Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство иностранцев

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство иностранцев

Оглавление:

Вестник мигранта


В нашей группе ВКонтакте задают различные вопросы о так называемой «неофициальной» работе вроде этого: Давайте разберём вопрос «неофициальной» работы. Для начала стоит называть вещи своими именами: не официально, а нелегально. Чувствуете разницу? Причины для нелегальной работы достаточно просты: иностранец не может или не хочет получить нужные для официальной работы документы (к примеру, патент), а работодатель с радостью берёт «неофициального» работника, ведь за такого сотрудника не платятся налоги, зарплату можно платить меньше (а при удобном случае и вовсе «кинуть» с зарплатой). Для работника: штраф по от 2 до 5 тысяч рублей с возможным «депортом» и последующим запретом на въезд в РФ на 5 лет.

А если дело происходит в Москве, МО, Санкт-Петербурге или ЛО, то размер штрафа начинается с 5 до 7 тысяч рублей с обязательным выдворением из России и последующим запретом на въезд в Россию на 5 лет. Для работодателя ответственность предусмотрена ответственность по , по которой «светит» штраф до 800 тысяч рублей (за каждого нелегала) с возможной приостановкой деятельности на 3 месяца. Но возможен и немного другой вариант: у иностранца есть патент (РВП, ВНЖ, ВУ, РНР, он из страны, ).

В общем, у него есть право на работу в России, но хитрый работодатель решает «немного сэкономить» на налогах, и не оформляет официально, а затем решает и вовсе «забыть» заплатить зарплату.

В этом случае иностранцу ничего не грозит, более того, можно пожаловаться в трудовую инспекцию, работодателя заставят заплатить оговоренную зарплату. Если работодатель берёт официально на работу иностранца, он обязательно должен узнать, есть ли у будущего работника какие-либо документы, дающие право на работу в России (патент, РВП, ВНЖ, ещё что-то). Если работодатель готов взять на работу, он должен обязательно заключить трудовой (или гражданско-правовой) договор в двух экземплярах.

В договоре должны быть обязательно указаны должностные обязанности, а так же размер зарплаты.

При оформлении трудового договора работодатель обязан издать приказ о приёме на работу, внести запись в трудовую книжку. Статьи в тему:

  • Поделиться:

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство гражданина

Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.

При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.

Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки уведомления ФМС о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу без оформления

Штраф за мигранта юридическому лицу

Штраф также накладывается, если переводы в бюджет будут прекращены, а сам патент аннулируют.Компаниям необходимо сначала добиться одобрение на приём мигрантов на работу. Величина штрафов такова:

  1. 400 000-1 000 000 рублей — для ООО;
  2. 5 000-7 000 рублей — для ИП.
  3. 35 000-70 000 рублей — для уполномоченных лиц;

В особо тяжких ситуациях работу субъекта могут приостановить на срок до 90 дней.

Кроме фиксации рабочего региона и наименования предприятия, в карточке приводится и специальность, на которую взяли сотрудника. Если она не совпадает с той работой, что указана в патенте или в действительности осуществляется лицом, или же он выполняет функции, не входящие в приведённые обязанности, нанимателя могут оштрафовать.При несоблюдении данных ограничений налагается штраф:

  1. 250 000-1 000 000 рублей для юридических лиц.
  2. 2 000-4 000 рублей для ИП;
  3. 45 000-50 000 рублей для уполномоченных лиц;

Суммы штрафов составляют (согл.

ст. УК):

  1. 2 000-5 000 рублей для ИП;
  2. 35 000-70 000 рублей — для служебных лиц;
  3. 400 000-800 000 рублей — для юридических лиц.

Ответственность за неофициальное трудоустройство иностранцев регламентирована разными законодательными нормами:

  1. миграционными;
  2. требованиями охраны труда.
  3. трудовыми;

Обязать выплачивать штраф могут при просрочке любого из необходимых документов, подтверждающих правомерность трудовой деятельности.

Следить за их актуальность обязан сам наниматель.Важно регулярно вносить плату за патент, поскольку в случае его просрочки он аннулируется.

