Декрет по беременности при двойне сколько дней

Декрет по беременности при двойне сколько дней

Декрет при рождении двойни и тройни


Теперь при расчете выплат учитываются также любые взносы в ФСС, которые были внесены за предшествующие 2 года.Декретный отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности начинается в 28 недель (при одноплодной в 30). Это связано с тем, что организм женщины испытывает колоссальную нагрузку при вынашивании двоих и более детей, и поэтому нуждается в особенном уходе и более основательной подготовке к родам.Если беременность протекает нормально, то согласно трудовому законодательству отпуск по беременности и родам имеет продолжительность в 84 дня до и 110 дней после родов. При этом, если от ухода в декрет до родов проходит меньше 84 дней, то увеличивается отпуск послеродовой на необходимое количество дней. И, конечно, наоборот, если родовая деятельность началась через 92 дня, то из 110 дней необходимо будет вычесть 8.

То есть, несмотря на разделение декретного отпуска на 2 части, практически он представляет собой одно целое и равен 194 дням. Кстати, и больничный лист выдается сразу на оба периода.ВниманиеВ случае, когда родоразрешение прошло не совсем удачно, послеродовой отпуск увеличивается на 16 дней. Тогда в общей сложности он будет составлять 210 дней.Дату ухода в отпуск может определить только врач акушер-гинеколог, ведущий беременность.

Срок высчитывается по данным ультразвукового исследования и дате последнего цикла.

Именно от срока родов, установленного специалистом, необходимо отсчитать положенные 84 дня. В женской консультации будущая мама получит больничный листок с указанными в нем необходимыми датами, а также документ, подтверждающий постановку на учет до 12 недель.Итак, будущие мамы, ожидающие двойняшек (тройняшек и т.

д.) должны знать:

  • Декретный отпуск и пособия можно оформить на бабушек, дедушек, папу и т. д.
  • Декретный отпуск (если вынашивание детей и роды протекали нормально) при многоплодной беременности увеличивается до 194 дней.
  • В некоторых регионах предусмотрены дополнительные выплаты родителям двойняшек, тройняшек и т. д. Размер зависит от бюджета.
  • Материнский капитал. Роды были одни, а количество родившихся детей — двое, трое или более. А поэтому мамы двойняшек могут получить капитал, а тройняшек — рассчитывать и на региональный капитал, если он предусмотрен в субъекте.
  • Пособия на каждого малыша выплачиваются отдельно, а, следовательно, в сумме они удваиваются.

Врачом, ведущим беременность, устанавливается дата ухода беременной двойней или тройней в декретный отпуск, срок вынашивания при этом составляет 28 недель. Но женщине необходимо подтвердить свое желание уйти в отпуск по беременности и родам, предоставив нужные документы по месту работы:

  1. заявление о назначении и выплате пособий.
  2. больничный листок;
  3. согласно , заявление о предоставлении отпуска;
  4. справка о постановке на учет в ЖК на раннем сроке;

А также нужно будет предоставить документ, подтверждающий доходы за предыдущие 2 года, если общий стаж работы на данном месте меньше

Что что может рассчитывать женщина при многоплодной беременности: нюансы предоставления декрета при двойне

При его отсутствии нужно писать все на листе формата A4.

При этом . Формулировка самого текста заявления должна быть примерно такого содержания:

«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «__»

_______ 20__г. По «__» _______ 20__г.». Ниже ставятся дата и подпись с расшифровкой. Декретные выплаты рассчитываются исходя из размера женщины.

В указано, что налог с этого пособия не взимается. Есть минимальная и максимальная сумма, которые можно получить в 2020 году. Длительность декрета (дней) Минимальная сумма (тыс.

руб.) Максимальная сумма (тыс.

руб.) 140 51,9 301 156 57,8 355,5 194 71,9 417,2 Эти суммы могут меняться в будущем, согласно внутренним правовым актам.

Декретницы могут самостоятельно рассчитать, сколько денег они получат, для этого необходимо воспользоваться формулой ПБИР = ДРП/РП*ДО, где:

  1. ДРП — это доход за определенный промежуток времени;
  2. ДО — продолжительность декрета.
  3. РП — это рассматриваемый период;

На размер выплат влияет величина дохода.

При повышении МРОТ увеличивается и минимальная сумма, которую можно получить при выходе в декрет.

Но иногда женщина уходит во второй декрет сразу после первого. В этом случае у нее нет отработанных дней в предыдущем расчетном периоде. Закон предусматривает возможность выбрать тогда любые другие временные рамки для начисления пособия. То есть, можно самостоятельно выбирать то время, когда доход был максимальным, чтобы увеличить размер пособия.

