Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении какого времени

Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении какого времени

2.3 Сроки наложения дисциплинарных взысканий


Согласно положению ТК РФ (часть 7 статьи 193 ТК РФ) любое дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), суд) в порядке установленном законом. Основные полномочия государственной инспекции труда закреплены в статьях 356-357 ТК РФ. Компетенция и порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров КТС указаны в статьях 387-390 ТК РФ. Статьи 391-397 ТК РФ раскрывают вопрос рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

На основании изложенного, обращаем ваше внимание, что при рассмотрении судебных споров о восстановлении на работе, обязанность доказать обоснованность увольнения возлагается на работодателя.

При этом, в случае несоблюдения установленного порядка и (или) сроков, увольнение может быть признано незаконным, а уволенный работник восстановлен в должности, кроме того, суд обяжет работодателя выплатить работнику заработную плату за время вынужденного прогула. Трудовое право не знает понятие «погашение» взыскания и употребляет только понятие «снятие» дисциплинарного взыскания.

Поэтому по истечению года со дня наложения взыскания работник считается не имевшим дисциплинарного взыскания. Такой подход законодателя, естественно, исключает запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку. Однако взыскание снимается в связи с истечением указанного срока только при условии, что в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию.

Именно, подвергнут, то есть само по себе нарушение трудовой дисциплины в течение года после наложения взыскания не препятствует снятию взыскания по истечению года, если только собственник в пределах этого срока не успел подвергнуть работника новому взысканию. Годичный срок исчисляется со дня наложения, днем наложения следует считать день сообщения работнику под расписку об объявлении взыскания [3,с.79]. Сообщение работнику о наложении взыскания законодатель предусматривает как одну из стадий применения взыскания.

До сообщения работнику процедура применения взыскания рассматривается как незаконченная.

Собственник имеет право своим приказом снять дисциплинарное взыскание в любое время до истечения годичного срока со дня наложения. Однако ТК РФ допускает досрочное снятие взыскания при двух условия: 1) если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины; 2) проявил себя как добросовестный работник.
Запрещается на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания применять к работнику поощрения.

Список использованных источников информации: Стр 7 из 8 Соседние файлы в предмете

  1. 18.05.2015129.02 Кб
  2. 01.11.201896.77 Кб
  3. 18.05.2015274.45 Кб
  4. 18.05.201539.28 Кб
  5. 18.05.20152.41 Mб
  6. 08.11.2018314.88 Кб
  7. 18.05.2015477.2 Кб
  8. 18.05.20153.81 Mб
  9. 18.05.2015171.52 Кб
  10. 18.05.2015119.81 Кб
  11. 18.05.201516.5 Mб

Для продолжения скачивания необходимо

В течение какого срока можно объявить дисциплинарное взыскание?

Данный период действия установлен статьей 194 ТК РФ. По окончанию его дополнительных актов и документов составлять не следует, снятие происходит автоматически.

Данное положение действует тогда, когда работник и дальше работает на предприятии. Если же имеет место быть увольнение, то здесь ситуации несколько другая.

Привлечение к дисциплинарной ответственности является поводом к записи в личном деле, также выдается приказ внутри организации. Увольнение же записывается сразу в трудовую книжку и никуда не девается после окончания срока действия наказания. В связи с прекращением трудовых отношений нет и ответственности.

Следовательно, и увольнение не имеет времени давности. Поэтому каждый случай нужно рассматривать отдельно, так как могут быть свои нюансы. Статья 194 ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания Любое наказание подлежит обжалованию, включая и дисциплинарное.

Для этого работник обращается в суд, трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам. При этом веские основания должны быть обязательно, такие как ненадлежащее оформление, нарушение установленного времени, отсутствие объяснительной записки и т.д. Чтобы обратиться с просьбой об обжаловании, у сотрудника есть на это 3 месяца, а если поводом стало увольнение, то этот срок не должен превышать 1 месяц.

Поданное заявление является оводом для проверки кадровой деятельности предприятия. Если во время нее будет установлено неправомерное наложение наказания, то с сотрудника оно будет снято.

Срок снятия дисциплинарного взыскания с работника Снятие установленного наказания возможно по истечении года с момента, когда оно было наложено.

Обязательным условием является отсутствие повторных привлечений к ответственности работника.

Работодатель не должен иметь на него никаких нареканий, тогда и снятие происходит автоматически.

Помимо этого на основании ч. 2 ст.

