________________________________________________________ __________________________________________________________; — _________________________________________________________ __________________________________________________________. 3. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на _____ год из состава Коллективного договора следующие приложения: — _________________________________________________________ __________________________________________________________; — _________________________________________________________ __________________________________________________________.

4. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения N N ____. Председатель профсоюза Руководитель организации ____________________________ ________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

  • (Rich Text Format)

Образец изменения в коллективный договор — рекомендации для оформления

На следующем этапе необходимо подготовить проект корректировок и дополнений, которые требуется добавить в колсоглашение.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Они должны обсуждаться при участии всех граждан, работающих на юрлицо.При этом длительность обсуждений не может продолжаться свыше 90 дней.

Далее корректировки фиксируются в колдоговоре формированием соответствующего распоряжения руководства.

В нем должны присутствовать подписи каждого уполномоченного сотрудника от коллектива работающих граждан, участвовавшего в обсуждении проекта. Для окончательного утверждения обновленный колдоговор предъявляется в трудовое ведомство.Инициатор (работодатель либо работники) должен изложить суть предстоящих корректировок колдоговора на бумажном носителе и направить их другой стороне.
Необходимо предложить проведение переговоров с участием уполномоченных граждан. Темой переговоров является принятие корректировок.

Если другой участник колдоговора отказывается от получения документации, то она направляется почтой с уведомлением о получении.

При наличии нескольких профсоюзов, если в переговорах выступают представители трудящихся, каждый профком должен быть извещен. Если на протяжении 7 дней от них не поступит сообщения об участии в переговорах, а также при отказе от участия в них, обсуждение состоится без участия профсоюзов.

Но на протяжении 30 дней после начала обсуждения профком вправе заявить об участии своего представителя в обсуждении проекта. Если все участники обсуждения достигнут договоренности, то предлагаемый проект утверждается, а в колдоговор вносятся предлагаемые корректировки.В составе рабочей комиссии по обсуждению корректировок и дополнительных условий в колдоговоре должны иметься уполномоченные сотрудники из профсоюзов и руководящего звена.

Чтобы специалисты могли принять участие в обсуждении проекта, работодатель освобождает их от исполнения должностных обязанностей с сохранением средней заработной платы на период не более 3-х месяцев.

Для участия в обсуждениях в составе комиссии руководство назначает своих представителей соответствующим распоряжением. Профсоюзы направляют своих уполномоченных.

Комиссия определяет дату, время и место переговоров и принимает активное участие в них.При обсуждении предлагаемых изменений в колдоговор между участниками часто возникают разногласия.

При отсутствии согласия по всем пунктам проекта предлагаемых изменений либо по отдельным его частям следует оформить протокол разногласий.

В официальной бумаге отображаются все пункты, по которым участники не смогли договориться.

Также обозначается позиция каждого члена комиссии по спорному вопросу.С примером протокола можно ознакомиться здесь:Со стороны руководства проект корректировок, вносимых в колдоговор, подписывается самим руководителем либо его представителем.

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор, связанных с отменой (изменением) социального пакета

Дополнительное соглашение N ___ к Коллективному договору от «___»_____ ____ г. N ___ _____________________________________ (наименование работодателя) на ________ год (годы) Работодатель в лице его представителя ___________________, действующего (должность, Ф.И.О.) на основании ________________________________, с одной стороны, и работники в лице представителей _____________________________________, действующие на (должности, Ф.И.О.) основании _________________________, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (Протокол общего собрания от «___»_____ ___ г.

N ___), в соответствии со ст. ст. 43, 44 Трудового кодекса Российской Федерации и п. ___ Коллективного договора от «___»________ ____ г. N ____ заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: 1. В связи с ______________________________________ отменить пункт ____ (обоснование причин отмены части соцпакета) Коллективного договора от «____»_________ ____ г.
N _____, касающийся предоставления Работодателем _____________________________________________.

(отменяемые дополнительные социальные гарантии) 2. В целях повышения социальной защищенности Работников и в связи с ___ _______________________________________________________ изменить пункт ___ (обоснование причин изменения части соцпакета) Коллективного договора от «____»________ ____ г.

N ____, касающийся предоставления Работодателем _____________________________________________. (изменяемые дополнительные социальные гарантии) 3. Отменяемые положения утрачивают силу с ____________________________.