Для этого требуется написать соответствующее заявление. Некоторые женщины являются индивидуальными предпринимателями. Они сами оплачивают за себя взносы в ФСС.

Однако законодательство позволяет им не заключать договор с этой бюджетной организацией, если предприниматель работает на себя без найма дополнительной рабочей силы.

В этом случае никакие декретные не выплачиваются. Более того, компенсация за выход на больничный также не поступает.

Единственное, что можно получить — это некоторые выплаты, предусмотренные действующим законодательством за рождение детей, а именно:

  1. иные выплаты, которые регламентированы локальными правовыми актами.
  2. (в том числе региональный);
  3. за постановку на учет на раннем сроке;

Необходимо самостоятельно уточнять, какие пособия можно получить в конкретно взятом случае и регионе.

Выплата производится в течение 10 дней с момента получения полного пакета документов от сотрудницы. Информация об этом указана в .

При нарушении сроков выплаты начисляются штрафные санкции, согласно положениям . Размер пени эквивалентен 1/300 от ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Работодатель самостоятельно обязан начислить необходимую сумму и выплатить ее.

ФСС компенсирует затраты после предоставления подтверждающих документов.

Декретный отпуск при рождении двойни

Заработок за 2015-2016 год составил 891 673 руб.

Сведения об этом указаны в . Таким образом, декретный отпуск при двойне увеличен. Выплата напрямую зависит от среднего заработка, поэтому большинство женщин стараются забеременеть, имея полностью официальный доход.
В 2015 году Петрова находилась на больничном в течение 10 дней:

  1. 891 673 / 721 (731-10) = 1 236,72 — стоимость одного дня;
  2. 1 236,72 х 194 = 239 923,68 — общий размер пособия.

Что делать, если стаж работницы менее двух лет?

Работница, имеющая небольшой стаж работы (менее полугода), получит минимальную выплату. Она определяется по формуле: (МРОТ х 24) / 730. В 2020 году МРОТ повысят до 9 489 руб. Значит, минимальный размер обычного пособия не может быть меньше 43 675,8 руб., а при многоплодной беременности не ниже 60 521,62 руб.

Если стаж работы больше полугода, но все равно меньше положенного периода, пособие рассчитывается по обычной формуле. Например, беременная сотрудница должна уйти в декрет в начале 2020 года.

Единственным ее местом работы является текущий работодатель. Она была принята на работу 3.02.2017.

Суммарный доход за 2017 год — 348 650 руб. Поскольку в 2016 году заработка не было, в расчет включают только 2017 год, при этом количество дней (731) остается прежним.

Итого получаем: (348 650 / 731) х 194 = 92 528,18 руб.

Полученную сумму сравнивают с величиной минимального пособия (по МРОТ), выбирают наибольшее.

Также закон установил и максимальный предел для суммы компенсации. Он устанавливается на каждый год отдельно и в предыдущих годах составил:

  1. 2016 — 718 000;
  2. 2017 — 755 000.

Итого получается, что максимальная база для расчета пособий, сотрудницам, уходящим в декрет в 2020 году — 1 473 тыс. рублей. Стоимость одного дня больничного не может превышать 2 017,81.

Максимальная выплата для женщины, ожидающей двойню, составит 391 455,14.

​После окончания периода, указанного в больничном листе, женщине не обязательно возвращаться на работу, можно остаться дома и ухаживать за ребенком. На самом деле оформить отпуск по уходу сотрудница может в первые дни жизни младенца, однако, находится в двух отпусках в одно и то же время, и получать оба пособия нельзя.

А при сравнении суммы пособий, женщине выгоднее находится в отпуске по БиР. Сотрудница может не выходить на работу пока детям не исполнится 3 года, но пособие будет начислять только первые 1,5 года. Компенсация рассчитывается следующим образом: (доход за два года / 730 или 731) х 30,4 х 40%.

При рождении двойни компенсация увеличивается в два раза, соответственно суммарно она составит 80% от среднемесячной зарплаты. Оформить такой отпуск и получать пособие может любой из родителей или даже иной родственник (бабушка), но только один из них. Для начисления компенсации в бухгалтерию нужно будет представить документы, о том, что супругу подобный отпуск не оформлен и компенсация не начислялась.

Однако при рождении близнецов, взять отпуск могут два человека.

Для этого в заявление нужно написать ФИО и дату рождения малыша, по уходу за которым будет оформляться отпуск. Безработные женщины могут получить пособие, если обратятся в отделение соцзащиты.