194 ТК РФ в качестве поощрения работодателем может быть установлено досрочное снятие наказания в следующих случаях:

  1. улучшение качества работы сотрудника;
  2. просьба работника;
  3. требование профсоюза.
  4. ходатайство руководителя;

Нужно так же помнить, что возможно только досрочное снятие наказания, его продление не предусмотрено законом. Для этого также необходимо оформление соответствующего приказа, дающего на это право.

Таким образом, объявить о дисциплинарном взыскании можно в течение месяца, либо в некоторых случает это возможно и на протяжении 2-х лет.

Главное соблюдать все нормы и предпосылки, установленные законодательством. Похожее

  1. Увольнение по истечении срока договора по ТК РФСрочные соглашения имеют свои особенности. Одно из них – это дополнительное основание для расторжения договоренности.…
  2. Можно ли раньше срока закрыть больничный лист?Закрытие больничного листа свидетельствует о выздоровлении лица, которое может наступить раньше срока, предположенного врачом.
  3. Как оформить увольнение во время испытательного срока по инициативе работникаИспытательный срок предназначен для того, чтоб дать работнику возможность проверить, подходит ли ему этот вид…

В какой срок может быть наложено дисциплинарное взыскание на работника, и в течение какого времени оно действует?

Дни отдыха и отгулы работников на сроки влияния не оказывают и не продлевают их по ч. 3 ст. 193 ТК. Под отпусками, которые продлевают период для применения взыскания, понимаются основной , дополнительный ежегодный, учебный и отпуск без содержания.

Но даже если работодателю стало известно о проступке только сейчас, а с момента его совершения прошло более полугода, то он утрачивает право на привлечение работника к . Согласно ч. 4 ст. 193 ТК, работодатель должен привлечь работника к взысканию в течение 6 месяцев со дня, когда деяние было совершено. Работодатель обязан вынести приказ о привлечении сотрудника к ответственности в течение месяца со дня совершения тем дисциплинарного проступка по ч.

3 ст. 193 ТК. Согласно позиции трудового законодательства, указанные сроки являются пресекательными. В трудовом законодательстве не содержится оснований для их восстановления в случае пропуска. 4 ст. 193 ТК):

    ревизии; проверки финансовой деятельности; проверки компании .

При выявлении факта нарушения антикоррупционных ограничений и запретов по п.

Работодатель считается утратившим право на наложение взыскания безвозвратно. Срок наложения дисциплинарного взыскания может быть продлен с полугода со дня совершения проступка до 2 лет в случае, если нарушение было обнаружено по результатам проведения (согласно ч.
4 ст. 193 сроки ответственности продлеваются до 3 лет.

Помимо ограниченных сроков для привлечения к ответственности, в Трудовом кодексе прописана еще одна гарантия для работников: они не могут нести двойную дисциплинарную ответственность за проступок, согласно правовой позиции КС и п. 5 ст. 193 ТК. При этом одновременное привлечение работника к дисциплинарной и иной форме ответственности (административной, , уголовной) допускается.
Также в процессе вынесения дисциплинарного взыскания работодателю следует учитывать следующие важные сроки: На предоставление объяснительной по результатам случившегося у работника есть два дня с того момента, как он получил соответствующее требование от руководителя.

Работодатель запрашивает такие объяснения в обязательном порядке, а сотрудник сам решает, стоит ли их предоставлять. В любом случае работодатель не может пересматривать двухдневные сроки для дачи объяснений в сторону уменьшения (согласно ч. 1 ст. 193 ТК). Если он вынесет приказ о взыскании в тот же день, как запросил объяснительную, то такое дисциплинарное наказание могут признать незаконным и аннулировать его.

На ознакомление сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания у работодателя есть три дня.

Обязанность работодателя проинформировать об издании такого приказа закреплена законодательно.

Это необходимо для того, чтобы сотрудник мог вынесение приказа в трудовой инспекции или суде. Работник, который подвергся взысканию, обязан расписаться в изданном приказе в подтверждение того, что он знаком с ним.

Также работодатель должен соблюдать сроки, установленные для процедуры учета мнения профсоюзной организации в случае необходимости (ст. 373 ТК)

Сколько действует дисциплинарное взыскание

Невозможность наложения данного дисциплинарного взыскания за неправильное оформление документов. Предполагает частичное депремирование (например, 20%).

Выговор – отношение руководителя организации, выраженное в остро негативной форме за просчеты, допущенные работником в период выполнения своих обязанностей, приведшие к последствиям для коллектива в целом. Является последним предупреждением, предполагает 100% лишение премии. Увольнение – самый строгий вид наказания () за систематическое несоблюдение трудовых правил, за особо тяжкие проступки (прогул, разглашение гостайны).