Изменяемые положения вступают в силу с момента _______________________. 4. Настоящее дополнительное соглашение подлежит направлению Работодателем в семидневный срок с момента подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Представитель работников: Руководитель организации: ____________________________ ________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

→ → Обновление: 28 июня 2017 г. Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора.

Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре содержатся в .

Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Исходя из , коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей. Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Исходя из , порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

  • он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров);
  • может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку:

  1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.
  2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
  3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
  4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается всем трудовым коллективом.

    Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.

  5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя.

    Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.

  6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию.

Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.

Основаниями для внесения изменений в колдоговор могут служить:

  • изменение наименования или организационно-правовой формы работодателя;
  • отмена социальных или материальных мер поддержки, которые предусмотрены договором;
  • изменение класса условий труда по результатам специальной оценки условий труда и т.д.

Изменения оформляются отдельным документом, который согласовывается со всеми заинтересованными лицами и утверждается приказом работодателя.

В этом документе обязательно должны содержаться указания на:

  • реквизиты коллективного договора;
  • наименование работодателя;
  • представителей сторон – участников переговоров;
  • причины изменений;
  • сами изменения;
  • порядок вступления изменений в силу.

образец изменений и дополнений к коллективному договору Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор

Настоящее дополнительное соглашение об изменении коллективного договора является обязательным для выполнения Сторонами. [ Наименование должности ] [ подпись ] [ Ф.

И. О. ] [ Наименование должности ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ] Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма дополнительного соглашения о внесении изменений в коллективный договор Разработана: Компания «Гарант», октябрь 2009 г.

Образец изменений и дополнений к коллективному договору Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.

Общие положения о колдоговоре содержатся в гл.

7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации.

При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ.

В случае несоответствия ТК они не должны применяться. ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

    оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.); пособия и компенсации; гарантии и льготы; обучение работников; время работы и отдыха, включая отпуска; охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин; выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор (образец в данной статье) может быть следующим:

    он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем коллективных переговоров); может быть определен сторонами в самом договоре.

Согласно установленному законом порядку: Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий договора или дополнения договора новыми положениями.

Как внести изменения в коллективный договор: пример оформления

Внесение изменений в коллективный договор, образец которого составляется путем поиска компромисса между всеми участниками, продолжается формированием проекта изменений и дополнений.

Если составленный проект отображает желания и возможности представителей всех сторон, то корректировки вносятся в договор. На следующем этапе готовится приказ о внесении изменений в коллективный договор.

Его должен подписать руководитель организации и все участники переговорного процесса.

Заключительный шаг – уведомительная регистрация новшеств в соглашении в соответствующем органе по труду.

Ответственность за это возлагается на работодателя. Датой вступления в силу изменений считается дата приказа, утверждающего введение новых норм в колдоговор. Дата уведомительной регистрации не может оказывать существенное влияние на этот срок.

Утверждение предполагаемых нововведений в соглашение между работодателем и персоналом невозможно без оформления приказа по предприятию.

Обязательной процедурой является подписание этого приказа всеми участниками комиссии, ответственной за поиск компромиссного варианта колдоговора. Изменения в коллективный договор – как оформить приказ:

  1. в тексте необходимо привести основные реквизиты изменяемого коллективного соглашения;
  2. перечисление в тексте приказа причин нововведений;
  3. указывается наименование предприятия-работодателя;
  4. оговаривается схема вступления в силу обновленного варианта документа.
  5. по пунктам отражаются вводимые изменения;
  6. перечисляются участники процедуры обсуждения проекта нового колдоговора с обеих сторон;

При документальном отражении новых положений колдоговора необходимо отслеживать соответствие предлагаемых норм действующему законодательству.

Источник: https://spmag.ru/articles/izmeneniya-v-kollektivnyy-dogovor-kak-oformit Дата размещения статьи: 12.08.2015 Немного о коллективном договореКоллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Такой договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. и структура коллективного договора определяются ст.

41 ТК РФ, однако с учетом финансово-экономического положения работодателя в нем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с теми, что установлены законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44).Отметим, что коллективный договор – это двухстороннее соглашение, и изменять его положения в одностороннем порядке работодатель не может.