Отпуск по беременности и родам сколько длится при двойне

и 15 000 руб. соответственно. При преждевременных родах отпуск по беременности и родам составляет 156 дней. Особые условия существуют и для тех, кто проживает в особых загрязненных зонах.

К примеру, женщины, которые живут и работают на территории, загрязненной взрывом Чернобыльской АЭС либо выбросами ПО «Маяк», могут рассчитывать на более длительный отпуск по беременности и родам. До рождения малыша дается 90 дней, а после еще 70. Таким образом, при рождении одного ребенка можно использовать 160 дней отпуска, а при многоплодной беременности 204 дня.

Чтобы оформить пособие, необходимо принести свидетельства о рождении малышей, а также подтверждение того, что выплата не была ранее назначена другому родителю. Для этого необходимо принести справку с работы.

Заявление на выплату рассматривается в течение 10 дней после обращения в Управление соцзащиты. Для ожидающих более одного ребенка увеличены и суммы декретных выплат. Так, минимальная сумма, рассчитываемая исходя из статистических показателей, равна 47 836 рублям, т.

е. эту сумму женщина получить независимо от уровня заработка, но с учетом стажа.

Максимум выплаты — 368 865 рублей.

Суммы актуальны на 2020 год. Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности.

В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству. Рекомендуем прочесть: Льготы инвалидам 3 группы на жд билеты Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности.

В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня.

В конечном итоге количество дней декретных при двойне соответствует установленному законодательству. Ежемесячное пособие по уходу за двойней выплачивается на каждого ребенка.

Указанная выплата осуществляется безработным в минимальном размере, а работающим женщинам в размере 40% от среднего заработка. Сумму причитающегося пособия вы можете рассчитать в калькуляторе выплаты по уходу за ребенком, однако учтите, выплата производится на каждого ребенка в возрасте до 1.5 лет, но не более 100% среднего заработка женщины (в соответствии со ст.
15 ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

). Минимальная сумма указанной выплаты с февраля 2020 года составляет: Бывают случаи, когда до родов многоплодность определить не удается (УЗИ иногда не показывает), женщине выдается больничный лист на 140 дней, как при обычной беременности.

В такой ситуации роддом или другая медицинская организация, в которой родились дети, обязана дополнительно выдать лист нетрудоспособности на 54 дня. Еще лет 20 назад, до появления УЗИ.

Декретный отпуск при двойне — сколько дней декретный отпуск с двойней

После чего насчитывается, положенная женщине сумма декретных выплат, с точностью до рубля.

Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный.

Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года. Сам декрет начинается после прохождения 110 суток, после рождения двойняшек. При декрете, сотрудница получает лишь 40% от среднего заработка за последние два года.

А в течение послеродового периода, ей платится средний размер зарплаты в положенном объеме. При этом, положенные выплаты, выдаются единовременно.

То есть работница, при рождении малышей, получает среднюю зарплату за 84 дня, после чего ей полагается средний заработок за 110 суток.

А значит, это будут две отдельные выплаты. Заявление на отпуск по беременности двойней, как и обычно, составляется в свободной форме.

Чтобы не обременять себя дополнительными поисками, можно просто скачать образец на бескрайних просторах интернета, либо здесь: Для оформления декрета будущей матери двоих детей, необходимо представить работодателю следующие документы:

  1. заявление о предоставлении декрета;
  2. справка с места работы родителя малышей, в которой сказано, что он не ушел в отгул по уходу за ними.
  3. свидетельства о рождении двойняшек;

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Источник: https://www.samso.ru/dekretnye/skolko-dnej-dekretnyj-otpusk-s-dvojnej-dekretnyj-otpusk-pri-mnogoplodnoj-beremennosti.html Всем беременным женщинам трудовое законодательство дает период освобождения от трудовых обязанностей за некоторое время до даты родов. Его длина и дата начала зависит от количества детей, которых ожидает женщина.

Продолжительность декретного в связи с беременностью и родами установлена в статье 255 Трудового Кодекса РФ. Там указаны следующие сроки:

  • При многоплодной:
    • дородовой составит уже 84 дня;
    • послеродовой продлится 110 дней;
  • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
  • дородовой составит уже 84 дня;
  • При одноплодной:
    • до рождения ребенка отпуск должен составлять 70 дней;
    • после – 70 дней;
  • послеродовой продлится 110 дней;
  • после – 70 дней;
  • При осложненном родоразрешении, независимо от количества новорожденных, к времени освобождения от трудовых обязанностей добавляется еще 16 дней.

Еще информацию о продолжительности декрета можно найти в ФЗ-255 «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В данном законе также указан и порядок.