Крайняя мера дисциплинарной ответственности, которая применяется после вынесения работнику нескольких наказаний. Для некоторых категорий служащих предусмотрен ряд дополнительных мер специальной ответственности, которые прописаны в уставах и иных положениях о дисциплине. В первую очередь это касается госслужащих и сотрудников силовых структур.

Согласно принимать нормативно-правовые акты, где указаны виды ответственности за несоблюдения дисциплины, вправе лишь госорганы на федеральном уровне. Законодательством для определения дисциплинарного наказания предоставлен 1 месяц с момента, когда был выявлен факт выявления совершенного проступка, но не позже 6 месяцев.

На протяжении этого срока к сотруднику, нарушившему правила, могут применить одну из трех мер наказания. При обнаружении нарушений в ходе ревизии или при выполнении обследования финансово-хозяйственной деятельности субъекта, допущенных работником на протяжении своей деятельности, срок, в течение которого сотрудник понесет положенную ответственность, не должен превышать 2 года.

Общий срок действия приказа о дисциплинарном наказании определен законом и составляет порядка 12 месяцев, который может быть увеличен в случае повтора нарушения. В такой ситуации к основному периоду соответственно будет добавлен промежуток времени, равный действию второго наказания.

Бессрочным будет считаться дисциплинарное взыскание за нарушения в виде увольнения, поскольку сотрудник в силу ухода с должности не успеет соблюсти срок в 1 год и снять с себя примененную меру ответственности.

Служащий, который был наказан за свой проступок в соответствии с Трудовым кодексом (), вправе рассчитывать на прекращение действия мер наказания, если на протяжении года к нему не будут применены новые санкции.

Закон позволяет работодателю по личной инициативе снять с работника имеющееся дисциплинарное взыскание за проступок либо по просьбе самого сотрудника. Еще одним основанием освободить от принятых мер ответственности станет ходатайство от профсоюза или непосредственного руководителя сотрудника.

Приняв такое решение, руководитель в обязательном порядке должен издать соответствующий приказ, где обозначены все мотивы, послужившие основой для распоряжения. Несмотря на предоставленную законом возможность сократить срок действия санкций за трудовые правонарушения, не рекомендуется работодателю значительно уменьшать это период.

Сколько действует дисциплинарное взыскание

192 ТК РФ предусмотрено, что в случаях совершения дисциплинарных проступков, руководитель, в зависимости:

  1. частоты нарушений трудового договора со стороны конкретного лица (впервые или имеют систематический характер),
  2. от последствий, к каким могли привести (или привели) виновные действия работника;

может на свое усмотрения применить дисциплинарные наказания, предусмотренные действующим Трудовым кодексом.Работодатель имеет право:

  1. сделать замечание работнику (например, за опоздание или преждевременный уход с работы);
  2. объявить выговор;
  3. уволить за грубые нарушения или повторяющиеся неоднократно.

К дисциплинарному наказанию относят увольнение по инициативе руководства в случаях:

  1. уже имеющегося ранее дисциплинарного взыскания за неисполнение должностных обязанностей без уважительной причины;
  2. однократного грубого нарушения условий трудового договора.

Сюда относят:

  1. прогулы;
  2. принятие руководством структурного подразделения предприятия (представительства) решений, повлекших нарушение сохранности имущества, использование его не по назначению, принесших материальны вред организации;
  3. в отношении спортсменов – в случае их дисквалификации более чем на полгода или нарушением существующих антидопинговых правил.
  4. грубые нарушения выполнения обязанностей руководящим составом предприятия по обеспечению безопасных условий труда и своевременной оплаты;
  5. употребление алкоголя (наркотиков, токсических веществ) в рабочее время;
  6. и прочее, согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
    • принятие руководством структурного подразделения предприятия (представительства) решений, повлекших нарушение сохранности имущества, использование его не по назначению, принесших материальны вред организации;
    • грубые нарушения выполнения обязанностей руководящим составом предприятия по обеспечению безопасных условий труда и своевременной оплаты;
    • утраты доверия со стороны работодателя;
    • совершения аморальных поступков, несовместимых с дальнейшей педагогической деятельностью или применение методов воспитания насильственного характера (физического, психического) над личностью воспитанника;
    • в отношении спортсменов – в случае их дисквалификации более чем на полгода или нарушением существующих антидопинговых правил.
  7. совершения аморальных поступков, несовместимых с дальнейшей педагогической деятельностью или применение методов воспитания насильственного характера (физического, психического) над личностью воспитанника;
  8. утраты доверия со стороны работодателя;

Кроме того, предусмотрено, что меры, применяемые в качестве дисциплинарных взысканий, могут применяться в соответствии:

  1. положением о дисциплине, разработанным и утвержденным должным образом.
  2. уставом предприятия;
  3. с другими федеральными законами;

Например, кроме вышеперечисленных мер дисциплинарного взыскания,для гражданских служащих, предусмотрено вынесение предупреждения о неполном соответствии должности.Военнослужащие, за нарушение дисциплины, могут:

  1. получить предупреждение о неполном служебном соответствии;
  2. отчисляться из учебных заведений, военного профиля;
  3. получить взыскание в виде понижения в воинском звании;
  4. не допускаться к военным сборам;
  5. досрочно быть уволенными с воинской службы в связи с несоблюдением условий контракта;
  6. лишиться нагрудного знака отличия;
  7. получить строгий выговор;
  8. получить дисциплинарный арест.

При этом считается незаконным наложение каких-либо штрафов и перевод на ниже оплачиваемую должность сотрудника в качестве наказания за дисциплинарный проступок.Во время действия дисциплинарного

Каков срок действия дисциплинарного взыскания?

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет.

Выше уже упоминалось, что дисциплинарным взысканием являетсявыговор или замечание. А вот увольнение применяется не так часто, как другие виды, но требует гораздо большей ответственности от сотрудников службы персонала.Для соблюдения законодательства применяется следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • Подписание приказа руководителем и доведение его до сведения работника. Если сотрудник отказывается оставить подпись, необходимо составить акт и сделать соответствующую отметку в документе.
  • С работника, на которого будет наложено взыскание, обязательно берется объяснительная записка. Этот документ необходим по разным причинам. Сотруднику дается шанс оправдаться, и может быть, причина будет признана уважительной. Возможно смягчение наказания или выявление новых фактов. Работник может не давать письменное объяснение. В случае его отказа составляется соответствующий акт.
  • Составление проекта приказа. Он носит свободную форму. А вот на дисциплинарное взыскание увольнение оформляется унифицированный приказ о расторжении трудового договора.
  • Оформление документов, доказывающих факт совершения проступка. Это трудоемкий, но обязательный этап. Необходимо не просто знать о нарушении, но и иметь возможность доказать его факт. В качестве базы могут быть использованы показания двух или более членов трудового коллектива, записи камер наблюдения, письменные жалобы клиентов, экспертная оценка. Обязательно об обнаружении или совершении нарушения трудовой дисциплины. С ним работник знакомится под подпись.

Следует помнить, что применяется дисциплинарное взыскание не позднее чем через шесть месяцев после совершения нарушения и не позднее месяца со дня его обнаружения.

В расчет этого времени не входят дни отпуска, болезней, командировок, и всех иных отрезков времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Кроме того, учитывается время рассмотрения документов о взыскании представительным органом или профсоюзом.Важно знать, что на работника за один проступок может быть наложен один вид взыскания.

Недопустимо сначала подвергнуть сотрудника выговору за опоздание, а потом за него же и уволить.Документы о взыскании хранятся в отдельной папке, в стороне от других бумаг по личному составу.

Срок их хранения такой же, как и обычный срок действия взыскания, по окончании действия, все акты, письма, объяснительные и докладные записки и приказ, подлежат уничтожению.

В личное дело можно вложить копии, но по окончании их следует удалить.Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 месяцев со дня издания приказа.

Если работник совершает еще один проступок, то этот срок продляется до времени окончания последнего.Крайней мерой наказания сотрудника является увольнение. В этом случае действие дисциплинарного взыскания бессрочно и не подлежит отмене администрацией.

Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам и восстановить сотрудника в должности.

Уволенный работник может быть снова принят

Виды дисциплинарных взысканий и срок их действия Статьей 50 Федерального закона от 30 ноября 2011г.

№ 342- ФЗ « О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. На сотрудника органов внутренних дел в случае нарушения им служебной дисциплины могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) предупреждение о неполном служебном соответствии; 5) перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) увольнение со службы в органах внутренних дел.
За каждый случай нарушения служебной дисциплины на сотрудника органов внутренних дел может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел как вид дисциплинарного взыскания может применяться в случае совершения сотрудником органов внутренних дел грубого нарушения служебной дисциплины либо неоднократного нарушения им служебной дисциплины и при наличии наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме.

В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.

Дисциплинарное взыскание, наложенное на сотрудника органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, считается снятым по истечении одного года со дня его наложения, если этот сотрудник в указанный период не подвергался новому дисциплинарному взысканию, либо со дня издания приказа о поощрении в виде досрочного снятия ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание, объявленное публично в устной форме, считается снятым по истечении одного месяца со дня его наложения. Кроме того, обращаем ваше внимание, что наименование дисциплинарных взысканий нужно применять в точном соответствии с настоящей статьей (часто встречающиеся ошибки

«Наложить дисциплинарное взыскание в виде неполного служебного соответствия, тогда как необходимо указать – «наложить должность, специальное звание, ФИО дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии»

).

