Бланк искового заявления о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Бланк искового заявления о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Оглавление:

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы


Екатеринбурга ИСТЕЦ: Ч. ОТВЕТЧИК: ИП. В октябре 2004 года я устроился обувщиком к ИП, весь период трудовой деятельности занимался ремонтом обуви. 22 мая 2007 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего отработал положенные 2 недели, 5 июня 2007 года был последний мой рабочий день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой». То есть 05 июня 2007 года ответчик был обязан выдать мне трудовую книжку, но до сегодняшнего дня трудовая книжка мне не была выдана.

22 июня я отправил ответчику письмо с просьбой о выдаче трудовой книжки, на что мне было сообщено, что я должен заполнить обходной лист. Но указанный лист мне никто не подписывал, так как на рабочем месте не оказывалось ни одного из руководителей. Согласно ст. 234 ТК РФ: «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки». За период работы у ИП я в месяц получал 1 100 руб., в связи с невозможностью устроиться на работу ответчик обязан выплатить мне заработок за 2 месяца, то есть 2 200 руб.

Действиями ответчика нарушены мои права по получению трудовой книжки и последующего устройства на достойную работу.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика Считаю, что мне причинен моральный вред, а именно нравственные страдания в связи с тем, что я лишен возможности устроиться на работу и зарабатывать деньги, вынужден постоянно искать подработки, которые ни как официально не учитываются, с них не платятся взносы в пенсионный фонд, такая работы не будет учитываться при определении общего стажа работы. Я остро переживаю из-за того, что не могу устроиться на нормальную работу, зарабатывать средства на содержание своей семьи.

Исходя из вышеперечисленного, я оцениваю моральный вред в сумме 10 000 руб. Для оказания представительских услуг мной была оплачена сумма в размере 2000 руб. (500 руб. предварительная консультация, 1500 руб.

составление искового заявления, 10 000 за представление моих интересов в суде первой и второй инстанции.).

Так же нотариусу было оплачено 500 руб. за составление доверенности. На основании изложенного и руководствуясь ст. 66, 84.1, 234 ТК РФ, Постановлением Пленума ВС РФ

«О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации»

, ст.

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

В ____________________ районный суд г. ________________________ Истец: ________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________ Ответчик: _____________________ (наименование работодателя) адрес: ________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника) Я, _________________________________, с «___»________ ___ г.

работал(а) (Ф.И.О.) в _____________________________________ в должности ____________________ по (полное наименование работодателя) срочному трудовому договору.

Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г.

о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются. Я обратился(лась) к работодателю (далее — ответчик) «___»________ ___ г.

с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении.

Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г.

(по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей. В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст.

ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1.

Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой). 2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей .

3. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере ____________ (____________) рублей. Приложение : 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от «___»________ ___ г.

3. Копия требования от «___»________ ___ г. 4. Копия ответа, содержащего отказ работодателя (если есть). 5. Расчет размера невыплаченной при увольнении суммы.

6. Расчет размера компенсации. 7. Копия срочного трудового договора. 8. Документ, подтверждающий полномочия представителя (если заявитель действует через представителя). «___»________ ___ г. Истец (представитель истца) ___________________________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) ——————————— В соответствии со ст.
80 Трудового кодекса РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после дня получения работодателем заявления работника об увольнении. Сумма расчета при увольнении может также включать в себя иные выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, невыплаченная премия и т.д.).

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Скачать образец:

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Мировому судье _______________ судебного участка N __________ ___________ района г. _______. Истец: ______________________, (Ф.И.О.) адрес: ______________________.

Ответчик: ___________________, (наименование работодателя) адрес: ______________________. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника Я, _________________________________________, работал(а) в ____________ (Ф.И.О. истца) ______________________________ с «__»________ ___ г.

по «__»________ ___ г. (наименование работодателя) в должности _______________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N _______ от «___»________ ____ г. Я обратился к работодателю «__»________ ___ г.

с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ____ г., но получил(а) отказ <*>. ——————————— <*> Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу и подал требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, _______________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной.