Хотя в законодательстве в качестве отсчета срока ухода в декрет стоит точное количество дней, на практике беременная получает отпуск на определенном сроке.

В случае с многоплодной беременностью (двумя и более детьми) отдых от работы начинается на 28 неделе. При этом срок, который с этого момента остается до родов, примерно равен продолжительности озвученной в ТК РФ – 84 дням.

Вторая часть по закону должна длиться 110 дней.

Декретные при двойне и тройне: нюансы

Так, будущая мать, может раньше взять отдых. Зачастую женщина не знает, что ждет нескольких малышей.

Поэтому дополнительные дни переносятся на послеродовой период.

Для этого врачу потребуется оформить больничный, являющийся основанием для продления первой части декрета. Перечисление пособий при многоплодной беременности является одним из основных вопросов, волнующих женщин, желающих завести нового члена семьи.

Это в первую очередь связано с высокой нагрузкой на семейный бюджет и невозможность заработка, характерная для данного периода жизни матери. Так, вопрос предоставления поддержки граждан решается в следующем порядке:

  1. единовременная помощь, связанная с рождением, также выдается на каждого грудничка. Так, вместо 15 тыс. рублей семья получит в два раза больше — 30 000 рублей;
  2. единоразовое перечисление в соответствии с региональными документами рассчитывается как на каждого несовершеннолетнего, так и на обоих.
  3. за постановку сотрудницы на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности и увеличенный больничный пособие перечисляется единоразово. Расчет осуществляется исходя из количества младенцев, которых вынашивает будущая мать;
  4. субсидии новоиспеченной маме, предусмотренные на уход, перечисляются на каждого малыша в отдельности. Стоит заметить, что общий объем не должен превышать средний заработок матери по месту ее занятости;

Важно! Жительницы Крайнего Севера, а также территорий, приравниваемых к ним, должны знать о еще одном немаловажном моменте.

Так, при перечислении субсидий в обозначенных регионах учитывается повышающий коэффициент. Он применяется при расчете средств, положенных семье в связи с появлением детей и уходом за ними до 1,5 лет.

Определением размера материальной поддержки для декретницы, а также ее начислением занимается бухгалтерская служба нанимателя. Все выплаты осуществляются через ФСС.

Выдача средств неработающим гражданам производится органами соцзащиты населения по месту проживания заявительницы. Работодатель осуществляет процедуру, расходуя бюджет.

В последствии деньги возвращаются организации в качестве компенсации из ФСС РФ. Для этого нужно направить отчетность в фонд. После проверки будет принято соответствующее решение и произведена транзакция.

В 2020 году декретные на двух малышей выплачиваются в увеличенном объеме. Так, за ранний учет беременной положена доплата в размере пятисот рублей. Оплата больничного, в свою очередь, должна составлять минимум 39,6 тыс.

руб. Обозначенная величина является минимальной, а максимальная составляет не более 343,9 тысяч. Субсидия по уходу за несовершеннолетними предусматривается на каждого младенца в отдельности.

При исчислении размера субсидий исходя их среднего заработка оно не должно быть больше 21 тыс. рублей. Минимальная помощь на первого малыша составит 2,9 тыс. рублей, а на второго – 5,8 тысяч.

При появлении двойни у ранее бездетной семьи, мать будет получать деньги сразу на двух детей.

При этом общий объем средств не может превышать среднего дохода у официального нанимателя.

Сроки выхода в декретный отпуск при рождении двойни


Он выдается сразу на весь период, за исключением дополнительных 16 дней. То есть, в том случае, когда женщина беременна двойней больничный будет выдан на 194 дня.

  • Заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Его можно написать в свободной форме. Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка.

    Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

  • Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2020 года, продолжительностью 194 дня».

    Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления.

    Помимо них могут быть и дополнительные:

    1. Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.
    2. Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
    3. Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.

    В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы. Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет.

    Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

    Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

    1. студентки дневного отделения;
    2. если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
    3. военнослужащие.
    4. если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила ;

    Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае. На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

    1. Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
    2. Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;

    О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете:

    Menu

    В случае же многоплодной беременности, срок послеродового отпуска изначально увеличен до 110 дней.

    Рождение нескольких детей уже считается аномальным и, следовательно, этот факт изначально предполагает более длительный период для восстановления. Срок беременности рассчитывается в неделях, именно поэтому в декретный отпуск женщины уходят не в семь месяцев, как принято считать, а в 30 недель. При этом в случае многоплодной беременности женщина испытывает двойную нагрузку, соответственно декретный отпуск будущей маме оформляется ранее оговоренного срока на две недели — в 28 недель.