Дисциплинарное взыскание считается снятым по истечении какого времени

К категории отдельных ра­ботников относятся государственные служащие, работники милиции, прокуроры, судьи и др.Право выбора меры дисциплинарного взыска­ния принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступ­ка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Несоответствие дисциплинарного взыскания тя­жести проступка и другим обстоятельствам мо­жет служить основанием для отмены взыскания.В процессе трудовой деятельности сотрудник обязан выполнять возложенные на него должностные обязанности, сохранять имущество работодателя и соблюдать установленный распорядок.

В случае несоблюдения этих требований работник подвергается наказанию. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет год, а накладывается оно за проступок, связанный с трудовой деятельностью.

  1. прогул без уважительной причины;
  2. отсутствие сотрудника на рабочем месте четыре и более часов без уважительной причины;
  3. прямой отказ от выполнения должностных обязанностей, прописанных в договоре;
  4. хищение на рабочем месте как имущества работодателя, так и других сотрудников, кроме того, в этом случае от имени предприятия может быть заведено уголовное дело;
  5. порча имущества работодателя, в том числе и связанная с недостаточной компетенцией;
  6. однократное грубое нарушение предписанной трудовой дисциплины и правил рабочего распорядка;
  7. действия, повлекшие за собой травмы или приведшие к смертельному исходу;
  8. грубое несоблюдение рабочей этики и субординации;
  9. участие в забастовке, без соблюдения предписанной законом процедуры.
  10. административные правонарушения, прямо не влияющие на работу, но ухудшающие имидж фирмы;
  11. распространение конфиденциальной и секретной информации;
  12. действия, порочащие работодателя;

Срок действия дисциплинарного взыскания ограничен, и как только он проходит, само взыскание считается снятым.

Какие в законе есть ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи. Пока действует дисциплинарное взыскание, совершение нового нарушения сотрудником влечет для него более тяжелые последствия.

Например, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из достаточных оснований для увольнения сотрудника считает невыполнение им своих обязанностей при условии, что у него есть действующее дисциплинарное взыскание. Правда, применять ли более строгие меры к сотруднику, уже имеющему действующее взыскание, решает только работодатель.

Он может воспользоваться этим правом — и тогда вслед за выговором сотрудник может быть уволен, а может дать сотруднику еще один шанс, объявив повторный выговор. Срок действия выговора в этом случае будет отсчитываться с момента объявления последнего взыскания.Главной целью привлечения к дисциплинарной ответственности является воспитание нарушителей и стимуляция их к ответственному труду. Применяются подобные меры, как правило, в крайних случаях.

Какой срок действия у дисциплинарного взыскания?

  • /
  • /

30 ноября 2020 0 Рейтинг Поделиться Срок действия дисциплинарного взыскания ограничен, и как только он проходит, само взыскание считается снятым. Какие в законе есть ограничения по сроку действия дисциплинарного взыскания и как они влияют на положение сотрудника в компании, узнаете из нашей статьи.

Трудовой кодекс РФ устанавливает несколько видов санкций, которые могут быть применены в любой сфере деятельности за нарушение дисциплины труда.

Вот они (согласно нормам ст. 192):

  • замечание,
  • выговор,
  • увольнение.

В этой же статье говорится о том, что для отдельных категорий сотрудников могут использоваться и другие санкции, причем установлены они могут быть не только законом, но и уставами, положениями и прочими нормативными актами.

Так, для военнослужащих и сотрудников внутренних дел действуют такие дополнительные виды взыскания, как:

  • строгий выговор,
  • предупреждение о неполном служебном соответствии,
  • перевод на нижестоящую должность (для военного — понижение в звании).

С полным перечнем возможных санкций для таких категорий сотрудников можно ознакомиться в Федеральном законе «О службе в органах внутренних дел РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ и Дисциплинарном уставе ВС РФ, утвержденном указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495.

Момент, когда о взыскании можно забыть, прописан в ст. 194 ТК РФ. Если к сотруднику, который был привлечен к дисциплинарной ответственности, на протяжении года не было нареканий, взыскание получает статус снятого; причем происходит это автоматически, т.