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы работодатель мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у работодателя, я не смог устроиться на новую работу (или другие обстоятельства).

В связи с задержкой по вине работодателя выдачи мне трудовой книжки при увольнении работодатель, согласно ст. 165 ТК РФ, обязан выплатить мне компенсацию. Размер моей средней заработной платы составляет __________ рублей в день.

Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»______ ____ г.

(по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи. На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ рублей. В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст.

ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере _____________ рублей. Приложения: 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от ___ _________ ____ г. 3. Копия требования от ___ ________ ____ г.

4. Расчет размера компенсации.

6. Копия срочного трудового договора.

«___»__________ ____ г. ________________ (подпись)

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,3 кб Сохранить документ: В _______________________________ районный суд г.

_________________ Истец: __________________________ (Ф.И.О.) Адрес: __________________________ Ответчик: _______________________ (наименование работодателя) Адрес: __________________________ Цена иска: ______________________ Я, __________________________________________, с «___»__________ ___ г.

(Ф.И.О.) работал(а) в __________________________________________________ в должности (полное наименование работодателя) ____________________. Копия приказа N ___ от «__»_________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Приказом N _____ от «__»________ ___ г. я уволен(а) с занимаемой должности по ст.

____ ТК РФ. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст.

131 — 133 ГПК РФ, 1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере _________ (____________) рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с «___»__________ ___ г.

по день ее фактической выдачи. Приложение : 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца (иные документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку .

3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).

«__»____________ ____ г. Истец (представитель истца) ______________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) ——————————— При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Прилагаются истцом, в случае их отсутствия или отказа работодателя от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.

  • (Rich Text Format)

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.У Истца с «__»_________года по «___»____________года был не отгулянный отпуск.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней.Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.Согласно ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.В соответствии со ст. 237 ТК РФ подобными незаконными действиями работодателя мне нанесен моральный вред, который заключался в том, что Истец испытывала глубокие переживания и нравственные страдания.В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями или бездействием Ответчика, возмещается работнику в денежной форме, который я оцениваю в размере ___________ рублей.На основании изложенного и в соответствии со ст.

ст. 21,67,126,127,136,142, 236,237 ТК РФ, 131-132 ГПК РФПРОШУ:1. Взыскать задолженность по заработной плате за период «___»______ _____ г. по «___»___________ г. в размере _________ рублей.2.

Взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период «___»__________ г. по «___»________года в размере ___________________рублей.

3. Взыскать задолженность за не отгулянный отпуск за период с «__»________года по «__»__________года в размере ____________рублей. 4.Взыскать моральный вред в размере ______рублей.

Приложение:1.Исковое заявление по числу лиц, участвующих в деле.2.Копия претензии от «__»_____________ г.

3.Копия паспорта.4.Копия трудового договора5.Копия трудовой книжки.6.Расчет исковых требований «___»_______________ _________________ Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Кроме этого, ответчик не вернул мне военный билет, копию приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, результата прохождения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел, расчетные листы за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года. Поскольку ответчик при увольнении со службы в органах внутренних дел не вручил мне перечисленные выше документы, я вправе предъявить к ответчику исковые требования о выдаче трудовой книжки, военного билета, копии приказа об увольнении со службы в органах внутренних дел, результата прохождения военно-врачебной комиссии на предмет годности к службе в органах внутренних дел, расчетных листов за период с 01.04.2010 года по 31.03.2011 года.

На основании ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Из изложенных выше обстоятельств следует, что я вправе предъявить к ответчику исковое требование о взыскании убытков, вызванных задержкой выдачи трудовой книжки.

Расчет убытков прилагается к настоящему исковому заявлению. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате неправомерных действий, имеющих место со стороны ответчика, которые выражаются в задержке выдачи принадлежащей мне трудовой книжки я не могу устроиться на работу. То есть, в результате неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выдачи мне трудовой книжки, я лишен средств к существованию. Компенсацию причиненного мне морального вреда я оцениваю в размере 100 000 (ста тысяч) рублей.

В целях защиты нарушенных прав и законных интересов я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Контакт», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 23 914 (двадцати одной тысячи семисот сорока семи) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст.