    ? Узнайте из нашей статьи. Как уволить беременную женщину за прогулы? Смотрите . Естественно наличие срока беременности в 28 недель не предполагает автоматический уход в декретный отпуск, так как женщине требуется подтвердить свое желание оформить отпуск посредством предоставления и оформления ряда документов, регламентированных законом. Так, женщина должна оформить больничный лист по месту учета в связи с беременностью на 28 неделе.

    Затем в порядке норм, определенных ст.255 ТК РФ, будущей роженице требуется написать заявление с просьбой о предоставлении установленного законом отдыха. И на основании поданного заявления, которое работодатель не имеет права отклонить, уже оформляется приказ о предоставлении оговоренного вида отпуска на период, указанный в листе нетрудоспособности.

    Совокупный период отдыха до родов и после них — 196 дней одновременно, начиная с 28 недельного срока беременности.

    Ппериод нетрудоспособности, в том числе и по беременности, подлежит оплате только в том случае, если женщина работает и за ней на период отпуска по беременности и родам сохраняется . Если же женщина не трудоустроена, отпуск в связи с родами ей не предоставляется и, соответственно, не оплачивается, учитывая отсутствие обязательств перед роженицей официальных инстанций.

    При этом за женщиной сохраняется право на другие виды единовременных преференций (пособие за рождение деток и выплату за учет на ранних сроках), не говоря уже о ежемесячной поддержке до полутора лет. Она оформляется при поддержке органов Соцзащиты по месту проживания роженицы в установленный законом срок.

    Отпуск по беременности в рамках закона квалифицируется еще и как период нетрудоспособности, учитывая, что на весь срок до разрешения от бремени и после него женщине предоставляется .

    При этом порядок оплаты оговоренного срока в виду расчета именно в отношении будущей роженицы имеет свои особенности, отраженные в .

    В общем порядке любой период болезни оплачивается в среднем размере пропорционально отработанному стажу в соответствии со ст.7. То есть 100% оплата предполагается только при общем стаже не менее 8-ми лет, в то время как наличие стажа менее пяти лет означает оплату периода нетрудоспособности только в размере 60%. При этом в отношении будущих мам оговоренные ограничения не применяются.

    Более того, в порядке ст.11 ФЗ №255 весь период больничного оплачивается в полном размере, соответствующем 100% средней оплаты за последний год, независимо от протяженности общего стажа женщины и иных обстоятельств ее трудовой деятельности.

    Декретный отпуск при рождении двойни в 2020 году

    А что насчет матерей, которые ожидают сразу двоих детей? Им, вне зависимости от наличия/отсутствия осложнений, декретный отпуск устанавливается сроком на 194 дня.

    В ст.

    255 ТК РФ устанавливается не только общая длительность декрета, но и то, за какое время до родов женщина может его оформить. Отсюда легко вычислить, с какой недели можно перестать работать (подобные рекомендации также даются в женской консультации).

    Если ожидается двойня, то будущая мама может написать заявление и перестать работать уже с 28-й недели беременности (с одним ребенком – с 30-й недели). Тогда отдыхать она сможет:

    1. 110 дней после рождения малышей.
    2. 84 дня до родов;

    К сожалению, рождение двойни проходит сложнее, чем 1-го ребенка.

    Иногда из двух детей выживает только один. Как быть в этом случае?Длительность отпуска ввиду не может быть сокращена, если оформлен он был до появления малыша на свет.Случаются и такие ситуации, когда ни женщина, ни УЗИ не определяют беременность как многоплодную. В результате будущая мама оформляет декрет на 30-й неделе на срок 140 дней.

    Во время родов появляются на свет сразу 2 малышей.

    Что делать роженице в этом случае? По закону она имеет право на отпуск длительностью в 194 дня. Т. к. до момента рождения она отдыхала только 70 дней, то оставшиеся 124 дня она может использовать уже после.

    Правда, придется написать новое заявление на имя директора (или в соцзащите). Тогда же должны произвести доплату за дополнительные дни отпуска.Пример.

    Емельянова ждала 1 ребенка. В декрет она ушла на 30-й неделе и получила пособие за 140 дней. В итоге она родила 2 детей раньше срока (через 68 дней после выхода в декрет). Сколько она сможет находиться в декрете еще?

    Т. к. детей родилось двое, то за них положено 194 дня декрета.

    68 из них уже отгуляно, значит, остается еще 126 дней. Дополнительно Емельяновой должны доплатить за 54 прибавленных дня декретного отпуска.