е. кадровому служащему не нужно совершать никаких дополнительных действий. Иными словами, срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться С увольнением же ситуация обстоит немного иначе. Дело в том, что при привлечении к дисциплинарной ответственности обычно делается запись об этом в личном деле сотрудника, а также издается приказ, действующий внутри организации. При увольнении же запись о применении взыскания вносится в трудовую книжку (она является основанием увольнения) и в дальнейшем эта остается там даже после того, как дисциплинарное взыскание снимается.

В связи с этим появилась следующая практика: как только взыскание прекращает свое действие, человек обращается в комиссию по трудовым спорам для изменения записи в трудовой.

Однако тут есть еще один нюанс: с увольнением прекращаются трудовые отношения, а значит, и дисциплинарная ответственность. Следовательно, срока действия санкции в виде увольнения как такового вроде бы и нет.

Так что здесь есть место для различной трактовки норм закона и возникновения споров.

Что же касается видов взыскания, которые предусмотрены в источниках, отличных от ТК РФ, то порядок их применения и сроки действия могут различаться. Норма ч. 2 ст. 194 ТК РФ разрешает работодателю раньше указанного в законе срока снять взыскание с провинившегося сотрудника.

Это может происходить, если:

  • работодатель сам заметил улучшения в выполнении трудовых обязанностей и проявил инициативу;
  • такую просьбу высказал сотрудник;
  • об этом ходатайствовал непосредственный руководитель;
  • такое требование выставил профсоюз.

Нужно отметить, что работодатель может только уменьшить срок, в течение которого действует дисциплинарное взыскание, но никак не увеличить его. Оформляется такое снятие взыскания приказом, причем унифицированной формы здесь нет, поэтому в каждой компании соответствующий приказ составляется кадровым служащим лишь исходя из имеющегося опыта и знаний.

Пока действует дисциплинарное взыскание, совершение нового нарушения сотрудником влечет для него более тяжелые последствия. Например, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ одним из достаточных оснований для увольнения сотрудника считает невыполнение им своих обязанностей при условии, что у него есть действующее дисциплинарное взыскание. Правда, применять ли более строгие меры к сотруднику, уже имеющему действующее взыскание, решает только работодатель.

Он может воспользоваться этим правом — и тогда вслед за выговором сотрудник может быть уволен, а может дать сотруднику еще один шанс, объявив повторный выговор. Срок действия выговора в этом случае будет отсчитываться с момента объявления последнего взыскания.

Как только взыскание будет снято (хоть автоматически, хоть досрочно), применить последствия повторного нарушения трудовой дисциплины уже нельзя. Но это не значит, что работодатель всегда должен закрывать глаза на предыдущие нарушения — это вполне может быть учтено при выборе вида взыскания.

Например, вместо устного замечания сотруднику может быть объявлен выговор. Однако это субъективный подход, который не отвечает нормам законодательства, и, соответственно, может быть оспорен, если работодатель не озвучит других мотивов своего выбора. По общим правилам дисциплинарное взыскание действует на протяжении года после его вынесения.

После чего оно автоматически снимается, хотя руководитель может это сделать и раньше. Пока взыскание действует, оно может служить поводом для ужесточения ответственности за последующие нарушения, совершенные тем же работником. При этом после смены работы взыскания, вынесенные по прежнему месту деятельности, не могут быть использованы новым работодателем.

Рейтинг Поделиться Юридическая консультация После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать 10 марта 2020 0 8 января 2020 0 31 декабря 2020 0

Подписаться на рассылку Подписаться

Срок действия дисциплинарного взыскания

→ → Обновление: 19 мая 2017 г.

Если работник совершил проступок, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры, предусмотренные законом.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее месяца с того дня, когда проступок был обнаружен. К дисциплинарному проступку, за совершение которого работодатель вправе наказать работника, законодатель относит:

  • невыполнение по вине сотрудника трудовых обязанностей;
  • выполнение трудовых обязанностей ненадлежащим образом (также должна быть в этом вина работника).

Руководству компании нужно знать, что не являются дисциплинарным проступком:

  • какие-либо нарушения со стороны работника, которые не связаны с его трудовыми обязанностями;
  • если в возникших негативных обстоятельствах нет вины работника;
  • если нет причинной связи между нарушением обязанностей со стороны работника и наступившими негативными последствиями.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.

Законодатель определил, что днём обнаружения проступка считается день, когда руководителю сотрудника (тому, кому нарушитель подчиняется по работе) стало известно о совершении проступка. Неважно, имеет ли право руководитель (тот, кто обнаружил проступок) применять дисциплинарное взыскание. Это означает, что если руководство обнаружило, что его сотрудник совершил правонарушение, позже одного месяца, то наказать его за этот проступок оно уже не сможет.

