Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Оглавление:

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы


Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки. Чиновники увеличили поля для указания сведений об иностранном работнике, а если места все равно недостаточно, предусмотрены дополнительные листы. Но если использовано больше 2 листов, их нужно прошить и пронумеровать.

Еще одно нововведение — возможность указывать основной вид экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД в виде кодового значения.

Кроме того, есть уточнение относительно аббревиатур и сокращений. Их запрещено использовать, за исключением случаев, когда они официально утверждены. Относительно порядка и сроков предоставления практически ничего не меняется.

Но в некоторых городах разрешат подавать уведомления о приеме или увольнении иностранных сотрудников в территориальные органы МВД России на районном уровне. Это будет возможно после вынесения соответствующего решения руководством территориального органа МВД РФ конкретного субъекта.

Прежде чем рассказать, как правильно подавать уведомления о приеме на работу и увольнении иностранцев в МВД (УФМС, напомним, уже давно нет), объясним, почему они так важны. В соответствии с требованиями законодательства, работодатели, которые используют иностранную рабочую силу, обязаны подавать уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или договоров ГПХ с каждым отдельным гражданином.

На основании ч. 3 и ч. 4 компании привлекаются к ответственности за нарушение порядка подачи таких сведений и за несоблюдение формы уведомления. Штраф в таком случае по решению суда составляет:

  1. для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  2. для граждан — от 2000 до 5000 рублей;
  3. для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей либо компанию закроют на срок от 14 до 90 суток.

Если правонарушение совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской областях, то санкции заметно выше: до 1 млн рублей — для юридических лиц и до 70 000 рублей — для должностных. И это не только угрозы. Судебная практика подтверждает, что на работодателя, который уведомит миграционный отдел МВД о заключении или расторжении договора с иностранцем не по той форме, накладывают такие штрафы.

Последний пример — Постановление Верховного суда РФ от 27.12.2018 № 127-АД18-6. Несмотря на то, что компания отправила уведомление о расторжении договора с иностранным работником вовремя, она передала сведения по форме, которая не соответствовала установленной.

И суд признал штраф в размере 200 000 рублей законным, уточнив, что работодатель

«не исполнил надлежащим образом возложенные на него законом обязанности»

.

Хотя законное оформление иностранцев — достаточно сложное мероприятие, нелегальное их оформление — почти гарантированные неприятности для предприятия и большие штрафы. Если работодатель принял решение о найме иностранного специалиста, придется потратить определенные усилия на его правильное оформление, в том числе на уведомление заключения трудового договора с иностранными гражданами.

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

3 , за неуведомление или нарушение порядка или формы уведомления о расторжении договора с иностранным работником (в том числе нарушение требований к форме бланка) предусмотрен штраф в размере:

  1. от 400 000 до 800 000 — для юридических лиц.
  2. от 2000 до 5000 рублей — для физлиц, ИП;
  3. от 35 000 до 50 000 — для должностных лиц;

В соответствии с ч.

4, штрафы за аналогичное нарушение в городах федерального значения и Московской и Ленинградской областях увеличиваются, и для юрлиц могут достичь миллиона рублей. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ФИЗЛИЦУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Вы уверены, что хотите выйти?

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

»

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении.

Для того чтобы , работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления. И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2020 года и пойдет речь в данной статье. 20 апреля 2020 года вступил в силу «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Этот Приказ пришел на смену Приказу уже , то есть он полностью заменяет Приказ ФМС России №147 от 12.03.2015

«О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

и с 20 апреля 2020 года именно Приказ МВД №11 полностью регламентирует формы и порядок уведомления МВД о трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ. Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г. утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2020 года.

Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны. Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2020 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2020 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан. Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны! Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года.

Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Образец нового бланка уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года выглядит следующим образом:

Образец нового бланка уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года выглядит так:

  • Новый бланк миграционного уведомления 2020 года о приеме иностранного гражданина на работу вы можете скачать по .
  • Новый бланк миграционного уведомления 2020 года об увольнении иностранного гражданина вы можете скачать по .

Подробнее о процедуре уведомления МВД о найме и увольнении иностранцев, вы можете прочитать в . Там же вы найдете все новые бланки уведомлений от 10.01.2018 года, которые были введены в использование с 20 апреля 2020 года и образцы их заполнения.

Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна информация об изменении бланка уведомления МВД в 2020 году, или поделитесь информацией о новой форме уведомления о приеме и увольнении иностранца от 2020 года в соц сетях.