    Ожидая двойню, женщина может решить, что декретные ей должны выплатить в двойном размере, ведь у нее рождается сразу 2 детей, а значит, и расходы на их содержание увеличиваются.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    При наличии больничного листа и заявления отказывать в предоставлении данного вида отдыха вам запрещено. Оплата декретного отпуска при рождении двойни осуществляется соответствующим образом, как и при рождении одного малыша.

    Вопрос заключается в размере выплат. Первые выплаты оплачиваются в течение 10 дней после получения больничного работодателем.

    При стаже работы до 6-ти месяцев во внимание учитывается минимальный размер оплаты труда.

    Период декрета при многоплодной беременности оплачивается согласно закону и имеет максимальные и минимальные размеры выплат, основываясь на МРОТ.

    Соответственно они могут быть от 56127 руб. до 368865,75 руб. После родов женщина может выйти в отпуск по уходу за младенцем.

    Тогда ей положены ежемесячные выплаты со стороны государства до достижения трехлетнего возраста детей. Минимальный размер такого пособия составляет 2570 руб. на каждого ребенка. Рассчитать эту сумму можно на основании средней зарплаты, от которой берется 40%.

    Максимальный размер на одного ребенка не должен превышать 229000 руб. Декретный отпуск может быть только один, включая рождение двойни, поскольку родить может только женщина. Следовательно, оба родителя не могут выйти в декрет.

    Эта возможность есть только у будущей мамы. По-другому происходит отпуск по уходу за ребенком.

    Здесь воспользоваться правом могут оба родителя. При этом требуется соблюдать особый порядок оформления. Каждый из родителей должен указать определенную информацию относительно того, за каким ребенком будет осуществлять уход, то есть указать в заявлении конкретное ФИО.

    Будущим мамам рекомендуется ознакомиться с общими положениями при выходе в декрет. Следует иметь в виду, что при рождении нескольких детей увеличивается длительность декретного периода и размер пособия. Таким образом, подобные нюансы помогут избежать развития ненужных проблем.

    1. Существует статья 11 Федерального закона, в которой находятся основные положения по предоставлению базового и дополнительного отпуска военному.…
    2. Согласно статье 122 ТК РФ каждый сотрудник имеет право оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Эта льгота…
    3. Декретный отпуск отличается длительностью времени, предоставленным сотрудницам, по причине предстоящих родов. Согласно действующему ТК РФ,…
    4. Большинство женщин в определенное время становятся мамами. И тогда актуальным становится вопрос относительно того, как…
    5. Ожидая появление малыша, трудоустроенная женщина должна помнить, что ей положен декретный отпуск. Наступает он в…
    6. Рождение ребенка событие долгожданное и радостное. Каждая молодая мама стремится провести с новорожденным как можно…

    —> Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    1. — Санкт-Петербург и обл.;
    2. — все регионы РФ.
    3. — Москва и обл.;

    Декретный отпуск при двойне и тройне — сколько дней, с какой недели

    Начальной датой ставится число, указанное как начало больничного листка. Конечную дату можно также взять из больничного, либо написать продолжительность отпуска в днях.

    Примерный текст в заявлении будет звучать следующим образом:

    «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 01.06.2020 года, продолжительностью 194 дня»

    . Это основные документы, которые предоставляются в момент оформления. Помимо них могут быть и дополнительные:

    1. Справка о заработной плате за предыдущие два года в случае, когда женщина не имеет необходимого стажа на текущей работе.
    2. Больничный на 16 дней, выдаваемый в случае, если при родах возникли осложнения, например кесарево сечение. Выдается он, как правило, после того, как появятся новорожденные. И значит, предоставляется позже, чем основной больничный.
    3. Справка о постановке на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности. Эта справка может быть выдана и раньше, чем начнется больничный.

    В случае с больничным по беременности и родам оплату можно получить на всех местах работы.

    Это значит, если помимо основной работы, беременная трудится еще и по совместительству, она должна получить больничных листков столько, сколько у нее мест работы. Но здесь есть один нюанс – получить оплату можно только в случае, когда стаж работы будет составлять более двух лет. Отпуск по беременности и родам может быть предоставлен только тем женщинам, которые официально трудоустроены на момент выдачи больничного листа.

    Безработным больничный в связи с беременностью и родами не положен. Но из данного правила существуют и исключения, и на декретный отпуск и его оплату смогут претендовать следующие категории женщин:

    1. если с предыдущего места работы она была уволена в порядке сокращения штатов либо в связи с ликвидацией предприятия;
    2. если в течение года с момента расторжения трудового договора на последнем месте работы женщина обратилась в Центр занятости населения и получила статус безработной;
    3. студентки дневного отделения;
    4. военнослужащие.