Применение взыскания в этом случае будет незаконным, и работодатель сам может быть привлечён к ответственности с наложением на него больших штрафов. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве предусматривает следующие виды взысканий:

  • замечание (наиболее мягкое наказание);
  • выговор;
  • увольнение (наиболее строгое наказание).

Для некоторых работников законодательством предусмотрены и иные виды наказаний.

К сотрудникам таможни может быть применён строгий выговор, а к работникам прокуратуры — лишение нагрудного знака, понижение в классном чине.

Выговор и замечание, сделанные работнику, действуют в течение года. После истечения этого периода взыскание автоматически снимается.

Но если в течение года работник снова совершил нарушение и к нему применилось взыскание, то срок на снятие наказания начинает отсчитываться заново. Датой нового отсчёта будет дата приказа о применении очередного взыскания. Если же в течение года работник не совершит проступков, то применённые к нему меры автоматически снимаются и сотрудник будет считаться не имеющим взысканий.

Досрочно снять взыскание — прерогатива работодателя. Наказание может быть снято как по инициативе работодателя, так и по просьбе нарушителя, его непосредственного руководителя или даже по ходатайству представительного органа работников Резюмируем: дисциплинарное взыскание действует в течение года. До того, как работодатель примет меры к работнику, совершившему нарушение, работнику нужно дать возможность объясниться.

Работодатель должен потребовать от сотрудника написать объяснительную записку.

Если работник откажется от объяснений, то после двух дней руководство вправе составить об этом акт. На основании объяснения или акта о непредоставлении объяснений руководство должно издать приказ о применении выбранного им дисциплинарного взыскания. Этот документ в течение трёх рабочих дней нужно объявить нарушителю под подпись.

В эти дни не входит отсутствие работника. Если работник откажется от ознакомлении с приказом и проставления подписи на приказе, то руководству следует составить акт об этом. Напомним, дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Какие установлены сроки действия и досрочного снятия дисциплинарных взысканий

Выше уже упоминалось, что дисциплинарным взысканием являетсявыговор или замечание. А вот увольнение применяется не так часто, как другие виды, но требует гораздо большей ответственности от сотрудников службы персонала.

Для соблюдения законодательства применяется следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

  • Подписание приказа руководителем и доведение его до сведения работника. Если сотрудник отказывается оставить подпись, необходимо составить акт и сделать соответствующую отметку в документе.
  • С работника, на которого будет наложено взыскание, обязательно берется объяснительная записка. Этот документ необходим по разным причинам. Сотруднику дается шанс оправдаться, и может быть, причина будет признана уважительной. Возможно смягчение наказания или выявление новых фактов. Работник может не давать письменное объяснение. В случае его отказа составляется соответствующий акт.
  • Оформление документов, доказывающих факт совершения проступка. Это трудоемкий, но обязательный этап. Необходимо не просто знать о нарушении, но и иметь возможность доказать его факт. В качестве базы могут быть использованы показания двух или более членов трудового коллектива, записи камер наблюдения, письменные жалобы клиентов, экспертная оценка. Обязательно составляется акт об обнаружении или совершении нарушения трудовой дисциплины. С ним работник знакомится под подпись.
  • Составление проекта приказа. Он носит свободную форму. А вот на дисциплинарное взыскание увольнение оформляется унифицированный приказ о расторжении трудового договора.

Следует помнить, что применяется дисциплинарное взыскание не позднее чем через шесть месяцев после совершения нарушения и не позднее месяца со дня его обнаружения. В расчет этого времени не входят дни отпуска, болезней, командировок, и всех иных отрезков времени, когда работник отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине.

Кроме того, учитывается время рассмотрения документов о взыскании представительным органом или профсоюзом.

Важно знать, что на работника за один проступок может быть наложен один вид взыскания.

Недопустимо сначала подвергнуть сотрудника выговору за опоздание, а потом за него же и уволить. Документы о взыскании хранятся в отдельной папке, в стороне от других бумаг по личному составу.

Срок их хранения такой же, как и обычный срок действия взыскания, по окончании действия, все акты, письма, объяснительные и докладные записки и приказ, подлежат уничтожению. В личное дело можно вложить копии, но по окончании их следует удалить.

Срок действия дисциплинарного взыскания составляет 12 месяцев со дня издания приказа. Если работник совершает еще один проступок, то этот срок продляется до времени окончания последнего.

Крайней мерой наказания сотрудника является увольнение. В этом случае действие дисциплинарного взыскания бессрочно и не подлежит отмене администрацией.

Однако его может прекратить комиссия по трудовым спорам и восстановить сотрудника в должности.