Похожие записи

  • Есть вопрос? Ответим по телефону! Звоните: Бесплатный звонок по России: Рубрики
  • Полезная информация
  • Свежие записи

Новая форма МВД — уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем. Бланк и образец заполнения

Отсчет начинается со 2 числа.Следовательно, документация уведомляющего характера должна быть отправлена на позднее 4-го числа.По отношению к работникам установлены иные правила.

Они должны уведомить МВД об увольнении в течение 2-х месяцев.Тема трудоустройства иностранных граждан находится под четким государственным контролем.

При нарушении установленных правил работодатели могут быть оштрафованы.Документация, в которой содержатся подробные сведения об уволенном сотруднике, может быть передана в госорган несколькими способами:

  1. Отправлено по почте.
  2. Подано при личном посещении учреждения.

При отправке уведомления почтой необходимо воспользоваться платными услугами и отправить заказное письмо. Также можно сделать его опись.При использовании почтовых услуг следует быть предельно внимательным.Уведомление необходимо проверить несколько раз — важно, чтобы в документе не было ни малейших ошибок или опечаток.

В противном случае его бланк может быть признан недействительным.Сроки подачи оповещения в такой ситуации нарушаются, а работодателю объявляется штраф.Допускается вариант отправки уведомления электронным методом. Для этого необходимо воспользоваться помощью сайта Госуслуг.Если уведомление передается путем личного посещения руководителя или его представителя отделения МВД, сотрудники госоргана при приемке документа выдают на руки отправителю отрывную часть бланка.Рекомендованную для заполнения уведомления форму бланка можно найти в приложениях к .В документе отражается информация следующего характера:

  1. дата заполнения и подачи уведомления;
  2. контактные сведения;
  3. полное наименование органа-получателя;
  4. причина и основание для увольнения;
  5. подпись заполнителя;
  6. данные об иностранном гражданине — ФИО, гражданство, место и дата рождения, паспортные данные и т.д.;
  7. информация о доверенности (если уведомление было подано представителем руководителя, а не им лично).
  8. гражданско-правовой статус заявителя;
  9. наименование профессиональной деятельности, ведением которой занимается работодатель;
  10. ИНН, КПП;
  11. печать компании (при наличии);
  12. документ, на основании которого иностранец работал в России;

Скачать бланк новой формы МВД для уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином – Скачать образец заполнения уведомления об увольнении иностранца для МВД – ссылка.Сроки подачи уведомления регламентированы законодательством.

В случае их нарушения работодателю грозит штраф или другое наказание. Данное правило установлено .При несвоевременной подаче документации в регионах федерального назначения руководству компании объявляется штраф:

  1. от 400 т.р. до 1 млн.р. — юридическим лицам.
  2. от 5 до 7 т.р. — физическим лицам;
  3. от 35 до 70 т.р. — должностным лицам;

Помимо этого возможен вариант приостановления деятельности предприятия на срок от 14 до 90 дней.Работодатель, сотрудничающий с иностранными гражданами, при

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок. И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.

Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами. При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1.

Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4.

Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана. Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора. Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином.
Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.

Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.

В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии.

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

При направлении уведомления в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне. ——————————— Далее — «территориальный орган на районном уровне». В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

9. При приеме уведомления на бумажном носителе должностным лицом подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне проверяются правильность заполнения уведомления, а также наличие документов, удостоверяющих личность и полномочия лица, представившего уведомление.

——————————— Далее — «уполномоченное должностное лицо». В случае выявления недостоверности указанных в уведомлении сведений либо нарушения порядка или формы его заполнения должностное лицо докладывает рапортом начальнику подразделения, входящего в структуру подразделения по вопросам миграции на региональном или районном уровне, для принятия решения по существу.

10. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 2 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном уровне или районном уровне, выдается справка о приеме уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) (приложение N 3 к настоящему Порядку). 11. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа на региональном или районном уровне направляет лицу, представившему уведомление, электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

12. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне.

При этом на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: бланк в 2020 году

При расторжении трудового договора с физическим лицом — нерезидентом компания обязана уведомить МВД по специальной форме. Скачать форму и образец заполнения — 2020 сможете в данной статье.

Сотрудничество с иностранными работниками требует от бухгалтера заполнения дополнительных документов — уведомления о заключении или расторжении трудового договора. Поэтому необходимо быть предельно внимательным при оформлении трудовых отношений. Официальный бланк Пример заполнения С 2016 года вопросами трудовых отношений с иностранцами возложены на Главное управление МВД по миграционным вопросам.