5, 84.1, 234, 237 ТК РФ, ст. 22 Закона РФ “О милиции”, П Р О Ш У : 1. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, трудовую книжку. 2. Обязать ответчика, Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области, выдать мне, Никулину Владимиру Николаевичу, военный билет.

3.

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-1479/2016

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.В соответствии с ч. 4 ст. работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Как установлено судом и следует из материалов дела, **** И.Г.

с **** года, а **** Е.О. с **** года осуществляли трудовую деятельность в ООО «ТД Покровский торговый дом» в должности продавца-кассира. Приказами №* и №* от **** действие трудовых договоров с истцами было прекращены по п.

3 ч. 1 ст. по инициативе работника.В день прекращения трудового договора трудовые книжки истцам не выдавались, уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте, как предусмотрено ч.

6 ст. , истцам было направлено **** года.

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, трудовая книжка **** Е.О. и **** И.Г. выдана **** года.Применительно к настоящему спору в силу статьи обязанность доказать соблюдение требований ст. при увольнении работника лежит на ответчике.Ответчик, ссылаясь на соблюдение указанных требований закона, указывает, что они неоднократно пытались связаться с истцами и вручить им трудовые книжки, однако истцы отказались от их получения.В силу норм ст.
суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1); никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2); суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности ( ч.

3).В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены акты от ****года и **** года об отказе работников получить трудовую книжку, а также уведомления о необходимости получения трудовой книжки, которые согласно копии уведомления и квитанции были направлены истцам ****года.С учетом установленных по делу обстоятельств и оценки собранных доказательств, суд находит доказанным факт того, что при прекращении трудовых отношений с истцами ответчиком допущено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст.

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

(краткое наименование Ответчика) В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме __________ (______________) рублей ____ копеек, предложенный мне (цифрами и прописью) администрацией _________________________________________________________ (краткое наименование Ответчика) «____» ____________ года, является неполным, так как в день увольнения ______________________________________ должно было выплатить мне сумму в (краткое наименование Ответчика) размере _______ (_______) рубля __ копеек исходя из следующего расчета: (сумма цифрами и прописью) — __________ (__________________) рублей _____ копеек — заработная (сумма цифрами и прописью) плата за период с «__» ___________ года по «__» __________ года, из них _____ (_____________) рублей _______ копеек — оклад, _____ (__________) (цифрами и прописью) (цифрами и прописью) рублей ____ копеек — премия согласно п.

_______ Положения о премировании, утвержденного ____________________ «____» __________ года и Приказа N ____ от «____» _______ года; — __________ (__________________) рублей _____ копеек — компенсация (сумма цифрами и прописью) за неиспользованный мною отпуск за ________ дней за период работы с «____» __________ года по «____» ________ года; — ___________ (___________________) рублей — компенсация в связи с (сумма цифрами и прописью) увольнением согласно п. ________ Трудового договора, заключенного между мной и ______________________ «__» _______________ года, таким образом, (краткое наименование Ответчика) всего начислено на момент моего увольнения «____» ______________ года ____________ (__________________) рублей _______ копеек.

(сумма цифрами и прописью) До настоящего момента расчет мне не выдан. Кроме этого, в соответствии со ст.

236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате _______________, составляет _____ (________) (краткое наименование Ответчика) (сумма цифрами и прописью) рублей, исходя из следующего расчета: _____ руб. х __ дн. х __% —————————- = __________ рублей 365 дн.

______ руб. __ коп. — сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; _________ дн. — период просрочки платежа с «_____» ____________ года по «____» _____________ года; ______% — ставка рефинансирования ЦБ РФ на день подачи искового заявления.

Исходя из вышеизложенного

Образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении

В случае неполучения денег или документов в день увольнения, работник должен составить письменное обращение к нанимателю с требованием выполнить процедуру увольнения. Такое заявление необходимо зарегистрировать у работодателя, с проставлением регистрационных реквизитов на экземпляре, остающемся у уходящего сотрудника. Если бывший наниматель присылает ответное письмо или уведомляет о причинах нарушения иным документарным способом, такие документы также понадобятся при составлении обращения в ФИТ и другие органы.