Отметим, что о недействительности патента госорганы не сообщают, а нанимателю сразу выписывается штраф (ст.

КоАП).

При наложении штрафа оплата производится в любом из банков. Достаточно лишь предъявить на месте квитанцию из ГУВМ МВД, которую могут выдать в отделении органа или на сайте. Реквизиты представлены на портале службы.За неуплату нанимателя могут:

  1. обязать выплатить уже удвоенную сумму штрафа;
  2. подвергнуть под административный арест.

Есть возможность оплатить через сайт Госуслуг.

Для этого у нарушителя должен иметься доступ к личному кабинету.

Чтобы перейти к оплате, необходимо сделать следующее:

  • Выбрать из открывшегося списка подходящий вариант;
  • Прописать в поисковой строке «оплата штрафа по номеру»;
  • Далее пользователя перенаправят на страницу оплаты. Квитанцию об уплате вышлют на почту.

Оплата принимается и в отделении налоговой и в МФЦ. После передачи денег плательщику выдадут чек об оплате.Штрафуют обычно прямо в момент проверки. Факт применения штрафных санкций фиксируется в акте проверяющим лицом.

Штрафы для индивидуального предпринимателя за неоформленного работника

Также ИП должен предоставлять отпуск согласно графику и выплачивать больничные.

Регламентирует все этапы взаимоотношений работодателя и наемного сотрудника трудовой кодекс. Работа у ИП без оформления приводит к тому, что сотрудник не имеет социальных гарантий, установленных законом.

Он не получает выплаты по больничному листу, отпускные и прочие доходы, предусмотренные при заключении трудового договора. Особо остро стоит ситуация при увольнении, так как недобросовестные работодатели отказывают в окончательном расчете, не выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск. Взыскать эти суммы в судебном порядке практически невозможно, так как нет доказательств трудовых отношений.

Штраф ИП за неоформленного работника грозит по следующим причинам:

  • Из заработной платы неоформленного сотрудника не делаются взносы на медицинское страхование, человек может потерять возможность бесплатной помощи в больнице или поликлинике.
  • Отсутствие выплат в фонд социального страхования ведет к потере государственных гарантий в виде больничных, декретных и пособия по безработице.
  • Отсутствие трудового договора ведет к неуплате НДФЛ (налога на доходы физических лиц) в бюджет.
  • Нет перечислений в Пенсионный фонд, что отражается на размере будущей пенсии человека.

Эти причины ведут к ужесточению наказания в 2020 году за незаконное использование рабочей силы.

Итак, если не оформлен сотрудник, какой штраф грозит предпринимателю? Административное наказание – в размере от 1000 руб. до 5000 руб. Кроме этого, в случае неоформления наказание может быть в виде запрета на предпринимательство до 3 месяцев.

Если нарушение квалифицируется как уголовное, то наказание будет серьезней. Штраф может быть назначен до 300 тыс. руб. ИП может грозить тюремное заключение до 2 лет в случае длительного использования рабочей силы без должного оформления.

Но все это не освобождает от возмещения, нанесенного бюджету ущерба. Чтобы избежать уголовной или административной ответственности нужно соблюдать трудовое законодательство РФ.

В случае обнаружения нелегалов работающих незаконно, ИП ждут серьезные штрафные санкции. Чтобы их избежать, необходимо ознакомиться с правилами приема на работу иностранных граждан.

Документы, необходимые для найма иностранной рабочей силы:

  1. ИНН;
  2. документы о квалификации.
  3. свидетельство ПФ;
  4. первичная регистрация;
  5. патент или разрешение на работу;
  6. удостоверение личности;

Штраф на ИП за иностранного работника грозит в таких случаях:

  • ИП не имеет разрешения привлекать к трудовой деятельности иностранных граждан.
  • Работник не имеет разрешения на данную деятельность.
  • Иностранец работает по профессии, не указанной в разрешении.
  • ИП не подал информацию в МФС о приеме на работу иностранного гражданина.