Именно в территориальный отдел МВД по вопросам миграции необходимо предоставить уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранным лицом. Напоминаем, что при заключении трудового договора компания также обязана уведомить МВД. Обратите внимание, что форма договора с иностранцем изменилась, проверьте свою с помощью При прекращении трудовых отношений с иностранцем компания обязана уведомить органы МВЖ в течение 3 (трех) рабочих дней.

Отсчет времени начинается со следующего дня после увольнения иностранца.

Срок очень небольшой, поэтому необходимо быть очень внимательным.

В кратчайшие сроки нужно правильно заполнить уведомление о расторжении трудового договора. В 2020 году действует новая форма уведомления о расторжении трудового договора, согласно Приложения N 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11. Актуальную форму можно скачать по ссылкам выше.

Важно! При расторжении договора гражданско-правового характера с иностранцем компания также обязана подать уведомление о расторжении в территориальный орган МВД. Ответственность за нарушение сроков подачи уведомления предусмотрена ст. 18.15 КоАП РФ. Она подразумевает штрафы:

  • Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
  • Для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;
  • Для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей.

Предусмотрено дополнительное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток.

В городах Москва, Санкт-Петербург, в Московской и Ленинградской области штрафные санкции выше, чем в других городах, а именно:

  1. Для физических лиц — от 5000 до 7000 рублей;
  2. Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
  3. Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
  4. Цифры внушительные, для большинства организаций могут нанести большой финансовый ущерб.

Для начала необходимо уточнить, что форма заполняется отдельно по каждому сотруднику.

Менять листы местами, объединять их для нескольких сотрудников нельзя.

При неверном заполнении уведомления, оно считается не сданным, может быть выписан штраф, либо другая мера ответственности. Подать уведомление можно несколькими способами:

  1. На бумажном носителе, лично в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При подаче документа обязательно наличие документа, удостоверяющего личность, и доверенности от компании на представление интересов в органах МВД.
  2. Почтой России. Обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. В электронной форме через портал Госуслуги. Перед отправкой через Интернет рекомендуем уточнить непосредственно в вашем территориальном органе, реализован ли прием уведомлений. Многие региональные отделы МВД не принимают уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работников из-за технических неполадок.

На титульном листе необходимо указать в какой орган подается уведомление, название и вид компании, с которой был расторгнут трудовой договор.

На втором листе заполняются данные компании: ИНН, ОГРН, адрес, а также ФИО иностранного сотрудника.

На третьем листе указываются данные иностранца — паспортные, данные разрешений, патентов. На четвертом листе укажите профессию, по которой трудился сотрудник, тип договора: трудовой или гражданско-правового характера, а так же дату увольнения.

На последнем листе необходимо поставить печать подпись, указать данные доверенности, на основании которой было подано данное уведомление.

Удобно применять в работе Узнайте про всё самое важное Все изменения за пять минут Сегодня при подписке на журнал «Упрощенка» — : Робот-пылесос + 2 дополнительных месяца подписки. Счет действует до 9 октября включительно.

Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином

При выявлении ошибок и других неточностей нужно переоформить документ, из-за чего сроки будут сдвинуты со всеми вытекающими последствиями.

Чтобы исключить вероятность привлечения к административной ответственности, рекомендуется скачать образец уведомления здесь. После заключения договора с иностранным гражданином либо же, наоборот, при разрыве трудовых отношений, нужно соблюдать установленные сроки подачи оповещения, иначе административная ответственность неизбежна.

Важно: срок подачи уведомления исчисляется со следующего дня после подписания или расторжения трудового договора.

При игнорировании порядка установлена административная ответственность в виде штрафа размером:

  • до 70 тысяч рублей — распространяется на должностных лиц;
  • до 1 миллиона рублей — распространяется на компании.
  • до 7 тысяч рублей — устанавливается в отношении физических лиц;

Помимо этого, компаниям может грозить дополнительное наказание в виде приостановки предпринимательской деятельности на срок до 90 дней. Каждый работодатель берет на себя обязанность по оповещению представителей МВД о том, что данный иностранный гражданин осуществлял трудовую деятельность у них, но было принято решение разорвать с ним трудовой договор в установленном трудовым законодательством порядке. Важно: оповестить уполномоченный орган нужно в течение 3-х дней со следующего дня после расторжения контракта.