    Во всех этих случаях оформление будет происходить аналогично, как в предыдущем случае.

    На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы:

    1. Он начинается за 84 дня до предполагаемой даты родов.
    2. Отпуск по беременности и родам при многоплодной беременности, то есть когда женщина ожидает рождения двух и более детей, будет составлять 194 дня;

    О правилах оформления декрета смотрите в следующем видеосюжете: Рекомендуем другие статьи по теме Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/sroki-dekreta-pri-rozhdenii-dvojni.html Декретный отпуск могут оформить только трудоустроенные женщины с 30-й акушерской недели (с 28-й — в случае беременности двойней, тройней и т.п.). Чтобы этот отпуск был оплачен, необходимо предъявить работодателю лист нетрудоспособности, выданный в медицинском учреждении (женской консультации).

    Выплачиваемая сумма будет зависеть от количества дней, на которые выдан больничный по беременности и родам (БиР).

    Декрет по беременности и родам с двойней

    » Когда рождается двойня особенности декрета, а именно его оформления ставит многих родителей в тупик. В этой статье я хочу осветить все самые важные моменты оформления декретного отпуска.

    Сразу хочу отметить, что по БИР при многоплодной беременности длится дольше обычного. Если беременность двойней была диагностирована до 30 недель (срок, когда женщина выходит в декрет при обычной беременности), то роженице полагается 84 календарных дня до родов и 110 после моментов родов. А если многоплодная беременность стала явной в момент родов, то 70 дней до рождения и 124 дня после.

    В любом случае, когда рождается двойня декрет длится 194 дня. Многих мам интересует с какой недели он начинается — с 28 недели начинается декрет при многоплодной беременности, т.е.

    с двойней в декрет уходят раньше.

    • Начнем с момента рождения ребенка, каждой семье полагается выплаты на каждого ребенка при его рождении. На 2020 год эта сумма равна 16. 840 руб.
    • Декретные выплаты трудоустроенным женщинам: минимальная денежная сумма равна 60. 522 руб. и максимальная сумма 391. 455 руб.
    • Безработные будущие мамы не могут претендовать на такие выплаты.
    • Пособие на ребенка до 1,5 лет складывается следующим образом. На первого начисляются детские в размере 40% от заработанной платы, а на двух 70-80 % от ЗП.
    • В городах существуют региональные программы поддержки семей, где рождаются двойни. В разных городах выплачивается определенная сумма при рождении детей. Например, в Московской области семьи, где рождаются двойни получают денежную сумму коло 200 000 руб. Но не во всех городах есть эти программы.
    • Еще одной особенности при рождении двойни является то, что в декрет могут пойти оба родителя. Соответственно получать пособие на детей могут также оба законных представителя. Единственный нюанс, отпуск по родам будет заменен на отпуск по УЗР. Пособия начисляются на разных детей.
    • С двойней может уйти в декрет и бабушка. Она может взять его одна, так и на еще одного родитель может его оформить. В заявлении нужно указать на какого ребенка оформляется отпуск (Имя, Фамилия, дата рождения), степень родства, а также предоставить справку, подтверждающую официальное трудоустройство (если таково имеется).
    • Папа может оформить отпуск на себя, денежные выплаты будут рассчитываться из его средней заработанной платы.

    Семьи, где сразу родились двое детей, имеют право на получение материнского капитала. Как можно заметить, закон в большей степени будет на стороне молодых родителей.

    Ведь уход сразу за двумя детьми не только более хлопотнее, но и финансовых средств требуется больше.

    Для получения более подробной консультации лучше изучить УК РФ «Уголовный кодекс Российской Федерации» Закон 255-ФЗ

    • Декрет регулируется законом No255 от 29.12.2006 года
    • Статья 53. Рождение ребенка
    • Статья 52. Права беременных женщин и матерей в сфере охраны здоровья
    • Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 (ред. от 01.07.2014) «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
    • Статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
    • Статья 11.2.

      Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    Подписывайтесь на обновления и делитесь ссылкой с друзьями!

    Пока-пока! 1 374 просмотров Понравилась статья?

    Поделиться с друзьями: Всем привет! Наша жизнь в декрете с двойняшками. Мама и декрет, декретный отпуск, отпуск Привет!

    Декрет СССР. Как это было тогда и как сейчас.

    В наше время, пусть Привет! В этой статье я хочу затронуть все вопросы, возникающие с выходом в декрет Привет!

    Помимо заботы и ухода за ребенком, на мамины плечи ложатся домашние ежедневные заботы.