Заявление (жалоба) оформляется в произвольной форме.

Подать его можно лично, направив по почте или в электронном виде. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

В заявление включают:

  1. документы, подтверждающие факт нарушения.
  2. детальное описание нарушения прав работника;
  3. наименование и телефоны компании, на которую жалуются, а также ее руководителя или собственника;
  4. просьбу о применении мер воздействия на фирму, нарушившую законодательства в виде устранения нарушения и привлечения к ответственности;
  5. персональные и контактные данные обратившегося лица;

В 30-дневный срок такое обращение будет рассмотрено сотрудниками инспекции, по нему проведут проверочные мероприятия и обяжут бывшего нанимателя устранить нарушение. Если предписание не будет выполнено работник, которому не выплатили увольнительный расчет, может подать иск в суд.

Государственную инспекцию по труду Междуречинского района г.

Междуречинск, ул. Прибережная, д.

75 Ферапонтова Петра Ивановича, Проживающего по адресу: пос. Первомайский, пер. Стахановцев, д.

12, кв. 14 Мобильный телефон 803547862359 Заявление о нарушении порядка увольнения Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-v-trudovuyu-inspektsiyu-o-nevyplate-rascheta-pri-uvolnenii-obrazets.html Причиной невыплаты заработной платы трудящимся могут стать финансовые проблемы на предприятии, банкротство, недобросовестность работодателя.
Независимо от того, почему работнику задерживаются выплаты заработной платы, каждый имеет право защищать свои материальные интересы, в том числе и в порядке судебного разбирательства.

Здесь поможет исковое заявление о невыплате заработной платы (образец для скачивания размещен ниже). Нечистоплотные работодатели часто не выдают зарплату сотрудникам при расчете после увольнения. Когда требования и мирные переговоры о выплате задолженности не помогают, работнику остается только составить иск в суд.

Невыплата заработной платы в сроки, установленные в рамках заключенного трудового соглашения, — это однозначное и несомненное нарушение прав трудящихся граждан.

Получение оплаты является основным стимулом трудовой деятельности.

Исходя из этого, несоблюдение работодателем порядка и периодичности ее выплаты ведет к необходимости подготовки исковое заявление с целью принудительного взыскания задолженности через суд. Особенности написания такого иска, его содержание и алгоритм действий истца определяет важный вопрос: была ли зарплата начислена или нет.

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона.

В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст. 234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться. В результате на основании ст.

234 ТК РФ работодатель обязан возместить не полученный заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться.

В моем случае, когда меня просто динамили с выдачей трудовой книжки и не производили окончательный расчет, я просто обратился в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и морального ущерба.

О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников. В __________________ суд Истец:__________________ Адрес:__________________ Ответчик:_______________ Адрес:__________________ Я, _____________, работал в организации ____________ с «__» ______ 20__ г.

по «__» _________ 20__ г. в должности ____________. Приказом N. ______ от _____ я был уволен с занимаемой должности по ст.

____ Трудового кодекса РФ с «__» ________ 20__ г. В соответствии со статьей 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 62, 234 ТК РФ, ст.

131-133 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Взыскать с ______________ заработную плату в размере __________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи. Приложение: 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы «__» __________ 20__ г. ____________ (подпись)Закон РАА

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В __________________________________(наименование суда)__________________________________Истец: __________________________________(ФИО)__________________________________(место жительства и регистрации)__________________________________Ответчик: __________________________________(наименование)__________________________________(адрес)__________________________________Цена иска: __________________________________(сумма в рублях) Исковое заявлениео взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Истец работал ______________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г.

по «___» __________ _____ г.Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был уволен с занимаемой должности по ст.

______ ТК РФ с «___» __________ _____ г.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения. На основании изложенного, руководствуясь ст.

62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика заработную плату в размере ___________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «___» __________ _____ г. по день ее фактической выдачи.

Приложения:1. Иные имеющиеся документы (прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).2. Копия искового заявления для Ответчика.

Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

  • Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
  • На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
  • Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
  • Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 2,8 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по единому телефону: 8(800)511-22-45 Все регионы.

Благодарности За сегодня, 06 октября 2020, сказали спасибо: 72 Востребованные Типы договоров

  • 51
  • 4
  • 72
  • 100
  • 36
  • 48
  • 14
  • 25
  • 79
  • 36
  • 90
  • 38
  • 66
  • 78
  • 309
  • 37
  • 37
  • 75
  • 270
  • 62
  • 162
  • 66
  • 72
  • 127
  • 23
  • 18
  • 56
  • 35
  • 160
  • 15
  • 7
  • 61
  • 15
  • 17

Сам себе адвокат

Образец заявления о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки В ____________________ суд ______________________ области ИСТЕЦ: Быков Владимир Васильевич прож. _________________________, тел.___________________________ ОТВЕТЧИК: ООО «Целина» Адрес: ________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки С 21.04.2005 года я работал в ООО «Целина» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. 23.11.2011 года в администрацию я подал заявление об увольнении меня с работы по собственному желанию.

После подачи заявления я отработал в ООО «Целина» две недели и обратился к ответчику за получением трудовой книжки и расчета по заработной плате. В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако, трудовая книжка мне была выдана лишь 12.01.2012 года.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Кроме того, в период работы в 2011 году я систематически выполнял работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что отражалось в учетной документации. Исходя из требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы. Вопреки требованиям указанных нор ответчик не выплатил мне причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу.

В связи с неправомерными действиями работодателя по незаконной оплате труда и задержки выдаче трудовой книжки мне был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения ко мне работодателя, а также лишения возможности получать справедливую компенсацию за труд , устроиться на новую работу.

Причиненный мне моральный вред с учетом требований закона о разумности и справедливости, по моему мнению, может быть возмещен в случае выплаты мне денежной компенсации в сумме 20 000 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 149,152, 236, 237,.352, 382,391-393 ТК РФ, П Р О Ш У:

  1. Взыскать с ответчика ООО «Целина» в мою пользу за время задержки выдачи трудовой книжки т.е. с 07.12.2011 года по 12.01.2012 года.
  2. Взыскать с ответчика ООО «Целина» в мою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
  3. Истребовать у ответчика ООО «Целина» расчет моего среднего заработка, документы подтверждающие отработанное мной рабочее время, ведомости о начислении мне заработной платы в 2011 году, положение об оплате труда, приказ о моем приеме и увольнении с работы, поскольку ответчик мне их не выдает.

ПРИЛОЖЕНИЕ:

  1. Копия искового заявления.
  2. Копия трудового договора
  3. Копия заявления об увольнении.
  4. Копия трудовой книжки

«__» _______ 20___ года В.В.

Быков__________ Похожие темы:

    This entry was posted in . Bookmark the .

  1. Search
  2. Архивы Выберите месяц Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015 Май 2015 Апрель 2015 Март 2015 Февраль 2015 Январь 2015 Декабрь 2014 Ноябрь 2014 Октябрь 2014 Сентябрь 2014 Август 2014 Июль 2014 Июнь 2014 Май 2014 Апрель 2014 Март 2014 Февраль 2014 Январь 2014 Декабрь 2013 Ноябрь 2013 Октябрь 2013 Сентябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Декабрь 2012 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 | Theme: Only Coffee by Jacek Szemplinski.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Мировому судье _______________ Судебного участка N __________ г. ___________________________ Истец: _______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (название организации) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Я, _____________________________________________, работал в организации (Ф.И.О. истца) ____________________________________ с ________________ по ________________ (название организации) по должности ____________________.

Приказом N ______ от _________________ я был уволен с занимаемой должности по ст. ___________ Трудового кодекса РФ с «___»___________ _____ г.

(указать дату увольнения) В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст.

131 — 133 ГПК РФ ПРОШУ: 1. Взыскать с _________________________________________________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ___________________________________________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение: 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Иные имеющиеся документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом). «__»____________ ____ г. _______________ (подпись) Примечание.

В соответствии с под. 1 п. 1 ст.

Комментарии 0