Вне зависимости от того, расторжение трудового договора осуществляется с гражданином России или иного государства, порядок стандартный и заключается в следующем:

  1. В трудовую книжку заносятся все необходимые данные относительно увольнения.
  2. На следующем этапе осуществляется полный расчет с наемным рабочим.
  3. Наемный рабочий проставляет персональную подпись в индивидуальной карте о выдаче ему трудовой книжки.
  4. Наемный рабочий составляет и подает соответствующее заявление об увольнении — если желание исходит от него.
  5. Далее работодатель формирует и утверждает соответствующее распоряжение, с которым нужно ознакомить мигранта под роспись.

Важно: трудовая книжка выдается рабочему после разрыва трудового договора в последний рабочий день.

Изначально необходимо заметить, что образец расторжения трудового договора с иностранными гражданами стандартный.

Оповещение уполномоченному органы относительно расторжения трудового договора нужно передать по причине прекращения деятельности, из-за:

  • собственного желания рабочего.
  • окончания срока действия оформленной разрешительной документации, поэтому он не может дальше вести официальную трудовую деятельность;
  • отсутствия достаточного уровня квалификации либо же банально, он уехал никого не оповестив, пропал и пр.;

В каждой указанной ситуации, аннулирование трудового договора должно сопровождаться оповещением уполномоченного органа.

Его форму можно скачать здесь.
Каких-либо специальных

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2019

> > 19 июня 2020 Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2020 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры.

Важно: на каждого иностранца должно быть отдельное извещение.

Иначе им грозит крупный штраф.

В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи. Вам помогут документы и бланки: В соответствии с п. 8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении.

В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс.

руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб.

Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним. Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье .

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание:

  • названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ;
  • статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона;
  • фамилии, имени, отчества иностранного гражданина;
  • его гражданства;
  • даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений;
  • наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ;
  • номера и даты выдачи миграционной карты гражданина;
  • адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника;
  • информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия;
  • информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ;
  • профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ;
  • вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор);
  • даты увольнения сотрудника;
  • отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе);
  • даты составления документа;
  • Ф. И. О. представителя работодателя;
  • номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного лица.

Уведомление должно быть подписано представителем работодателя либо его доверенным лицом. О том, каким правилам подчинена процедура обложения доходов иностранцев страховыми взносами, читайте в материале .

Загрузить бланк и образец документа вы можете на нашем портале. Здесь же вы также можете скачать его заполненный образец.

Чтобы избежать крупного штрафа, работодателю, имевшему трудовые отношения с иностранным гражданином, необходимо уведомить органы внутренних дел о его увольнении.

Для этого следует использовать специальную форму, которая утверждена МВД. Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!

Советуем прочитать Последнее с форума

Правила заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем + бланк и образец для скачивания

Вопросы, касающиеся миграции, в том числе иностранцев, теперь решаются в МВД.Уведомление может быть отправлено несколькими способами. Каждый работодатель может выбрать наиболее подходящий.Бланк об увольнении иностранца может быть направлена в МВД следующими способами:

  1. Путем личного обращения. Заранее подготовленный документ может быть передан в государственный орган лично руководящим лицом. При приемке документу должен быть присвоен соответствующий входящий порядковый номер. Его присвоение свидетельствует об успешной и своевременной подаче уведомления.
  2. Путем почтового отправления. В данном случае подразумевается отправка заказного письма с уведомлением. обязательным и важным моментом является факт проставления на письме штампа с датой отправки. Именно благодаря этой характеристики подтверждается своевременность отправки уведомления.

Вариант отправки уведомления о расторжении договора по электронной почте или через сайт МВД не предусмотрен.Документация может быть передана в органы МВД не непосредственным работодателем иностранца, а его доверенным лицом. Для осуществления данного действия необходима доверенность, оформленная соответствующим образом.

Информация об этой доверенности должна отражаться в самом уведомлении.Важно помнить, что для оформления уведомления о расторжении деловых отношений между работодателем и иностранным сотрудником, необходимо использовать унифицированную форму.

Бланк данного документа, как и было указано ранее, был обновлен в 2020 году. Информация о заполнении документа присутствует в Приложении .Сама необходимость отправки уведомления в государственные контролирующие органы также определена на законодательном уровне.