    Поиск: ПодписатьсяИмя *ИмяФамилияEmail *Отправить

    • 17.09.2020
    • 02.09.2020
    • 30.08.2020
    • (4)
    • (2)
    • (33)
    • (9)
    • (19)
    • (1)
    • (14)
    • (1)
    • (6)
    • (20)
    • (7)
    • (1)
    • (4)
    • (3)

    Архив Выберите месяц Сентябрь 2020 (2) Август 2020 (3) Июль 2020 (5) Июнь 2020 (4) Май 2020 (2) Апрель 2020 (2) Февраль 2020 (13) Январь 2020 (3) Декабрь 2020 (11) Ноябрь 2020 (24) Октябрь 2020 (23) Сентябрь 2020 (18) Август 2020 (2) Июль 2020 (1) Июнь 2020 (4) Апрель 2020 (1)

    Сколько дней декретный отпуск с двойней — декретный отпуск при многоплодной беременности

    Как известно, каждая работающая женщина в российском государстве, при беременности уходит с работы, по причине ухода за ребенком. Причем этот «отдых», распространяется не только на некоторое время после родов, но и до них. В стандартных ситуациях его длительность равна 140 дням и разделяется поровну, до и после появления детей.

    В ситуации, когда женщина беременна сразу несколькими детьми, период ее ухода за ребенком удлиняется на некоторое время, поскольку будущей роженице, ожидающей появления двух детей, дается возможность не только в режиме наибольшей благоприятности выносить их, но и по максимуму восстановить собственное здоровье и трудоспособность. Понимая сложность и важность многоплодной беременности, российское законодательство будущей матери двойни или тройни, предоставляет удлиненный декретный отпуск. Это все вполне логично, поскольку роженице необходимо восстановиться физически и психологически.

    Он распределяется таким образом: до родов будущей матери дается 84 дня отпуска и, соответственно, 110 после. Это значит, что продолжительность декрета, при рождении двойняшек или близнецов, будет равна 194 дням.

    Декрет, предоставляющийся по беременности двойней, дольше обычного на 54 дня и равен 194 суткам.В случае появления осложнений какого-либо характера, в число которых входит операция (Кесарево сечение), период нахождения в декрете удлиняется еще на 16 суток.

    Если во время течения родов, появляются дополнительные осложнения, относящиеся к стационарному лечению роженицы или ребенка, то декрет удлиняется на весь срок, требуемый для лечения. Для этого, непременно выписывается второй больничный, при оплате которого вступают дополнительные административные нюансы.

    В стандартных ситуациях, будущая роженица имеет право на декрет с 30 недели после зачатия, причем его дата основывается на рекомендациях лечащего врача. На каком сроке уходят в декретный отпуск с двойней — это вопрос, который сегодня регулярно задают женщины, беременные двойней. При беременности двумя детьми, право на декрет предоставляется на 28 неделе, то есть на 14 суток раньше, чем в стандартных ситуациях.

    Если потенциальная роженица не встала на учет, она также получит больничный в медучреждении, для оформления декрета. Отличительная особенность расчета выплат по декрету в том, что согласно изменениям в законодательстве, их размер теперь имеет определенные ограничения. На данный момент, их граничные размеры составляют, соответственно, 47 836,52 и 368 865,78 рублей.

    Сумму полагающегося пособия, можно рассчитать обычным калькулятором, при этом нужно непременно учесть, что выплата выдается на каждого ребенка, но размером не более 100% среднего заработка беременной. Как рассчитать декретный отпуск с двойней: при подсчете нужно просто учесть определенные данные.

    Сумма декретных рассчитывается, отталкиваясь от заработка, за предшествующие беременности два года. Это в ситуации, когда трудовой стаж работы, за данный период, составляет более 6 месяцев, для чего учитываем соответствующий пункт. Здесь же необходимо внести размеры заработка, а также размер взносов в ФСС.

    После чего насчитывается, положенная женщине сумма декретных выплат, с точностью до рубля.

    Как оплачивается декретный отпуск с двойней — вопрос действительно важный и нужный. Отмеченный выше дородовой период, числом 84 дня и послеродовой в 110 дней, оплачиваются, отталкиваясь от среднего дохода сотрудницы за предшествующие беременности два года. Сам декрет начинается после прохождения 110 суток, после рождения двойняшек.

    При декрете, сотрудница получает лишь 40% от среднего заработка за последние два года. А в течение послеродового периода, ей платится средний размер зарплаты в положенном объеме. При этом, положенные выплаты, выдаются единовременно.

    То есть работница, при рождении малышей, получает среднюю зарплату за 84 дня, после чего ей полагается средний заработок за 110 суток. А значит, это будут две отдельные выплаты.

    Комментарии 0