За такие нарушения индивидуальным предпринимателям ответственность грозит не только в форме штрафов, но и в виде на срок до 90 календарных дней.

Штраф за неоформленного сотрудника

Юридические лица чаще допускают нарушения и просрочки оформления. И тем, и другим за такие нарушения грозят очень серьезные, хоть и различные наказания. Рассмотрим формы ответственности в зависимости от типа работодателя.

Если частный предприниматель не выполняет всю работу сам, а нанимает других людей, он должен подчиняться требованиям ТК РФ. Вполне понятно желание сэкономить на налогах и отчислениях, не хочется тратить время и силы на официальную регистрацию. Однако, в случае выявления незаконных сотрудников ИП может получить такие неприятности и финансовые потери, что никакая экономия на выплатах с ними не сравнится.

Если сотрудник проработал по найму 3 и более дня, а договор с ним так и не заключили, тем самым откладывается дата начала сбора налогов и отсчет стажа, а значит, образуется ущерб. Чем позже оформлен работник, тем выше этот ущерб.

В зависимости от времени просрочки и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.

предусматривает:

  1. принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
  2. назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;

Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной. Такое нарушение требует более серьезной ответственности, особенно, если виновный не в состоянии возместить убытки.

Рекомендуем прочесть:  Когда можно сняться с учета в одн

Когда нарушение проходит не по административной, а по уголовной статье, суммы штрафов и виды санкций уже другие.

грозит:

  1. отсидев в тюрьме, предприниматель больше никогда не сможет заниматься бизнесом в той сфере, где допустил это правонарушение.
  2. тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет;
  3. штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;

К СВЕДЕНИЮ! Любой вид ответственности обязывает нарушителя сначала возместить казне нанесенные убытки в виде невыплаченных налогов и сборов, а затем понести наказание в виде штрафа.

На предприятиях такой формы собственности ответственными лицами за найм и оформление работников является директор и сотрудники отдела кадров. Если нарушение незначительно и заключается лишь в сравнительно небольшой просрочке или неточностях в оформлении, а также, если речь идет об 1-2 работника, штраф будет выписан не лично на ответственных лиц, а на предприятие. Суммы значительны – от 100 тыс.

руб. за каждого неправильно или поздно оформленного сотрудника.

Если такие правонарушения выявляются неоднократно, а также масштаб их значителен, речь идет об особо крупных размерах ущерба. В придачу к штрафу на предприятие, виновные будут наказаны лично: сотрудники отдела кадров уволены по соответствующей статье (без выходного пособия), а директор может провести длительный срок на общественных работах или «в местах, не столь отдаленных». Наказание определяется в зависимости от степени ущерба.

Чтобы устанавливать и пресекать факты правонарушений в трудовом законодательстве, существуют контролирующие органы.

Штраф за иностранного работника для ИП в 2020 году

Переносить в бланк сведения из зарубежных книжек не нужно. Руководством служит . Ориентирами также служат ст.

, , ТК РФ. И, наконец, пункт обязывает работодателей извещать территориальные подразделения МВД о заключении договоров.

Уведомление, утвержденное ведомственным приказом , следует направить до истечения 3 суток с момента найма. Важно! В мае 2017 года опубликовали .

Высшая инстанция отказалась признавать за работодателями обязанность извещать правоохранителей о найме белорусов, армян, киргизов или казахов. Юристы не рекомендуют спешить с выводами.

Подход сложно назвать устоявшимся, а потому отказываться от процедуры уведомления не стоит. В 2020 году однозначного подтверждения верности позиции нет Включение в штат иностранных работников из стран, не вошедших в ЕАЭС, предполагает соблюдение дополнительных требований. Базовыми регламентами для предпринимателей являются и правительственное .

Влиять на процедуру будет режим пребывания мигранта в России.

Категория сотрудников Перечень документов и обязанности работодателя Примечание Иностранцы, проживающие в стране постоянно Претендент на должность предъявляет удостоверение личности и вид на жительство. В список включены СНИЛС, трудовая книжка, полис медицинского страхования, документы об образовании .