В частности, данная обязанность работодателя закреплена в .Новая форма, утвержденная Приказом МВД №363, включает в себя 2 листа. Каждый из них заполняется с обеих сторон.На главной странице нового бланка указывается информация следующего характера:

  1. место предоставления уведомления – полное название территориального отделения МВД РФ, располагающего в нужном работодателю регионе;
  2. наименование документа – располагается в середине документа;
  3. основная информация о работодателе. В обязательном порядке отражается полное наименование организации-работодателя или инициалы руководителя, если он является индивидуальным предпринимателем.
  4. статус руководства предприятия. В данном пункте представлены варианты для выбора. Нужный помечается галочкой или крестиком;
  5. код, обозначающий вид деятельности согласно ОКВЭД (общероссийскому классификатору видов экономической деятельности);

На обратной стороне первого листа и последующей части документа указываются такие данные:

  1. ИНН и КПП – при наличии таковых;
  2. телефон
  3. номер записи из ЕГРЮЛ – если работодатель – юридическое лицо; паспортные данные – если работодатель физическое лицо;
  4. точный адрес места нахождения работодателя-юридического лица, адрес места проживания работодателя-физического лица;

Уведомление об увольнении иностранного работника

Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) — это официальный документ. Он утвержден В этом же описан порядок заполнения и подачи данного документа.

Что нужно знать про заполнение формы уведомления об увольнении иностранного работника?

  • Этот бланк заполняется разборчиво от руки или печатается на компьютере, на русском языке.
  • При заполнении бланка не допускаются зачеркивания и исправления в тексте, но теперь разрешается использовать сокращения слов (но, только официальные!), и аббревиатуру (но, тоже только официальную).
  • Если адрес или название документа, удостоверяющего личность, оказались слишком длинными, и даже с использованием сокращений и аббревиатур не умещаются в соответствующие поля, то тот текст, который не уместился, теперь вписывается в дополнительный лист (не забудьте его скачать), с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилию, имя и отчество (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого предоставляется уведомление.
  • Уведомление распечатывается по принципу двусторонней печати.
  • Уведомление и дополнительные листы к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответственно делается заверительная запись.
  • На каждого иностранного работника, с которым вы расторгаете трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) заполняется отдельное уведомление.
  • В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Можно оставлять незаполненными только те поля, где запрашивается информация, которой у вас нет и, при этом, в поле есть пометка — «при наличии».
    • Например, ситуация: у вас работал гражданин Армении, который однажды просто перестал приходить на работу, а спустя время вы выяснили, что он покинул и территорию Российской Федерации. При увольнении у вас не будет информации о номере миграционной карты и адресе постановки на миграционный учет по месту пребывания. Ничего страшного, оставите эти поля пустыми.
  • Заполненную форму уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно отнести лично в территориальный отдел ОМВ МВД России по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника или отправить заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку).
    • Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
    • Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку).
  • Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином подается строго в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора.
    • Первый рабочий день начнет отсчитываться на следующий день после даты расторжения договора.
    • Например, если вы решили расторгнуть договор в четверг 18 октября, то последний день подачи уведомления — во вторник 23 октября.

Что еще нужно знать при подачи формы уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином?

В поле «Настоящее уведомление предоставляется в» нужно писать название территориального органа МВД России на региональном уровне. В соответствии с Указом Президента РФ от 21.12.2016 N 699 (ред.

от 18.07.2018)

«Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе МВД России по субъекту РФ»

, территориальными органами МВД России на региональном уровне являются министерства внутренних дел по республикам, главные управления, управления МВД России по иным субъектам Российской Федерации. То есть, если ваш иностранный работник осуществлял трудовую деятельность в Москве, то в этом поле надо писать «ГУ МВД России по городу Москве». Если отправляете уведомление Почтой России, то адресата нужно указывать тоже – тот территориальный орган МВД России на региональном уровне, в субъекте которого работал иностранный гражданин.

Если у вас есть вопросы по заполнению формы уведомления, пишите на и мы поможем вам.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

0 Мы рассказывали в нашей о том, что, если работодатель заключает трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином, об этом необходимо уведомить соответствующее территориальное подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции, и приводили образец заполнения соответствующего уведомления (). Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним. О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), расскажем в этом материале.

Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД от 10.01.2018 № 11 и приведены в . Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через ). На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Уведомление заполняется на русском языке на каждого иностранного работника, с которым прекращен договор, разборчиво от руки или с использованием компьютера.

В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление.

На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема. В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Напомним, что подается уведомление о прекращении (расторжении) договора не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (, , Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Приведем пример заполнения уведомления о расторжении ТД с иностранцем.

Комментарии 0