Особенности и правила оформления дополнительных соглашений к коллективному договору

Дополнительное соглашение к коллективному договору может потребоваться для следующих моментов:

  1. исключения из договоров определенных пунктов (в частности, по требованию инспекции по труду).
  2. срока его действия;
  3. дополнения его новыми положениями;
  4. уточнения отдельных положений документа;

Основаниями для внесения в коллективный договор через дополнительные соглашения могут выступать:

  1. изменение условий труда по результатам спецоценки и пр.;
  2. отмена социально-материальных норм поддержки, предусмотренных договором;
  3. урезание бюджета из-за сложной финансовой ситуации на предприятии.
  4. изменение названия или организационно-правовой формы компании-работодателя;
  5. изменение фонда оплаты труда;

Дополнительное соглашение к коллективному договору составляется в письменной форме.

Соглашение подлежит подписанию и согласованию всеми участниками договора. Обычно данный документ утверждается выпуском соответствующего приказа работодателя.

Согласно сложившемуся порядку, во введении в действие дополнительных соглашений можно выделить такие этапы:

  • После чего изменения вносятся в договор, и они утверждаются приказом работодателя. Приказ раздается под подпись всем представителям работников.
  • Коллективный договор и подписанное дополнительное соглашение направляются работодателем в трудовую инспекцию или иной орган по труду на уведомительную .
  • Вторая сторона рассматривает предложение инициатора переговоров и в течение 7 дней назначает своего представителя. Отказаться от переговоров она не вправе.
  • Заинтересованная сторона направляет другому участнику свое предложение в виде официального документа о начале коллективных по вопросу внесения изменений или дополнения договора новыми условиями.
  • Готовится проект дополнительного соглашения. Вся процедура проведения переговоров не должна превышать трех месяцев.
  • Работодатель формирует приказ о создании комиссии для участия в переговорах по вопросу подписания дополнительного соглашения.

В дополнительном соглашении указывается ссылка на реквизиты коллективного договора и на то, что документ выступает его неотъемлемой частью, а также сведения о сторонах.

В частности, наименование и реквизиты работодателя, сведения о представителях сотрудников, участвующих в переговорах. Также здесь указываются причины внесения изменений и сами изменения со ссылкой на коллективный договор (конкретные пункты договора), а также порядок вступления в силу. Образец дополнительного соглашения к коллективному договору можно скачать .

Изменения в коллективный договор по дополнительному соглашению могут вступать в силу в момент его без учета прохождения уведомительной регистрации. Но в тексте документа может быть прописана иная дата приобретения документом юридической силы.

Таким образом, согласно ст. 44 ТК РФ, порядок внесения правок в коллективный договор через подписание дополнительных соглашений может

Внесение изменений в коллективный договор

Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.Обратите внимание В связи с началом коллективных переговоров работодатель обязан освободить работников, участвующих в коллективных переговорах, от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев (ч. 1 ст. 39 ТК РФ). Кроме этого, работников, участвующих в переговорах по внесению изменений в коллективный договор без предварительного согласия органа, уполномочившего их представлять интересы трудового коллектива, работодатель не имеет права подвергать дисциплинарному взысканию, переводить на другую работу, увольнять по своей инициативе. Исключение составляют случаи расторжения трудового договора за совершение проступков, за которые в соответствии с законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Если инициатором изменений является работодатель, предложение о начале переговоров направляется в адрес выборного органа полномочной профсоюзной организации. А если профсоюза нет, например, если он распался в течение действия договора?

В таком случае нужно обратиться к работникам, чтобы они выбрали своих представителей. Для этого работодатель сам организует общее собрание (конференцию) трудового коллектива, на котором работники могут сделать такой выбор. 2. После того, как стороны вступили в переговоры, создается комиссия (ч.

7 ст. 35 ТК РФ). Возможно, она уже была создана раньше – при проведении переговоров по заключению коллективного договора. Однако если некоторые члены выбыли из комиссии или срок ее работы был ограничен локальным нормативным актом, необходимо все-таки формировать комиссию заново.

Именно она будет определять сроки, место, порядок проведения переговоров и разработки проекта изменений договора. Для правильного формулирования изменений договора сторонам понадобятся различные сведения, а также, не исключено, помощь экспертов и специалистов.

Помните, что стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Таково требование ст. 37 ТК РФ. При этом, если сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной), участники коллективных переговоров и другие лица, связанные с ведением таких переговоров, не должны их разглашать, иначе им не избежать дисциплинарной, административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором.

Комментарии 0