Работодатель должен составить договор с сотрудником и уведомить о найме местное подразделение миграционного контроля.

Функции переданы правоохранительной структуре.

Специалисты не рекомендуют пренебрегать проверкой подлинности документов. Сделать это можно на официальном сайте МВД РФ. Получать разрешение на привлечение мигранта или проверять наличие у соискателя патента не нужно.

Аналогичный порядок действует в отношении: — аккредитованных иностранных журналистов; — зарубежных студентов в период каникул; — ученых и педагогов, прибывших по приглашению; — персонала дипломатических представительств; — специалистов иностранных организаций, выполняющих монтаж или сервисное обслуживание оборудования; — переселенцев по государственным программам; — гастролеров с периодом выступлений до 30 суток; беженцев и лиц, получивших убежище. Полный перечень иностранцев, осуществляющих деятельность без патента, содержит пункт 4 Вид на жительство выдают на 5 лет с возможностью пролонгации.

Статус снимает территориальные ограничения трудовой деятельности.

Мигрант может устроиться на работу в любом регионе страны. Процедура мало отличается от заключения договора с россиянином Мигранты, проживающие в России временно Принцип трудоустройства аналогичен найму обладателей вида на жительство.

В качестве подтверждения законного пребывания в стране соискатели предъявляют работодателю разрешение на временное проживание. Документ выдают на 3 годаРаботать этой группе лиц разрешено в конкретном регионе Иностранцы с правом временного пребывания При заключении договора необходимо проверить наличие и подлинность патента .
Кандидаты получают документ самостоятельно после оплаты госпошлины, предъявления миграционной карты и подтверждения постановки на учет по месту размещения.

Штрафы работодателю за иностранного работника в 2020 году: какие штрафы ждут работодателя за работу иностранных граждан без документов и за нелегальных работников без оформления

Соответственно иностранец может продолжать работать, думая, что патент все еще действует, и в случае проверки УФМС выпишет штрафы за нелегалов работодателю, в частности штраф за отсутствие патента на работу и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому очень важно следить за тем, чтобы работники-иностранцы, которые работают по патенту, вовремя оплачивали ежемесячные авансовые платежи по патентам, так как просрочка оплаты ведет к аннулированию документа.

Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника.

  1. Штраф за работу не по профессии

В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта.

Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте.

В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.

Во всех вышеперечисленных случаях штраф за нелегалов выписывают и организации и физическому лицу, в зависимости от того, работал ли иностранец на частное лицо или на юридическое. При этом размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей.

Размер штрафа за нелегалов для юрлиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток. При этом на должностное лицо размер штрафа за нелегала составляет от 35 000 — 70 000 рублей.

  1. Штраф за привлечение мигрантов

В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Размер же штрафа за использование иностранной рабочей силы на физическое лицо составит от 5000 до 7000 рублей.

  1. Штраф работодателю за не уведомление

В случае если работодатель не уведомил или нарушил сроки о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином или расторжении договора и увольнении иностранца с работы, то будет наложен штраф работодателю за мигранта в размере от 5000 до 7000 рублей на физ лицо, от 35 000 — 70 000 рублей на должностное лицо и штраф за неуведомление об увольнении или найме иностранного работника на юр лицо — от 400 000 до 1 000 000 рублей.

  1. Штраф за работу

Трудоустройство иностранных граждан

Закон не предусматривает никаких ограничений в трудоустройстве по сравнению с российским подданным.

У работодателя есть 2 обязанности, которыми он не имеет права пренебречь касательно сотрудника-иноземца с ВНЖ:

  1. сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.
  2. регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Информирование МВД обязательно при трудоустройстве мигрантов, имеющих любой статус, без исключений (п.8 ст.13 ФЗ о правовом статусе иностранных граждан). Ранее эти сведения требовалось передавать в ФМС РФ, упраздненную в апреле 2016 г.

Если у гражданина другой страны есть разрешение на временное проживание в России, по статусу он не слишком отличается от имеющего ВНЖ.

Разница лишь в том, что это разрешение придется ежегодно подтверждать в службе миграции. Процедура трудоустройства аналогична претендентам с ВНЖ. Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п.