Уволенный работник может быть снова принят на предприятие в другое подразделение и на других условиях, в этом случае он считается не имеющим взыскания. Действие дисциплинарного взыскания может быть прекращено досрочно.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания по ТК РФ и срок действия

Правила внутреннего распорядка организации, выполнение плановых показателей, являются основными обязанностями сотрудника.

Очевидно, что при нарушении установленных работодателем норм, руководство имеет право применить по отношению к виновнику наложение дисциплинарного взыскания (при этом нужно следовать порядку, указанному в статье 192 ТК РФ: подробнее по этому вопросу в статье по ).

Подобные меры направлены на наказание работника и могут привести к его увольнению.

При этом одним из условий наложения дисциплинарного взыскания, является соблюдение временного ограничения (это актуально для всех ).

Время, в течение которого можно наказать работника, установлено Трудовым кодексом РФ и составляет 6 месяцев с момента совершения проступка. Этот же период указывается во внутренних нормативных актах.

Следует указать, что данный срок имеет обязательное значение и не может быть сокращен или увеличен по желанию работодателя. Поэтому, указанная норма закона носит императивный характер. Период устанавливается в целях защиты работников от необоснованного наказания.

По своей сути, данная норма схожа с понятием срока давности, который устанавливается при уголовном или административном наказании.

Смыслом его является утрата опасности проступка по истечению времени.

Кроме того, норма защищает работника, гарантируя, что он не будет наказан по произвольному желанию руководства спустя несколько лет после совершения проступка. Можно указать два основных периода, которые устанавливает закон. Именно они регулируют действие и применение наказания в сотрудникам:

  • время наложения дисциплинарного взыскания составляет 6 месяцев. То есть именно в течение этого периода и не позднее, лицо может быть привлечено к ответственности и наказано. Исчисление данного периода начинается со дня выявления факта совершения проступка. Если же деяние совершено в один день, а стало об этом известно позже, то исчисление начинается со дня выявления нарушения. А заканчивается такой период в последний день указанного выше 6-месячного срока;
  • действие наказания продолжается в течение одного года.

    Течение данного периода начинается в тот день, которым датирован соответствующий . Смыслом наказания является лишение работника премий и подобных доплат за хорошую работу и другие успехи.

    Поэтому, в течение одного года сотрудник не будет получать доплат и может лишиться других привилегий.

Указанные временные отрезки не могут быть сокращены произвольно или увеличены. Однако наказание может быть снято досрочно.

Такая возможность предусмотрена в законе, Но это отнесено к компетенции руководства организации. Какие-либо другие органы не вправе повлиять на это. Чтобы отменить дисциплинарное взыскание, необходимо издать соответствующий .

Ознакомление с постановлением является одновременно и правом сотрудника и обязанностью руководства.

Такая обязанность необходима для гарантии права на обжалование принятого решения о наказании. Иначе, руководитель может наказать лицо без его уведомления.

Тем самым, лицо лишиться возможности доказать свою правоту.

Поэтому, подпись об ознакомлении с приказом и надпись об этом, являются обязательными реквизитами. Необходимо отметить, что конкретный срок ознакомления не установлен.

Соответствующей статьи закона, нет.

Очевидно, что лицо может находиться в служебной командировке, на больничном.

Следовательно, возможны обстоятельства, которые будут препятствовать ознакомления. Но при появлении первой возможности, руководитель обязан ознакомить с приказом о наказании соответствующего сотрудника. При этом отказ от подписания документа не соответствует интересам сотрудника.

Ведь подпись только означает ознакомление, но не говорит о согласии с приказом. Срок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании установлен законом.

Следует выделить два отрезка времени, предназначенных для решения вопроса о несогласии с приказом.

  • если сотруднику объявлено замечание, выговор или неполное служебное соответствие, то оспорить такие приказы можно в течение трех месяцев. Отправной точкой несогласия будет день ознакомления с приказом. При этом ознакомление не приостанавливает действие наказания, но необходимо для начала срока его оспаривания;
  • если применено наказание в виде увольнения, то оспорить его можно в течение одного месяца. Началом периода оспаривания будет время, с момента получения копии приказа о наказании.

При этом закон предусматривает возможность восстановления времени оспаривания. Это может быть сделано, если время было пропущено по уважительной причине.

К примеру, уважительной причиной будет признано нахождение на больничном, удостоверенное соответствующим медицинским документом. Период действия выговора составляет один год с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании. По истечении какого срока на сотрудника не может быть наложено дисциплинарное взыскание?

Поскольку, сотрудник может быть наказан только в течение полугода с момента совершения им проступка, то по истечении данного времени, взыскание не может быть к нему применено.

Комментарии 0