1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ.

Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией. Если работодатель планирует взять на работу человека, чей въезд в Россию произошел на основании визы, ему нужно совершить определенные процедурные шаги.

  • Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
  • Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
  • Уплата государственной пошлины (в 2016 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
  • Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
  • Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:
  • Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
  1. заявление;
  2. фото будущего сотрудника;
  3. копия его загранпаспорта.

На этом этапе еще раз придется раскошелиться на госпошлину – стоимость данной услуги 3500 руб.

  • По прибытии работника из другой страны нужно уведомить миграционную службу в течение 3 дней.
  • Заключение с новым сотрудником трудового договора.

Тут все немного проще для работодателя: разрешительные документы, оформляемые в МВД, для этой категории не требуется. Для таких претендентов на работу есть нюанс, о котором, в отличие от въезжающих по визе, должен позаботиться сам будущий трудящийся из другой страны или его доверенное лицо: получить патент, дающий право работать в РФ.

Патент – бумага, которую желающий работать в РФ иностранный гражданин должен выправить в течение месяца после прибытия, иначе легально трудоустроиться невозможно.

Ответственность за неофициальное трудоустройство для работодателя и работника

д.

Если работодатель будет давить, то всегда можно подать заявление в контролирующие органы. Оплата больничных может не производиться вообще, либо не в полной мере С зарплаты не удерживаются суммы по исполнительным листам Спецоценка на местах труда не выполняется, спецодежда чаще всего отсутствует Можно трудиться даже в тех ситуациях, когда закон это запрещает делать либо ограничивает возможности (подростки, пенсионеры и т.д.) Отработанное время не идет в зачет пенсионного стажа Работника могут уволить в любой момент, при этом руководство может вообще не выдать заработанные деньги Плюсы и минусы для работодателя Чаще всего именно работодатель выступает инициатором работы без оформления договора. Эта ситуация выгодна, в первую очередь, именно для него.

Рассмотрим достоинства и недостатки незаключенного трудового соглашения для фирмы: Достоинства Недостатки Можно сэкономить средства, которые в обычной ситуации работодатель бы перечислял в соцфонды (до 35% от размера зарплаты). Это является существенной суммой экономии.

Если работник допустит порчу либо утрату имущества компании, его нельзя привлечь к ответственности, поскольку такого договора между сторонами нет. Существенно упрощается процедура приема новых работников и их увольнения.

Поскольку никакие бумаги не оформляются, то работник начинает выполнять обязанности сразу же.

Уволить можно так же, в течение 5 минут. Если о неофициальном оформлении станет известно проверяющим органам, это обернется для компании серьезными штрафами, а для директора в отдельных ситуациях — уголовным наказанием. В случае необходимости администрация может привлекать сотрудников к работе сверхурочно, в выходные дни, и т.

д., причем порой без должной оплаты их труда. В случае отказа есть возможность сразу же уволить такого человека.

Компания может экономить средства, если возникают простои, перебои в деятельности и т.

д — администрация может просто их не оплачивать. Если нет официально трудоустроенных работников, то существенно упрощается ведение кадрового учета, нет необходимости составлять и сдавать специальные формы.

Администрация может не соблюдать установленные законом социальные гарантии — оплачивать больничные, отпуска и т.д. В каком случае допускается не оформлять сотрудника официально?

Закон не содержит случаев, при которых стороны могут не составлять трудовое соглашение.

Наоборот, там содержится обязательство для работодателя оформить в течение 3-х дней договор с работником, который начал исполнять свои обязанности, получил допуск с ведома работодателя к трудовой деятельности в компании. Читайте также:Отстранение от работы: основания и причины, порядок оформления, судебная практикаВ случае, если работник должен выполнить какую-либо работу в течение короткого времени, то тогда вместо трудового соглашения лучше всего оформить договор подряда.

Важно! Но в этом случае нужно соблюдать обязательные для такого договора условия: исполнения только конкретной работы, отношения между сторонами равноправное, размер вознаграждения определяется соглашением сторон.Результаты неофициальных трудовых отношений

Ответственность работодателя за неоформление трудового договора

Однако если работник неофициально работает уже не один год, и все это время государству не выплачивались налоги, тогда возможно возбуждение уголовного дела по статье 199-1 УК РФ. Причинение государству ущерба в крупном размере карается либо штрафом для предпринимателя в размере до 300000 рублей, либо лишение свободы сроком на 2 года. При уголовном преследовании и доказательстве вины предпринимателя лишат права заниматься такой деятельностью на длительный срок.

Обычно при выявлении неофициального трудоустройства задача государственных органов – не закрыть предприятие, а добиться выплаты в бюджет всех причитающихся налогов, а также компенсации за неуплату в виде штрафов.

Индивидуальному предприятию это причинит серьезный финансовый ущерб, поэтому лучше не рисковать и сразу заполнять все необходимые документы с уведомлением налоговой инспекции.

За неоформленного работника грозит крупный штраф Ответственность за неофициальное трудоустройство сотрудников или за нарушения при оформление документов возлагается не только на предпринимателей, но и на юридические лица. В этом случае по ст. 5.27 КоАП РФ предприятию назначается крупный штраф, он выписывается либо на руководителя организации, либо на ответственное лицо, занимающееся кадровыми вопросами.

Если нарушения выявляются неоднократно, и они причиняют государству серьезный ущерб, то организации будут назначены более крупные штрафы, кроме того, ответственные лица будут освобождены от должности. Руководителю организации и начальнику кадрового отдела в этом случае угрожает уголовное преследование, мерой наказания являются исправительные работы или лишение свободы на срок до двух лет.
При выявлении первого нарушения юридическому лицу присуждается штраф в размере до 100 тысяч рублей.

Деятельность организации приостанавливается на срок до 90 суток.

Самому руководителю организации присуждается штраф в размере до 5 тыс. рублей. Ведение документации должно соответствовать установленным стандартам, любые ошибки приводят к крупным проблемам не только для работодателя, но и для сотрудника: так при неверном заполнении трудовой книжки период работы не будет учитываться при начислении пенсии без сбора дополнительных подтверждающих документов. Нелегальное трудоустройство беженцев — еще большая ответственность Еще более серьезным правонарушением для работодателя является трудоустройство нелегальных мигрантов.

Руководителям организации приходится быть крайне внимательными при привлечении к работе иностранцев: в этом случае компании гарантировано постоянное внимание контролирующих органов.

Наиболее распространенные нарушения: Работник приступил к работе нелегально, то есть у него нет патента или других разрешительных документов. В этом случае он может быть депортирован из страны, а на работодателя налагаются крупные штрафы.

Работодатель не уведомил миграционную службу о приеме на работу иностранца, или уведомление было подано несвоевременно. Уведомлять ФМС необходимо и после расторжения контракта с иностранным гражданином.

Иностранец был принят на работу не по той профессии, которая прописана в его патенте.

какой штраф грозит работодателю за неофициально работающего иностранного гражданина.

Для организаций – от 10 000 до 15 000 руб. ст. 13.11.1 КоАП РФ Публикация вакансий Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили законодательство о труде (если иное не предусмотрено ч.

3, 4, 6 ст. 5.27 или ст. 5.27.1 КоАП РФ) Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Трудовое законодательство Должностное лицо, не уполномоченное на это работодателем (например, начальник отдела), фактически допустило к работе сотрудника. При этом работодатель или его уполномоченный представитель отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор * Для граждан (недолжностных лиц) – штраф от 3000 до 5000 руб.

Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.

Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель ненадлежащим образом оформили трудовой договор, в том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб.

Для организаций – штраф от 50 000 до 100 000 руб. ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, должностные лица или предприниматель не выдали зарплату или выплатили не полностью в установленный срок Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, должностные лица или предприниматель установили зарплату в размере меньше установленного трудовым законодательством Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб. ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде.

Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ Для должностных лиц – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 10 000 до 20 000 руб.

Для организаций – штраф от 50 000 до 70 000 руб. ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде.

Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по ч. 3 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ Для граждан – штраф 5000 руб. Для должностных лиц – дисквалификация на срок от одного года до трех лет Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб.
ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ Организация, должностные лица или предприниматель повторно нарушили законодательство о труде.

Какова ответственность иностранного гражданина при неофициальном трудоустройстве, если он имеет РВП?

Трудно найти работодателя, который готов официально трудоустроить иностранца. Чем грозит неофициальное трудоустройство иностранному гражданину, если он имеет РВП, т.е.

по факту разрешение на работу.

03 Октября 2017, 14:21, вопрос №1768843 Николай, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 1431 ответ 531 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Нефтекамск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Николай!Ответственность может наступить в случае выявления данного факта сотрудниками УВМ МВД России и в отношении работодателя.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Статья 18.15.

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства,3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.Вам бы я порекомендовал подумать о ежегодном уведомлении, каким образом вы будете предоставлять — цитата

«… уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации с приложением справки о доходах, копии налоговой декларации или иного документа, подтверждающего размер и источник дохода данного иностранного гражданина за очередной год со дня получения им разрешения на временное проживание.»

— конец цитаты.Остались вопросы, пишите в чат для консультации(специализация миграционное законодательство) и удачи вам!

03 Октября 2017, 21:02 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Апреля 2017, 13:16, вопрос №1621610 28 Сентября 2016, 13:34, вопрос №1391039 09 Февраля 2016, 12:28, вопрос №1135826 05 Октября 2017, 10:13, вопрос №1770851 25 Октября 2017, 10:41, вопрос №1791060 Смотрите также

Штраф за неоформленного работника в 2020 году — ответственность для ИП и ООО

Главное вовремя и правильно узаконить отношения между нанимателем и наемным работником. Обычно на практике предприниматели не заключают договоры найма со своими сотрудниками.

Так, они пытаются экономить свои денежные средства, не осуществляя тем самым выплаты налогов в государственные фонды. Это является нарушением, которое влечет за собой наложение штрафа на ИП до пяти тысяч рублей, а также приостанавливается деятельность предпринимателя на 90 дней. Часто такие ситуации заканчиваются закрытием деятельности ИП, в лучших случаях приведут к убыткам.

Если при проверке выявится факт, что работник не оформлен несколько лет, и за этот период не выплачены налоги, то на ИП заводится уголовное дело, при этом может быть выдвинуто требование о выплате страховых взносов за упущенный период в полном размере. Штраф за такое нарушение для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет. Штраф для ИП значительно отразится на его финансовых результатах, поэтому чтобы в дальнейшем уберечь себя от огромных убытков, следует оформить трудовые договоры по всем правилам со своими сотрудниками.

Юридические лица также должны отвечать перед законом за несоблюдение официального найма своих работников и за нарушение в составлении документов по трудоустройству. При наступлении такой ситуации штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или инспектора отдела кадров. Мерами за такие нарушения могут считаться:

  1. Приостановление деятельности сроком на 90 дней;
  2. Исправительные работы;
  3. Уголовное преследование;
  4. Отстранение должностных лиц от работы;
  5. Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
  6. Арест на срок до трех лет.
  7. Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;

Такие меры могут быть определены и в случае неправильного оформления трудовых книжек и трудовых контрактов.

Неправильное оформление мигрантов, то есть иностранных граждан, влечет еще большую ответственность у работодателя. В следующих случаях директор получит штраф за работу у него нелегалов:

  1. Если с мигрантом заключен договор, по которому его не уведомили о сроках работы;
  2. Если у иностранца нет разрешения на какой-либо род занимаемой деятельности;
  3. Если для привлечения иностранца на работу не выдано специальное разрешение;
  4. Когда иностранный гражданин работает не по той профессии, которая указана в его разрешении на работу.

За такие трудовые нарушения накладывается штраф на директора в размере 35 000-70 000 руб.

На организацию будет наложен штраф в размере до 1 000 000 руб., а также будет остановлена работа предприятия на 90 дней.

При найме иностранцев следует следить за его регистрацией.

Комментарии 0